Как правильно написать заявление на работодателя о невыплате зарплаты
Невыплата зарплаты при неофициальном трудоустройстве
Здравствуйте! Проработав в компании 1 месяц, был уволен без обяснениния причин (как оказалось, такова политика компании).Трудовой договор обещали составить "вот-вот", но этого так и не произошло. Так как не было составлено никаких договоров и иных документов регламентирующих отношения с работодателем, на сегодняшний момент он отказывается выплачивать зарплату за этот период. Подскажите, каким образом и с помощью чего получить свою зарплату?
Прежде всего, Вам необходимо запастись терпением, так как в таких случаях конфликты обычно разрешаются в судебном порядке.
Нужно собрать доказательства, что Вы действительно работали в данной компании. Это могут быть копии документов, которые Вы подписывали, фотографии Вас и Ваших коллег, пропуски, допуски различного характера, доверенности, если выдавались — вообще все, что имеет отношение к работе.
Сначала необходимо попробовать урегулировать вопрос с помощью Государственной инспекции труда, одновременно готовясь обратиться в суд с исковым заявлением, так как срок обращения в суз за разрешением индивидуального трудового спора составялет три месяца (о восстановлении на работе — 1 месяц) со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Скорее всего, для оформления искового заявления в суд Вам понадобится помощь профессионального юриста, но Вы можете написать его и по образцу, ссылаясь при этом на нарушение Ваших трудовых прав работодателем и на норму статьи 67 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет, что трудовой договор оформляется в письменной форме, но трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (последнее и надо будет доказывать в суде).
В просительной части искового заявления формулируется требование о взыскании суммы невыплаченной заработной платы. кроме того, Вы можете требовать выплаты процентов (в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной трехсостой ставки рефинасирования ЦБ РФ) от суммы зарплаты за каждый день просрочки.
Однако, прежде чем обратиться в суд, надо обратиться в письменных заявлением к работодателю, желательно его зарегистрировать у секретаря или отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений письма. В заявлении необходимо сформулировать требование о выплате заработной платы. Данное письмо (и ответ на него, если будет) в суде будет являться доказательством того, что что Вы пробовали решить конфликт в досудебном порядке (судья поинтересуется, какие действия Вы приняли до того, как прийти в суд). Желаю успехов.
Ну, давайте разберемся, сколько времени прошло со дня увольнения, да, именно увольнения, т.к. по ст.67 ТК РФ, если вас допустили к работе, то вы считаетесь работником и работодатель обязан оформить с вами трудовой договор. Так, что доказать в суде, что вы работали у работодателя вы сможете, тем более у вас есть товарищ, который это подтвердит, а еще и есть различные документы, где вы оставляли свои подписи или даже заполняли их своим почерком, особенно, когда была начальником производства.
Но, вот вопрос, чтобы обратиться в суд, после увольнения есть свой срок по ст.392 ТК РФ, а не прошел ли этот срок?!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Так, что если срок прошел и в суд идти бес толку, то есть и другие пути, и это обращаться в полицию по ст.145.1 УК РФ за невыплату зп, тем более, обратиться вы можете со своим товарищем.
Но, я вам подскажу еще один путь, как пообщаться с работодателем и доказать, что он не прав и лучше ему вернуть ваши деньги, и пообщаться с ним нужно будет в письменном виде — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.
Ну, и так, что вы будете писать своему работодателю, а писать вы будете следующее, что
Вы, такой то такой работали в такой то организации с такого то числа по такое то число, уволилися по собственному желанию в связи с невыплатой зп. При увольнении в нарушение ст.84.1, 127, 140 ТК РФ мне не был произведен расчет при увольнении, отсутствуют записи в трудовой книжке. Напоминаю, что я работал с такого то числа по такое то число, в соответствии со ст.67 ТК РФ т рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя .
Поэтому, доказать то, что я работал в вашей организации я смогу, а наличие у работодателя неоформленных работников и уклонение от уплаты налогов, влечет для работодателя ответственность по ст.199 УК РФ, 120 НК РФ. А поэтому, проверка организации прокуратурой, налоговой для работодателя не желательна, предлагаю решить данную ситуацию мирным путем, выплатив мне расчет при увольнении.
