Как написать заявление при увольнение при ликвидации фирмы
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Ликвидацию фирмы нельзя путать с другими реорганизационными мероприятиями, не ведущими к полному прекращению деятельности компании. В статье рассмотрены ситуации расторжения трудовых договоров с персоналом именно вследствие ликвидации фирмы.
Абсолютное прекращение производственно-хозяйственной деятельности учредителем или предпринимателем, т. е. ликвидация предприятия и грамотное документальное оформление процедуры, регулируется п. 1 ч. 1 81-й статьи ТК РФ, являющейся одним из важнейших оснований для увольнения сотрудников фирмы.
Порядок проведения ликвидации
Организация может быть ликвидирована в соответствии:
- с решением учредителей;
- с решением суда в случае недопустимых законом действий со стороны предприятия или признания его банкротом.
Гражданское законодательство (ст. 62,63 ГК РФ) определяет порядок проведения ликвидации.
Также законодательно предусмотрено проведение необходимых мероприятий:
- письменное уведомление органов Росреестра о принятом решении и начале процедуры ликвидации;
- организация ликвидационной комиссии с переходом полномочий по управлению компанией на период ликвидации;
Процедура ликвидации предусматривает в обязательном порядке решение вопросов о расторжении трудовых отношений с персоналом фирмы. Как правило, за 2 месяца до начала увольнения первого сотрудника необходимо письменное оповещение службы занятости населения о проведении соответствующих мероприятий с указанием количества высвобождаемых работников, их профессий, должностей, квалификации и сведений об условиях труда каждого.
Видео о ликвидации предприятий
Следует письменно уведомить персонально каждого работника о перспективах увольнения за 2 месяца до планируемого сокращения под расписку. При отказе работника в подписи на бланке уведомления, специалистами отдела кадров составляется акт с обязательным указанием даты уведомления;
Затем необходимо издать приказ об увольнении, произвести расчет необходимых трудовых пособий и осуществить их выплату. Специалистом отдела кадров вносятся в трудовые книжки записи об увольнении вследствие ликвидации компании.
Добровольная и принудительная ликвидация предприятия
Какова бы ни была причина ликвидации, это одинаково тяжелый процесс, как для работодателя, так и для персонала организации. Однако принятие решения о прекращении деятельности учредителями организации дает сотрудникам определенные гарантии при увольнении, так как расчеты с персоналом должны быть осуществлены в первую очередь.
Подобная форма ликвидации предполагает нарушения законодательства либо несостоятельность компании, т. е. недостаточность средств для производства всех расчетов. Но законодательно разницы для процедуры увольнения при любом виде ликвидации нет.
Порядок увольнения сотрудников при ликвидации
Итак, ликвидация предприятия и увольнение сотрудников начинается с письменного персонального предупреждения администрации за 2 месяца до начала мероприятий. Этот документ не унифицирован и составляется в произвольной форме или на специально разработанном организацией бланке.
В документе обязательно должна содержаться информация:
- о причинах и предполагаемой дате увольнения;
- гарантиях, предоставляемых сотруднику в связи с увольнением.
Ознакомиться с уведомлением сотрудник должен под роспись.
Свадебные платья и детская одежда — самые востребованные товары в комиссионном магазине. Как построить свой бизнес в этой сфере? Читайте здесь.
Период уведомления для различных категорий персонала могут отличаться. За 2 месяца до планируемого увольнения предупреждаются штатные работники, кроме тех, кто был принят на временную или сезонную работу.
Сотрудники, принятые на работу по трудовому договору на срок менее 2 месяцев должны быть предупреждены, как минимум за 3 календарных дня до увольнения.
Персонал, принятый на сезонные работы предупреждается не менее чем за 7 календарных дней.
Оповещение органов социальной защиты
Информирование необходимых инстанций о начале ликвидации компании и высвобождении в связи с ними сотрудников необходимо провести за 2 месяца до первого увольнения в письменном виде. Если ликвидация организации приводит к массовому увольнению сотрудников, то уведомление должно быть направлено за 3 месяца до начала планируемых мероприятий.
Соответствие термину «массовое увольнение» определяется отраслевыми или территориальными соглашениями, и, обычно, означает увольнение с предприятия любой формы собственности персонала в количестве 15 и более человек в определенный календарный период.
Уведомление не является унифицированной формой и может быть составлено произвольно на бланке письма либо при необходимости – в табличном варианте.
