Социальные льготы гарантии

Социальные льготы и гарантии (Коллективный договор):

ОАО ТМКБ Союз заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих работников и их семей.

Предприятие предоставляет работникам пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства Предприятия по их обеспечению закреплены в Коллективном договоре ОАО ТМКБ Союз.

Коллективный договор предусматривает:

- льготы и гарантии работникам

- социальную защиту молодых работников

- поддержку пенсионеров.

Предоставление обязательных гарантий в соответствии с трудовым законодательством:

- выплата заработной платы 2 раза в месяц

- обязательное медицинское страхование

- оказание медицинской помощи в медицинском пункте предприятия, проведение бесплатной диспансеризации и обязательный медицинский осмотр в поликлиниках г. Лыткарино. При приеме на работу предприятие оплачивает предварительный медицинский осмотр в поликлиниках г.Лыткарино.

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

- оплата листов о нетрудоспособности в зависимости от стажа работ

- предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска

- для работника, имеющего соответствующие льготы, предоставление отпуска в удобное время и дополнительного отпуска

- оплачиваемый учебный отпуск.

Материальная помощь для всех работников

Дополнительные выплаты для ветеранов и работников, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, а также для работников, имеющим детей-студентов дневных отделений средних и высших учебных заведений

Компенсации для работников, связанных с вредными условиями труда.

Санаторно-курортное оздоровление.

- предоставление льготных путевок в санатории, дома отдыха и пансионаты работникам предприятия

- обеспечение льготными путевками детей сотрудников предприятия в детские оздоровительные центры, в т.ч. санаторного типа

- предоставление для занятия физкультурой и спортом спортивных и тренажерных залов, бассейна, бесплатное обеспечение спортинвентарём.

Обеспечение питанием.

- горячее питание (обеды) по льготной цене.

Новости и Публикации

Публикации

Социальные гарантии (льготы) участников АТО

В данном меморандуме проанализирован вопрос социальных гарантий (льгот) участников АТО. Выводы относительно социальных гарантий и льгот участникам АТО осуществлены, исходя из анализа следующих нормативно-правовых актов:

- Закона Украины Об обороне Украины от 06.12.1991 г. № 1932-XII (с последними изменениями от 09.04.2014 г.)

- Закона Украины О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей от 20.12.1991 г. № 2011-XII (с последними изменениями от 05.06.2014 г.)

- Закона Украины О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты от 22.10.1993 г. № 3551-XII (с последними изменениями от 06.05.2014 г.)

- Закона Украины Об общеобязательном государственном пенсионном страховании от 09.07.2003 г. № 1058-IV (с последними изменениями от 13.05.2014 г.)

- Закона Украины Об улучшении материального положения участников боевых действий и инвалидов войны от 16.03.2004 г. № 1603-IV (с последними изменениями от 18.11.2004 г.) - Налоговый кодекс Украины от 01.12.2010 г. № 2755-VI (с последними изменениями от 01.07.2014 г.)

- Постановление Кабинета Министров Украины Об установлении ежемесячной государственной адресной помощи к пенсии инвалидам войны и участникам боевых действий от 28 июля 2010 г. № 656.

6 мая 2014 Верховной Радой Украины принят Закон, которым часть 1 статьи 6 Закона Украины О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты дополнена пунктом 19, согласно которому участники АТО признаны участниками боевых действий.

Так, согласно указанной выше нормы участниками боевых действий, в частности признаются и военнослужащие Вооруженных Сил Украины, Национальной гвардии Украины, Службы безопасности Украины, Службы внешней разведки Украины, Государственной пограничной службы Украины, лица рядового, начальствующего состава и военнослужащие Министерства внутренних дел Украины, других образованных в соответствии с законами Украины военных формирований, которые защищали независимость, суверенитет и территориальную целостность Украины, а также принимали участие в антитеррористической операции.

Также этим пунктом предусмотрено, что перечень лиц, которые являются участниками боевых действий и принимали участие в антитеррористической операции, определяется Кабинетом Министров Украины.

Министерством обороны Украины 20.06.2014 г. предоставлено следующее разъяснение данной нормы Закона.

С целью учета личного состава командиром воинской части издается соответствующий приказ (по строевой части) о командировке в районы проведения антитеррористической операции, а также информация об участии военнослужащих в антитеррористической операции заносится в личное дело или военного билета и заверяется командиром воинской части и гербовой печатью. Выдачу удостоверений участника боевых действий военнослужащим по соответствующим решениям будет организовано Департаментом кадровой политики Министерства обороны Украины и Главным управлением персонала Генерального штаба Вооруженных Сил Украины, а военнообязанным, призванным на военную службу по мобилизации, - областными и Киевским городским военными комиссариатами.

