Льготы беременным до декретного отпуска

Имеете право!

Трудовые гарантии и льготы для беременных

Регулирование труда беременных женщин и молодых мам имеет свои правовые нюансы. Что же необходимо знать будущим мамам в отношении труда во время беременности и впоследствии, когда ребенок появится на свет?

Несмотря на свое особое положение, ожидающие малыша и продолжающие работать женщины должны соблюдать общеустановленные правила, потому что их обязанностей, которыми они наделе­ны в силу выполняемой работы, никто не отменял. Следовательно, как и все трудящиеся граждане, они должны бережно относиться к имуществу работода­теля, соблюдать правила внутреннего распорядка и дисциплину, добросовестно исполнять свои трудо­вые обязанности по трудовому договору. Но все же для данной категории лиц устанавливаются опреде­ленные льготы и повышаются трудовые гарантии.

Декретный отпуск

Начнем с самого простого и общеизвестного. Ко­нечно, все знают, что беременная женщина на сро­ке 30 недель (при многоплодной беременности -на сроке 28 недель) уходит в декретный отпуск. Это понятие довольно-таки расплывчато с юриди­ческой точки зрения. Правильнее было бы гово­рить, что будущим мамам по их заявлению и на ос­новании выданного в установленном порядке женской консультацией или иным медицинским учреждением, наблюдающим беременную женщи­ну, листка нетрудоспособности предоставляется от­пуск по беременности и родам. Его продолжитель­ность достигает 70 календарных дней до родов, а при многоплодной беременности - 84 календар­ных дня. В отпуск входит также определенное ко­личество календарных дней после родов, в зависи­мости от характера протекания родов: 70 дней после нормальных родов, 86 - при наличии осложнений во время родов (например, при ручном от­делении последа и ручном обследовании полости матки, при операции кесарева сечения), 110 - при рождении одновременно двух и более детей (дво­ен, троен и т.д.). При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Необходимо помнить, что такой отпуск исчисляет­ся суммарно и предоставляется женщине полно­стью, независимо от числа дней, фактически ис­пользованных ею до родов.

По заявлению женщины ей предоставляется от­пуск по уходу за ребенком до достижения им воз­раста 3 лет. В течение всего этого времени ей вы­плачиваются государственные пособия. Отпуск по уходу за малышом может быть использован пол­ностью или по частям также отцом ребенка, ба­бушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически осуществляют уход за ребен­ком. При наличии заявления женщина, находяща­яся в отпуске по уходу за ребенком, может рабо­тать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному стра­хованию. За женщиной при этом сохраняется ме­сто работы и должность. Следует знать и о том, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, или же по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее жела­нию предоставляется ежегодный оплачиваемый от­пуск независимо от стажа работы у данного работо­дателя, т.е. на данной работе.

Устройство на работу

Если женщина уже беременна, но при этом собира­ется устроиться на новую работу, то здесь тоже дей­ствуют определенные правила. Прежде всего, запре­щается необоснованный отказ в заключении дого­вора. Прием на работу всегда производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Поэтому работодатель обязан четко сообщить, а по вашему требованию - и дать письменное объясне­ние, почему вы не подходите для данной работы или почему не можете занимать определенную должность: либо причиной является ваша недоста­точная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, либо наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо вы не отвечаете каким-либо иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Но отказывать в заклю­чении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, категорически запре­щается. Конечно, надо признать, что работодатели не очень любят ситуации, когда к ним на работу ус­траивается беременная женщина, потому что пони­мают, что в скором времени они на определенный срок останутся без работника, но отказать со ссыл­кой на данное обстоятельство они не имеют права. В противном случае всегда можно обжаловать их действия в судебном порядке, поскольку это являет­ся ограничением ваших прав или же установлением прямых или косвенных преимуществ при заключе­нии договора. Если же с вами все-таки заключили договор, то помните, что для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не должно уста­навливаться никакого испытания при приеме на ра­боту, когда проверяется соответствие работника по­ручаемой работе.

Условия труда

Если вы ожидаете малыша или уже являетесь счаст­ливой мамой крохи, вам необходимо знать об опре­деленных льготах, непосредственно связанных с выполнением работы.

