Льготы за 3 ребенка

169.1. Перелік податкових соціальних пільг. З урахуванням норм абзацу першого підпункту 169.4.1 пункту 169.4 цієї статті платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги:

169.1.2. у розмірі, що дорівнює 100 відсоткам суми пільги(470,50). визначеної підпунктом 169.1.1 цього пункту, &#61485 для платника податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, &#61485 у розрахунку на кожну таку дитину

169.4.1. Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень. При цьому [b][u]граничний розмір доходу[/u][/b], який дає право на отримання податкової соціальної пільги одному з батьків у випадку та у розмірі, передбачених підпунктом 169.1.2 пункту 169.1 цієї статті, визначається як добуток суми, визначеної в абзаці першому цього підпункту, та відповідної кількості дітей.

т.е. 1320,00*количество детей, в вашем случае это 1320*3= 3960,00

думайте сами, решайте сами.

Льготы за третьего ребенка

В наших предыдущих статьях мы уже рассказывали про выплаты, полагающиеся матери (а в некоторых случаях и отцу) при рождении первого и второго ребенка. Однако наше государство целенаправленно борется за повышение рождаемости и призывает граждан рожать не одного-двух, а трех и более детей. Так как подобные случаи мы ещё не разбирали, поговорим о выплатах для многодетных семей.

Нередко женщины, которые решились на рождение третьего, четвертого и последующих детей могут услышать в свой адрес не только поздравления с долгожданным прибавлением, но и массу вопросов по поводу того, как столько детей обеспечить и помогает ли государство материально.

Действительно, вопрос материальной поддержки очень важен, ведь в основном многодетные семьи нуждаются в деньгах, так как мама подолгу не работает, а отцу приходится содержать всю семью в одиночку. Пособия на детей мизерные, а материнский капитал. который можно получить за рождение второго ребенка нельзя потратить на бытовые нужды семьи. Однако чиновники забывают, что многодетные семьи нуждаются в дополнительной материальной поддержке со стороны государства. Жалкие 120 рублей на ребенка, которые можно получить лишь собрав кучу справок о том, что семья признана нуждающейся, положение дел никак не меняют.

Бесплатные земельные участки для многодетных семей

Получается, что государство не помогает многодетным семьям? То, что это далеко не так, скажет вам любой юрист. Ситуация изменилась совсем недавно. С июля 2011 года вступил в силу Закон о содействии развитию жилищного строительства. В тексте документа говорится о том, что каждая Российская семья, в которой на свет появился третий ребенок, имеет право на получение бесплатного земельного участка в регионе своего проживания. Только чёткие границы в законе не прописаны. Указанно, что земельный участок может быть до 0,15 га. Важным остается тот факт, что право на получение бесплатной земли имеют не только те, у кого третий ребенок родился после принятия закона, но и семьи, в которых уже есть трое и более детей в возрасте до 18 лет.

Такой подарок от государства можно получить всего один раз, так же как и материнский капитал. Если вы решили родить четвёртого малыша, то дополнительный земельный участок вам не положен. Кроме того получить землю не так просто, необходимо соблюсти ряд условий:

Дети должны проживать с родителями на одной жилой площади.
Многодетные родители должны находиться в законном браке, но допускается наличие только одного родителя.
Не имеет значения - в семье родные дети или их усыновили.
Все члены многодетной семьи должны иметь Российское гражданство. Родители должны быть прописаны в регионе, где хотят получить землю, не менее 5-ти лет.
У семьи не должно быть в собственности других земельных участков, выданных государством бесплатно.

Если все условия для получения земельного участка соблюдены, то можно приступать к его оформлению. Действовать нужно следующим образом:

Прийти в общественную приёмную в своем регионе проживания и выбрать участок земли (список должен быть вывешен на информационном стенде в приёмной).
Написать заявление, образец которого вам выдадут в общественной приёмной. К нему необходимо приложить копию вашего паспорта (если заявитель вы), копии свидетельств о рождении всех детей и справки из единого государственного реестра на каждого члена семьи об отсутствии в собственности бесплатно полученного участка. Учтите, каждая стоит 500 рублей. Однако в некоторых регионах получение справок для многодетных семей сделали бесплатным, но получают их не сами заявители, а органы местного самоуправления. Однако это не столь важно.
На проверку всех документов отводится месяц. Проблема в том, что на один земельный участок может претендовать несколько заявителей или спрос на бесплатную землю будет выше предложения. В таком случае, для соблюдения очередности на заявлении ставят не только дату, но и время его принятия. Кроме того обращения многодетных семей находятся под постоянным контролем до того момента, пока их права на получение земли не пройдут проверку в регистрационной палате. Уведомление о результате обращения отправляют заявителю по почте.

