Как написать заявление на вычет из зарплаты
Заявление на деньги с последующим вычетом из зарплаты
Заявление на деньги с последующим вычетом из зарплаты
— возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; — погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; — возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; — при увольнении работников до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Алименты удерживаются после удержания НДФЛ или до?
В случае, когда работник получает компенсацию, то выплаты на содержание чада считаются с учетом заданной суммы, зафиксированной в исполнительной документации. Облагаются ли алименты пошлиной, если их размер твердо установлен в исполнительном документе? Ответ – нет. Если платеж устанавливается в твердом размере, то на него не повлияет размер зарплаты и налога.
Таким образом, можно выделить основные шаги, по которым рассчитываются перечисления: Работнику начисляется зарплата на условиях трудового законодательства.
Заявление на удержание из заработной платы — составляем образец
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Стоит отметить, что данные ограничения не касаются добровольных взысканий. То есть, работник вправе самостоятельно решать каким образом ему распоряжаться своими деньгами.
Поэтому, именно он пишет заявление и обозначает в нем необходимую сумму, а также порядок и сроки взысканий. Работодатель вправе производить удержания из зарплаты работников, основываясь на закон.
Заявление на удержание из заработной платы: образец и правила написания
Данные отношения регулируются Налоговым Кодексом и Законом об исполнительном производстве.
Во 2-м абз. 137-й ст. ТК указаны случаи, когда удержание происходит в интересах работодателя (неотработанный аванс, счетная ошибка и др.) Добровольное удержание осуществляется по заявлению самого труженика.
При этом из заработной платы удерживаются суммы, указанные в таком заявлении.
Что значит удержание из заработной платы по заявлению работника?
Гражданин должен составить заявление в письменном или печатном виде и передать его руководителю предприятия на рассмотрение. Перед подачей документа лучше подойти в бухгалтерию, рассказать о своих намерениях и спросить, насколько это возможно и что необходимо указать в заявлении, чтобы денежные средства дошли до получателя.
Подобные просьбы от сотрудников не так часто поступают, поэтому желательно известить бухгалтера заранее, так как именно он будет оформлять платежные поручения.
Как сделать чтобы не вычитали 13% из зарплаты, если платишь ипотеку?
При использовании этого способа декларацию 3-НДФЛ на возврат налога в налоговую подавать уже не нужно. Вы можете получить налоговый вычет через своего работодателя, но только после того, как получите свидетельство о собственности или акт приема-передачи квартиры, если у вас договор долевого участия.
После оформления вычета через работодателя будете получать зарплату полностью, без удержания 13%.
Составляем заявление на аванс в счет зарплаты
Работник также можно составить заявление на материальную помощь, если причина достаточна серьезная. Примеры на материальную помощь: Заявление достаточно простое.
На чистом листе в верхнем углу пишется данные адресата — руководителя организации (его ФИО, должность), наименование организации.
Указывается, от кого пишется обращение. По центру бланка значится название документа.
В тексте в свободной форме пишется просьба к руководителю, например:
«Прошу выдать аванс в сумме 5000 (пять тысяч рублей) в счет заработной платы за август 2018 года»
. Далее можно для большей убедительности указать, в связи с чем нужны деньги.
Как можно вернуть подоходный налог с зарплаты?
3-4 п. 1 ст. 220 НК (п. 2 ст. 219 НК) вместе с пакетом требуемых документов.
Заявление лучше всего подавать на бланке, утвержденном письмом ФНС «О рекомендуемой форме заявления…» от 06.10.2018 № В случае если были выполнены все условия, налоговая в месячный срок выдает уведомление для работодателя либо перечисляет деньги на указанный налогоплательщиком банковский счет. Подать работодателю заявление (в произвольной форме) о предоставлении НВ и приложить к нему уведомление из налогового органа.
Заявление работника об удержании излишне выплаченных денежных средств в результате счетной ошибки (примерный образец)
Заявление работника об удержании излишне выплаченных денежных средств в результате счетной ошибки (примерный образец)
Директору ООО «Матрица» Голованову Д.М.
