Как написать заявление об уходе в декрет

Заявление на декретный отпуск — как и когда его следует писать?

Государство старается помочь женщинам, которые находятся в ожидании малыша. Законодательством утверждены специальные отпуска, которые позволяют маме находиться со своим чадом определенный период времени. При этом она сохраняет свое рабочее место и получает соответствующее пособие. Тем не менее, не все женщины имею право претендовать на декретный отпуск по закону.

Регламентация по ТК РФ

В трудовом кодексе (ТК) не существует такого по слова, как «декрет». Оно используется людьми в обычной жизни и включает 2 оплачиваемых периода, неразрывно идущих друг за дружкой.

Пример заявления на декретный отпуск

Законодательство регламентирует перерывы в труде, связанные с рождением и воспитанием детишек до определенного возраста:

• Отпуск, связанный с беременностью и родами. Его оформляют на основании специального листка нетрудоспособности. Сроки этого отпуска зависят от ситуации. В стандартном случае больничный лист выдается на сто сорок дней.
• Период отдыха, направленного на уход за малышом. Самый большой срок его использования составляет три года.

Все права на получение 2 перечисленных периодов обозначены в ст. 255 и 256 ТК. На первый вид перерыва в работе вправе претендовать только официально работающая женщина. Листок нетрудоспособности выписывается на определенную организацию. Когда будущая мать безработная, она не вправе претендовать на такой отпуск.

Второй вид отпуска предоставляется как работающим, так и безработным лицам. Кроме того, этот отпуск оформить вправе отец и бабушки, которые осуществляют непосредственный уход за младенцем. Для этого они должны подавать соответствующие документы своему работодателю.

Отпуск, связанный с уходом за отпрыском может получить:

• трудоустроенные и безработные;
• служащие;
• лица, уволенные по ликвидации;
• студенты.

В соответствии с законодательством, оба вида отпусков включается в трудовой стаж женщины. При уходе будущей мамы в декрет, место труда за ней сохраняется. Соответственно, никаких дополнительных записей в ее трудовой книжке специалист отдела кадров делать не должен.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам

Когда женщина узнает о своем интересном положении, она встает на учет. Врач женской консультации наблюдает ее, и в тридцать недель вынашивания плода, выдает соответствующий больничный лист. С этого момента и начинается ее декрет. Теперь ей остается только дождаться появления ее отпрыска. Иногда, врач выписывает лист по нетрудоспособности на двадцать восьмой неделе. Это зависит от количества плодов.

Больничный лист оформляется:

1. При обычной беременности 140 дней: 70 дней до, и 70 дней после родов.
2. После сложных родов, дополнительно оформляется продолжение листа на шестнадцать дней.
3. Когда плод не один, число дней листа нетрудоспособности составляет 194 дня: 84 дня до, и 110 дней после родов.
4. Для оформления листа нетрудоспособности не имеет значения ранние роды или с задержкой. Когда процесс родов прошел сложно, врач выписывает женщине дополнительный лист.

Общий порядок оформления декрета

Существует определенная схема оформления декретного отпуска. В тридцать недель врач консультации выдает будущей маме лист нетрудоспособности, его следует отнести на место труда. Там же заполняется соответствующее заявление. После рождения малыша, мать должна собрать требуемый пакет документации и вновь явиться к отделу кадров для написания очередного заявления. Теперь отпуск будет связан с уходом за младенцем. Этот вид отпуска может оформить не только мама, но и папа малыша.

Поэтапно эта процедура будет выглядеть так:

1. После того, как врач оформил лист нетрудоспособности, его следует отнести работодателю. Обычно, совместно с ним доктор выдает справку о постановке на учет в ранние сроки. По ней женщина может получить дополнительное разовое пособие.
2. С вышеуказанными двумя документами женщина идет на работу и пишет там соответствующее заявление, в котором указывается причина ее отсутствия и период. Оно оформляется на имя работодателя от руки, в конце обязательно поставить подпись. Обычно, это происходит под чутким руководством отдела кадров, поэтому сложностей не вызывает. Специалист поможет правильно сформулировать тест заявления, так как специальной установленной формы этого документа в законе не существует.

Если все документы правильно оформлены, специалист отдела кадров их принимает и издает соответствующий приказ. Будущая мать должна ознакомиться с этим кадровым документом и поставить свою визу.