Когда все формальные процедуры пройдены, вам выдают разрешение на формирование земельного участка. Для этого необходимо отправиться в землеустроительную организацию сделать межевание и кадастровый паспорт. Чтобы сэкономить на данных процедурах советуем вам обращаться за помощью в государственные структуры. Там существуют специальные льготные тарифы для многодетных семей, и межевание обойдётся вам в 6300 рублей, а не в 20 000, а то и 45 000 рублей (окончательная цена зависит от региона, в котором получают земельный участок). Межевой план изготавливают за 1 месяц. После его получения необходимо обратиться в Кадастровую палату, чтобы вы смогли поставить земельный участок на учёт. Эта процедура бесплатная, а срок изготовления кадастрового паспорта - 20 рабочих дней (с учетом выходных выходит месяц, если не больше).

После того, как земельный участок поставят на кадастровый учёт, глава вашего муниципального района издаёт постановление на выделение земли в ваше полное распоряжение. Затем с администрацией должен быть подписан договор аренды земли сроком на 10 лет. Участок автоматически станет собственностью семьи, как только у вас на руках будет свидетельство о праве собственности на жилой дом, построенный на нем. Стоит отметить, что право на владение, пользование или распоряжение этой землёй нельзя передать третьим лицам. После того, как договор подписан, его необходимо зарегистрировать в Росреестре. Занимает это порядка 20 рабочих дней и стоит 1000 рублей.

Есть в этом так называемом бесплатном получении земли и подводные камни: каждый год, до оформления права собственности вы будете обязаны платить за аренду предоставленного участка 0,3% от его кадастровой стоимости. По закону, участок перейдёт в вашу собственность только после окончания строительства и ввода жилого помещения в эксплуатацию. Конечно, это может произойти и раньше окончания срока аренды, но не факт. Не стоит надеяться на то, что получить у государства землю, дело пяти минут. На сбор и оформление всех документов в среднем уходит год и это при отсутствии задержек и наличии денег у семьи.

Льготы малоимущим многодетным семьям

Предоставление земельного участка, это далеко не единственная льгота за рождение третьего и последующих детей. С 1 января 2013 года наши законодатели решили, что стандартного ежемесячного пособия по уходу за ребенком, многодетным семьям недостаточно. Они приняли решение выплачивать дополнительно от 6 000 до 11 000 рублей (сумма зависит от прожиточного минимума в регионе прописки многодетной семьи) в месяц на третьего и последующих детей, родившийся после указанной даты. Однако рассчитывать на дополнительные денежные выплаты могут не во всех регионах нашей страны, а лишь там, где уровень рождаемости ниже, чем в целом по России. Таких субъектов 53:

Центральный ФО . Москва, и область, Белгородская обл. Брянская обл. Владимирская обл. Воронежская обл. Ивановская обл. Калужская обл. Костромская обл. Курская обл. Липецкая обл. Орловская обл. Рязанская обл. Смоленская обл. Тамбовская обл. Тверская обл. Тульская обл. Ярославская обл.

Северо-Западный ФО . Санкт-Петербург и область, Республика Карелия, Республика Коми, Архангельская обл. Вологодская обл. Калининградская обл. Мурманская обл. Новгородская обл. Псковская обл.

Южный ФО: Краснодарский край, Волгоградская обл. Ростовская обл.

Северо-Кавказский ФО: Республика Кабардино-Балкария, Ставропольский край.

Приволжский ФО: Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Чувашская республика, Кировская обл. Нижегородская обл. Пензенская обл. Самарская обл. Саратовская обл. Ульяновская обл.

Сибирский ФО: Алтайский край, Красноярский край, Кемеровская обл. Омская обл. Томская обл.

Дальневосточный ФО: Приморский край, Хабаровский край, Камчатский край, Магаданская обл. Сахалинская обл. Еврейская АО.

Стоит отметить, что ежемесячные денежные выплаты имеют право получать только те многодетные семьи, чей средний доход на каждого человека ниже средней заработной платы в регионе. Данное пособие назначается до достижения ребенком 3-летнего возраста. Средний размер ежемесячного пособия на третьего и последующего ребенка составляет 7000 рублей.

Прочитав данную статью, вы наверное поняли, что получить помощь от государства не так то просто. Необходимо собрать огромное количеств документов, подтверждающих, что ваша семья нуждается в дополнительных деньгах. Детей рожают не для того, чтобы потом выпрашивать пособия или землю у государства, а потому, что для родителей появление на свет малыша, да и не одного это большое счастье. Раньше в семьях было много детей и помощи ни от кого не ждали, а теперь всё свели к рыночным отношениям и забыли о том, что дети это продолжение рода и опора родителям в будущем.

Пособие на третьего ребенка в 2014 году

Рождение третьего ребёнка – это подвиг для обоих родителей. Мать и отец вправе рассчитывать на государственную поддержку при рождении ещё одного маленького члена семьи. Какую помощь предлагает нам в этом случае правительство:

Единовременное пособие для вставших на учёт по беременности в ранние сроки

Единовременное пособие при рождении ребёнка

Ежемесячное пособие по уходу за малышом

Материнский капитал

Льготы при рождении третьего ребёнка.

