Социальные льготы на предприятии

Социальная политика на предприятии

Работа сделанна в 2001 году

Социальная политика на предприятии - Реферат, раздел Экономика, - 2001 год - Стимулирование труда в современных Российских условиях Социальная Политика На Предприятии. Важную Роль В Долгосрочном Стимулировании.

Социальная политика на предприятии. Важную роль в долгосрочном стимулировании наемных работников к длительной эффективной работе на предприятии играют социальные льготы, которые предоставляют предприятия своим работникам.

Социальные льготы могут быть как гарантированы государством, так и добровольно предоставлены предприятием своим работникам.

Гарантированные государством социальные льготы обязательны для предприятий всех форм собственности и поэтому несут в себе не стимулирующую роль, а роль социальных гарантий и социальной защиты трудоспособных членов общества, имеющих работу. К таким льготам относятся ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный лист и др. Эти льготы носят обязательный характер.

Но предприятие может предоставлять своим сотрудникам льготы и не предусмотренные законом. Это делается для привлечения на предприятие новых работников, снижения текучести кадров, стимулирования эффективной и качественной работы.

Кроме того, работодатели, предоставляя наемным работникам социальные льготы, преследуют и такие цели, как снижение профсоюзной активности, предотвращение забастовок, привлечение и закрепление на предприятии квалифицированных кадров. Социальные льготы являются особой формой участия сотрудника в экономическом успехе предприятия. В современной экономике условием успеха фирмы является не только максимизация прибыли, но и социальное обеспечение сотрудника, развитие его личности.

В связи с этим можно выделить ряд функций добровольно предоставляемых предприятием своим сотрудникам социальных льгот 13 1приведение в соответствие целей и потребностей сотрудников с целями предприятия 2выработка особой психологии у сотрудников, когда они отождествляют себя со своим предприятием 3повышение производительности, эффективности и качества труда и готовности сотрудников к эффективной работе на благо предприятия 4социальная защита сотрудников на более высоком уровне, чем это предусмотрено законодательством 5создание положительного микроклимата в трудовом коллективе предприятия 6создание положительного имиджа о предприятии у его сотрудников и у общественного мнения.

Какие же социальные льготы могут быть предоставлены своим сотрудникам предприятием Такие добровольные социальные льготы можно разделить на четыре вида 13 1социальные льготы в денежном выражении 2обеспечение сотрудников дополнительной пенсией по старости 3предоставление сотрудникам права пользования учреждениями социальной сферы предприятия 4социальная помощь семье и организация досуга работников и членов их семей.

Социальные льготы в денежном выражении несут в себе принцип, аналогичный денежному вознаграждению. К таким льготам может быть отнесено право приобретения для сотрудников акций предприятия по сниженной цене. Тем самым достигается цель вовлечения наемного работника в совладение предприятием, что формирует у работников чувство хозяина, бережное отношение к имуществу предприятия.

Формы участия наемного работника в капитале предприятия могут быть разными. Это и бесплатные акции, и обычные акции со скидкой на определенный процент от рыночного курса акций, и привилегированные акции без права голоса на общем собрании акционеров. Кроме того, к социальным льготам в денежном выражении относятся различные выплаты работникам к личным торжествам, скажем, по случаю 10 20 30-летнего и т.д. юбилеев служебной деятельности на предприятии в сочетании со специальным отпуском.

Причем размер выплаты и длительность дополнительного отпуска могут зависеть от стажа работы на предприятии. К подобного рода льготам относятся и предоставление руководителям и особо одаренным инженерно-техническим работникам служебных автомобилей, персональных кабинетов и т.д. Обеспечение сотрудников дополнительной пенсией по старости также несет существенную стимулирующую роль для сотрудников. Работники держатся за свою работу, зная, что после выхода на пенсию они получат от предприятия дополнительную поддержку, что, в свою очередь, поможет им сохранить жизненный уровень, не спуститься вниз по социальной лестнице.

Серьезную стимулирующую роль, особенно во времена кризисов и инфляции, несет в себе предоставление сотрудникам права пользования учреждениями социальной сферы предприятия. Такого рода социальные услуги можно разделить на четыре группы 1организация питания сотрудников 2обеспечение жильем и льготами по его приобретению 3организация медицинской помощи 4социально-консультативная помощь.

Расходы на организацию питания сотрудников обычно работник и предприятие делят между собой. Работник оплачивает только заготовительную стоимость продуктов, а предприятие оплачивает остальные расходы на организацию питания заработная плата поваров, содержание помещения столовой и т.д Таким образом, сотрудник оплачивает 13 расходов на питание, а предприятие берет на себя оставшиеся 23 расходов 13. Очень серьезную стимулирующую роль несет в себе обеспечение сотрудников жильем и льготами по его приобретению.

Здесь могут быть различные варианты. Так, предприятие строит жилье, а квартиры сдает внаем сотрудникам по льготным низким ценам. При этом сотрудник имеет возможность постепенно за время работы на предприятии выкупить жилье и к моменту выхода на пенсию решить жилищную проблему. Предприятие также может предоставить сотруднику ипотечную ссуду под низкий процент для покупки жилья. Конечно, решение жилищных проблем сотрудников под силу только крупным организациям.

