Как написать заявление на смену рабочего времени
Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя
Закон позволяет изменять режимы работы в зависимости от возникшей производственной необходимости. Ограничений для работодателя в выборе необходимого в данный момент графика труда нет. Устанавливать новые условия можно как для одного работающего, так и для группы лиц или всего коллектива организации.
Как изменить режим рабочего времени работнику по инициативе работодателя?
Об условиях изменения рабочего графика по инициативе нанимателя есть конкретные указания в ТК РФ ст. 74. Согласно ей работодатель может исправлять график труда, не нарушая принятых норм по коллективному договору в организации.
Изменения классифицируются на:
Для оформления новшеств необходимо соблюдать временные нормы уведомления. Их минимальный интервальный период 60 дней. В данный срок наниматель обязан:
- Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике.
- Уведомить всех сотрудников с условиями нововведений по трудовой дисциплине.
- Внести корректировки в договора работников и ПВТР.
Данные шаги выполняются в случае массовых штатных корректировок. При единичных изменениях корректировать ПВТР и колдоговор не надо.
Приказ об изменении режима рабочего времени образец 2018
Приказ предваряет начало формирования нового распорядка рабочих суток. В данном случае приказ носит не формальный характер. В нем обычно указывают такие данные:
- Точную дату ведения нового графика.
- При временном вводе указывается дата окончания установленных изменений.
- Подробно описать трудовой день, неделю или месяц.
- Указать перерыв на обед и дни отдыха.
Уведомление об изменении режима рабочего времени — образец
Наниматель не имеет право увеличить количество часов работы на постоянной основе. Поэтому, при внесении корректировок в график труда подразумевается переход:
- На смены.
- На сокращенный рабочий день.
- На гибкий режим.
- На фиксированный пятидневный труд.
Вне зависимости от ранее закрепленного графика на производстве в соответствующем положении, наниматель обязан уведомить сотрудника. Для этого подготавливаются персональные уведомления для каждого, подвергшегося изменениям.
Статья 74 ТК РФ позволяет руководителю организации оформить переход с одного вида режима на иной в порядке одностороннего уведомления. В уведомлении работнику дается только два варианта – продолжать трудиться, но уже на новых условиях или уволиться.
Как написать заявление об изменении режима рабочего времени — образец
Заявление на корректировку графика труда пишется в случае, если желание исходит от самого работника. Наемное лицо для коррекции графика должно веско обосновать свое желание. К приемлемым основаниям причисляются болезни, свои или близких родственников, наличие малолетних детей. Документ на имя руководителя подготавливается в свободной форме.
При заполнении заявления следует указать следующие сведения:
- Дату желаемого перевода.
- Указать нынешний режим рабочего времени.
- Описать желаемые часы работы.
- Обосновать свою просьбу.
К заявлению необходимо прикрепить документальное свидетельство приведенного обоснования.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени
Завершающим штрихом внесения корректировок является составление дополнительного соглашения к действующему договору сотрудника. В нем прописываются не общие условия труда, а персональные. Допсоглашение обязано включать сведения о новом времени рабочего графика с точными указаниями:
- Начало работы.
- Конец труда.
- Часы перерыва на обед.
- Время отдыха между сменами.
- Дни отдыха.
Допсоглашение должно быть предоставлено работнику за 60 дней до вводимых перемен. Свое согласие сотрудник выражает подписью под документом. Несогласие выражается письменно внизу бумаги. После этого в течение 60 дней работник вправе уволиться. 2 месяца ему даются на поиск иного места работы.
Заявление на перенос рабочего времени: образец 2018
Читайте в нашей статье:
Как составить заявление на перенос рабочего времени
Писать заявление на перенос рабочего времени в 2018 году можно только ручкой, без исправления ошибок и помарок. Если на предприятии есть специальный бланк, можно использовать его. Если бланка нет – заявление пишется на чистом листе бумаги.
Скачайте документы из статьи:
Обязательные пункты заявления:
- в правом верхнем углу – точное наименование должности и ФИО руководителя, затем должность и ФИО заявителя;
- изложение причин, по которым необходимо изменение рабочего графика;
- просьба об изменении рабочего времени с точным указанием границ («прошу установить мне время обеденного перерыва с 14 до 15 часов»)
- дата и подпись.