Правила удержания из заработной платы излишне выплаченных сумм
Зачастую начисление зарплат и прочих выплат сотрудника происходит на основании отработанного времени. Но иногда возможны излишние выплаты, которые могут быть выданы ошибочно или наперед. Очень часто чрезмерное денежное вознаграждение работник организации в дальнейшем отрабатывает. Но иногда все же переплаты приходится удерживать, если работник решает уволиться или же нужно закрыть все проводки перед проверкой.
Удержание излишне выплаченной заработной платы законодательно допускается, но при этом важно следить за соблюдением алгоритма взыскания и условиями, которые должны быть соблюдены в этом случае.
На законодательном уровне допускается принудительно удерживать не только размер излишне начисленной зарплаты, но и причиненного материального ущерба.
Данные вопросы регулируются ст.137 ТК РФ:
В целом определяются такие виды возможных удержаний из зарплаты, которые можно будет получить назад в организации:
Процедура возврата переплат
Если необходимо получить назад переплаты по отпускным, то в этом случае не нужно предварительно получать согласие самого работника. Достаточно просто издать приказ об удержании, с которым затем потребуется ознакомить работника. Удержать нужную сумму не составит труда, так как ее можно просто получить из начисленного выходного пособия.
Но при этом размер удержания не может превышать 20 % от начисленной работнику сумму.
Образец приказа об удержании излишне выплаченных сумм предусматривается не в строгом порядке. Он может быть издан в произвольной форме.
В остальных случаях получить назад положенную сумму будет весьма сложно. Если же работник сам не против вернуть положенные средства руководителю, то достаточно будет просто заявления работника. Образец, как должно быть составлено заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм, также может иметь произвольную форму.
На его основании в любом случае нужно будет составить приказ, а затем уже вычитать положенные суммы. При этом их размер также не может превысить 20 % и учитывать здесь следует сумму уже после удержания НДФЛ.
Во всех остальных случаях, чтобы принудительно удержать переплаченную сумму из зарплаты работника необходимо, чтобы одновременно были выполнены несколько условий:
Срок, предусмотренный для подобных удержаний, должен еще не пройти. Обычно это может быть в день получения решения суда, в сроки предусмотренные трудовым договором и прочими внутриорганизационными актами, на следующий день после неиспользования целевых средств – временные рамки будут зависеть от каждой конкретной ситуации.
Приказ нужно издать максимум через месяц после допустимого для удержания срока. При этом непосредственно сам вычет может происходить и дольше, если сумма слишком большая и взыскать ее за один месяц не удастся.
Предварительно необходимо уведомить сотрудника о предстоящих удержаниях. Только если он не предоставит письменных возражений руководителю, то можно издавать приказ о взыскании долга с работника. Если же он направит письменную претензию, то получить назад средства возможно только в судебном порядке.
Удерживать возможно максимум 20 % от зарплаты, но только если это делается по приказы работодателя. Если работник сам направляет заявление с просьбой вычесть у него всю сумму долга, то возможно получить назад любую выплату, которую работник оговорит в заявлении.
Важно соблюдать очередность отчислений из зарплаты:
- В первую очередь, работодатель высчитывает НДФЛ из начисленной зарплаты.
- Далее необходимо удержать положенные суммы по исполнительным листам.
- Если эти удержания менее 20 % от зарплаты или их нет вообще, то работодатель сможет получить себе оговоренную сумму в счет погашения долга.
- В остальных случаях, если работник сам отказывается вернуть положенную сумму средств работодателю, то нужно обращаться в суд.
При этом возможно получить удовлетворительное решение только если была допущена ошибка при расчетах или если работник использовал какие-либо мошеннические методы для получения данной выгоды и проявил себя недобросовестно. В остальных ситуациях получить компенсации от работника практически невозможно.
Именно поэтому очень важно изначально следить за правильностью ведения всей бухгалтерской документации и начислениями, чтобы избежать подобных неприятностей. Также возможно перестраховаться и детально описать решение подобных споров в трудовом договоре.