Тем не менее это серьезно стимулирует длительную работу на предприятии и значительно снижает текучесть кадров. Особенно это актуально в условиях России, где жилищная проблема является наиболее трудно решаемой для широких слоев населения. Организация медицинской помощи включает в себя прикрепление сотрудников к учреждениям здравоохранения и оказание им необходимой медицинской помощи за счет организации. ГЛАВА 2.

Социальная политика, проводимая на ЗАО «Горизонт»

В целях повышения эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики необходимо постоянное повышение его производственного и социального потенциала. ЗАО «Горизонт» проводит планомерную, последовательную работу по развитию производства:

- разрабатываются новые виды изделий товаров народного потребления,

- приобретается современное технологическое оборудование,

- осуществляется разработка новейших технологий.

Осуществление этих направлений невозможно без грамотных и квалифицированных специалистов.

Руководство нашего предприятия уделяет этому вопросу большое внимание, постоянно повышая квалификацию своих сотрудников- управленцев за счет собственных средств.

Немаловажным направлением в осуществлении поставленных перед коллективом задач является проводимая руководством Компании социальная политика, являющаяся неотъемлемой частью имиджа предприятия, его конкурентоспособности и высокой репутацией на рынке труда.

О заботе руководства ЗАО «Горизонт о своих работниках говорят следующие факты: проведен косметический ремонт производственных площадей в производстве товаров народного потребления и изделий из войлока и склада готовой продукции товаров народного потребления, с установкой кондиционеров, новых оконных пластиковых блоков, введены в эксплуатацию новые санитарно-бытовые помещения и санитарно-бытовое оборудование.

В целях улучшения условий труда, повышения качества выпускаемой продукции и улучшения ее дизайна, приобретено новое дорогостоящее вышивальное оборудование и вырубные пресса, все рабочие места оснащены современными сетевыми средствами оргтехники, связи. персональными компьютерами нового поколения.

Условия труда на рабочих местах соответствуют современным требованиям и нормам охраны труда и безопасности.

Ежегодно приобретается спецодежда для всех работающих предприятия (индивидуально для каждого подразделения), работникам рабочих профессий выделяются моющие средства.

На территории предприятия функционирует кафе «Свой круг», где работники могут вкусно пообедать по льготной стоимости.

Администрации ЗАО «Горизонт» принимает активное участие в личной жизни своих сотрудников, предлагая весомый социальный пакет, демонстрирует заботу об их здоровье, отдыхе, об их личных проблемах.

Забота, выраженная через социальные льготы, заметно снижает текучесть кадров сотрудников предприятия.

Мы умеем не только хорошо работать, но и хорошо отдыхать:

администрация предоставила своим сотрудникам возможность за счет средств предприятия совершить круизы на теплоходе по Средиземному морю с посещением всех стран прилегающих к нему кроме того посетили Марокко, Канарские острова, Мальту, Кипр, Египет и т.д.

Постоянно отмечаем свои корпоративные праздники (юбилейные даты предприятия) в Колонном зале Дома Союзов, в концертном зале Мэрии.

Оказывается моральное и материальное стимулирование:

• При рождении ребенка

• При регистрации брака работников или их детей

• К юбилейным датам рождения начиная с 50 лет и далее

• К юбилейным датам трудового стажа на предприятии, начиная с 25 лет, и далее через каждые пять лет

• На восстановление здоровья после операционного периода

• На погребение ближайших родственников (мать, отец, дети)

• Проводятся корпоративные вечера отдыха на Новый год, в день защитника Отечества и международный женский день – 8 марта.

Работаем, соблюдая Трудовой Кодекс Российской Федерации:

всем сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск, оплата больничных листов и других социальных выплат, предусмотренных фондом социального страхования.

В связи с ростом инфляции ежегодно индексируется заработная плата работников,

которая стабильно и вовремя выплачивается.

Руководство предприятия не оставляет без должного внимания бывших работников предприятия, отработавших на предприятии более 10-и лет и ушедших от нас на заслуженный отдых, особое внимание оказывается Ветеранам Великой Отечественной войны и Ветеранам труда

На протяжении 15 лет всем пенсионерам ежемесячно выплачивается компенсация к пенсии, оказывается материальная помощь к юбилейным датам.

Для Ветеранов ВОВ и труда проводятся вечера встреч на рождество Христово и день победы в ВОВ, где Ветераны могут отдохнуть, пообщаться со своими бывшими коллегами, поделиться воспоминаниями, как правило, на таких вечерах им вручаются памятные подарки.

Ветеранам Великой Отечественной Войны и труженикам тыла ежегодно ко дню Победы в ВОВ оказывается материальная помощь в размере аналогичных выплат по г. Москве.