Во-первых, для беременных женщин по их заявле­нию и согласно медицинскому заключению должны быть снижены нормы выработки. Если же по каким-либо причинам такое невозможно, то есть другой ва­риант: эти женщины могут быть переведены на иную работу - такую, где на них не оказывалось бы никакого воздействия неблагоприятных производ­ственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. Но до того момента, когда подобная работа будет предоставлена, женщи­ны должны быть освобождены от работы в неблагоприятных условиях с сохранением среднего заработ­ка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя. Трудовое законодательст­во предусматривает и то, что по инициативе бере­менной женщины или мамы ребенка, не достигшего полуторагодовалого возраста, может быть осуществ­лен перевод на другую, более легкую работу в той же организации либо на том же предприятии. Предло­женная работа может даже не соответствовать имею­щейся у женщины специальности, должности и ква­лификации, при этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

Во-вторых, ограничивается, а порой и вообще за­прещается труд беременных женщин на тяжелых ра­ботах и работах с вредными или опасными условия­ми труда, на подземных работах. Не допускается работа, связанная с подъемом и перемещением вручную тяжестей. Беременные женщины и мамы, имеющие малышей, не достигших 3-летнего возрас­та, не должны привлекаться к работам, выполняе­мым вахтовым методом, - работам вне постоянного места проживания таких работниц, когда они не мо­гут каждый день возвращаться к себе домой.

В-третьих, женщины, ожидающие появления на свет младенца, не допускаются к работе в ночное время - с 22 до 6 часов, а что касается молодых мам с детьми до 3 лет, то привлечение их к указанной выше работе законом не запрещается, но они могут приступать к ней только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Но при этом женщина должна быть ознакомлена со своим правом отказаться от подобной работы. То же самое касается привлечения к сверхурочной ра­боте - работе, выполняемой по инициативе работо­дателя за пределами установленной продолжитель­ности рабочего времени. Работодатель не имеет права направлять беременную женщину в служеб­ные командировки.

Работающей женщине, имеющей ребенка в воз­расте до полутора лет, должны быть предоставле­ны, помимо обеденного перерыва, еще и дополни­тельные перерывы для кормления малыша не реже, чем через каждые три часа их продолжитель­ность составляет не менее 30 минут каждый. Если у женщины есть двое или более детей, которые не до­стигли указанного возраста, то время перерывов не должно составлять менее 1 часа. Если молодая мама работает далеко от дома и не может постоянно от­лучаться к ребенку, то она имеет право написать за­явление с просьбой присоединить перерывы для кормления к своему обеденному перерыву или в суммарном виде перенести их либо на начало рабо­чего дня, либо на его конец с соответствующим его сокращением. Такие перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

По соглашению между работодателем и работни­цей, ожидающей рождения малыша или уже имею­щей ребенка в возрасте до 14 лет, при приеме на ра­боту или впоследствии может быть установлен неполный рабочий день либо неполная рабочая не­деля. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному ею времени или в зави­симости от выполненного ею объема работ. Такая работа на условиях неполного рабочего времени по общему правилу не влечет за собой каких-либо ог­раничений продолжительности ежегодного основ­ного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и тому подобных трудовых прав.

Предоставление ежегодного отпуска

Несколько слов нужно сказать и по поводу права на ежегодный отпуск. В обычной ситуации право на использование отпуска за первый год работы появ­ляется у человека по истечении 6 месяцев его не­прерывной работы у данного работодателя. Но бе­ременные женщины относятся к льготной кате­гории граждан. Поэтому, если вы недавно устрои­лись на работу и не истек положенный шестимесяч­ный срок, такой отпуск все равно может быть вам предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Кроме то­го, не допускается замена ежегодного основного оп­лачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Женщине, имеющей двух или более детей в воз­расте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, одино­кой матери с ребенком в возрасте до 14 лет могут предоставляться ежегодные дополнительные отпус­ка без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такого рода отпуск по желанию самой жен­щины может быть присоединен к ежегодному оп­лачиваемому отпуску или использован отдельно в какое-либо иное время полностью либо по частям. Однако нужно учитывать, что отпуск надо брать в текущем рабочем году, поскольку перенесение его на следующий рабочий год не разрешается: попро­сту говоря, он «сгорает».

Вопросы увольнения

Определенные юридические гарантии существуют и в плане увольнения женщины в «интересном по­ложении» или молодой мамы. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за ис­ключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимате­лем. В том случае, если был заключен срочный договор (т.е. дого­вор на определенный срок) и истечение этого срока совпало с бе­ременностью работницы, работодатель обязан по письменному заявлению будущей мамы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей ее положение, продлить срок дей­ствия трудового договора до рождения ребенка. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременнос­ти, то работодатель уже не связан по рукам и ногам: он получает право либо заключить с ней договор на новый срок на тех же или иных условиях, либо расторгнуть трудовой договор в связи с ис­течением срока его действия в течение недели с того дня, когда работодатель узнал о факте рождения ребенка и, соответственно, об окончании девятимесячного ожидания. Но здесь необходимо сделать оговорку: увольнение беременной по причине истече­ния срока договора допускается в лишь одном случае - если по­добный трудовой договор был заключен только на время испол­нения обязанностей отсутствующего работника и отсутствует письменное согласие женщины перевести ее до окончания бере­менности на другую имеющуюся у работодателя работу (на ва­кантную должность, включая нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую будущая мама в состоянии выполнять с учетом своего положения и здоровья.

