Как написать заявление на сокращенный рабочий день по уходу за ребенком
Оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком на неполный рабочий день
Некоторые женщины предпочитают не оставаться дома даже в период ухаживания за ребёнком и пытаются совместить эти два нелегких дела. На этот шаг их могут подтолкнуть абсолютно разные обстоятельства. Например, трудности с финансами, боязнь потерять свои профессиональные навыки и квалификацию.
Какими бы не были причины, сотрудница должна задуматься о составлении заявления на отпуск по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Здесь понадобится предоставить несколько документов, и уже после заняться оформлением. Также в некоторых случаях женщина сможет рассчитывать на сохранение пособия по уходу за ребенком. Чтобы всё сделать правильно и эффективно, стоит ознакомиться с соответствующими статьями ТК РФ.
Ознакомительная информация
Вопрос о том, может ли труженица работать неполный день, и в то же время находиться в отпуске по уходу за ребенком, волнует практически всех матерей. В статьях 93 и 256 Трудового Кодекса говорится о том, что у матери есть 3 варианта осуществления своей работы, а именно:
- Работать в домашних условиях.
- Вернуться на полный рабочий день.
- Трудиться на полставки.
Какой из этих вариантов выбрать, сотрудница может определить сама. В основном, это зависит от возможностей – если есть на кого оставлять своего ребенка, женщины, чаще всего, принимают решение вернуться в офис и работать полный день, так как в первые годы затраты на детей очень велики.
Что касается неполного трудового дня, его длительность не указывается в законодательных актах. Это значит, что работать можно не более, чем полдня, а количество часов оговаривается с руководителем компанией. Также стоит учесть какие-либо форс-мажорные обстоятельства, когда женщине будет необходимо срочно покинуть рабочее место. В случае с маленькими детьми это бывает очень часто.
Согласно Трудовому Кодексу, неполный рабочий с сохранением пособия представляется сотрудницам в следующем виде:
- день с уменьшением стандартного количества часов;
- график с уменьшением количества дней и времени за неделю для прихода на рабочее место;
- исключительно уменьшение числа рабочих дней для матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Какой из вариантов выбрать, решает сама работница, и в дальнейшем занимается согласованием с руководством организации. После выхода на работу, женщина будет находиться в таком же статусе, как и остальные труженики, – никаких привилегий законодательством не предусмотрено, все сомнительные вопросы необходимо согласовывать с начальником.
В обязанности начальства входит предоставление сотруднице всех необходимых комфортных условий работы. При этом, молодая мать может не переживать за прерывание стажа или потерю своего рабочего места. Но также стоит помнить о том, что владелец бизнеса может воспользоваться своим правом и переместить сотрудницу за другой рабочий стол или кабинет – на такое его решение она не имеет права повлиять. Единственный вариант – это отказ от работы в отпуске по уходу за ребенком.
Также работодатель может воспользоваться своим правом на предоставление матери другой должности, например той, которая не требует высокого уровня ответственности, так как выполняться она будет не в полной мере. Но это только в том случае, если женщина согласится на это. Её разрешение не понадобится только в одном случае – при наличии определённых медицинских показаний, подробнее в статье 72.2 и 73 ТК России.
В любом случае, переживать не стоит, – это будет временный перевод. Через год труженица получит своё рабочее место обратно. Также мать может попросить перевод на другую должность пока ребенку не исполнится полгода. Это уместно в той ситуации, когда она не может справиться со своей текущей работой.
Этапы оформления частичного выхода на работу
Первое, что необходимо сделать матери в отпуске, это написать прошение в произвольной форме на имя директора организации. В нем также необходимо указать количество дней в неделе и часов, когда она будет находиться на своем рабочем месте.
Перед тем, как начнется оформление, труженица должна дать руководству свое согласие на это в письменном виде. Иногда работодатель может сам проявить инициативу, но это возможно лишь в некоторых, строго предусмотренных законодательством, случаях. Когда заявление от сотрудницы принято, руководство издает Приказ о её выходе на работу.
Этот момент также должен быть описан в заявлении.