После появления на свет младенца, матери следует повторно явиться на работу, с целью получить право на отпуск по уходу за отпрыском. На него следует написать свое отдельное заявление. Следует учитывать, что до полутора лет оплачивается пособие из ФСС, а до трех летнего возраста пособие платит работодатель. Обычно оно не больше пятидесяти рублей. Этот вид заявления тоже оформляется от руки. Здесь конкретно обозначается дата начала и окончания перерыва в работе. В отпуске по уходу за малышом женщина будет числиться со следующего дня после окончания листка нетрудоспособности. А его окончанием считается день исполнения малышу полутора и трех лет соответственно.

Какие документы нужны дополнительно?

Так как по факту в декрет включаются два вида отпуска, пакеты документации требуется предоставлять индивидуально на каждый из них.

Для оформления отпуска, связанного с беременностью и родами потребуется:

• Листок по нетрудоспособности, выданный врачом женской консультации.
• Справка о постановке на учет в ранние сроки, не обязательна для оформления отпуска. Она дает право получения дополнительного пособия.
• Соответствующее заявление.
• Паспорт.
• Если женщина работает в организации меньше двух лет, ей придется взять у прошлых работодателей справку по форме 182 — Н за два года, предшествующих году ухода в декрет. Это не является обязательным, прежде всего это выгодно ей. Если в прошлом периоде у нее был хороший доход, пособие соответственно будет выше. Когда нет возможности взять такую справку, можно попросить работодателя сделать запрос данных ПФ.
• Реквизиты банка для перечисления денег.

При предоставлении отпуска по уходу за малышом, кроме вышеуказанных бумаг понадобятся:

• Оригинал и ксерокопия свидетельства о появлении на свет малыша. Когда детей несколько, требуется принести свидетельства всех.
• Справка с места работы супруга о том, что он не оформил и не собирается оформлять этот вид отпуска. Если этот отпуск оформляет отец, ему дополнительно нужно принести справку с места работы матери. В ней должно быть обозначено, что она не претендует на отпуск и пособие.
• Оформляется индивидуальное заявление.

Беременная девушка на работе

Если женщина официально трудоустроена, для оформления отпуска она должна явиться к работодателю. Она вправе получить пособие по уходу за ребенком в социально защите населения, если является безработной.

Что такое декретный отпуск, как его оформить и кто этим занимается? Читайте в нашей статье.

Здесь вы узнаете, как правильно рассчитать декретный отпуск и что для этого нужно.

Как можно уволить специалиста, находящегося в декретном отпуске? Об этом тут.

Пособия в период декрета

Существует ряд пособий, которые положены женщинам в период их пребывания в декрете:

• Пособие, связанное с беременностью и родами. Оплата производится в размере 100 % от средней зарплаты за 2 прошедших года, перед периодом обращения. Законодательством установлен минимальный его размер, он пропорционален МРОТ.
• Если женщина до 12 недель беременности встала на учет, она получит дополнительную разовую выплату. С 01. 02. 2017 г. она составит 615 рублей 47 копеек.
• Разовое пособие по рождению ребенка с 01. 02. 2017 г. будет равно 16412 рубля 38 копеек.

После появления на свет малыша и окончания действия листка нетрудоспособности женщина будет получать пособие по уходу за своим отпрыском. Оно рассчитывается, как 40 % от средней заработной платы за два года. На случай отсутствия дохода законодательством предусмотрен минимальный размер. С 01. 02. 2107 г. он будет равен: 3077 руб. 32 коп. на первого малыша; 6154 руб. 64 коп. на второго и последующих детишек.

На каждое из пособий следует писать свое индивидуальное заявление.

Заявление на декретный отпуск следует подавать в отдел кадров по месту труда. Декрет состоит из: отпуска по беременности и родам и по уходу за чадом. Поэтому женщине придется писать два вида заявлений. Одно до появления малыша, другое после.

Как пишется заявление на декретный отпуск?

Чтобы воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, женщина на определённом сроке беременности должна подать соответствующее заявление на имя руководителя организации.

Только на основании такого заявления руководитель может издать приказ на предоставление отпуска данной сотруднице.

Установленной формы заявления нет, оно составляется произвольно.

Он заполняется работником этого учреждения. Также справка из женской консультации, в которой указано состояние беременности.