Расторжение трудового договора с мамами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением указанных в трудовом законодательстве случа­ев. Рассмотрим их более подробно.

Во-первых, трудовой договор может быть расторгнут при лик­видации организации: ее больше не существует, поэтому рабо­тать уже негде.

Во-вторых, неправомерные действия самой работницы могут спровоцировать ситуацию, когда велика вероятность ее увольне­ния. Такими факторами являются:

Виновные действия работницы, такие, как хищение по месту работы, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, предоставление фальшивых документов при устрой­стве на работу и т.п. что вызывает утрату доверия к ней со сторо­ны работодателя, также влекут за собой расторжение договора вне зависимости от наличия детей. Женщину, выполняющую вос­питательные функции (работницу детского дошкольного образо­вательного учреждения, учительницу в школе, преподавательни­цу техникума или вуза) и при этом совершившую какой-либо аморальный поступок, на работе тоже никто держать не будет.

В заключение хотелось бы сказать о том, что можно и нужно пользоваться своими законными правами (при этом, конечно, не злоупотребляя ими), уметь отстаивать свои интересы - и тогда у вас все будет хорошо.

Источник фото: Shutterstock

Права и льготы беременных в России

Как известно, материнство для женщины является важнейшим призванием. Даже в более сложные временные периоды, сталкиваясь с целым рядом трудностей, наши предки обзаводились большим количеством детей, при этом много и тяжело работая, получая образование, ведя домашнее хозяйство. Сегодня же, для улучшения демографической ситуации в стране, женщинам, ожидающим рождения ребенка, государством создаются максимально комфортные для этого условия. Существуют права и льготы беременных . которые гарантируют им право на трудовую деятельность и квалифицированное медицинское обслуживание в специализированных лечебных учреждениях, благодаря чему предоставляется возможность совмещать карьеру и заботиться как о своем здоровье, так и о здоровье будущего ребенка.

Декретный отпуск в России

1.  Во время беременности и в послеродовом периоде каждая женщина имеет право на бесплатное квалифицированное медицинское обслуживание всех профильных специалистов лечебного учреждения.
2.  Сохранение средней заработной платы при прохождении лечения либо обследования гарантируется государством.
3.  Беременной женщине положен отпуск продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до предварительной даты родов и 70 после) при одноплодной беременности, и 194 дня при многоплодной. Если же роды проходили с осложнениями, то послеродовой отпуск продлевается еще на период до 84 календарных дней.
4.  В случае наступления родов до 30 недель беременности или при рождении мертвого ребенка женщине положен отпуск длиной в 156 календарных дней.
5.  При предоставлении больничного листа беременной положено начисление пособия по беременности и родам, которое выплачивается один раз, рассчитывается из среднего заработка за последний двухгодичный период. Такой вид пособия не подлежит налогообложению.
6.  Как правило, беременной женщине, перед началом декретного отпуска, либо после его окончания, предоставляется очередной плановый отпуск, по ее письменному требованию.
7.  Если беременная изъявляет желание отложить выход в декретный отпуск, согласовав данный вопрос с работодателем, она имеет на это право. Однако следует отметить, что в таком случае ответственность за ее здоровье ложится на саму женщину. При выходе на работу из декретного отпуска раньше положенного срока прекращается и выплата отпускных.

Беременная женщина и трудовое законодательство

Льготы беременным и начисление декретных

Здравствуйте! У меня такая ситуация: 18.10.2014 г. у меня закончился декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, нот на работу я не вышла (написала заявление на отпуск без сохранения зп) т.к. работодатель мне сказал, что из-за долгого отсутствия я должна пройти заново все обучения, чтобы выйти именно на свою должность, а не ниже. Эти обучения проходят в другом городе и длятся 1-1,5 месяца. В октябре не было возможности поехать на такое обучение, т.к. ребенок только 10.10.14г. пошел в д/сад, адаптация, болезни и мне сказали подождать когда будет следующее обучение (примерно конец января- начало февраля). Недавно я узнала, что снова беременна и в июне месяце мне нужно будет опять уходить в декрет. У меня такой вопрос- могу ли я сейчас выйти на работу без обучения на свою должность на сокращенный рабочий день ( у нас 12 часовой рабочий день с постоянными командировками) и каким образом мне будут начислены декретные, за какой период (исходя из чего)? Хотелось бы получить подробный ответ, чтобы во всеоружии идти к начальству, т.к. у нас возможно все, могут и уволить и вообще ничего не заплатить, скажут не заработали вы на декрет с постоянными больничными. Заранее спасибо всем, кто откликнется!