Единовременные пособия на третьего ребенка

Размер единовременного пособия для вставших на учёт в ранние сроки в 2014 году равен 515, 33 рубля. В зависимости от региона может прибавляться или не прибавляться районный коэффициент. Выплачивается пособие вместе с единовременным пособием при рождении ребёнка, размер которого в нынешнем году составляет 13 741 рубль. Эта цифра едина для всех. От количества детей в семье она не увеличивается.

Бумаги, которые необходимо собрать неработающим матерям на пособие по ранним срокам беременности:

Справку из женской консультации о постановке на учёт до 12 недели беременности

Документ, удостоверяющий личность (обычно паспорт)

Справку из социальной защиты о том, что данное пособие не назначалось, и выплата по нему не производилась (по фактическому месту жительства)

Заверенную нотариально выписку из трудовой книжки

Справку из местного представительства государственной службы занятости о признании получателя безработным

Заявление на назначение пособия.

С этими документами необходимо обратиться в органы ФСС по месту своего постоянного проживания. Наличие всех подлинников обязательно.

Работающая мама должна обратиться по месту своей работы, предоставив:

Справку о постановке на учёт в ранний срок

Заявление на выплату пособия.

Для получения единовременного пособия при рождении работающим надо собрать:

Справку из ЗАГСа, полученную при регистрации малыша

Свидетельство о рождении

Справку с места работы (или из ОСЗН) второго родителя о не назначении ему пособия

Заявление на получение пособия.

Одиноким матерям необходимо предоставить дополнительную справку из ЗАГСа. Все копии должны быть подтверждены оригиналами.

Неработающим подготовить весь перечень для работающих. Плюс:

Оригиналы и ксерокопии удостоверяющих личность документов

Трудовые книжки

Пенсионное страховое свидетельство

Справка из жилищного управления о составе семьи.

Наличие ксерокопий к оригиналам обязательно.

Льготы при рождении третьего ребенка

В связи с рождением третьего ребёнка Государство предусмотрело следующие льготы для родителей и их детей:

Возможность взятия ипотечного кредита без первоначального взноса сроком до 30 лет

Получение сертификата на жильё (или для строительства) суммой, равной 90% от общей стоимости готовой или планируемой недвижимости (один из родителей должен проживать на территории нашей страны не менее 12 лет, а общий трудовой стаж мамы и папы должен превышать срок в 10 лет)

Предоставление садового или огородного земельного участка (пожизненно)

Оплата тарифов ЖКХ с 50% скидкой (либо денежная компенсация оплаты)

Обеспечение детей до 18 лет медикаментами, выписанными по рецепту

Приоритет при приёме в детские сады

Бесплатное посещение выставок, театров, музеев…

Бесплатное обучение в художественных, музыкальных, спортивных школ

Обеспечение детей учебниками за счёт Государства

Бесплатные путёвки в оздоровительные лагеря, дома отдыха и санатории

Оплата за обучение в высших учебных заведениях взимается с 50% скидкой

Обеспечение учащихся ВУЗов стипендией

Трудоустройство родителей на неполный рабочий день или надомную работу

Увеличение отпуска каждому из родителей на 5 календарных дней

Первоочередной приём в детских ЛПУ

Бесплатное горячее питание для школьников.

Ежемесячное пособие на третьего ребёнка

В 2014 году размер минимального ежемесячного пособия на третьего ребёнка (по уходу) составляет 5 153 рубля (для нетрудоустроенных родителей). Минимум для работающих равен 7 000 рублей. В зависимости от области эта цифра может меняться в сторону увеличения, но меньше указанной суммы на третьего малыша, выплаты быть не могут. Максимальная сумма пособия не превысит 12 000 рублей.

Для назначения и получения пособия нетрудоустроенные родители обращаются в местную социальную защиту со следующими документами:

Свидетельства о рождении всех детей

Паспорт или другой удостоверяющий личность документ

Трудовую книжку

Справку о неполучении пособия вторым родителем

Справку из службы занятости о том, что пособие в связи с безработицей не выплачивалось

Заявление на выплату пособия.

Ко всем оригиналам должны прилагаться ксерокопии.

Работающим родителям надо собрать тот же список, что и на единовременное пособие при рождении. Обращаться за пособием надо в свою организацию.

Материнский капитал на третьего ребенка

Размер материнского капитала на второго и третьего ребёнка в 2014 году увеличился. Более точную и подробную информацию можно получить в соответствующем разделе.

Региональные выплаты

Законом предусмотрены местные выплаты на третьего ребёнка. Губернаторские выплаты на третьего ребёнка имеют существенное отличие в разных уголках нашей большой страны.

