Как написать заявление на увольнение если не выплачивают зарплату
Делопроизводство
Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату?
В день прекращения трудовой деятельности сотрудника руководство фирмы обязуется предоставить зарплату и компенсации. Однако далеко не все стремятся соблюдать нормы законодательства.
Что делать российским гражданам в подобной ситуации? Как добиться справедливости?
Увольнение – официальное прекращение действия трудового договора, ранее подписанного между работодателем и служащим.
Последним днем работы считается тот, когда подчиненный выполнял свои профессиональные обязанности в конкретной организации в последний раз.
Условия, на которых происходит отстранение от должности, регламентируют:
- Трудовой Кодекс РФ: глава 13, ст. 236, 137, 174, 121, 178, 140;
- Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. 5.27;
- УК РФ: ст. 145.1;
- КоАП: ч.1 ст. 5.27.
Ознакомиться с текстом указанных документов можно тут:
Положенные выплаты и компенсации
Сотрудник должен знать, что в день официального прекращения трудовой деятельности производится полный расчет.
- зарплату за фактически отработанное время;
- оплату за неиспользованные дни отдыха;
- выходное пособие (предоставляется в случаях, предусмотренных законом).
Заработная плата рассчитывается на основании отработанного периода, размера оклада, который причитается за последний месяц работы.
Вам поможет следующая формула:
ЗП – зарплата, начисляемая за отработанное в текущем месяце время;
N1 – количество рабочих дней в текущем периоде;
N2 – количество полностью отработанных дней.
Если у работника имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, предприятие обязано выдать соответствующую компенсацию.
Для получения полного расчета (за 28 дней) требуется наличие трудового стажа не меньше 11 месяцев.
Некоторым категориям граждан предоставляется удлиненный отпуск.
Если человек проработал меньше 11 месяцев, деньги начисляются в зависимости от отработанного времени.
Дотд. – дни отдыха, за которые полагается выдать компенсацию;
Nмес – число месяцев, отработанных сотрудником.
Отпускные = Дотп. х ЗПср.д.
Выходное пособие – сумма, предоставляемая работнику в день расторжения договора.
Определяется следующим образом:
Пособие вых.=ЗПср.д.х Д,
ЗПср.д. – средняя дневная зарплата сотрудника;
Д – количество рабочих дней в месяце, следующем после увольнения.
Компания обязана выдать деньги сотруднику в срок, установленный законодательством – в день увольнения.
В крайнем случае, период продлевается на один день с момента требования о погашении задолженности.
Если оно не выполняется, совершается правонарушение и руководство может понести серьезное наказание.
В.И. Цветкова отработала в фирме «Татьяна» с 28 февраля 2017 г. до 16 декабря 2017 г. (включительно). Сотруднице положен оплачиваемый отпуск, которым она не воспользовалась (28 дней).
Какие выплаты должны сделать в бухгалтерии в день увольнения, если:
- оклад составляет 27 000 руб.;
- размер среднемесячной зарплаты равен 25 800 руб., средней дневной — 880,5 руб.;
- на предприятии установлен график работы 5/2.
Расчет зарплаты за отработанный период.
Согласно табелю, в январе В.И. Цветкова отработала полных 15 дней. С ледовательно, она должна получить:
ЗП= (27 000 руб.)/22*16=19 636 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Поскольку сотрудница отработала меньше 11 месяцев, вычисления будут такими:
- Дни отпуска =(28 дней)/12*10 мес.=23 дня
- Отпускные = 23 дня х 880,5 руб. = 51 752 руб.
- Выходное пособие составит: 880,5 руб. х 17 дней = 14 969 руб.
- Окончательная сумма: 19 636 + 51 752 + 14 969 = 86 357 руб.
Руководство фирмы «Татьяна» должно выплатить денежную сумму в размере 86 357 руб. не позднее 17 декабря 2017 г.
Какова разница между трудовым договором и трудовым соглашением? Читайте тут.
Работодатель не выдал зарплату при увольнении. Что делать?
Предприятие обязано произвести полную оплату за отработанный период, независимо от причины отстранения сотрудника от должности.
К сожалению, на практике часто происходит так: человек уволился с работы, а расчет не дают. Что делать в подобной ситуации?