В соответствии со статьей 12 Закона Украины О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты участникам боевых действий предоставляются следующие льготы: 1) бесплатное получение лекарств, лекарственных средств, иммунобиологических препаратов и изделий медицинского назначения по рецептам врачей 2) первоочередное бесплатное зубопротезирование (за исключением протезирования из драгоценных металлов) 3) бесплатное обеспечение санаторно-курортным лечением или получение компенсации стоимости самостоятельного санаторно-курортного лечения. Порядок предоставления путевок, размер и порядок выплаты компенсации стоимости самостоятельного санаторно-курортного лечения определяются Кабинетом Министров Украины 4) 75-процентная скидка платы за пользование жильем (квартирная плата) в пределах норм, предусмотренных действующим законодательством (21 кв. Метр общей площади жилья на каждое лицо, которое постоянно проживает в жилом помещении (доме) и имеет право на скидку платы, и дополнительно 10,5 кв. метра на семью) 5) 75-процентная скидка платы за пользование коммунальными услугами (газом, электроэнергией и другими услугами) и сжиженным баллонным газом для бытовых нужд в пределах средних норм потребления. Площадь жилья, на которую предоставляется скидка, при расчетах платы за отопление составляет 21 кв. метр отапливаемой площади на каждое лицо, которое постоянно проживает в жилом помещении (доме) и имеет право на скидку платы, и дополнительно 10,5 кв. метра на семью. Для семей, состоящих только из нетрудоспособных лиц, предоставляется 75-процентная скидка за пользование газом для отопления жилья на двойной размер нормативной отапливаемой площади (42 кв. Метра на каждое лицо, имеющее право на скидку платы, и 21 кв. Метр на семь 'ю) 6) 75-процентная скидка стоимости топлива, в том числе жидкого, в пределах норм, установленных для продажи населению, для лиц, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления 7) бесплатный проезд всеми видами городского пассажирского транспорта, автомобильным транспортом общего пользования в сельской местности, а также железнодорожным и водным транспортом пригородного сообщения и автобусами пригородных и междугородных маршрутов, в том числе внутрирайонных, внутри-и межобластных независимо от расстояния и места проживания 8) пользование при выходе на пенсию (независимо от времени выхода на пенсию) или изменении места работы поликлиниками и госпиталями, к которым они были прикреплены по предыдущему месту работы 9) ежегодное медицинское обследование и диспансеризация с привлечением необходимых специалистов 10) первоочередное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях, аптеках и первоочередная госпитализация 11) выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов средней заработной платы независимо от стажа работы 12) использование очередного ежегодного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в год 13) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда и на трудоустройство в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации 14) первоочередное обеспечение жилой площадью лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и первоочередное отведение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, садоводства и огородничества, первоочередной ремонт жилых домов и квартир этих лиц и обеспечение их топливом. Участники боевых действий, получивших ранения, контузию или увечье во время участия в боевых действиях или при исполнении обязанностей военной службы, обеспечиваются жилой площадью, в том числе за счет жилой площади, передаваемой министерствами, другими центральными органами исполнительной власти, предприятиями, учреждениями и организациями в распоряжение местных советов и государственных администраций, - в течение двух лет со дня взятия на квартирный учет. 15) получение ссуды на строительство, реконструкцию или капитальный ремонт жилых домов и подворных построек, присоединение их к инженерным сетям, коммуникациям, а также ссуды на строительство или приобретение дачных домов и благоустройство садовых участков с погашением ее в течение 10 лет начиная с пятого года после окончания строительства. Указанные ссуды предоставляются в порядке, определяемом Кабинетом Министров Украины 16) первоочередное право на вступление в жилищно-строительные (жилищные) кооперативы, кооперативы по строительству и эксплуатации коллективных гаражей, стоянок для транспортных средств и их техническое обслуживание, в садоводческие товарищества, на приобретение материалов для индивидуального строительства и садовых домов 17) бесплатный проезд один раз в два года (туда и обратно) железнодорожным, водным, воздушным или междугородным автомобильным транспортом, независимо от наличия железнодорожного сообщения или проезд один раз в год (туда и обратно) указанными видами транспорта с 50-процентной скидкой 18) по уплате налогов, сборов, пошлин и других платежей в бюджет в соответствии с налоговым и таможенным законодательством 19) внеочередное пользование всеми услугами связи и внеочередная установка на льготных условиях квартирных телефонов (оплата в размере 20 процентов от тарифов стоимости основных и 50 процентов - дополнительных работ). Абонементная плата за пользование телефоном устанавливается в размере 50 процентов от утвержденных тарифов 20) первоочередное обслуживание предприятиями, учреждениями и организациями службы быта, общественного питания, жилищно-коммунального хозяйства, междугородного транспорта 21) внеочередное устройство в учреждения социальной защиты населения, а также на обслуживание службами социальной защиты населения на дому. В случае невозможности осуществления такого обслуживания учреждениями социальной защиты населения возмещаются расходы, связанные с уходом за этим ветераном войны, в порядке и размерах, установленных действующим законодательством 22) участникам боевых действий на территории других государств предоставляется право на внеконкурсное поступление в высшие учебные заведения и преимущественное право на поступление в профессионально-технические учебные заведения и на курсы для получения соответствующих профессий. Льготы по плате за жилье, коммунальные услуги и топливо, предусмотренные пунктами 4 - 6 настоящей статьи, предоставляются участникам боевых действий и членам их семей, проживающих вместе с ними, независимо от вида жилья или формы собственности на него.

