Компенсационные льготы могут предоставляться фиксированной форме
Льготное питание работников
Действующим законодательством предусмотрено только обязательное бесплатное питание работников, занятых на вредных и особо вредных условиях труда (ст. 166 Кодекса законов о труде от 10.12.71 г. далее — КЗоТ). Но работодатель может включить в коллективный договор (соглашение или трудовой договор) льготы и компенсации для своих работников, не предусмотренные законодательством (ст. 7 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII, далее — Закон № 2694), в том числе и бесплатное или с частичной оплатой стоимости питание (далее — льготное питание). Причем не следует забывать и то, что в соответствии с последним абзацем ст. 7 Закона № 2694:
На протяжении действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен, не позднее чем за 2 месяца, письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом тех, что предоставляются ему дополнительно.
Рассмотрим порядок оформления и налогообложения льготного питания, предоставляемого работникам предприятия, не занятым на вредных или особо вредных работах, т.е. если льгота предоставляется исключительно предприятием, на котором такие работники работают, а не законодательством. Еще раз напомним, что обеспечение льготным питанием работников должно быть предусмотрено в плане мероприятий, включено в коллективный договор, разработанный руководством предприятия при участии профсоюзной организации или профсоюзного представителя (ст. 161 КЗоТ).
Оформление льготного питания
Механизм реализации предоставления работникам льготы по питанию необходимо подробно оговорить в приказе по предприятию, так как от однозначности толкования положений приказа зависит порядок налогообложения предоставляемой льготы, и определить перечень всех тех документов, которыми такая льгота оформляется. ГНАУ считает, что кроме внесения соответствующего пункта в коллективный договор, решение о выплате поощрительных и компенсационных выплат (как и размеры надбавок, доплат и премий) необходимо оформить положением об условиях таких выплат, которое утверждается собственником предприятия и представителем профсоюзной организации, и оформляется как приложение к коллективному договору.
Руководитель предприятия издает приказ (или эти пункты оговорены в положении об условиях выплаты льготного питания), в котором:
1) есть ссылка на пункт коллективного (трудового) договора (соглашения), в котором предусмотрено обеспечение работников льготным питанием
2) определен круг работников, которым предоставляется данная льгота (например, все работники предприятия, штатные работники предприятия, работники, занятые на определенных видах работ с указанием каких конкретно и т.п.)
3) определено место получения льготного питания (собственная столовая или буфет или какое-либо другое предприятие общественного питания и т.п.)
4) указан размер оплаты (бесплатно, с частичной оплатой) 1
5) указан размер предоставляемой скидки (процент или фиксированная сумма) 2
6) оговорен порядок и сроки расчетов за питание, предоставленное работнику 3 (например, удержание из зарплаты текущего месяца, взнос в кассу предприятия в срок до 10 числа следующего за отчетным месяца и т.п.)
7) определен порядок предоставления льготы (например, дотация на питание в сумме 20 грн в день, талон на комплексный обед и т.п.).
Во исполнение своего приказа руководитель назначает лиц, ответственных за выполнение каждого конкретного пункта данного приказа.
Бухгалтерия предприятия или разрабатывает порядок и условия питания работников в собственной столовой, который утверждается руководителем предприятия, или заключает договор со сторонним предприятием общественного питания (далее — предприятие общепита) на обслуживание.
Такой договор должен предусматривать:
а) стоимость питания (например, комплексный обед стоимостью 30 грн), условия оплаты (например, предварительная оплата в соответствии с расчетом, поданным не позже трех дней до начала отчетного месяца), и условия пересмотра стоимости договора (например, при подорожании продуктов питания более чем на 10 %, раз в квартал и т.п.)
б) условия поставки (самовывоз, доставка транспортом предприятия общепита и пр.) и форму поставки (например, в разовой посуде, предусматривающей герметичную упаковку блюд)
в) периодичность (например, по рабочим дням) и время доставки (например, в 13.00 часов)
г) структуру заказа (например, комплексный обед из четырех блюд, состоящий из салата, первого, второго и третьего блюда, вес порций, периодичность смены блюд и возможность выбора блюд заказчиком (например, пять наименований комплексов с периодичностью каждого один раз в пять дней), а также время заказа и количество порций (например, ежедневно до 11.00 часов утра количество заказанных порций комплекса сообщается заказчиком по телефону)
д) форму окончательного расчета (например, ежемесячно составляется акт сверки расчетов и остаток (плюс или минус) учитывается при расчетах за следующий месяц) и прочее.
