Льготы для несовершеннолетних работников

Особенности приема на работу несовершеннолетних работников

Многие современные подростки ищут способ заработать денег по различным причинам. На каникулах у них есть много свободного времени, а платить им можно меньше, чем другим, поэтому современному работодателю важно знать ряд правил, чтобы осуществить приём на работу несовершеннолетних работников.

Нормы законодательства

Не удивительно, что законодательно этот вопрос неоднократно рассматривался. Все особенности приёма на работу несовершеннолетних описаны в Трудовом кодексе РФ в 42 главе.

Минимальный возраст приема на работу

Законодательно установлено, что, только достигнув определённого возраста, ребенок может отправляться на работу. Так, только с шестнадцати лет каждый гражданин Российской Федерации может заключить трудовой договор. Хотя есть исключение и для тех, кому исполнилось пятнадцать лет, но они самостоятельно могут подписывать договор только с разрешения опекунов или родителей.

Если же четырнадцатилетний решил подрабатывать, то это занятие не должно мешать учёбе и должно быть лёгким. Трудовой договор подписывается в таком случае исключительно родителями (или опекунами). Они также дают согласие на то, что ребёнок будет работать.

Видео минутка: Приём на работу студентов и иных работников

Оформление трудовых отношений со студентами, какие ограничения существуют при приёме на работу несовершеннолетних.

Профессии, на которые не распространяется минимальный возраст

Существует небольшой список сфер работы, в которых, по мнению статьи Трудового кодекса №63, может трудиться даже ребенок, который младше 14 лет. В действительности такая занятость только поможет ему полноценно развиваться, как духовно, так и физически. Хотя даже в этом случае опекуны или родители должны будут дать своё согласие и самостоятельно согласовать трудовой договор, в котором должны быть оговорены особые льготы и продолжительность работы. К таким сферам отнесли:

кинематограф

театр

цирковое искусство

концертные и различные театральные организации.

В этот список можно также отнести и спортивную деятельность, которая описана в Трудовом кодексе в статье 388.8.

Перечень работ, которые запрещено выполнять несовершеннолетним

Точно также есть и особый ряд сфер, в которых нельзя работать несовершеннолетним. Нельзя подписывать с подростком договор о материальной ответственности, а при составлении трудового договора должны быть прописаны особые условия труда. Нужно учитывать, что несовершеннолетним нельзя:

Принимать участие в работе с психологическими нагрузками или с тяжёлыми условиями труда.
Работать по совместительству.
Поднимать и транспортировать тяжести.
Выполнять должностные обязанности ночью (кроме работников кино и театра).
Работать на месте, где может быть нанесён вред здоровью (как физическому, так и духовному).

Документы, которые потребуются от несовершеннолетнего при приеме на работу

В целом порядок приятия на работу несовершеннолетнего схож с аналогичными порядками для полноправных граждан страны. Это объясняется подписанием в обоих случаях трудового договора с сотрудником. Несовершеннолетний по примеру старших коллег должен предоставить оригинал и копию паспорта, свидетельство о пенсионном (государственном) страховании, трудовую книжку и документы, которые подтверждаю образование либо его получение.

Отличием же от взрослых при приёме на работу несовершеннолетних является то, что работа им должна выполняться только лишь в свободное не учебное время. Для этого подростку нужно предоставить не только свидетельство об образовании, но и две другие бумаги, которые должны быть написаны на официальном бланке: согласие родителей (или опекунов) и разрешение органов попечительства. Также будущиё работник обязан предоставить своё расписание занятий, чтобы для него был создан особый график работы.

Обязательным также является прохождение медосмотра несовершеннолетним перед приёмом на работу.

Трудовой договор с несовершеннолетним

Что же касается самого важного документа в этом деле, то трудовой договор составляется по образцу, принятому на организации, на которую поступает несовершеннолетний с учётом некоторых нюансов. Эти моменты продиктованы рядом льгот, которые предоставляются подросткам. Среди них важно учесть следующее:

Работодателю нельзя увольнять несовершеннолетнего без согласия на то специальной комиссии и трудовой инспекции. Для решения этой проблемы можно сразу в договоре указать сроки работы нового сотрудника.
Работодатель должен конкретно указать заработную плату и время работы, чтобы избежать недоразумений.
В трудовом договоре обязательно нужно указать, что отпуск несовершеннолетнего состоит из 31 дня, а также дополнительных выходных на сдачу зачётов и экзаменов.

О приеме на работу несовершеннолетних

23.11.2011

Несовершеннолетние работники в соответствии с трудовымзаконодательством России в трудовых правоотношениях приравниваются в правах ксовершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков имеют некоторыетрудовые льготы.

Защита трудовых прав несовершеннолетних заключается втом числе, и в особом порядке их приема на работу.