50 тысяч рублей родившим третьего ребенка

Мамочкам, родившим третьего и последующих детей начиная с 1 января 2012 года, будет выплачиваться областной материнский капитал. Его размер составит 50 тысяч рублей.

Такое решение принято сегодня в трех чтениях на заседании областного парламента. Законопроект «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей, в Челябинской области». Предусматривается, что региональный материнский капитал получат семьи, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума на душу населения Челябинской области.

«Сделан первый шаг, - комментирует это решение заместитель председателя Заксобрания Александр Журавлев. - Важно, что правом на материнский капитал может воспользоваться не только мать, но в отдельных случаях и отец ребенка. Закон также распространяется на усыновителей. Это право может быть реализовано не ранее, чем ребенку исполнится три года либо после трех лет его усыновления».

Законом предусмотрена индексация материнского капитала, с учетом инфляции его размер ежегодно будет пересматриваться, как это происходит с федеральным материнским капиталом. Так же, как и федеральный, областной материнский капитал не будет выдаваться наличными. Эти средства можно будет направить на получение образования детьми, а также на оказание медицинской помощи ребенку и другим членам семьи. Как пояснил Александр Журавлев, использование областного материнского капитала на улучшение жилищных условий пока не предусмотрено.

Меры социальной поддержки МАЛООБЕСПЕЧЕННЫХ семей Златоустовского городского округа

Найдено 28 резюме секретаря в Мариуполе

от 2500 грн

10:07, 17 апреля 2015

Маленко Наталья Геннадиевна, возраст - 22, неоконченное высшее, опыт работы 1-2 года, город проживания — Мариуполь, желаемый график работы — полная занятость, претендует на зарплату не меньше 2500 грн

Карина Викторовна, возраст - 23, средне-специальное, минимальный опыт работы (полгода - год), город проживания — Мариуполь, желаемый график работы — полная занятость, претендует на зарплату не меньше 2000 грн

Перова Юлия Евгеньевна, возраст - 29, средне-специальное, опыт работы 5-7 лет, город проживания — Мариуполь, желаемый график работы — полная занятость, претендует на зарплату не меньше 2000 грн

Павленко Екатерина Игоревна, возраст - 23, высшее, без опыта работы / начальный уровень, город проживания — Мариуполь, желаемый график работы — полная занятость, претендует на зарплату не меньше 2000 грн

Шадрунова Светлана. возраст - 31, высшее, без опыта работы / начальный уровень, город проживания — Мариуполь, желаемый график работы — полная занятость, претендует на зарплату по договоренности

Какие льготы положены за вредные условия труда?

Аттестация рабочих мест

Согласно закону, работодатель должен пройти аттестацию имеющихся у него рабочих мест на выявления вредности условий труда. Данная процедура требует некоторых затрат, но является обязательной для каждой организации. После получения результатов такой аттестационной проверки, работодателю необходимо составить перечень всех вредных рабочих мест и утвердить их в коллективном договоре. Также в данном документе прописываются все льготы и компенсации, которые полагаются в соответствии с законодательством РФ.

Кроме этого, в каждом трудовом договоре (либо контракте) также должна быть ссылка на то, что рабочее место подпадает под категорию вредного. В случае, если аттестация места была произведена позднее трудоустройства работника, то фирма обязана перезаключить его трудовой договор.

Льготы за вредность, предусмотренные законодательством РФ

На работах с вредными условиями труда законодательством РФ были установлены следующие виды льгот:

- выдача работникам молока либо иных равноценных продуктов питания лечебно-профилактического направления

- предоставление ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков

- сокращенная рабочая неделя, составляющая в общей сложности не более чем 36 часов

- оплата труда должна быть выше, в сравнении с должностными окладами установленными для нормального рабочего места с оптимальными условиями труда

- льготная трудовая пенсия, которая может быть назначена мужчинам, проработавшим на предприятии при производстве подземных работ и в подобных условиях труда не меньше 10 лет, при этом женщины должны проработать в подобных условиях не меньше 7,5 лет.

Льготная пенсия заслуживает особого внимания. Для ее получения возраст женщины должен составлять 45 лет, а мужчины - 50 лет, при этом общий трудовой стаж должен быть не менее 20 и 15 лет. В том случае, если возраст мужчины достиг 55 лет, а возраст женщины составляет 50 лет (при этом их трудовой стаж работы во вредных условиях является не меньше 12,5 и 10 лет), тогда их индивидуальный общий стаж должен быть 25 и 20 лет.

Кроме того, на таких предприятиях обязаны выдавать специальную одежду, обувь и другие необходимые средства защиты, а также моющие и дезинфицирующие средства.

Чтобы все льготы исправно выплачивались, каждому человеку нужно взять за правило читать трудовой договор перед его подписанием. В случаях нарушения действующего в России законодательства, касающегося получения льгот за вредные условия труда, всегда можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, либо в суд за помощью.

Какие льготы положены за вредные условия труда?