В некоторых регионах службой занятости разработаны типовые формы уведомлений о предстоящем увольнении персонала вследствие ликвидации предприятия, и администрации компаний следует предварительно оговорить форму подачи документов.
Запись в трудовой книжке
Внесение записи при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится с обязательным упоминанием причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день работы.
Если такой возможности нет, например, при неявке работника за книжкой или отказе в ее получении, во избежание последующих претензий о несвоевременности выдачи документа, следует:
- направить сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
- заручиться его согласием на отправку документа по почте;
- составить акт об отказе сотрудника получить трудовую книжку и сделать отметку о нем и уведомлении, направленном работнику, в книге учета трудовых книжек.
При этом в трудовой в графе «Причина увольнения» должно значится:
«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если при трудоустройстве был заключён трудовой договор, запись должна выглядеть следующим образом:
«Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Может ли работник отказаться от подписания приказа?
Часть 2 ст. 841 ТК РФ определяет обязательное ознакомление увольняемого работника с соответствующим приказом. Но никто не сможет заставить человека ознакомиться под роспись с изданным приказом об увольнении. Поэтому отказ сотрудника актируется в обязательном порядке.
Особенности процедуры
Можно ли уволить всех одновременно?
Одновременное увольнение всех работников, обычно, не практикуется, а происходит в несколько «потоков», так как в первую очередь ликвидируют производственные цеха, расторгая трудовые договоры с работающими в них. Затем увольняют сотрудников административно-хозяйственных служб.
В последнюю очередь прекращают трудовые отношения со специалистами, напрямую занимающимися процедурой ликвидации, составлением ликвидационных документов, балансов, оформлением завершающих деятельность компании мероприятий (кадровики, юристы, бухгалтеры).
Увольнение руководителя
Происходит в зависимости от того, будет ли он назначен на должность ликвидатора, осуществляющего руководство компанией в ходе ликвидации. Полномочия руководителя прекращаются с момента принятия решения о ликвидации, и принимает руководство фирмой ликвидационная комиссия во главе с председательствующим, которым может быть как предыдущий директор, так и третье лицо.
Если руководитель выбран общим собранием на должность ликвидатора, увольняется он последним, после того, как вся деятельность предприятия прекращена и документально оформлена.
Беременные и декретницы
Эти категории работников при ликвидации компании не могут воспользоваться правом оставления на работе в соответствии с законодательно установленными нормами и предупреждаются об увольнении на общих основаниях.
Пенсионеры, совместители и сезонные работники
Такие сотрудники предупреждаются о предстоящем увольнении в соответствии с законом и имеют право на выплату выходного пособия. Совместители и пенсионеры вправе рассчитывать на выплату пособия в том же размере, как у основного контингента.
Сезонным работникам размер выходного пособия ограничен 2-х недельным средним заработком.
Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер
В день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка и осуществлен полный расчет, в который входят следующие выплаты:
- зарплата за отработанное и неоплаченное время вплоть до издания приказа об увольнении;
- компенсация за отпуск;
- выходное пособие.
Сроки и размеры расчётов
Сроки определены законодательством строго – в день увольнения.
Размеры выходного пособия варьируются в зависимости от условий приема работника:
- штатный сотрудник и совместитель получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- занятый на сезонных работах – 2-х недельный среднемесячный заработок;
- принятый на срок до 2-х месяцев, сотрудник, не имеет права на выплату пособия.
Для тех, кто платит алименты
Плательщикам алиментов предусмотрен особый порядок начисления компенсационных выплат. С сумм заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск (за минусом НДФЛ) алименты взыскиваются в обязательном порядке.
Удержание алиментов с суммы начисленного выходного пособия зависит от возраста их получателя.
Если ребенок несовершеннолетний, алименты удерживаются, а если взыскание обращено на совершеннолетнего – удержание алиментов с пособия не производится.
В случае нахождения на больничном
Работник имеет право на оплату листа нетрудоспособности, если успевает сдать его в бухгалтерию предприятия до даты фактической ликвидации фирмы. В случае невозможности сдать больничный лист, сотруднику не будут оплачены дни нетрудоспособности.
Компенсация отпуска при ликвидации компании
Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права. Расчет компенсации при увольнении производится из расчета 2,33 дня за 1 месяц неиспользованного отпуска с округлением количества месяцев согласно математическим правилам.
Открытие нотариальной конторы имеет свои особенности. Читайте о всех нюансах работы здесь.
