Как написать заявление об увольнении
Как правильно написать заявление на увольнение
Работник – не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них – собственное желание работника. При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно! Требований, как писать, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте. Главное, чтобы желание уволиться было выражено четко. Если написано понятно – значит все правильно.
Их вписать правильно также сможете без подготовки, они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:
в “шапке” указывается предприятие и данные руководителя;
во второй строчке написать, от кого это обращение – ваши имя и должность;
далее принято писать название документа: “Заявление”;
а теперь четко и ясно выражаем намерение, обычно пишут так: “прошу уволить меня по собственному желанию” (можно еще добавить: “на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ”, если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
дата и подпись обязательны.
Вот и весь правильный образец вам для примера.
Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.
С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно. Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня следующего за тем, когда бухгалтерия получил обращение. Однако, например, если стороны достигли соглашения о более короткой отработке, чем установлено законом, то лучше писать так: “уволить 24 числа”, а не “уволить с 24 числа”. Иначе могут появиться разночтения по поводу последнего дня трудовой деятельности (23 или 24).
Как правильно отработать
Любой сотрудник может прекратить работу по собственному желанию, если ему не нравятся условия или по другим каким-то причинам. Однако, надо помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь вам нужно найти замену. Отсчет этих двух недель начнется на следующий день после того как вы письменно предъявите свое “собственное желание”. Возьмем для примера наш образец заявления, если вы подадите его 2 октября, то две недели начнут отсчитывать с 3-го, а увольнение оформят с 17-го.
Как обойтись без двух недель
Исключения, конечно, есть: если причины, по которым увольняется гражданин, это форс-мажор – армия, тюрьма – тогда об этих двух неделях речи быть не может. Кроме того, срок этой повинности увеличивается для лица, занимающего руководящую должность – месяц, и сокращается для работника на испытательном сроке – 3 дня. Пенсионер, выходящий на заслуженный отдых, также не обязан работать еще 14 дней. Вы можете договориться с директором и о меньшем сроке отработки или вообще об ее отсутствии, закон дает такое право сторонам (часть 2 статьи 80 ТК РФ). Так что для собственной выгоды старайтесь сохранить с руководителем хорошие отношения. Для того, чтобы не возникло проблем, лучше заранее с ним обговорить, как правильно написать заявление на увольнение. Нужно учесть все важные для сторон обстоятельства, ведь ситуации бывают разными.
А есть в законе и такие примеры, когда будут обязаны расторгнуть договор в указанный вами день:
зачисление сотрудника в учебное заведение;
выход на пенсию;
нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).
Как правильно уволиться в отпуске
Написать “по собственному желанию” и уйти, не выходя из отпуска – тоже правильно и законно. Не зря мы упоминали о возможности отправления документов по почте.
Как писать заявление на увольнение в этом случае? Например, так: можно сразу сказать начальству, что сначала у вас планируется отпуск, а затем намерены уволиться и последним днем работы будет последний день нахождения на курорте. Даем этот вариант как пример для подражания. Самое приятное тут в том, что фактически дни вашего ежегодного месячного отдыха включаются в срок отработки. Можно прямо лежа на пляже написать обращение и направить по почте.
Здесь только надо помнить о постылом отрабатывании, его срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.
Пример увольнения на больничном
Принудительно уволить больного работника, находящегося на больничном, никто не имеет права. (Статья 81 ТК РФ.) Тут учитываться будет только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел. В этом случае уволить его могут – если бумага не отозвана и он не выздоровел – в тот самый указанный им день. Дату менять может только работник. Не ленитесь отстаивать свои права, вы всегда можете подать иск в суд на работодателя.
Право отозвать и остаться или уйти
Как поступить правильно, если руководитель не идет на встречу и заявление не принимает? Можно настоять на своем решении, написать заявление и отправить по почте с обязательным вручением под роспись. При этом, обратить особое внимание на текст документа, составить его образцово грамотно. Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже, образец можно скачать в удобном формате.
И, конечно же, любой вправе передумать. (Часть 4 статьи 80 ТК РФ.) Но только в течение указанных двух недель. Обратите внимание, отзыв также совершается в письменной форме, во избежание ошибок и недопонимания. Если планируется отпуск перед увольнением, отозвать документ можно до дня начала заслуженного отдыха.
