Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам образец

Понравилась статья? Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Заявление на декретный отпуск: как правильно оформить?

Декретный отпуск предоставляется на основания заявления, которое подается на имя директора/начальника организации, где беременная женщина официально оформлена. К нему в обязательном порядке прилагается оригинал больничного листа, который выписывается в женской консультации, где беременная состоит на учете.

так как нет официально утвержденной формы данного заявления, то оно излагается в произвольной форме. Дата подписи на нем должны совпадать с датой написания и подачи документа. Образец заявления на декретный отпуск можно найти в конце данной статьи.

Также читайте материал по теме: как получить справку о декретном отпуске?

Сроки декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяет дата оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка эта справка оформляется на 30-й неделе беременности. Если же беременность многоплодна, то выписывают данный документ несколько раньше – на 28 неделе.

Если беременность протекает без осложнений, роды также проходят легко и без ухудшения состояния роженицы, то справка выписывается на 140 дней. При рождении двух младенцев и более срок продлевается и составляет 184 дня. Когда роды трудные, с осложнениями, то к общему сроку суммируют 16 дней.

Только официально трудоустроенные женщины имеют по закону право на оформление декретного отпуска. Кроме того, преждевременные роди либо их задержка не являются основанием для изменения сроков отпуска.

Необходимые документы для подачи заявления

• Лист нетрудоспособности, который заполняется медицинским работником.
• Справка, которая выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете.

Все справки собираются работником, который уходит в декрет самостоятельно. Заявление должно быть написано им собственноручно и предоставлено директору/начальнику предприятия. Только при наличии всех документов, которые грамотно и правильно составлены, работодатель может оформить декретный отпуск.

Оформление заявлений на отпуск и социальные выплаты

1. При оформлении декретного отпуска необходимо знать несколько нюансов, которые помогут все сделать правильно и во время.

Первая часть отпуска – это период до родов, вторая – после них. Желательно подготовить лист нетрудоспособности заранее, как только будет точно установлена беременность.

Данный документ выдается сотрудниками женской консультации, родильного дома либо в ином медучреждении.

Оно должно быть написано на имя работодателя от имени беременной сотрудницы. Оформление проходит в отделе кадров, сотрудники которого помогут сформулировать текст заявления. Здесь указывается причина отпуска и его сроки.

Вместе с данным документом подается оригинал больничного листа и справка, выданная акушером в женской консультации. Внизу заявления проставляется число и подпись заявителя.

При сложных родах добавляется общему сроку еще 16 календарных дней.

К этому заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка с места работы второго родителя, что данный вид отпуска он не оформлял.

Как правильно составить заявление на декретный отпуск 2014?

Данный вид заявления абсолютно ничем не отличается от любого другого и имеет идентичную структуру.

1. Шапка. В ней указывается название организации, фамилия, имя, отчество руководителя, чуть ниже в том же углу указывается должность, фамилия, инициалы заявителя.

Дополнительными документами являются оригинал больничного листа, которое выдает медицинское учреждение и оригинал справки, выданной в женской консультации, где подтверждается состояние беременности.

Заявление на декретный отпуск (образец)

Начальнику ОАО «Заря»

Маковой Виктории Викторовны

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 15 июля 2013 г.

Прошу выплатить мне пособие, как вставшей на учет в медицинское учреждение на ранних сроках (если данный факт действительно имеет место).

К заявлению прилагаю:

• листок нетрудоспособности серия АА № 2547867 от 15.07.2013 в оригинале;
• справку из женской консультации от 15.07.2013 г. № 56 в оригинале.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Заявление на отпуск по беременности и родам

Заявление на отпуск по беременности и родам Большинство людей в повседневной жизни используют формулировку декретный и включают в себя и больничный по беременности и родам, и по уходу за ребенком. Однако это разные периоды времени отдыха и оформляются они разными приказами. А инициируются разными заявлениями. Заявление на отпуск по беременности и родам (16,0 KiB, 12 500 hits) на отпуск по беременности и родам Листок временной нетрудоспособности от 20.04.2018 г.

1. по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
2. по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Право получения декретного зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст.

Образец ЗАЯВЛЕНИЯ на ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, ПОСОБИЕ по уходу за ребенком до 1

Образец на ДЕКРЕТНЫЙ, ПОСОБИЕ по уходу за ребенком до 1.5 лет Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации фирмы: больничный листок, оформленный по установленным правилам (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ, п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г.

Заявление на декретный Заявление на декретный отпуск – это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия.

В некоторых организациях данный документ не является обязательным, декретный отпуск дают на основании больничного листа, выданного женской консультацией. Заявление о предоставлении по беременности и родам имеет структуру обычного заявления.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам, порядок оформления документов

Образец заявления на отпуск по беременности и родам, порядок оформления документов Сколько длится отпуск по беременности и родам На длительность отпускного периода влияет число детей, ожидаемых женщиной, а также протекание родового процесса.