Документы для выхода на неполный рабочий день
Первый документ для оформления – это заявление от молодой матери. В нем необходимо указать следующую информацию:
- Свое ФИО.
- Должность владельца бизнеса и его полное имя.
- Номер приказа. Он находится на документе, который уже был утверждён работодателем при получении отпуска по уходу за малышом.
- Режим, в котором будет осуществляться трудовая деятельность.
- Рабочие дни и время, на протяжении которого труженица будет находиться на своем рабочем месте.
- Внизу указывается дата, и ставится подпись.
Перед тем, как выйти на работу на неполный рабочий день, женщина не должна заранее никого предупреждать – законом это не предусмотрено. Достаточно написать заявление в любой день, когда ею самостоятельно будет принято это решение.
Затем обе стороны должны подписать дополнительное соглашение для подтверждения длительности всего периода, когда сотрудница будет приходить на работу на неполный рабочий день. Этот вопрос подробно описан в 72 статье ТК России. Такое оглашение может быть составлено в произвольной форме, но в нем обязательно должна быть указана следующая информация:
- номер документа;
- ФИО владельца бизнеса. Под текстом слева должна быть оставлена его подпись;
- данные о работнице. А именно её ФИО, паспортные данные, наименование занимаемой должности и подпись внизу;
- номер трудового контракта, который заключался во время прихода на работу в данную компанию;
- даты о начале выхода на частичную работу и окончании этого срока;
- конкретные рабочие дни и часы, а также дни отдыха;
- информация об обязанностях труженицы;
- пункты трудового договора, которые были изменены в результате выхода на работу на неполный трудовой день;
- порядок осуществления работы сотрудницей;
- особенности получения заработной платы;
- дата вступления в силу данной договорённости.
В дальнейшем этот договор будет считаться частью основного трудового контракта. Но его действие будет прекращено с первого дня выхода из отпуска по уходу за ребенком.
После того, как договорённость составлена, предприниматель создает приказ. Для его составления не было предъявлено каких-либо требований, поэтому он может быть оформлен в произвольной форме. В нем должна быть отображена информация о том, что находящаяся на отдыхе мать возвращается на работу, но на неполный рабочий день, при этом не прерывая официального отдыха. Ниже под формулировкой должна стоять печать компании.
Можно ли устроиться в другую компанию во время ухода за малышом?
Никакой конкретики по поводу оформления в другую компанию в законодательстве не приведено. Но если женщина заключит трудовой контракт с новой компанией, тем самым она машинально аннулирует свой отпуск. Также в этом случае ей придется распрощаться с сохранением пособия по уходу за малышом. Но что касается вопроса о том, можно ли работнице воспользоваться совместительством, ответ находится в ТК РФ, а именно в 256 статье.
Согласно нормативным актам, сотрудница имеет полное право на трудоустройство в стороннюю компанию, но с учетом определённых ограничений. Одно из них – это максимальное количество рабочих часов, их всего 4 в день.
Что касается получения пособия по уходу за ребенком, это возможно только при осуществлении трудовой деятельности на основном месте работы, то есть там, где был заключен контракт ранее. Суммарно все выплаты женщине будут начисляться только в том случае, если у неё более 2-х детей возрастом менее 1,5 лет.
Может ли работодатель отказать женщине в выходе на работу на неполный рабочий день?
Основываясь на письмо Роструда №697, руководство предприятия не имеет возможности в отказе женщине на выход на неполный рабочий день. Если руководитель отказывается идти на компромисс, нужно напомнить ему о действующем законодательстве и еще раз попробовать прийти к соглашению. Когда и это оказалось бесполезным, находящейся в отпуске женщине стоит попросить его оформить отказ в письменном виде.
На основании таких действий, после получения письменно составленного отказа, труженица может обратиться в следующие инстанции:
- Суд.
- Трудовая инспекция, которая закреплена за данным регионом.
- Прокуратура.
- Комиссия по трудовым конфликтам.
Перед тем, как обратиться в одну из них, необходимо написать жалобу. Её можно составить в произвольной форме. Документ лучше передать лично в руки представителя одной из служб, но если такой возможности нет, можно воспользоваться услугами почтовых отделений. Ещё один удобный способ передать письмо – это Интернет. Но перед этим, необходимо узнать, поддерживают ли инстанции такой способ передачи данных.