Т.к., через суд, я добьюсь оформления меня на работу с первого дня, когда я был допущен к работе, а также уплату за меня всех налогов, а также выплаты мне расчета при увольнении с уплатой процентов по ст.236 ТК РФ и выплатой морального ущерба по ст.237 ТК РФ.
Кроме того, организация может понести административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Предлагаю после получения данного письма, на следующий день произвести со мной расчет, если этого не произойдет, то я буду обращаться в соответствующие структуры.
В общем, отправьте это заказное письмо, часто это срабатывает, зачем организации, которая в черную держит работников, не платит налоги, зачем ей проверки из полиции, прокуратуры, налоговой.
У меня такая ситуация: устроился на предприятие, мне установили испытательный срок 2 месяца с з/п на этот срок в 25000₽. Из них официально- 9000₽. За первый месяц мне вовремя выплатили оговорённую сумму в 25 тыс, а вот во втором месяце, отработав две недели, я решил уволиться. В итоге мне выплатили лишь официальную часть за отработанные дни, недоплатив мне тем самым почти 8 тыс ₽. Я взял в отделе кадров свою копию трудового договора, а также записал на диктофон разговор с Зам.директора, где отчетливо слышно, что она соглашается с тем, что мне должны были заплатить из расчета 25 тыс ₽ в месяц, и что они отказываются это делать. Скажите, есть ли смысл бороться за свои деньги и как именно лучше это сделать? Заранее спасибо.
Бороться можно, нужны доказательства, но задайте свой вопрос в отдельную тему /ask.
У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!
Претензия о невыплате заработной платы
Если работодатель задерживает выплату заработной платы, далеко не всегда единственным решением становится обращение в суд. Очень часто можно решить проблему и мирным путем. Вполне может хватить составления обычной претензии, в которой либо просто попросим выплатить долг, либо можно добавить угрозу обращения в трудовую инспекцию. А можно к претензии добавить и уведомление о приостановке работы. В любом случае, первой идет именно претензия о невыплате заработной платы. Её особенности, а также образец заполнения более детально рассмотрим далее.
Стоит ли писать претензию? Ответ будет зависеть от причины, по которой вам задержали заработную плату. Если это произошло по вине начальника, он уперся и не хочет идти навстречу, тогда будет очень трудно воздействовать мирными методами. Чтобы ваша претензия работодателю о невыплате заработной платы подействовала, юристы рекомендуют в договор включить как можно больше пунктов, раскрывающих возможную ответственность в случае доведению дела до суда. Не забудьте указать и статьи ТК и УК РФ, которые контролируют ваши права.
Если задолженность возникла из-за финансовых проблем на предприятии, работодатель обычно идет навстречу и пытается урегулировать конфликт мирным путем. В таком случае не обязательно расписывать всю ответственность, которую понесет работодатель в случае обращения в суд.
Упрощенный вариант претензии
Начинаем составлять с вступительной части, где указываем на кого пишется претензия, а также от кого. Выглядит это так:
Директору ООО «Большие проблемы» Задерженку Виктору Викторовичу
От Недоволенкова Бориса Борисовича, паспортные данные, адрес проживания
Далее переходим непосредственно к тексту заявления
Претензия о невыплате заработной платы
С 12.05.2009 года по 21.06.2013 год я работал с ООО «Большие проблемы» на должности системного администратора. Указанные данные доказывает соответствующая запись в трудовой книжке и трудовому договору номер 123456. Установленный оклад за период май и июнь 2013 года выплачены мне не были. Заработная плата составляла 60000 рублей в месяц. На основании приказа номер 234567 я был уволен по собственному желанию. На текущий момент задолженность составляет 120000 рублей. (Отдельно указываем и другие задолженности, например, назначенную, но невыплаченную премию, компенсацию за неиспользованный отпуск).
Требую погасить передо мной задолженность по заработной плате за период 04.2013 по 06.2013 в размере 120000 рублей.