Работающие по трудовому договору могут составить досудебную претензию, затем отправить документ заказным письмом директору компании.
Если в течение 10 дней результата не будет, нужно обращаться в суд с иском на руководство фирмы.
Взыскать положенные выплаты можно и сотруднику, устроенному неофициально, главное – приступить к защите прав в кратчайшие сроки.
Особенность: в суде понадобится доказать наличие трудовых отношений.
- показания свидетелей;
- документы, подписанные вами (чеки, накладные).
Сотрудник имеет право взыскать не только все положенные выплаты, но и пени за каждый день просрочки.
Для успешного разрешения ситуации понадобятся определенные знания Трудового законодательства, поэтому желательно воспользоваться услугами компетентного юриста.
Теперь давайте разберемся, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении.
На основании закона №59-ФЗ «Порядок рассмотрения вопросов граждан РФ», сотрудники могут решить проблему при помощи государственных органов.
При желании действительно решить проблему, связанную с задержкой расчета после увольнения, нужно составить обращение в письменном виде.
Главное требование – достоверность и максимальный объем информации, необходимой для объективной оценки сложившейся ситуации.
Трудовая инспекция – эффективный и удобный способ решить проблему. Цель организации – контроль над исполнением требований ТК РФ.
- прием и рассмотрение жалоб граждан;
- информирование относительно трудовых прав;
- рассмотрение правонарушений, привлечение виновных к ответственности;
- возбуждение уголовного дела.
Заявление в инспекцию составляется в произвольной форме (образец представлен ниже):
Кроме трудовой инспекции, прокуратура наделена достаточной властью, чтобы контролировать исполнение законодательства РФ.
Невыплата зарплаты – грубейшее нарушение, которое влечет за собой неприятные последствия для работодателя.
Обращаться рекомендуется к прокурору, заполнив заявление по представленному шаблону:
Суд – при обращении к приставам понадобится не только заявить о своих требованиях, но и аргументировать их.
Для этого нужен определенный пакет документов:
- исковое заявление установленного образца;
- ксерокопия приказа о приеме на работу;
- ксерокопия трудовой книжки;
- справка о не выданной зарплате;
- другие.
Если предприятие откажется выдавать необходимые документы, вам поможет прокуратура или трудовая инспекция.
Решать споры можно не позднее трех месяцев после получения копии приказа или трудовой книжки.
Какова процедура увольнения за прогул? Узнайте здесь.
На сколько ставок можно работать по совместительству? Смотрите тут.
Ответственность работодателя
Задержка расчета уволенному сотруднику предусматривает разные виды ответственности:
- Материальная (ст. 236 ТК РФ) – работодатель предоставляет сумму в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общей задолженности. Оплата производится за период со дня увольнения до фактического расчета.
- Административная (ч.1 ст. 5.27 КоАП). Предусматривает штраф от 1000-5000 руб. для должностных лиц и ИП, юридические лица обязаны выплатить 30000-50000 руб. При повторном нарушении эти суммы возрастают, возможна остановка деятельности.
- Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) – наступает, если задолженность длится больше 2-3 месяцев. Нарушителю грозит дисквалификация, штраф до 120 000 руб., принудительное выполнение работ, лишение свободы от 1 до 5 лет.
Советы и рекомендации
При задержке зарплаты эксперты советуют уволенному сотруднику сразу обращаться в суд, а также параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Необходимо подготовить приказ об освобождении рабочего места, трудовой договор, письменные показания свидетелей.
При обращении к государственным органам, особенно в суд, главное требование – соблюдать сроки подачи иска.
Если он оказывается более месяца, восстановить справедливость сложнее. Но суд может принять во внимание уважительные причины, по которым не удалось вовремя обратиться в органы правосудия.
При решении проблем, связанных с продолжительной невыплатой зарплаты, сотрудник имеет право потребовать индексации задолженности на уровень текущей инфляции.
Привлечь руководство к уголовной ответственности можно только при условии, что задержка была вызвана личной заинтересованностью. Еще одно важное условие – наличие доказательств использования денежных средств, направленных на оплату труда сотрудников, не по назначению.