Следует ли подробно расписывать причины, по которым сотрудник желает передвинуть рабочий график? Если уже есть устная договоренность с руководством – этого можно не делать, вписав любую стандартную формулировку, например, «по семейным обстоятельствам». Но если договоренности нет, то, безусловно, следует подробно и логично объяснить в заявлении суть дела.
Заявление на перенос рабочего времени: образец
Когда требуется заявление на перенос рабочего времени
Приходя на предприятие, каждый человек подписывает трудовой договор, в котором, помимо всего прочего, указывается график рабочего времени. Ставя подпись под договором, сотрудник соглашается с этим графиком и обязуется его исполнять.
Однако со временем могут возникнуть самые разные жизненные обстоятельства, которые не позволяют, допустим, приходить на работу к 8 часам утра или уходить с нее в 6 часов вечера. Для таких случаев и предусмотрена в трудовом законодательстве возможность обратиться к работодателю с просьбой изменить график рабочего времени.
Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.
Точный перечень причин не регулируется законами, но сформирован жизнью. Самый распространенный случай – график работы детского сада не совпадает с графиком работы предприятия, где работает мать-одиночка: детей принимают только с 8:30, а на работе надо быть к 8:00.
Допустим, что женщина при этом еще и живет в отдаленном районе, откуда довольно трудно и долго добираться – так что она никак не попадает на рабочее место к положенным 8 утра.
Такие обстоятельства – абсолютно уважительная причина для переноса рабочего времени. И, по согласованию с главой предприятия, а также структурного подразделения (отдела, цеха или управления) сотрудница может написать заявление об изменении рабочего графика.
Справочник кадровика в подарок!
В числе других обстоятельств, которые могут считаться уважительными:
- уход за тяжело больными родственниками;
- смена места жительства;
- серьезное ухудшение материального положения.
Сталкиваясь с такими проблемами, работник может попросить разрешение на смещение начала и конца рабочего дня или обеденного перерыва. Можно также написать заявление на установку гибкого графика. Конечное решение в этом случае за работодателем. Но начальной точкой процесса изменения графика работы должно стать заявление от сотрудника.
Заявление необходимо, когда перенос рабочего времени производится по инициативе сотрудника. Если сменить график решил работодатель – заявление не требуется, потому что на это случай предусмотрена совсем другая процедура.
Служебная записка о изменении графика работы сотрудника
Образец приказа о графике рабочего времени
— время окончания работы второй смены 00.45. 3. Для цехов и участков, не переведенных на двухсменный режим работы, рабочий день установить: — начало работы 7.30; — время перерыва на обед и отдых с 11.30 до 12.15; Для инструментального цеха время перерыва на обед и отдых с 11.00 до 11.45; — время окончания работы 16.15. — начало работы первой смены с 7.
Как в рамках закона поменять график работы на предприятии
Более детально о причинах можно узнать из ст.
74, где в части первой оговаривается этот момент. Наши советы 1. Сотрудник отказывается принять к ознакомлению уведомление о необходимости изменений рабочего режима предприятии, тогда обязательно составьте акт, подтверждающий это обстоятельство. 2. Второй шаг работодателя – издание приказа об изменении рабочих графиков.
В документе должна содержаться информация: • новые условия работы; • дата внедрения нового графика; • другие нормы, интересующие персонал.
Как выглядит образец приказа об изменении графика работы
Но прежде, чем приступить к его составлению, следует разобрать вопросы: Определения Сегодня сам формат графика работы, а также приказа должны составляться в соответствии с установленными заранее законодательными нормами.
Со всеми ними необходимо будет ознакомиться. Так как нарушение трудового законодательства приведет к штрафу и административному взысканию.
Заявление на изменение графика рабочего времени
Заявление на изменение графика рабочего времени
По чьей инициативе может происходить изменение графика работы
Изменение рабочего графика может происходить как по инициативе работника, так и по воле работодателя.
При этом, вне зависимости от того, кто хочет его поменять, необходимо чтобы для этого были веские причины.
Также, независимо от того, кто именно является инициатором изменений в графике, от сотрудника требуется написание заявления.