Ответ прошу прислать по такому-то адресу. (Также можно указать и другую удобную вам контактную информацию: номер телефона и адрес электронной почты).
Ставим дату составления претензию и свою подпись.
Мы привели пример, как пишется претензия о невыплате заработной платы при увольнении. Если вы являетесь действующим сотрудником, просто убираем дату увольнения. В остальном же разницы особой нету.
Выше мы привели упрощенный вариант претензии, который можно направить работодателю, если он идет навстречу. Если же вы знаете, что будет тяжело воздействовать, то в текст необходимо включить сведения о законах и правах, которые были нарушены. Также указываем криминальную ответственность, которую понесет работодатель. Также указываем ваши дальнейшие действия, а именно намерение обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Так как именно ваши законные права нарушаются, то будет довольно эффективной такая претензия работодателю о невыплате заработной платы. Образец представленные выше может быть дополнен следующими пунктами:
Мы разобрались, как написать претензию о невыплате заработной платы. Если работодатель идет навстречу, можно ограничиться сокращенным заявлением. А вот в случае отказа и нежелания работодателем решить проблему, фактически придется прибегать к угрозам. Обязательно указываем, какие именно законы были нарушены, какую ответственность понесет работодатель, описываем наши решительные действия в случае отказа. Также обязательно пишем все дополнительные убытки, вызванные задержкой и судебным разбирательством. Вся это информация покажет вашу подготовку и решительностью, так как работодатель и сам знает, что он нарушает.
Как правильно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
Нередкими являются ситуации, при которых работодатели ущемляют права своих сотрудников. Чаще всего такие действия касаются невыплаты заработной платы. Это довольно серьезное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может понести наказание. Добиться справедливости и восстановления прав можно с помощью трудовой инспекции, обратившись к ним с соответствующей жалобой.
Мирный способ урегулирования вопроса
Как правильно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
По общим правилам, в случае возникновения споров между участниками любых правоотношений, они должны решаться мирным путем. Трудовые споры не являются исключением. Это означает, что при конфликтной ситуации между работником и работодателем, следует пробовать решить вопрос мирным путем.
Иными словами, прежде чем реализовывать право на обращение в контролирующие инстанции, стоит обратиться к работодателю напрямую и попытаться выяснить, в чем именно причина задержки заработной платы, и какую позицию занимает работодатель.
Не стоит бояться, что в случае предъявления претензий работодателю, с его стороны поступит предложение об увольнении, так как такой подход только добавит проблем, ведь помимо задержки заработной платы, со стороны руководства применяются принудительные меры к увольнению.
Тем более, если работодатель дорожит собственной репутацией, то ему просто не выгодно увольнять сотрудников, так как это может прервать общую производительность труда.
Необходимо учитывать, что в настоящее время, когда в стране нестабильная экономическая ситуация, многие задержки заработной платы не зависят от воли работодателей.
Но, как показывает практика, чаще всего мирные переговоры не приводят к положительному разрешению вопроса и работники вынуждены обращаться за защитой своих трудовых прав в контролирующие органы.
Что делать, если договориться не получилось
Что делать, если договориться не получилось?
Порядок действий зависит от того, имеет ли работник официальное трудоустройство или нет:
- Если правоотношения работника и работодателя не попадают под действие трудового законодательства, то сначала следует доказать факт работы на данном предприятии. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания других работников.
- При наличии официального трудоустройства, возможностей для правового воздействия на работодателя гораздо больше, чем в первом варианте.
- У работника на руках имеется трудовой договор, должностная инструкция и имеется допуск к внутренним локальным актам предприятия, в которых как раз прописываются все условия о порядке выплаты заработной платы.
- Если все документы, подтверждающие трудоустройство у работодателя собраны, можно приступать к написанию заявления в трудовую инспекцию.
Обращаться в инспекцию можно с первого дня задержки заработной платы. Чем раньше будет подан сигнал о нарушении прав и установленных норм закона, тем быстрее инспекция проведет положенную проверку и примет в отношении правонарушителя меры.