Если работодатель не желает своевременно платить деньги после увольнения или оттягивает решение вопроса на неопределенный срок, немедленно обращайтесь в органы правосудия.
Опытные специалисты помогут решить проблему и возместить причиненный ущерб.
Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении →
Образец приказа на выплату компенсации по сокращению →
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата →
Образец приказа о сокращении численности и штата →
Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении
После увольнения сотрудника с работы, работодатель обязывается в тот же день выплатить ему всю заработную плату и прочие компенсации. Соблюдения этой нормы требует российское законодательство, но далеко не всегда работодатели ее учитывают.
Законодательные нормы
Увольнение – это прекращение трудового соглашения, которое во время принятия на работу, подписывали работодатель и его сотрудник. Последний день работы – это день, когда сотрудник в в последний раз исполнял свои обязанности на предприятии.
Условия увольнения прописаны в таких законодательных актах:
- в Трудовом кодексе, а именно в его 13 главе, статьях 121, 137, 174, 178, 140 и 236;
- в Постановлении Пленума Верховного Суда 5.27;
- в УК РФ, а именно в его 145 статье;
- в КоАП (часть 1, статья 5.27).
Иных обстоятельств для увольнения в российском законодательстве не предусмотрено.
Какие выплаты положены
После увольнения, сотруднику, должен быть сделан полный расчет по заработной плате, неиспользованному отпускному периоду или другим выплатам, которые предусмотрены трудовым соглашением.
Бывший сотрудник организации имеет право на получение выходного пособия в таких случаях:
- если медицинские показания не позволяют ему работать на занимаемой должности;
- сотрудника призвали в армию;
- предприятие продолжит свою деятельность в другом регионе страны, но сотрудник туда переезжать отказывается.
Через 15 дней просрочки, работник может прекратить свою трудовую деятельность до момента выплаты зарплаты. Перед этим следует направить своему начальнику заявление об этом, с указанием причины такого поступка.
Если руководителя в данный момент нет на рабочем месте, и он не может проставить свою подпись, то заявление можно отправить ему по почте.
Законодательство запрещает приостанавливать свою работу таким типам служащих:
- занимающим государственные должности;
- работники, которые осуществляют свою деятельность на территориях с особым положением;
- сотрудники вооруженных сил и прочих спецподразделений;
- сотрудники учреждений, связанных с жизнеобеспечением населения (скорая помощь, пожарная служба и пр.);
- сотрудники, занимающиеся обслуживанием опасных видов производства.
Что делать, если не выплатили зарплату после увольнения
В статье 84 ТК РФ установлено правило, по которому сотруднику в случае его увольнения, должны выплатить зарплату в тот же день. Но нередко случается так, что работодатели по каким-то причинам задерживают выплату или не хотят платить вообще.
Статья 236 ТК говорит о том, что за невыплату работодатель несет материальную ответственность. В этом случае он обязан будет выдать бывшему сотруднику не только заработанные деньги, но и выплатить компенсацию.
Криминальная ответственность для работодателя за своевременную невыплату зарплаты наступает в том случае, если просрочка длиться уже больше 3 месяцев, а судом установлено, что возможность выплатить деньги у предприятия была.
За это на работодателя может быть наложен большой штраф, а также принудительные работы или лишение свободы на установленный срок (в соответствии с пунктом 1, статьи 145 Уголовного кодекса).
Если расчет сотрудника не проводился на протяжении 2 месяцев с момента увольнения, и в этом была найдена корысть для работодателя, то наказание будет наложено в соответствии с пунктом 2, статьи 145 УК.
О судебной практике в России, по алиментам родителям от детей. Подробнее тут.
Не всегда работодатель не выплачивает зарплату по своему собственному желанию. Иногда для этого существуют весомые причины: нехватка средств в бюджете компании, чрезмерно большие долги и пр.
В таких случаях работодатели стараются мирно договориться с уволенными сотрудниками касательно сроков выплат, хоть это и не отвечает нормам законодательства.
Если зарплату не выплатили и работодатель не хочет идти навстречу сотруднику, то гражданин может обратиться в трудовую инспекцию. Но эта организация может только контролировать происходящее на предприятии, но не может заставить работодателя провести расчет.