Наверняка большинство людей мечтает о комфортных и удобных условиях труда . не связанных с вредностью для здоровья или риском для жизни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Содержание статьи:

Естественно, работодатель со своей стороны должен сделать всё, чтобы свести к минимуму возможный вред здоровью сотрудников, а от государства им полагаются различные льготы.

Важно знать, какие виды деятельности считаются вредными или опасными . и какие компенсации за них можно получить.

Общая информация

Различные неблагоприятные факторы, воздействующие на человека во время работы, делятся на вредные и опасные . Первые из них способны привести к профессиональным заболеваниям и потере трудоспособности, а под влиянием вторых работник может получить травму, в том числе и смертельную.

Точную классификацию таких факторов можно отыскать в ГОСТ 12.0.003-74.

Согласно этому документу, они подразделяются на:

физические (электричество, движущееся оборудование, шум, повышенное давление и др.)

химические (вредные вещества)

биологические (воздействие различных микробов, животных или растений)

психофизиологические (повышенные эмоциональные или физические нагрузки).

к содержанию ↑

Кто определяет степень вредности?

Согласно ст. 212 Трудового кодекса, определение имеющихся вредных или опасных факторов на производстве является задачей работодателя . Процедура обязательна для каждого производства. Особые службы, занимающиеся аттестацией рабочих мест . проверяют условия труда.

Те работы, которые они сочтут неблагоприятными, будут впоследствии включены в специальный список и утверждены в коллективном договоре организации. В этом же документе прописываются утвержденные законом льготы .

Кстати, если аттестационная комиссия сочтёт, что использование средств защиты и принятие других мер делает труд безопасным, то он не войдёт в данный перечень .

На основании такого списка все трудовые договоры с работниками, занимающими эти должности, обязаны быть с указанием, что рабочее место имеет категорию вредного . И если аттестацию произвели позже, чем работник был официально оформлен и приступил к работе, фирме придётся перезаключить договор с ним.

Как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда . вы можете узнать из видео:

Льготы, доплаты и компенсации

В трудовом договоре со специалистом, выполняющим опасные или вредные работы, обязательно должны быть следующие пункты:

трудовая функция, то есть конкретное описание деятельности, при этом все наименования (специальности, квалификации, видов работ) должны быть записаны точно так же, как и в квалификационных справочниках

время, отведённое для работы

условия оплаты со всеми надбавками и премиями, положенными «за вредность»

компенсации за труд.

Перечень всех условий . обязательных для упоминания в трудовом договоре, содержится в статье 57 ТК.

Итак, что же гарантировано занятым на вредном производстве?

Сокращение рабочего времени

Обычная трудовая неделя длится не дольше 40 часов, но для «вредников» она должна быть сокращена и не может продолжаться дольше 36 часов (ст. 92 ТК).

Время ежедневной смены также регламентировано, и при рабочей неделе длительностью 36 часов составляет 8 часов. Если же неделя 30-часовая, то дневная смена не превышает 6 часов .

Правда, в коллективном договоре ежедневная смена может быть увеличена . но при условии, что еженедельное количество часов не возрастёт, а условия труда позволят работнику закончить смену без серьёзного вреда здоровью.

Прежде в качестве нормативного акта использовалось Постановление №298/П-22 Госкомтруда СССР от 25.10.1974. В этом документе был список работ, предоставляющих право на сокращённую смену и дни дополнительного отпуска.

Сейчас существует новое Постановление №870 . изданное уже Правительством РФ 20.11.2008, и согласно ему все компенсации определяются исключительно данными аттестационных проверок.

ФЗ № 426 также во многом регулирует ситуации, связанные с трудом в особых условиях.

Однако про прежние правовые акты пока не стоит забывать . ведь они действуют до сих пор, кроме тех моментов, которые противоречат ТК.

Дополнительные дни отпуска

Согласно ст. 117 ТК работникам, занятым на вредных производствах, положен дополнительный отдых. Его минимальная продолжительность установлена и по закону составляет 7 дней . но конкретные цифры для каждого вида труда пока не рассчитаны. В связи с этим обычно принято пользоваться информацией из Постановления Госкомтруда, упомянутого ранее.

Право на такой добавочный отдых имеют те, кто отработал в тяжёлых условиях не менее 11 месяцев . Если же срок меньше, то дополнительные дни к отпуску высчитываются пропорционально фактически отработанному времени.

Дополнительный отдых прежде было нельзя заменить денежной выплатой, так как это время предоставлялось работнику, чтобы поправить здоровье. Однако сейчас в соответствии с Законом № 426-ФЗ часть отпуска, превышающая обязательный минимум в 7 дней, может быть монетизирована .

Дополнительная оплата

Ещё одна справедливая льгота для сотрудников, работающих в тяжёлых условиях – оплата их труда должна быть выше. В Постановлении №870 указаны даже минимальные пределы повышения – не менее 4% от оклада . положенного для работ в нормальных условиях. Точные цифры, однако, определяет работодатель.