Подавать заявление можно лично руководителю организации или через отдел персонала. Руководитель отдаст распоряжение на издание приказа об отпуске, с ним ознакомят сотрудницу, а бухгалтер произведёт необходимые начисления.

Отпуск по уходу за ребенком

Вторым видом отпуска, который часто так же называют декретным, является освобождение от работы на период ухода за родившимся ребёнком. Его можно взять до того времени, пока ребёнку не исполнится три года.

Данный вид отпуска включает два периода: до полутора лет с ежемесячной выплатой пособия и с полутора до трёх без выплаты пособия. Если после полутора лет женщина не захочет продолжать оставаться дома, она вправе выйти на работу и занять свою должность.

Оформить его может не только мать ребёнка, но и отец, дедушка или бабушка, если они тоже работают и хотят ухаживать за ребёнком. При этом мама должна вернуться на работу. Воспользоваться таким отпуском может лишь один член семьи. Работать женщина в декретном отпуске по уходу может только на неполную ставку либо дома.

В зависимости от всех этих нюансов подаётся заявление работодателю. Так же в произвольной форме, но с соблюдением всех правил и указанием дат.

Структура заявления остаётся приблизительно такой, как и любое заявление на отпуск.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59 , Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Заявление на декретный отпуск: как правильно его написать

Привлекая к работе в хозяйствующем субъекте женщин, руководство компании может столкнуться с ситуацией, когда работница подаст заявление на декретный отпуск. Такой период должен ей предоставляться при предъявлении женщиной больничного листа и правильно составленного заявления, так как право сотрудницы гарантируется нормами законодательства.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Ни в одном нормативном акте строго не закрепляется в какое именно время должен начинаться отпуск по беременности и родам для женщины.

Законодательство только устанавливает сколько может длиться подобный отпуск. Одновременно с этим, его принято разбивать на предродовые и послеродовые периоды. Каждая подобная часть при обычных условиях составляет 70 дней.

Исходя из этого женщина получает право выйти в декретный отпуск примерно за десять недель до предполагаемого дня рождения младенца.

Законодательством устанавливается, что данное время должно определяться наблюдавшим за беременностью врачом-гинекологом в женской консультации.

Предусматривается, что на ранних срока женщина становится на учет. Как только беременность достигает тридцатой недели, беременная сотрудница компании получает на руки листок нетрудоспособности и может составлять заявление на отпуск по беременности и родам.

Однако, кадровой службе надо помнить, что это она может сделать по своему желанию, основываясь на состоянии здоровья. Если самочувствие ей позволяет, продолжать работать она может и дальше.

При этом пособие по беременности и родам может ей выплачивать только, если она воспользуется своим правом на отдых. Вместе получать как зарплату, так и пособие она не может. Кроме этого, действует правило, согласно которому если период отпуска начнется позже, он все равно должен прекратится в установленный в больничном листе срок, никаких переносов не допускается.

С согласия руководства, ожидающая появления ребенка сотрудница, может перейти на график неполного дня, тогда возможность получения пособия за ней сохранится. То есть она будет получать оплату своего труда и пособие от государства.

Положениями нормативных актов предусматривается возможность оформления отпуска из-за беременности и родов раньше предусмотренных сроков. Например, если у женщины многоплодная беременность, она может уйти в декрет раньше обычного времени.

Заявление на декретный отпуск образец 2018 год

Скачать образец заявления на декретный отпуск на 2018 год в формате Word.

Как написать заявление на декретный отпуск в 2018 году

Рассмотрим пример, который подробно показывает, как сделать заявление на декретный отпуск.

Документ можно составить от руки на листе бумаги, напечатать на компьютере и подписать ручкой. Нередко в компаниях есть готовые шаблоны, которые можно использовать при составлении подобных документов, просто подставляя свои данные.

Первым делом в верхней части страницы справа записывается кому адресуется этот документ. Здесь нужно указать наименование должности директора организации, ее название, а затем Ф.И.О. руководителя, используя родительный падеж.

Следом, отступив строку вниз, в этом же месте листа работница записывает свои должность и личные данные. Для этого используется родительный падеж.

Затем снова необходимо отступить вниз и записать посередине строки название документа – «Заявление».

С новой строки работница вежливо излагает свою просьбу предоставить ей декретный отпуск. Обычно это производится при помощи фразы «Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам». После этого на основании уже полученного больничного листа она указывает в заявлении даты начала и прекращения отпуска.

