Как правильно написать заявление выдачу зарплаты
Пишем заявление о выдаче зарплаты в натуральной форме (образец)
Запрета на выдачу зарплаты имуществом нет
Зарплата работникам может быть выдана в натуральной форме. На это прямо указывает соответствующая норма трудового законодательства (ст. 131 ТК РФ).
На практике зарплату в натуральной форме можно выдавать:
Главное, чтобы соблюдались следующие условия: (ч. 2 ст. 131 ТК РФ, п. 2 ст. 4 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 №95, п. 54 Постановления пленума Верховного суда от 17.03.2004 №2):
- выданные в качестве зарплаты вещи могли быть использованы работником и его семьей;
- стоимость выданных вещей не была больше рыночной;
- часть зарплаты, выплаченная в натуральной форме, не превышала 20% от месячного заработка.
Полная или частичная оплата работодателем за работника коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения относится к доходам работника, полученным в натуральной форме (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).
В счет заработной платы работникам нельзя выдавать (ч. 3 ст. 131 ТК РФ):
- купоны и боны;
- долговые обязательства и расписки;
- спиртные напитки;
- наркотические, ядовитые, вредные и токсические вещества;
- оружие, боеприпасы;
- иные предметы, свободный оборот которых запрещен.
Заявление может быть произвольным
Главным условием выдачи зарплаты в натуральной форме является согласие работников. Причем устных договоренностей между работодателем и сотрудником не достаточно. Выдачу зарплаты имуществом нужно оформить (ч. 2 ст. 131 ТК РФ):
- дополнительным соглашением о выплате зарплаты в натуральной форме к трудовому договору;
- заявлением о выдаче части зарплаты в натуральной форме.
Заявление можно оформить как на разовую выплату зарплаты имуществом, так и на выплату зарплаты в натуральной форме в течение определенного временного периода (квартала, полугодия, года). Причем, если сотрудник передумает получать зарплату имуществом, то он всегда может отказаться от такого варианта оплаты труда (подп. «а» п. 54 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).
Если зарплата в натуральной форме выплачивается работнику-алиментщику, то с нее, также как и с зарплаты в денежной форме должно быть произведено удержание в пользу взыскателя (подробнее об этом см., «Удерживаем алименты с зарплаты работников, выданной в натуральной форме»).
Заявление можно написать в произвольной форме, указав наименование передаваемого имущества и его согласованную цену. Специально для читателей наши специалисты подготовили образец заявления на выдачу зарплаты в натуральной форме.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Как правильно написать заявление выдачу зарплаты
Здравствуйте. Помогите грамотно составить заявление на выдачу з/п через кассу или на карту стороннего банка. Заранее благодарна.
Добрый день! Заявление пишется в свободной форме. Например, Прошу перечислять заработную плату по следующим реквизитам… (указываете реквизиты расчетного счета, привязанного к карте). Или: Прошу выплачивать заработную плату наличными из кассы организации.
Есть вопрос к юристу?
Согласно пункту 17 Порядка ведения кассовых операций, зарплату из асы выдаёт кассир, при отсутствии в организации кассира зарплату наличными может выдать главный бухгалтер или иной управомоченный на то сотрудник.
Законно ли мне отказывает организация в выдаче зароботной ной
платы через кассу? Так же мной был предложен вариант перечисления з/п на карту стороннего банка. Если да на какую статью сослаться?
24 Августа 2016, 19:17Яна, в силу ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, трудовое законодательство закрепляет два возможных (альтернативных) места выплаты работнику заработной платы, при этом ТК РФ не устанавливает, что какая-либо из сторон трудового договора имеет право в одностороннем порядке его определять. Порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.
Изменить условия трудового договора можно только по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ), а условия коллективного договора — в порядке, предусмотренном коллективным договором либо в порядке, предусмотренном ТК РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ).
Исходя из изложенного, для того чтобы изменить место выплаты заработной платы, предусмотренное трудовым договором, простого заявления работника недостаточно: необходимо также, чтобы работодатель на предложение работника об изменении места выплаты заработной платы ответил согласием. Работник же лишь имеет право на одностороннее изменение кредитной организации, в которую подлежат перечислению денежные средства (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
То есть, если Вы хотите поменят банк, на который перечисляется заралпата, то достатчоно просто Вашего заявления. А если нужно поменять способ получения денег на — наличные, то нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Заявление о выдаче заработной платы в натуральной форме
Особенности выдачи заработной платы в натуральной форме
Работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере и в установленный срок (ч.2 абз.7 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Но по желанию работника зарплата может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству и международным договорам РФ.
По желанию работника выплата заработной платы может проводиться не только в денежной форме, но и в натуральной форме, если нормами трудового или коллективного договора такая возможность предусмотрена.
Для оплаты труда работников в натуральной форме руководитель организации может передавать продукцию собственного производства; различные товары или ценности; приобретать различные блага; возмещать определенные расходы; оплачивать различные услуги и иное.