По закону, обратиться с заявлением можно в течение первых трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав, то есть с первого дня задержки заработной платы.
Содержание заявления
Как оформить заявление о невыплате зарплаты?
Унифицированной формы для заявления подобного рода нет, поэтому работник может самостоятельно подобрать вариант из образцов, размещенных в интернете, либо использовать пример, который можно взять в трудовой инспекции или скачать с их официального сайта.
По общим правилам, заявление, как и любой другой вид письма, состоит из следующих частей:
Заявление может быть подано лично, через представителя, путем отправления почтового заказного письма с уведомлением о вручении и описью вложения (если имеются приложения). При соблюдении всех установленных требований, заявление будет принято к рассмотрению и назначена соответствующая проверка.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
У меня, к сожалению, была такая ситуация. Очень долго работал на предприятии, всегда выплачивали зарплату без задержек. Через какое-то время произошла задержка зарплаты на полтора месяца, работодатель её полностью погасил. И так стало постоянно, но всегда выплачивал. Дошло до того, что задержка оказалась 6 месяцев. В итоге руководителя осудили, иски всех сотрудников отклонили. Не допускайте моих ошибок. Все наши проблемы от нашей безграмотности. Если я прочитал бы эту статью раньше, хотя бы представление имел какие варианты возможны. Хорошая, познавательная инструкция.
Часто неплохо помогает рекомендованное письмо с уведомлением, в котором изложено ваше требование дать пояснение о невыплате з/п, справку о з/п, копию приказа про назначение. Серьезность намерений, как правило, вызывает желание лучше не связываться и выплатить задолженность.
Из опыта могу сказать, что работодатели как огня боятся юридически грамотных работников и в большинстве случаев идут на попятную. Правда, изредка попадаются невменяемые, которые либо пытаются избавиться от «грамотеев», либо имеют серьезные завязки в контролирующих структурах и тупо посылают подальше.
Многие работодатели грешат несвоевременными выплатами, поэтому каждому работнику стоит ознакомиться со своими правами, чтобы не попасть на удочку мошенников. Главное, быть увереннее и идти до конца, чтобы подобное не повторялось.
Очень жаль, что я раньше не знала, что можно написать заявление в трудовую инспекцию, так как пришлось по причине невыплат уволиться. Так мне никто мою заработную плату и не вернул.
Как бороться с тем, что работодатель не платит зарплату
Трудовое соглашение – это основной документ, который подписывается работодателем и работником при трудоустройстве. Он четко раскрывает обязанности сторон касательно выполняемой работы, а также является гарантией соблюдения прав и свобод. Несмотря на это, трудовые споры возникают постоянно. Основная масса претензий связана с невыплатой заработной платы не столько во время работы, сколько после увольнения.
Зарплата – это положенное по закону вознаграждение за труд. Зарплату выплачивает работодатель. На его плечи ложится вся ответственность за несвоевременную выплату, задержку, задолженность или полное отсутствие оплаты труда.
Право на оплату труда
Трудовые отношения четко регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Каждая работа должна оплачиваться, и закон всегда стоит на стороне честного труда и официального трудоустройства. Но в результате незаконных действий глав предприятий, граждане приходится в различных инстанциях отстаивать нарушенные права. Как гласит статья 131 ТК РФ, заработная плата выплачивается в государственной валюте РФ – в рублях, так что предложения нанимателя «забрать свою зарплату продукцией или инструментом» не должны вас интересовать.
Но в этой статье ТК РФ прописаны случаи оплаты труда альтернативным способом, а не валютой. Например, дизайнерская компания платит моделям зарплату вещами с показа. Главное условие – таким образом оплачивается только некоторая часть, не больше 20% от месячной зарплаты. Тут все зависит от вашего желания, и вашего отношения к данному способу вознаграждения.
Оплата труда в конвертах
Оплата труда в конвертах называется черной зарплатой. Наемный работник получает черную зарплату тогда, когда устраивается на фирму без договора, другими словами – неофициально. Из такой зарплаты начальство не платит налоги в государственную казну. При увольнении отстоять ущемленное право на получение зарплаты практически невозможно, потому что записи о периоде работы до увольнения в трудовой книжке не ведутся.