Заявление на увольнение
Актуально на: 19 июня 2017 г.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Если вы решили уволиться со своей работы, значит, пора задуматься о том, как написать заявление на увольнение. Поскольку желание работника расторгнуть трудовой договор должно быть выражено в письменном виде (ст. 80 ТК РФ).
Общеустановленной формы заявления на увольнение нет, и составляется оно в произвольной форме. Так что не ждите, что работодатель предоставит вам готовый бланк заявления на увольнение. Хотя теоретически такой вариант тоже возможен.
Заявление об уходе по собственному желанию можно написать от руки, а можно и напечатать. Но в любом случае на заявлении на увольнение должна быть ваша подпись. Ведь в отсутствие такого заявления с собственноручной подписью работника увольнение его неправомерно. И впоследствии через суд он сможет восстановиться на работе (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 N 33-3645/2016 ).
Как правильно написать заявление на увольнение
Из заявления на увольнение по собственному желанию должно явно следовать, что работник действительно решил прекратить свою трудовую деятельность у данного работодателя. Поэтому формулировки при увольнении по собственному желанию могут быть такие: прошу уволить меня по собственному желанию, прошу расторгнуть трудовой договор N __ от _._.__.
Кроме того, в заявлении на увольнение по собственному лучше указать ваш последний день работы. Как известно, предупредить работодателя об увольнении сотрудник должен не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), за исключением некоторых случаев. Течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Отсчитываете с этой даты 14 дней, и последний день этой отработки должен стать для вас последним рабочим днем в организации. Соответственно, его и нужно будет указать в заявлении.
Не рекомендуется писать в тексте заявления на увольнение по собственному желанию, что вы хотите уволиться «с» определенной даты. Если составить бумагу так, то ее можно будет толковать по-разному: с этой даты сотрудник уже не должен выходить на работу или эта дата – его последний рабочий день? Образец заявления на увольнение приведен на странице.
Заявление по собственному желанию: образец
Кстати, в заявлении может содержаться и иная информация, связанная с увольнением. К примеру, в нем вы можете указать, что хотите оформить отпуск с последующим увольнением.
Отметим, что в определенных случаях работник вправе написать заявление по собственному желанию без отработки.
Передача дел при увольнении
Важное мероприятие перед увольнением – передача дел. Она в себя не только передачу инструментов, оргтехники, материалов и т.д., используемых в работе сотрудником, который увольняется, но и конечно передачу документов. При необходимости все это оформляется актом приема-передачи дел.
Заявление на увольнение – образец. Как уволиться по собственному желанию?
Каждый из нас наделен конституционным правом на труд и может распоряжаться им по своему усмотрению. Мы имеем возможность выбирать место работы исходя из своих предпочтений, образования и уровня квалификации, а также принимать решение о разрыве трудовых отношений. Однако для процедуры увольнения, в том числе по инициативе сотрудника, характерно множество юридических тонкостей и нюансов. В процессе прекращения правоотношений с работодателем могут возникнуть вопросы об отмене отработки, требованиях к оформлению и содержанию заявления об увольнении, его отзыве и отказе в расторжении трудового договора, а также многие другие.
Ниже рассмотрены основные особенности увольнения по собственному желанию, в частности, порядок написания и подачи заявления, последующие действия работника и работодателя, разрешение конфликтных ситуаций, а также даны ответы на популярные вопросы по теме. Кроме того, мы подготовили примеры заявлений об увольнении по собственному желанию при разных обстоятельствах.
Обязательно ли писать заявление об уходе с места работы?
Вопрос о необходимости подачи заявления об уходе решается в зависимости от того, кто инициирует прекращение действия трудового договора. Если работодатель решил расстаться с сотрудником и имеет для этого законные основания, согласие увольняемого не требуется. С другой стороны, желание работника покинуть организацию должно быть в обязательном порядке оформлено письменно, иначе не останется подтверждения того, что инициатором увольнения был именно он. Такое требование содержится в статье 80 Трудового кодекса. Кроме средства фиксации волеизъявления работника, заявление выступает в роли источника информации о желаемой дате увольнения и может содержать особые условия прекращения трудовых отношений.