Дата начала может не совпадать с датой, которую врач записал в больничном. Это может происходить из-за того, что работница решила после оформления листка еще немного поработать, а не оформлять сразу отпуск. В общем случае длительность отпуска составляет 140 календарных дней.

Затем в заявление необходимо включить просьбу о выплате всех необходимых пособий — из-за беременности и родов, а также однократно выдаваемое пособие из-за ранней постановки на учет у врача (если оформлена необходимая справка).

Также в заявлении нужно написать, как именно работница желает получить суммы пособий. Она может попросить перечислить данные суммы на карту, либо выдать их ей наличными из кассы организации.

В завершении заявления нужно записать, какие документы будут прикреплены к заявлению. Главное место здесь должен занимать больничный лист.

Затем работница указывает дату, когда было оформлено заявление и поставит подпись.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Статьи ТК, которые касаются труда беременных сотрудниц построены таким способом, чтобы в любой спорной ситуации защищать их права перед администрацией фирмы. Практически все описанные случаи увольнения запрещают по инициативе компании прерывать с беременной трудовой контракт.

Кроме этого, нельзя женщине отказать в оформлении, если она на этот момент находится в положении. Все эти правила действуют не только на стандартные договоры, но также и на срочные трудовые договора.

Даже если период или событие, по достижении которых договор автоматически прекращается, наступили, его фактическое расторжение произойдет только после завершения декретного отпуска работницы.

Если же срок заключения договора истекает до того момента, как работница уходит в декрет, то его расторжение производится в обычном порядке.

Если беременная женщина начинает работать, и ей по трудовому договору был установлен испытательный срок при приеме на работу, на нее также будет действовать запрет увольнения. Это значит, то независимо от результатов его прохождения, с работницей нельзя будет расторгнуть соглашение по причинам нарушений трудовой дисциплины, неисполнения обязанностей, и других причин.

Но если работница сама напишет заявление, которым попросит об увольнении по собственному желанию, то произвести его можно. В такой ситуации расторжение соглашения выполняется в обычном порядке.

В связи с тем, что организация обязана предупредить работница за 2 месяца до момента увольнения, то день предупреждения можно подобрать так, чтобы период уведомления прекращался в первый официальный день работы после выхода из отпуска. Закон позволяет в этот день провести увольнение, либо перевести работница на другую вакантную должность.

Но если организация подпадает под ликвидацию, то производится увольнение абсолютно всех работников, не зависимо от их статуса и положения.

Работнице все также будет перечисляться пособие, однако выплачивать его ей будет производиться напрямую орган Соцстраха. Но в этом случае оно будет меньше по размеру, поскольку выплата будет определяться не по средней зарплате, а исходя из действующего размера МРОТ.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?

ТК установлено, что когда работница оформила в своей организации заявление на декретный отпуск, или же она находится в отпуске по уходу за детьми 1,5 либо 3 лет, то на весь тот период, пока она будет находиться дома, она будет сохранять за собой свою должность и свое рабочее место.

Для того, чтобы в этот период времени предприятие функционировало в полную силу, то на это место можно временно оформить другого работника. Для этого с ним нужно подписать срочное соглашение с периодом действия не больше времени продолжительности декрета.

Как написать заявление на декретный отпуск — все тонкости вопроса

Оформление декретного отпуска — процесс несложный и довольно быстрый. Любая будущая мать, как правило, на 6–7 месяце беременности, берёт декретный отпуск с полной компенсацией заработной платы. Однако чтобы уйти в декрет, необходимо написать соответствующее заявление. Выясним, как это сделать в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

Декретный отпуск — основные положения

Декрет по своей сути — это отпуск, связанный с временной потерей трудоспособности. Он может предоставляться исключительно женщинам. Вопрос регламентируется Трудовым кодексом РФ, принятым 30 декабря 2001 года (№ 197-ФЗ), в редакции от 3 июля 2016 года. К данному закону были приняты поправки 30.06.2006 № 90-ФЗ. Последние изменения этого документа вступили в силу с 01.01 2017 года. Они не коснулись отпусков данной категории.

Статья 255 ТК РФ прямо указывает, что отпуск по беременности и родам полагается женщине при наличии её заявления и листка нетрудоспособности (больничного листа), оформленного женской консультацией или подобным медицинским учреждением, уполномоченным оказывать услуги данной категории.