Социальные льготы

Какие социальные льготы предоставляются населению

Когда работник устраивается на работу, то он, прежде всего, интересуется наличием соцпакета. Компании об этом знают и потому предлагают своим работникам социальные льготы . На самом деле именно так можно поощрить сотрудников. Правда здесь имеется и вторая сторона. Однако прежде чем предлагать своим сотрудникам такие льготы, компания обязательно должна правильно и четко сформулировать соцпакет и указать, что именно будет в него входить. В первую очередь это страховка медицинская и отчисления в счет пенсии. Так же зазывается и оплата отпуска и больничного листа. Таким образом, сотрудник чувствует себя более защищенным.

Однако не только основные социальные льготы предлагаются организацией. Имеются компании, которые могут предложить и некоторые дополнения к основному минимуму. Порой это корпоративные праздники, на которые идут не только сотрудники, но и их семьи. Так же речь идет и о том, чтобы премировать работника по поводу торжественного события. Например, по случаю юбилея. Так же в некоторых случаях предусматриваются надбавки за выработанный стаж именно в этой компании. Многие фирмы готовы предложить транспорт и бесплатный проезд до места работы и обратно. Так же предусматривается и льгота на оплату жилья, а в некоторых случая жилье предоставляется. Но, в каждой компании, прежде чем составить этот самый соцпакет следует учесть все факторы, которые смогут повлиять. Это не только внутренние моменты, но и внешнее влияние.

Оплачиваемые отпуска на предприятие.

Оплачивание работодателем больничных листов.

Страхование жизни на работе.

Отчисления предприятием в пенсионный фонд.

Помощь в обучении на некоторых предприятиях бесплатно для работника.

Повышение квалификации при необходимости за счет предприятия.

Предоставление жилья.

Бесплатный проезд до места работы.

Понятие и сущность социальной политики на предприятии

Социальная составляющая в деятельности предприятия - важный элемент его кадрового, производственного, экономического потенциала. Основное назначение социальной политики: способствовать обеспечению роста производительности, эффективности и качества труда работников стимулировать работников к повышению квалификации, способствовать решению управленческих задач - закрепление наиболее квалифицированных работников, обеспечение их ротации и лояльного отношения к предприятию. карнавальные костюмы для взрослых, logo в гомель

Социальная политика может быть эффективнее, если предоставляемые социальные услуги отражают специфику деятельности предприятия, режим и охрану труда, транспортную доступность рабочего места. Формы и виды социальных услуг целесообразно дифференцировать по категориям персонала. Желательно предоставлять только такие виды социальных услуг, которые пользуются спросом у персонала. Различные взгляды ученых на социальную политику предприятия представим в приложение 2. Управляют социальным развитием организации структурные подразделения, объединяющие круг должностных лиц, в сферу компетенции которых входят вопросы социального развития организации и социального обслуживания ее персонала, надлежащие полномочия и определенная ответственность за решение социальных проблем.

В международных документах определены следующие социальные права человека, которые можно реализовать при проведении социальной политики на предприятии: право на труд, свободный выбор работы и защиту от безработицы равные возможности и равное обращение в занятости и выборе рода занятий без дискриминации по признаку пола упразднение и запрещение принудительного или обязательного труда запрещение дискриминации в области труда и занятий справедливые и благоприятные условия труда условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены участие в определении и улучшении условий труда и производственной среды справедливое вознаграждение равное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной ценности охрану заработной платы оплачиваемый отпуск создание и вступление в организации, в том числе в профсоюзы для защиты собственных экономических и социальных интересов заключение коллективных договоров социальное обеспечение и социальное страхование образование и профессиональную подготовку охрану здоровья защита при окончании найма защита законных претензий трудящихся в случае неплатежеспособности работодателя защита работником своего достоинства по месту работы информация и консультации информация и консультации жилье информация и консультации с трудящимися при коллективных увольнениях по сокращению штата.

Так же защита требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя равные возможности и равное обращение трудящихся с семейными обязанностями защита и льготы на предприятиях представителей трудящихся защита детей и молодежи в области социально-трудовых отношений работающих женщин на охрану материнства защиту трудящихся-мигрантов и их семей.

Субъектом социальной политики на предприятии выступают: собственники предприятия, руководители, социальная служба, первичная профсоюзная организация. Собственники и руководители предприятия определяют основные направления социальной политики, решают вопросы ее финансирования. Социальная служба реализует социальную политику и может иметь различный статус.

Традиционно в нашей стране подразделения социальной службы подчинены разным заместителям руководителя предприятия. В ведении заместителя руководителя по социальным вопросам и быту могут быть отделы социально-бытового обеспечения, жилищно-коммунальный и административно-хозяйственный отделы, объекты общественного питания.

Объектом социальной политики на предприятии выступают работники, вступившие в трудовые отношения с работодателем.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо - предприятие, вступившее в трудовые отношения с работником, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором по Трудовому кодексу РФ Ст. 3 Ст. 3014, 3033 Ст. 2700 Ст. 1690 Ст. 3607 Ст. 27 Ст. 1752 Ст. 2878.