Если стороны пренебрегают требованием законодательства о необходимости оформления заявления, не избежать негативных последствий для обеих сторон. Когда работник прекращает трудовую деятельность, не сообщив письменно о желании уволиться, работодатель имеет право зафиксировать это как прогул и расторгнуть трудовой договор по причине невыхода на работу, тем самым испортив профессиональную репутацию уволенного. В свою очередь, сотрудник, которого лишили работы без письменного подтверждения его желания покинуть компанию или других законных оснований, с легкостью выиграет в суде дело о незаконном увольнении.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?
В законодательстве не закреплена форма заявления об увольнении, однако присутствует ряд требований, которые должны быть в обязательном порядке учтены при его составлении. Прежде всего заявление должно быть письменным. При этом не обязательно писать его от руки. Можно распечатать на компьютере или печатной машинке. Вручную достаточно проставить только подпись. При этом можно как использовать бланк, предоставленный кадровой службой, так и писать заявление в произвольной форме.
Кроме требований законодательства, при написании заявления стоит учитывать некоторые практические советы, основанные на многолетней практике расторжения трудовых договоров. В частности, как показывает практика, лучше составлять заявление по собственному желанию не в одном, а в двух экземплярах, чтобы на руках у работника оставалось подтверждение его подачи. Один экземпляр подается работодателю, а второй после проставления на нем даты подачи и входящего номера возвращается заявителю. Можно также заменить второй экземпляр копией заявления.
Написание заявления начинается с указания реквизитов сторон трудовых отношений. Это так называемая «шапка». Вверху в правой части страницы заявитель должен упомянуть ФИО руководителя организации и название последней. После этого указывается ФИО автора заявления желательно без сокращения имени и отчества до инициалов, а также его должность. Если компания крупная, нужно дополнительно указать подразделение.
После заполнения шапки необходимо в центре строки написать название документа, то есть «заявление». Пишется оно строчными буквами без кавычек.
Далее вкратце излагается суть просьбы заявителя. При увольнении по собственному желанию это чаще всего выглядит, как «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу освободить меня от занимаемой должности». Как правило, указывается также статья Трудового кодекса, по которой заявитель желает быть уволенным. Намерение уйти с должности следует сформулировать четко, чтобы не могло возникнуть разночтений. Иногда, к примеру, заявления на увольнение могут походить на жалобы. И наоборот.
Указывать причину разрыва трудовых отношений необязательно за исключением тех случаев, когда от нее зависят условия увольнения. Не стоит перегружать заявление ненужными подробностями, среди которых может затеряться суть просьбы. Текст должен быть лаконичным и по существу. Если к заявлению прилагаются какие-либо документы, следует привести их перечень.
Любое заявление на расчет должно завершаться указанием даты его написания и подписи работника с расшифровкой его ФИО. Подпись должна быть проставлена собственноручно, иначе заявление будет считаться недействительным. Если по каким-либо причинам работник не может явиться в кадровую службу для написания заявления лично, можно поручить сделать это другому лицу по нотариально удостоверенной доверенности или отравить заявление по почте. При отсутствии даты составления документа нельзя определить, сколько должен проработать сотрудник до увольнения.
Ниже представлены образцы заявлений.
Заявление на увольнение — образец
Образец заявления на увольнение без отработки
Образец заявления на отзыв заявления об увольнении
Образец заявления на увольнение на испытательном сроке
Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска
Порядок и особенности подачи заявление на увольнение
Важно: при направлении заявления по почте отсчет времени отработки будет начинаться со дня получения организацией письма.
Заявление на увольнение по собственному желанию необходимо подавать заблаговременно, чтобы у работодателя была возможность найти замену работнику, покидающему компанию. В большинстве случаев между датой обращения с просьбой расторгнуть трудовой договор и датой прекращения работы должен быть промежуток времени не менее 14 дней. Однако существует ряд исключений из этого правила, которые мы рассмотрим позже.