Площадь жилья, на которую начисляется 75-процентная скидка платы, предусмотренная пунктами 4 и 5 части первой настоящей статьи, определяется в максимально возможном размере в пределах общей площади жилого помещения (дома) согласно нормам пользования (потребления), установленными этими пунктами, независимо от наличия в составе семьи лиц, не имеющих права на скидку платы. Если в составе семьи есть лица, которые имеют право на скидку платы в размере меньше 75 процентов, сначала вычисляется в максимально возможном размере 75-процентная соответствующая скидка платы. Участникам боевых действий пенсии или ежемесячное пожизненное денежное содержание или государственная социальная помощь, которая выплачивается вместо пенсии, повышаются в размере 25 процентов прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность. Ежегодно до 5 мая участникам боевых действий выплачивается разовая денежная помощь в размере, определяемом Кабинетом Министров Украины в пределах бюджетных назначений, установленных законом о Государственном бюджете Украины. Порядок реализации права на получение ежегодного до 5 мая разовой денежной помощи предусмотрено в ст. 17-1 Закона Украины О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты. Так, данной статьей предусмотрено, что лица, которые не получили разовой денежной помощи до 5 мая, имеют право обратиться за ней и получить ее до 30 сентября соответствующего года, в котором осуществляется выплата помощи. Гражданам, принадлежащим к нескольким категориям лиц согласно этому Закону, выплачивается одна помощь - в большем размере. Разовая денежная помощь не выплачивается в случае смерти получателя до 5 мая или приобретение гражданином статуса согласно статьям 6, 7, 9, 10, 11 настоящего Закона после 5 мая соответствующего года, в котором осуществляется выплата помощи. Сумма разовой денежной помощи, принадлежавшей лицу согласно настоящему Закону и осталась полученной в связи с ее смертью, не включается в состав наследства и выплачивается родителям, супругу (супруге), детям лица, которому предусмотрена выплата разовой денежной помощи, или родственникам, проживавших вместе с ней. Отдельно следует остановиться на некоторых разъяснениях и судебной практике правозастування определенных льгот вышеперечисленных. Так, по льготы предусмотренной п. 14 ч. 1 ст. 12 Закона Украины О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты относительно права на первоочередной отвод земельных участков для индивидуального жилищного строительства, садоводства и огородничества.

Так, Государственный комитет Украины по земельным ресурсам в письме от 21.12.2010, № 23935/17/6-10 предоставил следующее разъяснение, в частности относительно размеров земельных участков которыми эта льгота ограничивается. В частности, в письме идет ссылка и ст. 121 Земельного кодекса Украины, которой предусмотрено, что граждане Украины имеют право на бесплатную передачу им земельных участков из земель государственной или коммунальной собственности: для строительства и обслуживания жилого дома, хозяйственных зданий и сооружений (приусадебный участок) в селах - не более 0,25 гектара, в поселках - не более 0,15 гектара, в городах - не более 0,10 гектара для ведения личного крестьянского хозяйства - не более 2 га для ведения садоводства - не более 0,12 гектара для строительства индивидуальных гаражей - не более 0,01 гектара. О льготе предусмотренной п. 18 ч. 1 ст. 12 Закона Украины О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты относительно права на льготы по уплате налогов, сборов, пошлин и других платежей в бюджет в соответствии с налоговым и таможенным законодательством. Следует отметить, что налоговым законодательством не предусмотрено никаких льгот по уплате налогов для участников АТО.

Так, подпунктом е, пункта 169.1.3 ст. 169 Налогового кодекса Украины предусмотрено, что право на соответствующего размера налоговую социальную льготу имеют налогоплательщик, который является участником боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которого распространяется действие Закона Украины О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты . Абзацем 2 части 1 статьи 8 Закона Украины О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей предусмотрено, что время прохождения военнослужащими военной службы в особый период, объявляется в соответствии с Законом Украины Об обороне Украины, зачисляется в их выслуги лет, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы на льготных условиях в порядке, определяемом Кабинетом Министров Украины.

Также, частью 6-1 статьи 18 Закона Украины О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей предусмотрено, что членам семей военнослужащих, проходящих военную службу в особый период, объявляется в соответствии с Законом Украины Об обороне Украины, гарантируется выплата денежного обеспечения этих военнослужащих в случае невозможности ими его получения во время участия в боевых действиях и операциях.

В таком случае выплата денежного обеспечения осуществляется членам семей военнослужащих, указанным в пункте 6 статьи 9 настоящего Закона. Порядок выплаты денежного обеспечения указанным в этом пункте членам семей военнослужащих определяется Министерством обороны Украины, другими центральными органами исполнительной власти, которые осуществляют руководство военными формированиями и правоохранительными органами, а также военными формированиями, правоохранительными и разведывательными органами, в которых предусмотрено прохождение военной службы военнослужащими. Кроме этого, в соответствии со ст. 1 Закона Украины Об улучшении материального положения участников боевых действий и инвалидов войны, начиная с 1 мая 2004 года, установлена выплата ежемесячной выплаты целевой денежной помощи на проживание участникам боевых действий в размере 40 гривен, независимо от размера пенсий и надбавок, повышений, дополнительной пенсии, целевой денежной помощи и пенсии за особые заслуги перед Украиной. В соответствии с п. 3 Заключительных положений Закона Украины Об общеобязательном государственном пенсионном страховании военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, которые принимали участие в боевых действиях имеют право на назначение досрочной пенсии по возрасту после достижения мужчинами 55 лет, женщинами - 50 лет и при наличии страхового стажа не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин. Согласно Постановлению КМУ Об установлении ежемесячной государственной адресной помощи к пенсии инвалидам войны и участникам боевых действий от 28 июля 2010 г. N 656, установлено, что с 1 января 2012 инвалидам войны и участникам боевых действий, у которых ежемесячный размер пенсионных выплат (с учетом надбавок, повышений, дополнительных пенсий, целевой денежной помощи, сумм индексации и других доплат к пенсиям, установленных законодательством, кроме пенсий за особые заслуги перед Украиной) не достигает до 165 процентов, выплачивается ежемесячная государственная адресная помощь к пенсии в сумме, которой не хватает до указанных размеров.