Согласно ст. 63 Трудового Кодекса Российской Федерации(далее ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшимивозраста шестнадцати лет.

В случаях полученияобщего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательнойпрограммы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либооставления в соответствии с федеральнымзаконом общеобразовательного учреждения трудовой договор могутзаключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей(попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может бытьзаключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения всвободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и ненарушающего процесса обучения.

В организацияхкинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, циркахдопускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опекии попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возрастачетырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании)произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор отимени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Вразрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимаяпродолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых можетвыполняться работа.

Для приема на работу, несовершеннолетний долженпредъявить документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

- трудовую книжку, за исключением случаев, когдатрудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу наусловиях совместительства

- страховое свидетельство государственного пенсионногострахования

- документы воинского учета - для военнообязанных илиц, подлежащих призыву на военную службу

- документ об образовании, о квалификации или наличииспециальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знанийили специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые, трудоваякнижка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхованияоформляются работодателем.

С несовершеннолетнимможет быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или, при наличииоснований или согласия, срочный трудовой договор.

Согласно ст. 70 ТК РФ несовершеннолетние принимаютсяна работу без испытательного срока.

После заключения трудового договора работодательдолжен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнегопод роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка справилами внутреннего распорядка и иными локальными актами организации.

При приеме на работу лиц, не достигших возраста 18лет, существуют некоторые ограничения, установленные трудовымзаконодательством, обусловленные заботой государства об этих лицах, какнуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ в целях защитыинтересов несовершеннолетних работников, запрещается применение труда лиц ввозрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых можетпричинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа вночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Такжезапрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати леттяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Согласно ст. 298 ТК РФ лиц, которым не исполнилось 18лет, нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (вахтовый метод– это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянногопроживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращениек месту постоянного проживания).

Несовершеннолетние работники не могут заключатьтрудовые договоры с религиозной организацией (ст. 342 ТК РФ).

Лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты нагосударственную и муниципальную службу, на работу в ведомственную охрану, гдетребуется готовность к действиям, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

С работниками, которым не исполнилось 18 лет, не могутбыть заключены письменные договоры о возмещении ими работодателю причиненногоущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244ТК РФ). Они несут ответственность только за умышленное причинение ущерба, заущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсическогоопьянения, а также в результате преступления или административного проступка.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Содержание статьи

Не часто, но возникают ситуации, когда работодателю нужно оформить на работу несовершеннолетнего. Даже если у вас таких ситуаций пока не возникало и вы не думаете, что когда-нибудь возникнут, нелишним будет знать нюансы такого оформления.

Нормы законодательства

Особенности приема на работу несовершеннолетних регулируются главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный возраст

Принимая на предприятие подростка, необходимо учитывать, что, согласно статье 63 Трудового кодекса, установлен минимальный возраст, с которого работник может быть допущен к работе. На сегодняшний день это шестнадцать лет – с этого возраста человек имеет право подписывать трудовой договор .

Льготы для несовершеннолетних работников

При определенных условиях могут подписать договор о трудоустройстве самостоятельно – но тоже с согласия родителей или опекунов – пятнадцатилетние.

При этом на трудоустраиваться могут и четырнадцатилетние, в таком случае документ подписывают родители или опекуны. Они же должны дать согласие на то, что подросток будет выполнять какие-либо работы.

Труд при этом должен быть легким и выполняться только в свободное от учебы время.

Профессии, на которые не распространяется минимальный возраст

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации существует ряд организаций, в которых могут работать дети до четырнадцати лет. Разумеется, трудовая деятельность при этом не должна ни причинять вреда здоровью, ни мешать учебе.

Правда, для труда тоже потребуется согласие опекунов (опекуна) или одного из родителей, они же подпишут трудовой договор, в котором будет четко оговорена продолжительность рабочего времени и прочие льготные условия.

Подростки до четырнадцати лет могут работать в следующих сферах:

театре

кинематографе

цирке

концертных и театральных организациях.

Такое же правило действует и в отношении спортсменов – это описано в статье 388.8 Трудового кодекса.

Перечень работ, которые запрещено выполнять несовершеннолетним

По законодательству, трудоустройство детей возможно не на все должности (профессии) и не на все условия труда.

Подросткам запрещено:

работать по совместительству

трудиться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также повышенными психологическими нагрузками

выполнять деятельность, которая может нанести вред здоровью и нравственному развитию – например, торговля табачными изделиями

выполнять подъем и транспортировку тяжестей

трудиться в ночное время суток или вахтовым методом.

Кроме того, с несовершеннолетними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности .

Документы при приеме на работу

Поскольку трудовые отношения с несовершеннолетними регулируются таким же договором, как и с прочими работниками, на них распространяются те же права и обязанности.

