Как правильно написать заявление при увольнении
Как правильно написать заявление на увольнение
При расторжении трудового договора по желанию работника необходимо написание им заявления об увольнении.
В ТК РФ обговорены основные положения прекращения трудовой деятельности сотрудников.
Законодательство четко регулирует эту процедуру, учитывая интересы как работодателей, так и работников.
По собственному желанию
Заявление об увольнении по собственному желанию пишется сотрудником в адрес работодателя в случае принятия добровольного решения о прекращении работы в данной организации. Данный документ является основной причиной для расторжения трудового договора, но не единственной.
Если инициатором расторжения трудового договора выступает сотрудник, этот процесс регламентируется статьей 80 Трудового Кодекса РФ. Согласно этой статье работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого ухода. Этот срок должен быть использован работодателем для подбора нового сотрудника. В течении этих двух недель сотрудник обязан продолжать исполнение своих непосредственных обязанностей. Временные или сезонные работники могут уведомить работодателя за три дня до даты предполагаемого увольнения.
Следует отметить, что сотрудник может быть уволен по инициативе руководителя после написания заявления сотрудником, если до момента увольнения по заявлению будут иметь место грубые нарушения трудовой дисциплины.
Срок исполнения обязанностей после уведомления работодателя может быть менее двух недель, если у сотрудника отсутствует объективная возможность продолжения трудовой деятельности или имеются уважительные причины для отказа от нее, например, выход на пенсию или поступление в образовательное учреждение. Также такая возможность может быть предусмотрена трудовым договором или соглашением.
Помимо этого, уважительной причиной может считаться переезд на постоянное место жительства в другой город. Этот факт может быть принят работодателем во внимание для освобождения сотрудника от отработки. Следует обратить внимание, что в этом случае в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись, поэтому прибегать к такому способу увольнения следует только в тех случаях, когда переезд действительно будет осуществлен. В противном случае при трудоустройстве в другую организацию в этом же городе запись о переезде в трудовой книжке будет выглядеть странно.
Отсутствие сотрудника на рабочем месте в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (отпуск, больничный, декретный отпуск) не является основанием для увеличения срока отработки или отказа от принятия заявления.
Отсчет до даты увольнения производится так же, как если бы сотрудник продолжал исполнять свои трудовые обязанности.
Таким образом избежать отработки положенных двух недель можно в следующих случаях:
- Находясь в отпуске или на больничном;
- При невозможности продолжения работы по уважительным причинам;
- С согласия работодателя (такой вариант может быть оформлен в виде соглашения сторон).
Оформление заявления регламентировано не слишком строго и допускает определенную свободу в составлении текста при наличии следующих обязательных пунктов:
- Адресат – руководитель либо исполняющий обязанности руководителя, указывается в дательном падеже;
- Наименование организации (теоретически допустимо указать только его и не вписывать непосредственного руководителя);
- Заявитель – то есть сам работник, подающий заявление об увольнении.
Вышеперечисленная информация указывается в шапке заявления в правом верхнем углу страницы.
Далее идет сам текст:
- Название заявления;
- Непосредственно просьба об увольнении;
- Дата увольнения (по истечении двух недель со следующего дня после подачи заявления);
- Подпись и фамилия сотрудника;
- Дата заявления.
Дополнительно, по желанию сотрудника, можно указать причину, ссылки на статьи трудового законодательства, просьбу выдать справку 2-НДФЛ, произвести расчет и т.д.
С момента подачи письменного уведомления и до даты реального ухода с работы, сотрудник имеет право отозвать свое заявление. Это можно сделать при помощи написания нового с просьбой считать предыдущее недействительным. В этом случае трудовой договор с сотрудником не расторгается. Отзыв невозможен только в том случае, если новый сотрудник, найденный на замену увольняющегося, уже приглашен на работу в письменной форме.
Заявление об увольнении считается принятым, когда руководитель ставит под ним свою подпись. Если руководитель отказался его принять и уволить сотрудника, можно направить заявление почтой, сохранив уведомление о вручении и второй экземпляр. В этом случае сотрудник может считать себя уволенным по истечении двух недель с даты вручения письма. Выдачу трудовой книжки в этом случае можно также затребовать почтой. В случае отказа следует добиваться ее возврата через суд. При этом сотруднику полагается компенсация за каждый день срока, в течение которого он не имеет возможности устроиться на новую работу из-за отсутствия трудовой книжки.
