Услуги льготы инвалидам за коммунальные

Как рассчитать УСН для ИП? Рассмотрим пример расчета УСН 6% и 15%

Как рассчитать УСН?

Любому индивидуальному предпринимателю все равно приходится выбирать систему налогообложения. Из всех вариантов, которые существуют, большая часть индивидуальщиков останавливают свой выбор на УСН (упрощенная система налогообложения), которая намного проще всех остальных. В нашей стране налоговый кодекс достаточно странный, но УСН в обращении действительно очень простая.

Подобные условия налогообложения сегодня вызывают зависть у большинства компаний, работающих на территории Европейского союза. Но для начала работы вам нужно определиться, что вы возьмете за базу для расчетов. Какой вид вам подойдет больше, если будет считаться налог от дохода (ставка 6%) или от чистой прибыли (тогда ставка составляет 15%)?

Итак, как считается УСН можно понять из следующего примера. Для него мы возьмем полученный доход за прошедший год 100 тысяч рублей, а расходы за то же время – 40 тысяч рублей. Какую ставку вам выгоднее будет выбрать для конкретного случая, сейчас посчитаем.

Как известно, прибыль у нас это доход минус расход. Поэтому прибыль в нашем случае равна 100 тысяч отминусовать 40 тысяч = 60 тысяч.

Считаем УСН с доходов. Для этого сто тысяч рублей умножаем на 6% и получаем сумму налога 6 тысяч рублей. Теперь посчитаем УСН с прибыли. Она у нас составила 60 тысяч, поэтому их умножаем на 15% и получаем налог к уплате 9 тысяч рублей. Получается, что в данном случае вам выгоднее будет выбрать УСН с дохода.

Если посчитать с другими цифрами в примере, можно высчитать, что налог с прибыли лучше выбирать, когда прибыль получается небольшой. Но если она у вас в несколько раз будет больше доходов, тогда лучше выбрать УСН с дохода. Если посидеть и подумать, то можно даже вывести определенное уравнение, которое в дальнейшем станет вам помогать.

Мы рассмотрели такие варианты, но бывает, когда ваши расходы превышают полученный доход. Тогда вам будет начисляться минимальный налог в размере 1% от общей суммы дохода.

А налоги в 6% или 15% вам в таком случае платить не придется.

Задумайтесь:

Прежде чем советоваться с прихотью, посоветуйся со своим кошельком. ФРАНКЛИН Бенджамин

Категория: Налоги. Просмотров: 9 803 . Поделиться:

У меня ребенок-инвалид 6 лет, я могу рассчитывать накакие-то льготы? Кроме того, нахожусь в декретном отпуске в настоящий момент.

Это нужно знать наизусть!

Регистрация ИП производится только по месту постоянной прописки (регистрации).

Работать ИП может где угодно на территории РФ.

ИП может сам себя оформить на работу но это совершенно не зачем. ИП может свободно распоряжаться доходом.

В декларации УСН указываются только НАЧИСЛЕННЫЕ суммы налога. Платежи и штрафы не указываются

При УСН используется кассовый метод признания доходов. Таким образом доход это то, что фактически поступило в кассу и на р/с.

Услуги льготы инвалидам за коммунальные. Усн декретные

Можно уменьшить налог УСН социальными платежами, но не более чем на 50%(до 2012).

Пример: налогооблагаемая база - 100 000 р. налог - 6 000 р. социальные платежи(ПФР, ФОМС, ФСС) - 20 000 р. Налог уменьшаем всего на 3 000. Итоговый налог 3 000 р.

Пример: налогооблагаемая база - 1 000 000 р. налог - 60 000 р. социальные платежи(ПФР, ФОМС, ФСС) - 20 000 р. Налог уменьшаем на все 20 000. Итоговый налог 40 000 р.

Пример для ИП без НР с 2012: налогооблагаемая база - 100 000 р. налог - 6 000 р. социальные платежи(ПФР, ФОМС, ФСС) - 20 000 р. Налог уменьшаем всего на 6 000. Итоговый налог 0 р.