Тогда остается лишь обращаться в прокуратуру.
Законодательство позволяет взыскать выплаты и тому сотруднику, который не устроен на работу официально. В этом случае главное фактически и документально подтвердить наличие трудовых отношений.
Для этого используются показания свидетелей, а также документы, подписанные сотрудником – чеки, накладные, квитанции и пр.
В суде сотрудник может требовать не только взыскания заработной платы, но и пеню за каждый просроченный день. Чтобы довести это дело до положительного исхода, следует тщательно ознакомиться со всеми нормами трудового законодательства или же привлечь к делу опытного юриста.
При столкновении с такой процедурой, как невыплата после увольнения, многие граждане не знают, куда именно им обращаться. Первой инстанцией, которую следует посетить, будет трудовая инспекция. Туда нужно будет направить заявление.
Унифицированной формы этого документа не существует, но во время его составления следует учитывать нормы, прописанные в статье 7 федерального закона №59 «О порядке рассмотрения обращений», а именно:
- в заявлении следует указывать полное название организации, куда происходит обращение, а также личные данные самого заявителя (ФИО, адрес проживания);
- в тексте документа должна быть четко описана суть обращения, после чего нужно проставить подпись и дату;
- к заявлению следует приложить некоторые документы, подтверждающие трудовую деятельность заявителя в организации.
Не всегда у трудовой инспекции есть в наличии полномочия, необходимые для требования выплат зарплаты бывшему сотруднику. В этом случае необходимо обращаться в другие инстанции, такие как суд или прокуратура.
Основным органом, за которым закреплен контроль над исполнением действующего законодательства, является прокуратура. У нее есть достаточное количество полномочий для того, чтобы наказать работодателя за неисполнение трудового соглашения.
Для обращения в прокуратуру нужно написать заявление, на основании которого этот орган может устроить проверку на предприятии.
При обращении в суд, граждане, как правило, требуют не наказания работодателя, а взыскания заработанных средств. Во время написания искового заявления, нужно вписать конкретную сумму долга.
Свои требования обязательно нужно аргументировать и подтвердить соответствующими документами.
Среди необходимых для представления в суд бумаг находятся:
- исковое заявление;
- копия приказа о приеме на работу;
- копия трудовой книжки;
- справка о том, что зарплата не была выдана и пр.
Законодательство четко регламентирует сроки получения всех выплат после увольнения. Это должно произойти уже в день увольнения.
Если же сотрудник в это время отсутствовал на рабочем месте, то все средства должны быть выданы ему на следующий день после его обращения.
Если не выплатили зарплату при увольнении, многие задаются вопросом, сколько именно они должны получить и как происходит порядок расчета. Следует учитывать то, что если сотрудник брал отпуск наперед, то работодатель имеет право вычитать размер отпускных из надлежащих выплат.
Если трудовой год еще не пришел до своему завершению, то расчет выплаты производится на основании заработной платы за прошедшие месяцы. Компенсация за прошлые годы рассчитывается на основании прошедших 28 календарных дней отпуска.
Штраф за невовремя выплаченную зарплату для работодателя
Даже если у компании есть финансовые проблемы, ответственность за невыплату полагающихся средств после увольнения ложится на работодателя. Действующее законодательство предусматривает в таком случае уголовное или административное наказание.
Административное наказание предусматривает прямую ответственность за невыплату зарплаты в соответствие со статьей 5.27 КоАП РФ. В этом случае предполагается наложение штрафа в размере от 2 до 5 тысяч рублей для физических лиц и ИП, а также от 50 до 80 тысяч для юридических лиц.
Если работодатель уже однажды привлекался к ответственность по данной статье, то штраф возрастает до 30-490 тысяч для физлиц с одновременным отстранением от должности сроком на 3 года.
Для ИП штраф в этом случае будет составлять от 30 до 40 тысяч рублей или отстранение от работы до 3 месяцев, для юридических лиц – 100 – 200 тысяч рублей или остановка деятельности компании на 90 дней.
В этом случае даже частичная невыплата заработка ведет к строгому наказанию:
- Если зарплата не была выплачена вовремя, и в этом был найден злой умысел работодателя, его ожидает штраф в размере 120 тысяч рублей, заключение на срок до 1 года или принудительные работы сроком на 24 месяца.