Счетная ошибка при начислении заработной платы
Бухгалтера тоже люди и порой ошибаются в расчетах. Что делать, если переплатили зарплату? Какая именно ошибка признается счетной, а какая нет? Конечно, проще исправить ситуацию, если сотрудник продолжает трудиться в организации. Но излишняя выплата может быть произведена уже уволившемуся специалисту. Как в этом случае сделать удержание? Ответим подробно на все вопросы – типовые примеры вы найдете в этой статье.
Что значит счетная ошибка
В Трудовом Кодексе такое понятие отсутствует. Однако, поскольку на практике при исчислении и выдаче вознаграждения персоналу нередко обнаруживаются неточности, Роструд выпустил отдельные разъяснения на эту тему. В соответствии с Письмом № 1286-6-1 от 01.10.12 г. счетной ошибкой при начислении заработной платы признается любая допущенная в результате неточных арифметических действий ошибка. Иными словами, это неправильный расчет зарплаты по причине человеческого фактора.
Как удерживать переплату, то есть излишне выплаченную зарплату
В этом же Письме сказано, что удержание ошибочно выплаченной, излишней заработной платы должно осуществляться согласно нормам стат. 137 ТК, то есть только в предусмотренных на федеральном уровне ситуациях. К последним, в том числе относится излишне выплаченная заработная плата, образовавшаяся по причине счетной ошибки.
Но при расчетах заработка возможны также и другие неточности, в результате которых данные будут вычислены неверно. Что имеется в виду? К примеру, сумма зарплаты окажется рассчитанной некорректно, если:
- Работник использовал неоплаченный отпуск.
- Подоходный налог был начислен неверно.
- Зарплата была выдана дважды.
- Повторно выплачены компенсационные выплаты и т.д.
Можно ли в таких ситуациях говорить об арифметических неточностях? В соответствии с Определением ВС России № 59-В11-17 от 20.01.12 г. при этом счетная ошибка в начислении заработной платы не возникает. Работодатель самостоятельно удержать излишне выданную сумму не вправе, так как математических действий или сбоя в работе компьютерного оборудования не было.
Что же делать администрации предприятия? Как не потерять свои средства и вернуть излишне выданные сотруднику деньги? Чтобы понять, как соблюсти свои интересы, права работника и при этом выполнить законодательные требования, в первую очередь необходимо уточнить, какие неточности признаются в расчетах счетной ошибкой в начислении заработной платы, а какие нет. После того, как понятия разграничены, следует определить, переплачены работнику деньги или недовыданы. Во втором случае требуется перечислить (выдать из кассы) долг физлицу. А о том, как поступить при переплате, подробнее ниже.
Порядок удержания излишне выплаченной заработной платы
Как уже было сказано ранее, при выплате сотруднику лишней суммы работодатель вправе самостоятельно удержать ее с гражданина (ч. 2 стат. 137 ТК). Законодательным основанием действий предприятия при этом будет обнаружение счетной ошибки. Соответствующее решение необходимо принять в срок до 1 мес. от дня совершения переплаты. При этом сотрудник должен быть согласен на возврат средств в полном размере.
При удержании работодателю следует учесть требования стат. 138 ТК об ограничении общих сумм удержаний с заработка сотрудника – не более 20 % в совокупности от каждой зарплаты. Расчет предельной величины удержаний выполняется бухгалтером уже после вычитания НДФЛ, то есть с зарплаты к выдаче «на руки». Чтобы действия работодателя были документально обоснованы, требуется составить и утвердить у руководителя приказ на возврат переплаты.
Алгоритм удержания излишнего заработка в результате счетной ошибки:
- Для начала убедитесь, что неточность возникла по итогам неверных арифметических действий.
- Сделайте в учете исправления, начислите правильную сумму вознаграждения.
- Сформируйте приказ руководителя работодателя на возврат переплаты с указанием основания для такого действия, ФИО работника и точной суммы. Если размер удержаний превышает 20 % от общего заработка, придется возвращать переплату ежемесячно до полного погашения.
- Попросите у сотрудника письменное разрешение на возврат суммы – можно составить в произвольном виде, главное – наличие подписи физлица.
- Если работник не соглашается с тем, чтобы вернуть переплату, работодателю придется действовать в судебном порядке – по нормам стат. 248 ТК.