Поэтому подросток так же, как и обычный работник, при трудоустройстве должен предъявить паспорт (копию и оригинал), трудовую книжку и свидетельство о государственном пенсионном страховании (при наличии), и, при необходимости, – документы об образовании.

Особенности приема на работу детей заключаются в том, что работа должна выполняться в свободное от учебы время, поэтому работодатель должен потребовать у будущего работника свидетельство о получении обязательного среднего образования.

Если подросток еще учится, он должен предоставить разрешение на работу от органов попечительства на официальном бланке, а также письменное согласие одного из родителей или опекунов на выполнение работ.

Кроме того, работодателю понадобится расписание занятий, чтобы знать, как составить несовершеннолетнему работнику рабочий график.

Каждый подросток перед трудоустройством обязан пройти медицинский осмотр.

Трудовой договор с несовершеннолетним

Трудовой договор с несовершеннолетним составляется так же, как любой другой трудовой договор типовой формы, принятой на данном предприятии. Но, поскольку несовершеннолетние сотрудники обладают рядом льгот, необходимо учесть следующие нюансы:

В договоре лучше сразу оговаривать срок его действия – поскольку уволить подростка по инициативе работодателя можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Должны быть четко оговорены рабочие часы и оплата труда.

Несовершеннолетний имеет право на тридцать один день отпуска в любое удобное ему время – это должно быть отражено в договоре.

Если подросток учится, ему должен быть предоставлен отпуск для сдачи экзаменов и зачетов.

Особенности труда несовершеннолетних: Видео

На каких работах запрещается использование труда несовершеннолетних?

Труд несовершеннолетних запрещается использовать для выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работ.

Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Заполните Анкету о работе и узнайте себе цену на рынке труда

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей лицами моложе восемнадцати лет утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.

Обязательно ли проходить медицинский осмотр при устройстве на работу несовершеннолетним и молодежи?

Да. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Допускается ли труд несовершеннолетних в сверхурочное время, ночное время и в выходные дни?

Нет. В соответствии с законодательством Украины не допускается использование труда несовершеннолетних в ночное время, сверхурочное время и в выходные дни.

Как устанавливаются нормы выработки для несовершеннолетних работников?

В соответствии со статьей 51 КЗоТа, несовершеннолетним положено трудиться меньше, чем взрослым. Дети в возрасте до 15 лет не должны быть заняты больше 24 рабочих часов в неделю. Работники в возрасте 16-18 лет не могут быть заняты больше, чем 36 часов в неделю.

Как оплачивается труд несовершеннолетних работников в Украине?

Оплата труда несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Может ли работодатель отказать несовершеннолетнему в устройстве на работу?

Да, если предложенная работа не соответствует нормам законодательства и может нанести вред здоровью, моральности или безопасности несовершеннолетнего работника.

Имеет ли право работодатель уволить несовершеннолетнего работника?

Работодатель имеет право уволить несовершеннолетнего работника, но по законодательству для этого ему понадобится получить согласие районной (городской) службы по делам детей.

Кто и в каких случаях имеет право потребовать досрочное расторжение трудового договора с несовершеннолетним?

Право требовать досрочного расторжения трудового договора с несовершеннолетним предоставляется ему самому, родителям несовершеннолетнего, усыновителям или опекунам, а также государственным органам и служебным лицам, исполняющим функции наблюдения и контроля над соблюдением трудового законодательства, если продление трудового договора несет угрозу здоровью несовершеннолетнего или нарушает его права и законные интересы.

Не уверен в выборе профессии?

Узнай максимальные и минимальные зарплаты по 39 профессиям. Заполнив Анкету о работе. ты получишь более точную и полную информацию по своей профессии.