- Если долги по зарплате не были покрыты полностью, то штраф уже будет оставлять от 100 до 500 тысяч рублей или другая сумма, которая будет соответствовать доходам гражданина за последние 3 года. Также за это нарушение полагаются принудительные работы на 3 года, лишение свободы сроком на 36 месяцев или запрет занимать подобную должность на этот же срок.
Как получить алименты с ип на упрощенке? Узнайте далее.
Какие должны быть основания выплат алиментов после 18 лет? Ответ здесь.
Кроме уголовной и административной может наступить еще и материальная ответственность. В этом случае работодатель берет на себя обязательства по выплате полной суммы задолженности вместе с процентами за каждый день просрочки. В судебном порядке сотрудник также может потребовать и моральную компенсацию.
Порядок действий если после увольнения не выплатили зарплату
Кроме того, вы можете задать вопрос онлайн – консультантам прямо на сайте.
Опытные юристы помогут решить проблему, если не выплачивают зарплату после увольнения, совершенно бесплатно.
Прежде чем решать, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении необходимо знать, а какую сумму вам должны были заплатить, перед тем как уволить. Стандартный расчет (при наличии собственной воли у подчиненного на увольнение) включает в себя:
- остатки невыплаченных заработанных денег, за отработанные дни (смены, часы и т.д.);
- различные виды компенсаций.
При добровольном уходе с работы, стандартная компенсация рассчитывается согласно количеству дней не отгулянного отпуска плюс остатки по зарплате. Если предприятие ликвидируется, бывшим сотрудникам положены дополнительные пособия. Бывшие сотрудники ликвидированного предприятия (а уволены будут все без исключения) должны получить:
- денежные средства, заработанные собственным трудом;
- компенсационные выплаты из расчета неиспользованного отпуска;
- компенсации за преждевременное прекращение трудового соглашения (если это было предусмотрено при трудоустройстве);
- выходное пособие (сумма которого приравнивается к среднему заработку сотрудника за один месяц).
Причем выходное пособие сотрудник должен получать еще в течение двухмесячного срока после ликвидации фирмы (при условии, что он будет состоять на учете по безработице).
Основное предназначение этого надзорного органа заключается в том, чтобы контролировать всех работодателей нашей страны, а так же их сотрудников. И следить за тем, чтобы и те и другие не нарушали нормы трудового законодательства. Сюда необходимо идти жаловаться в первую очередь. Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию правильно вы можете посмотреть в типовой форме заявлений, которую можно бесплатно скачать по ссылке ниже.
Трудовая инспекция имеет право на проверку:
Как можно понять, полномочия у трудовой инспекции достаточно широкие. Сюда можно обратиться:
- лично (в индивидуальном порядке);
- с коллективной жалобой.
При желании, жалующийся может оставаться инкогнито. Его личность не будет раскрыта перед работодателем. Хотя, если вы увольняетесь, большого значение то, что начальство узнает, кто на него жалуется, не имеет.
- за эксплуатацию труда без официального оформления трудовых отношений;
- за невыплату налоговых отчислений.
Но не всегда сотрудники прокуратуры добросовестно выполняют свои обязанности (халатность, нехватка времени и т.д.) и дают обращающимся к ним людям формальные отписки. Формулируя их ничего не значащими фразами, вроде «по итогам проведенной проверки нарушения выявлены не были». Чтобы добиться максимального результата, необходимо писать одновременно во все возможные инстанции.
Чтобы у вас приняли претензию к работодателю по денежным вопросам в суде, необходимо соблюсти определенные условия:
- можно предъявить требования к работодателю о правильном начислении и выплате полного расчета в течение одного года, если увольнение произошло после 03-10-2017 года;
- можно предъявить требования к работодателю о правильном начислении и выплате полного расчета в течение трех месяцев, если увольнение произошло до 03-10-2017 года;
- срок исковой давности является основанием для отказа в суде в принятии вашего заявления;
- исковое требование нельзя написать анонимно;
- содержание искового требования должно отражать суть возникшей проблемы, данные о суде, истце, ответчике, ссылки на нормативно правовые документы, которые были нарушены.