Социальные гарантии работникам

Социальные льготы и гарантии работникам предприятия закреплены Коллективным договором ДП ПрикарпатЗападтранс 2011-2013 гг.

Предприятие предоставляет работникам следующие льготы и гарантии :

- выплачивает единовременные пособия при выходе на пенсию в размере до двух должностных окладов

- выплачивает премии к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, к юбилею предприятия, ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности)

- проводит выплаты при рождении ребенка, выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком - с целью поддержки рождаемости.

- проводится выплата материальной помощи к отпуску в размере оклада.

- поощрения к юбилеям (50,55,60-летие - для женщин и 50,60-летие - для мужчин).

- проводится оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия, оплата путевок детям - забота об отдыхе и оздоровлении работников.

- выплаты материальной помощи на лечение, рождение, погребение, работникам, имеющим детей-инвалидов и пр.

Гарантии социальные

Гарантии социальные — система социально-экономических и правовых средств, обеспечивающих условия жизнедеятельности членов общества, социальных групп, реализацию их интересов, разнообразных связей и отношений, функционирование и развитие общественной системы в целом. К основным социальным гарантиям относятся право на выбор профессии, сферы приложения труда, форм экономической деятельности, получение общего и профессионального образования, право человека на реализацию своего трудового потенциала, способностей и адекватное вознаграждение в соответствии с количеством и качеством труда, одинаковую равноценность этого вознаграждения набору потребительских товаров и услуг.

Составной частью реализации социальных гарантий является поддержание оптимального соответствия в удовлетворении общественных и индивидуальных потребностей, что осуществляется посредством распределения доли национального дохода на потребление и накопление. Часть национального дохода, направляемая на потребление, реализуется через оплату по труду и общественные фонды потребления. Осуществление социальных гарантий в сфере потребления означает обеспечение минимально приемлемого уровня удовлетворения потребностей в жилье, здравоохранении, образовании, доходах (в достигнутых обществом масштабах благосостояния и уровня экономического развития), в обеспечении приемлемого уровня жизни. С этой целью разрабатывается система социально-экономических нормативов, определяющих нижние границы минимального уровня жизненных благ для удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей. К числу таких относятся минимум заработной платы, пенсии, стипендии, уровень расходов на образование, детские дошкольные учреждения, нормативы обеспеченности жильем, охраны здоровья, получения образования, набора товаров и услуг для удовлетворения жизненно необходимых потребностей. Минимальный уровень удовлетворения потребностей, гарантированный обществом для граждан, должен быть увязан с достигнутым средним жизненным стандартом.

Функцию социальной защиты выполняют общественные фонды потребления. Они призваны обеспечить гарантированный доход тем, кто не может зарабатывать средства к жизни (пенсионеры, инвалиды, дети-сироты), а также равное право для всех членов общества получить бесплатное образование, здравоохранение и жилье. Если эти возможности распределяются не на всех, то принцип бесплатности лишается социального смысла, так как в этом случае не реализуется право всех членов общества на равную долю национального дохода из общественных фондов потребления. К основным социальным гарантиям относится право на минимум жизненных благ (гарантия частично сохраняемой зарплаты) матерей, занятых трудом, обеспечивающим оптимальные условия воспитания и поддержания здоровья детей в первые годы жизни после рождения. Обеспечение условий жизнедеятельности индивидов и социальных групп включает в себя право выбора потребительских товаров и услуг, жилища, места проживания, учреждений здравоохранения, культуры, способов организации отдыха, удовлетворения материальных и духовных потребностей.

См. также в других словарях:

Гарантии социальные — материальные и юридические средства, обеспечивающие реализацию социально экономических прав членов общества право на труд, на отдых, жилище, бесплатное образование и бесплатную медицинскую помощь, на материальное обеспечение в старости и в … Терминологический словарь библиотекаря по социально-экономической тематике

ГАРАНТИИ СОЦИАЛЬНЫЕ — материальные и юридич. средства, обеспечивающие реализацию конституционных соц. экономич. и соц. политич. прав членов об ва. Г.с. относятся к понятиям, смысл к рых раскрывается лишь в связи с комплексом др. понятий, и прежде всего с такими, как, … Российская социологическая энциклопедия

Социальные гарантии — (см. Гарантии социальные) … Экология человека

Социальные гарантии — см. Гарантии социальные … Терминологический словарь библиотекаря по социально-экономической тематике

Гарантии Гражданам, Имеющим Детей — социальные права граждан, имеющих детей. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин, имеющих детей) … Словарь бизнес-терминов

гарантии гражданам, имеющим детей — Социальные права граждан, имеющих детей, гарантированные законом. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении … Справочник технического переводчика