Действия работника и работодателя после подачи заявления
Получив заявление об увольнении, работодатель должен предпринять следующие меры:
- Подготовить приказ о расторжении трудового договора. Сделать это необходимо не позднее последнего рабочего дня сотрудника. В противном случае работник может либо не выйти на работу по окончании срока отработки, не дожидаясь оформления приказа, либо продолжать выполнять обязанности по должности, если он передумал покидать организацию.
Важно: работодатель, не издавший своевременно приказ об увольнении, таким образом допустит нарушение требований законодательства к порядку расторжения трудового договора, и работник может обратиться в суд с иском о получении компенсации морального вреда. Примеры положительных решений по таким делам в судебной практике есть.
На лицо, которое обратилось с заявлением об увольнении, также возлагаются некоторые обязанности:
Работник считается уволенным по истечении периода отработки, в который включаются как рабочие, так выходные и праздничные дни. Отсчет этого срока начинается со следующего дня после подачи заявления об уходе.
Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?
Прежде всего, если есть подозрение, что работодатель будет препятствовать увольнению, следует позаботиться о наличии подтверждения подачи заявления. Чтобы подстраховаться, можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. В случае возникновения спорной ситуации полученная квитанция будет очень полезна. Когда заявление подается лично, позаботьтесь о получении подтверждения его приема кадровой службой.
Если указанные меры предосторожности приняты, но заявление не подписывают и приказ не издают, можно без каких-либо негативных последствий прекратить выполнение должностных обязанностей на следующий день после предполагаемого дня увольнения. Это не будет считаться прогулом.
Оказавшись в ситуации, когда работодатель препятствует разрыву отношений с сотрудником, нарушая при этом законодательство, например, отказывается проводить расчет или выдавать трудовую книжку, скорее всего, придется обратиться за судебной защитой. Однако можно предварительно подать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Есть ли возможность отозвать заявление об увольнении?
Продолжать работать можно и без оформления письменного отзыва. Если по истечении срока отработки (то есть ко дню предполагаемого увольнения) не будет подготовлен приказ, и при этом сотрудник не прекратит выполнять свои должностные обязанности и не потребует увольнения, считается, что трудовые отношения с ним не прекращены, несмотря на наличие заявления.
Часто задаваемые вопросы
Рассмотрим часто задаваемые вопросы по теме.
Обязательна ли отработка перед уходом с рабочего места?
Действующее законодательство предусматривает обязательство лица, которое желает покинуть место работы, еще некоторое время продолжать трудовую деятельность. Этот период принято называть «отработкой». По общему правилу, увольнение происходит через 14 дней после подачи соответствующего заявления. Однако для некоторых категорий работников устанавливается другой период отработки:
- Руководитель организации – 1 месяц.
- Сотрудники на испытательном сроке – 3 дня.
- Временные работники при продолжительности действия договора до 2 месяцев – 3 дня.
- Сезонные работники – 3 дня.
В некоторых случаях можно сократить срок отработки и даже полностью ее избежать. Происходит это при следующих обстоятельствах:
Дополнительная возможность избежать продолжения работы после написания заявления об уходе – его подача в период законного отсутствия на рабочем месте. Другими словами, избавляются от необходимости отрабатывать две недели работники, у которых период отработки приходится на отпуск или больничный.
Чтобы воспользоваться возможностью уволиться без отработки или с сокращением ее продолжительности, необходимо упомянуть в заявлении о своем намерении, указать, каковы основания для досрочного увольнения, и приложить подтверждающие документы. В зависимости от того, по какой причине вы претендуете на прекращение трудовых отношений без отработки, подтвердить ваше право могут медицинские справки, судебные решения, документы из вуза, военкомата и т.д.
Можно ли не выходить на работу после подачи заявления?
Ответ на этот вопрос зависит от обстоятельств увольнения. По общему правилу, следует отработать на занимаемой должности еще 3 дня, 14 или месяц в зависимости от должности и условий трудоустройства. Однако можно не возвращаться к выполнению должностных обязанностей после подачи заявления об увольнении в следующих случаях:
- Заявление подано во время отпуска или пребывания на больничном, и период отработки пришелся на время отсутствия на работе.