Срок подачи иска может быть продлен, если он нарушен не по вине истца. Например, он не мог прийти в суд из-за длительной командировки или слишком поздно узнал, что его права нарушены. Или он лежал в больнице/находился на реабилитации после тяжелой болезни и т.п. восстановление сроков давности по судебным спорам возможно, если суд признает причину отсутствия истца достойной. Наиболее часто в судебном порядке разбираются конфликты по вопросам:
- неправильного оформления трудовых и их несвоевременная выплата;
- задержки по денежным выплатам;
- моральные компенсации;
- увольнение с нарушениями законодательства;
- незаконные дисциплинарные наказания;
- конфликты по вопросам материальной ответственности и т.п.
Написать заявление в суд правильно под силу не каждому. Даже видя перед собой образец, чтобы отразить суть своего требования необходимо не просто «дружить» с современным законодательством, необходимо его знать, как свои пять пальцев. Ведь в суд идут чтобы добиться справедливости. А без специальных знаний сделать это трудно. Для этого и работают юридические фирмы. Услуги квалифицированного адвоката в настоящее время доступны не каждому, так предполагают довольно таки крупные затраты.
На нашем портале посетители смогут получить бесплатную консультацию от опытных юристов, о том, что делать если вас обманывает начальство и как быть, если при увольнении не выплатили зарплату.
Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться? Закон, права и рекомендации
Довольно часто сотрудники жалуются, что им не выплатили зарплату при увольнении. Куда обращаться в таком случае и как действовать? Важно понимать данный процесс в полной мере, ведь ваши права при подобной ситуации грубо нарушаются. Более того, никто не способен оставить гражданина без заработка, если тот отработал какой-то период времени. В России весь труд должен быть оплачен. Даже при увольнении. Поэтому вы должны четко понимать, как действовать в данной ситуации. Огромную роль тут играет общая картина происходящего. Это значит, что вариантов решения проблемы несколько. И вам выбирать, какими рекомендациями пользоваться.
Что должен работодатель
Увольнение - это неприятный момент и для работодателя, и для сотрудника. Независимо от того, как именно происходит процесс (по личному желанию или "по статье"), начальство обязано рассчитаться с каждым уволенным подчиненным, а также выдать некоторые документы гражданина.
Перед тем как увольняться (на всякий случай, в целях подстраховки), сходите в бухгалтерию вашей компании и попросите там справку о доходах (2-НДФЛ). Работодатель обязан выдать (на основании статей 84.1 и 140 Трудового Кодекса) ее вам непосредственно после расторжения трудового договора. Также сюда входит:
- трудовая книжка;
- справка о зарплате для расчета;
- дополнительные документы, которые запросит сотрудник.
Рекомендуется, помимо формы 2-НДФЛ, заблаговременно забрать "трудовую". Иначе вы рискуете оказаться заложником ситуации - после увольнения некоторые работодатели попросту не отдают данный документ. Учтите это. Так если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться?
Официальное ожидание
Уже было сказано: многое зависит от ситуации. Первый вариант развития событий - это когда сотрудник был официально трудоустроен. Самый распространенный расклад в России. Куда обратиться, если при увольнении не выплатили зарплату?
Перед тем, как начинать открыто воевать со своим работодателем, придется именно к нему обратиться. Почему? Нередко после уплаты налогов (а это святая обязанность каждой компании) у фирмы попросту не остается свободных денег для осуществления расчета. В такой ситуации придется просто ждать, пока средства появятся. И тогда уже с работодателя требовать уплаты.
Подобные ситуации ваше начальство должно будет как-то документально подтвердить. Ведь иначе компания нарушает современное законодательство России. А вы будете иметь полное право думать, куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения.
Стоит обратить внимание на еще один очень интересный факт. После того как вы оформили увольнение и не получили положенный расчет (речь все еще идет об официальном трудоустройстве), можете обратиться в некоторые правоохранительные органы для защиты своих прав. Их не так уж и много. Зато непосредственное обращение имеет множество особенностей.
Вам не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться в таком случае, если обычный диалог с руководством не помог? Тут несколько путей. Вы имеете полное право отправиться:
- в прокуратуру вашего района;
- в трудовую инспекцию;
- в милицию (если знаете об иных нарушениях со стороны работодателя);
- в суд.
