Как написать заявление на работу по срочному договору
Прием на работу по срочному трудовому договору
Прием на работу по срочному трудовому договору физических лиц, с которыми компания начинает сотрудничество, проводится в соответствии с общими правилами. Работодателям и наемным работникам необходимо знать, с какими нюансами им придется столкнуться, а также правила составления заявлений и приказов о приеме на работу по срочным трудовым договорам.
В каких случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договора?
Порядок проведения процедуры трудоустройства физических лиц определяется ТК РФ. Он гласит, что между сторонами должны заключаться трудовые договора, срок действия которых может быть неограничен.
При необходимости в срочном порядке оформить с физическим лицом трудовые взаимоотношения, работодателям нужно принять к сведению некоторые нюансы. Срочные договора могут оформляться в следующих случаях:
Во всех иных ситуациях заключение срочного договора законом будет признано неправомерным, даже если физическое лицо выразит готовность работать на таких условиях.
Как происходит оформление приема на работу по срочному трудовому договору?
По срочным трудовым договорам прием на работу физических лиц осуществляется порядке, предусмотренном для традиционного оформления. Данная процедура отличается от традиционного порядка оформления трудовых взаимоотношений лишь по нескольким нюансам.
Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору?
Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору, которое пишет каждый потенциальный кандидат на конкретную должность, представляет собой документ, составляющийся от руки, на бумажном носителе. В нем физическое лицо излагает свое прошение, связанное с приемом на работу. Статьей 65 ТК РФ определен полный список документов, которые помимо заявления составляются физическими лицами при оформлении трудовых договоров (срочных).
Сегодня время многие субъекты предпринимательской деятельности – работодатели начали отказываться от устаревшей практики трудоустройства физических лиц (она предусматривала обязательное заполнение заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец которого передавался кандидату на должность). Но, если кадровый документооборот компании предусматривает наличие заявления в личном деле штатного сотрудника, то потенциальному работнику стоит предложить заполнить этот документ. Обычно на каждом предприятии, на информационном стенде, вешается образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору, которым физические лица могут воспользоваться при составлении этого документа.
Его форма не утверждается на законодательном уровне, поэтому работодатель может самостоятельно разработать бланк заявления, в котором уже будет заполнена шапка с ее реквизитами. Физическое лицо от руки вписывает необходимую информацию, указывает дату и ставит свою подпись.
Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору
Директору Общества с Ограниченной Ответственностью «Герда»
от Алексеевой В. К.
Прошу временно принять меня на должность помощника бухгалтера в ООО «Герда» на место сотрудницы, которая отсутствует на работе по причине отпуска (уход за ребенком до 3-х лет).
Этот образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору содержит все обязательные реквизиты и информацию для работодателя.
Порядок заключения срочного трудового договора
Трудовой договор (срочный) должен включать следующие моменты:
- срок, на который заключаются трудовые взаимоотношения;
- причины, которые вынудили работодателя заключить срочный договор с физическим лицом.
Трудовым кодексом, действующим на территории Российской Федерации, определен максимальный срок, на который могут заключаться такие договора. Он составляет 5 лет с момента подписания документа сторонами. В том случае, когда при составлении срочного трудового договора не устанавливаются никакие временные рамки, он будет считаться заключенным сторонами на неограниченный срок. Например, срочный трудовой договор действует в течение 1 года. Это документ был заключен сторонами по обоюдному согласию. Новому сотруднику, оформленному по срочному трудовому договору, будет установлен испытательный срок по общим правилам (
образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
включает всю необходимую информацию).
При установлении испытательного срока субъекты предпринимательской деятельности – работодатели должны ориентироваться на ТК РФ ст. 70. Он, в соответствии с ФЗ, не может превышать 3-х месяцев, но законодательством определены некоторые ситуации, при которых испытательный срок может увеличиваться до полугода:
- при приеме работников на руководящие должности (в том числе и заместителя директора);
- при приеме физических лиц на должность главного бухгалтера и его зама;
- при назначении наемного работника на должность руководителя обособленного структурного подразделения компании (филиала, представительства и т. д.).
Когда трудовой договор (срочный) между руководством компании и физическим лицом заключается не более чем на 2 месяца, то ему не устанавливается испытательный срок. Если трудовой договор (срочный) заключается на срок, колеблющийся в диапазоне от 2-х месяцев до полугода, то испытание сотрудника может проводиться на протяжении 2-х недель.
Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
Если коммерческая организация уже использует или планирует применять в своей работе унифицированные формы документов, то при приеме на работу физических лиц им нужно издавать приказы по форме:
- №Т1 – прием на работу одного работника;
- №Т2 – прием на работу одновременно нескольких физических лиц.
В этом приказе в обязательном порядке должны отражаться сроки, на протяжении которых будет действовать срочный трудовой договор.
Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору
Заявление о приеме на работу - это не обязательный документ для оформления приема нового сотрудника на работу. Необходимость оформления данного заявления возникает только в том случае, если того требует сам работодатель, на некоторых предприятиях принято писать подобные документы.
Прием сотрудника на работу
Работник может быть принят на постоянную работу на неограниченный срок или на выполнение временной работы, замещение другого сотрудника, при этом с работником заключают трудовой договор срочного характера, а в заявлении работнику следует отметить, что он устраивается на работу по срочному трудовому договору.
Само заявление пишется так же, как и заявление на постоянную работу, образец такого заявления предлагаем скачать здесь. Если на работу принимается совместитель, то следует все равно оформить его в соответствии с трудовым законодательством. При необходимости работник пишет заявление о приеме на работу по совместительству.
Заявление включается в личное дело сотрудника. На его основании, а также трудового договора, составляется приказ о приеме на работу по форме Т-1 (→ скачать приказ о приеме на работу), а также заполняется личная карточка на работника (форма Т-2), бланк и образец которой можно скачать здесь.
Как написать заявление
Работа по срочному трудовому договору заключается в том, что с работником заключается договорное соглашение на ограниченный срок, при этом в самом соглашении прописывают срок его действия.
Заявление при приеме на работу по трудовому договору срочного характера нужно написать с соблюдением следующих правил:
- вверху следует написать реквизиты лица, которому адресуется заявление (директор компании);
- ниже пишутся сведения о заявителе;
- по центру значится название документа;
- под заголовком пишется основной текст, который включает просьбу от первого лица о приеме на работу по срочному трудовому договору на определенную должность в конкретное подразделение;
- заявление подписывается заявителем, после чего передается в службу персонала, которая завершит оформление приеме сотрудника на срочную работу.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, когда работник принимается на время сезона или чтобы выполнить конкретные работы или оказать определенные заранее услуги , а также на время замещения постоянного сотрудника, который временно по какой-либо причине не может выполнять свои обязанности (например, в связи с декретным отпуском). Пример оформления заявления предлагаем скачать бесплатно ниже.
Приём заявления сотрудника на работу по срочному трудовому договору: образец приказа о заключении и соглашения сторон
В рабочей деятельности присутствуют специфические ситуации и условия, при которых не всегда необходимо долгосрочное сотрудничество сторон. Именно поэтому и были созданы срочные трудовые договоры, которые долгое время не пользовались популярностью на рынке труда.
Однако, нередко в правовых вопросах таких договоров возникают трудности, так как законодатель не может предусмотреть абсолютно все нюансы. В статье будет детально описан процесс приема на работу по срочному трудовому договору.
Стоит отметить, что работодатель не может самовольно решать, с кем заключать ему срочный договор, а с кем нет. Той же самой привилегии лишен и будущий сотрудник, так как положения статьи 58 Трудового Кодекса РФ четко указывают, при каких обстоятельствах обязательно заключать подобное соглашение. Согласно выше упомянутой норме, это обстоятельства, при которых лицо:
- замещает временно отсутствующего на законных основаниях работника;
- выполняет временную или сезонную работу;
- уезжает за рубеж;
- работает в организации, функционирующей временно;
- осуществляет работу вне основной сферы деятельности организации (проектная, монтажная работа);
- выполняет работу в качестве стажера или практиканта;
- трудится в выборном органе любого учреждения или состоит на такой должности;
- выполняет обязательные и общественные работы по направлению учреждений службы занятости;
- проходит контрактную службу в армии;
- осуществляет работу, срок окончания которой неизвестен.
В законе также указываются определенные категории лиц, с которыми по соглашению сторон тоже заключается такой договор. В этот список согласно статье 59 Трудового Кодекса РФ входят:
- пенсионеры и ограниченные в трудоспособности лица;
- инвалиды;
- совместители;
- работники творчества в СМИ, в кино и т.д.;
- студенты дневного обучения;
- члены экипажей морского судна;
- лица, трудящиеся в районах Крайнего Севера;
- работники, занимающиеся ликвидацией последствий эпидемий, аварий и т.д.;
- главные бухгалтера организаций.