Не допускается выплата зарплаты работнику в виде: бонов, купонов, расписок, спиртных напитков, наркотических, ядовитых и иных токсических веществ, оружия и другие предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения законодательством РФ (ч.3 ст. 131 ТК РФ).
Добровольное волеизъявление работника должно быть выражено письменным заявлением (ч.2 ст. 131 ТК РФ).
Содержание заявления о выдаче заработной платы в натуральной форме
Заявление о выдаче заработной платы в натуральной форме составляется работником в произвольной форме- может писаться от руки либо печататься на компьютере.
Заявление должно содержать следующие данные:
- сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
- сведения о работнике (ФИО и должность);
- основание выдачи заработной платы в неденежной форме (пункт трудового договора, дополнительного соглашения или коллективного договора);
- процент доли заработной платы в неденежной форме;
- наименование товаров (продукции, ценностей, услуг, благ), выдаваемых в счет заработной платы работнику;
- дата составления заявления;
- подпись работника.
Работник вправе получать заработную плату в натуральной форме однократно или периодически, поэтому в заявлении рекомендуется указывать сроки выдачи.
На заявлении о выдаче заработной платы в натуральной форме руководитель должен проставить резолюцию (решение).
Заявление работника должно быть зарегистрировано в журнале регистрации заявлений.
Этот документ используется в следующих процедурах:
Заявление на выдачу аванса — составляем образец
Усердно работая, каждый сотрудник хочет, чтоб его труд оплачивался по достоинству. Оценка деятельности отображается в размере заработной платы, которую получает работник за месяц. Согласно законодательству РФ выплата не может производиться одним платежом, у работника обязательно должен быть аванс и зарплата, которые выплачиваются в 1 раз в месяц, разделив его примерно на 2 части. Но как быть в ситуации, когда выплата аванса нужна срочно? Разберемся подробнее в этой проблеме в статье.
Что такое аванс и когда его могут выдать?
Согласно ТК РФ заработная плата работнику может выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц. Порядок выплаты и сумма обязательно указываются в трудовом или коллективном договоре. Так же в документе прописывается дата выплаты зарплаты. Срок, между двумя выплатами должен быть 15 дней.
Чаще всего, для удобства расчетов начисления производятся 1 и 15 числа месяца, но на законодательном уровне нет четкого указания, в какие именно числа должна производиться выплата.
В некоторых компаниях практикуется выплата заработной платы не 2, а 4 раза в месяц. Законодательством это не запрещено. Ведь указано, что денежные поступления должны производиться не реже 2 раз в календарный месяц. Это означает, что можно выплачивать заработанные финансы хоть каждый день. Так же стоит обратить внимание, что в договоре указывается конкретная дата выплаты аванса и зарплаты, а не промежуток времени.
Случаи, когда необходимо писать заявление
Специалисты выделяют две основные ситуации, при которых просто необходимо написать заявление на аванс:
Если работнику срочно понадобилась большая сумма денег
Причиной тому может быть состояние здоровья самого сотрудника или членов его семьи, непредвиденные обстоятельства, или другие проблемные ситуации. Обычно в таком случае начальство идет навстречу работнику, и выплачивает ему большую часть заработной платы, к примеру, 80% от месячного дохода. Тогда в счет зарплаты в конце месяца будет начислена значительно меньшая сумма.
Если работника компании или организации отправляют в служебную командировку
При этом нужно учитывать, что в первом случае начальство имеет право поступить на собственное усмотрение: одобрить или не одобрить заявление работника. А во втором случае руководитель просто не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как дополнительная потребность в денежных средствах возникла из-за поручения начальства.
Заявление пишется работником, чаше всего просто от руки, и подается на рассмотрение. Руководитель должен ознакомится с сутью документа, и принять правильно, по его мнению, решение. Но, чаще всего, отказов в таких ситуациях не бывает.
Структура заявления на аванс
Большое внимание следует уделить написанию просьбы. Она должна быть составлена правильно и грамотно. Зачастую это значительно увеличивает шансы работника на получение аванса в увеличенном размере.
Для этого нужно придерживаться такого алгоритма:
В шапке обращения, то есть в правом верхнем углу должна быть такая шапка:
В некоторых случаях руководитель может затребовать, чтоб заявление было нотариально заверено, и он имеет на это полное право! О таких специфических тонкостях вы сможете узнать от бухгалтера или других сотрудников, которые уже обращались с подобной просьбой. Так же возможно вам придется вписать свои паспортные данные. Но это так же на усмотрение руководства.
Так же в тексте необходимо отразить сумму, которую вам хотелось бы получить на руки, и за счет чего вы ее планируете ее получить. В данном случае вы получи ее в счет заработной платы. А так же цель, с которой вам потребовалась большая сумма денег. В этом вопросе не стоит врать наоборот, опишите проблему максимально подробно. Можете даже приложить документы, подтверждающие наличие проблемы (к примеру, медицинские справки, или документы из банка на погашение кредита). Это может так же положительно повлиять на решение начальника.