Регулярные медосмотры

Занятые на вредных работах проходят медосмотр перед началом трудовой деятельности, а потом – обязательные регулярные обследования . чтобы предупредить появление профессиональных заболеваний и проконтролировать пригодность к выполнению такого труда.

Ограничение некоторым группам сотрудников труда во вредных условиях

Например, труд женщин или подростков ограничен на физически тяжёлых работах, подземных или иных, способных причинить ощутимый вред их здоровью.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты

Это означает, что работники, занятые на вредных работах, должны получать средства защиты за счёт работодателя . а он при желании может предоставить сотрудникам улучшенные варианты такой защиты.

Выдача работникам молока и особого питания

Ст. 222 ТК предписывает выдавать молоко людям, трудящимся в тяжёлых условиях, которые перечислены в Приказе № 45н Минсоцразвития. Молоко (или молочные продукты) люди получают непосредственно в день работы, связанной с риском для здоровья, выдача за несколько смен не разрешена .

При желании работника молоко можно заменить деньгами .

Кроме молока для некоторых видов деятельности предусмотрено бесплатное питание . имеющее лечебно-профилактические качества.

Оно также выдаётся в день выполнения смены, но его не допускается заменять на денежный эквивалент.

Какие условия труда считаются вредными . вам расскажет специалист в этом видеоролике:

Льготы пенсионерам, трудившимся на опасных или вредных работах

Справедливо, что люди, работавшие с риском для здоровья или жизни, могут раньше выйти на пенсию . Такое право утверждено в ст.27 ФЗ «О пенсиях», новая редакция которого действует с 1.01.2014.

Если обычно в нашей стране мужчины выходят на пенсию в возрасте 60 лет, а женщины – в 55, то «вредникам» пенсия может быть назначена раньше:

Мужчины могут выйти на пенсию в 50, а женщины – в 45 лет, если их стаж на такой работе составляет не менее 10 и 7,5 лет, а общий страховой – не менее 20 и 15 лет соответственно.
Мужчины в 55, а женщины в 50 лет, если их стаж в тяжёлых условиях составил от 12,5 и 10 лет, а общий страховой – от 25 и 20 лет соответственно.

Если сотрудники отработали в тяжёлых условиях не меньше половины необходимого срока . а также успели обзавестись страховым стажем нужной длительности, то пенсионный возраст будет уменьшаться.

Соответственно:

в первом варианте на год за каждый год соответствующей работы

во втором варианте – на год за каждые 2,5 года для мужчин и 2 для женщин.

Итак, работа в опасных или вредных условиях – не самый привлекательный вариант трудоустройства . но рисковать здоровьем или жизнью всё равно кому-то приходится, так как подобных производств довольно много.

Грамотная организация труда призвана обеспечить максимальную безопасность для работника в трудных условиях.

К сожалению, полностью устранить опасный фактор не всегда возможно, но поддержать сотрудников, занятых таким трудом, удаётся дополнительными льготами, доплатами и компенсациями .

Подписывайтесь на обновления по E-Mail:

Расскажите друзьям! Расскажите об этой статье свои друзьям в любимой социальной сети с помощью кнопок в панели слева. Спасибо!

Льготы тем, кто на вредной работе

Пожалуй, каждый из нас хотя бы раз в жизни слышал фразу: Мне за вредность молоко положено! Оказывается, эти слова вовсе не шутка. Согласно ст. 7 Закона Украины 06 охране труда за вредные условия работы действительно должны выдавать молоко. А еще обеспечивать лечебно-профилактическим питанием, минеральной водой и продуктами.

ВРЕДНЫЕ ПРОФЕССИИ

Пользуются льготами и получают компенсацию рабочие, которые трудятся в условиях, не соответствующих установленным нормам безопасности и санитарии. Это, например, электро- и газосварщики, кочегары паровых и водогрейных котлов, машинисты компрессорных станций и др. Полный список производств, профессий и должностей, дающих право на различные скидки и привилегии, утвержден Постановлением Кабинета министров Украины №36 от 16 января 2003 г. Список №2 этого документа определяет работы с вредными и тяжелыми условиями труда, а Список №1 - с особо вредными. Вот перечень основных сфер деятельности, которые относятся к вредным работам:

1. горные (шахтеры, геологоразведчики, строители шахт, рудников, метро, каналов и т. п.)

2. черная металлургия, производство цветных металлов

3. химическая, текстильная, пищевая промышленности

4. производство бумаги, стекла, керамических изделий, взрывчатых веществ, строительных материалов

5. работы с радиоактивными веществами и источниками радиации

6. изготовление оборудования для радио,телевидения и связи

7. добыча нефти, газа, торфа

8. фармацевтическое дело

9. морской и речной флот

10. транспортные услуги

11. атомная энергетика

12. полиграфия.