Приказ работодателя на возврат переплаты по излишне выданному заработку – образец
ИНН 6164062075 КПП 616401001 г. Ростов-на-Дону ул. Социалистическая, 25 оф. 7
«Об удержании переплаты из заработной платы»
В соответствии с законодательными требованиями стат. 137 ТК и в целях удержания возникшей в результате счетной ошибки переплаты заработка
- Удержать из заработной платы менеджера Иванова И.И. за январь 2018 г. образовавшуюся по причине счетной ошибки переплату размером в 2500 (Две тысячи пятьсот) рублей.
- Бухгалтеру Филатовой Е.Г. произвести денежные удержания с заработка за январь 2018 г., отразить исправления в учете ООО «Сапфир».
Генеральный директор ООО «Сапфир» _____________/Петренко И.В./
Бухгалтер по заработной плате ООО «Сапфир»____________/Свиридова Н.П./
С приказом ознакомлен 20.02.18 г.
Менеджер ООО «Сапфир»________________/Иванов И.И./
Заявление-согласие сотрудника на возврат излишне полученного заработка по причине счетной ошибки – образец
Генеральному директору ООО «Сапфир»
Петренко Игорю Владимировичу
от менеджера Иванова Ивана Ивановича
Я, Иванов Иван Иванович, не возражаю против удержаний из моей заработной платы за январь 2018 г. суммы размером в 2500 (Две тысячи пятьсот) рублей, излишне выданной мне по причине счетной ошибки, возникшей при начислении зарплаты за декабрь 2017 г.
20 февраля 2018 г.
Пример возврата излишне выплаченной заработной платы
Предположим, в процессе труда менеджера Иванова И.И. зарплата за декабрь была выдана неверно. Оклад сотрудника составил 40000 руб., после удержания НДФЛ сотрудник должен был получить 34800 руб. Вместо этого ему выдали 37300 руб., переплата составила 2500 руб. Как сделать возврат излишне выплаченной заработной платы?
После обнаружения неточностей работник предприятия не возражает против удержания излишней суммы. Для этого менеджером письменно составляется заявление-согласие, а работодателем издается приказ. При расчетах за январь при условиях равного оклада сотрудник получит на 2500 руб. меньше, то есть 32300 руб. В учете за январь потребуется сделать следующие проводки:
- Д 44 К 70 на 40000 руб. – отражено начисление заработка за январь.
- Д 70 К 68.1 на 5200 руб. – исчислен с заработка НДФЛ.
- Д 70 к 73 на 2500 руб. – отражено удержание работодателем суммы переплаты заработка.
- Д 70 К 50 – из кассы работодателя выдана «на руки» работнику зарплата за минусом суммы удержания в размере 2500 руб.
Как поступить, если ошибка несчетная
Если излишнее удержание признается технической ошибкой, можно ли вернуть с сотрудника переплату? В такой ситуации счетной ошибки не возникает, поскольку не было неточности в арифметических действиях, а сбой произошел по причине различных неполадок в оборудовании. Следовательно, взыскать переплату с работника не получится даже в судебном порядке (ч. 4 стат. 137).
Иное дело, если специалист сам «идет навстречу» предприятию и согласен добровольно вернуть средства. Для этого работодателю нужно подготовить уведомление, а сотруднику написать заявление. После чего физлицо может сдать переплату в кассу организации или же работодатель производит удержания из сумм заработка за последующие месяцы.
Обратите внимание! Если же организация, несмотря на отсутствие счетной ошибки, взыскает деньги без согласия работника, последний вправе обратиться в суд за возмещением и моральной компенсацией.
Как поступить, если работник уже уволился
Нередко ошибки в расчетах с персоналом обнаруживаются уже после увольнения работника. Бухгалтер может выявить неточности сам или с помощью аудиторской проверки. Что же делать в этом случае? Можно ли как-то удержать сумму переплаты с бывшего сотрудника? Существует несколько выходов из данной ситуации:
А можно ли удержать излишне выданную зарплату с виновника ошибки, то есть бухгалтера? Сделать это получится, если с должностным лицом заключен договор о матответственности по стат. 244 ТК. В частности, подписание такого договора требуется при приеме в штат главбуха (стат. 243). Если же подобного соглашение не заключалось, взыскать деньги за ущерб в виде переплаты по заработку официально не получится.