Какие существуют гарантии и права?
Когда сотрудница выйдет на работу во время отпуска, она будет иметь такие же права, как и все остальные труженики. Сюда можно отнести оплачиваемый ежегодный отпуск, согласно графику, использование перерыва для уделения внимания ребёнку, а также получение необходимых выплат в случае болезни.
Опираясь на 258 статью Трудового Кодекса России, работница может попросить руководство предоставить ей перерыв, чтобы покормить свое дитя, но только в том случае, если ему еще не исполнилось 1,5 года. Время этого перерыва не должно быть короче 30 минут, даже с учётом того, что на работе сотрудница находится неполный день.
Это время также будет считаться рабочим и оплачиваемым с одним условием – работница будет кормить детей не реже, чем каждые 3 часа. Если сотрудница хочет, у неё есть возможность совместить стандартное время на обед и перерыв на кормление. Все эти тонкости стоит предварительно оговорить с владельцем бизнеса, так как ему это необходимо отразить в приказе о получении работы во время отпуска.
Как переоформить отпуск на других членов семьи?
Отпуск по уходу за маленьким ребенком может быть предоставлен не только молодой матери. Другие члены семьи также могут получить его, но только в том случае, если они заключили договора со своими работодателями на официальном уровне. Согласно 256 статье ТК России, это могут быть:
- Опекуны детей.
- Родные бабушки и дедушки ребенка.
- Любой из близких родственников.
- Отец.
Если женщина будет работать дома или вообще не станет заниматься выполнением своих обязанностей, переоформление не понадобится. Это очень тонкий вопрос, перед тем, как решиться на переоформление, матери стоит хорошо задуматься, стоит ли идти на этот шаг и рисковать работой и выплатами.
Переоформлением часто пользуются в том случае, если заработная плата женщины намного выше, чем у всех остальных членов семьи. Это позволит не только удержать хорошую работу, но и обеспечить всем необходимым своего малыша.
Всегда стоит помнить о том, что если женщина решает, находясь в отпуске, выйти на неполный рабочий день, это требует знания многих тонкостей и законодательных актов. Чтобы оформить все бумаги правильно, придется потратить определённое количество времени.
Но, с другой стороны, это хорошая возможность для увеличения дохода с одновременным получением положенных пособий.
Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет
Неполное рабочее время, устанавливаемое работнику в отпуске по уходу за ребенком, не должно составлять больше 60% от нормальной продолжительности его рабочего времени. В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет платить не положено. К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования (ФСС) по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября 2017 года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление:
Согласно ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, получая при этом и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Под неполным рабочим временем при этом понимается либо «неполный рабочий день», либо «неполная рабочая неделя», однако трудовым законодательством эти понятия сейчас не определяются.
Однако пособие по социальному страхованию не может являться дополнительным материальным стимулированием работника, поскольку цель его выплаты — лишь частично компенсировать сотруднице заработок, который она теряет во время отпуска по уходу за ребенком. Работающим женщинам это пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка. Соответственно, совмещая декретный отпуск до 1.5 лет с работой на условиях неполного рабочего времени, она вправе получить в виде заработной платы не более остальных 60% от среднего заработка, не теряя при этом права на получение пособия из ФСС.
На практике же зачастую складывается такая ситуация, когда продолжительность обычной рабочей смены сокращается формально — иногда всего на несколько минут. Благодаря этому женщина фактически имеет возможность получать в отпуске по уходу за ребенком:
- и полноценную зарплату за практически полностью отрабатываемое рабочее время;
- и ежемесячное пособие до 1.5 лет в размере дополнительных 40% от среднего заработка.
Таким образом, по сути, в такой ситуации пособие по уходу за ребенком становится дополнительным материальным стимулированием работника, что противоречит целям его выплаты.
На основании этого отделение ФСС по Удмуртской Республике считает, что неполное рабочее время сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 1.5 лет, не может превышать 60% от нормальной продолжительности его рабочего времени .