ГАРАНТИИ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ — социальные права граждан, имеющих детей, гарантированные законом. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении … Большой бухгалтерский словарь

ГАРАНТИИ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ — социальные права граждан, имеющих детей. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин, имеющих детей) … Энциклопедия трудового права

Гарантии законности — меры общего и специально юридического характера, с помощью которых в общественную жизнь внедряется, а в случае нарушения восстанавливается законность. Принято различать общие и специальные гарантии. Общие гарантии или условия законности заключены … Элементарные начала общей теории права

Книги

Диабет. Жизнь продолжается! Все о вашем диабете. Ахманов Михаил Сергеевич. Известный Петербуржский писатель, доктор наук, автор десятка популярных книг о диабете, Михаил Ахманов представляет читателям сборник своих самых известных работо диабете.Знания о диабете не Подробнее Купить за 399 руб

Комментарий к Федеральному закону от 17 сентября 1998 №157-ФЗОб иммунопрофилактике инфекционных болезней.Постатейный. Кирилловых А.А. Издание представляет постатейный комментарий к Федеральному закону от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"с учетом изменений в нормативных актах по Подробнее Купить за 179 руб

Ваши права. Студенты, абитуриенты, учащиеся. Кучерена А.Г. В издании рассматриваются все самые важные вопросы, связанные с обучением в учебных заведениях Российской Федерации. Приводится их классификация по образовательному уровню, требования к Подробнее Купить за 136 руб

Другие книги по запросу Гарантии социальные >>

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Читайте также:

Коллективный трудовой договор – основа взаимоотношений работодателя и работника.

Работодатель в вопросах охраны труда должен руководствоваться в первую очередь Законом об охране труда. В Законе об охране труда Статья 20. «Регулирование охраны труда в коллективном договоре, соглашении» оговорены основные положения в охране труда.

Кроме того существует ЗАКОН УкраиНЫ О коллективных договорах и соглашениях от 01.07.1993г. №3356-ХІІ также направлен на то, чтобы права работника в области охраны труда и условий труда были соблюдены

Человек трудится на предприятии. Какая продолжительность рабочего дня, какой продолжительности перерыв на обед, выходные, количество смен, все эти вопросы разрешаются в трудовом договоре между работодателем и работником, или положениями и уставами организаций, кооперативов, коллективных сельских хозяйств. Трудовой договор может заключаться между собственником и профсоюзной организацией, которая выступает как уполномоченное лицо от всего трудового коллектива.

В законе Украины «Про коллективные договоры и соглашения» описывается:

- сфера заключения т.е. на каких предприятиях с какой формой собственности он заключается

- кто является сторонами договора

- кто наделяется правом ведения переговоров и их заключения

- запрет на вмешательство со стороны органов представительской и исполнительной власти

- содержание договоров и соглашений

- сроки действия договоров и соглашений

- гарантии и компенсации

- подписание договоров и соглашений

- контроль за исполнение договоров,

- ответственность за нарушение их

- порядок привлечения к ответственности.

В коллективном договоре, соглашению стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в отрасли охраны труда на уровне, не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышения существующего уровня охраны труда, предотвращения случаев производственного травматизма, профессионального заболевания, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования отмеченных мероприятий.

Для того, чтобы раздел об охране труда был корректно представлен в трудовом договоре, есть рекомендации государственных органов и профсоюзов о содержании раздела «Охрана труда» в коллективном договоре. Эти рекомендации рассчитаны на все предприятия, организации, органы, объединения разных уровней. В них включены требования законодательства про охрану труда, опыт трудовых коллективов об улучшении социального уровня работников, условий труда и отдыха.

Составляя Коллективный договор, профсоюз или представители трудового коллектива совместно с работодателем включают в него раздел по охране труда, а ткаже различные сведения о рабочих местах с вредными условиями, о тех, кому положен дополнительный отпуск в связи с условиями труда, о спец питании, о спецодежде и других льготах и компенсациях.

Закон о коллективных договорах: Статья 7. Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регуляции производственных, трудовых, социально-экономических отношений, изменения в организации производства и улучшения условий труда, в частности:

· обеспечение производственной занятости

· нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.)

· установления гарантий, компенсаций, льгот

· участии трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом)

· режима работы, длительности рабочего времени и отдыха

· обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников

· гарантий деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся

· условий регуляции фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные в соответствии с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Все работающие, а также только что принятые на предприятие работники должны быть ознакомлены с коллективным договором работодателем или уполномоченным им органом.