Узнать о возможных проблемах или нюансах при уходе с работы по собственному желанию можно в следующем видеоролике:
С точки зрения практической выгоды и материальных компенсаций увольнение по причине сокращения для работника может оказаться самым выгодным. Если не принимать во внимание сами обстоятельства, а рассматривать исключительно социальные гарантии, предоставляемые сокращаемому сотруднику, этот вариант увольнения дает права на наибольшее количество дополнительных льгот и выплат.
Как таковое заявление от сотрудника в этом случае не требуется. Процедура увольнения запускается приказом о сокращении штата (либо решением о ликвидации организации).
При этом заявление об увольнении сотрудником все-таки может быть написано, если он сочтет нужным прекратить работу в организации до истечения двух месяцев. Но сделать это необходимо не в форме заявления об увольнении по собственному желанию (ни в коем случае!), а в форме заявления о согласии с сокращением. В этом случае работник сохраняет за собой право на получение выходного пособия, положенного при сокращении.
В случаях, когда сама организация не ликвидируется, а только сокращает рабочие места, сотруднику обязаны предложить альтернативную вакансию, соответствующую его квалификации. Должность ниже или рабочее место более низкой квалификации в этом случае предложены быть не могут.
Законодательством отдельно предусмотрены категории сотрудников, гарантированно защищенных от сокращения: беременные женщины, матери детей до трех лет, временно нетрудоспособные сотрудники, родители-одиночки, воспитывающие малолетних детей до четырнадцати лет, сотрудники, находящиеся в отпуске.
Как правильно рассчитать отпускные можно прочитать в следующей статье.
Информацию про то, как правильно заполнить трудовую книжку можно получить, перейдя по ссылке.
По истечении двух месяцев с даты уведомления трудовой договор с сотрудником расторгается. В трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением и дополнительно выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. С этого момента сотрудник имеет возможность обратиться в центр занятости. Для того, чтобы встать на учет предоставляется две недели. После этого работник в течении следующих двух месяцев может получать выплаты в размере своего среднемесячного заработка, но только при условии, что за это время он не устроится на новую работу.
Как должен происходить процесс увольнения работника по причине сокращения штата, рассмотрено в предложенном видео.
По соглашению сторон
Способ увольнения сотрудника по соглашению сторон может считаться неким компромиссным вариантом между двумя ранее рассмотренными, так как оставляет определенный простор для урегулирования условий в тех случаях, когда остальные варианты не устраивают полностью сотрудника или работодателя. В этом случае можно варьировать срок отработки, размер выходного пособия, иные дополнительные условия.
Каждая сторона в процессе составления условий соглашения имеет возможность внести желаемые требования. Это может быть удобно, если вариант увольнения по сокращению не устраивает работодателя, но он имеет возможность как-то иначе компенсировать сотруднику отказ от обязательных выплат при сокращении. Для сотрудника такой способ расторжения трудового договора дает возможность выбрать удобную дату ухода, возможность встать на учет в центр занятости и получить пособие. В этом случае оно предоставляется на более долгий срок и в большем размере, чем если бы сотрудник уволился по собственному желанию.
Главной гарантией получения всех оговоренных выплат и соблюдения достигнутых условий является письменное оформление всех достигнутых соглашений. Не следует соглашаться на устные гарантии работодателя, вероятность нарушения условий в этом случае существенно выше, а доказать в суде, что соглашение предусматривало соблюдение каких-либо иных условий, помимо письменно зафиксированных, будет крайне сложно.
Более детально о таком виде расторжения трудового договора вы можете просмотреть в следующем видеоматериале:
Прекращение выполнения трудовых обязанностей генеральным директором
Генеральный директор организации может быть уволен как по собственной инициативе, так и принудительно по решению участников. В обоих случаях освобождение от должности генерального директора организации производится на основании решения общего собрания участников.
Если инициатором является сам генеральный директор, он должен письменно уведомить участников организации о созыве внеочередного собрания с указанием причины.