- если речь идет о сокращенном рабочем дне при традиционной рабочей неделе продолжительностью 40 часов с 8-часовым рабочим днем, то женщина в отпуске по уходу за ребенком может работать не более 5 часов в день (40 часов / 5 дней × 60% = 4,8 часа);
- если же речь идет о предоставлении неполной рабочей недели, то женщине положено работать не более 3 дней в неделю (5 дней × 60% = 3 рабочих дня).
При соблюдении этих условий женщине будет полагаться на законных основаниях и ежемесячное пособие до 1.5 лет из ФСС в полном объеме, и заработная плата от работодателя за фактически отработанное время.
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. Сокращенный рабочий день/рабочая неделя (Главбух.ру и Правовед.RU)
Информацию собирала для себя в напоминалки, но, может, кому-то пригодится.
Предположим, женщина выходит на работу досрочно, то есть малышу еще нет трех лет. Тогда заявление о выходе на работу на неполный день понадобится. Форма этого документа произвольная
Но обратите внимание: если женщина выходит на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), а возраст ребенка меньше полутора лет, в заявлении не нужно указывать, что отпуск прерывается. Иначе могут возникнуть проблемы с возмещением сумм детских пособий из ФСС РФ. И просите ваших декретниц писать такие заявления заранее, хотя бы за две недели до выхода на работу. Тогда у вас будет время, чтобы подготовить для сотрудницы рабочее место.
Добавлю, что после того, как ребенку исполнится полтора года, отпуск по уходу за ним можно прервать. Ведь права на пособие у работницы уже не будет (исключение – «чернобыльцы». Им пособие полагается до тех пор, пока ребенку не исполнится три года). Соответственно, исчезнет смысл совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу неполный день.
Например, сотрудница вышла на работу 12 мая 2014 года, а полтора года ребенку исполнится 29 октября этого же года. В таком случае попросите работницу написать заявление с такой формулировкой: «Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с 30 октября 2014 года». Это если сотрудница по-прежнему будет работать. Ведь максимальная продолжительность детского отпуска составляет три года.
Но следует учитывать, что если работница прервет отпуск, то потеряет право на 50-рублевую компенсацию, которая выплачивается до трех лет. Если сотрудница не захочет терять эту выплату, отпуск лучше не прерывать, а продолжить работу на условиях неполного времени.
Получив от работницы заявление, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем новый график работы, а также правила оплаты труда. После чего оформите приказ о выходе женщины на работу. При этом не забудьте указать в нем, на какую должность выходит работница и каков будет режим ее труда. В данном случае – неполный день или неполная неделя.
Вопрос – Может ли компания отказать работнице и не устанавливать ей неполный рабочий день или неделю?
– Нет, такого права у вас, как у работодателя, нет. Если женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, подает заявление о выходе на работу и просит установить ей режим неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать (ст. 256 ТК РФ).
Предоставление оплачиваемого отпуска
Если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но только при одном условии – если прервет на это время детский отпуск. И к сожалению, сейчас с этим не поспоришь. Ведь так считают и чиновники и судьи. Аргумент простой – находиться одновременно в двух отпусках нельзя.
Получается, что если работница берет ежегодный отпуск, то она автоматически теряет на это время право на пособие. Поэтому попросите работницу написать еще и заявление о том, что она прерывает детский отпуск. А лучше всего прописать все это в одном документе
Отпускные в этой ситуации рассчитывают точно так же, как и всем прочим работникам. То есть исходя из фактического заработка сотрудницы за последние 12 календарных месяцев с учетом отработанного ею времени. При этом не исключайте из расчетного периода тот интервал, когда работница трудилась неполный день (неделю).
Обратите внимание: для исчисления отпускных важно, полностью ли отработаны месяцы расчетного периода. Так вот, если сотрудница отработала в течение месяца все дни по графику своей неполной недели, считается, что этот месяц ею отработан полностью.
Кроме того, если по окончании ежегодного отпуска сотрудница возобновляет прерванный отпуск по уходу и при этом она намерена продолжать работать неполный день, сумму пособия нужно будет посчитать заново. Если, конечно, изменится расчетный период и ребенку еще не исполнилось полтора года.