В Законе о коллективных договорах и соглашениях имеется Статья 8. Содержание соглашений

Соглашением на государственном уровне регулируются основные принципы и нормы реализации социально-экономической политики и трудовых отношений, в частности относительно:

гарантий труда и обеспечения производительной занятости

минимальных социальных гарантий оплаты труда и доходов всех групп и слоев населения, которые обеспечивали бы достаточный уровень жизни

размера прожиточного минимума, минимальных нормативов

социального страхования

трудовых отношений, режима работы и отдыха

условий охраны труда и окружающей среды

удовлетворение духовных потребностей населения

условий роста фондов оплаты труда и установления межотраслевых соотношений в оплате труда. (Часть первая статьи 8 дополнена абзацем девятым согласно с Законом N 20/97-ВР от 23.01.97)

Соглашением на отраслевом уровне регулируются отраслевые нормы, в частности относительно:

нормирование и оплаты труда, установление для предприятий отрасли (подотрасли) минимальных гарантий заработной платы в соответствии с квалификацией на основе единой тарифной сетки по минимальной границе и минимальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики, условий труда отдельных профессиональных групп и категорий работников отрасли (подотрасли)

установление минимальных социальных гарантий, компенсаций, льгот в сфере труда и занятости

трудовых отношений

условий и охраны труда

жилищно-бытового, медицинского, культурного обслуживания, организации оздоровления и отдыха

условий роста фондов оплаты труда (Часть вторая статьи 8 дополнена абзацем седьмым согласно с Законом N 20/97-ВР от 23.01.97)

установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда. (Часть вторая статьи 8 дополнена абзацем восьмым согласно с Законом N 20/97-ВР от 23.01.97)

Отраслевое соглашение не может ухудшать положение трудящихся сравнительно с генеральным соглашением. Соглашения на региональном уровне регулируют нормы социальной защиты наемных работников предприятий, включают более высокие сравнительно с генеральным соглашением социальные гарантии, компенсации, льготы.

На работодателя возлагается ответственность за нарушение соглашений, за организацию обучения по вопросам ОТ.

К работодателю применяютсятакие меры ответственности за нарушение законодательства по охране труда как административная и уголовная. Работник несет материальную и дисциплинарную ответственность перед работодателем за нарушение охраны труда.

18. ПРАВО НА ОТПУСК В «ЗАКОНЕ ОБ ОТПУСКАХ».

Человек проработал определенное время и ему, согласно закону положен отпуск – этим правом могут пользоваться все работающие, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, не зависимо от форм собственности.

Виды отпусков:

Отпуск должен быть определенной продолжительности.

- основной. который предоставляется за отработанный год, продолжительностью 24 календарных дня, отсчитывается со дня заключения трудового договора (приказ по кадрам). Он может увеличиваться в зависимости от стажа работы для некоторых категорий предприятий.

- дополнительный, за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Продолжительность его до 35 календарных дней. Предоставляется согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины.

- дополнительный за особый характер труда – для работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в природно-географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья. Продолжительность его до 35 календарных дней. А также для работников с ненормированным рабочим днем – продолжительность до 7 календ.дней – определяется коллективным договором или соглашением.

- прочие дополнительные отпуска, если они предусмотрены законодательством.

2. Дополнительные отпуска в связи с учебой:

- выпускные экзамены в основной школе – 10 календ.дн.

- выпускные экзамены в старшей школе – 23 календ.дн

- переводные экзамены в основной и старшей школе – 4-6 кал.дня.

- для экстерном сдающие экзамены могут иметь отпуск 21-28 календ.дня.

- для окончания диссертационных работ, написания учебников.

- отпуск в связи с беременностью и родами –до родов 70 календарных дней, после родов – 56 календарных дней, или 70, если родились более 2х детей.

- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х летнего возраста. Это частично оплачиваемый отпуск за счет средств предприятия. Этот отпуск может использовать отец, дедушка или бабушка, тот кто фактически ухаживает за ребенком. Во время этого отпуска по соглашению можно работать на условиях неполного раб.дня или дома.

- Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей – если 2 и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенок-инвалид - к отпуску еще 7 дополнительных календ.дней.

5. Отпуск без сохраненния заработной платы:

- матери или отцу, если он воспитывает без матери 2х и более детей в возрасте до 15 лет – 14 календ.дн. ежегодно.

- Мужу, если жена находится в послеродовом отпуске – 14 кал.дней.

- Матери или др.лицам – по медицинскому заключению, если ребенок нуждается в уходе – до достижения 6 лет.

- Ветеранам войны – 14 кал.дн. ежегодно.

- Лицам, имеющим трудовые заслуги перед Родиной – до 21 кал.дня.

- Пенсионерам по возрасту и инвалидам 3 гр. – до 30 кал.дн.

- Инвалидам 1 и 2гр. – до 60 дней ежегодно.

- Лицам, вступающим в брак – до 10 дней .

- Работникам, в случае смерти родных по крови или браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (падчерицы, пасынка) – 7 дн. Без учета времени проезда к месту погребения и обратно, других родных – 3дня.

- Для ухода за больными – не более 30 кал.дн.

- Для санаторно-куротного лечения – не более 30 кал.дн.

- Для вступительных экзаменов в вуз – 15 кал.дн. без учета времени для дороги туда и обратно

- Для вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом и без отрыва от производства – продолжительностью необходимой для дороги туда и обратно.

- Совместителям

- Ветеранам труда – 14 кал.дн.

- Тем, кто не использовал отпуск по предыдущему месту работы, но получили компенсацию.

Подробно прочитать об отпусках можно в журнале «Все о бухгалтерском

учете» № 47 за 2003год. Стр.44-60.