Что вы знаете о разведении шиншилл для бизнеса? Полная информация и секреты организации в этой статье.
Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников
Законодательством гарантирована оплата периода трудоустройства в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднемесячного заработка с учетом суммы уже выплаченного выходного пособия. При заключении нового трудового договора работником в срок до истечения этого периода, оплата происходит по день приема на новое место работы.
Существуют и исключения: среднемесячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев с момента увольнения, если уволенный обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
Не имеют права на оплату в период трудоустройства:
- совместители;
- сезонные рабочие;
- сотрудники, заключившие трудовые договоры на срок до 2-х месяцев.
Как правильно написать заявление об увольнении?
Ответ на этот часто возникающий вопрос однозначен. Никакого заявления на увольнение в связи с ликвидацией фирмы писать не надо. Заявление необходимо писать при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.
При ликвидации предприятия увольнение работников осуществляется на основании уведомления, являющегося определяющим документом, имеющим статус заявления.
Возможно ли последующее трудоустройство?
Еще один вопрос, решением которого занимаются и органы службы занятости и сам уволенный работник. Существуют программы переобучения и переквалификации, поэтому не стоит отчаиваться.
Если предприятие ликвидируется номинально, то есть фактически просто переименовывается, то сотрудников, как правило, трудоустраивают в ново созданной фирме.
Есть ли плюсы для работника в этой ситуации?
Юридически уволенные в связи с ликвидацией сотрудники социально защищены: их ставят на учёт в службе занятости и некоторое время выплачивают пособия. Параллельно многим из них предлагают вакансии, соответствующие их специальности. Хотя зачастую это низкооплачиваемые работы.
В любой ситуации можно найти позитив. Конечно, увольнение по причине ликвидации предприятия – тяжелый момент в жизни, но он же может стать и переломным. Не нужно стоять на месте, жалеть себя и думать, что жизнь закончилась. Следует активизировать поиск новой работы, возможно, пройти переобучение или открыть собственный бизнес, для чего службой занятости также созданы все предпосылки.
Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия — это стресс для работников в связи с потерей заработка. Законодатель предусмотрел для них некоторые гарантии и компенсации. Между тем неблагонадежные наниматели, пользуясь юридической безграмотностью сотрудников, прикрывают ликвидацией иные виды реформирования деятельности фирмы и вынуждают их увольняться по собственному желанию. Обо всех аспектах увольнения, связанного с ликвидацией предприятия, расскажем в этой статье.
Что такое ликвидация организации
Ликвидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей.
Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица (ИП) или принудительно по решению суда.
При добровольной ликвидации предприятия краткая схема мероприятий выглядит так:
- Принятие решения о ликвидации и формирование ликвидационной комиссии.
- Сообщение в СМИ о ликвидации предприятия.
- Налоговая проверка организации.
- Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы.
Становится понятно, что после завершения всех этапов ликвидации предприятие перестает существовать и у него нет никаких правопреемников. Однако достаточно часто работодатели маскируют под ликвидацию другие формы реорганизации деятельности, чтобы с выгодой для себя избавиться от неугодных сотрудников.
Отличие процедуры ликвидации от других форм реорганизации фирмы
Нередко от работающих граждан можно услышать: «Наш магазин (офис, база) ликвидируется, потому что владелец его продал (сменил название, адрес, директора). А нас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию».
Обратите внимание! Увольнение по собственному желанию возможно исключительно по желанию работника, а не из-за каких-то внешних обстоятельств и чьих-то просьб. А в данном случае работодатель просто не желает платить при увольнении своим сотрудникам.
Ликвидацию предприятия следует отличать от таких изменений в работе организации, как:
- смена собственника фирмы или руководства;
- смена названия, адреса, места нахождения;
- реорганизация предприятия путем присоединения к другому юрлицу или слияния двух юрлиц.
Если меняется владелец организации, для рядовых работников это в большинстве случаев не влечет никаких перемен. Кассиру или продавцу в общем-то все равно, кто значится учредителем их ООО. Если новый владелец решит поменять руководство организации и персонал, он может провести процедуру сокращения штата, выплатив работникам все положенные суммы, или уволить сотрудников по соглашению сторон, также договорившись о размере отступных. Смена названия, адреса или места нахождения предприятия вообще никак не скажется на работе коллектива, кроме возможного изменения маршрута до работы.