Если женщина, работая по сокращенному графику, заболеет, ей полагается и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Ведь у этих выплат разные основания. При этом больничный лист выдается в обычном порядке. Это касается и случаев ухода за больным ребенком (п. 40 Порядка). То есть сотрудница может одновременно получить и пособие по уходу за ребенком, и больничные, связанные с болезнью этого же ребенка.
Продолжительность работы в режиме неполной занятости. Неполное рабочее время молодой маме может быть установлено на любой срок. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе не содержится.
— указанием на событие, которое должно наступить (в нашем случае — до достижения ребенком определенного возраста).
Неполное время может быть установлено и без указания срока.
Что считать переработкой при неполной занятости. При установлении работнице неполного рабочего времени нормой ее рабочего времени является установленная продолжительность рабочего дня или рабочей недели.
Что делать, если работодатель не хочет брать Вас на прежнее место
Работодателю иногда действительно не очень хочется брать маму с маленьким ребенком на прежнее место, так как ее статус теперь иной. Она будет думать сейчас уже не только о работе, но и о ребенке. Постарайтесь выйти на мирные переговоры с прежним работодателем, так как угрозы и даже восстановление через суд, может, и принесут на первое время пользу, но жизнь вам отравят в дальнейшем. И в конечном итоге создают невыносимые условия для пребывания в коллективе. Нужно выяснить истинные причины нежелания брать вас на работу. Нет прежнего места? Проситесь на другую должность, близкую вашим прежним обязанностям.
Но положение может оказаться действительно серьезным, если ни при каких обстоятельствах вернуться на прежнее место невозможно. Если действительно поймете, что бывшая работа не спасет ни материально, ни морально, соглашайтесь на вариант увольнения по сокращению или по соглашению сторон (не по собственному желанию!).
Если Вам не будет предоставлена работа, напишите руководителю организации заявление следующего содержания: «Уведомляю Вас о том, что я с « »________ 2010 года нахожусь в простое по вине работодателя, поскольку мне не была предоставлена работа. Число. Подпись». Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы. Во время простоя Вам необходимо выходить на работу.
В настоящее время уволить по сокращению численности или штата Вас не имеют права (установлен запрет на увольнение по данному основанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (статья 261 Трудового Кодекса РФ)).
В дальнейшем, если работодатель решит сократить численность или штат организации, увольнение возможно. Однако, процедура увольнение по данному основанию сложная. В частности, работодатель должен:
1. Предупредить работника под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
2. Предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может занимать с учетом образования, состояния здоровья.
3. Учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если работник является членом профсоюза).
4. Оценить, имеется ли у работника преимущественное право на оставление на работе (выше квалификация или производительность труда по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичные должности) и др.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или с исковым заявлением в суд.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Не подписывают заявление о неполном рабочем дне сотруднице, имеющей ребенка до 3-х лет
6.11 написала заявление на неполный рабочий день, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в кадрах дали 2 заявления: считать меня приступившей к работе с 23.11 и второе о неполном рабочем дне. Приказ о выходе на работу подписан, заявление о неполном дне до сих пор висит в кадрах. Просят переписать заявление без указания рабочего времени, просто прописать ставку 0.9. Я писала на работу с 10 до 17, они мне предлагают чередовать смены с 10 до 17 и с 12 до 19, мотивируя это тем, что у меня сменный график работы, и я не имею права самостоятельно устанавливать график работы. Отказ на мое заявление они мне тоже не дают. Как быть в данной ситуации, я и день неполный брала, чтобы ребенка из сада забирать.
Минутку, если вы прервали отпуск по уходу за ребенком, то, это означает, что вы вышли из отпуска по уходу за ребенком.
А если вы хотели в период отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени, чтобы в соответствии со ст.256 ТК РФ за вами сохранили пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то вы не должны были писать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком.
Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, но еще получаете пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вышли даже на неполное рабочее время, то вам прекратят выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Читайте ст.256 ТК РФ и это ваш работодатель знает.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.256 ТК РФ).