На предприятии должен быть разработан механизм предоставления питания. Это, например, могут быть талоны на питание, которые предприятие изготавливает или самостоятельно, или заказывает сторонней организации. Талоны могут быть или номинальной стоимостью (например, талон на 30 грн), или на определенный вид питания (например, на комплексный обед или на завтрак).
Руководитель в своем приказе определяет:
а) порядок предварительного расчета ежемесячной потребности работников в питании (например, по количеству работающих на предприятии за минусом находящихся в отпусках и прочих временно отсутствующих, независимо от причины их отсутствия)
б) порядок заказа питания (например, предприятию общепита предварительно перечисляется сумма за питание на месяц, а предприятие общепита на оплаченную ему сумму аванса проштамповывает предоставленное в соответствии с предварительной оплатой количество талонов (например, проставляя на талонах свою печать)
в) порядок ежедневного определения потребности в комплексных обедах на предприятии (например, работники предприятия ежедневно до 10.00 часов утра отмечаются в ведомости, которая затем сдается в бухгалтерию)
г) порядок ежедневного расчета за полученное питание (например, ответственное лицо - предприятие при получении комплексных обедов передает предприятию общепита соответствующее количество проштампованных талонов)
д) порядок ежемесячного окончательного расчета с работниками за питание (например, бухгалтерия предприятия составляет ведомость полученного работниками в отчетном месяце питания и подает на утверждение руководителю предприятия).
1 В соответствии со ст. 15 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее — Закон № 108) предприятие самостоятельно устанавливает условия предоставления льгот.
2 И так как ст. 15 Закона № 108 предусматривает установление предприятием конкретных размеров доплат и поощрений, указывается размер предоставляемой льготы (например, бесплатно, в размере торговой наценки, или в пределах 5 % торговой наценки и т.п.).
3 В том случае, если питание предоставляется с частичной оплатой.
ПРИмер 1
Штат предприятия «Ромашка» (плательщик налога на прибыль и плательщик НДС) состоит из семи человек. В трудовые договора, заключенные с работниками, в раздел мероприятий по оплате труда включено льготное питание, предоставляемое работникам предприятия бесплатно в форме талонов на комплексные обеды.
С предприятием общественного питания кафе «Роза» заключен договор на обслуживание комплексными обедами, предусматривающий доставку обедов в офис предприятия «Ромашка», и стоимость определена в размере 30 грн за комплекс. Для реализации предоставляемой льготы руководитель предприятия издает приказ. Бухгалтер предприятия Сидоренко С.С. 1 марта составила ведомость на полученное в феврале 2007 года бесплатное питание работниками предприятия и подала на утверждение директору Хоменко Р.Р.
Налогообложение
НДФЛ. Если работодатель предоставляет льготы и компенсации в соответствии с коллективным или трудовым договором (соглашением), то такие льготы и компенсации в составе других поощрительных и компенсационных выплат включаются в фонд оплаты труда (пп. 2.3.4 «Инструкции по статистике зарплаты» от 13.01.04 г. № 5, далее — Инструкция № 5) И, следовательно, льготу по питанию, предоставленную работодателем работнику, в целях налогообложения необходимо рассматривать как зарплату со всеми вытекающими из этого последствиями. Это и предоставление налоговой социальной льготы (если она применяется и налогооблагаемый доход не превышает установленного лимита), обложение налогом с доходов физлиц (далее — НДФЛ), и удержание и начисление всех взносов в социальные фонды.
Если предприятие предоставляет работникам питание бесплатно, то в этом случае в налогооблагаемый доход работника попадет вся стоимость такого питания. Если же предприятие предоставляет своим работникам дотации на питание, то в этом случае НДФЛ в размере 15 % будет облагаться только сумма такой дотации. Если работнику льгота предоставляется в натуральной (неденежной) форме, то к размеру предоставляемой льготы применяется «натуральный» коэффициент (п. 3.4 Закона № 889).
Льготы заменили на компенсацию
С 1 января 2015 года изменится порядок оплаты коммунальных услуг для ветеранов становления Калининградской области.
Городским Советом депутатов Калининграда принято решение от 26.11.2014 № 383 «О компенсации расходов по оплате коммунальных услуг ветеранам становления Калининградской области, проживающим на территории городского округа «Город Калининград», которым пересмотрена форма предоставления этой меры социальной поддержки.
В течение ряда лет ветеранам, согласно ранее действующему документу, предоставлялись «льготы в размере 50 % по оплате коммунальных платежей и за приобретаемое топливо в пределах установленных нормативов потребления» в натуральном виде.
