Как написать заявления на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Что делать, если мне не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком
! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.
Детализированная инструкция
Ознакомьтесь с перечнем случаев, при наступлении которых работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
1.1. В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
1.2. Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Если Вам не предоставлен отпуск по уходу за ребенком, перейдите к шагу 2.
Если Вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком, перейдите к шагу 3.
Потребуйте предоставить отпуск по уходу за ребенком.
Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) (заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком) с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не предоставит отпуск по уходу за ребенком, перейдите к шагу 6.
Ознакомьтесь со сроками, до истечения которых работодатель обязан начислить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Сравните сроки начисления и выплаты Вам ежемесячного пособия по уходу за ребенком с указанными в законе.
Если срок начисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком ещё не истек, действия работодателя закону не противоречат.
Если срок начисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком истек, но пособие не выплачено, перейдите к шагу 5.
Потребуйте начислить и выплатить Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
5.1. В соответствии с п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах работал у тех же страхователей:
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему по одному месту работы по его выбору.
5.2. В соответствии с п. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей (другого страхователя):
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.
Исчисляется пособие исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 закона № 255-ФЗ, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) (заявление о начислении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком) с требованием начислить и выплатить Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком, приложив к заявлению необходимый пакет документов. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Примечание: для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо представить:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
- справка с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в случае если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность);
- справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).
Примечание: в некоторых случаях за начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться в территориальный орган страховщика. К таким случаям относятся:
- случай, когда на день Вашего обращения за ежемесячным пособием по уходу за ребенком деятельность работодателя будет прекращена;
- у работодателя будет отсутствовать возможность выплаты пособия в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;
- отсутствие возможности установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким работодателем пособий работника;
- случай, когда на день Вашего обращения за пособием в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве.
Если ежемесячное пособие по уходу за ребенком не начислено и не выплачено либо выплачено в ненадлежащем размере, перейдите к шагу 6.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.
6.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
- городскому, районному или специальному прокурору;
6.2. Для разрешения трудового спора направьте:
- исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 1 года.
Примечание: не подлежит восстановлению годичный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.
Заявление на получение пособия на ребенка до 1,5 лет
Заявление от родителя ребенка является основанием для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полуторогодовалого возраста. В статье предлагаем скачать образец заявления на получение пособия до 1.5 лет.
Получить пособие можно у своего работодателя, а если таковой отсутствует, то в соцзащите населения по тому адресу, где проживает родитель ребенка, подающий документы на ежемесячную выплату. Чтобы получать пособие на ребенка, нужно оформить отпуск по уходу за ним до 1,5 лет. Правом на пособие обладает только одно лицо, оформившее соответствующий вид отпуска.
Помимо ежемесячной выплаты родители имеют право на разовое пособие при рождении ребенка, для этого нужно написать заявление по такому образцу.
С некоторых пор уравнены права мужчин и женщин в части оформления отпуска по уходу за ребенком. То есть оформить данный вид целевого отпуска может любой родитель, опекун, усыновитель, независимо от пола.
Так как правом на пособие обладает только один человек, то от второго нужно бумажное подтверждение отсутствия назначения пособия. Данное подтверждение может принимать форму справки, которая получается либо по месту работы, либо в созащите населения. Справка прилагается к заявлению на получение пособия на ребенка. Также обязательно прикладывается копия свидетельства о рождении ребенка и справка из роддома.
Скачать образец заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно в статье ниже.
Полный перечень необходимых документов на оформление ежемесячного пособия можно найти в этой статье.
Как написать заявление на пособие на ребенка до 1,5 лет
Заявление нужно составить следующим образом:
- указать, кому адресуется заявление (работодателю в лице руководителя или в территориальный орган соцзащиты населения);
- указать, от кого пишется заявление — основные реквизиты физического лица;
- название документа;
- просьба назначить пособие, в этом же заявлении желательно выразить просьбу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- список подтверждающих документов, обосновывающих право на целевой социальный отпуск — копия свидетельства и оригиналы справок из роддома и от работодателя второго супруга;
- подпись заявителя;
- дата написания.
Отпуск по уходу за ребенком имеет целевой характер и предназначен для создания необходимых условий по развитию и воспитанию ребенка, а также уходу за ним. По окончании полутора лет со дня рождения малыша можно продлить отпуск до 3 лет, однако оплата в этом случае не производится.
Если пособие оформляется у работодателя, то на основании полученных документов будет составлен приказ на отпуск по уходу за ребенком и назначено пособие в размере 40% от среднего месячного заработка за двухлетний период.
Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком заявитель сможет в день, определенный в качестве дня выплаты зарплаты.