Как видите, не так все трудно, как кажется. Правда, некоторые особенности у данных процессов все равно имеются. О них следует знать. Ведь в некоторых случаях вы теряете возможность обращения в вышеперечисленные инстанции.
Срок исковой давности в нашем сегодняшнем вопросе крайне важен. Не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться в таком случае? Это мы уже выяснили. Но ограничения по времени все равно имеют место.
Пока вы не уволились, обратный отсчет не начнется. А вот непосредственно после оформления данного процесса у вас будет ровно 3 месяца на обращение в прокуратуру или суд. По истечении данного периода не стоит задумываться больше, что делать, если бывший работодатель не выплачивает зарплату. Причем все это согласно законам РФ устанавливается.
Выходит, защитить свои права на получение расчета после увольнения можно лишь в определенный период. Сколько конкретно будет длиться процесс, уже не так важно. Главное, что первое ваше обращение должно быть не позже 3-х месяцев со дня вашего официального увольнения.
При задержке заработной платы работодатель в любом случае понесет то или иное наказание. Не важно, есть ли у него средства для расчета, или нет. В Трудовом законодательстве России предусматривается особый алгоритм расчета с подчиненными. И не важно, уволились ли они, или нет.
Дело все в том, что, согласно статье 236 (ТК), работодателя обязуют в любом случае расплачиваться со своими работниками. Но при задержках налагается определенный штраф. Он выражен в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от суммы, которую обязаны были отдать в срок. Если точнее, то не ниже данного показателя.
Кроме того, в Трудовом Кодексе указывается, что приведенная процентная ставка будет начисляться дополнительно ежедневно. Чем дольше работодатель не гасит долг, тем выше будет с каждым днем положенная к уплате сумма. Это следует знать. При увольнении не выплатили зарплату? Что делать в такой ситуации? Предупредите о данной особенности со штрафами своего работодателя. Может быть, он моментально найдет денежные средства, чтобы с вами рассчитаться? На практике такое случается, хоть и довольно редко.
После увольнения не выплатили зарплату? Что делать? Если мирные разговоры с руководством ни к чему не привели, придется действовать решительно. А именно - обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.
Первым способом является обращение в трудовую инспекцию вашего района. Обратите внимание - тут нет никаких ограничений по времени обращения. Но чем быстрее вы обратитесь сюда, тем лучше. Желательно до трудоустройства в новую компанию.
Что требуется сделать? Обратиться к инспектору по труду с заявлением-жалобой на своего работодателя. К данному документу нужно приложить доказательства долга руководства, а также подтверждение того, что вы работали в компании. Проблем с этим никаких нет.
Далее заявление будет рассматриваться некоторое время, но не более 30 дней. Вам дадут ответ на запрос - исполнительное предписание. Его следует отдать работодателю. На исполнение (а именно - погашение долга) отведется 10 дней. По истечении данного периода прокурор по труду самостоятельно отправится в суд для дальнейшего решения вопроса в вышестоящих инстанциях.
Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения? Когда речь идет о длительных задержках, имеет смысл просто сходить к прокурору вашего района. С собой возьмите определенные документы (полный перечень будет представлен далее), а затем напишите заявление с жалобой на своего работодателя.
Как и в прошлом случае, срок рассмотрения вашего запроса составляет 30 суток. После вам придет ответ - исполнительное письмо. Его требуется отдать работодателю на исполнение. На практике сам прокурор занимается решением проблемы, параллельно проводя проверку вашего бывшего начальника. Если будут выявлены еще какие-нибудь нарушения, работодатель обязательно понесет за это наказание. В случаях, если игнорируется исполнительный лист, имеет смысл обратиться в суд.
После увольнения не выплатили зарплату? Куда обращаться? Это мы уже знаем - в судебные органы. Вообще, именно этот вариант развития событий имеет место чаще всего. Раскладов развития событий очень много, но в полной мере работодатель будет готов ответить за свои незаконные деяния только перед лицом суда. Именно такая практика встречается чаще всего в России.