Увольнение в данном случае оформляется приказом об освобождении от занимаемой должности. После этого необходимо выбрать нового генерального директора либо исполняющего обязанности для передачи дел. После утверждения в должности нового руководителя организации требуется государственная регистрация данного изменения путем подачи заявления в налоговый орган по форме Р14001.
Желаю уволиться, или как правильно написать заявление на увольнение
Если инициатором увольнения является сам работник, то работнику и следует писать заявление на увольнение самому.
Часто используемая формулировка «по собственному желанию» скрывает за собой абсолютно различные условия и причины увольнения.
Виды заявлений на увольнение
Заявления делятся на виды в зависимости от причины увольнения:
- простое – по собственному желанию (без указания других причин). Только в данном случае необходима т.н. «отработка»;
- по собственному желанию срочное, без «отработки» (ввиду невозможности продолжать работу);
- в связи с переводом на новую работу.
Заявление оформляется в бумажном виде (от руки или на компьютере). Размер – альбомный лист (А4).
Вверху листа (в правом углу) пишем стандартную «шапку», например:
Директору ООО «Навсегда»
от художника по росписи
Шманидзе Георгия Вольфовича
Ниже, по центру, ставим слово «Заявление». Далее идет непосредственно тело заявления, в котором последовательно:
- излагаем просьбу: «Прошу уволить меня»;
- указываем дату: «15 июля 2016 г.» (предлог «С» ставить нельзя во избежание двусмысленности). Эта дата проставляется с учетом того обстоятельства, что после подачи документа должно пройти не меньше двух недель;
- прописываем причину: либо «по собственному желанию», либо «в связи с выходом на пенсию (поступлением на дневное отделение в ВУЗ, переездом и т.п.)», либо «по п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом в ОАО «Дубль» на условиях, изложенных в приглашении ОАО «Дубль» от 12 марта 2016 г. № 6»;
- опционально – перечисляем прилагаемые к заявлению документы (например, бумажные доказательства зачисления в ВУЗ): «Справка, подтверждающая (нужное вставить), прилагается».
После основного текста обязательно пишем дату подачи (а не написания) заявления. В нашем примере это будет первое июля 2016 г. Далее расписываемся и расшифровываем подпись.
Как правильно подать документ работодателю?
Только так у вас будет на руках доказательство того факта, что заявление было подано. А это не позволит работодателю отказать в увольнении.
Как альтернативу стоит рассмотреть вариант подачи заявления через почту, например, заказным письмом. Не забудьте заказать услугу уведомления о вручении (см. письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006). Минус этого варианта — двухнедельный срок начнется лишь на следующий после получения письма день. Письмо с заявлением работодатель обязан зарегистрировать в учетном журнале как входящий документ и присвоить ему персональный номер.
Если растягивать сроки не хочется, заявление можно послать и в виде телеграммы. Для этого потребуется бланк с надписью «заверенная оператором связи». Оператор проставит необходимые служебные отметки на самом бланке — например, данные вашего паспорта. Все заверяющие записи оператора связи будут входить в состав текста самой телеграммы. Данный способ удобен особенно в тех случаях, когда вы болеете или находитесь в отпуске.
Во время двухнедельного срока «отработки» прогуливать работу нельзя. Иначе вас уволят не по собственному желанию, а за прогул, что повлечет за собой нежелательную формулировку причины вашего увольнения в трудовой книжке.
Допускается также увольнение во время отпуска по собственному желанию. После подачи заявления отпуск продолжается обычным порядком. Но если он уже закончился, а срок предупреждения еще не истек, то придется выйти на работу до окончания двухнедельного срока.
Аналогична ситуация и тогда, когда вы болеете.
По окончании срока предупреждения на работу можно не выходить. Причем, если работодатель не выдает трудовую книжку в указанный для увольнения день и не производит расчет, то можно требовать денежную компенсацию за каждый день задержки.
Если увольняться вы передумали, отозвать свое заявление нужно успеть в указанный двухнедельный срок. Делать это нужно также в письменной форме. Но если на ваше место уже приглашен кто-либо другой, отозвать заявление уже нельзя.
Однако когда заявление игнорируется одновременно и работодателем, и вами (вы продолжаете работать), трудовой договор продолжает действовать как ни в чем не бывало.