В случае реорганизации, когда организация сливается или вливается в другую, очевидно, что часть персонала становится избыточной, так как нет необходимости в 2 директорах, 2 кадровиках и т. д. Однако это не значит, что лишние люди должны уволиться сами. В этом случае увольнение также производится в рамках процедуры сокращения штата или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Процедура увольнения работников при ликвидации организации
Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1. В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в 5 этапов:
- Сообщение о готовящихся увольнениях в службу занятости. Согласно ст. 25 закона № 1032-1 оповестить биржу труда организациям необходимо не позже 2 месяцев до начала мероприятий, а индивидуальные предприниматели должны сделать это не позже 2 недель до начала увольнений.
ТК РФ предусматривает для работников возможность расторгнуть трудовой договор раньше, чем истекут 2 месяца до массового увольнения сотрудников. Согласие на досрочное увольнение со стороны работника должно быть письменным, а предприятие обязано компенсировать ему средний заработок за оставшиеся до запланированного увольнения дни.
Увольнению в связи с ликвидацией предприятия посвящен п. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно эта норма должна быть записана в трудовую книжку в качестве основания расторжения трудового договора. Однако по желанию сотрудников в качестве основания расторжения трудового договора может быть указана другая причина:
- перевод на иное место работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
- собственное желание трудящегося (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);
- соглашение между работником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).
В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией.
Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации
Размер пособия, призванного компенсировать потерю работы, установлен в ст. 178 ТК РФ. Увольняясь в связи с прекращением деятельности организации, работник должен получить:
- 1 среднемесячный оклад при расчете;
- 1 среднемесячный оклад на период трудоустройства в течение 2 месяцев
В исключительных случаях по решению службы занятости гражданин может получить еще 1 средний заработок, если не будет трудоустроен в течение 3 месяца (с условием, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда).
Как правило, 2 средних оклада выплачиваются работникам на предприятии сразу при увольнении, а вот чтобы получить 3-ю выплату, нужно обратиться в службу занятости.
Кроме пособия по увольнению в связи с ликвидацией каждый работник должен получить обычные при расторжении трудового договора выплаты:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- другие выплаты, которые могут быть предусмотрены внутренними документами организации, например коллективным договором.
Выплаты при ликвидации предприятия декретницам и по больничным листам
После того как предприятие прекращает деятельность, больше всего вопросов возникает у тех, кто готовится уйти в декрет, находится в отпуске по уходу за ребенком или заболевает после увольнения. Между тем государство предусматривает определенное обеспечение для этих наиболее незащищенных категорий граждан.
В пп. 3 и 4 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ сообщается, что, если бывший работник ликвидированного предприятия заболел в течение месяца после увольнения, выплату по больничному листу производит Фонд социального страхования, куда нужно обратиться с документами в течение 6 месяцев (но лучше не тянуть!). Эти же нормы применяются и к будущим матерям, которые уходят на больничный по беременности и родам.
Что касается работников, уволенных во время декрета или отпуска по уходу за ребенком, после увольнения им нужно обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. В соцзащиту нужно представить справку о размере зарплаты за прошедшие 12 месяцев. На основании этих документов будет рассчитано и выплачено ежемесячное пособие в размере 40 % от среднего заработка, а не минимум, как безработным.
Важно! Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только тем, кто не встал на учет в службе занятости и, соответственно, не получает пособие по безработице.
Стоит иметь в виду, что получение пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком через госорганизации не исключает и не влияет на получение работниками выплат по увольнению в связи с ликвидацией предприятия.
Увольнение работника в связи с ликвидацией организации
Увольнение работника в связи с ликвидацией организации – обязательная процедура, которая комплексно охватывает весь штатный персонал юридического лица, но реализуется в отношении каждого работника индивидуально. Процесс увольнения регулируется в основном трудовым законодательством и внутренними актами организации, определяющими порядок взаимодействия работодателя и работников.
Несмотря на то, что увольнение при ликвидации организации это, по сути, формальность, нужно предельно внимательно отнестись к процедуре, четко соблюсти весь порядок и выполнить обязательные требования. Это станет залогом отсутствия конфликтных ситуаций и негативных моментов, связанных с возможным применением штрафных санкций из-за несоблюдения или неполного соблюдения норм трудового права. Контролирующие госорганы крайне требовательно относятся к проверкам в связи с нарушением порядка увольнения работников независимо от оснований.