ЕНВД подается и платится в налоговую по месту деятельности. С 2013 года ЕНВД является добровольным, т.е. налогоплательщик сам решает переходить на него либо нет.

На ЕНВД становятся в течение пяти дней ПОСЛЕ начала деятельности

За время пока не началось ЕНВД нужно отчитаться по УСН или ЕНВД.

Можно уменьшить налог ЕНВД, также как УСН(см. выше) социальными платежами, но не более чем на 50%. Платежи тогда лучше платить поквартально.

Возможно совмещение ЕНВД и УСН.

За себя ИП платит страховые взносы как хочет(каждый месяц, квартал, раз в год). Подает расчет РСВ-2 раз в год до 1 марта.

За работников(если есть) ИП и ООО платят страховые взносы раз в месяц. Подает расчет РСВ-1 раз в квартал до 15 мая, 15 августа, 15 ноября, 15 февраля.

Льготы по Декрету

Беларусь предоставила новые преференции иностранному бизнесу

Иностранные инвесторы, желающие открыть бизнес в Беларуси, получили дополнительные льготы. Соответствующий президентский Декрет* вступил в силу позавчера.

Самые значимые преференции касаются строительства новых производств. Теперь это можно делать с использованием проектов, разработанных за рубежом. Если проект сделан в соответствии с зарубежными нормами и эти стандарты уже действуют в Беларуси, то никакой адаптации и корректировки не потребуется (разве что поправки с учетом местности). Это позволит ускорить и удешевить строительство. Ведь не секрет: проектные работы нынче очень дороги.

Предусмотрены и дополнительные налоговые льготы. К примеру, предприятиям с иностранным капиталом предоставлено право вычета НДС, заложенного в затраты при приобретении стройматериалов и оборудования для цехов.

В период проектирования, строительства и до конца следующего года после его завершения инвестор не будет платить земельный налог и аренду за участки, находящиеся в госсобственности. А подрядчиков можно будет определять без объявления тендеров. Причем – не только для строительных работ, но и для реконструкции (ремонта) и благоустройства объектов.

Меньше «бюрократии» стало и при заключении договоров с государством. Раньше договоры с инвестором на первом уровне заключали министерства, концерны, облисполкомы. Потом был второй уровень, на котором договор заключали те же госорганы, но уже от лица страны (по согласованию с правительством). По сути, эти процедуры дублировали друг друга.

Как сообщает БелТА, сейчас «второй уровень» устранен. Чтобы работать по стандартным льготам, инвестору достаточно будет заключить договор с министерством, концерном или облисполкомом.

А с правительством заключать договор придется тем бизнесменам, которые рассчитывают на индивидуальные преференции. Этот вопрос, как правило, согласовывается с Президентом.

*№ 4 от 6 июня 2011 г. «О внесении дополнений и изменений в Декрет Президента Республики Беларусь от 6 августа 2009 г.»

Трудовые права «чернобыльцев»: отпуск, декрет, выплата госкомпенсаций

В одном из прошлых номеров «Судебно-юридической газеты» мы рассказали о льготах, на которые могут рассчитывать ликвидаторы последствий Чернобыльской катастрофы в виде гарантированных выплат и снижения пенсионного возраста. Сегодня расскажем о льготах, связанных с трудоустройством «чернобыльцев» и удержанием налогов и сборов с их зарплаты, а также с правом на отпуск и декрет.

Отпуск: «простой» и декретный

Как известно, «чернобыльцам» I и II категории предоставляется право использования ежегодного отпуска в удобное для них время . а также получения дополнительного отпуска с сохранением зарплаты сроком на 14 рабочих дней в год. В то же время, в соответствии со ст. 5 Закона об отпусках, продолжительность всех видов отпусков, независимо от режимов и графиков работы, рассчитывается в календарных днях, поэтому отпуск «чернобыльцам» также необходимо исчислять в календарных днях.