Если вы желаете уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, то оповестить об этом работодателя следует не меньше, чем за три дня. Подробнее читайте здесь.
У вас есть своя сеть супермаркетов или магазинов? Тогда вы можете оплачивать работу продавцов по бонусной системе, подробней о которой можно прочитать здесь.
Само слово «отработка» является юридически неграмотным. Этого понятия нет в ТК, есть лишь понятие о времени для предупреждения об увольнении. Закон дает две недели для того, чтобы работодатель успел найти нового сотрудника на ваше место.
Бывают ситуации, когда работодателю указанное время не предоставляется и он обязан расторгнуть трудовой договор непосредственно в тот день, в который просит работник. Так положено в случаях:
- зачисления на дневное отделение в ВУЗ,
- выхода на пенсию,
- нарушений работодателем трудового законодательства или договора,
- при переезде в другой город. Переезд необходимо документально подтвердить: доказательством окажутся такие бумаги, как адресный лист из ЖЭУ, билеты, квитанция об оплате перевозки вещей контейнером и другие.
При увольнении с предоставлением отпуска нужно написать два отдельных заявления – и на отпуск, и на увольнение. Но обычно на практике оформляется единое заявление со следующим текстом: «Прошу предоставить мне отпуск с увольнением по собственному желанию». При этом обязательно указывается дата начала отпуска и его продолжительность и дата увольнения (она должна совпадать с последним днем отпуска). В данной ситуации есть своя особенность — после начала отпуска заявление уже нельзя отозвать.
Если заявление утеряно
Ради подобных случаев и рекомендуется оставлять себе копию. Если копия с отметкой о принятии есть — есть и основание для увольнения в положенный день.
Если же нет на руках никакого документального доказательства, а работодатель говорит, что не видел заявления, то пишите заявление снова. Только теперь не повторяйте свою ошибку и копию себе оставьте.
Заявление на увольнение: как грамотно написать?
Заявление на увольнение, составленное работником предприятия — это обязательный документ, на основании которого происходит процедура увольнения. Пожалуй, каждый сотрудник рано или поздно сталкивается с вопросом написания такого заявления, как правильно составить заявление на увольнение? Ответ на этот вопрос в статье ниже, также вы можете скачать образцы заполнения заявления на увольнения по собственному желанию, а также заявление на отпуск с последующим увольнением.
Писать заявление нужно заранее, так как еще придется отрабатывает определенный срок. При срочном договоре — это 3 дня, при бессрочном трудовом договоре — 2 недели, а руководители должны отработать 1 месяц. Период отработки придуман не зря, это время необходимо работодателю, чтобы подобрать подходящую замену увольняющемуся сотруднику. Также и самому работнику этот период будет полезен, ведь в течении этих 2-х недель можно еще раз все обдумать, взвесить все «за» и «против» увольнения и принять окончательное решение. В течении этих двух недель работник может в любой момент забрать заявление и продолжить работу.
Также стоит отметить, что в течении периода отработки работник обязан выполнять все возложенные на него трудовые обязанности, соблюдать трудовой распорядок. Если же работник просто не выйдет на работу либо будет отказываться выполнять обязанности, в отношении него работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, а это чревато уже увольнением не по собственному желанию, а по соответствующей статье Трудового кодекса.
Сократить двухнедельный период отработки можно только по обоюдному согласию двух сторон.
Отработав последний день, на следующий работник может не выходить на работу, работодатель должен произвести необходимые расчеты, выплатить ему остатки заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку.
Если увольнение работника происходит по инициативе работодателя при сокращении штата, то работнику положены также дополнительные выплаты, об этом читайте в этой статье.
Как написать заявление на увольнение?
Заявление пишется на имя руководителя предприятия от лица работника. В бланке заявления работник должен указать причину увольнения, например, «по собственному желанию», указать дату увольнения — дата последнего рабочего дня. Дни отработки начинают свой отсчет со дня, следующего за днем написания заявления.
Очень часто возникает ситуация, когда работник перед увольнением уходит в отпуск. При этом он составляет заявление на отпуск. Если после отпуска работник не планирует выходить на работу, то разумно будет в заявление на отпуск включить строки о последующем увольнении. Подробнее об оформлении отпуска с последующим увольнением смотрите здесь.
