Как написать заявление на свой счет как правильно
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса России «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником».
Итак, предоставление подобного отпуска работнику или служащему носит заявительный характер, то есть он предоставляется только по персональному заявлению сотрудника. Ни в одной организации, тем более ни в одном из правовых документов такой отпуск не запланирован.
Для того чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы, следует написать заявление на имя руководителя учреждения. В «шапке» нужно указать должность начальника его Ф.И.О., а также должность и Ф.И.О. заявителя.
Если подобный отпуск понадобился военнослужащему или сотруднику правоохранительных органов, то он в «шапке» рапорта указывает только должность и персональные данные своего начальника, а свои данные ставит в конце рапорта. В остальном заявление и рапорт оформляются одинаково.
После «шапки» по центру листа следует написать слово «заявление (рапорт)».
Далее, отступив абзац, пишите следующий текст: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ___ календарных дней с «____»_______по «____»_______20__года». Длительность лучше заранее оговорить со своим непосредственным начальством.
Помните, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только при указании уважительной причины, руководитель же не имеет права требовать у вас подтверждающих документов.
После основного текста заявления (рапорта) необходимо обязательно написать причину: «Основание (причина):_________________________».
Под заявлением напишите дату и поставьте подпись, под рапортом – должность, звание, персональные данные, подпись и дату.
Отнесите заявление (рапорт) своему руководству, чтобы оно проставило резолюцию о согласии предоставления вам отпуска за свой счет. После этого ждите решения работодателя, т.к. именно он принимает конечное решение.
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет без сохранения зарплаты?
Заявление на отпуск за свой счет — деловая бумага, где сотрудник отображает просьбу к работодателю для позволения отдыха без сохранения заработной платы. Такого рода право имеет не каждый рабочий. Требуется понимать, как получить отгул за свой счет и порядок его оформления, кому он положен и за сколько дней подается бумага.
Образец заявление на отпуск за свой счет образец как составляется?
Данное заявление пишется, как и общепринятое заявление, где указывается причина необходимости предоставлять отпуск. Писать бумагу нужно на фамилию генерального директора. В шапке укажите должность (дательный падеж), название предприятия и ФИО директора, должность и ФИО составляющего (родительный падеж).
Далее пишется наименование бумаги. Содержание текста должно отображать продолжительность отсутствия и основание для предоставления выходных. Документ с указанием инициалов является не правильным, вероятнее всего вас заставят переписать текст.
Обычно государственная организация требует указывать полную причину вашего отсутствия. Если работник составляет заявление по семейным обстоятельствам, то в скобках надо указывать реальную причину. Никаких длинных разъяснений не нужно, просто напишите истинную причину.
При использовании терминологии «по семейным обстоятельствам» вероятнее всего услышать неудовлетворительный ответ. Заключает текст дата и подпись. Образец вы встретите на бухгалтерском ресурсе. По данному акту выдается приказ, и сотрудник отправляется в отдых за свой счет.
Заявление на отпуск за свой счет образец 2018: оформление
Даже если человек планирует брать отгул на один день в очередь нужно стать за несколько месяцев. При непредвиденных обстоятельствах документ пишется как можно быстрее. Существует категория граждан, для которой этот отпуск обязателен. Однако начальство может проигнорировать таких граждан, но закон остается на стороне составителя бумаги.
При иных обстоятельствах причины заявления являются не уважительными и бесплатные дни не предоставляются. Текст можно написать или напечатать. Но лучше заполнить готовый образец, в нем вряд ли будут недочеты. Один нюанс — необходимо использовать лист А4. Находясь без содержания увольнение человеку не грозит.
Причина для взятия отгула
По закону предоставление отпуска за свой счет охватывает несколько причин. К ним приурочиваются:
- смерть близкого человека;
- личное бракосочетание;
- День Знаний для родителей первоклассников.
Для других причин начальство вправе отказывать в выходном. Некоторые организации прописывают такие причины в коллективном договоре. К ним относится немало случаев, а также отображается количество дней, которые дозволено использовать. Так минимальное количество отгулов составляет 3 дня подряд. Для частных предпринимателей даже бесплатный выходной является проблемой, здесь стоит рассчитывать на настрой хозяина.
Заявление на день за свой счет на один день образец
Законы позволяют работнику использовать 14 отгулов за год, они учитываются в очередной ежегодный отпуск. На его предоставление может претендовать только работающий со стажем свыше 6 месяцев. Отгул по собственному желанию тоже обязан подтверждать уважительный случай. Однако отозвать его руководство тоже может. Образец идентичен обычному заявлению.
Образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам
Трудовой Кодекс имеет такое положение как отпуск за свой счет, следовательно его дозволено оформить и на длительный срок с согласия руководства. Если вопрос касается коммерческих организаций, то начальник может настаивать на доказательствах причины. Не многие знают, что отзыв дозволено оформить и по желанию работника. Скажем, когда вы вернулись на рабочее место прежде указного в документе срока. Бланк и образец его можете скачать в бухучете.
Заявление на отпуск за свой счет за сколько дней пишется?
Заявление на отпуск без содержания следует написать за неделю-две до ухода. Потому как заработная плата не начисляется, то и срок не регламентируется. Эти сроки установлены условно с пользой для составителя. Если вам вовремя не найдут подмену, то о внеплановых выходных придется забыть.
Нередко бывает, что наниматель понимает положение и соглашается оплачивать несколько отгулов. Однако, если начальство заставляет брать бесплатные выходные — это деликт. Правильно будет направляться в административный суд или прокуратуру. Образец таких обращений есть на юридическом портале.
Как написать заявление на отпуск за свой счет
Временами возникает ситуация, когда человеку нужен день, а может и неделя отпуска. Причины бывают различные: семейные обстоятельства, болезнь родственника, не с кем оставить ребёнка, регистрация брака и т.д. Если очередной отпуск в сложившейся ситуации вам не положен, то вы вправе составить прошение на отпуск за свой счет. Именно о том, как оформить его, мы и поговорим дальше.
Чтобы руководитель организации одобрил вашу заявку, во-первых, надо иметь вескую причину. Для этого и существует ТК Российской Федерации, в котором прописано, в каких случаях и сколько дней положено на решение возникших проблем разным категориям трудящихся. Во вторых, писать прошение разрешается как от руки, так и в печатном виде. Цветные ручки для документа не приветствуются, применяйте синюю или черную ампулу. Не делайте ошибки, иначе придется переписывать все заново.
У нас на портале вы можете скачать и посмотреть, как выглядят образцы:
- Бланк заявления на отпуск без содержания;
- Заполненный бланк заявления на отпуск без содержания.
Начинайте оформлять прошение на бесплатный отпуск с шапки. Сверху справа напишите должность того, к кому обращаетесь, полное название компании (на первой строчке), фамилию, инициалы главенствующего лица фирмы (на второй строке). Затем свою должность и ФИО — на следующих двух строках. При надобности ниже укажите табельный номер или название отдела. Все это должно поместиться на 4-5 строчках бланка.
После вводной части отступите одну-две строки и посередине выведите слово: «Заявление». С абзаца начинайте писать само прошение, укажите, на какой период вы берете отпуск без содержания: сколько дней и с какого по какое число. Обязательно напишите причину, по которой вы не можете быть на рабочем месте. Внизу бланка поставьте дату оформления и свою подпись. Если вы не завизируете заявку, то она считается недействительной. Подпись должна быть именно ваша, ни чья-либо.
Составленное заявление надо отнести специалисту кадровой службы или самому работодателю. Тот в свою очередь завизирует ваше прошение и оформит приказ, на основании которого вам и предоставят отпуск. Однако, если на работе «жаркая пора» и вас не кем заменить, то руководитель может не одобрить вашу просьбу. Вы должны знать, когда управляющий не вправе отказывать. Для этого существует ряд оснований:
Чтобы подтвердить правдивость вышеперечисленных причин, вам нужно предоставить подтверждающий документ. Ещё знайте, что период, который вы будете отдыхать во внеочередном отпуске, вам не оплатят, кроме того, он не войдет в общий страховой стаж при начислении пенсии.
После прочтения этой статьи вы безошибочно сможете составить прошение на бесплатный отпуск. Более того, вы теперь знаете, по каким причинам директор вашей компании не вправе отказывать в предоставлении отпуска без содержания.