Многие из работ, выполняемых в сельском хозяйстве, в строительстве, в перерабатывающей пищевой промышленности являются вредными и опасными. Работая на этих работах человек может получить профессиональное заболевание. Одним из мероприятий по профилактике профзаболеваний является предоставление таким работниками право на дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особенный характер труда. Эти права закреплены Постановлением КМ «Об утверждении Списков производств,работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особенный характер труда» Дополнение N 1 постановления Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 г. 1290 ( 1290-97-п )

Приказ Министерства здравоохранения Украины и Министерства труда и социальной политики Украины 31.12.97 N 383/55

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

В новом коллективном договоре расширены социальные льготы и гарантии для сотрудников аэропорта Кольцово

Пн, 21 марта 2011 в 08:55

В международном аэропорту Кольцово вступил в силу новый коллективный договор на 2011-2014 гг. нацеленный на повышение мотивации сотрудников и создание благоприятных условий для стабильного социально-экономического развития предприятия. В сравнении с ранее действовавшим коллективным договором в новый документ внесен ряд важных пунктов, расширяющих социальные льготы и гарантии.

- Для большинства сотрудников социальный пакет предприятия не менее важен, чем размер заработной платы: он является гарантией стабильности предприятия и демонстрирует заинтересованное участие в делах работника, - комментирует генеральный директор ОАО Аэропорт Кольцово Евгений Чудновский. - Именно поэтому при принятии нового коллективного договора мы не только сохранили часть ранее действовавших льгот, но и увеличили компенсационные выплаты для наиболее социально уязвимых категорий работников

Отметим, что параллельно с увеличением социальных пособий, положенных по коллективному договору, растёт и заработная плата. Так, в 2010 г среднемесячная заработная плата сотрудников аэропорта Кольцово составляла 25 012 рублей (в 2009 г. - 23 481 рублей). В текущем году оклады работников будут проиндексированы на 10 процентов. Помимо индексации заработной платы, коллективный договор предусматривает такие стимулирующие выплаты, как ежемесячное премирование и вознаграждение за выслугу лет.

Кольцово берет на себя и обязательства по социальному, пенсионному и медицинскому страхованию работников. Оздоровление сотрудников предприятия, их детей, а также профилактика наиболее распространенных заболеваний являются одним из приоритетных направлений в деятельности предприятия. В 2011 году на оплату санаторно-курортного лечения и организацию отдыха работников заложено 3 200 тыс. рублей и еще 2 000 тыс. рублей на детский отдых, включая оздоровление по программе Мать и дитя.

Большое значение в Кольцово уделяется и другим видам мотивации сотрудников, в том числе нематериальной. На постоянной основе проводятся внутрикорпоративные мероприятия - фестивали самодеятельности, игры КВН, конкурсы детских рисунков, спортивные состязания массовые гуляния, приуроченные к общеРоссийским и профессиональным праздникам, также проводятся за счет средств предприятия.

Содержание коллективного договора. Статья 13

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

изменения в организации производства и труда

обеспечение продуктивной занятости

нормирования и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др..)

установление гарантий, компенсаций, льгот

участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом)

режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха

условий и охраны труда

обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников

гарантий деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся

условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда

обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Комментарий:

1. Комментируемая статья, предоставляет право сторонам коллективного договора включать в договор только такие условия, выполнение которых находится в их компетенции. Это банальное положение является очень актуальным для современной правовой и социально-экономической реальности. Неисключительными стало издание министерствами и ведомствами нормативных актов, выходящих за пределы их компетенции. Очевидно, законодатель побоялся распространение подобной практики и специально подчеркнул, что стороны коллективного договора при его заключении не имеют права выходить за пределы своей компетенции.

2. Часть вторая ст. 13 КЗоТ повторяет положения ст. 10 КЗоТ, согласно которой коллективный договор регулирует производственные, трудовые и социально-экономические отношения. По сути, любые вопросы, связанные с работой, производством, социальным положением работников и членов их семей, могут решаться в коллективном договоре.

Ст. 13 КЗоТ не содержит исчерпывающего перечня вопросов, которые должны регулироваться коллективными договорами. Однако перечисленные в этой статье положения должны вноситься в коллективный договор обязательно.

3. Часть третья ст. 13 КЗоТ предоставляет право сторонам коллективного договора устанавливать в нем дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии и социально-бытовые льготы. Здесь говорится о том, дополнительные гарантии могут устанавливаться только для работников. Следовательно, не исключается установление их и для владельца.

В отличие от ст. 91 КЗоТ часть третья статьи, комментируется, не указывает на пределы права сторон коллективного договора устанавливать в нем дополнительные гарантии, а также социально-бытовые льготы для работников. Ясно, однако, они могут устанавливаться только в пределах полномочий предприятия и компетенции лиц, которые выступают при заключении договора от имени владельца. Эти полномочия и компетенция ограничивается законодательством и уставом предприятия (положением о другом юридическом лице).

В практическом отношении важно еще одно различие между частью третьей ст. 13 КЗоТ и ст. 91 КЗоТ. Если ст. 91 допускает возможность установки дополнительных трудовых и социально-бытовых льгот в тех правоотношениях, в которых работнику противостоит предприятие, то статья, коммент предоставляет право сторонам коллективного договора устанавливать дополнительные гарантии и льготы в правоотношениях, в которых работнику противостоит не только предприятие, но и владелец, есть и в отношениях, преимущественное содержание которых носит организационный характер. Вследствие этого в коллективном договоре допустимо устанавливать дополнительную гарантию для работников в виде обязанности собственника не допускать изменений в организации производства и труда, влекущие увольнение работников по сокращению штатов, переход на неполное рабочее время. В трудовом договоре, кроме контракта, такая гарантия не будет иметь правовой основы, поскольку право собственника увольнять работников, вносить изменения в существенные условия труда следует из императивных норм трудового права. От этого права сам владелец не может отказаться.