На основании написанного работником заявления работодатель составляет приказ на увольнение по форме Т-8. В случае отпуска с последующим увольнением составляется два приказа: на увольнение Т-8 и на отпуск Т-6.
Как правильно пишется заявление на увольнение - образец?
Заявление на увольнение — не такой простой документ, как принято считать. От того, в какой форме работник, намеревающийся покинуть компанию, подаст работодателю заявление на увольнение и что именно в нем напишет, во многом будут зависеть последствия, к примеру если сотрудник передумает уходить либо попытается восстановиться на прежнем месте работы через суд. Что важно помнить работнику и на что обращать внимание работодателю, расскажем в нашей статье.
Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию
Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.
Важно! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно. Такое устное обращение (требование) не имеет юридической силы, следовательно, у работодателя не будет доказательства того, что сотрудник действительно хочет покинуть компанию. А значит, не будет оснований для увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Написать и представить в организацию заявление на увольнение сотрудник должен не позднее чем за 2 недели до своего последнего рабочего дня. При этом отсчет указанных 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление на увольнение от сотрудника поступило в компанию.
Обратите внимание! Каждый сотрудник должен понимать: если он подал заявление на увольнение, но передумал, он почти всегда вправе отозвать его и вернуться обратно в фирму.
Подробнее о том, когда сотрудник может забрать свое заявление об уходе, а когда поступить так он не имеет права, см. статью «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».
Но как написать заявление на увольнение корректно?
Как правильно написать заявление на увольнение
В настоящее время типовой формы заявления на увольнение в РФ не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Но вместе с тем ряд требований необходимо соблюсти:
- Во-первых, заявление на увольнение должно обязательно содержать подпись сотрудника. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.
- Во-вторых, работник должен четко понимать, что в заявлении должна быть указана однозначная формулировка, подтверждающая его желание покинуть компанию. Так что в заявлении на увольнение лучше прямо указать: «Прошу уволить с такой-то должности». Иначе может возникнуть неопределенность относительно того, является ли такое заявление достаточным основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обратите внимание! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Еще один важный реквизит заявления на увольнение — дата увольнения. Если работник и работодатель не имеют разногласий, то увольнение можно оформить и раньше окончания 2-недельного срока (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня с 11 февраля».
Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писатьзаявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере. Единственное, что важно, — такое заявление должно доказывать добровольное желание и намерение сотрудника покинуть компанию, а значит, содержать необходимые указанные выше реквизиты и подпись увольняющегося.
Важно! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6).
Иногда сотрудники идут на хитрость: отдают в отдел кадров копию заявления на увольнение, а оригинал оставляют у себя. В данной ситуации работодателю важно помнить, что копия заявления на увольнение сотрудника — это не основание для увольнения. Если впоследствии работник, пытаясь восстановиться на прежнем месте, будет отрицать, что когда-либо составлял такое заявление, суд с высокой вероятностью встанет на его сторону (апелляционное определение Мособлсуда от 24.03.2014 по делу № 33-6364/2013).
На практике многие компании, чтобы исключить возможные неприятные для себя последствия, формируют внутренний универсальный образец заявления на увольнение по собственному желанию. И когда работник решает уйти, все, что от него требуется, — это просто распечатать и подписать такой образец, указав свои данные.
Пример заявления на увольнение (образец)
Теперь, когда основные правила составления образца заявления на увольнение рассмотрены, покажем, как написать такое заявление, наглядно.
Составление заявления на увольнение — задача несложная, но вместе с тем требующая от сотрудника понимания некоторых базовых принципов и норм ТК РФ.
В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.
Компании, в свою очередь, следует понимать, что для нее очень важно иметь оригинал заявления, подписанного сотрудником. В противном случае нельзя исключить вероятность признания судом такого увольнения незаконным. Лучше всего составить внутреннюю универсальную форму заявления, которую работнику останется только подписать и отнести в отдел кадров.
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
Как правильно писать заявление на увольнение: инструкции, образец и советы
Каждый человек рано или поздно проходит процедуру увольнения. Что в этом сложного? Взять и просто уволиться. Но на деле часто возникают различного рода проблемы и недопонимания. Как правильно писать заявление на увольнение, можно ли его забрать, как сообщить работодателю о своем намерении, отрабатывать ли срок в две недели? Ответы на заданные вопросы можно найти в этой статье.