С 1 января 2015 года льготы заменены на ежемесячную компенсационную выплату на оплату коммунальных услуг (водоснабжение, водоотведение, тепловая энергия) в фиксированной сумме 532 рубля, которая будет назначаться по письменному обращению гражданина с месяца подачи соответствующего заявления.
Для получения данной компенсации гражданам с паспортом и сберкнижкой следует обращаться с 12 января 2015 года в МКУ «Многофункциональный центр» (площадь Победы, 1, 1-й этаж). Режим работы:
- понедельник – пятница: с 8 до 20 часов
- суббота: с 9 до 15 часов.
Обращаем внимание! Право на ежемесячную компенсационную выплату на оплату коммунальных услуг предоставляется гражданам - ветеранам становления Калининградской области, не имеющим льгот по оплате коммунальных услуг по федеральному или региональному законодательству (то есть не имеющим иных льготных категорий или званий) и проживающим на территории Калининграда.
Содержание и структура компенсационного пакета
Компенсационный пакет, или система вознаграждений, которые используются в организации, складывается из трех элементов —основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты).
Основная заработная плата есть гарантированная компенсация работнику за его труд в организации или за исполнение обязанностей на данной должности, на данном рабочем месте.
Базовая заработная плата (постоянная часть денежного вознаграждения) складывается из базового должностного оклада (оплаты за отработанное время) и надбавок (доплат).
Должностной оклад сотрудника определяется рангом занимаемой должности или присвоенным тарифным разрядом, а надбавки (доплаты) вводятся для учета индивидуальных особенностей сотрудника: надбавки могут быть за знание иностранного языка, за стаж работы (выслугу лет), за эффективность деятельности, за руководство сотрудниками и т.д. Обычно надбавки рассчитываются в процентах к базовому окладу.
Базовая зарплата остается постоянной в течение определенного достаточно продолжительного промежутка времени и впрямую не зависит от текущих результатов работы сотрудника. Фактически это компенсация работнику за постоянное выполнение своих должностных обязанностей.
Бонусы или побудительные выплаты обычно связаны с дополнительным вознаграждением за результативность труда работника. К ним относятся комиссионные выплаты, премии за выполнение плана, участие в прибылях и т.д. — все то, что составляет переменную часть денежного вознаграждения за труд и применяется для учета результативности работы сотрудников, связывая уровень денежного вознаграждения с общей эффективностью работы компании, подразделения или самого работника.
Переменная часть может быть сдельной, т.е. за каждую изготовленную единицу продукции работник получает фиксированное вознаграждение. Особым видом сдельной оплаты является система стимулирования продаж, или комиссионные. Данная система применяется для управления продажами и стимулирования сбытового персонала. При комиссионной системе стимулирования устанавливается прямая зависимость размера вознаграждения от объемов реализации. При этом существует несколько методов определения комиссионного вознаграждения:
• фиксированный или плавающий процент от объема личных продаж
• фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу
• фиксированный процент от маржи по сделке
• фиксированный процент от объема реализации в момент поступления денег на счет продающей компании
• выплата фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по продажам
• выплата комиссионного процента при выполнении и перевыполнении плана по продажам
и т.д.
Переменная часть денежного вознаграждения может определяться в процентах к базовой заработной плате и изменяться в зависимости от эффективности деятельности компании. Коэффициенты изменения переменной части могут зависеть от увеличения (уменьшения) выручки (прибыли) компании, от процента выполнения (перевыполнения) плана, от изменения других показателей эффективности работы предприятия. Таким методом можно связывать получаемое денежное вознаграждение с эффективностью и результативностью работы компании для тех категорий персонала, для которых трудно определить количественные показатели эффективной работы: управленцы, бухгалтеры, юристы, секретари,
хозяйственники.
Соотношение постоянной и переменной частей денежного
вознаграждения может быть разным и определяется зависимостью получаемого результата от трудовых усилий самого работника. Например, у менеджеров по продажам переменная (комиссионная часть) денежного вознаграждения может составлять и 60, и 70, и 80 процентов от общего денежного вознаграждения, а у секретаря переменная часть не должна быть более 10 —15 процентов.
Бенефиты, или социальные пособия рассматриваются как
вознаграждения, не связанные с количеством и качеством труда, вознаграждения, которые получают сотрудники за факт работы в данной организации или на данном предприятии. К бенефитам относятся медицинская страховка, оплата отпусков, бесплатные обеды, компенсация транспортных расходов и прочие социальные выплаты, определенные законодательством или присущие только данной организации.