Любая претензия должна подтверждаться фактами. Возможно, работник устроен официально, записи в трудовой книжке производились, но получал он два вида зарплаты – официальную и черную. В случае увольнения он сможет получить выплаты только по официальной заработной плате. В основном, ее размер гораздо меньше, чем черной зарплате.
Если сотрудник фирмы недоволен несвоевременной выплатой зарплаты, да еще и в конверте, ему стоит предпринять меры. Скорее всего, придется подумать об увольнении и смене места работы. Работнику стоит обратиться в районное отделение полиции, в прокуратуру, в инспекцию по труду или налоговую.
Сотрудники налоговой инспекции занимаются рассмотрением претензий о черной зарплате. Если вас интересует, сколько жалоб им поступает по поводу зарвавшихся директоров от подчиненных, ответ вас не удивит – их довольно мало. Сотрудники боятся предпринимать что-либо против босса, это повелось еще со времен СССР.
Действия при задержке заработной платы
С чем связана задержка и задолженность зарплаты? Куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату? Куда обращаться, если не выплачивают так называемую черную зарплату? Несколько практических советов помогут вам в данном вопросе.
Закон гласит, что задолженность по заработной плате официально возникает уже на следующий день после выдачи зарплаты. Задержка зарплаты – это намеренное действие по инициативе руководителя, которое не должно оставаться безнаказанным.
По закону, работнику полагается ждать пятнадцать дней, после чего он может приостановить рабочий процесс. Перед этим обычно происходит личный или коллективный неофициальный разговор с работодателем. Быть может, он перестанет «кормить вас завтраками» и объяснит причины отсутствия выплат, такое тоже не исключено. Но дальше действовать нужно будет более радикально.
Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:
8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен)
Комиссия по трудовым спорам на предприятии призвана помогать работникам. Не дождавшись реакции от начальства, стоит написать жалобу в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру. Лучший способ – написать заказное письмо с обязательным уведомлением о получении. Поторопитесь - через 90 дней срок рассмотрения дела истекает.
Если и здесь бездействуют, нужно обратиться в суд с исковым заявлением. Здесь вашего обидчика точно не оставят безнаказанным. В этом случае советуют прибегнуть к помощи профессионального юриста или же адвоката по трудовым спорам.
Нарушение сроков выплаты заработной платы
Невыплата заработной платы может стать причиной того, что работодателю придется понести уголовную ответственность. В Уголовном Кодексе РФ прописаны два вида невыплаты: частичная и полная. Частичная невыплата заработной платы – это получение платежа меньше половины суммы, подлежащей выплате на протяжении трех месяцев, а полная – это выплата в течение нескольких месяцев суммы, меньшей, чем минимальный заработок, определенный законом.
Практически невозможно привлечь к уголовной ответственности работодателя, который ежемесячно выплачивает больше половины суммы, исходя из трудового договора. Нужно различать намеренное нарушение сроков выплаты заработной платы от категорического отказа платить вовсе.
Так сколько дней должно пройти, прежде чем начать беспокоиться на этот счет? Пятнадцать дней – так прописано в ТК РФ. Если по истечении пятнадцати дней невыплаченная зарплата остается таковой, в нескольких случаях сотрудник не имеет права покидать рабочее место.
Одним из таковых является объявленное чрезвычайное положение на предприятии, работа в органах безопасности и обороны, работа в государственной службе и другие. Например, если все сотрудники скорой помощи не выйдут на работу, это грозит смертельной опасностью для многих невиновных граждан.
Претензия по факту нарушения трудового договора
Работник имеет право написать претензию и ознакомить работодателя с ней. Есть ли смысл делать это? Зачастую, нет. Условия договора прописаны не всегда справедливо по отношению к работникам. Следует обращаться к юристу при подписании договора, чтобы не оказаться обманутым.