Пп. 9 п. 4 Порядка использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы (далее – Порядок №936), позволяет работодателю оплатить дополнительный отпуск «чернобыльца» продолжительностью 16 календарных дней. «Чернобыльцы» III и IV категории, имеющие несовершеннолетних детей и проживающие на территории зон радиоактивного загрязнения, имеют право на получение ежегодного отпуска продолжительностью до 14 рабочих дней. Правда, речь идет об отпуске за свой счет. Эту льготу, согласно п. 3 ст. 22 и п. 1 ст. 23 Закона о «чернобыльцах», имеет только один из родителей. Причем оплату дополнительного отпуска предприятия осуществляют за счет собственных средств, а возмещение таких расходов предприятию осуществляют уполномоченные на то органы.

Женщины, собирающиеся стать матерями, также имеют некоторые льготы, если имеют статус «чернобыльца» любой из четырех категорий – пособие по беременности и родам им выплачивается за 180 календарных дней (90 дней – до родов и 90 – после них). Для сравнения, мамы, не имеющие статуса «чернобыльца», имеют право на отпуск сроком 70 дней до родов и только 56 – после. Размер указанной помощи определяется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов, с оплатой в размере 100% средней зарплаты (дохода) независимо от стажа и места работы. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам женщинам, отнесенным к I–IV категории пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, является больничный лист, выданный по месту медицинского наблюдения, на 180 календарных дней, начиная с 27 недели беременности.

Увольнение и сокращение

«Чернобыльцы» I и II категорий, а также участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, отнесенные к III категории, в соответствии с п. 3 ст. 14 Закона о «чернобыльцах», имеют приоритетное право на оставление на работе при сокращении штата в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. при ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия. При принятии решения об увольнении «чернобыльца» ему необходимо будет выплатить пособие в трехкратном размере среднемесячной зарплаты.

Также по желанию «чернобыльца» за ним сохраняются должностной оклад, тарифная ставка (оклад) на новом месте работы. Им гарантируется трудоустройство с учетом их пожеланий или возможность обучения новой профессии с сохранением в установленном порядке средней заработной платы по последнему месту работы за весь период обучения, но не более чем в течении года. Среднемесячная зарплата определяется, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата. Вышеуказанные льготы при увольнении не распространяются на пострадавших от Чернобыльской катастрофы лиц, отнесенных к III и IV категориям.

Выплата компенсаций

Выплата государственных компенсаций «чернобыльцам» осуществляются центрами по начислению и выплате социальных пособий, управлениями труда и социальной защиты населения районных (городских) госадминистраций, исполкомов городских, районных в городах советов (далее – уполномоченный орган) по месту регистрации граждан за счет средств государственного бюджета, которые выделяются на ликвидацию последствий Чернобыльской катастрофы.

Существует ряд социальных выплат и доплат, которые выплачивают «чернобыльцам» непосредственно работодатели по месту основной работы. Для получения компенсации выплат от уполномоченных органов работодатели должны:

1) зарегистрироваться в соответствующем органе, для чего они не позднее чем за два месяца до начала каждого бюджетного года подают:

а) сведения о предприятии с определением количества пострадавших лиц по категориям получателей компенсаций и пособий определенных видов по форме, утвержденной Минтруда

б) списки граждан с указанием ФИО, категории, серии и номера удостоверения, места регистрации,

ИНН

в) график отпусков граждан и расчет расходов для представления дополнительного отпуска на следующий бюджетный год

2) подать в уполномоченный орган до 25 числа месяца, за который производится начисление:

а) документы о расчетных расходах, связанных с выплатой компенсаций и пособий определенных видов

б) реестр получателей компенсационных выплат и пособий, где указывается ФИО, категория, номер удостоверения, ИНН, сведения о начисленных выплатах, сумма компенсаций и вид пособия.

Источники:
pensii-posobii-nalogi.ru, ipipip.ru, news.21.by, legalans.com