Можно ли обойтись без заявления
Без заявления обойтись нельзя, поскольку режим (график) рабочего времени является одним из основных условий трудового договора сотрудника предприятия, который заключается на стадии его устройства на работу.
Как написать заявление
Заявление пишется в произвольной форме, поскольку его унифицированный образец на сегодняшний день отсутствует. Однако если работодатель предлагает какой-то свой установленный формат, рекомендованный к применению, то следует воспользоваться именно им.
Писать текст можно только ручкой (карандаш и иные пишущие средства использовать нельзя). При этом в бланке недопустимы ошибки и помарки, если без них обойтись не удалось, их не надо исправлять, лучше сформировать новое заявление.
Документ следует делать в двух идентичных по тексту экземплярах, один из которых надо передать представителю работодателя, второй оставить у себя (на случай возникновения различных разногласий между сторонами трудовых отношений).
Образец заявления на изменение графика рабочего времени
Если вам потребовалось составить заявление на изменение графика рабочего времени, которое вы ранее не писали, ознакомьтесь с его образцом и прочитайте разъяснения – с их помощью вы без труда создадите то, что вам нужно.
Как оформить изменение графика работы
Работнику дается 2 месяца на то, чтобы принять решение .
Тут возможны разные варианты действий сотрудника: В любом случае, у администрации есть 2 месяца, чтобы ввести нововведения в жизнь.
Главное, чтобы образец приказа об изменении графика работы в связи с производственной необходимостью был составлен правильно.
Служебная записка о изменении графика работы сотрудника
письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса.
Документальное оформление изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке рассмотрим подробнее. Когда допускается изменение режима работы в одностороннем порядке Документальное оформление изменения режима работы по инициативе работодателя Чтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые действия и оформить ряд документов.
Приказ об изменении графика работы — образец и бланк
Текстовый блок, устанавливающий дату и порядок вступления приказа в силу. В том случае, если имеет место изменение графика работы по инициативе работника , то основанием для издания аналогичного приказа будет служить заявление самого инициатора, то есть работника. Где можно скачать приказ, утверждающий изменение графика работы по инициативе работодателя?
Как оформить изменение графика работы
Чем более динамично развивается предприятие, тем больше ему приходится совершенствовать штатную структуру. А такие изменения невозможны без изменения графика работы по инициативе работодателя.
Например, при запуске новой производственной линии или переходе на сменный режим, когда необходимо более плотно загрузить оборудование. Да и в более простых сферах деятельности, вроде розничной и оптовой торговли, переход на круглосуточный или двухсменный режим иногда становится вынужденной мерой.
В силу тех или иных обстоятельств руководству компании может потребоваться изменить режим работы предприятия. Такое изменение не может не затронуть время присутствия сотрудников на рабочем месте. И тут возникают некоторые вопросы, на которые приходится ответить:
- за какой срок надо предупредить персонал.
- что делать, если кто-то не согласился поменять режим работы. Имеет ли право рабочий и служащий являться на работу по прежнему распорядку, или с ним придется попрощаться.
- как это влияет на уровень заработной платы.
- как поменять график по инициативе работника.
- И самый важный вопрос – какие документы требуют переоформления, и какими внутренними распоряжениями это провести, чтобы не появилось проблем с Рострудинспекцией.
Трудовой договор и ТК РФ
Кодекс говорит, что изменения трудового контракта могут происходить только в случае обоюдного согласия сторон. За исключением некоторых случае. Именно таким случаем является смена графика, поэтому изменение графика работы без согласия работника возможно. Но необходимо выполнить главное условие – известить вторую сторону за 2 месяца.
Извещение должно быть оформлено приказом, под которым заинтересованные стороны ставят подписи об ознакомлении. Важно разделать понятие «согласен» и «ознакомился», ознакомление не обозначает безоговорочного принятия новых условий.
Работнику дается 2 месяца на то, чтобы принять решение. Тут возможны разные варианты действий сотрудника:
- Он не возражает против новшеств. Тогда прямо на приказе пишется согласие, и дальнейших действий не требуется.
- Сотруднику не нравятся происходящие изменения, и он берет время, чтобы принять решение.