В литературе и практической деятельности по управлению персоналом для характеристики работников используются следующие близкие по содержанию понятия: «персонал», «кадры» и «человеческие ресурсы». Между этими понятиями существует определенное различие, но в данном учебном пособии они употребляются как близкие по содержанию, но не одинаковые по объему понятия. К кадрам относят постоянный, штатный состав работников предприятия. Это квалифицированные работники, имеющие профессиональную подготовку, обладающие трудовыми навыками и опытом работы. Три признака, характеризующие кадры:

Социальные привилегии и материальные льготы для кавалеров наград РФ.

Государственная наградная система не может считаться окончательно сформированной и эффективно действующей без установления определённых социальных и материальных привилегий для лиц, удостоенных государственных наград. В данной части нашего исследования мы рассмотрим комплекс социальных и материальных привилегий, которые в настоящее время предоставляются гражданам, награждённым орденами и званиями как Российской Федерации, так и Советского Союза.

Высокий статус государственных наград должен обеспечивать и высокое социально-правовое положение награждённых лиц. Первым правовым документом, устанавливающим за определённой категорией граждан Российской Федерации социальные и материальные преимущества, стало Постановление Верховного Совета РФ от 15 января 1993 г. № 4302-1.121 Согласно постановлению был утверждён Закон РФ № 4301-1 О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы. Законом признавалась необходимость осуществления государственных мер, гарантирующих материальное и социальное благополучие Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы. В дальнейшем, им были установлены следующие права:

- принятие в первоочередном порядке руководителями и иными должностными лицами органов государственной власти и органов местного самоуправления.

- повышение всех видов пенсий по старости, за выслугу лет, по инвалидности.

- освобождение от уплаты налогов, сборов, пошлин и других платежей.

- первоочередное бесплатное личное и бесплатное членов семей обслуживание в амбулаторно-поликлинических учреждениях, внеочередная бесплатная личная и бесплатная членов семей госпитализация и лечение в стационарах, госпиталях, больницах.

- первоочередное бесплатное обеспечение лекарствами, приобретаемыми по рецептам врача, доставка по заключению врача на дом.

- бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме изготовленных из драгоценных металлов).

- первоочередное получение в поликлинике по месту жительства или по месту последней работы бесплатной путёвки в санаторий, профилакторий или дома отдыха один раз в год, а членам их семей. за 25 процентов стоимости. Все виды медицинского обслуживания в санаториях, профилакториях и домах отдыха, а также питание предоставляются бесплатно. Лицам, получившим путёвки для лечения, предоставляется право бесплатного проезда к месту лечения и обратно железнодорожным транспортом в двухместных купе спальных вагонов, воздушным или водным транспортом в каютах 1 класса.

- освобождение от оплаты жилья и оплаты коммунальных услуг, платы за пользование домашним телефоном и вневедомственной охранной сигнализацией.

- бесплатное получение в собственность занимаемых жилых помещений.

- первоочередное улучшение жилищных условий, с предоставлением при этом дополнительной жилой площади до 20 кв. м.

- бесплатное получение в собственность земельных участков. не менее чем 0,20 га в городах и посёлках городского типа и 0,40 га в сельской местности.

- бесплатный капитальный ремонт жилья независимо от вида жилищного фонда. Первоочередной отпуск местных строительных материалов на строительство индивидуальных жилых домов и на капитальный ремонт жилья.

- внеочередное пользование всеми видами услуг связи, внеочередная и бесплатная установка домашних телефонов, внеочередное и бесплатное оборудование жилья средствами вневедомственной охранной сигнализации.

- бесплатный личный проезд два раза в год (туда и обратно) железнодорожным транспортом. водным транспортом. воздушным или международным автомобильным транспортом.

- бесплатное личное пользование внутригородским транспор-том, поездами пригородного сообщения, а в сельской местности -автобусами внутриобластных линий.

- внеочередное приобретение билетов на все виды железно-дорожного, водного, воздушного и автомобильного транспорта.

- бесплатное личное и бесплатное сопровождающего лица пользование залами для официальных лиц и делегаций аэропортов и аэровокзалов, железнодорожных вокзалов, станций, морских вокзалов (портов) и речных вокзалов.

- внеочередное пользование всеми видами услуг учреждений связи, предприятий торгово-бытового обслуживания, при посещении культурно-зрелищных и спортивно-оздоровительных учреждений. Внеочередное бесплатное посещение государственных музеев, картинных галерей, выставочных залов и центров, выставок и ярмарок.

- преимущественное право оставления на работе при сокращении численности штата независимо от времени работы на данном предприятии. Бесплатное обучение и переобучение новым профессиям. Предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до трёх недель в году в удобное время.

- бесплатное захоронение с воинскими почестями. Сооружение надгробия за счёт средств федерального бюджета.

В целях улучшения социальной защиты Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы и предоставлении им права самостоятельного выбора формы обеспечения государственными льготами 23 июля 2005 г. был принят Федеральный предусматривающий замену предоставляемых государством социальных льгот ежемесячной денежной компенсацией в размере 25 000 рублей. Также оговаривалось, что денежная выплата подлежит индексации.