После увольнения не выплатили зарплату? Что делать? Собирать все документы, которые доказывают неправомерность действий вашего начальства, а затем отправляться в судебные районные органы. Самое простое и действенное решение. Только на практике суды отказывают сотрудникам, которые не пытались договориться с руководством и никуда кроме ранее с жалобами не обращались (например, не ходили к прокурору). Будьте готовы к этому.
Как и во всех прошлых ситуациях, вам будет отведено 30 дней на рассмотрение иска. После назначается слушание, на котором выяснится вина работодателя. Если вы предъявите достаточно доказательств своей правоты, начальника принудят к выплате долга. Дополнительно можно запросить компенсацию морального вреда (тоже распространенный прием, используемый работниками). Не выплачены расчетные при увольнении? Что делать, вы теперь знаете. Но какие документы потребуются для жалоб и исков?
Разумеется, какой-то пакет бумаг для любого обращения в соответствующие органы ради защиты своих законных прав будет необходим. Без него ваше заявление/иск не будет рассмотрено. Что пригодится? К перечню обязательных документов относятся:
- паспорт "пострадавшего";
- трудовая книжка;
- справка о доходах (2-НДФЛ);
- трудовой договор (копия);
- расчетный лист (берется в бухгалтерии компании, желательно заранее).
В конце концов, от вас потребуется еще составленный иск или жалоба с подробным описанием ситуации. Больше ничего не нужно.
Куда обратиться, если при увольнении не выплатили зарплату, а вы при этом не были трудоустроены официально? Помните: подобный труд считается незаконным. А значит, придется или смириться с ситуацией и своими силами добиваться выплат от работодателя, или найти неопровержимые доказательства вашего труда на предприятии.
Если удалось сделать это, можно действовать точно так же, как и любые другие сотрудники, работающие официально. Правда, торопиться в суд не стоит - лучше действовать через прокурора. На практике чаще всего отстоять свои права не удается тем, кто не работал официально. Вот и все. Вам не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться? Теперь это понятно. Старайтесь как можно быстрее защитить свои права. Не упустите срок исковой давности!
Как уволиться если не платят зарплату
Если не выплачивают зарплату, после увольнения
Ознакомиться с трудовым правом (а в данном случае трудовым бесправием) стоит заранее. Важно помнить, что сроки исковой давности по трудовым делам для работника очень маленькие – всего 3 месяца (а в некоторых случаях после увольнения и вовсе 1 месяц). Времени разбираться, если не выплачивают зарплату, после увольнения будет совсем мало. У работодателя прав больше – он может подавать в суд в течение 1 года.
При наличии всех документов (трудового договора, приказа об увольнении, справки о начисленной зарплате, а также удостоверения личности) можно подать заявление о выдаче судебного приказа на взыскание зарплаты (прилагаются копии документов).
Имею ли я право уволиться с работы, без отработки 2 недели, если мне не платят зарплату 2, 5 месяца?
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Работник имеет право при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Уволился зарплату не выплатили. как написать заявление начальству о намерениях подать в суд если не выплатят зарплату
1 ответ. Москва Просмотрен 64 раза. Задан 2012-04-30 15:09:31 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли привлечь к ответственности работодателя если он не выплачивает зарплату, если я работал неофициально? — Можно ли привлечь к ответственности работодателя если он не выплачивает зарплату, если я работал неофициально. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 596 раз. Задан 2011-08-02 09:48:57 +0400 в тематике «Трудовое право» Планируем взять в аренду землю у города под строительство производственных цехов.
Увольнение с работы без отработки
По правилам, знакомым всем, перед тем, как уволиться, нужно отработать две недели. Это стандартное утверждение не всегда верно. Бывают ситуации, когда отработка не требуется, или может не происходить по ряду оснований. Законодательство о труде разъясняет, как уволиться с работы без отработки. Рассмотрим случаи, когда сотрудник может уволиться без отработки по собственному желанию, а когда этого требует сложившаяся на предприятии ситуация.
На практике существуют такие ситуации, когда сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невыплаты ему заработной платы, а ведь по закону он еще и отработать должен.
Источники:
kadriruem.ru 101zakon.ru sud.guru businessman.ru megatranslation.ruКомментариев пока нет!