Как написать заявление на выход на работу из отпуска по уходу за ребенком
Заявление о выходе из отпуска по уходу
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то на следующий день после исполнения ребенку данного возраста, она обязана выйти на работу, при этом писать какое-либо заявление о выходе из отпуска по уходу не требуется.
Но если женщина хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и досрочно выйти на работу, то она должна написать соответствующее заявление.
Заявление о выходе из отпуска по уходу пишется в произвольной форме. Срок, в течение которого подается заявление о выходе из отпуска по уходу, законодательством не установлен.
ООО «Золотой Олимпик»
от секретаря административного отдела
В связи с выходом на работу __.__.20__ года прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с возможностью приступить к выполнению должностных обязанностей в режиме полного рабочего времени с __.__.20__ года.
Если женщина прерывает отпуск по уходу и выходит на полный рабочий день, то она теряет право на получение пособия
В заявлении о выходе из отпуска по уходу можно написать и «Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу и допустить меня к работе в режиме полного рабочего времени», но это будет не совсем правильно. В этом случае вы спрашиваете разрешения у работодателя, тогда как работодатель не имеет права вам в этом отказать.
Исходя из смысла статьи 256 ТК РФ продолжительность, периоды приостановления и т.д. отпуска по уходу за ребенком определяются не по соглашению сторон, а женщиной по своему усмотрению, в силу прямого указания закона. Указанная норма закона не содержит запрета на досрочный выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, поскольку за нею на период отпуска сохраняется место работы (должность). (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N33-7005/2012.)
При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям (пункт 2 ст. 256 ТК РФ). Использование такого отпуска является правом, а не обязанностью женщины, поэтому работодатель не может отказать ей в удовлетворении заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком. (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 августа 2013 г. по делу N 33-11987/13)
Намерение работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, приступить к работе в любое время, не может быть ограничено волеизъявлением работодателя либо иными работниками, в том числе работником, который был принят на данную должность на время отсутствия основного сотрудника. (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N33-5193)
На основании указанного заявления выход на работу оформляется приказом работодателя.
Если женщина хочет выйти на работу до исполнения ребёнку 1,5 лет, но при этом не потерять пособие по уходу, то она может не прерывать отпуск по уходу и трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно – грамотные образцы
Работник, пребывающий в отпуске до 1.5 или 3 лет ребенка с целью ухода за ним, может по своему желанию выйти на работу раньше срока его окончания.
Инициатива по прерыванию отпускного периода может исходить только от сотрудника. Свое намерение приостановить отдых следует выразить в виде заявления.
Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ. Эта же статья позволяет использовать время отдыха частями. Сотрудник по своему желанию может досрочно прервать период ухода до 1.5 или 3 лет ребенка и выйти на работу.
Данным правом обладает любое лицо, оформившее отдых до 1.5 или 3 лет: любой родитель, бабушка, дедушка или другой близкий член семьи, фактически ухаживающий за новорожденным.
По закону отпуск может длиться до 3 лет малыша, в любое время этого срока можно запросить досрочный выход временного или постоянного характера. Обращение нужно выполнить в письменном виде в форме заявления.
Если трудящийся выходит на неполный рабочий день, то за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия до 1.5 лет. По желанию возможен перевод на надомную работу, ст.256 ТК РФ позволяет это сделать с сохранением выплаты.
При досрочном выходе на полный день, право на пособие теряется. Однако при возобновлении отпуска по уходу, работник вновь получает данную гарантию при условии, что ребенку не исполнилось 1.5 года. Время нахождения на работе позволяет оформить отпуск на ребенка другому родственнику с получением денежной выплаты.
Заявление от сотрудника — это обязательный документ, в соответствии с которым руководитель может оформить приказ о досрочном выходе на работу.
Способы подачи на работу
Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу.
Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.
Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения. При вручении корреспонденции адресату отправитель получает уведомление, которое будет выступать подтверждением доставки и принятия заявления работодателем.
В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.
Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:
- Уволить срочного сотрудника.
- Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
- Пересчитать размер пособия, если это нужно.
- Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.
Как написать правильно?
Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.
В целом, бланк должен включать ряд обязательных реквизитов:
- данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
- название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
- текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
- личная подпись;
- день написания.
Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет. Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.
Если возраст превысил отметку в 1.5 года, делать подобное уточнение не нужно, так как с 1.5 до 3 лет данная выплата не предусмотрена.
Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.
Пример о досрочном прерывании отдыха до 3 лет
Заявление, с помощью которого сотрудник сообщает желании приостановить отпуск по уходу до 3 лет, должно содержать в тексте следующую информацию:
- просьба прервать отпуск до 3 лет;
- планируемая дата выхода на работу;
- условия работы — полный или неполный день;
- если выплачивается пособия, то просьба прекратить его начисление.
Образец заявления о выходе из отпуска по уходу до 3 лет — скачать word.
Образец до 1.5 лет на неполный день
Работник вправе пожелать работать неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет.
Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:
- дату выхода на трудовое место;
- условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
- просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.