Несмотря на введённые денежные компенсации, некоторые из предоставляемых ранее государственных льгот были сохранены. Для Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы сохранялось право на бесплатное обслуживание в амбулаторно-поликлинических учреждениях, госпитализация и лечение в стационарах, госпиталях, больницах. Первоочередное бесплатное обеспечение лекарствами, первоочередное получение бесплатной путёвки, бесплатный проезд и лечение в санаториях, профилакториях и домах отдыха один раз в год, первоочередное улучшение жилищных условий. Бесплатная установка домашних телефонов и оборудование жилья средствами вневедомственной охраны. В том числе захоронение с воинскими почестями и установка надгробия за счёт федерального бюджета.

Законодательством Российской Федерации соответствующие социальные преимущества были предусмотрены и для Героев Труда. 9 января 1997 г. был принят Федеральный Закон устанавливающий права и льготы, призванные обеспечить материальное и социальное благополучие Героев Социалистического Труда, а также полных кавалеров ордена Трудовой Славы. Героям Труда был предоставлен аналогичный перечень привилегий, что и Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы. Однако размер некоторых льгот был уменьшен.

Федеральным Законом от 9 мая 2006 г. на Героев Социалистического Труда и полных кавалеров ордена Трудовой Славы была также распространена замена социальных льгот денежной компенсацией в размере 20 000 рублей (у Героев Советского Союза и Героев Российской Федерации - 25 000 руб.).

Изучая вопрос предоставления заслуженным гражданам России социальных льгот и материальных привилегий, следует отметить и Федеральный Закон от 4 марта 2002 г. Данным законом были определены условия, порядок назначения и выплат дополнительного ежемесячного материального обеспечения за выдающиеся достижения и особые заслуги граждан страны, удостоенных высших орденов и званий Российской Федерации и Союза ССР.

Согласно этому закону дополнительное материальное обеспечение устанавливалось:

- 415 процентов размера базовой части трудовой пенсии по старости - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, Героям Социалистического Труда, гражданам, награждённым орденом Святого апостола Андрея Первозванного или орденом Славы трёх степеней, гражданам, награждённым орденом За заслуги перед Отечеством I степени.

- 330 процентов - гражданам, награждённым орденом Ленина, орденом За заслуги перед Отечеством II, III и IV степени, лауреатам Ленинской премии, лауреатам Государственных премий СССР и лауреатам Государственных премий Российской Федерации (РСФСР).

- 250 процентов - гражданам, награждённым орденом Трудовой Славы трёх степеней, орденом За службу Родине в Вооружённых Силах СССР трёх степеней, чемпионам Олимпийских игр.

Законом не предусматривалось дополнительное материальное обеспечение в период выполнения указанными гражданами оплачиваемой работы.

Проведённый анализ законодательных актов Российской Федерации, устанавливающих повышенное социальное обеспечение для награждённых лиц, показывает, что в начале 2000-х гг. перечень граждан, получивших право на льготы и дополнительное материальное обеспечение, был значительно расширен. Данное обстоятельство свидетельствует об улучшении экономического состояния страны и о проявлении государственной властью внимания к своим гражданам, чьи выдающиеся достижения и особые заслуги были отмечены высокими государственными наградами.

Подводя итог исследования истории формирования комплекса государственных наград и развития правовой базы наградной системы Российской Федерации, отметим, что государственная наградная система создавалась на основе традиций отечественной наградной практики предшествующих исторических периодов. При этом нормативно-правовая часть наградной системы Российской Федерации была построена на базе наградного законодательства СССР, приведённого в соответствие с современной исторической действительностью.

Созданная к настоящему времени Российская наградная система включает в себя основные элементы государственной наградной системы, важнейшими из которых являются: наградные знаки и нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок их функционирования и устанавливающие внутреннюю иерархию наград. Структура системы государственных наград Российской Федерации включает в себя правовую, функциональную, идеологическую, социальную, эмблематическую и вещественную категории, а также категорию форм награждений, что позволяет считать комплекс государственных наград Российской Федерации системным образованием.

Информация от партнеров сайта: цену монет современной России как памятных, так и коллекционных экземпляров монет предназначенных для регулярного обращения, можно посмотреть на сайте www.raritetus.ru

Из книги А.И. Гончарова Наградная система Российской Федерации:

(работа издана в 2009 году, поэтому некоторые вопросы освещаемые в статьях устарели,

но история создания наград Новой России освещена достаточно подробно)

Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. N 442

О государственных наградах Российской Федерации

(с изменениями от 01.06.1995 г. 06.01.1999 г. 27.06.2000 г. 17.04.2003 г. 19.11.2003 г. 25.11.2003 г. 05.10.2004 г. 28.06.2005 г.)

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, развитием Российской государственности и необходимостью поощрения граждан за деятельность, направленную на обеспечение благополучия, процветания и безопасности России, постановляю:

1. Утвердить Положение о государственных наградах Российской Федерации (прилагается).

2. Учредить орден За заслуги перед Отечеством, орден Мужества, орден За военные заслуги, орден Почета, орден Дружбы, медаль ордена За заслуги перед Отечеством, медаль За отвагу, медаль За спасение погибавших, медаль Суворова, медаль Ушакова, медаль Нестерова, медаль За отличие в охране государственной границы, медаль За отличие в охране общественного порядка, знак отличия За безупречную службу.