- Он отказывается подписывать приказ, мотивируя это нежелание принимать новые условия. В таком случае администрация ищет 2-х свидетелей, которые готовы заявить о том, что работник с приказом ознакомлен, но решил не ставить под ним подпись.
В любом случае, у администрации есть 2 месяца, чтобы ввести нововведения в жизнь.
Главное, чтобы образец приказа об изменении графика работы в связи с производственной необходимостью был составлен правильно. В нем указываются:
- наименование организации;
- город;
- дата и входящий номер;
- мотивирующая часть;
- текст распоряжения;
- ответственные за исполнение;
- подпись директора.
Свои подписи и согласие те лица, которых затрагивают нововведения, должны поставить либо внизу документа, либо на специальном приложении. В первом образце рассмотрим приказ на одном листе, а во втором – приказ с приложением.
Магазин «Колосок» (ООО «Синяя птица») вынужден перейти на круглосуточную торговлю, так как арендодатель поднял арендную плату, и рентабельность бизнеса резко снизилась. Это вынужденная мера, однако иного выхода руководство найти не смогло.
В результате график работы с 8:00 до 20:00 остается а прошлом. В магазине работало 4 продавца по схеме «12 через сутки», теперь будет нанято еще 2 человека, и схема изменится на «сутки через двое».
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СИНЯЯ ПТИЦА»
(ООО «Синяя птица»)
30 апреля 2018 года
Об изменении режима работы магазина «Колосок»
В связи с изменившимися условиями аренды приказываю с 1 июля 2018 года перевести режим работы магазина «Колосок» на круглосуточный. В связи с этим изменить рабочий график продавцов и обслуживающего персонала по схеме «одни сутки рабочие, двое – выходных». Заработную плату начислять за фактически отработанное время, по прежней тарифной сетке.
Контроль за исполнением накладываю на себя.
Генеральный директор Сладкая Е.Н. М.П.
С приказом ознакомлен дата\подпись:
_______________________ продавец- кассир Кислая Н.Е.
_______________________ продавец- кассир Полусладкая К.Г.
_______________________ продавец- кассир Сухая Ц.А.
_______________________ продавец- кассир Крепленая Б.Ж.
В этом примере рассматривается, как оформить изменение режима рабочего времени в обратную сторону, когда компания вынуждена сокращать объемы. Фирма «Золотой круг» производила мебель. С наступлением кризиса такой загрузки не требуется, но сокращать работников тоже не хочется.
Поэтому принято решение перейти с односменного графика на двухсменный, загружать склад готовой продукцией, и предоставить рабочим возможность отдыхать три дня подряд. По мнению руководства, это должно сократить издержки и повысить рентабельность.
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЗОЛОТОЙ КРУГ»
(ПАО «Золотой круг»)
24 января 2017 года
Об изменении графика работы мебельного цеха
С целью оптимизации затрат в период пониженного спроса приказываю перевести мебельный цех на двухсменный график работы, с выходными днями пятница, суббота и воскресенье с 1 апреля 2017 года.
Начальнику цеха Маркову П.С. до 1 февраля разработать новый сменный график, у счетом необходимости выполнения производственного плана.
Инспектору по кадрам Колено К.К. уведомить рабочих мебельного цеха и взять с них письменное уведомление до 10 февраля 2017 года.
Руководителю транспортного отдела Шустрому Н.Д. обеспечить доставку смен согласно разработанных изменений.
Контроль за исполнением возлагаю на заместителя генерального директора по производству Криворукого П.П.
Генеральный директор Сивый У.Ж. М. П.
к приказу №ДВ – 453 от 24 января 2017 года «об изменении графика работы мебельного цеха.
С приказом ознакомлен.
Дата \___\_______\_____ Подпись\ ____________________
Дата \___\_______\_____ Подпись\ ____________________
Дата \___\_______\_____ Подпись\ ____________________
Дата \___\_______\_____ Подпись\ ____________________
Если есть несогласные
Не всех может устроить нововведение, но менять производственный цикл в ущерб компании было бы нерационально. Поэтому закон и дает 2 месяца, чтобы недовольный гражданин нашел новое место занятости.