Ликвидация крупных и градообразующих организаций чревата резким увеличением количества безработных граждан. Прекращение деятельности таких юридических лиц будет проходить под жестким контролем. Но даже небольшие предприятия при возникновении конфликтов с работниками обязательно привлекут внимание контролирующих органов. А жаловаться сегодня люди умеют при наличии малейшего повода, при том что увольнение – серьезное для этого основание.
Как должно происходить увольнение в связи с ликвидацией организации
Ликвидация организации – прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Норма применяется безусловно – ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников (беременные, находящиеся в декретном отпуске)и сопутствующих обстоятельств (отпуск, больничный, наличие другой вакансии) не действуют. Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией.
Порядок увольнения при ликвидации организации: пошаговая инструкция
Процедура увольнения в связи с прекращением деятельности работодателя предусматривает следующие этапы:
- направить в подразделение ФССП информацию и приложить исполнительный документ;
- направить информацию (уведомление) получателю алиментов, если исполнительный документ касается алиментных обязательств;
- сделать в возвращаемом исполнительном документе отметку о проведенных удержаниях (общий размер требований, размеры удержанных до увольнения сумм, даты перечислений, платежные документы, остаток долга) и заверить записи печатью организации.
Вправе ли работодатель требовать заявление на увольнение при ликвидации организации?
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я был трудоустроен в компанию ООО «А», после чего перешел в компанию ИП «Б»(без официального перевода, компания «А» и «Б» являются одним предприятием только оформлены под разными юридическими названиями) теперь организацию «Б» ликвидируют, часть сотрудников переводят в компанию «А». А мне сказали что, нужно писать заявление на увольнение. Сообщили нам о ликвидации организации за месяц до закрытия. Хотелось бы узнать правомерны ли их действия и что можно сделать если они не правомерны?
Уведомит вас обязаны по закону за два месяца. Потом еще через два месяца уволить по ликвидации, вы платить выходное пособие за 1 календарный месяц, потом еще за один месяц, если вы не смогли трудоустроиться, а если вы встали на учет в центр занятости, то и еще за третий месяц.
Ни когда не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
Возможно, например, в вашем случае увольнение по соглашению сторон, но в этом случае, обязательно подпишите Соглашение о расторжении трудового договора и чтобы там были оговорены суммы выплат компенсационных не менее двух-трех месячных окладов, плюс компенсация отпуска за неиспользованный отпуск, плюс зп за отработанные дни в месяц увольнения. Такое возможно, но чтобы вам выдали это Соглашение второй экземпляр на руки, чтобы там стояла только подпись директора, а ни какого то зама и стоял оттиск печати организации.
Еще вы можете уволиться в связи ликвидацией и пусть вас уведомили за один месяц до ликвидации, но вот только выплатить вам должны, как будто уведомили вас за два месяца, т.е. месяц вы будете работать до ликвидации и получите зп, потом вам должны выплатить еще за один месяц, который должен быть уведомлением, который вы должны опять же были работать, но согласились, чтобы вас уволили в связи с ликвидацией через месяц. А потом вам выплачивают выходные пособия, которые я описала выше.
Плюс компенсацию за неиспользованный отпуск.
Только, так, можете руководству сами предложить любое решение и не бойтесЬ, если есть приемник, и тем более доказательство на лицо, что теже самые сотрудники в друг гурьбой перешли вдруг в организацию, то просто так вас не выкинут.
Можете в письменном виде предложить это решение. Только ни когда не пишите, согласен на увольнение по собственному желанию, только согласен на увольнение в связи с ликвидацией организации, или согласен на расторжение трудового договора по соглашению сторон, но с точным указанием в Соглашение компенсационных выплат, а также выплат за отработанный период и компенсации отпуска при увольнении.
Хочу в свой комментарий добавить ссылки на статьи ТК РФ, чтобы вам более грамотно строить диалог или заявление в письменном виде. Статья 74 ТК РФ об уведомлении за две недели,если меняются существенные (определеные) трудовым договором условия.
статья 127 ТК РФ об компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за весь период работы у данного работодателя.
статья 180 ТК РФ об уведомлении при увольнении в связи с ликвидацией за два месяца, и возможности согласия работника уволиться в связи с ликвидацией до истечения срока уведомления два месяца, но с обязательной выплатой, оставшейся части от уведомления за два месяца. Например, я объясняла, один месяц вы работаете и вам было выданно уведомление, а до начала второго месяца уведомления вы пишите заявление, что согласны на увольнения в связи с ликвидацией, но тогда вам обязаны выплатить за второй месяц уведомления, хотя, вы его отрабатывать не будете.