3. Утвердить статуты орденов Российской Федерации, положения о медалях, знаке отличия Российской Федерации и описания названных государственных наград.

4. Утратил силу.

5. Настоящий Указ вступает в силу с момента подписания.

Президент Российской Федерации

Б. Ельцин

Москва, Кремль

2 марта 1994 г.

N 442

Положение о государственных наградах Российской Федерации

(утв. Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. N 442)

(с изменениями от 6 января 1999 г. 27 июня 2000 г. 17 апреля, 25 ноября 2003 г. 5 октября 2004 г. 28 июня 2005 г.)

Награды РФ являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные выдающиеся заслуги перед государством.

1. Государственными наградами Российской Федерации (далее именуются - государственные награды) являются:

звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации

почетные звания Российской Федерации.

2. Президент Российской Федерации:

издает указы об учреждении государственных наград

издает указы о награждении государственными наградами

вручает государственные награды

образует Комиссию по государственным наградам при Президенте Российской Федерации для проведения общественной оценки материалов о награждении и обеспечения объективного подхода к поощрению граждан. Комиссия работает на общественных началах

образует в составе Администрации Президента Российской Федерации подразделение для обеспечения реализации конституционных полномочий главы государства и проведения единой политики в области государственных наград.

3. Государственных наград могут быть удостоены граждане Российской Федерации, иностранные граждане, а также лица без гражданства.

4. Ходатайства о награждении государственными наградами возбуждаются в коллективах предприятий, учреждений, организаций частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности. Они возбуждаются также органами местного самоуправления. Органы местного самоуправления сельских поселений, руководители предприятий, учреждений, организаций после согласования с органами местного самоуправления районов, городов направляют ходатайства о награждении государственными наградами соответствующим главам республик, главам администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов или в федеральные органы государственной власти по согласованию с соответствующими главами республик, главами администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов.

Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами работников федеральных органов государственной власти, федеральных государственных органов, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, судей, работников органов прокуратуры Российской Федерации, а также гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации определяется соответствующими федеральными органами государственной власти и федеральными государственными органами.

5. Представления к награждению государственными наградами вносятся Президенту Российской Федерации:

руководителями федеральных органов государственной власти по согласованию с соответствующими главами республик, главами администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов

главами республик, главами администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов по согласованию с соответствующими федеральными органами государственной власти.

Полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе вносит Президенту Российской Федерации представления о награждении государственными наградами глав республик, глав администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов и руководителей законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации, находящихся в пределах федерального округа, а также согласовывает представления о награждении государственными наградами, направляемые органами государственной власти субъекта (субъектов) Российской Федерации, находящимися в пределах федерального округа, в федеральные органы государственной власти.

Согласования должны быть документально оформлены до внесения представлений к награждению государственными наградами.

Представления к награждению государственными наградами работников федеральных органов государственной власти, федеральных государственных органов, военнослужащих, сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, судей, работников органов прокуратуры Российской Федерации, а также гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации вносятся Президенту Российской Федерации руководителями соответствующих федеральных органов государственной власти и федеральных государственных органов.

6. Представления к награждению государственными наградами иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, производятся на общих основаниях.

Представления к награждению государственными наградами иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих за границей, производятся Министерством иностранных дел Российской Федерации.

7. По поручению Президента Российской Федерации и от его имени государственные награды могут вручать:

руководители федеральных органов государственной власти и федеральных государственных органов

начальник Управления Президента Российской Федерации по кадровым вопросам и государственным наградам

руководители органов государственной власти субъектов Российской Федерации

полномочные представители Президента Российской Федерации

послы Российской Федерации

военачальники - от командиров дивизий и им равных.

Президент Российской Федерации может поручить вручение государственных наград и иным лицам.

8. Государственные награды и документы к ним вручаются награжденным в торжественной обстановке не позднее двух месяцев со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации о награждении.

9. Лица, удостоенные государственных наград, пользуются льготами и преимуществами в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

10. Повторное награждение государственной наградой за новые заслуги возможно не ранее чем через три года после предыдущего награждения государственной наградой, за исключением награждения за совершение геройского подвига, проявленные мужество, смелость и отвагу.

Повторное награждение одноименными государственными наградами не производится, кроме награждения государственными наградами, имеющими степени, и награждения за проявленные мужество, смелость и отвагу.

11. За проявленные отвагу, мужество и героизм присвоение звания Героя Российской Федерации, награждение орденом или медалью может быть произведено посмертно.

12. Государственные награды и документы к ним лиц, награжденных посмертно, передаются для хранения как память одному из супругов, отцу, матери, сыну или дочери (далее именуются - наследники).

В случае смерти награжденных государственные награды и документы к ним остаются у наследников. При отсутствии наследников государственные награды и документы к ним подлежат возврату в Управление Президента Российской Федерации по кадровым вопросам и государственным наградам.