Вывод – в этой статье мы подробно рассказали, какие ошибки бухгалтера при расчетах заработка персоналу признаются счетными, а какие нет. Порядок действий для удержания с работника сумм переплаты приведен в соответствии с требованиями трудового законодательства. При этом, помимо того, что необходимо корректно пересчитать обязательства, также требуется грамотно оформить операции в учете и кадровом делопроизводстве.
Для вашего удобства мы привели образцы приказов и согласия сотрудника на удержания. Имейте в виду, что на нормативном уровне такие документы никак не регулируется. Каждое предприятие может разработать собственные формы с обязательным указанием необходимых реквизитов.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Как производятся обязательные удержания из заработной платы и иные виды вычетов
Финансовые службы организации вправе удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников только в случаях, установленных законом. Об этом говорится в ст.137 Трудового Кодекса .
Основываясь на нормах ТК и других НПА (Налоговый, Семейный Кодекс и т.д.), выделяют следующие виды удержаний:
- Обязательные;
- Удержания из заработной платы по инициативе работодателя;
- По желанию самого сотрудника.
Обязательные удержания
Такие удержания наниматель производит из зарплаты своего сотрудника в обязательном порядке независимо от воли сторон. Основаниями их взыскания выступают налоговое законодательство и исполнительные листы в отношении работника.
Чаще всего исполнительный лист приходит на работу из-за долга по:
- алиментам;
- решению суда о возмещении материального или морального вреда;
- приговору суда с указанием на возмещение вреда, нанесённого преступлением, либо на исполнение наказания, например, удержание штрафа из заработной платы работника.
Удержания по исполнительным листам надо проводить не позже 3 дней после начисления зарплаты.
- на 1 ребенка – 25% заработка;
- на 2 детей – 33,3% заработка;
- на 3 и более детей – 50% заработка.
Удерживаются ли алименты с больничного, узнавайте подробнее здесь.
Удержания по инициативе нанимателя
Работодатель может стать инициатором лишения работника части зарплаты только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Ст.137 ТК содержит закрытый перечень таких ситуаций:
Важным моментом является то, что удержания по инициативе работодателя могут иметь место только при согласии на это работника. При отсутствии такового принять решение о вычетах из зарплаты может только суд.
Удержания по инициативе работника
- на депозитный счет в банке;
- на оплату обучения в любом учебном заведении;
- на оплату услуг (например, за интернет);
- на счет третьих лиц в виде материальной помощи.
Сотрудник может добровольно просить удерживать определённую сумму денег из своего заработка на конкретные цели. Чаще всего такие расходы идут на:
- взнос в профсоюз;
- дополнительные добровольные взносы по страховке (медицинской или пенсионной);
- погашение долга, взятого у работодателя;
- выплаты по банковскому кредиту;
- благотворительные взносы.
Затраты, связанные с такими вычетами, например, комиссия банку, ложатся на работника.
Заявление на удержание из заработной платы, написанное по образцу, является необходимым основанием, подтверждающим добровольность действий работника. Оказание давления на сотрудника со стороны работодателя для осуществления тех или иных выплат является грубым нарушением норм законодательства о труде.
Доходы, с которых нельзя проводить удержания
Смотрите в ролике об удержании из заработной платы сотрудников
Исключениями из правила являются обязательные удержания из заработной платы по уплате алиментов, по возмещению вредных последствий преступления, возмещению вреда здоровью, вреда связанного со смертью кормильца. В таких ситуациях максимальный размер вычетов – 70%.
Организация имеет право удерживать деньги из зарплаты своего сотрудника, а также из сумм, которые приравниваются к зарплате: премий, доплат, бонусов, надбавок и иных вознаграждений.
По инициативе работодателя
По инициативе работника
Удержания такого вида являются фактически правом самого сотрудника распоряжаться своей заработной платой. Поэтому по заявлению работника может удерживаться полностью вся зарплата.