Заявление на увольнение
Если основанием для увольнения будет собственное желание, то есть инициатива исходила от работника, то первое действие, которое он должен сделать, написать заявление об увольнении, соответственно, по собственному желанию. Этот документ будет являться первым шагом для расторжения договора между работником и его работодателем. Если все действия происходят по добровольному соглашению сторон, то это упрощает процедуру, и оба участника остаются в выгоде (у работника трудовая не испорчена, у работодателя нет никаких лишних проблем).
Как правильно писать такое заявление? По закону оно должно быть написано от руки. Без личной подписи заявление не будет действительным. С правой стороны необходимо указать, кому написано заявление, то есть адресата, и от кого. Затем по центру написать слово “Заявление”, и ниже указать свою просьбу об увольнении по собственному желанию. Обязательно нужно указывать дату. Форма может выглядеть так:
Опытные юристы советуют сохранять для себя еще один экземпляр заявления, где обязательно должна быть отметка о том, что заявление принято. Потому что некоторые работодатели могут позже объявить о том, что не видели никаких заявлений об увольнении и ничего не подписывали. Для того, чтобы такого не произошло, работник будет иметь документальное подтверждение того, что с ним должны расторгнуть трудовые отношения.
Разные варианты процедуры увольнения
Как правильно уволиться по собственному желанию? Можно ли ускорить процесс увольнения, если отработка по каким-либо причинам невозможна? Есть ли способ избежать отработки?
Чаще всего, получив от сотрудника заявление об увольнении, работодатель скажет отрабатывать положенные 2 недели. А уже потом можно будет получить расчет и свою трудовую. Это абсолютно нормальное явление, и, чтобы не возникло никаких проблем и конфликтов, многие работники так и заканчивают свою трудовую деятельность на конкретном месте. Но бывает так, что работник не может из-за каких-либо жизненных ситуаций, оставаться на рабочем месте еще целых полмесяца. В законе указаны причины, по которым работника могут уволить в тот срок, который он указал. К ним относят:
- Пенсия. Если сотрудник достиг пенсионного возраста и не желает продолжать свою работу, начальство может расторгнуть с ним трудовой договор хоть в этот же день.
- Поступление работника в высшее учебное заведение.
- В случае нарушения работодателя каких-либо трудовых норм, указанных в законе.
Если же ни один из этих пунктов не подходит под ситуацию, то есть вариант уволиться, не отрабатывая, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. То есть накопленные дни отпуска, которые работник не успел отгулять, будут совпадать с периодом двухнедельной отработки, и, затем, последует увольнение.
Так же произойдет увольнение без отработки, если сотрудник на время положенных 2 недель возьмет больничный. Обязательно, в этом случае, документальное подтверждение от врача о том, что в этот период работник не мог выполнять свои функции по причине болезни.
Если работник передумал увольняться
Срок отработки еще не закончился, а сотрудник вдруг поменял свое решение, и захотел остаться на своем рабочем месте. Статья 80-ая ТК говорит о том, что работник имеет право просто отозвать свое заявление. Часто заявление просто забирают из отдела кадров, но правильно, написать новое заявление, где нужно попросить, чтобы первое заявление считали недействительным. Но, следуют отметить, что это нужно успеть сделать до окончания последнего дня отработки. И, если организация нашла нового специалиста на ваше место, то остаться не получиться. Его примут на это место, а вас рассчитают.
Работодатель намеренно потерял заявление на увольнение от работника. Он настаивает на том, чтобы наемный работник продолжал выполнение своих обязанностей. Если работник не подстраховался и не сохранил копию, как было описано выше, то, скорее всего, доказать подачу заявления будет невозможно. Придется писать новое заявление и заново отрабатывать 2 недели.
Если же увольнение не произошло в положенный срок и сотрудник продолжает приходить на работу, то начальник не может уже уволить сотрудника. Трудовой договор при этом продолжается.
Видео по теме статьи:
Источники:
znaybiz.ru zakonguru.com online-buhuchet.ru nalog-nalog.ru promodu.comКомментариев пока нет!