Если в копании есть свободные вакансии, они должны быть предложены работнику. При этом необязательно новое место должно быть с более высокой заработной платой, предлагать можно даже вакансии с понижением в должности и зарплате. Процедура здесь следующая:
- Работнику высылается письменное уведомление, взятое из образца заявления на изменение графика работы.
- Если им принято решение о невозможности трудиться в таких условиях, он пишет заявление с просьбой рассмотреть возможность поиска нового рабочего места на предприятии.
- Ему предлагается ознакомиться со списком вакансий. Если там найдена подходящая, то делается перевод, с изданием отдельного приказа и записью в трудовой книжке.
- Если же рабочий принял решение сменить компанию, то стороны расторгаю трудовой контракт. При этом он получает выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.
Если несогласных нет
Это идеальный случай, но даже тогда администрация обязана подстраховать себя от возможных неожиданностей, а поэтому надо взять письменное заявление о согласии. Оно пишется в свободной форме, с указанием даты. Ему присваивается входящий номер, причем это может быть как индивидуальный, так и групповой документ.
Директору ООО «Синяя птица»
От продавца магазина «Колосок»
С переходом на новый график работы с 1 июля 2018 года согласна.
Кислая Н.Е. ___________________
Чтобы ускорить процедуру и избежать путаницы, администрация вместе с уведомлением об изменении графика работы присылает образец заявления на согласие. Или же непосредственный руководить или сотрудник отдела кадров обходит рабочих с бланком. Он может быть оформлен в следующей форме:
Генеральному директору ПАО «Золотой круг»
От работников мебельного цеха
Мы, нижеподписавшиеся, согласны на изменение графика работы с 1 апреля 2017 года.
Дата \____\_____\_____ Подпись\ ____________ Сиволапок Е.К.
Дата \____\_____\_____ Подпись\ ____________ Круглов К.Н.
Дата \____\_____\_____ Подпись\ ____________ Сидоров Ж.Ж.
Дата \____\_____\_____ Подпись\ ____________ Правильный В.К.
Дата \____\_____\_____ Подпись\ ____________ Хороший Ж.Ц.
Что должно быть написано в уведомлении
Хотя согласие может быть выражено коллективно, уведомлять каждого рабочего придется индивидуально.
Необходимо, чтобы была донесена следующая информация:
- мотивы перехода на новые условия, от ее части во многом зависит желание служащего принять изменения;
- дата вступления в силу.
Желательно дать ссылку на 77 статью Трудового кодекса, где говорится о правилах расторжения договора и координаты ответственного за процедуру переоформления лица, чтобы человек не метался между отделом кадров и непосредственным руководителем.
Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Причем оба экземпляра необходимо подписать, дабы избежать конфликтов в дальнейшем.
8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии
Иногда у администрации на предприятиях возникает необходимость во внесении изменений в рабочий график. Это может касаться всех работников, либо только определённой их группы. Потому и требуется составление отдельного приказа.
Почему и когда меняется режим работы сотрудника?
Многие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время. Либо при появлении рядом серьёзного конкурента. Из возможных причин – расширение, перепрофилирование производства. Иногда это происходит потому, что начали применять другие технологии.
Проработка идеи открытия собственного бизнеса предполагает создание бизнес-плана. Бизнес-план доставки пиццы вы можете найти по ссылке.
Основные понятия и образец приказа
Рабочее время сотрудников должно регулироваться только специальными приказами.
Ему должны сообщить, в какое время он может отдыхать, а в какое обязан являться на своё место. Это обязательный пункт трудового договора, требующий подписи второй стороны.
Режим труда описывается в одном из этих документов:
- Правила по внутреннему распорядку.
- Договор, коллективного характера, или обычный трудовой.
Под каждым из этих документов будущие сотрудники ставят свою подпись. Это значит, что они согласны с условиями труда, и всё устраивает. Нельзя в одностороннем порядке что-то изменить, а потом только по факту сообщить о совершённых изменениях.
Образец приказа об изменении режима работы вы можете скачать здесь.
В приказы об изменении рабочего режима обязательно перечисляются все сотрудники, для которых вводится новое правило.
В бумаге строго пишут о том, когда работа начинается, а когда заканчивается.