Права Несовершеннолетних В Трудовых Правоотношениях

Права Несовершеннолетних В Трудовых Правоотношениях несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством о труде (ст.174 КЗоТ). Согласно ст.173 КЗоТ прием на работу лиц моложе 15 лет не допускается. В исключительных случаях для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу лиц, достигших 14-летнего возраста, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время и только с согласия родителей, усыновителей или попечителя. Несовершеннолетние в соответствии со ст.176 КЗоТ могут быть приняты на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра, проводимого с целью определения соответствия состояния здоровья лица моложе 18 лет избранной работе. Впоследствии они подлежат ежегодному медицинскому осмотру, позволяющему своевременно выявить и устранить неблагоприятные производственные факторы и провести в отношении подростка комплекс необходимых лечебно-профилактических мероприятий. В ст.175 КЗоТ перечислены работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Запрещается применение труда таких работников на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Список таких работ утв. пост. ГКТ СССР и ВЦСПС от 10 сентября 1980 г. (с изм. и доп. внесенными в 1981, 1983 и 1985 гг.). В целях правильного формирования личности запрещается применение труда несовершеннолетних на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, которые составляют для юношей от 16 до 18 лет 16,4 кг для девушек того же возраста - 10,25 кг (для лиц от 15 до 16 лет установлены предельные нормы груза в два раза меньше соответствующих норм для подростков в возрасте от 16 до 18 лет). Работники в возрасте от 16 до 18 лет не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг (работники от 15 до 16 лет - свыше 2 кг). Лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, а также к работам по совместительству. Лица моложе 18 лет не могут быть привлечены к ночным и сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни (ст.177 КЗоТ). Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. составляющая не более 36 часов в неделю для лиц в возрасте от 16 до 18 лет и не более 24 часов в неделю - для лиц в возрасте от 15 до 16 лет и учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул. Для несовершеннолетних предусмотрены льготы и при установлении норм выработки. Так, в соответствии с ч.1 ст.179 КЗоТ нормы выработки для рабочих моложе 18 лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет. Лицам моложе 18 лет установлена большая, чем взрослым работникам, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Она не может быть менее 31 календарного дня. При этом отпуск может быть использован несовершеннолетними в любое удобное для них время года (ст.178 КЗоТ). Ряд нормативных положений направлен на усиление защиты трудовых прав несовершеннолетних. Так, согласно ст.183 КЗоТ, расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Кроме того, расторжение трудового договора (контракта) с лицом моложе 18 лет по таким основаниям, как ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, производятся лишь в исключительных случаях и не допускаются без последующего трудоустройства. Для лиц, не достигших 18 лет, установлен особый порядок оплаты труда (ст.180 КЗоТ). При сокращенной продолжительности ежедневной работы им выплачивается заработная плата в таком же размере, что и взрослым работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. К числу гарантий, обеспечивающих охрану трудовых прав несовершеннолетних, относится запрещение принимать их на работы, связанные с обслуживанием денежных или товарных ценностей, а также заключать с ними специальные письменные договоры о полной материальной ответственности. В целях трудоустройства лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и др.), ст.181 КЗоТ предусматривает установление специальных квот (квотирование рабочих мест). Работодатель обязан принимать на работу указанных лиц, направляемых органами по вопросам занятости в порядке трудоустройства в счет квоты. Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты запрещается и может быть обжалован в суде.

См. также в других словарях:

ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ — в соответствии со ст. 174 КЗоТ РФ несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются … Энциклопедический словарь экономики и права

ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ — несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными … Энциклопедия трудового права

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ — (см. ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ) … Энциклопедический словарь экономики и права

Субъекты Трудового Права — участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель. Равно как индивидуальное трудовое отношение составляет ядро предмета трудового права, … Словарь бизнес-терминов

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА — участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель. Равно как индивидуальное трудовое отношение составляет ядро предмета трудового права, … Энциклопедия трудового права

РАБОТНИК — физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем и являющееся стороной трудового договора (контракта). Необходимое условие участия в трудовых правоотношениях дееспособность лица и достижение им определенного возраста (см. … Энциклопедия юриста

Несовершеннолетний — (лат. impubes pupillus англ. minor) в праве РФ лицо, не достигшее 18 лет. Данное понятие используется в разных отраслях права применительно к лицам в возрасте от 14 до 18 лет. В трудовом праве прием на работу лиц, не достигших 15 лет, по общему … Большой юридический словарь

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ — НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ, по сов. праву граждане, не достигшие 18 лет. Обеспечение воспитания подрастающего поколения, забота о подготовке его к общественно полезному труду являются конституц. обязанностями граждан СССР (Конституция СССР, ст. 66). Гос … Демографический энциклопедический словарь

Права и обязанности несовершеннолетних по трудовому законодательству Российской Федерации

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

Подобные работы

Понятие, содержание и виды трудового договора по законодательству Российской Федерации и зарубежных стран, принципы его заключения и изменения. Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя.

дипломная работа [104,6 K], добавлена 25.11.2010

Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора с несовершеннолетними. Броня - социальная гарантия для несовершеннолетних. Охрана труда несовершеннолетних, запрещенные работы, органы контроля.

курсовая работа [50,4 K], добавлена 07.11.2010

Понятие источников трудового права и их классификация. Характеристика источников трудового права. Акты международного правового регулирования, Конституция Российской Федерации. Роль нормативных правовых актов, не относящихся к трудовому законодательству.

курсовая работа [77,0 K], добавлена 16.09.2014

Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Общий порядок заключения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора. Перевод на другую работу. Определение и стороны трудового договора.