Также к услугам адвоката по трудовым спорам стоит прибегнуть при беседе с руководством. Чтобы надавить на начальство, нужно подготовить всю необходимую документацию для подачи во все существующие инстанции (заявление о невыплаченной зарплате, договора, иск в суд и жалобу в трудовую инстанцию и прочее). Профессионал быстро и качественно подготовит их, и вручит начальнику во время беседы.
Не должно быть уменьшения давления на нанимателя с вашей стороны или стороны коллектива, это первое правило. Помимо этого, ваша претензия должна быть ясно и конкретно аргументирована. Возможно, тогда вам удастся отстоять нарушенные права. Имейте в виду – подготовив коллективное заявление, шансы получить быструю реакцию увеличиваются.
Как заставить работодателя выплатить зарплату
Если остановиться на государственных органах, куда можно обращаться при возникновении такой претензии? Идут обычно туда, куда обращаются и при задержке заработной платы. Сначала к начальству, потом к комиссии по трудовым спорам, дальше в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру и, наконец, в суд.
Инспектор по труду имеет право оштрафовать нерадивого руководителя. Также работа предприятия может быть приостановлена. Уменьшение прибыли от компании после этого подтолкнет директора хоть к каким-то действиям. Из-за нарушения трудового договора работодателю светит дисквалификация на период до двух лет, а также возрастает вероятность предстоящего суда. Инспекция имеет право подать иск в суд самостоятельно.
Заявление в трудовую инспекцию подается по стандартному образцу. В нем обязательно указывают наименование и адресные сведения органа, куда направлен документ. Орган должен находиться именно в том районе, где находится предприятие. Далее указывают основные данные о компании, какой предъявляются претензии. Следует указать в обязательном порядке контактную информацию о жалобщике и выложить вкратце содержание претензии с перечнем документов и доказательств. Отправить все заказным письмом, или же отнести документ самостоятельно – решать вам.
По инициативе прокуратуры проводятся надзорные мероприятия. Также она вправе передать собранные материалы в суд. Целесообразно обращаться в прокуратуру с коллективным обжалованием действий руководства. Тогда эффективность принятых мер увеличится. Связано это с расширенными функциями данного органа государственного надзора.
В суде обязательно нужно предъявить следующую документацию:
- заявление о невыплате заработной платы;
- копию трудовой книжки;
- копию приказа о приеме на работу;
- справку о среднем заработке (выдает бухгалтерия);
- расчет задолженности (из бухгалтерии и свой);
- другие документы, которые может запросить суд. Для этого следует нанять трудового адвоката. В любом случае, его услуги оплатит ответчик.
Итак, в судебном порядке решится как дальнейшая судьба истца, так и ответчика. Работодатель может получить тюремный срок от двух до пяти лет с некоторыми последствиями или без них, указанными в статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Возможно так же материальное взыскание в размере от двухсот до пятисот тысяч рублей.
Невыплаченная зарплата при увольнении
При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить зарплату в момент расторжения трудового договора. Также должны быть оплачены неиспользованные отпускные, выдано выходное пособие и прочие компенсации, положенные при увольнении. Несвоевременная оплата недопустима, и должна пресекаться сотрудниками.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ, в день увольнения необходимо полностью рассчитаться с работником. Если этого не произошло – действуйте. Со дня увольнения в силу вступает срок давности. Его продолжительность три месяца. Он может быть продлен только в крайних случаях. Например, увольнение сотрудника связано с уходом за тяжело больным родственником.
В случае увольнения необходимо обращаться в прокуратуру. Прокурору представляют следующие документы:
- образец жалобы;
- приказ об увольнении;
- трудовую книжку;
расчетные листы с бухгалтерии за последние пару месяцев;
Так что не забывайте - право на оплату труда предусмотрено ТК, и при увольнении это право не перестает действовать. Но благодаря нашим инструкциям вы уже будете вооружены, сколько бы угроз и уговоров вам ни пришлось выслушать от нанимателя. Если вы знаете куда обращаться, что писать и сколько времени у вас есть – вы добьетесь справедливого возмездия. Решение привлечь опытного юриста в дело гарантирует уменьшение рисков проиграть суд оппоненту.