Социальные льготы гарантии. В коллективном договоре

Вместе с тем практически важно различать отказе собственника при заключении коллективного договора от реализации своего права внедрять или не внедрять изменения в организации производства и труда, влекущие возникновение или прекращение соответствующих прав собственника в трудовых правоотношениях, от отказа собственника от прав, принадлежащих ему в трудовых правоотношениях. Первый вид отказа является вполне допустимым, второй - нет (поскольку ограничивает трудовую правоспособность владельца). Может взять на себя обязанность не совершать изменений в организации производства и труда, влекущие сокращение численности или штата работников, но не может отказаться от права увольнения работников по п. 1 ст. 40 КЗоТ. Может взять на себя обязанность обеспечить проведение профилактических и лечебных мероприятий с целью спасения отдельных работников от алкоголизма, но не может отказаться от права увольнять с работы лиц, которые появляются на работе в нетрезвом состоянии.

4. Часть первая ст. 8 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" предписывает предусматривать в генеральном соглашении основные принципы и нормы реализации социально-экономической политики и трудовых отношений, в частности, по вопросам:

1) гарантий труда и обеспечения продуктивной занятости

2) минимальных социальных гарантий в области оплаты труда и доходов всех групп и слоев населения, которые обеспечивали бы достаточный уровень жизни

3) размера прожиточного минимума, минимальных нормативов

4) социального страхования

5) трудовых отношений, режима работы и отдыха

6) условий охраны труда и окружающей среды

7) удовлетворение духовных потребностей населения.

5. Предполагается внесение в отраслевое соглашение условий по:

1) нормирования и оплаты труда, установления для предприятий отрасли (подотрасли) минимальных гарантий заработной платы согласно квалификации на основе тарифной сетки по минимальной границе и минимальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики, условий труда отдельных профессиональных групп и категорий работников отрасли (подотрасли)

2) установление минимальных социальных гарантий, компенсаций, льгот в сфере труда и занятости

3) трудовых отношений

4) жилищно-бытового, медицинского, культурного обслуживания, организации оздоровления и отдыха

5) условиях увеличения фондов оплаты труда

6) установление квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

6. Относительно региональных соглашений указывается на то, что они устанавливают нормы социальной защиты наемных работников, а также включают выше по сравнению с генеральным соглашением социальные гарантии, компенсации, льготы.

7. Соглашения распространяют свое действие на предприятия, входящие в сферу полномочий сторон, которые подписали. На предприятия, что при подписании соглашений не были представлены со стороны собственника и стороны профсоюза (объединения профсоюзов, другого уполномоченного работающими органа), соглашения распространяться не могут. Они не могут распространяться и на те предприятия, которые при подписании соглашения были представлены только одной стороной. При этом закон не запрещает той стороне коллективного договора, который подписала, исполнять обязанности, которые возлагаются на нее соглашением.

Есть только одно исключение из правила о недопустимости распространения соглашений на предприятия, которые не были при подписании соглашения представлены обеими его сторонами. Для работников предприятий, производств, цехов, участков и других подразделений, которые выполняют работы, не относящиеся к основной деятельности отрасли (подотрасли), условия оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением гарантий, определенных соглашениями тех отраслей (подотраслей), к которым такие подразделения относятся по характеру производства, а также в актах законодательства (ст. 17 Закона "Об оплате труда").

8. Законодательство, соглашения и коллективные договоры находятся в субординационные зависимости. Соглашения и коллективные договоры не должны противоречить законодательству. Из правила о запрете ухудшать соглашениями положение работников по сравнению с законодательством (ст. 5 Закона "О коллективных договорах и соглашениях") практика сделала вывод о возможности улучшения положения работника по сравнению с законодательством.

Установленные законодательством и генеральным соглашением условия являются обязательными для сторон, которые подписывают отраслевые и региональные соглашения, если стороны последних были представлены при подписании генерального соглашения. При этом и условиями отраслевых и региональных соглашений положение работников может только улучшаться по сравнению с условиями, установленными законодательством и генеральным соглашением.

Условия отраслевой или региональной соглашения являются обязательными для сторон коллективного договора, которые были представлены при подписании указанных соглашений.

Условия коллективного договора могут улучшать положение работников по сравнению с законодательством, генеральным, отраслевым и региональным соглашениями, но не могут его ухудшать. Если законодательно установленный уровень норм и гарантий в коллективном договоре снижаться не может ни при каких условиях, то условия оплаты труда в коллективном договоре могут быть установлены ниже норм, предусмотренных генеральным, отраслевым или региональным соглашением, на период преодоления финансовых трудностей предприятия, но не более на шесть месяцев (часть вторая ст. 14 Закона "Об оплате труда") в течение срока действия коллективного договора.

Источники:
www.tmkb-soyuz.ru, counselors.com.ua, dppzt.com.ua, human_ecology.academic.ru, studopedia.net, airspot.ru, ukr-pravo.at.ua, www.tatneft.ru