Ни в коем случае не писать ставку 0,9 это сокращение ставки, к неполному рабочему времени это не имеет отношение, вы себя в капкан этой ставкой 0,9 загоняете.
Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
И вы имеете право, запросит тот режим труда и отдыха, график работы, какой вам нужно в соответствии со ст.93 ТК РФ пока ребенок не достиг возраста 14 лет.
И отказать вам, установить неполное рабочее время не имеют права, это нарушение ст.93, 256 ТК РФ.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Если ребенок уже достиг возраста полтора года, т.е. выплату пособия прекратили, то вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком. И в этом случае заявление будет вот таким:
В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.
Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).
В соответствии со ст.93 ТК РФ прошу установить мне неполное рабочее время (укажите, как будет выглядеть это неполное рабочее время), которое работодатель обязан мне установить, т.к. моему ребенку нет 14 лет.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
А если ребенку нет полутора лет, вам выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то ни в коем случае из отпуска по уходу за ребенком не выходить.
Заявление в этом случае будет другим:
В соответствии со ст.256 ТК РФ во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком прошу предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени:
указать по какому режиму, графику будете работать.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Я уже сама не понимаю как они меня оформляют, я изъявила желание не прерывать отпуск по уходу до 3 лет и работать на условиях неполного рабочего времени (ребенку 1г10мес), написала заявление указав график. Они мне не подписывают его, аргументируя это тем, что у меня сменный характер работы (офис работает с 10 до 19, смены-10-19, 11-18, 12-19, 13-19). Якобы при сменном графике работы я не имею права в заявлении указывать часы работы. Но я не понимаю, за кем я должна ухаживать, если работать буду до 19, а ребенка не кому забрать с сада. Заявление, по их мнению, должно выглядеть так:Прошу установить мне неполную рабочую смену с 0,9 ставкой с оплатой пропорционально отработанному времени.
Короче говоря, в как таковом неполном рабочем времени они мне не отказывают, но будут мне график устанавливать как хотят. Заявление и не подписывают, и не отказывают. Как мне действовать дальше я не знаю
Также они мне сообщили, что режим моей работы не будет прописан в дополнительном соглашении, т.к. режим устанавливается моим непосредственным руководителем
Знаете, я вам закон объяснила, повторять одно и тоже не буду.
Единственный момент, если ребенку уже больше 1,6 года, то вы можете написать заявление вариант первый, который я вам указала, т.е. выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать неполное рабочее время.
В заявление нужно указать, какой режим труда и отдыха вы просите вам установить.
Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Работодатель не имеет права нарушить ст.93 ТК РФ.
Повторюсь только, чтобы ни в коем случае не подписывать документы на 0,9 ставки, это не неполное рабочее время, а сокращение ставки, и после подписания документов на сокращение ставки, вы обратно уже это не отмените.
Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время отпуска по уходу
Фонд социального страхования отказывает страхователям в зачете расходов на пособие по уходу за ребенком, если установит, что выплата дополнительно материально стимулирует работника. Ситуация касается сотрудников, работающих в период отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Высшие судебные инстанции изменили старую позицию и теперь поддерживают соцстрах. Новая точка зрения: при проверке законности пособия следует учитывать все обстоятельства наступления страхового случая.
Рабочий день нельзя сокращать формально, поскольку тогда компенсация становится дополнительным материальным поощрением и нарушает права других сотрудников.
Камень преткновения из-за правовой неопределенности
Проблема правомерности получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при частичной занятости работника стоит давно. Статьи 7 и 8 Закона о социальном страховании и статья 1.3 Закона о страховании на случай нетрудоспособности и материнства гласят:
если родитель ухаживает за детьми и продолжает трудиться на условиях сокращения рабочего времени или на дому, то ему положены выплаты. Их размер не должен быть больше 40% от его среднего заработка и не меньше минимального размера, указанного в Законе о пособиях №81-ФЗ.
Трудовой кодекс Российской Федерации в статьях 91, 93, 100 дает расшифровку неполного рабочего времени — это неполный день работы или неполная трудовая неделя. Понятие сокращенного трудового дня и недели, отсутствует.