13. В случаях утраты орденов, медалей, знаков отличия и нагрудных знаков к почетным званиям в боевой обстановке, в результате стихийного бедствия либо при других обстоятельствах, когда не было возможности предотвратить утрату государственных наград, по решению Комиссии по государственным наградам при Президенте Российской Федерации награжденным могут быть выданы дубликаты государственных наград либо их муляжи.

Ходатайства о выдаче дубликатов орденов, медалей, знаков отличия и нагрудных знаков к почетным званиям гражданским лицам возбуждаются по заявлениям награжденных главами республик, главами администраций краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов после проверки обстоятельств утраты государственных наград. Наряду с ходатайством в Управление Президента Российской Федерации по кадровым вопросам и государственным наградам направляются заявление награжденного, документы о награждении и справка о причине утраты государственной награды.

Дубликаты документов к государственным наградам взамен утраченных при обстоятельствах, указанных в абзаце первом настоящего пункта, выдаются награжденному Управлением Президента Российской Федерации по кадровым вопросам и государственным наградам при наличии заявления награжденного и ходатайства органа местного самоуправления района, города по месту жительства награжденного. Во всех других случаях утраты документов к государственным наградам награжденному выдается справка о награждении государственными наградами.

В отношении военнослужащих, гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и лиц, утративших государственные награды и документы к ним, а также нагрудные знаки к почетным званиям при прохождении военной службы, в боевой обстановке, ходатайства о выдаче дубликатов орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков к почетным званиям и документов к государственным наградам возбуждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

14. Государственные награды и документы к ним умершего награжденного или награжденного посмертно могут быть переданы государственным музеям с согласия наследников по решению Комиссии по государственным наградам при Президенте Российской Федерации при наличии ходатайства музея, поддержанного соответствующим органом государственной власти субъекта Российской Федерации, или по ходатайству федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находится музей. Акт о принятии государственных наград соответствующий музей направляет в Управление Президента Российской Федерации по кадровым вопросам и государственным наградам. Переданные музеям для хранения и экспонирования государственные награды не возвращаются наследникам умершего награжденного или награжденного посмертно. Указанное требование распространяется и на награды, переданные музеям до принятия настоящего Положения.

Государственные награды не могут находиться на хранении в музеях, работающих на общественных началах и не обеспеченных необходимыми условиями хранения государственных наград.

15. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, награжденные государственными наградами, выезжающие из Российской Федерации за границу, имеют право вывозить эти государственные награды при наличии документов, подтверждающих их награждение.

Наследники умершего награжденного, выезжающие из Российской Федерации за границу на постоянное жительство, имеют право вывозить документы о награждении их умершего родственника. Порядок вывоза государственных наград из драгоценных металлов регулируется законодательством Российской Федерации.

16. Государственные награды, изъятые правоохранительными и таможенными органами у лиц, незаконно владеющих ими, в том числе лишенных государственных наград по приговорам судов, а также государственные награды, владелец которых не установлен, направляются в Управление Президента Российской Федерации по кадровым вопросам и государственным наградам.

17. Президент Российской Федерации отменяет указ о награждении, если выясняется недостоверность или необоснованность представления к награждению государственной наградой.

Государственная награда и документ к ней, врученные лицу, в отношении которого издан указ об отмене награждения, подлежат возврату в Управление Президента Российской Федерации по кадровым вопросам и государственным наградам. Должностные лица, допустившие необоснованное представление к награждению государственной наградой, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Президент Российской Федерации может восстановить гражданина Российской Федерации в правах на государственные награды:

в случае его реабилитации

если совершенное награжденным деяние, за которое он лишен государственных наград, потеряло характер общественно опасного.

После вступления в силу указа Президента Российской Федерации о восстановлении в правах на государственные награды награжденному возвращаются государственные награды и документы к ним.

19. Запрещаются незаконное приобретение или сбыт государственных наград, учреждение и производство знаков, имеющих аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами, а также ношение орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков к почетным званиям, лент орденов и медалей на планках лицами, не имеющими на то права. Указанные действия влекут за собой ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

20. На граждан Российской Федерации, удостоенных государственных наград СССР, распространяются правила, предусмотренные настоящим Положением и законодательством Российской Федерации. Сохраняется порядок ношения орденов, медалей СССР, лент орденов и медалей на планках и других знаков отличия. Участникам Великой Отечественной войны 1941 - 1945 годов, труженикам тыла и другим награжденным гражданам Российской Федерации, своевременно не получившим государственные награды, обеспечивается их вручение.

Восстановление в правах на государственные награды СССР граждан Российской Федерации, выдача дубликатов государственных наград СССР и документов к ним производятся в соответствии с нормами настоящего Положения.

21. Граждане Российской Федерации могут быть удостоены иностранных государственных наград.

22. При наличии у награжденного государственных наград Российской Федерации и СССР государственные награды Российской Федерации располагаются перед государственными наградами СССР.

При наличии у награжденного орденов, медалей, знаков отличия и нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации, СССР и иностранных государств ордена, медали, знаки иностранных государств располагаются ниже государственных наград Российской Федерации и СССР.