Все выше перечисленные пункты являются достаточными основаниями для заключения такого договора. Если по мнению суда было необоснованно заключено срочное трудовое соглашение, то судья с высокой долей вероятности признает такой трудовой договор бессрочным, а при проведении различных проверок работодатель может получить штраф.
Ниже можно увидеть пример срочного трудового договора:
Порядок приема на работу
Прежде чем заключить с сотрудником срочный трудовой договор, в нем необходимо указать 2 главных условия, идентифицирующие его как срочный:
Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ срок договора не должен быть больше 5 лет, а иначе суд признает договор бессрочным. Это необходимый максимум, через который переступать нельзя, но тем не менее даже договор с таким сроком может быть продлен, хотя такой правовой процедуры не предусматривает ни один закон. И если вы намерены осуществить данную процедуру, то не лишним будет прочитать статью «Продление срочного трудового договора».
В таком случае договор продлевают до окончания беременности или отпуска по беременностям и родам согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ. Защита прав беременных женщин в приоритете у законодателя, но исключения составляют случаи, когда беременная сотрудница заменяет временно отсутствующего работника. Если это подходит под ваш конкретный случай, то читайте статью «Срочный трудовой договор с беременной», в которой подробно описано не только, как расторгнуть или заключить договор с сотрудницей в интересном положении, но и количество декретных, которые необходимо будет ей выплатить.
У работодателей часто возникают вопросы относительно того, как правильно указывать срок в договоре.
Это, как известно можно сделать несколькими способами: точной датой, указанной цифрами или записью о наступлении того или иного события.
Довольно-таки часто становится невозможным определить точный срок прекращения рабочей деятельности, так как неизвестно, к примеру, когда освободится отсутствующий на законных основаниях сотрудник. Именно тогда нужно указывать наступлением события.
Однако, сам порядок приема на работу будущих сотрудников проводится на общих основаниях согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ. Никакой особенной процедуры для найма таких работников закон не предусматривает.
Согласие на заключение договора
Любое соглашение заключается на основе добровольности и согласия сторон. Работодатель не может оказывать давление, вводить в заблуждение, всячески эмоционально и физически принуждать, шантажировать сотрудника. При найме на работу согласие лица выражено в самом договоре, который он собственноручно подписывает под определенной датой. Трансформация обычного трудового договора на срочный – процедура, не регламентированная каким-либо законом и тем более, если работник не согласен, то вообще практически неосуществима.
Образец соглашения сторон о заключении срочного трудового договора представлен ниже:
Законно, однако, это тоже сделать невозможно. Но тем не менее, изменение положений срочного трудового договора возможно путем заключения письменного дополнительного соглашения с работником. Документ составляют в произвольной форме, так как законом не установлены какие-либо обязательные критерии к его содержанию. Если соглашение заключается по взаимному согласию, то оно может быть заключено когда-угодно. В этом соглашении указывается:
- имя документа;
- стороны и их реквизиты;
- предмет, т.е. пункты изначального договора, которые изменены или новые условия;
- подписи;
- дата.
При заключении дополнительного соглашения издается соответствующий приказ.
Как принять по срочному трудовому договору? Приём сотрудника на работу удостоверяется изданием соответствующего приказа. Данный документ составляется в форме №Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России. Это обязательный образец документа, где в правой верхней графе «По» нужно вписать сам срок действия договора или наступления определенного события, служащего прекращением рабочей деятельности. В графе «условия приема на работу» нужно указать само основание заключения договора. В приказе согласно выше упомянутой форме нужно указать такие реквизиты, как:
- название организации;
- реквизиты сторон;
- должность;
- квалификация;
- структурное подразделение организации, где будет работать лицо;
- тарифная ставка;
- испытательный срок при срочном договоре (если есть);
- дата;
- подписи сторон.
По требованию сотрудника работодатель обязан вручить ему копию приказа под расписку.
На фото вы можете увидеть образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору:
Стоит также отметить, что пометка в трудовой книжке такого работника осуществляется на общих основаниях и сами сроки там не указываются.
Как оформить заявление?