Заявление на деньги с последующим вычетом из зарплаты
Заявление на удержание из заработной платы: образец и правила написания
Заявление на удержание из заработной платы: образец и правила написания Удержание из зарплаты может быть обязательным или добровольным. Как следует из 137-й статья Трудового Кодекса , обязательное производится только на основании закона. В частности, из зарплаты удерживаются НДФЛ и суммы по поступившим исполнительным листам. Данные отношения регулируются Налоговым Кодексом и Законом об исполнительном производстве.
Что значит удержание из заработной платы по заявлению работника?
Что значит удержание из заработной платы по заявлению работника?
- необходимые, которые утверждены законодательством;
- по инициативе гражданина.
- по требованию работодателя;
Как написать заявление?
Алименты удерживаются после удержания НДФЛ или до?
Алименты удерживаются после удержания НДФЛ или до?
Удержание алиментов: до или после вычета НДФЛ? Например: размер перечислений за чад составляет ¼ дохода. Зарплата работника – 20 000 рублей.
Подоходный сбор – 2600 рублей.
В результате в чистом виде сотрудник получит на руки 17400 рублей. 17400 : 4 = 4 350 рублей – это выплаты на содержание чада. В случае, когда работник получает компенсацию, то выплаты на содержание чада считаются с учетом заданной суммы, зафиксированной в исполнительной документации.
Заявление работника об удержании излишне выплаченных денежных средств в результате счетной ошибки (примерный образец)
Заявление работника об удержании излишне выплаченных денежных средств в результате счетной ошибки (примерный образец)
Директору ООО «Матрица» Голованову Д.М. от ведущего специалиста отдела маркетинга Дубравкиной С.А.
Прошу удержать из причитающейся мне заработной платы за сентябрь 2010 г.
3590 (три тысячи пятьсот девяносто) рублей в качестве возмещения ООО «Матрица» излишне выплаченных мне 25 августа 2010 г.
3590 (трех тысяч пятисот девяноста) рублей в результате счетной ошибки.
Размер и основания удержания из заработной платы не оспариваю.
Подтверждаю свою готовность добровольно и полностью возместить излишне выплаченную мне сумму.
Как можно вернуть подоходный налог с зарплаты?
Как можно вернуть подоходный налог с зарплаты? Как вернуть налоги с зарплаты С зарплаты при ее выдаче работодатель удерживает налог с доходов физлиц (НДФЛ). Причин, когда возникает переплата по удержанному из заработка сотрудника налогу, может быть несколько: Способов возврата подоходного налога несколько, в зависимости от ситуации: Теперь выясним алгоритм получения имущественного/социального НВ: Подать в местную ИФНС заявление о предоставлении подтверждения права на имущественный (социальный) НВ по подп.
Заявление на удержание из заработной платы — составляем образец
Заявление на удержание из заработной платы — составляем образец Кто составляет?
При этом, максимальная сумма взыскания с зарплаты может быть только: Дорогие читатели!
Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Составляем заявление на аванс в счет зарплаты
Составляем заявление на аванс в счет зарплаты Если работнику нужны деньги на какие-либо нужды, то он может обратиться с письменной просьбой к работодателю о выдаче аванса в счет заработной платы. Как правило, руководство идет навстречу работникам в данных вопросах, тем более, если причина уважительная.
Образец заявления о выдаче аванса в счет заработной платы предлагаем скачать по ссылке ниже.
Как производятся обязательные удержания из заработной платы и иные виды вычетов
Как производятся обязательные удержания из заработной платы и иные виды вычетов Финансовые службы организации вправе удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников только в случаях, установленных законом. Об этом говорится в ст.137 Трудового Кодекса . Основываясь на нормах ТК и других НПА (Налоговый, Семейный Кодекс и т.д.), выделяют следующие виды удержаний: Обязательные; Удержания из заработной платы по инициативе работодателя; По желанию самого сотрудника.
Источники:
advokat-strelnikov.ru trud.expert raszp.ru otdelkadrov.online perspectiva78.ruКомментариев пока нет!