дипломная работа [152,3 K], добавлена 26.03.2011

Общий порядок заключения трудового договора: субъекты права заключения, требования и предъявляемые документы. Заключение трудового договора с предварительным испытанием и условия его расторжения. Труд несовершеннолетних. Проведение медицинских осмотров.

курсовая работа [49,1 K], добавлена 28.04.2012

История возникновения трудовых правоотношений по Российскому законодательству. Общая характеристика трудового договора по Трудовому кодексу Российской Федерации. Международно-правовое влияние трудовых правоотношений на Российское законодательство.

дипломная работа [123,1 K], добавлена 01.08.2010

Исследование правовых гарантий реализации прав несовершеннолетних на образование в Российской Федерации. Правовой статус несовершеннолетних в сфере образования по законодательству, а также проблемы в области правовых гарантий реализации их прав.

дипломная работа [99,9 K], добавлена 27.01.2013

Заключение трудового договора с несовершеннолетним регулирование процесса труда: запрещенные работы, необходимые документы, порядок прекращения трудового договора ограничения, льготы судебная практика по трудовым спорам опыт зарубежных стран.

курсовая работа [54,8 K], добавлена 19.04.2011

Правовой статус субъекта трудового права. Понятие государственной службы в Российской Федерации. Сущность трудового договора, его заключение с государственными служащими. Основания прекращения трудового договора. Особенности правового регулирования труда.

курсовая работа [71,1 K], добавлена 18.02.2009

Правосубъектность сторон трудового договора. Особенности правового статуса несовершеннолетних работников и работодателей - физических лиц. Признаки трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

дипломная работа [95,8 K], добавлена 04.01.2014

#1 OFFLINE DDi

DDi

Берегите человека

Модераторы 7 321 сообщений Активность: 30 апр. 2015 13:56

Пол: Женщина

Город: Украина, Запорожская обл

Кто из нас взрослых, будучи в подростковом возрасте, не задумывался над тем, как заработать «свои» деньги, чтобы стать самостоятельным и независимым хотя бы на определенный период? На сегодняшний день картина не изменилась. Все больше и больше подростков в Украине, как и во всем мире, желают начать свой трудовой путь. Особой актуальности это приобретает в летний период, когда подростки в поисках своего первого заработка могут соглашаться на любую работу и любую сумму вознаграждения за свой труд. Нередко от работы несовершеннолетних выигрывают и работодатели, экономя на оплате труда таких лиц. В данном материале речь пойдет об особенностях трудоустройства несовершеннолетних, а также о том, какие нюансы трудового законодательства работодателям необходимо учесть при приеме на работу такой категории граждан.

Кто из несовершеннолетних может работать

Особенности работы несовершеннолетних регулируются гл. ХІІІ КЗоТ Украины .

Из документа . Несовершеннолетние, т. е. лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины (ст. 187 КЗоТ Украины).

По общему правилу согласно ч. 1 ст. 188 КЗоТ Украины несовершеннолетние принимаются на работу в возрасте старше 16 лет (включительно). Но, как это нередко бывает, из каждого правила есть свои исключения. По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего (например, опекуна), могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет (ч. 2 ст. 188 КЗоТ Украины).

Также законодательством предусмотрена возможность использования труда 14-летних лиц, но при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 188 КЗоТ Украины):

такие лица должны быть учащимися общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений

они должны выполнять легкую работу, не причиняющую вред здоровью

труд 14-летних не должен нарушать процесс обучения, работа должна выполняться в свободное от учебы время

на труд такой категории граждан необходимо согласие одного из родителей, усыновителя или опекуна.

Согласно ст. 191 КЗоТ Украины и ч. 2 ст. 11 Закона № 2694 все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения ими 21-летнего возраста, ежегодно должны проходить обязательный медицинский осмотр. Такой осмотр проводится в соответствии с требованиями Порядка № 246 .

Обратите внимание! За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными в соответствии со ст. 191 КЗоТ Украины проходить такое обследование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. В случае если время медицинского обследования совпадает со временем работы работника, то он освобождается от работы и за ним сохраняется средний заработок. Средняя зарплата, которая сохраняется за работниками, проходящими медосмотр в рабочее время, исчисляется в соответствии с Порядком № 100. исходя из заработка за два предыдущих месяца, предшествующих событию (письмо Минтруда от 29.12.2007 г. № 975/13/84-07 ).

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетним

Прежде всего, обратим внимание на основные постулаты трудоустройства лиц, не достигших своего совершеннолетия.

Во-первых, с несовершеннолетним должен быть заключен письменный трудовой договор . что прямо предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины.

Во-вторых, установление испытательного срока для несовершеннолетних запрещено (ч. 3 ст. 26 КЗоТ Украины).