статья 178 ТК РФ о выходных пособиях в связи с ликвидацией организации, сразу же выплачивается выходное пособие за один месяц, есливы вы во второй месяц не трудоустроились, то вам при обращении в организацию должны выплатить второе выходное пособие в связи с ликвидацией, если вы встали на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и не трудоустроились третий месяц на работу, то вам должны выплатить еще выходное пособие за один месяц, т.е. третье выходное пособие.
Вы знаете, хотела бы все таки уточнить, т.к. у вас же сейчас ликвидируется ни организация, а ИП, то в соответствии со статьей 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяется для работников трудовым договором.
Если в трудовом договоре это не оговорено, то тогда на общих основаниях, т.е. условия уведомления и выходного пособия не должны быть хуже, чем это предусмотрено ТК РФ. Я думаю, в трудовом договоре у вас это ни чего не оговорено, значит, вас должны предупредить и выплатить выходное пособие, которое я указывала вам выше.
В п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъясняется, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Заявление на увольнение при ликвидации предприятия
ЛИКВИДАЦИОННЫЙ ¦¦¦¦¦¦требований¦имущества, перечне¦БАЛАНС¦¦¦¦¦¦кредиторов¦предъявленных¦¦¦¦¦¦¦ликвидатором¦требований кредиторов,¦¦¦¦¦¦¦составляется¦результатах их¦¦¦¦¦¦¦промежуточный¦рассмотрения¦¦¦¦¦¦¦ликвидационны馦¦¦¦¦¦¦баланс¦погашение требовани馦¦¦¦¦¦¦кредиторо⦦¦¦¦¦¦промежуточный¦осуществляется ⦦¦¦¦¦¦ликвидационный¦порядке очередности,¦¦¦¦¦¦¦баланс утверждается ¦предусмотренно馦¦¦¦¦¦общим собранием¦законодательство즦¦¦¦¦¦участнико⦦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦после расчета с¦¦¦¦¦¦¦¦кредиторам覦¦¦¦¦¦¦составляется¦¦¦¦¦¦¦¦ликвидационны馦¦¦¦¦¦¦баланс, которы馦¦¦¦¦¦¦подписывается¦¦¦¦¦¦¦¦ликвидатором 覦¦¦¦¦¦¦утверждается общи즦¦¦¦¦¦¦собранием участнико⦦¦+ + + + + + + +¦11 ¦Ликвидатор¦Расчет с¦после п.
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Общее собрание акционеров — при наличии соответствующих оснований — принимает решение о ликвидации предприятия и назначении ликвидационной комиссии. Кроме того, согласно Федеральному закону от 08.08.2001 г.
Результатом предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы является получение гражданином выписки из банка вакансий, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов подходящей работы, а также направления на работу.
Образец заявления на увольнение в связи с ликвидацией
Оповещение органов социальной защиты Информирование необходимых инстанций о начале ликвидации компании и высвобождении в связи с ними сотрудников необходимо провести за 2 месяца до первого увольнения в письменном виде. Если ликвидация организации приводит к массовому увольнению сотрудников, то уведомление должно быть направлено за 3 месяца до начала планируемых мероприятий.
Соответствие термину «массовое увольнение» определяется отраслевыми или территориальными соглашениями, и, обычно, означает увольнение с предприятия любой формы собственности персонала в количестве 15 и более человек в определенный календарный период. Уведомление не является унифицированной формой и может быть составлено произвольно на бланке письма либо при необходимости – в табличном варианте.
Юридическая социальная сеть
Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников Законодательством гарантирована оплата периода трудоустройства в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднемесячного заработка с учетом суммы уже выплаченного выходного пособия. При заключении нового трудового договора работником в срок до истечения этого периода, оплата происходит по день приема на новое место работы.
Существуют и исключения: среднемесячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев с момента увольнения, если уволенный обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Не имеют права на оплату в период трудоустройства:
- совместители;
- сезонные рабочие;
- сотрудники, заключившие трудовые договоры на срок до 2-х месяцев.
Как правильно написать заявление об увольнении? Ответ на этот часто возникающий вопрос однозначен.
Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
СОГЛАСОВАНО» (кому: должность и Ф.И.О. руководителя) / от подпись Дата » » 20 г. (должность и Ф.И.О. работника) На основании Вашего предложения от г. о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения об увольнении, выражаю свое согласие на расторжение со мной трудового договора г. согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой денежной компенсации. » » 20 г.
Заявление на увольнение при ликвидации предприятия
Необходимо обратить внимание, что по данному основанию Может быть уволен, если действительно имеет место ликвидация предприятия (организации, учреждения) (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), любой работник. В общем случае ликвидация предприятия — это его закрытие (прекращение его деятельности) как юридического лица без перехода полномочий (прав и обязанностей предприятия) в порядке правопреемства к каким-либо другим лицам, предпринятое в порядке, предусмотренном законодательством, по решению органа, уполномоченного на то в соответствии с учредительными документами, или по решению суда.
Случаи ликвидации предприятий (организаций, учреждений) различных типов определены законодательством Случаи ликвидации предприятий (организаций, учреждений), предусмотренные законодательством 1. В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 г.
Образец заявления на увольнение при ликвидации предприятия
Если все эти требования были соблюдены, то сотрудник считается предупрежденным в законном порядке. Образец акта об отказе работника под подпись ознакомиться с уведомлением об увольнении в связи с ликвидацией предприятия Приказ – основание для увольнения Как правило, трудовой договор расторгается через 2 месяца после предупреждения сотрудников.
Но ст. 180 ТК РФ предусматривает возможность досрочного расторжения трудового договора. В данном случае работодатель обязан получить письменное согласие работника на досрочный разрыв трудового соглашения и выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, пропорционального времени, которое остается до указанной в предупреждении даты увольнения. Процедура подготовки приказа По истечении двухмесячного срока работодатель вправе издать приказ об увольнении сотрудника. Форма приказа типовая – Т-8.
Как написать заявление на увольнение при ликвидации предприятия
СПРАВКИ ОБ¦¦¦¦¦¦отчетности¦Минский горисполком¦ОТСУТСТВИИ¦¦¦¦¦¦¦¦ЗАДОЛЖЕННОСТИ¦¦¦¦¦¦производится¦¦¦¦¦¦¦¦окончательный расчет¦¦¦¦¦¦¦¦по обязательствам в ¦¦¦¦¦¦¦¦бюджет, штрафны즦¦¦¦¦¦¦санкциям, есл覦¦¦¦¦¦¦таковые имеются¦¦¦+ + + + + + + +¦ 9 ¦Архив¦Сдача¦после п. 2¦в архив сдаются¦¦СПРАВКА О СДАЧЕ¦¦¦¦документо⦦учредительны妦ДОКУМЕНТОВ В¦¦¦¦¦¦документы, документы¦¦АРХИВ¦¦¦¦¦¦по личном󦦦¦¦¦¦¦составу,¦¦¦¦¦¦¦¦подтверждающи妦¦¦¦¦¦¦трудовой стаж 覦¦¦¦¦¦¦оплату трудদ¦+ + + + + + + +¦10 ¦Ликвидатор¦Расчет с¦через 2¦по истечении 2-¦промежуточный¦РАСЧЕТ С¦¦¦¦кредиторами¦месяца после¦месячного срока с¦ликвидационный¦КРЕДИТОРАМИ¦¦¦¦¦п.
Как писать заявление на увольнение при ликвидации предприятия
Представители (члены выборного представительного органа) работников со дня опубликования сообщения о ликвидации предприятия (организации, учреждения) имеют право получать от работодателя информацию по вопросам ликвидации, включая вопросы увольнения (ст.53 ТК РФ). Увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения), прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем оформляется приказом работодателя.
Нужно ли писать заявление на увольнение при ликвидации предприятия
Компенсация за досрочное расторжение трудового договора Если сотрудник готов расторгнуть трудовой договор раньше, чем это было предусмотрено в предупреждении об увольнении, то он может написать соответствующее заявление. За это он получит дополнительные компенсационные выплаты, размер которых зависит от периода, остававшегося до увольнения. Как сделать запись в трудовой книжке В день увольнения отдел кадров обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. Правила заполнения трудовых книжек регламентированы соответствующим нормативным актом – Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках».
Возможно внесение двух вариантов формулировок, оба являются правильными. Вариант №1. Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия Вариант №2.
Уволен в связи с ликвидацией предприятия П.
Источники:
ipopen.ru nsovetnik.ru urlaw03.ru fondtaktak.org leks74.ruКомментариев пока нет!