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец 2018
Одним из эффективных способов борьбы с нарушением прав сотрудников является подача заявления на нанимателя в трудовую инспекцию. Невыплата заработной платы — серьезное правонарушение, которое не будет оставлено без внимания. Рассмотрено ваше обращение будет в течение месяца, по крайней мере, такой срок предусмотрен законом. На практике же, возможно, ждать реакции придется чуть дольше. Но не беспокойтесь, результат покроет неудобства, причиненные ожиданием.
Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Проблема невыплаты заработной платы просто и легко разрешается обращением в трудовую инспекцию. Написать ее не составит труда. Советы, приведенные в статье, помогут вам в этом. Жалобу на работодателя допустимо подавать работая на него и после увольнения. Обычно обращения бывают индивидуальными, но, иногда, невыплата заработной платы принимает большие масштабы и имеет смысл подавать коллективное обращение.
Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?
К заявлению не предъявляется особых требований, только письменная форма. Излагать обстоятельства можно своими словами. Следует постараться кратко и емко описать сложившуюся ситуацию, не вдаваясь в излишние рассуждения о жизни, все-таки данный документ должен быть выдержан в стиле деловом. В шапке напишите, что жалоба подается в государственную трудовую инспекцию, с указанием ее адреса, свои контактные данные (рекомендуется также указать номер телефона). Затем озаглавьте обращение «жалоба» и в свободной форме изложите претензии. В конце попросите проверить факты нарушения платы за труд. Поставьте дату и подпись. В случае подачи коллективного обращения следуйте тем же инструкциям, только в конце проставьте подписи всех пострадавших, чьи права нарушены.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн? Сообщить об эпизоде невыплаты заработной платы и неисполнении законодательства можно, подав электронную жалобу через портал Госуслуг. Для этого на сайте онлайн инспекция рф выберите сервис «сообщить о проблеме» (рис.1), затем щелкните по заголовку «заработная плата» (рис.2), укажите причину, например, «задерживают заработную плату» (рис.3), ответьте на вопрос что хотите получить в итоге (рис.4). Для продолжения нужно авторизоваться на сайте госуслуг (рис.5) и, следуя инструкциям, заполнить необходимые поля заявления (рис.6).
Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию — порядок подачи
Обжаловать незаконную невыплату работодателем заработной платы допускается:
- лично, самостоятельно доставив сообщение в надлежащие органы;
- почтой (рекомендуется отправить заказным письмом и сохранить квитанцию);
- онлайн, воспользовавшись сайтом госуслуг.
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении образец 2018
При невыплате заработной платы при увольнении используйте шаблон для составления жалобы, который был описан выше. Принципиальной разницы в составлении не существует, отличается только причина обращения. В данном случае, это будет невыплата расчетных сумм после увольнения. Кратко опишите обстоятельства своего увольнения, и размер задолженности, образовавшейся за работодателем.
Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
Срок не ограничен какими-либо законодательными актами. Но надлежит учесть сроки исковой давности для обращения в суд — один год. Поэтому нужно рассчитывать отведенное время так, чтобы успеть в течение года направиться в суд, если иные методы привлечения работодателя к ответу за невыплату заработной платы окажутся неэффективными.
Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно о невыплате зарплаты?
Большинство дорожат своим местом работы и не намереваются его терять, несмотря на нарушение работодателем их прав и интересов. Поэтому работники редко могут позволить себе такую роскошь, как жалоба. Работодатель узнает, кто пожаловался на него и это приведет к увольнению недовольного и несговорчивого сотрудника. Единственный вариант, при котором работник не рискует остаться без работы — анонимная жалоба. Многие органы, например прокуратура, рассматривать анонимное обращение не станут. Но органы по защите прав трудящихся не в их числе. Обращаться сюда можно не разглашая своей личности и ничем не рискуя. А вот меры обязательно будут приняты.
Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы скачать можно здесь:
Источники:
fondtaktak.org finansytut.ru pravodeneg.net pozhalobam.ru classomsk.comКомментариев пока нет!