Когда не нужно составлять?
При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.
Работник обязан появиться на работе в любом случае: либо для написания заявления о продлении отдыха по уходу до 3 лет, либо для возобновления трудовых функций без оформления каких-либо документов.
Также не нужно писать обращение, когда трудящийся выходит на работу в связи с достижением возраста 3-х лет. Это граничный возраст, при котором ухаживающее за малышом лицо обязано выйти на работу, поэтому дополнительно заявлять или просить о чем-либо в данном случае не нужно.
Что делать, если работодатель отказывает?
Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.
Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.
Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ.
Особенности оформления досрочного выхода из отпуска в связи с уходом за малолетним подробно рассмотрены в данном видео:
Прервать уход за ребенком и выйти на работу раньше срока можно в любой момент. При этом данное действие всегда производится по инициативе работника. Работодатель не может принуждать сотрудника к досрочному выходу. Оформление процедура начинается с заявления, в котором трудящийся заявляет о своем намерении приостановить декрет и выйти на трудовое место с указанием условий выхода. Работодатель обязан принять документ и удовлетворить прошение работника.
Обсуждение: 17 комментариев
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если компания скрывается. Ее нет по прошлому фактическому адресу и по юридическому так же нет. В данный момент ведутся судебные заседания с работодателем на предмет невыплаты пособия до 3 лет, но на суд придет 3 лицо (компания-учредитель моей компании-работодателя) могу ли я ему передать заявление о выходе на работу? и куда я должна явиться на первый рабочий день при условии принятия заявления, если моей компании нет фактически? Есть только юридически.
Здравствуйте! А если ситуация такая: я была в декрете год, сейчас на пол года хочу выйти на неполный рабочий день. Но работодатель (частное лицо) запрещает. Предлагает либо выходить на полный рабочий день, либо дальше оставаться в декрете. Как мне доказать ему, что я имею право на неполный рабочий день? Какие я могу привести в доказательство статьи и законы.
Ссылайтесь на ч.3 ст.256 ТК РФ — по заявлению женщины могут работать на условиях неполного дня, сказано в данной статье. Работодатель обязан предоставить возможность работы неполный день.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я писала заявление о декретном отпуске до 3 лет, до полутора мне платили 11 тыс, после полутора по 50 руб в месяц, законно ли? Я слышала, что после полутора, если не берут ребенка в детский сад, то государство должно выплачивать по 5 тыс.руб, так ли это? Проживаю в Ставропольском крае, г.Ставрополь.
Все правильно, после 1.5 лет остается только 50 руб. 5000 если где и есть, то только на региональном уровне. Ставрополь в число таких регионов не входит, но лучше вам уточнить в соцзащите.
Образец заявления о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком
Прошу считать меня приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком с 06.09.2012 г.
Ставлю Вас в известность, что прерываю отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и приступаю к исполнению своих.
О выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет с 00. 00. 0000 года по 00. 00. 0000 года.
Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста с 10 марта 2015 года (с выплатой пособия по.
Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 00. 00. 2013
Прошу предоставить мне с 19 июля 2013 года отпуск по уходу за ребенком, Яровой Виолеттой Сергеевной, до достижения ей возраста полутора.
Прошу предоставить мне с (дата, которая нужна) отпуск по уходу за ребенком, фио ребенка, до достижения ей/его возраста полутора лет.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Нередко работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, досрочно выходят на работу. Разберемся, какие документы необходимо оформить в этом случае.
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
В настоящее время процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирована. Но ее можно выстроить на основании действующих норм Трудового кодекса.
Документальное оформление досрочного выхода из отпуска
Отпуск по уходу за ребенком предоставляют по желанию работника (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Чтобы его получить, работник пишет заявление.
Только по желанию работника его можно прервать досрочно, причем независимо от желания работодателя. Данный вывод подтверждается имеющейся судебной практикой (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193).
Поэтому первый документ, необходимый для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, — это заявление работника.
Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
В письменном заявлении (образец 1 на с. 92) работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме планирует трудиться работник: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком.
Примечание. При работе в режиме неполного рабочего времени за работником сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).
Отметим, что в период отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В этой ситуации предоставленный ему отпуск по уходу за ребенком не прерывается.
Примечание. Кто может находиться в отпуске по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, а также другим лицом, воспитывающим ребенка без матери (ст. 256 ТК РФ). Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) этого ребенка (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Срок, в течение которого работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен, на что указывают и суды (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-11987/13). Следовательно, это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу работника. Его можно закрепить в локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Например, работодатель может указать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, регулирующем порядок предоставления отпусков работникам, что при желании работника досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе он должен письменно предупредить об этом работодателя, например, не позднее чем за неделю. Заметим, что если при подаче заявления работник нарушит установленный срок, то работодатель все равно обязан предоставить ему его рабочее место.
Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
На основании заявления работника выход его на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (образец 2 на с. 94). Разберемся, зачем нужен приказ.