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы (ч. 2 ст. 24 КЗоТ Украины). (Для трудоустройства лица, которому еще не исполнилось 16 лет, целесообразно предоставить свидетельство о рождении, а также паспорт одного из родителей, который будет давать согласие на трудоустройство несовершеннолетнего.)

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.

Пример приказа о принятии на работу несовершеннолетнего работника

Относительно предоставления трудовой книжки несовершеннолетними отметим следующее. Работодатель, который предоставляет первое рабочее место такому лицу, должен оформить ему трудовую книжку и внести в нее первую запись о принятии на работу. При этом согласно ч. 3 ст. 48 КЗоТ Украины работникам, приступающим к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.

Обратите внимание! Согласно ст. 189 КЗоТ Украины на каждом предприятии, учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения.

Ограничения на трудоустройство несовершеннолетних

В соответствии со ст. 190, 192 КЗоТ Украины запрещено привлекать лиц, младше 18-ти лет:

к тяжелым работам и к работам с вредными или опасными условиями труда . Полный перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, приведен в Перечне № 46

к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает предельные нормы . Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними приведены в Приказе № 59

к подземным работам

для выполнения ночных, сверхурочных работ и работ в выходные .

На заметку . Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч. 3 ст. 54 КЗоТ Украины).

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ч. 1 ст. 62 КЗоТ Украины).

Выходными считаются дни, которые по утвержденному графику работы предприятия являются для работника свободными от выполнения его трудовых обязанностей (ст. 67–69 КЗоТ Украины).

Также обратим внимание на важные нюансы, относящиеся к труду несовершеннолетних, в частности:

работодателям запрещен временный перевод несовершеннолетних на другую работу без их согласия (ч. 3 ст. 33 КЗоТ Украины)

с несовершеннолетними не могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 135 1 КЗоТ Украины).

Льготы и трудовые гарантии несовершеннолетних

В соответствии с нормами действующего законодательства все несовершеннолетние имеют право на определенные льготы относительно рабочего времени, зарплаты и предоставления отпусков. Рассмотрим их подробнее.

♦ Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статьей 51 КЗоТ Украины для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю,

для работников в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет . работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Также законодательством предусмотрена возможность труда учеников в течение учебного года в свободное от учебы время (ч. 2 ст. 51 КЗоТ Украины). Продолжительность рабочего времени учеников не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста. Поскольку у работающих учеников может быть разный возраст, соответственно, и половина максимальной продолжительности рабочего времени будет разная: для лиц в возрасте до 16 лет — 12 часов в неделю для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю.

♦ Оплата труда несовершеннолетних

Зарплата несовершеннолетним работникам выплачивается:

при сокращенной продолжительности рабочего времени — в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего времени. Другими словами, несовершеннолетние работники, хотя и работают меньше, чем взрослые работники, имеют право на оплату своего труда в размере полной тарифной ставки (полного оклада) (ч. 1 ст. 194 КЗоТ Украины)

при допущении к сдельным работам — по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ч. 2 ст. 194 КЗоТ Украины).

А вот учащимся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающим в свободное от учебы время . оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поскольку работающие ученики не должны работать больше 12 или 18 часов в неделю в зависимости от их возраста, то при условии полной выработки вознаграждение за их труд будет составлять половину оклада или тарифной ставки (или меньше, если продолжительность рабочего времени учеников будет меньше 12 (18) часов в неделю). В свою очередь, предприятия могут устанавливать работающим ученикам доплаты к зарплате (ч. 3 ст. 194 КЗоТ Украины).

♦ Ежегодный отпуск несовершеннолетних

Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ Украины, ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках ). Обращаем внимание на то, что отпуск такой продолжительности будет предоставляться несовершеннолетнему работнику только за период, пока ему не исполнится 18 лет. Далее ежегодный отпуск будет рассчитываться как обычным работникам, исходя из 24 календарных дней в год.

В соответствии со ст. 10 Закона об отпусках и ст. 195 КЗоТ Украины ежегодные отпуска полной продолжительности несовершеннолетним работникам предоставляются:

в первый год работы по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии

в удобное для них время — работодатель при составлении графика отпусков обязан учесть пожелания несовершеннолетнего работника относительно времени предоставления ему отпуска.

Ежегодный отпуск по требованию несовершеннолетнего должен быть перенесен работодателем на другой период в случае его совпадения с отпуском в связи с обучением (п. 4 ч. 2 ст. 80 КЗоТ Украины).

Обратите внимание! Несовершеннолетним работникам замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается (ч. 5 ст. 24 Закона об отпусках).