Работодатель не мог в данном вопросе точно определиться — на сколько можно сократить рабочий день или неделю? Незначительное уменьшение трудового времени давало право платить компенсацию. Прослеживалась очевидная выгода, поскольку сотрудник финансово поощрялся за счет ФСС.
Кардинальные изменения
Ситуацию изменила судебная практика, сформированная с 2017 года в пользу Фонда социального страхования. Конституционный суд в Определении Конституционного суда от 28.02.2017 г. № 329-О пришел к выводу, что пособие по уходу за детьми не может являться материальным стимулированием.
Государство при рождении детей предоставляет гарантии социально застрахованным гражданам и частично компенсирует им заработную плату за счет средств бюджета. По своей сути выплата является компенсацией страхового риска — рождения ребенка и возникновения у работника необходимости за ним ухаживать.
К каждому случаю выплаты компенсации следует подходить индивидуально. Уменьшение времени работы лишь для галочки, свидетельствует о злоупотреблении правом на выплату.
Чем вооружился фонд соцстраха?
Полученные выводы повлекли за собой поддержку Фонда страхования при рассмотрении дел в суде, если при проверке устанавливалось злоупотребление правом выплаты компенсации работнику.
В Определении Верховного суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728 была рассмотрена аналогичная спорная ситуация. Контрольный орган признал пособие неправомерным в связи с тем, что общая продолжительность рабочего времени сотрудника составляла 99% (7.92 ч. в день). Суд поддержал фонд соцстраха и признал, что сокращение рабочего времени формальное.
Главным управлением ФСС по Удмуртской области на официальном сайте размещены разъяснения. Фонд указывает на следующее.
При принятии решения о правомерности пособия теперь будет оцениваться каждый конкретный случай исходя из сложившихся обстоятельств.
Формальный неполный рабочий день не допускается, и влечет признание выплаты неправомерной. Сокращенная рабочая неделя или день не должен быть более 60% от нормальной продолжительности, так как размер компенсации не превышает 40% от среднего заработка.
Вывод фонда страхования обоснован позицией высших судебных инстанций о том, что работник не вправе получать дополнительный доход свыше его заработной платы за счет средств государственного бюджета.
Стоит ли выполнять разъяснения
Официально опубликованные указания об исчислении компенсации сделаны Управлением, регулирующим вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на территории Удмуртской области. Законодательством Российской Федерации предоставлено право каждому страхователю обращаться за получением комментариев и разъяснений по порядку уплаты социальных пособий.
Поэтому плательщику взносов имеет смысл обратиться за дополнительными разъяснениями в Управление соцстраха, которому подведомственна территория местонахождения предприятия.
Как устранить вероятность отказа соцстраха в зачете расходов на компенсацию
Чтобы свести минимуму риски признания соцстрахом незаконным выплаты денежной суммы в связи с материнством, рекомендуем пересмотреть трудовые договоры. Следует составить и подписать дополнительное соглашение, касающиеся сокращенного рабочего времени. В конечном итоге его продолжительность не должна превышать 60% от нормального трудового дня или недели.
Например. Общепринятая продолжительность времени работы на предприятии составляет 8 часов в день или 40 часов в неделю. Условия закреплены внутренними распорядительными актами страхователя. Работник написал заявление о выходе из декретного отпуска и работе на условиях неполной трудовой недели. Сотрудник имеет право на получение выплат по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет только при условии, если он будет работать 3 дня в неделю (40×60%/8).
В 2013 году Высший суд РФ высказывал прямо противоположное мнение: трудовое законодательство не поясняет, на сколько должно сокращаться время работы. Работник трудился на 1 час меньше, чем другие сотрудники — 39 часов. Подобное дело было рассмотрено КС РФ, и тоже не в пользу соцстраха.
Арбитражные суды в своей работе призваны руководствоваться позицией высших судебных инстанций. Поскольку с 2017 года мнение кардинально изменилось, при формальном сокращении трудового дня вероятность признания компенсации по уходу за детьми до 1,5 лет незаконной, очень высокая.
Источники:
garant911.ru posobie-expert.ru www.baby.ru taktaktak.ru vse-posobia.ruКомментариев пока нет!