Стоит отметить, что список профессий довольно внушительный, и если вы работаете в одной из перечисленных сфер, то наверняка найдете свою должность.

ПОЧЕМ НЫНЧЕ ТЯЖЕЛЫЙ ТРУД?

Всем, кто работает в тяжелых и опасных условиях, положена льготная пенсия, а также доплата к основному окладу и ежегодный дополнительный отпуск. Пенсия по возрасту на льготных условиях назначается людям, работающим полный день (ст. 13 Закона Украины О пенсионном обеспечении). Если вы на особо вредной работе, то сможете уйти на пенсию:

женщины - после 45 лет со стажем не меньше 15 лет. Причем 7,5 лет - на вредной работе

мужчины - в 50 лет, при стаже не менее 20, из них минимум 10 лет -на вредном производстве.

Если условия тяжелые, льготная пенсия положена:

женщинам от 50 лет, стаж работы которых не меньше 20 лет, из них 10 на вредных работах

мужчинам от 55 лет при стаже 25 лет, из которых 12,6 лет на тяжелых работах.

Те, кто трудится полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (в том числе, личный состав горноспасательных частей) по добыче полезных ископаемых, на строительстве шахт, рудников, в области металлургии, имеют право на льготную пенсию, независимо от возраста (при условии, что трудились в этой сфере не меньше 25 лет). Для работников ведущих профессий на таких производствах (проходчики, сталевары, рабочие горячих участков, забойщики, машинисты) этот порог составляет 20 лет.

К тому же к основной зарплате в связи с нелегкими условиями труда вам должны доплачивать от 4 до 24%. Отметим, что такая компенсация начисляется только на фактически отработанное время.

Еще одна льгота - ежегодный дополнительный отпуск (ст. 7 Закона Украины Об отпусках) до 35 календарных дней. Продолжительность устанавливается трудовым или коллективным договором в зависимости от тяжести условий труда и занятости сотрудника.

Обратите внимание: для подтверждения льготного пенсионного стажа (за работу в тяжелых условиях) необходимо, чтобы название производства или вашей должности были в утвержденном списке опасных профессий, вы трудились полный рабочий день и действительно в условиях, которые по закону являются вредными.

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ СВОИМИ ПРАВАМИ

Кроме положенных льгот, людям вредных профессий предоставляются своего рода бонусы. Например, продолжительность рабочего времени должна составлять не больше 36 часов в неделю, в то время как все остальные работают по 40 часов (глава IV КЗоТа Украины).

Тем, кто трудится в неблагоприятных экологических, температурных условиях или соприкасается с вредными веществами, должны бесплатно выдавать специальную одежду и обувь (по необходимости маски, рукавицы и т. п.), а также мыло или другие очищающие и обеззараживающие средства. Кстати, если спецодежда износилась раньше времени не по вашей вине, работодатель обязан заменить ее за счет предприятия. А если вы купили ее или моющие средства за свои деньги, тогда вам эти расходы должны компенсировать.

На особо вредных производствах рабочим выдается по 0,5 л молока в смену (независимо от ее продолжительности) и лечебно-профилактическое питание, ну а работникам горячих цехов - газированная соленая вода.

Между прочим, не каждый знает, что работодатель может установить дополнительные льготы и компенсации, даже когда они не предусмотрены законодательством (по коллективному или трудовому договору). Конечно, если директор ценит ваш труд и не экономит на сотрудниках.

Запрещается привлекать к работам в тяжелых условиях несовершеннолетних, а также использовать женский труд (кроме санитарно-бытового обслуживания и некоторых нефизических подземных работ).

Если на производстве произошел несчастный случай или развилось профессиональное заболевание, то на весь период лечения или потери трудоспособности за вами сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Если же вы не в состоянии выполнять свою работу, то предприятие проводит переквалификацию и трудоустраивает вас в соответствии с медицинскими рекомендациями. А время, когда вы были на больничном, засчитывается в стаж работы, дающий право на пенсию на льготных условиях. И помните: если работодатель вдруг решит изменить условия труда, размер положенных вам компенсаций или льгот (включая дополнительные), он обязан предупредить вас об этом за два месяца, причем в письменной форме.

Гарантии и льготы за вредные условия труда

Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы. Какие? Об этом вы узнаете, прочитав данную статью.

Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работы). Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках

режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Для правильной формулировки того или иного условия необходимо иметь представление о том, что полагается сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако в силу ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Кроме этого, ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов

при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Однако коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной ТК РФ при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени ( ст. 92 ТК РФ ) и гигиенических нормативов условий труда, определенных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Отметим, что ранее для определения работ с вредными или опасными условиями труда пользовались Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 . которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список ). Считалось, что работа на упомянутых в Списке должностях и работах относится к разряду вредных и предусматривает предоставление соответствующих компенсаций и гарантий.

В настоящее время на основании Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» [1] компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест [2] .