Сумма, которую вы просите выплатить, может быть разной, но не больше чем заработная плата за 1 месяц.
После того, как начальство ознакомится с вашим заявлением, на том же документе он делает пометку «Удовлетворить» или «Отказать». В случае если решение положительно, то бумага с соответствующей пометкой и подписью руководства передается в бухгалтерию для проведения соответствующих действий. Но если решение отрицательное, то с соответственной пометкой заявление вернется работнику, который его подавал.
В законодательстве РФ указано только то, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, но по требованию работника и с соглашением работодателя сотрудник может получить денежные средства по заявлению. Это обязательно отображается в бухгалтерской отчетности.
В нашем материале вы узнаете, как правильно составить заявление на материальную помощь.
Здесь вы узнаете, как правильно составляется заявление на отпуск.
Чтобы получить налоговый вычет на детей, необходимо написать заявление — с его примером можно ознакомиться тут.
Что делать при командировке?
А как писать заявление о выплате аванса, если вас отправляют в командировку? Ведь в таком случае вам требуются дополнительные финансы не для собственных потребностей, а для полноценного выполнения задания командировки.
Здесь при составлении есть дополнительные нюансы:
- Шапка документа оформляется так же, как и в предыдущем случае. Пишутся сведения в правом верхнем углу документа.
- Четко опишите задание: куда вы отправляетесь по заданию начальства и с какой целью. Если есть соответствующий документ, приложите к заявлению его или копию. В теле заявления нужно указать основания, их нужно выписать из приказа, который был составлен в связи с поездкой в командировку.
- Рассчитайте примерно все расходы, которые вам нужно будет оплатить. Включите проезд, проживание, питание и так далее. Все эти расчеты нужно вписать в заявление, чтоб руководство могла понять обоснованность заявленной суммы.
В заявлении о выплате аванса в повышенном размере в связи с командировкой начальство не отказывает, поскольку вы просите деньги не на решение собственных проблем, а на выполнение задания компании. В жизни каждого, даже самого ответственного работника могут случаться разные ситуации, при которых деньги нужны срочно и в большем количестве, чем выплачивается обычно. Для того чтоб их получить грамотно составьте заявление, которое нужно подать руководству.
Если это возможно, дополнительно объясните причину такого заявления в личном разговоре. Это увеличит ваши шансы на одобрение прошения. Чаще всего руководитель удовлетворяет такие заявления, если ситуация действительно весомая. Но, не стоит злоупотреблять расположением начальства, и просить деньги часто. Делайте это только в тех ситуациях, когда это действительно нужно, и другого выхода просто нет.
Заявление о выплате задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска
Заявление о выплате задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выдаче трудовой книжки, возмещении убытков и компенсации морального вреда.
Адрес для писем: _____________
Адрес регистрации по месту жительства: __________________
Адрес временного пребывания (для корреспонденции):
о выплате задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выдаче трудовой книжки, возмещении убытков и компенсации морального вреда
В период работы нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. С _____________ г. я был уволен по собственному желанию. Однако с приказом об увольнении до сих пор не ознакомлен, полного расчета не получал (задолженность по заработной и компенсация за неиспользованный отпуск). На дату увольнения задолженность по заработной плате составила _____________ (_______________________________________________) рублей. Расчет задолженности по заработной плате прилагаю.
Считаю действия работодателя противоправными и грубо нарушающими мои права и законные интересы.
В порядке ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 140. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В связи с незаконными действиями работодателя, нарушающими мои права, я был вынужден обратиться за юридической консультацией для подготовки необходимых материалов для обращения в суд и в государственную инспекцию труда. Стоимость юридических услуг составила __________ рублей. Считаю, что тем самым мне причинен материальный ущерб, право на возмещение которого у меня возникло в порядке ст. 233 ТК РФ. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Кроме того, указанными неправомерными деяниями со стороны работодателя мне причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, связанных нарушением прав, закрепленных Трудовым Кодексом РФ и необходимостью тратить время, моральные силы и дополнительные деньги в целях их защиты. Компенсацию морального вреда я оцениваю в размере __________ рублей. Согласно ст. 237. моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 80, 140, 233, 237 ТК РФ в срок до ___________г.
1. произвести полный расчет и незамедлительно выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере ______________ (______________________) рублей;
2. выплатить мне компенсацию морального вреда в размере _______ рублей;
3. возместить мне расходы по оказанию юридической помощи в размере _______________ рублей.
В случае отказа буду вынужден воспользоваться своим правом на обращение в суд. Дополнительно ставлю Вас в известность о своем намерении обратиться в государственную инспекцию труда по городу Москве с жалобой на нарушение руководством общества трудового законодательства.
Надеюсь на понимание необходимости досудебного решения вышеуказанной проблемы.
________________ __________________ _____________ г.
КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА
Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.
В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.
После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.
Источники:
blogkadrovika.ru pravoved.ru www.freshdoc.ru vesbiz.ru peopleandlaw.ruКомментариев пока нет!