Такое заявление работник составляет абсолютно в свободной форме, так как нет какой-либо нормы, закона, регламентирующего его содержание. Работник пишет заявление на имя, к примеру, генерального директора собственноручно на обычном листке бумаги формата A4. В документе необходимо указать:
- ФИО, должность генерального директора;
- ФИО сотрудника, его реквизиты;
- Название организации;
- Предполагаемая должность;
- Основания приема на работу;
- Подпись;
- Дата;
Заявление должно быть завизировано ответственным лицом организации и работником отдела кадров, а потом передано на подпись руководителю.
На фото представлен образец заявления на приём на работу по срочному трудовому договору:
Какие документы должен предоставить соискатель?
Абсолютно любой работник на общих основаниях предоставляет работодателю определенный перечень документов согласно статье 65 ТК РФ. Итак, в список таких документов входит:
- Паспорт;
- Трудовая книжка, а если лицо устраивается на работу вообще впервые, то ее оформление – прямая обязанность работодателя;
- СНИЛС;
- Любой образовательный документ (диплом, справка, аттестат);
- документ воинского учета, если соискатель военнообязанный;
- справка о наличии или отсутствии судимости.
Однако, данный перечень не является закрытым и согласно специфике, той или иной работы, положениям действующего законодательства, работодатель имеет право потребовать дополнительные документы с потенциального сотрудника. К таким дополнительным документам относится медицинская справка, ИНН, справка о доходах (НДФЛ) и т.д. Но, тем не менее работодатель не может запрашивать с сотрудника документы, вообще не упомянутые ни в одном законе. Возможно вам так же понадобится информация из статьи «Запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре», для того чтобы грамотно задокументировать рабочие отношения.
Это соглашение отличается от «классического» трудового договора наличием указанного периода времени, в течение которого лицо выполняет свои трудовые обязанности. Данный договор тоже заключают на общих основаниях, и законодатель к его содержанию предъявляет одинаковые требования согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ.
Лицо приступает к выполнению своих трудовых функций с момента подписания трудового договора. В идеале после истечения срока трудового договора все рабочие отношения с сотрудником прекращаются.
Как вообще происходит процесс расторжения такого договора вы можете узнать из статьи «Истечение срока срочного трудового договора».
Гарантии по договору
Срочный трудовой договор не делает автоматически работника бесправным и не ставит его в более низкое положение, тем более законодатель запрещает работодателю заключать такие договоры с одной единственной целью – не предоставлять необходимую правовую охрану труда и гарантии.
Сотрудник вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ, но расчеты отпусков будут производиться совсем по-другому, и работодатель уже будет учитывать количество отработанных дней и месяцев.
Размер оплаты отпускных исчисляется из средней заработной платы согласно статье 134 Трудового Кодекса РФ. Все обещанные гарантии и условия содержатся в самом соглашении, которое нужно внимательно прочесть перед подписанием.
Это все только доказывает, что правовые гарантии у такого работника имеются. Срочный трудовой договор такой же договор, как и все остальные, но только ограниченный во времени. Такое соглашение не заключается просто по желанию, а только если имеются определенные обстоятельства. Все права и гарантии по этому договору остаются в силе.
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Заявление о приеме на работу — как написать
Заявление при приеме на работу — это необязательный документ. При этом многие компании его требуют, так как это важная официальная бумага при внутреннем кадровом документообороте. Однако, в зависимости от ситуации, содержание заявления может существенно отличаться.
Форма заявления о приеме на работу
Форма, которая была бы утверждена законодателем, сегодня не существует. Тем не менее, при составлении документа следуйте некоторым критериям. Также вместе с заявлением согласно статье 65 ТК РФ предоставьте следующий список документов:
- Удостоверение личности (паспорт или другой документ);
- Трудовая книжка (при ее наличии). Если сотрудник оформляется на работу впервые, создание трудовой книжки осуществляется за счет работодателя;
- СНИЛС и ИНН;
- Военный билет для военнообязанных;
- Документы, подтверждающи евладение определенной специальности или имении соответствующей квалификации.
Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору — образец
Если работодатель требует предоставить заявление по срочному трудовому договору, необходимо это сделать. Глава 10 Трудового кодекса РФконтролирует срок, содержание, форму и другие критерии при оформлении трудового договора. Также обратите внимание на некоторые особенности;
- Трудовой договор в срочном порядке имеет максимальный срок действия до 5 лет;
- Срочный контракт заключается между сотрудником и работодателем в том случае, если невозможно установить период для выполнения временных задач, сезонных работ и тому подобное;
- В случае согласия обеих сторон, срочный договор может быть заключен с пенсионерами, студентами, совместителями, заместителями, руководителями, творческими сотрудниками и бухгалтерами;
- Если он был заключен на срок менее 60 дней, испытательный период не устанавливается;
- Работодатель заключил договор от 2 до 6 месяцев? Испытательный срок может быть не более двух недель.
