Какие льготы предусмотрены для многодетных семей

Российское закондательство о много детных семьях и предусмотренных льготах.

Информация о льготах для многодетных семей, предоставленная на этой странице, взята из официальных источников Украинского законодательства.

Полезные рекомендации для могодетных семей:

Стоит ли тратиться на новую, одежду, если можно купить на порядок дешевле, а по качеству порой даже лучше?

Полезные советы и кулинарные рецепты. Дёшево, много, быстро и вкусно.

Сделайте, прямо сейчас, первый шаг. Всё большое начинается с малого.

какие льготы у многодетных семей?

Александр Москвин Ученик (91), закрыт 4 года назад

Татьяна Тоцкая Мыслитель (9865) 4 года назад

5 мая 1992 года вступил в силу Указ Президента РФ № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей».

Указ Президента обязал исполнительные органы установить для многодетных семей (имеющих троих и более несовершеннолетних детей).

скидку в размере не ниже 30 процентов установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией, а для семей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления, — от стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению на данной территории

бесплатную выдачу лекарств, приобретаемых по рецептам врачей, для детей в возрасте до 6 лет

бесплатный проезд на внутригородском транспорте, кроме такси (трамвай, троллейбус, метрополитен и автобус городских линий). а также в автобусах пригородных и внутрирайонных линий для учащихся общеобразовательных школ

прием детей в дошкольные учреждения в первую очередь ( сейчас идут перечисления на сберкнижку- в виде компенсации)

бесплатное питание (завтраки и обеды) для учащихся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений за счет средств всеобуча и отчислений от их производственной деятельности и других внебюджетных отчислений

бесплатное обеспечение в соответствии с установленными нормативами школьной формой либо заменяющим ее комплектом детской одежды для посещения школьных занятий, а также спортивной формой на весь период обучения детей в общеобразовательной школе за счет средств всеобуча либо иных внебюджетных средств

один день в месяц для бесплатного посещения музеев, парков культуры и отдыха, а также выставок.

А также:

оказывать необходимую помощь многодетным родителям, желающим организовать крестьянские (фермерские) хозяйства, малые предприятия и другие коммерческие структуры, обеспечивать выделение для этих целей земельных участков, а также предоставлять льготы по взиманию земельного налога и арендной платы в виде полного или частичного освобождения от налога на определенный срок либо понижения ставок налога предоставлять безвозмездную материальную помощь либо беспроцентные ссуды для возмещения расходов на развитие крестьянского (фермерского) хозяйства предусматривать полное или частичное освобождение от уплаты регистрационного сбора с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью

обеспечить первоочередное выделение для многодетных семей садово-огородных участков в размере не менее 0,15 гектара на семью

содействовать предоставлению многодетным семьям льготных кредитов, дотаций, беспроцентных ссуд на приобретение строительных материалов и строительство жилья

при разработке региональных программ занятости учитывать необходимость трудоустройства многодетных родителей, возможность их работы на условиях применения гибких форм труда (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, работа на дому, временная работа и т. д.) обеспечивать организацию их обучения и переобучения с учетом потребностей экономики региона.

Остальные ответы

Как принять на работу несовершеннолетнего работника

09 Мар 2010 09:09

В целях экономии организации иногда принимают на работу несовершеннолетних. Обычно таким сотрудникам поручают простую, не требующую специальных знаний работу, например разнос продукции компании (фаст-фуда и т.п.).

Статья рассказывает обо всех особенностях, которые нужно учитывать при решении вопроса о приеме на работу несовершеннолетних.

На какую работу вообще нельзя принять несовершеннолетнего

Сразу скажем, принять на работу несовершеннолетнего можно только при условии, что ему уже исполнилось 14 лет. Исключение установлено только для работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков - они могут трудиться и до достижения 14-летнего возраста.

Подростков (то есть лиц, не достигших 18 лет) нельзя принимать на работу:

- с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Перечню таких работ. Кроме того, их работа должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки

- которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в частности, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями)

- связанную с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков пределы.

Пределы такой нагрузки различаются в зависимости от пола и возраста подростка. Так, например, для 14-летнего юноши максимальная масса груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, составляет 3 кг, а для 15-летней девушки - 2 кг

- в ночное время (с 22.00 до 06.00) и на работу вахтовым методом (кроме творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей творческих работников)

- по совместительству, если подросток уже где-то трудится.

С несовершеннолетним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Поэтому лучше не принимать его на работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей.

Предупреди руководителя

Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный:

- умышленно

- в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения

- в результате совершения преступления или административного проступка.

Во всех остальных случаях они отвечают за ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка.

Гарантии и льготы

С обучающимся по очной форме удобнее заключить срочный трудовой договор (но только если он сам будет не против). Если же он откажется от заключения срочного трудового договора, то с ним придется заключить договор на неопределенный срок (разумеется, кроме случаев, когда сама работа носит срочный характер).

При решении вопроса о приеме на работу подростка учитывайте, что по ТК РФ ему предоставляются следующие льготы и гарантии.