Вместо натуральной льготы – денежная компенсация
28 Января 2010 / Просмотров: 210
С 1 января изменилась форма предоставления льготы по оплате жилья и ЖКУ
Теперь она предоставляется не в натуральном виде, а в ее денежном эквиваленте, иными словами, произошла монетизация этой льготы. Если раньше государство компенсировало расходы на предоставление данной льготы предприятиям, оказывающим жилищно-коммунальные услуги, то теперь эти денежные средства напрямую будут выплачиваться самим федеральным льготникам.
Как и любые перемены, это новшество вызывает у людей много вопросов: когда, как и кем будет теперь перечисляться компенсация, каков будет ее размер, если в одной семье - сразу два получателя такой льготы&hellip
На эти и другие вопросы наших читателей отвечает заведующая Гурьевским подразделением государственного учреждения Центр социальной поддержки населения Тамара РОМАХИНА:
- На компенсацию расходов на оплату жилья и коммунальных услуг, предоставляемых за счет субвенций из федерального бюджета, имеют право граждане, подвергшиеся радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии на производственном объединении Маяк и ядерных испытаниях на Семипалатинском полигоне, а также отдельные категории лиц из числа ветеранов и инвалидов в соответствии с федеральными законами - О ветеранах от 12 января 1995 г. и О социальной защите инвалидов в Российской Федерации от 24 января 1995 г.
Рассчитывается индивидуально
Компенсация таких расходов будет производиться по факту оплаты ЖКУ за предыдущий месяц. И рассчитывать ее будут для каждого льготника индивидуально, так как размер денежной компенсации зависит от занимаемой площади, наличия коммунальных удобств и количества проживающих в доме (квартире).
Где получить
Процедура выплаты компенсации очень проста. Центр социальной поддержки населения будет ежемесячно перечислять деньги по месту получения пенсии.
Начисляется автоматически
Если человек, имеющий право на получение мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, состоял на учете в Центре соцподдержки населения до 1 января 2010 года, компенсация производится без обращения, то есть автоматически. Производится она за истекший месяц, в котором адресату предоставлены жилищно-коммунальные услуги.
В первый раз - с документами
Если же человек впервые обращается за назначением компенсации, ему необходимо предоставить в службу одного окна следующие документы:
- заявление о назначении компенсации, в котором нужно указать и способ ее выплаты (через банк или через почту)
- документы, удостоверяющие личность и подтверждающие место жительства
- документы о праве на меры соцподдержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, то есть соответствующее удостоверение установленной формы или справку, выданную взамен удостоверения, справку медико-социальной экспертизы о признании инвалидом
- документы, содержащие сведения о гражданах, зарегистрированных в жилом помещении
- документы, содержащие сведения о характеристике жилья и видах коммунальных услуг.
При условии предоставления полного пакета документов, компенсация предоставляется со следующего месяца.
Для временно пребывающих
А как быть тем, кто проживает в другом месте, но зарегистрирован сейчас (находится в гостях и т.д.) в нашем районе? Таким льготникам, помимо вышеперечисленных документов, нужно будет предоставить еще и справку о том, что такую компенсацию он не получает по основному месту жительства. В этом случае компенсация будет назначена на период регистрации.
Из нескольких льгот - одну
Есть случаи, когда человек имеет право на компенсацию по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по нескольким основаниям, предусмотренных федеральным или областным законодательством. Но получить он может только одну. По выбору самого гражданина.
Если льготников несколько
Когда в одной семье проживают два и более человека, имеющих право на льготы, компенсация предоставляется каждому из них индивидуально.
Купил уголь - предоставь чек
Размер компенсации на оплату услуг по электро- и газоснабжению определяется на основании сведений, предоставленных предприятиями-оставщиками коммунальных услуг. Иная ситуация при приобретении твердого топлива - угля и дров. В этом случае льготник сам должен предоставить товарный и кассовый чеки с обязательным указанием на нем фамилии, имени, отчества получателя.
За дополнительной информацией можно обратиться в Гурьевское подразделение Центр социальной поддержки населения (находится по адресу: г. Гурьевск, ул. Ленина, 15, кабинеты № 5, 7, 18 и 20).
Специалисты Центра ведут прием населения ежедневно, с понедельника по пятницу, с 9.00 до 15.00. Обеденный перерыв - с 13.00 до 14.00. Телефоны: 3-13-58, 3-15-25.
Статьей 160 Жилищного кодекса РФ предусмотрено предоставление компенсаций для отдельных категорий граждан. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг включаются в совокупный доход семьи при установлении права на предоставление субсидии. Иными словами, граждане, которые будут получать жилищные компенсации, возможно, утратят право на получение субсидий.