- Трудовой договор расторгается безотлагательно, то есть без отработки.
Сохраните статью в 2 клика:
Итак, оформление заявления об уходе не требует никаких особых навыков и знаний, а с использованием образца написать его совсем просто. Достаточно придерживаться некоторых правил, и процесс расставания с работодателем пройдет безболезненно. А если и возникнут проблемы, суд встанет на защиту работника. Но прежде чем приступать к написанию заявления, обдумайте свое решение еще раз. Все-таки иногда может не быть возможности отменить увольнение.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Заявление на увольнение
Решили уволиться с нелюбимой работы и не знаете, с чего начать? Пишите заявление на увольнение по собственному желанию и регистрируйте в канцелярии. В течение 14 дней у вас будет отработка, а потом вы сможете сменить работу. В материале ниже мы подробно расскажем, как правильно составить документ-основание.
Правила поведения работников и работодателей в тех или иных ситуациях регламентирует трудовой кодекс страны. Здесь в частности прописаны инструкции на случай приема, кадрового перемещения, увольнения работников, а также нормативы для расчета отпусков, переработок, прогулов.
Порядок составления заявления-основания зафиксирован в статье 80 кодекса. Здесь сказано, что в нем нужно писать, как заверять и что делать после регистрации бумаги. Давайте подробнее посмотрим, при каких условиях можно уволиться с работы без проблем и задержек.
Не так важно, напечатаете ли вы заявление на компьютере или заполните его от руки шариковой ручкой. Для этого не нужно использовать какой специальный бланк или четко следовать шаблону. Главное указать, кому оно адресовано – руководителю предприятия, и попросить уволить по своей инициативе.
Как написать увольнение по собственному желанию
Достаточно взять обычный лист бумаги в офисе и составить документ в свободной форме. Можно воспользоваться и помощью компьютера, где наверняка есть все шаблоны. Если вы затрудняетесь при составлении бумаги, с чего начать, попросите в отделе кадров заявление, которое до вас писал другой увольняющийся сотрудник. Возьмите оттуда основную информацию. Главные реквизиты, о которых нельзя забывать:
- ФИО руководителя, к которому вы обращаетесь
- Наименование предприятия, с которого хотите уволиться
- Ваше ФИО и должность
- Дата увольнения и его основание
Начинать следует с фразы прошу уволить по собственному желанию образец формы именно такой. Далее указываете дату последнего дня работы. Она же и будет днем увольнения. Основанием такого решение является ваше желание. Его еще можно озвучить как собственную инициативу. Кстати, чтобы сократить срок обязательной отработки (по общему правилу это 14 дней), можно заранее переговорить с руководителем. Он на своей усмотрение может сократить дни, которые вы должны отработать после написания заявления. Тогда, возможно, и причиной увольнения будет правильнее зафиксировать достигнутое соглашение сторон, а не ваше собственное желание.
Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении?
Если бумага составляется по вашей инициативе, то основание понятно – ваше желание уволиться, но зачастую работодатель хочет узнать истинную причину, побудившую вас написать заявление. Интересно, регламентирует ли законодатель обязанность увольняющегося все докладывать директору?
На самом деле вы можете совершенно спокойно ничего больше не объяснять работодателю, который скоро станет для вас бывшим, особенно если у вас с ним не слишком хорошие отношения. Вы подали заявление по всей форме, готовы к отработке – больше ничего объяснять нет нужды.
Образец на увольнение может быть составлен и без указания конкретной причины, так как такого требования не содержится в кодексе. Как правило, сотрудники, которые хотят знать, как правильно пишется заявление на увольнение, составляют такой документ, так как:
- Недовольны заработной платой
- Не видят перспектив роста на данном предприятии
- Получили интересное приглашение от другого работодателя
- Не согласны с политикой руководства
- Не смогли «влиться» в уже сложившиеся отношения в коллективе
Все эти причины обычно считают неуважительными, так как при желании, сотрудник мог бы посмотреть на них иначе и не увольняться.