Прежде чем сотрудник предприятия отправится использовать отпускные дни по своему усмотрению, он должен написать заявление на отпуск. 1 Строгих требований написания документ не имеет. Составляется заявление на стандартном листе формата А4 или заполняется на типовом бланке, разработанном в организации. Структура заявления следующая: В верхнем правом углу располагается шапка документа. Здесь в дательном падеже следует указать […]
Если вы работаете первый год на предприятии и ещё не знаете, как составить правильно заявку на ежегодный оплачиваемый отпуск, то информация в статье написана для вас. Именно по этому документу потом главное лицо компании издаст приказ, после чего вас отправят на отдых и насчитают положенные отпускные. А теперь поговорим о главном, какие требования предъявляются к […]
При условии официального трудоустройства каждому работнику положен ежегодный отпуск, оплачиваемый предприятием. Но на практике часто случается так, что сотрудники не успевают отдохнуть в необходимые сроки. В этом случае они имеют право на компенсацию положенного отпуска в денежной форме. 1 Помните, что компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней. Остальные дни вы имеете […]
Если вы устроились на работу, то можно сказать — повезло. Конечно же, сразу не задумываешься об отпуске, главное — освоить новую профессию. Но по прошествии нескольких месяцев, особенно в летнюю пору, уже подумываешь, а не пора ли и мне отдохнуть. Именно этот вопрос мы и будем рассматривать дальше. Узнаем, когда вам положено идти в первый […]
Как известно, отпуск по уходу за ребенком оформлять вовсе не обязательно. Такой вид отдыха является сугубо добровольным, и молодые мамы часто пренебрегают им по разным причинам. Но, если вы все же решили посвятить себя малышу на три года, первое, что нужно сделать – написать заявление и предоставить его работодателю. О структуре и форме такого документа […]
Широко используемое в повседневной жизни понятие «отгул» отсутствует в существующем трудовом законодательстве. По смыслу оно схоже с такими понятиями, как дополнительный выходной день, выходной день в счет отпуска, отпуск без сохранения заработной платы. 1 Чтобы использовать свое право на дополнительный выходной день, вы должны письменно обратиться к нанимателю, составив заявление на отгул. Структура заявления подчиняется […]
Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, сотрудник может расторгнуть взаимоотношения с работодателем по своей инициативе. По закону об этом необходимо уведомить руководство компании за срок не менее 14 дней от даты предполагаемого увольнения. 1 Сообщать о своем желании прекратить трудовые отношения нужно в письменной форме. Это официальный документ, на основе которого в компании оформляются кадровые […]
Любого гражданина Российской федерации, его права и свободы защищает законодательство страны. В случае совершения противозаконных действий в вашем отношении вы имеете право написать заявление в прокуратуру. Если вы возмущены действиями государственных органов, то писать нужно жалобу, а не заявление. 1 Подать заявление в прокуратуру вы можете в печатном и письменном виде. Если выберете второй вариант, […]
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет
Отпуск за свой счет может понадобиться каждому. Например, вам нужно пару дней для решения каких-либо личных проблем, у руководства не очень-то и отпросишься, а до очередного оплачиваемого отдыха еще далеко. В таких ситуациях можно взять отпуск без сохранения заработной платы, или иначе – за свой счет. Предоставление такого вида отгулов не зависит от величины трудового стажа или графика ежегодных отпусков.
1. Заявление на отпуск пишут на имя руководителя вашей организации.
Как и в каждом нормативном бланке, в заявлении на отпуск за свой счет должна быть «шапка», в которой пишем без сокращений, в дательном падеже, начиная с большой буквы, должность руководителя, его фамилию, инициалы, а также указываем должность, фамилию, имя, отчество (полностью) заявителя (в родительном падеже).
2. Отступив, по центру листа пишем слово «Заявление».
3. Затем с абзаца, с большой буквы пишем текст заявления. В целом, он может быть произвольным, каких-нибудь установленных унифицированных форм или бланков нет. Единственное что, обязательно необходимо указать продолжительность отпуска, сроки и его причину (она указывается только в случае отпуска за свой счет). Количество дней предварительно нужно согласовать со своим руководителем и с отделом кадров, специалист которого ставит соответствующую пометку в график отпусков. Если того требует нормативная база на предприятии, руководитель выписывает от себя приказ о предоставлении отпуска сотруднику.
4. В заявлении можете указать уважительную причину или написать «по семейным обстоятельствам». Самым простым и распространенным является как раз второй вариант, ведь, как правило, он не требует никаких уточнений.
Если указываете другую причину, желательно указать и документы, которые могут ее подтвердить.
Например: «Основание (причина): оздоровление ребенка. Медицинская справка о необходимости санаторного лечения прилагается».
5. Под заявлением слева ставим дату написания и справа - свою подпись.
Потом идете к руководителю с заполненным бланком для наложения резолюции.
Нужно иметь в виду, что руководитель может и отказать вам в предоставлении отпуска. Но есть случаи, предусмотренные законом, когда директор не вправе вам отказать. Эти случаи, например, – смерть близких родственников, регистрация брака, рождение детей и другое.
Особенности написания заявления на отпуск за свой счет (образец)
Когда возникает вопрос, как написать заявление на предоставление отпуска за свой счет, образец будет полезен. Человеку важно соблюсти все требования, чтобы получить шанс на дополнительные выходные дни. Существуют определённые причины, по которым работодатель обязан дать отпуск за свой счёт. Однако могут быть и такие обстоятельства, которые не предусмотрены трудовым кодексом, и в этом случае ответ будет зависеть только от желания начальника. В любом случае напишите заявление, чтобы появилась возможность уйти в отпуск.
Напомним, что отпуск за свой счёт является внеплановым и никак не связан с ежегодным отдыхом по графику. Его особенность заключается в том, что не положены никакие выплаты за те дни, что человек отсутствует на работе. В обычном же случае отпуск оплачивается, и сумма зависит от средней зарплаты человека, а также от количества дней отдыха.