Льготы (50% скидки). В настоящее время в Российской Федерации существует достаточно много видов льгот. По категориям граждан, которым они предоставляются, льготы можно подразделить следующим образом:
1) льготы ветеранам и приравненным к ним лицам
2) льготы инвалидам и приравненным к ним лицам
3) льготы Героям Советского Союза, Российской Федерации, Социалистического Труда и лицам, награжденным государственными наградами
4) льготы гражданам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера
5) льготы для молодых семей
6) льготы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
7) льготы лицам, подвергшимся воздействию радиации
8) льготы вынужденным переселенцам
9) льготы лицам, пострадавшим в результате катастроф и чрезвычайных ситуаций
10) льготы жертвам политических репрессий
11) льготы для работников социальной сферы
12) льготы для работников при ликвидации предприятия
13) льготы государственным служащим и приравненным к ним лицам
14) льготы судьям, прокурорам и следователям, а также приравненным к ним лицам
15) льготы военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел и приравненным к ним лицам.
Существуют льготы, которые снижают размер оплаты за жилье и коммунальные услуги, а также льготы, которые вообще освобождают от нее.
На снижение размера по плате за жилье и коммунальные услуги имеют право:
1) инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов
2) некоторые категории ветеранов (инвалиды войны, участники ВОВ, ветераны боевых действий
лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда», признанные инвалидами), а также члены их семей, совместно с ними проживающие
3) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, а также вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
4) граждане, занятые на работах с химическим оружием
5) судьи Конституционного суда, а также члены семей погибших (умерших) судей Конституционного суда
6) другие лица, которым право на льготы по оплате жилья и коммунальных услуг предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
На освобождение от внесения платы за жилье и коммунальные услуги имеют право граждане, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющиеся полными кавалерами ордена Славы, а также, независимо от даты смерти, члены их семей (вдовы, вдовцы, родители, дети в возрасте до 18 лет и дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения).
На предоставление компенсационных выплат по оплате жилья и коммунальных услуг имеют право:
1) члены семей (вдовы /вдовцы/, за исключением вступивших в новый брак несовершеннолетние дети дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения граждане, находившиеся на иждивении сотрудников, погибших (умерших) вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, связанных с исполнением служебных обязанностей
2) члены семей военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы, и члены семей граждан, проходивших военную службу по контракту и погибших (умерших) после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более.
Рассказать об этом в:
Льготы и компенсации
Avantura Новичок
Решение Смоленского городского Совета от 28 ноября 2008г. N1014 Об установлении родительской платы и предоставлении льгот по оплате за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Смоленска
<div class= quotetop >Цитата</div><div class= quotemain >Руководствуясь Законом Российской Федерации от 10.07.92 N3266-1 Об образовании, Федеральным законом от 06.10.2003 N131-ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Уставом города Смоленска, Смоленский городской Совет решил:
1. Установить размер платы, взимаемой с родителей или законных представителей (далее - родительская плата) за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Смоленска, на уровне 20 процентов от затрат на содержание одного ребенка.
2. Предоставить льготы по оплате за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Смоленска в размере 50 процентов от установленной родительской платы следующим категориям граждан:
- родителям, имеющим трех несовершеннолетних детей
- одиноким матерям, отцам (вдовам, вдовцам)
- опекунам
- патронатным воспитателям
- приемным родителям
- женам военнослужащих, проходящих военную службу по призыву
- родителям, один из которых является студентом очной формы обучения.
3. Освободить от родительской платы за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Смоленска следующие категории граждан:
- родителей, имеющих четырех и более несовершеннолетних детей
- родителей-инвалидов I и II групп
- родителей, воспитывающих детей-инвалидов
- родителей, имеющих детей с ограниченными возможностями здоровья, а также родителей, имеющих детей с туберкулезной интоксикацией
- родителей, работающих в бюджетной сфере, с доходом на члена семьи, не превышающим минимального размера оплаты труда
- родителей, являющихся студентами очной формы обучения.
4. Администрации города Смоленска (В.Н.љХалецкий) обеспечить финансирование льгот по оплате за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Смоленска, перечисленных в пунктах 2, 3 настоящего решения, в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Смоленска на очередной финансовый год.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и действует с 01.01.2009.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Смоленского городского Совета по социальной сфере (Г.В.Журавкова).
Глава города Смоленска В.Н.Халецкий[/quote]
Жизнь даётся человеку один раз и прожить её надо так, чтобы там наверху офигели и сказали А ну-ка повтори! (с)
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!