Скачать пример документа
Заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать.
Как правильно написать заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Меня интересует вправе ли работодатель не выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком? И как правильно написать заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Здравствуйте. Я просто в замешательстве. У меня в июне заканчивается мой больничный и начинается отпуск по уходу за ребенком, так мне с работы прислали уведомление о расторжении договора ссылаются на то, что будет произведена реорганизация фирмы и счета скоро закроют. Я не знаю что мне делать, сказали что я могу жаловаться куда угодно.
Работодатель не вправе не выплачивать пособия женщинам связанные с материнством, которые гарантированы законом (государством) и которые выплачиваются за счет средств ФСС (Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009, ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, №255-ФЗ от 29.12.2006)
Пакет документов по каждому виду пособий, который необходимо собрать и передать работодателю прилагаю Порядок выплат пособий, пункт 16 на пособие по БиР, пункт 28 на единовременное пособие при рождение, пункт 54 на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Заявление на выплату пособий прилагаю.
Кстати, вам придется в случае с пособием по БиР и пособия по уходу за ребенком до полутора лет, еще писать заявление на предоставление отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком до полутора (или 3 лет).
Кстати, по каждому виду пособий указано, в какой срок вам работодатель произвести вылаты, после подачи вами всех документов и соответственно, если вдруг работодатель будет нарушать сроки выплаты, то можете уже либо жаловаться в прокуратуру, либо подавать даже в суд, чтобы выплатили с процентами ст.236 ТК РФ и моральный вред возместили ст.237 ТК РФ. И даже, без обращения в суд, можете написать заявление, что в связи с тем, что сроки выплаты мне пособий нарушены, то прошу выплатить мне пособие с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Кстати, тот вид заявления, которое я вам приложила, это заявление, которое заполняют работники у работодателя в тех местностях, где выплаты пособий производятся по пилотному проекту, т.к. выплаты там идут напрямую через ФСС. Ну, а в вашем случае, вам нужно написать заявление, где вы просто укажите, прошу произвести мне выплату пособия по БиР (единовременного пособия при рождении, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет) в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009. Документы пригаю. Приложение: 1, 2. (перечень всех документов, которые предоставляет к каждому конктреному виду пособия)
Viktoriya Kochetkova, эксперт
16 мая 2014, 15:11,
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.
Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.
Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году имеют:
родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
матери–военнослужащие по контракту
уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)
родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)
Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому
Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.
Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.
Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.
Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году понадобятся:
заявление в свободной форме
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось
Документы можно представить в электронном виде.
Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.
С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2018 году в виде схемы:
Пособие по уходу за ребенком
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2018 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2018 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
Как написать заявления на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам.
Например, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и в этот период у нее начинается отпуск по беременности и родам, то она может получить только одно пособие по ее выбору.
Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.
Если человек пропустил этот срок, то пособие ему не выплачивается. (ст. 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункт 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).
Если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.
Женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).
За каждого ребенка начисляются:
- 1,8 пенсионного балла за год отпуска – за первого ребенка,
- 3,6 пенсионного балла за год отпуска – за второго ребенка,
- 5,4 пенсионного балла за год отпуска – за третьего и четвертого ребенка.
Документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия:
- заявление работницы (работника) в свободной форме о предоставлении ей (ему) отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полугора лет;
- копия приказа руководителя предприятия о предоставлении такого отпуска;
- заявление работницы (работника) о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- справка, подтверждающая, что второй родитель (опекун) не получает пособие;
- копия приказа от работодателя о назначении пособия;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копия паспорта физического лица, которому назначается ежемесячное пособие;
- Письменное заявление на фирменном бланке с № и датой на имя директора ФСС с указанием запрашиваемой суммы и расчетного счета в банке (в 2-х экз.);
- Копия документа, подтверждающего трудовые отношения между страхователем и получателем пособия (трудовая книжка с отметкой о его работе в организации на период обращения или трудовой договор);
- Форма ФСС-4;
- Рассчет пособия.
Все перечисленные документы должны быть заверены печатью страхователя и подписью руководителя.
В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий молодым мамам:
1) пособие по беременности и родам;
2) единовременное пособие на рождение ребенка;
3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком)
в размере 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком.
(Средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).
доход за 2 предыдущих календарных года
поделить на 730
и умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце)
Делить на 730 или 731 дней, если попадает високосный год
Для расчета "максималки" всегда берется 730 дней
Минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Дата, с которой производится индексация
Минимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
Пособие неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком
Максимальный размер пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию
Источники:
onlineinspector.ru docsfor.ru taktaktak.ru www.consultant.ru kcbux.ruКомментариев пока нет!