Оплачиваемый декретный отпуск будет предоставлен:

• женщине, работающей по трудовому соглашению и выплачивающей социальные взносы;
• беременной, которая была уволена в связи с реорганизацией, закрытием предприятия или прекращением деятельности ИП;
• студентке учебного учреждения на очной форме обучения;
• военнослужащей на контрактной основе;
• при усыновлении женщиной ребёнка в возрасте до 3 месяцев.

Мужчинам предродовой и послеродовой отпуск не предоставляется. Такая запись в трудовой книжке мужчины исключена.

Порядок оформления отпуска данной категории

Предродовой и послеродовой периоды важны только для определения общей продолжительности отпуска. Однако продолжительность декретного отпуска зависит от характера беременности. Эта взаимосвязь отражена в таблице.

Таблица: продолжительность декрета

Характер беременности указан во врачебном эпикризе (медицинском заключении). Требовать это заключение при оформлении отпуска нет необходимости. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, женщине достаточно предоставить больничный и обратиться к руководителю предприятия с заявлением.

Требования, предъявляемые к оформлению листа нетрудоспособности, не изменились: необходим государственный бланк с указанием сроков нетрудоспособности. В нём должны присутствовать подпись врача и печать больницы (консультации). На больничном листе допускается не более 2 исправлений. Возле каждого ставится отметка «исправленному верить», заверенная подписью и (или) печатью врача.

Образец заявления на предоставление декретного отпуска

Для правового оформления декретного отпуска издаётся приказ по предприятию (стандартная форма Т-6). Номер приказа содержит аббревиатуру ЛС (личный состав) некоторые компании применяют «К» (кадры). Приказ печатается в 2-х экземплярах. Один направляется в отдел кадров и в личной карточке сотрудницы делается соответствующая запись.

Второй экземпляр приказа направляется в бухгалтерию, где производится начисление по больничному листу. При желании женщине можно присоединить к отпуску по беременности очередной трудовой отпуск за отработанный период. При отказе от приобщения основной отпуск не пропадает.

Можно отказаться от дородовой части отпуска по беременности и родам. Но послеродовой период продлён не будет и составит 70, 86 или 84 дня. Отказать в предоставлении декретного отпуска предприниматель не имеет права. Образец приказа приведён ниже.

Приказ о предоставлении отпуска сотруднику

Никаких других условий оформления отпуска нет. В случае усыновления ребёнка можно вместо отпуска в связи с принятием ребёнка (ст. 257 ТК) оформить обыкновенный декретный отпуск (ст. 255 ТК). Это объясняется возможностью применения тайны усыновления.

Усыновителям положен только послеродовой срок отпуска — 70 или 110 дней — при усыновлении нескольких детей.

Социальные пособия в 2017 году

Цель всех выплат — компенсация дохода, утраченного в результате беременности. Пособия имеют свою специфику. Выплаты регламентируются Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». (№81–ФЗ от 19.05.1995). На практике, женщина подаёт в бухгалтерию одновременно два заявления. На пособие по родам и о постановке на учёт по беременности в ранний срок.

Пособие по беременности и родам

Чтобы рассчитать сумму этой выплаты, применяются суммарные выплаты за предродовые 2 года. Суммарный доход следует разделить на количество дней в расчётном периоде (360*2=730 дней). Результат умножается на продолжительность отпуска. Женщина, которая работает, получит 100% суммы по данной схеме.

При расчёте вознаграждения за 2 года учитываются все поступления, кроме тех, с которых не было выплат в фонд соцзащиты. Вычитаются лишь суммы по периодам нетрудоспособности. Если женщина меняла место работы, то учитываются вознаграждения и с предыдущей работы. А при работе в нескольких местах одновременно в расчёт принимается только заработная плата на основной работе.

Пример расчёта среднего заработка за день и суммы декретного пособия

Зарплата Натальи за два года составила 750 000 руб. Делим эту сумму на 730 (2 года по 365 дней). Получаем 1027,4 руб. Умножаем на длительность декретного отпуска (140 дней). Итого к выплате причитается 143 836 руб.

Законодательством предусмотрены минимальная и максимальная суммы выплат по декретным отпускам. Минимум с 1 июля 2017 года составляет 34521,20 руб. Максимум примерно 266191,80 руб. Сумма различается по областям России, поскольку может применяться районный коэффициент.