Увольнение с работы несовершеннолетних

В первую очередь отметим, что в соответствии со ст. 198 КЗоТ Украины увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя допускается только с согласия районной (городской) службы по делам детей. Если несовершеннолетнего будет уволено без согласования с данной службой, вполне возможным может быть восстановление такого работника на работе в судебном порядке с оплатой ему вынужденного прогула. Поэтому при необходимости увольнения несовершеннолетнего работника необходимо в обязательном порядке получить разрешение на такое увольнение от службы по делам детей.

Увольнение на основаниях, связанных с реорганизацией, сокращением штатов (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины), выявлением несоответствия занимаемой должности (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины) и восстановлением сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины), осуществляется только в исключительных случаях и не допускается без обязательного трудоустройства (ст. 198 КЗоТ Украины).

В случае, когда работа угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы, трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут по требованию родителей или других уполномоченных лиц (усыновителей, опекунов) (ст. 199 КЗоТ Украины). Для этого родители (усыновители, опекуны) предоставляют работодателю письменное требование относительно увольнения несовершеннолетнего в связи с нарушением его законных интересов. Прекращение трудовых отношений с несовершеннолетним оформляется приказом работодателя, где основанием для его издания является письменное требование родителей.

Пример приказа об увольнении несовершеннолетнего работника

Что еще нужно знать работодателю о труде несовершеннолетних

Ну и напоследок остановимся еще на нескольких законодательных нормах, которые непосредственно касаются труда несовершеннолетних.

Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и профессионального обучения на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессиональные учебно-воспитательные заведения, а также других лиц, моложе восемнадцати лет. Запрещен отказ в приеме на работу и в предоставлении профессионального обучения на производстве несовершеннолетним, направленным в счет брони . Такой отказ может быть обжалован ими в суде (ст. 196 КЗоТ Украины).

И еще. Согласно ч. 1 ст. 14 Закона о занятости лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут в качестве исключения приниматься на работу, участвуют в выполнении норматива по трудоустройству лиц, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. Подробнее о выполнении норматива можно ознакомиться в материале «Выполнение квоты по трудоустройству: новый отчет в службу занятости» .

Несовершеннолетние принимаются на работу в возрасте старше 16 лет (включительно). По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет, а при соблюдении определенных условий — 14-летние.

Все лица, моложе 18 лет, принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. До достижения 21 года обязательный медосмотр такие работники проходят ежегодно.

С несовершеннолетним должен быть заключен письменный трудовой договор, а установление испытательного срока для такой категории работников запрещено.

Для несовершеннолетних законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени с оплатой труда в размере полной тарифной ставки (полного оклада). Продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетних составляет 31 календарный день.

Увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя допускается только с согласия районной (городской) службы по делам детей.

Наталья Каламайко

Трудовой договор с несовершеннолетним работником - тонкости правовых отношений

Не смотря на то, что прием несовершеннолетних на работу сопряжен с некоторыми сложностями, такие сотрудники могут быть выгодны работодателю. Например, при выполнении сезонных малооплачиваемых несложных работ, набрать на которые взрослых проблематично.

Участие молодежи и детей в различных театральных постановках, фотосессиях, съемках также требует заключения официального договора.

Ошибки в оформлении документов при приеме на работу, а также нарушения ТК РФ повлекут за собой существенные штрафы, работодателю лучше ознакомиться с законодательством в этой области заранее, а самим сотрудникам и их родителям знание закона позволит отстоять при необходимости свои права.

Содержание статьи:

Особенности заключения

Для защиты прав и здоровья несовершеннолетних в сфере трудоустройства, государством приняты меры. Эта категория граждан подлежит особой защите. Особенности трудового договора с несовершеннолетними прописаны в Трудовом кодексе, федеральном законодательстве, которые устанавливают довольно объемный комплекс ограничений по условиям работы. Предъявляются специальные требования к заключению и расторжению договора с несовершеннолетними.

Все это представляет определенные сложности как для работодателя, который вынужден следовать жестким условиям работы с юными сотрудниками, так и для них самих. В основном молодежь недовольна низкой зарплатой, ведь работать наравне со взрослыми ей не позволяется, как следствие, зарплата ниже. Но считать такие ограничения дискриминацией нельзя, вызваны они исключительно заботой о здоровье и нравственном облике подрастающего поколения.

До заключения договора несовершеннолетние должны в обязательном порядке пройти медицинский осмотр за счет работодателя. Ежегодно этот осмотр повторяется, пока сотруднику не исполнится 18 лет.

Делается это с целью определить, позволяет ли состояние здоровья подростка занимать выбранную должность. Справка о том, что медосмотр пройден, предоставляется несовершеннолетним работодателю.

Помимо этого, при устройстве на работу подросток предоставляет следующие документы:

согласие на трудоустройство подростка его родителей и органов опеки

документ, удостоверяющий личность

СНИЛС

трудовую книжку

документы воинского учета

документ о полученном либо получаемом образовании (по требованию работодателя).