Заявление о приеме на работу — образец на время декретного отпуска
Декретный отпуск и деятельность с юридической точки зрения относится к совмещению. В таком случае устанавливаются трудовые отношения в виде срочного трудового контракта. Если речь идет о заработной плате, то по причине совмещения она рассчитывается исходя из количества отработанного времени. Все зависит от загруженности. Труд подобных сотрудников может быть оплачен исходя из других условий, предусмотренных трудовым договором. Следует обратить внимание, что нарушение равного размера оплаты недопустима. То есть оплата сотрудника за 10 часов в неделю должна быть осуществлена в соответствии с указанным почасовым размером в договоре.
Как устроить на работу по совместительству?
Совместительство — это регулярная работа, которая также выполняется по трудовому договору в свободный от основной деятельности период. При соблюдении всех условий можно говорить именно о совместительстве, регулируемым специальным законодательством. В договоре должно быть указано в обязательном порядке, что такая деятельность считается совместительством.
Существуют разные критерии определения:
- Виды. В этом случае совместительство может быть как внешним, так и внутренним (по соглашению сторон).
- Сроки. Срочный трудовой договор считается соглашением деятельности на определенный срок. Есть и бессрочный договор, когда сотрудник трудоустраивается на постоянную работу.
Заявление о приеме на работу на время отсутствия основного работника
Как правило, из всех видов трудоустройств временное считается наименее выгодным. Это вытекает по причине отсутствия временных рамок, а также срока действия рабочих отношений. Как гласит статья 59 ТК РФ, срочный контракт может быть оформлен на различных основаниях. Одной из важных ситуаций — считается прием на деятельность в результате временного отсутствия постоянного сотрудника.
Как написать правильно заявление о приеме на работу — образец
Единой формы документа не бывает, поэтому она может составляться в произвольном порядке. Но в виде внутренних документов составляется шаблон для того, чтобы не возникало лишних вопросов. Шаблон, как правило, используется в качестве постоянного или временного трудоустройства. В заявлении можно указать:
- Кому пишется и от кого;
- Наименование документа;
- Содержание, в котором выражается просьба для принятия на работу;
- Подпись будущего сотрудника и дата.
Иногда в заявлении требуется прописать должность, структурное подразделение и время приема на должность. Если сотрудника берут на определенный период, в документе можно указать не только дату начала деятельности, но и окончания.
Как оформляется прием на работу по срочному трудовому договору
Из этой статьи вы узнаете:
- На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу;
- Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору;
- Как установить испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору.
Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов
Когда можно заключить срочный трудовой договор?
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, работодатели должны заключать с работниками трудовые договоры на неопределенный срок.
Срочные трудовые договоры заключаться только в следующих случаях:
1. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Все эти случаи перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно:
2. В ситуациях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ. Эта норма разрешает заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон:
Во всех других ситуациях заключение срочного трудового договора будет неправомерным, даже если работник согласен трудиться на условиях срочности.
Оформление приема на работу по срочному трудовому договору
Прием на работу сотрудника по срочному трудовому договору происходит по общим правилам. Процедура оформления трудовых отношений в данном случае имеет лишь незначительные нюансы.
Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору
Заявление на прием на работу — это документ с просьбой о приеме на работу. Такое заявление, а также документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, будущий работник предоставляет при заключении трудового договора. Отметим, что заявление о приеме на работу не входит в перечень обязательных документов, необходимых для трудоустройства. Основанием для возникновения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор, в котором отражаются все условия, в том числе условие срочности. На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому наличие или отсутствие заявления никак не влияет на возникновение трудовых отношений между работником или работодателем.
В этой связи многие работодатели в настоящее время постепенно отказываются от устоявшейся практики требования от работника заявления о приеме на работу. Тем не менее, если кадровым документооборотом компании предусмотрена необходимость такого заявления, работнику можно предложить его написать.
Источники:
raszp.ru pravsam.ru moyafirma.com russiansu.ru www.kdelo.ruКомментариев пока нет!