При уходе работника в отпуск по уходу за ребенком был издан приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Его оформляют:
— или по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;
— или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком изменяет обстоятельства, зафиксированные тем первым приказом, в части продолжительности этого отпуска. Это изменение и отражается в новом приказе (распоряжении).
Унифицированная форма приказа (распоряжения) о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не утверждена. Он может быть составлен в свободной форме.
В этом приказе (распоряжении) должно быть указано, что работник считается приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком, а также обозначен режим его работы.
Основанием для издания приказа (распоряжения) является заявление работника. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись.
Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре, в том же порядке, что и при выходе из любого другого отпуска.
Обратите внимание: работодатель не имеет права отказать работнику в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Если работодатель отказывается предоставить работнику прежнюю работу, сотрудник, права которого нарушены, может обратиться с заявлением (жалобой) в трудовую инспекцию и (или) предъявить иск в суд (абз. 15 ст. 356 и ст. 392 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).
Когда прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие выплачивают работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Примечание. Два варианта выплаты ежемесячного пособия
Пособие по уходу за ребенком нужно выплачивать один раз в месяц. Это можно делать:
— авансом, например 5 ноября за ноябрь 2014 г.;
— за прошедший месяц, например 5 ноября за октябрь 2014 г.
Конкретные сроки выплаты пособия компания определяет в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах (Письмо ФСС РФ от 28.12.2009 N 02-13/07-13158).
Если работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком и будет трудиться в режиме полного рабочего времени, выплата ему ежемесячного пособия прекращается.
Как платить пособие в месяце досрочного выхода на работу, если работник начинает трудиться в режиме полного рабочего времени? Для ответа на этот вопрос обратимся к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок выплаты детских пособий).
Если ежемесячное пособие выплачивается за прошедший месяц
При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (п. 47 Порядка выплаты детских пособий).
Если ежемесячное пособие выплачивается за будущий месяц вперед
В случае если в текущем месяце пособие уже выплачено, но работник вышел досрочно на работу, удерживать ежемесячное пособие за дни, совпавшие с периодом работы, не нужно. В этом случае право на получение ежемесячного пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором сотрудник вышел на работу на полный рабочий день (п. 83 Порядка выплаты детских пособий).
Если на период отпуска по уходу за ребенком был принят временный работник
Нередко для замены работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатели принимают на работу временных работников по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Формулировки в трудовом договоре с замещающим работником
Как правило, в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора с работником является «временное отсутствие основного работника»..
Момент увольнения замещающего работника
При досрочном выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком временного работника необходимо уволить по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса «в связи с истечением срока трудового договора».
В данном случае не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Приказ об увольнении
Прекращение трудового договора может быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя:
— или по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;
— или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
С приказом следует ознакомить работника под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
О прекращении трудового договора вносится запись в трудовую книжку работника.
Такая запись вносится в трудовую книжку уволенного временного работника в соответствии с требованиями трудового законодательства:
— ч. 1, 2 и 5 ст. 84.1 Трудового кодекса;
— п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225;
— разд. 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить
Из этой статьи вы узнаете:
- Кому кроме мамы можно предоставить отпуск по уходу за ребенком
- Какие документы оформить на досрочный выход из декрета. Обратите внимание, есть два документа, без которых нельзя платить зарплату после выхода из декрета
- Как досрочный выход их декрета влияет на выплату пособия по уходу за ребенком
Кто может взять отпуск по уходу за ребенком
В отпуск по уходу за ребенком может пойти не только мама. А еще: отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун. А также другое лицо, которое воспитывает ребенка без матери. То есть пойти в отпуск по уходу за ребенком может любой, кто фактически будет ухаживать за малышом (ст. 256 ТК РФ).
Обратите внимание! Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями ребенка (п. 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Выход из декретного отпуска досрочно: документальное оформление
Отпуск по уходу за ребенком работница может взять по своему желанию (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). А может и не брать. Чтобы получить декретный отпуск женщине нужно написать заявление в свободной форме.
По желанию молодой мамы декретный отпуск можно прервать досрочно. Причем это не зависит от желания работодателя (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу № 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу № 33-5193).
Коллега, Вам оформлен бесплатный достпуп к новой программе «Упрощенка 24/7». 24/7 — означает круглосуточную бухгалтерскую поддержку по заполнению зарплатных форм отчетности. Внесите данные, сформируйте любой отчет в xml, будут вопросы, задавайте оператору!
Первый документ, который вам нужно попросить у работницы – это заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Как оплачивать работу в декрете, чтобы сотрудник получал пособия посмотрите в статье>>>.
Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
В заявлении (образец 1 ниже) сотруднице нужно написать, что она желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме она планирует трудиться: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком.
Срок, в течение которого сотруднице нужно подать заявление законодательством не установлен (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 № 33-11987/13). Это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу женщины. Конкретные сроки можно закрепить в локальном нормативном акте компании(ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Источники:
www.kukuzya.ru azbukaprav.com filling-form.ru info-personal.ru www.zarplata-online.ruКомментариев пока нет!