если несовершеннолетний ранее не был трудоустроен, то оформить трудовую книжку и СНИЛС должен работодатель.

Заключение срочного договора поможет работодателю несколько сократить бюрократические формальности.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником подписывается на определенное время, например, на период каникул. Благодаря тому, что в нем прописан срок действия, эта форма более удобна для работодателя — расторжение договора (если оно происходит не досрочно) требует соблюдения минимального количества условий, не потребуется обращаться в государственные органы для согласования увольнения.

должностная инструкция
список расценок работ
график работы
соглашение о неразглашении информации
дополнительное соглашение (при необходимости).

Срочный договор имеют право заключать организации, в которых работает более 35 человек (20 — в розничной торговле и сфере бытового обслуживания). Если численность сотрудников меньше, то подписывать такой договор можно для работ, выполняемых в течение периода не превышающего полугода.

Образец

В образце трудового договора с несовершеннолетним находятся различные пункты, необходимые работодателю или сотруднику. В обязательном порядке прописываются условия, оговоренные законодательством РФ. Поэтому при разработке индивидуального договора может существенно помочь стандартная форма, незначительно доработав которую можно в кратчайшие сроки получить нужный документ.

Условия

Есть определенные условия трудового договора с несовершеннолетними, о которых должен помнить работодатель

До достижения 16 лет можно работать не более 24 часов, а с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Смена должна длиться не более 5 часов если работник младше 16 лет, и не больше 7 часов для подростков от 16 до 18 лет.

Если работа совмещается с учебой, смена должна быть еще короче - 2,5 часа для лиц до 16 лет, 4 часа для несовершеннолетних от 16 до 18 лет. Право на отдых подростки не утрачивают, минимальный перерыв — 30 минут, но в рабочее время он не включается.

Инструкция по закрытию ООО представлена в статье.

Отпуск, предоставляемый ежегодно несовершеннолетним, составляет 31 календарный день (на 3 дня длиннее, чем у взрослых). Предоставляется он во время, выбранное подростком, вне зависимости от пожеланий работодателя. Если руководство согласно, в отпуск подросток может уйти до истечения 6-тимесячного срока непрерывной работы. Перенос отпуска на другой год и выплата денег взамен отпуска в данном случае недопустимы.

Зарплата за сдельную работу выплачивается в соответствии со сдельными расценками, если оплата повременная - в соответствии с выработанными часами, без каких-либо ограничений. Льгот по выплате взносов и налогов подросткам не предоставляется.

Запрещено использовать подростковый труд на тяжелых работах, полный список которых указан в постановлении Правительства № 163, в том числе:

на подземных работах

на вредном или опасном производстве

ночных развлекательных заведениях, игорном бизнесе

на работе, как-либо связанной со спиртным, табаком, наркотиками и токсическими препаратами, включая их перевозку и продажу.

к содержанию ↑

С какого времени можно заключать договор?

Договор заключается только с достигшими 16-тилетия. Более молодых граждан можно брать на работу при соблюдении некоторых условий:

С 15 лет подросток может работать, если он уже приобрел общее образование, либо получает его учась на вечернем или заочном отделении. Если несовершеннолетний прекратил учебу, он также может быть принят на работу, если предъявит справку образовательного учреждения о том, что обучение им было оставлено.

С 14 лет на работу, относящуюся к категории легкого труда, может устроиться подросток, предъявивший согласие родителей, опекуна или попечителя и органов опеки. Согласие может быть написано в свободной форме, его написание не регламентируется законодателем.

До 14 лет можно трудоустроиться в концертные организации, театры, цирки и т.п. Работа должна быть связана только с творческой или спортивной деятельностью, к примеру, уборщиком помещений подросток работать не сможет.

Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию. Разрешение на нее должно даваться органами опеки и родителями (опекунами, попечителями), последние также подписывают договор. Опека в своем разрешении должна указать информацию о максимальной длительности ежедневной работы и прочие условия, которые считает нужным.

Помимо этого, нельзя отправлять несовершеннолетних в командировки, привлекать к сверхурочным и ночным работам, включать в их график смены в выходные и праздники. Такие правила применяются ко всем, кроме работников творческой сферы деятельности (театров, киностудий и т.п.). Запрещается также принимать подростков по совместительству и на работу по вахтовому методу. Испытательного срока для несовершеннолетних сотрудников не устанавливается.

Материальную ответственность несовершеннолетние нести не могут, поэтому и на работу, на которой требуется обслуживание и использование денежных и товарных ценностей не могут быть приняты.

Источники:
ipgid.ru, prokuror.kaluga.ru, ipinform.ru, mojazarplata.com.ua, dic.academic.ru, otherreferats.allbest.ru, ohrantruda.com, 101million.com