Существуют и более веские основания покинуть компанию и должность. Они фактически во многих случаях просто препятствуют вам продолжать работу. Например, состояние здоровья для машиниста, если оно резко ухудшилось, что подтвердил медицинский осмотр. Либо вас вызывают на срочную службу в армию и у вас даже нет возможности полностью отработать 14 дней. К ним также относятся следующие факты:
- Увольнение в связи с выходом на пенсию
Если государство признало, что вы имеете полное право на отдых, уволиться можно незамедлительно
Недавно оформленная инвалидность по состоянию здоровья зачастую препятствие к выполнению своих текущих должностных обязанностей
- Расторжение договора по состоянию здоровья
Очередная медкомиссия указала, что вас нельзя допускать к управлению транспортом – это весомое основание уволиться для водителей
- Необходимость ухаживать за родственниками
Заболевание детей и родителей, которое требует от близких постоянной помощи и ухода, вынуждает уволиться, так как некому ухаживать за родственниками
Пришел вызов для срочной служба в армии, вы можете уволиться незамедлительно, так как служить – ваша обязанность
Учеба в учебном заведении, которая по своему регламенту не совместима с работой, требует от сотрудника увольнения
Мужа направили служить в другой город или обязали работать в другой стране, семья переезжает, а супруг/супруга вынужденно увольняется
- Не соблюдение работодателем трудового законодательства
Если ваш работодатель злостно нарушил договоренности или нормы трудового права, вы имеете право не выходить на работу и уволиться
Существенные и несущественные условия не влияют на текст заявления на увольнение по собственному желанию, но определяют продолжительность отработки.
Период отработки и дата увольнения в заявлении по собственному желанию
Вы пишите заявление в начале июня 2017, но это не значит, что вы сможете сразу прекратить выходить на работу. ТК РФ предусмотрел время отработки. Это своеобразная защита работодателя, чтобы он не остался без работника. В этот срок он подыскивает вам замену, вы сдаете дела и спокойно уходите с работы. Так какой же срок считается оптимальным, если вы собираетесь заполнить заявление по собственному желанию образец.
Сроки отработки при увольнении для разных категорий сотрудников
Почему некоторые могут уйти с работы сразу, а другие вынуждены отрабатывать 14 дней и даже 1-2 месяца? С чем связаны такие разные сроки? Определяются они на законодательном уровне и зависят от продолжительности работы на данном предприятии, вашего статуса и должности. К примеру, руководитель не сможет уволиться в один день, а вот пенсионер вполне может покинуть рабочее место в короткий срок, даже если он является материально ответственным служащим.
По общему правилу сроки отработки будут следующими:
- Всего 3 дня отрабатывают те сотрудники, которые находятся на испытательном сроке
- Уволиться сразу могут работники в связи с выходом на пенсию или сотрудники, не прошедшие медкомиссию
- Срок увольнения 14 дней предусмотрен для всех остальных категорий наемных работников за рядом исключений
- Руководители могут уволиться только через 2 месяца: 1 месяц предусмотрен для уведомления собственников и 1 месяц – отработка
- 2 месяца придется отрабатывать тренерам и спортсменам, которые заключили соответствующий контракт
Образец заявления на увольнение при зачислении в ВУЗ или призыве в армию
Если вам предстоит учеба в ВУЗЕ или вас призвали в армию, ни о какой отработке речи быть не может, если по регламенту службы или учебы на нее просто нет времени. Тогда вам нужен скорее не образец заявления на увольнение по собственному желанию, а документ, в котором вы четко укажете причину предстоящего увольнения:
- Призыв в вооруженные силы страны
- Начало обучения в ВУЗе
Необходимо при себе иметь документы, подтверждающие указанные основания, тогда не будет никаких вопросов, как правильно написать заявление на увольнение. Составляете произвольный текст, указываете уважительную причину, прикладываете копию документа-основания (вызов на учебу, призыв в армию).
Как писать заявление на увольнение?
В правом верхнем углу укажите, кому вы направляете бумагу. Как правило, это руководитель предприятия. Следует прописать его ФИО и название фирмы. Далее, если вы хотите уйти с работы по своей инициативе, следует фраза прошу уволить по собственному или прошу освободить меня от занимаемой должности, если у вас какое-то другое основание расторжение договора, например, переезд семьи в другую страну или выход на пенсию.