Та же формула применяется и при расчёте пособия усыновителю.

Студенткам, обучавшимся на дневном отделении, начисляется пособие соответственно с размером стипендии в конкретном учебном заведении. От бюджетной или контрактной формы обучения размер пособия не зависит.

Женщинам, служащим в армии по контракту, пособие будет начислено в размере денежного довольствия по штатному расписанию или фиксированная сумма.

Женщины, не имеющие работы, будут получать пособие в том случае, если они уволены по сокращению штата, в связи с реорганизацией, ликвидацией компании (фирмы), или прекращения предпринимательской деятельности по ИП. Расходы берёт на себя отдел социального страхования. Эта категория также будет получать 100% от заработной платы по сведениям с последней работы.

Не работавшим женщинам пособие по беременности и родам не положено, поскольку данная выплата приравнена выплатам по листу нетрудоспособности. Однако это не препятствует получению других законных начислений. Для этого следует обратиться в отдел социального страхования по территориальности.

Процедурные вопросы оформления пособия

Срок начисления пособия составляет 10 дней с момента обращения по месту работы. Выплата начисленного пособия производится, как правило, в день выдачи заработной платы в компании. Расходы по выплатам ложатся на предприятие (или стипендиальный фонда учебного заведения). При правильном оформлении декларации (НДФЛ-2) сумма выплат по пособиям компенсируется компании из социального фонда.

Неработающим женщинам пособие перечисляют через почтовые отделения или кредитные организации до 26 числа ежемесячно.

Отпуск по уходу за ребёнком

Через 70, 86 или 110 дней от рождения ребёнка или детей заканчивается декретный отпуск. Необходимо оформить новый статус — отпуск по уходу за ребёнком. Такой отпуск предоставляется на основании пакета из двух документов: заявления и свидетельства о рождении ребёнка. Решение женщина принимает добровольно. Но работодатель обязан предоставить такой отпуск. Продолжительность отпуска предусмотрена до достижения ребёнком 3 летнего возраста (ФЗ №81-ФЗ от 19.05.1995 Ст.256).

• Отпуск по уходу за ребёнком может использовать любой член семьи, который реально занимается уходом за ребёнком.
• Не имеющие работы женщины, за пособием обращаются в центр защиты населения по адресу проживания. Пособие назначается сроком на полтора года.
• Студентки могут выбирать, где получать пособие — по месту учёбы или по адресу проживания. При оформлении пособия в территориальном отделе социальной защиты населения потребуется справка об академическом отпуске.
• Женщины-военнослужащие оформляют отпуск и получают пособие по месту службы.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком

Отпуска на полтора года в законодательстве о труде РФ нет. Стандартная форма Т-6 заполняется на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Началом отпуска может быть любая дата, но обычно это следующий день после отпуска по беременности. Если женщина хочет выйти на работу раньше, ей следует обратиться с соответствующим заявлением. Однако, пособие по уходу за ребёнком, будет выплачиваться только до достижения ребёнком полутора лет. Это пособие составит 40% от среднемесячного дохода за последние два года.

Образцы правильных документов для оформления отпуска по уходу за ребёнком

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком составляется по стандартной форме №Т-6.

Справка с места работы, удостоверяющая непредоставление отпуска по уходу за ребёнком необходима для подтверждения факта, что второй родитель не получает соответствующего пособия.

Пример заявления на отпуск по уходу за ребёнком с приложениями приведён ниже.

Как только ребёнку исполняется полтора года, выплата пособия в рассчитанных суммах прекращается. Если отпуск прерывается, следует написать заявление своему руководителю, поскольку за вами сохранялось рабочее место. Или заявить о продлении отпуска до исполнения малышу 3 лет. В этом случае заявление писаться не должно. Но сумма выплат изменится. Компенсация от работодателя по системе государственной поддержки будет составлять 50 рублей. Изменений этой статьи в 2017 году не предусмотрено.

Не следует забывать и о других источниках дохода в период отпуска по уходу за ребёнком. Коллективным договором предприятий почти всегда предусмотрена возможность получения материальной помощи. Чтобы воспользоваться такой возможностью необходимо писать заявление на имя начальника. Его форма приведена ниже.