Однако все-таки не стоит забывать про Список и инструкцию по его применению, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее – Инструкция ), так как они все еще действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Дополнительный отпуск

Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым:

на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах

в зонах радиоактивного заражения

на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Постановлением Правительства РФ № 870 установлена минимальная продолжительность такого отпуска – семь календарных дней. Его конкретную продолжительность в зависимости от класса условий труда Правительство РФ поручило определить Минздравсоцразвития, но до сих пор этого не сделано. Поэтому при установлении в локальном нормативном акте продолжительности дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда рекомендуем пользоваться Списком и инструкцией по его применению.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев. Если сотрудник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке . менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени ( п. 8 Инструкции )

Отметим, что для получения такого дополнительного отпуска необходим стаж работы во вредных условиях труда. Так, в силу ст. 121 ТК РФ в данный стаж включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Периоды, которые включаются в стаж для предоставления дополнительного отпуска, кроме фактически отработанного времени, определены Инструкцией .

Замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией не допускается ( ст. 126 ТК РФ ). Выплата этой компенсации возможна лишь при увольнении работника. Работникам, постоянно занятым во вредных и опасных

условиях труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпуску.

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований ( п. 18 Инструкции ).

По общему правилу, установленному ст. 146 ТК РФ . оплата труда в особых условиях должна производиться в повышенном размере. Статьей 147 ТК РФ конкретизированы данные положения и установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права .

Постановлением Правительства РФ № 870 определены минимальные размеры такого повышения – не менее 4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ либо коллективным или трудовым договором.

Для установления размеров повышения оплаты труда Минздравсоцразвития в Письме от 09.04.2009 № 22-2-15/4 рекомендовало работодателям до принятия данным ведомством нормативного акта руководствоваться Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 № 1115 и принятым в соответствии с ним Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 . которыми установлены как минимальные, так и максимальные пределы увеличения оплаты труда.

Иные гарантии и льготы, положенные сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

1. Медицинские осмотры (освидетельствования). Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры и обследования ( ст. 213 ТК РФ ). При этом в соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) для определения их пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В связи с принятием Федерального закона от 30.11.2011 № 353-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с апреля 2012 года работодатель обязан проводить для работников, трудящихся под землей, не только предварительные или периодические медицинские осмотры (обследования), но и ежедневные – в начале рабочего дня (смены), а также в течение или в конце рабочего дня (смены).

Вредные и опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения определены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2011 № 302н .

Отметим, что в отношении работников некоторых категорий, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, возможно психиатрическое освидетельствование, правила проведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 .

2. Ограничение труда во вредных условиях. Статьей 253 ТК РФ установлено ограничение в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Женщины допускаются к выполнению подземных работ в следующих случаях:

при прохождении курса обучения со стажировкой в подземных частях организации

для выполнения работ нефизического характера при периодической необходимости спуска в подземные части организации.

Если работодатель решил применить женский труд в указанных случаях, ему необходимо создать безопасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, и получить положительное заключение территориальных органов Роспотребнадзора.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением ( ст. 298 ТК РФ ).

Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается труд женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 .

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 .

Кроме того, трудовым законодательством запрещен труд несовершеннолетних (ст. 265 ТК РФ ):

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

на подземных работах

на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещено применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

3. Обеспечение работников СИЗ . На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ ).

К числу СИЗ относятся костюмы изолирующие, средства защиты ног, рук, головы, лица, глаз, органов дыхания, слуха, одежда специальная, средства защиты от падения с высоты, дерматологические защитные средства и др.

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н .

Средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами (по отраслям или видам работ) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Если типовые нормы для какой-либо отрасли не приняты, то нужно воспользоваться Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением . утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н .

Отметим, что работодатель с учетом своих финансовых и производственных возможностей может в локальных нормативных актах установить улучшенные по сравнению с типовыми нормы выдачи СИЗ.

4. Смывающие и обезвреживающие средства. Если работа во вредных условиях труда связана еще с сильным загрязнением или влиянием бактериологических или физических факторов, работодатель обязан выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Нормы выдачи таких средств утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н . Эти средства выдаются один раз в месяц в соответствующем количестве в зависимости от вида выполняемых работ и производственных факторов.

Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств установлен Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» [3] .

5. Молоко и лечебно-профилактическое питание. Работникам, выполняющим работы во вредных условиях труда, в силу ст. 222 ТК РФ полагается выдавать молоко. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н . Этим же документом установлены нормы и условия выдачи молока. Так, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных перечнем.

Выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как за прошедшие смены, не допускается.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Отметим, что работодатель может заменить молоко кисломолочными продуктами (кефир, простокваша йогурт и др.), творогом, сыром.

Источники:
club.dtkt.com.ua, vlegale.ru, www.zlatdetki.ru, www.jobs.ua, www.kakprosto.ru, posobie.guru, megan--fox.ru, delovoymir.biz