23. При ношении знака ордена на плечевой ленте она проходит через правое плечо. Звезда этого ордена располагается на левой стороне груди, слева от орденов, ниже орденских колодок. Ордена и медали, имеющие колодки, а также знаки отличия носятся на левой стороне груди. Ордена, не имеющие колодок, носятся на правой стороне груди, если иные правила ношения не предусмотрены статутами орденов. Нагрудные знаки к почетным званиям носятся на правой стороне груди и располагаются ниже орденов.

24. Ордена, медали, знаки отличия и удостоверения к ним имеют номер. Юбилейные медали и нагрудные знаки к почетным званиям номера не имеют.

25. Колодка для ношения орденов и медалей пятиугольная, обращенная одним углом вниз. Колодка имеет в нижнем углу фигурный вырез для прикрепления ордена или медали к колодке.

Высота колодки от вершины нижнего угла до середины верхней стороны - 50 мм, длина верхней стороны - 26 мм, длина каждой из боковых сторон - 39 мм, длина каждой из сторон, образующих нижний угол, - 26 мм.

При ношении нескольких орденов и медалей верхние стороны колодок примыкают друг к другу, образуя прямую линию без перерывов, а каждая колодка, расположенная справа, частично покрывает собой колодку, расположенную левее.

26. Ленты орденов и медалей награжденные могут носить на планках.

Планка для ношения лент орденов и медалей прямоугольная, выпуклая, обтянутая соответствующей лентой. Высота планки - 8 мм, для орденов Святого апостола Андрея Первозванного и За заслуги перед Отечеством - 12 мм.

27. В системе государственных наград:

Каков порядок награждения государственными наградами?

Опубликовано: 29 марта 2011, 21:25

Право награждать государственными наградами и присваивать звания Российской Федерации предоставлено Президенту РФ (ст. 89 Конституции).

Порядок награждения определяется в основном Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ. Им предусмотрено, что ходатайство о награждении государственными наградами инициируется в коллективах организаций и после принятия соответствующего решения направляется после согласования с органами местного самоуправления районов, городов в органы исполнительной власти субъектов РФ или по согласованию с ними в федеральные органы государственной власти. К видам награждений за особые трудовые заслуги относятся также государственные премии, премии Президента РФ, Правительства РФ.

Они присуждаются за достижения в области литературы и искусства, науки и техники, в области образования.

Граждане Российской Федерации, заслужившие мировую известность благодаря личному вкладу в осуществление социальной и экономической политики государства, по представлению органов исполнительной власти субъектов РФ, награждаются Почетной грамотой Правительства РФ.

Ходатайство о награждении Почетной грамотой Правительства РФ вправе возбуждать органы местного самоуправления и организации, независимо от их организационно-правовой формы.

Государственные награды вручает Президент РФ или по его поручению и от его имени уполномоченные им лица.

Государственные награды вручаются в обстановке торжественности и широкой гласности не позднее двух месяцев со дня вступления в силу Указа Президента РФ о награждении.

Высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд могут быть поощрены присвоением почетных званий в соответствии с Указом Президента РФ «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации». Такими почетными званиями являются: «Народный артист Российской Федерации», «Народный художник Российской Федерации», «Заслуженный агроном Российской Федерации», «Заслуженный летчик-испытатель Российской Федерации», «Заслуженный юрист Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации» и др.

Федеральным законом «О ветеранах» предусмотрено звание «Ветеран труда». Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Государственная награда

Уважаемые юристы сколько должны доплачивать за государственную награду медаль Суворова если я работаю в МО МВД РоссиИ оклад 9000 рублей.и согласно кокого приказа ?

Уважаемый Сергей!

Пунктом 11 Указа Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 (ред. от 25.07.2014) «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» установлено, орден Суворова является государственной наградой, и что награжденным государственными наградами предоставляются меры социальной поддержки в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Действующим законодательством в отношение ордена Суворова предусмотрено следующее.

Федеральный закон № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон) в частях 3 и 13 ст. 2 указанного закона устанавливает, что денежное довольствие включает в себя дополнительные выплаты, в том числе поощрительные.

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Данный порядок регулируется Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1258 (ред. от 22.08.2013) «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации». В соответствии с ним лицам, награжденным орденами Российской Федерации, назначается поощрительная выплата в размере 10% от должностного оклада (п.п. «б» п. 4.8 Приказа).

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе назначаются сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации приказом руководителя органа внутренних дел, подразделения, учреждения, организации системы МВД России имеющего право назначения сотрудника на должность, как следует из пункта 1 Приказа

Таким образом, Вам следует обратиться с заявлением к руководителю с приложением документов, подтверждающих награждение Вас орденом, для установления поощрительной выплаты.

В случае отказа Вы вправе обжаловать отказ в суд.

Иных льгот или средств социальной поддержки законодательством не предусмотрено.

Источники:
allrefs.net, www.gorizont.org, www.hotline-8-800.ru, www.formanagement.ru, ordenrf.ru, rusmonet.narod.ru, proadvokat.ru, pravoved.ru