Здравствуйте, Алена!

на работу я не вышла (написала заявление на отпуск без сохранения зп) т.к. работодатель мне сказал, что из-за долгого отсутствия я должна пройти заново все обучения, чтобы выйти именно на свою должность, а не ниже. Эти обучения проходят в другом городе и длятся 1-1,5 месяца.

Алена

Работодатель вас обманул, вы могли спокойно совмещать работу с обучением. Обязанности в законе не установлено о прохождении обучения после отпуска по уходу за ребенком. Все это время вы были в отпуске, хотя могли бы работать и получать зп.

В октябре не было возможности поехать на такое обучение, т.к. ребенок только 10.10.14г. пошел в д/сад, адаптация, болезни и мне сказали подождать когда будет следующее обучение (примерно конец января- начало февраля).

Алена

Больничные имеются? Смотрите, чтобы не уволили за прогул, если есть период не подтвержденный больничным либо отпуском.

У меня такой вопрос- могу ли я сейчас выйти на работу без обучения на свою должность на сокращенный рабочий день

Алена

Можете. Но вам сокращенный рабочий день работодатель может и не представить, так как данные действия осуществляются по договоренности с работодателем.

каким образом мне будут начислены декретные, за какой период (исходя из чего)?

Декретные будут рассчитываться исходя из заработной платы за 2 года предшествующие выходу в декрет, но нужно написать соотвествующие заявление работодателю.

Льготы женам военнослужащих в 2015 году

Военнослужащие, которые состоят на службе или уже уволились из Российских вооружённых сил, имеют право получать льготы, но не только они, но и их жёны. Как правило, социальный пакет включает в себя стандартизированный перечень льгот, который на 2015 год будет увеличен или качественно улучшен в связи с программой государства, которая направлена на улучшение благосостояния именно лиц работающих в армии.

Жены военнослужащих имеют право получать льготы в зависимости от положения мужа в армии. Сюда входят выплата двух окладов при увольнении жены в места работы, в том случае если мужу приходиться переехать в другой город по переводу на другое место работы в армейской сфере. Как правило, это можно сделать только в том случае если жена сама ушла по собственному желанию с места работы из-за переезда мужа. Работодатель может отказаться от выплаты двухмесячного оклада работнику, и в таком случае уже Министерство Обороны берёт на себя обязанность по выплату суммы.

Для этого достаточно только принести справку, с места работы подтверждающую оклад и увольнение по собственному желанию. Кроме того, жена может воспользоваться льготами на перевоз вещей или личное передвижение в общественном транспорте, при этом всё происходит бесплатно. Вещи могут быть перевезены безвластно только при общей массе около 20 тонн.

Как правило, даже если услуга предоставляется платно, а точнее жёны военнослужащих сами обратились в посреднические компании для оказания этой слуги, то Министерство Обороны обязана покрыть все расходы. Льготы могут предоставляться и детям, а именно они имеют право на внеочередное место в дошкольных и школьных учреждениях. Для жён военнослужащих, а точнее для всей семьи, программа предусматривает получение жилья, для комфортного проживания и благополучия социальной сферы.

Также жена может воспользоваться льготой на бесплатный проезд к месту отдыха мужа, в том случае если он расположен в другой регионе страны. Эта льгота может быть использована только один раз в году. Жёны военнослужащих могут получить преимущество при устройстве на работу в армию, среди всех остальных кандидаток.

Если жена и муж совместно работаю в армии, они могут получить отпуск одновременно при этом, жена получает отпуск в той же мере, какой и муж. Добавляются недостающие дни, которые также оплачиваются в соответствии с законодательство России.

Льготы для жен военнослужащих при выходе на пенсию

Среднее время ответа . 1-2 рабочих дня.

Обратите внимание! В редакцию часто приходят повторяющиеся вопросы. Перед тем, как задать вопрос юристу, ознакомьтесь со списком наиболее популярных вопросов .