Наиболее защищёнными социально и стимулированными рожать детей являются успешные и материально обеспеченные женщины. Процедура получения социальных выплат по рождению ребёнка довольно проста и существенных изменений в 2017 не претерпела. Чтобы оформить отпуск, нужно составлять и подписывать соответствующее заявление.

Как оформить декретный отпуск

В действующем российском законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Это «народное» название нескольких отпусков, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, следующих друг за другом.

Трудовым Кодексом предусмотрены следующие виды отпусков:

• отпуск по беременности и родам – оформляется в виде больничного листа, срок длительности которого установлен на законодательном уровне

• отпуск по уходу за ребёнком – предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет, без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Право получения декретного отпуска зафиксировано российским законодательством за всеми работающими женщинами.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен среднему заработку беременной.

Если будущая мама трудоустроена в нескольких местах, то каждый работодатель обязан предоставить ей декретный отпуск на основании листа нетрудоспособности и её личного заявления.

Срок декретного отпуска

В соответствии с российским законодательством отпуск по беременности и родам предоставляется в следующем порядке:

• работающим женщинам на 70 календарных дней, предшествующих родам, и 70 календарных дней после рождения ребёнка;

• работающим женщинам в случае многоплодной беременности на 84 дня до родов и на 110 дней после рождения детей;

• работающим женщинам на 70 дней до родов и 86 дней после рождения ребёнка, если роды были осложнёнными.

Началом декретного отпуска является дата выдачи листа нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности выдаётся на тридцатой неделе беременности, если беременность многоплодная, то больничный лист выдаётся, когда срок беременности достиг 28 недель.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим поэтапно, как оформить декретный отпуск:

1. Первое, что нужно сделать, это получить листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности и родам в женской консультации.

2. Написать заявление на имя работодателя. Заявление на декретный отпуск пишется сотрудницей лично. В заявлении необходимо указать причину и сроки отсутствия на рабочем месте.

3. Необходимо написать ещё одно заявление, в соответствии с которым будут осуществляться выплаты пособия по беременности и родам.

4. После получения всех необходимых документов работодатель составляет приказ о выходе сотрудницы в декрет.

5. После родов необходимо собрать документы и предоставить их работодателю, чтобы получить отпуск по уходу за ребёнком.

Документы для оформления декретного отпуска

Документы для выхода в декрет предоставляются в два этапа – до рождения ребёнка и после родов.

Для отпуска и пособия по беременности и родам:

• больничный лист (из женской консультации);

• заявление на имя работодателя;

• документы, удостоверяющие личность;

• справка о доходах за последний год работы;

• номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Для отпуска и пособия по уходу за малышом:

• документы, удостоверяющие личность;

• копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал для сверки;

• номер банковского счета или карты;

Как написать заявление на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск ничем принципиально не отличается от любого иного заявления и имеет структуру, характерную для всех заявлений:

• «шапка» заявления – содержит информацию о работодателе и заявителе;

• название документа, которое пишется в центре листа – «заявление»;

• основной текст, который может излагаться в произвольной форме. В основном тексте должны быть обозначены сроки выхода в декрет и просьба о назначении пособия;

• также перечисляются все документы, которые прилагаются к заявлению;

• в нижнем правом углу ставится дата подачи заявления и подпись заявительницы.

Пособия во время декретного отпуска

В соответствии с российским законодательством во время декрета для женщин предусмотрены следующие виды пособий:

• пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе. Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности. Минимальный размер такого пособия не может быть ниже минимального размера оплаты труда (5554 рубля), а максимальный – не более 36 563 рублей в месяц (данная сумма едина для всех регионов);

• пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года. Размер такого пособия – 40% от среднего заработка сотрудницы за два года, предшествовавших выходу в декрет. Минимальный размер такой выплаты – 2576 рублей на первого ребенка или 5153 рубля на второго и последующих, а максимальный – 17990 рублей в месяц;

• единовременное пособие при рождении ребёнка.

Образец заявления на декретный отпуск

Сохраните статью в 2 клика:

Образец заявления на декретный отпуск можно скачать ниже.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как правильно написать заявление без сохранения заработной

Справка о льготах по подоходному налогу

Как написать заявление о выделение ему материальной помощи

Интересное:

Трудовой кодекс льготы для женщин

Льготы безработным по оплате жкх

Вступление в наследство в россии