В большинстве случаев именно острая необходимость приводит к тому, что человек хочет взять отгулы. Например, если планируется какое-либо важное событие или возникло непредвиденное обстоятельство. Тогда у человека нет иного выхода, как договориться с работодателем о своём временном отсутствии. При определённых ситуациях начальник не может отказать, даже если ему будет не выгодно временное отлучение от обязанностей.
Когда положен отпуск:
- Рождение ребёнка. Речь идёт именно об отце, потому как мать и так находится в декрете. Например, папа хочет отвезти жену из роддома, помочь первое время с ребёнком дома.
- Смерть близкого родственника. Человек не только захочет присутствовать на похоронах, но и, возможно, придётся их организовывать. Так же нужно время, чтобы прийти в себя.
- Бракосочетание. Опять же, молодожёнам необходимо будет расписаться, возможно, решить вопросы с переездом и отойти от события.
В перечисленных ситуациях можно взять отпуск на 5 дней, и работодатель не имеет права отказать. Но есть и другие, более редкие случаи, когда человек может потребовать отгулы. Во-первых, подобная возможность есть у инвалидов, которые продолжают работать. Они могут взять выходные дни на 2 месяца в году.
Так же студенты имеют право временно не посещать работу при поступлении и в период сессии. Но нужно будет представить документ из образовательного учреждения, причём ВУЗ должен иметь аккредитацию. Что касается пенсионеров, то им при любой причине не могут отказать в отгулах.
Важно! Дети, родители и супруги военных, которые погибли на службе или же умерли из-за болезни, связанной с условиями работы, могут брать отпуск без содержания. Однако он должен быть не больше 2 недель в год.
В остальных ситуациях работодатель может и не оформить отпуск, потому как у него будет право отказать. Всё будет зависеть от того, войдёт ли он в положение человека, и покажется ли ему причина достаточно весомой. К слову, подобное происходит и с теми людьми, которые устроены неофициально. Они не могут на основании трудового кодекса претендовать на отгулы, поэтому придётся договариваться с начальником. Если с руководителем хорошие отношения, то тогда есть шанс, что он в определённые дни согласится отпустить человека по делам.
Обязательно потребуется написать заявление на отпуск без содержания. Без него работодатель не сможет оформить дополнительные выходные, потому как нельзя будет подтвердить просьбу человека официальным документом. Поэтому важно заранее позаботиться о заполнении соответствующего бланка.
Рекомендуется занять очередь на отпуск, и делать это следует за несколько месяцев. Поэтому не стоит откладывать всё на последний момент, если не хочется столкнуться с проблемами. Бывает и такое, что событие невозможно предвидеть, поэтому человеку приходится буквально за несколько дней просить об отгулах. Если причина позднего обращения веская, то работодатель должен войти в положение.
В обычных ситуациях заявление пишется за две недели до планируемой даты. Нет определённого формата для данного документа, но нужно, чтобы присутствовала вся информация из числа обязательной. Крайне важно, чтобы причина была конкретной и убедительной. Так же необходимо, чтобы она была достоверной, так как факт обмана могут раскрыть и отказать в отгулах.
Бывают ситуации, когда работник не желает разглашать причины, поэтому указывает как основание «семейные обстоятельства». Под этим можно понимать всё, что угодно, поэтому работодатель может счесть повод недостаточно веским и дать отрицательный ответ. Поэтому когда сотрудник составляет заявление, ему необходимо чётко обосновать своё требование.
Говоря о том, как правильно написать заявление на отпуск за свой счёт, следует отметить вид бумаги. Необходимо использовать чистый лист формата А4. Писать можно как от руки, так и на компьютере. Обязательно должна присутствовать подпись, так как без неё бумага не будет считаться действительной.
Так же поставьте дату начала отпуска и его общую продолжительность. Непременно укажите свои фамилию, имя и отчество, а также название предприятие. Помимо этого, пишутся сведения и о начальнике, его личные данные.
Форму заявления необходимо подать на имя руководителя, а затем дождаться ответа. Вероятнее всего придётся лично обсудить основные моменты, например, количество выходных дней. Если всё пройдёт как надо, то тогда человек сможет взять отгулы.
Чтобы было понятнее, как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, рассмотрим конкретный образец. На его основании можно самостоятельно составить документ, к которому не придерутся.
Петрову Михаилу Александровичу
Иванова Степана Васильевича
Прошу предоставить отпуск за свой счёт продолжительностью 5 календарных дней с 4 по 9 января 2018 года в связи с бракосочетанием.
15 декабря 2016 года Иванов С. А. /___________»
Источники:
www.justlady.ru mosfund.ru sovetclub.ru www.finexg.ru kadrovyhdel.ruКомментариев пока нет!