(70 дородовых дней, 70 послеродовых) (84 дородовых, 110 послеродовых) (70 дородовых, 124 послеродовых) (70 дородовых, 84 послеродовых) (90 дородовых, 70 послеродовых) Правом на декретный обладают только трудоустроенные женщины.

на декретный Декрет – дело добровольное Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления.

Чтобы начать процедуру оформления по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы. Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми.

Заявление на отпуск по беременности и родам, образец 2018 года

на отпуск по беременности и родам, образец 2018 года Как правильно следует писать заявление на отпуск по беременности и родам? Законодательно не установлено определенной формы заполнения заявления, но очень важно, чтобы в содержалась нужная информация для правильного начисления пособия. При рождении ребенка организация в которой трудятся родители может рассмотреть единовременную выплату материальной помощи на рождение ребенка, читайте в следующей статье….

Как правильно написать заявление на декретный отпуск?

Как правильно написать на декретный? Стоит отметить, что одного заявления будет недостаточно, к нему надо будет приложить соответствующие справки. Без этих документов пособие выплачено не будет.

Но обо всем по порядку. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Все вопросы, связанные с декретным, отражаются в Трудовом кодексе Российской Федерации (255 статья).

Образец на по беременности и родам в 2018 году Заботясь о будущей роженице и будучи заинтересованным в воспроизводстве населения, государство предоставляет возможность работающим женщинам находиться в оплачиваемом отпуске до и после родов (норма изложена в ст. 255 ТК РФ). Декретный имеет продолжительность 140 календарных дней (70 дней — до родов и 70 — после).

Заявление на декретный отпуск: образец 2018 года

Заявление на декретный: образец 2018 года Обновление: 3 августа 2018 г.

Образец на декретный на декретный Основанием предоставления отпуска является на декретный.

Оформление декретного отпуска: заявление и другие необходимые документы

Документальное оформление декретного отпуска несколько отличается от той же процедуры, предусмотренной для обычных отпускных дней. И это вовсе неспроста — отпуск, представляемый в связи с материнством, должен быть обоснован подтверждающими этот факт документами, он даёт женщине или другому родственнику малыша право на получение государственной поддержки и некоторых трудовых льгот, он достаточно длительный. Следует также учитывать, что состоит декретный отпуск из двух частей — устанавливаемой на основании больничного исключительно женщине и предоставляемой любому члену семьи по факту появления на свет малыша. Каждая из частей имеет свои особенности оформления. Поэтому знание по грамотному составлению заявления и дальнейшим действиям лишним не будет.

Основные сведения о декретном отпуске

Говоря о декретном отпуске, обычно подразумевают общий период отсутствия родившей малыша женщины на рабочем месте. Тем не менее в правовом смысле этот период делится на две части, которые могут быть использованы друг за другом (с перерывом между ними или без него) или по отдельности:

Длительность первой части декретного отпуска также регламентирована законом:

• 70 дней с даты родов при вынашивании и рождении одного плода;
• 86 дней — если родоразрешение было осложнённым;
• 110 дней — если мама выносила и родила одновременно несколько малышей.

Декретный отпуск положен и усыновителям. Так, женщина вправе получить больничный лист до 70 дней (110 — в случае усыновления сразу нескольких крох), если ребёнок не достиг трехмесячного возраста. Указанный срок отсчитывается от дня появления на свет малыша. В дальнейшем любой член семьи оформляет на себя отпускной период по уходу за ребёнком в обычном порядке.

Правила оформления отпуска по беременности и родам

Как и любой отпускной период, декрет оформляется путём издания распорядительного документа на основании просьбы сотрудника, оформленной в заявление. Тем не менее такой отпуск требует представления сотрудником дополнительных документов, которые подтверждали бы наличие используемых правовых оснований:

• больничного листа, подтверждающего наличие беременности и её срок — для первой части отпуска;
• свидетельства, выданного органами ЗАГС, о появлении на свет малыша.

Заявление: как писать его правильно + образец 2017 года

Несмотря на то, что основанием для освобождения от труда в связи с поздним сроком беременности и подготовкой к родоразрешению является больничный листок, закон прямо указывает на необходимость подачи работницей нанимателю соответствующего заявления (ст. 255 ТК).

Заявление женщина составляет в произвольной форме в соответствии с общими правилами написания деловых документов. Как правило, документ содержит следующие элементы:

• данные лица, которому адресован документ — Ф. И. О. и должность руководителя компании, наименование компании — в правом верхнем углу;
• сведения о заявительнице — Ф. И. О. и занимаемая в компании должность — в правом верхнем углу, ниже сведений об адресате;
• заголовок документа — «Заявление» — по центру листа;
• основной текст, в свою очередь содержащий следующие элементы:
  • просьбу о предоставлении освобождения от работы;
  • причину — нетрудоспособность, связанная с беременностью и родоразрешением;
  • даты начала и окончания периода нетрудоспособности по больничному листу;
  • просьбу о выплате пособий — по больничному и по справке о постановке на учёт в ранние сроки;
  • ссылку на прилагаемые больничный листок и справку;
• подпись заявительницы;
• дата составления документа.