Добрый день.Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо льготы для жен военнослужащих при выходе на пенсию? Семья проживала в гарнизонах, где работа отсутствовала. Непрерывный стаж в 5 лет отсутствует. Из-за реорганизации в/ч, документы, подтверждающие трудовую деят-ть жены отсутствуют. не сохранены в архивах Спасибо

Пособия и льготы беременной жене военнослужащего: нюансы и «подводные камни»

При наступлении беременности женщина должна быть в курсе, какие выплаты и дотации ей положены в связи с ее «интересным положением».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Необходимые документы

Жены призывников-военнослужащих, начиная с 2008 года, получают единоразовое пособие и ежемесячные выплаты при рождении в законном браке ребенка.

Установленный размер такой материальной помощи ежегодно индексируется и не учитывается при получении основного пособия по уходу за крохой до 1,5-летнего возраста.

Льготы и пособия

Итак, если у женщины муж – военнослужащий по призыву, то она может смело рассчитывать на дополнительную помощь от государства в связи со своим «интересным положением».

Но, как известно, любое правило имеет свои исключения: в данном случае стоит напомнить о женах курсантов действующих военных училищ, которые не могут рассчитывать на такую ощутимую помощь государства – только семьи военнослужащих по призыву.

И второе ограничение . женщина должна состоять в законном браке с военнослужащим, чтобы получить единоразовое и ежемесячное пособие в случае наступления беременности. Если же пара живет в гражданском браке, то все льготы и пособия, выплачиваемые дополнительно, отменяются, и гражданская жена не может на них претендовать.

Если же свадьба состоялась уже во время беременности, то такое право возобновляется, поскольку речь идет уже об официальном браке и законной жене военнослужащего по призыву.

Еще один нюанс . если срок беременности жены военнослужащего менее 180 суток, и супруга забирают в армию, то женщина также претендует на единовременное пособие, которое может без проблем оформить в управлении социальной защиты населения собственного района.

Это ощутимая помощь молодым семьям, для получения которой требуется в обязательном порядке подготовить пакет требуемых документов и предъявить их по месту требования.

Необходимые документы

Если есть возможность получить финансовую помощь от государства, жена военнослужащего должна собрать стандартный пакет документов и предоставить его по месту регистрации в органы социальной защиты:

Выплаты

В период беременности будущая мамочка может получить сразу несколько социальных выплат . если ее супруг проходит срочную службу по призыву.

В данном случае речь идет о единоразовой выплате и ежемесячном пособии . но в любом случаи все выплаты организуются органами социальной защиты.

О единовременной

Разовая выплата в 2014 году составляло 21 761 рублей, и право на него получает мать, у которой во время прохождения мужем срочной службы воспитывается ребенок до 3 лет.

Получить положенные выплаты может и другой родственник ребенка, в частности, опекун ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву.

Такое же пособие назначается в следующих жизненных ситуациях :

О ежемесячных

Если муж и отец ребенка проходит срочную службу, то мать может получать на малыша ежемесячные выплаты .

Срок такой финансовой помощи, оговоренный законодательством, - до момента исполнения малышу трехлетнего возраста.

Пособие получает не только биологическая мать, но и опекуны малыша либо другие лица, осуществляющие за ним непосредственный уход.

Положенные выплаты начинаются в момент рождения ребенка и продолжаются до окончания срока службы или до 3х-летнего возраста малыша.

По истечению данного периода помощь от государства прекращается. Еще в 2013 сумма ежемесячного пособия составляла 8882,40 рублей, но на сегодняшний день эта сумма была индексирована.

Так что женщины в «интересном положении» могут смело рассчитывать на финансовую помощь государства, если муж – военнослужащий и проходит срочную службу.

Выплаты охватывают только этот период, а по его истечению прекращаются.

Очень важно своевременно подать требуемые документы . и можно ожидать первых поступлений на лицевой счет, также предоставленный в управление соцзащиты.

Источники:
www.9months.ru, xn----7sbbpetaslhhcmbq0c8czid.xn--p1ai, pravoved.ru, unikassa.ru, flot.com, posobie.guru

Следующие статьи:

• Какие льготы вов ст 20
• Льготы ветеранам великой отечественной войны статья 20 после смерти

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Льготы солдатам срочной службы при поступлении в вуз

Льготы на первого ребенка пермь

Сохранились льготы на проезд пенсионерам

Интересное:

Пропустил срок принятия наследства по уважительной причине

Свидетельство о праве на наследство это

Отказ от обязательной доли в наследстве по закону