Формулировка при увольнении по собственному желанию получается стандартная, дальше даже не нужно указывать никаких причин. К примеру, вам не нравится коллектив или не устраивает заработная плата, а может быть знакомый предложил вам более высокооплачиваемую работу, помните, писать об этом в заявлении вы совсем не обязаны. Такое право предусмотрено законодателем. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию весьма прост.
Написать заявление по собственному желанию от руки
В век автоматизации многие не уверены, можно ли подавать в канцелярию фирмы или лично директору бланк заявления на увольнение, составленный от руки. На самом деле в трудовом праве нет препятствий для этого. Бывают случаи, когда компьютер и принтер просто негде взять.
К примеру, заявление на увольнение по собственному хочет составить проводница поезда и передать его старшему смены. Если она трудоустроена недавно и находится на испытательном сроке, то она может расторгнуть трудовой договор в течение 3 дней.
Естественно она не обязана искать компьютер и принтер или печать заявление на расчет по собственному желанию образец на машинке, которой у нее нет, чтобы оно было признано легитимным. Достаточно найти чистый лист бумаги, взять ручку и начать текст с фразы: прошу уволить меня по собственному желанию.
Рапорт на увольнение по собственному желанию пишут определенные категории наемных служащих. К обычным сотрудникам это требование не имеет никакого отношения. Им достаточно заполнить обычный шаблон заявления по собственному желанию и зарегистрировать в канцелярии.
Печатная форма заявления на увольнение
Как написать заявление на увольнение по собственному, если вы хотите воспользоваться компьютером? Главное правило: поставить «живую» подпись на напечатанном бланке. Только так ваш лист с напечатанным текстом пример форму официального документа, который может быть сдан в канцелярию.
Бывают случаи, когда сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила его в электронном виде директору. Она считала, что учла требования законодательства, и у нее начался срок отработки. Но так ли это?
Правила электронного документооборота в фирме
Форма заявления на увольнение утверждается учетной политикой компании. При этом если в фирме внедрена программа для электронного документооборота, то бланк заявления по собственному желанию в обязательном порядке заполняется на компьютере и направляется в канцелярию электронно.
ВАЖНО: бланк заявления об увольнении по собственному желанию будет принят в электронном виде, если у вас есть личная цифровая подпись и установлена автоматизированная программа обмена документами.
Если электронных подписей у сотрудников нет, то направлять образец увольнения по собственному желанию в канцелярию посредством электронной корпоративной почты нет никакого смысла, тем более, если вы планируете отправить руководителю заявление по собственному желанию без отработки.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: не знаете, как правильно писать заявление на увольнение, пишите от руки и ставьте в конце «живую» подпись. Такой документ обязаны принять, независимо от статуса работодателя: Общество или ИП.
Заявление на увольнение ИП образец
Существует ли принципиальная разница, каким должен быть документ-основание на увольнение в зависимости от организационно-правовой формы работодателя? К примеру, если взять заявление об уходе по собственному желанию образец для обычного Общества (АО или ООО), можно ли его скопировать для наемных работников предпринимателя или это будет некорректным?
Трудовой кодекс страны не делает различий по процедуре оформления бумаг в зависимости от места трудоустройства. Это значит, что пример заявления на увольнение будет един для всех. Возьмите любой бланк на увольнение, который ранее писал увольняющийся сотрудник и скопируйте его. Поменять следует только дату увольнения и ее причину.
Именно поэтому в компании или у предпринимателя чаще всего не возникает вопросов, как написать заявление по собственному желанию образец един для всех. Посмотрите аналогичный документ в папках с кадровыми приказами. Обычно он является приложением к унифицированному кадровому приказу на увольнение, так как является основанием для его составления.
Каким числом пишется приказ об увольнении
Любой документ имеет основную дату – день составления бланка, и дополнительную – обозначение последнего дня работы, если речь идет о том, как грамотно написать заявление на увольнение. Величина периода между этими двумя событиями: составление заявления и последний рабочий день, определяется сроком отработки.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источники:
how2get.ru glavkniga.ru passus.ru www.consultant.ru raszp.ruКомментариев пока нет!