Распорядительный документ нанимателя

Приказ о декретном отпуске наниматель обязан издать сразу же после получения заявления от сотрудницы — ведь, как правило, больничный лист выдаётся непосредственно в день ухода в отпуск, а «задним числом» приказы не издают. Документ составляется на бланке формы Т-6 (унифицированная типовая форма для любого рода отпусков). При этом заполнить необходимо пункт «Б», указав следующие сведения:

• разновидность отпускного периода — по беременности и родоразрешению;
• продолжительность отсутствия сотрудницы — в соответствии с указанным в листке нетрудоспособности количеством дней;
• даты начала и окончания отпускного периода также берутся из больничного листка.

Из общего смысла ст. 255 ТК видно, что оформление продления больничного (дополнительный больничный лист выдаёт медучреждение по факту установления осложнённых родов или многоплодия, обнаруженного при родоразрешении) происходит в том же порядке, что первоначальное предоставление декрета.

Как было отмечено, немаловажную роль при оформлении декретного отпускного периода играют документы, подтверждающие право сотрудницы на освобождение от труда, а также на получение пособий. Первый и основной из них — больничный лист, ответственность за правильное заполнение которого в первую очередь лежит на принявшем его к оплате нанимателе. Безусловно, проверить основные содержащиеся в документе данные должна и сама сотрудница при получении его в медучреждении, однако если больничный не примет ФСС — потери понесёт компания.

При проверке больничного следует обратить внимание на такие моменты:

• правильность заполнения поля с наименованием организации;
• точное соответствие данных о сотруднице;
• правильно внесённый код — причина нетрудоспособности — «05»;
• отсутствие помарок, исправлений, выхода символов за пределы ячеек.

Наряду с больничным к заявлению сотрудница прилагает справку о том, что была поставлена на учёт в медучреждении в ранний срок беременности.

Условно под продлением декрета следует понимать предоставление сотруднику отпускного периода на время ухода и воспитания ребёнка до трёх лет. Ещё раз заметим, эта разновидность социального отпуска может быть использована в любое время до достижения малышом трёх лет — как непосредственно следом за окончанием больничного, так и некоторое время спустя. Кроме того, в декрет можно уходить и возвращаться неограниченное количество раз — закон этого не запрещает, однако процедура оформления должна быть соблюдена для каждого случая предоставления отпуска.

Решив уйти в отпуск по уходу за ребёнком, сотрудник должен написать соответствующее заявление, приложив к нему копию свидетельства о появлении на свет малыша, как подтверждающий это право документ. Заявление составляется в произвольной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

• данные адресата — Ф. И. О. и должность руководителя, название компании — в правом верхнем углу;
• данные заявителя — Ф. И. О. и должность;
• название документа — «Заявление» — по центру листа;
• основной текст, включающий:
  • просьбу о представлении отпускного периода;
  • разновидность отпуска — по уходу за детьми;
  • дату начала отпускного периода;
  • условие окончания — достижение ребёнком трёхлетнего возраста;
  • просьбу о выплате пособия;
  • ссылку на прилагаемое свидетельство.
• подпись заявителя;
• дата составления документа.

Распорядительный документ

На основании просьбы сотрудника, выраженной в заявлении, наниматель издаёт приказ. Форма документа — та же, что и для отпуска по беременности и родоразрешению — Т-6.

Может ли наниматель отказать в предоставлении декретного отпуска

Первая часть декретного, по сути, представляет собой больничный, или период нетрудоспособности, решение о предоставлении которого принимает медицинское учреждение. В свою очередь, государство обеспечивает оплату этого больничного. Наниматель в рассматриваемой процедуре — лишь реализующий это социальное право гражданина участник процесса. Каким-либо образом влиять на ход процедуры, а уж тем более препятствовать её продвижению он не вправе.

Вторая часть декрета — социальный отпуск. Ст. 256 ТК РФ рассматривает освобождение от труда по этому основанию, как правомочие гражданина. При этом речи о позиции нанимателя и её влиянии на исход дела в законе не идёт. А это значит, что работодатель не вправе отказывать сотруднику ни в уходе, ни в возвращении из декретного отпускного периода.

Нарушение компаниями-работодателями закона в этой области влечёт за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП, предусматривающей в виде наказания широкий диапазон штрафных санкций.

Видео о декретном отпуске

Оформление любой из частей декретного отпуска происходит посредством издания распорядительного документа нанимателя (приказа) на основании заявления сотрудника. При этом к заявлению гражданин должен приложить документацию, подтверждающую право на отпуск — либо больничный, либо свидетельство о появлении на свет малыша — в зависимости от разновидности истребуемого отпускного периода. Право на декрет — одна из социальных и трудовых гарантий государства, поэтому каким-либо образом препятствовать уходу сотрудника наниматель не вправе.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как написать заявление в садик об отпуске ребенка

Льготы разведенным женщинам с ребенком

Как правильно написать прошение о ходатайстве