Образец приказа об изменении режима работы сотрудников.
Приказ об изменении распорядка работника: требования к содержанию
Приказ издаётся на бланке предприятия. В него обязательно надо включать следующие реквизиты:
- Визы.
- Подпись руководителей.
- Основная часть текста.
- Заголовок к тексту.
- Номер, присвоенный документу.
- Место издания, информация по дате.
- Название документа.
- Наименование самого предприятия.
Иногда необходимо подписать различные бумаги за другого человека. Пример доверенности на право подписи документов вы найдёте по ссылке.
Важно осветить не только вопросы по самим новым условиям труда. Но и, например, информацию по заработной плате в связи с изменившимся графиком.
Особенности документального оформления
Главное требование – чтобы все работники были заранее уведомлены о том, что у них сменился режим работы. Обычно об этом сообщают не позднее, чем за два месяца до того, как изменения будут внесены. Это касается даже ситуаций, когда сами изменения носят временный характер.
Если вы решили уволиться с работы, то необходимо написать заявление. Пример заявления на увольнение по собственному желанию вы можете посмотреть тут.
Уведомление также должно содержать информацию о том, почему предприятию сейчас надо перейти на данный график работы.
Нужно дать сведения о том, какими правами и обязанностями обладает каждый из сотрудников в такой ситуации. И о сроке, за который сотрудник должен дать ответ, согласиться на такой режим, либо отказаться от него.
Как оплачивается труд в случае изменения рабочего графика?
Это особенно актуально для тех, у кого временно устанавливают полный режим рабочего времени. То есть, если увеличивают продолжительность каждого рабочего дня по отдельности.
Если часы лишние, но к сверхурочным не относятся
Этот вопрос решается в части первой, 99 статье Трудового Кодекса. Она говорит о том, что статус сверхурочной работа получает, если сотрудник выполняет её по инициативе руководителя, и если сам процесс выходит за рамки продолжительности рабочего времени, установленного ранее.
Например, если в компании установлена стандартная 40-часовая рабочая неделя. Тогда работа не считается сверхурочной, если дополнительные часы укладываются в данный норматив.
Изменения режима работы в табеле: как правильно отразить?
НС или 25 – соответственно, буквенное и цифровое обозначение режима неполного рабочего времени. Это необходимо для заполнения форм №Т-12, либо документов, разработанных самостоятельно руководством компании.
Если документ неправильно заполнен, то он подлежит обязательному уничтожению. Правила проведения этой процедуры и пример акта об уничтожении документов вы найдёте в данной публикации.
Если режим работы не полный – то оплата производится пропорционально времени, которое было отработано.
Как можно установить сменный график работы?
Соответствующие изменения сначала вносятся в правила внутреннего распорядка. Внесение изменений не требуется лишь в ситуациях, если порядок организации сменной работа был установлен ранее.
В данном случае необходимо выполнить следующие действия:
- Начать с издания приказа о том, что такой график установлен.
- Уведомить каждого работника минимум за 60 дней о том, что режим работы будет изменён. Уведомления оформляются только письменно.
- Далее утверждают график сменности. Это делается не позднее, чем за месяц до того, как истекает двухмесячный срок уведомления.
- Дополнительное соглашение с каждым из сотрудников заключается, если возражения по данному поводу отсутствуют. Время, которое фактически было отработано, проставляется в табеле учёта рабочего времени.
- Если же кто-то не согласен, ему предлагают другое место.
Иногда такие нововведения необходимы для более эффективного использования оборудования. Или увеличения объёма выпускаемой продукции, оказываемых услуг.
Приказ о посменном режиме работы.
Графики по сменам должны быть доведены до сведения сотрудников не позднее, чем за месяц до непосредственного вступления в силу.
В правилах трудового распорядка это тоже надо отразить. Правила внутреннего распорядка для каждой из организаций выступают локальным нормативным актом, который регулируется только законодательством РФ, либо законами на уровне местной власти.
Чтобы разобраться с составлением сменных графиков работы в 1С посмотрите это видео:
Источники:
samso.ru www.pro-personal.ru yuridicheskayakonsulitatsiya.ru vashbiznesplan.ru fbm.ruКомментариев пока нет!