1. Несовершеннолетнему нельзя установить испытание при приеме на работу и, соответственно, его нельзя уволить за непрохождение испытания.

2. Ему нужно установить сокращенное рабочее время. Речь идет именно о сокращенном, а не о неполном рабочем времени. Для установления сокращенного рабочего времени специального заявления от работника не требуется, вы обязаны это сделать в силу закона.

Продолжительность рабочего времени подростков зависит от их возраста и факта совмещения работы с учебой. Приведем эти нормы в таблице.

Реферат: Правовое регулирование труда несовершеннолетних Льготы гарантии и компенсации предусмотренные

/> Text

/> Text

/> Text

/> Text

/> Text

/> Graphics

Graphics

Нормы трудового права устанавливают особые правила поведения для тех, кому не исполнилось 18 лет. Нормы трудового права устанавливают особые правила поведения для тех, кому не исполнилось 18 лет. Молодой человек, достигнув 16 лет, по общему правилу, может начать свою трудовую деятельность. Испытание при приеме на работу таким лицам не устанавливаются. В своих правах несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Graphics

Труд несовершеннолетних запрещается использовать на тяжелых, подземных работах, с вредными или опасными условиями труда, а так же там, где может быть причинен вред их нравственному развитию. Труд несовершеннолетних запрещается использовать на тяжелых, подземных работах, с вредными или опасными условиями труда, а так же там, где может быть причинен вред их нравственному развитию. Заработная плата тем, кому нет и 18, выплачивается пропорционально отработанному времени. Несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день. Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба. Graphics

Льгота — частичное или полное освобождение от выполнения определенных обязательств, преимущество, дополнительное право, которое предоставляется определенным лицам. Льгота — частичное или полное освобождение от выполнения определенных обязательств, преимущество, дополнительное право, которое предоставляется определенным лицам. Льготы трудового права направлены на защиту прав и интересов людей, нуждающихся в особой социальной поддержке. В первую очередь это касается несовершеннолетних лиц, которые совмещают обучение и работу, работников, имеющих детей, инвалидов и др. Трудовое законодательство оказывает поддержку работникам, обучающимся очно или заочно. Graphics

Государственная аккредитация – процедура признания гос. органами управления статуса образовательного учреждения. Государственная аккредитация – процедура признания гос. органами управления статуса образовательного учреждения. Вузы аккредитуются на срок до пяти лет. Обучающимся успешно признается работник, который не имеет задолженности за предыдущий семестр и сдал все зачеты к началу экзаменационной сессии. Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник, а так же от конкретной цели отпуска. Graphics

Иждивенцы – нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Иждивенцы – нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. В том случае, когда работник заболел, закон гарантирует ему пособие по временной нетрудоспособности Оплата больничного листа зависит от общего стажа работы 9преиода, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию во время работы по трудовому договору). Graphics

Закон устанавливает особые требования к труду несовершеннолетних. Им предоставлены льготы в определении рабочего времени, времени отдыха, приема на работу, расторжения договора. Трудовым законодательством предусмотрены льготы для студентов, женщин, а так же других категорий граждан, нуждающихся в социальной поддержке. Закон устанавливает особые требования к труду несовершеннолетних. Им предоставлены льготы в определении рабочего времени, времени отдыха, приема на работу, расторжения договора. Трудовым законодательством предусмотрены льготы для студентов, женщин, а так же других категорий граждан, нуждающихся в социальной поддержке.

Льготы для несовершеннолетних

«Какие дополнительные гарантии в содействии трудоустройству и льготы при трудоустройстве имеет молодежь в возрасте до 18 лет?», - спрашивают ученики Черкасской школы №17.

Как разъясняют в инспекции по контролю за соблюдением законодательства о занятости, статьей 5 Закона Украины «О занятости населения» (далее - закон) определены государственные гарантии в сфере занятости, в частности бесплатное содействие в трудоустройстве, подбора подходящей работы и получении информации о состоянии рынка труда социальную защиту в случае наступления безработицы. Гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе несовершеннолетним, детям-сиротам, детям, лишенным родительской опеки, лицам, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лицу, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу, молодежи, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях (в течение шести месяцев после истечения или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу (далее - молодежь в возрасте до 18 лет) предоставляются социальные услуги: поиск подходящей работы и содействие в трудоустройстве, в том числе путем организации общественных работ для безработных информационные и консультационные услуги, связанные с трудоустройством профориентационные услуги, профессиональная подготовка или переподготовка, повышение квалификации и т.д.

На период прохождения профессионального обучения (в случае необходимости) безработные обеспечиваются местом проживания, им компенсируются расходы на проезд до места прохождения обучения и в обратном направлении. С целью обеспечения занятости молодых людей, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, работодателям, с численностью работников более 20 человек, устанавливается квота для трудоустройства данной категории граждан в размере 5 процентов среднеучетной численности штатных работников.

Законом предусмотрено стимулирование трудоустройства граждан, которые недостаточно конкурентоспособны на рынке труда. Так, работодателям, трудоустраивающим указанную категорию граждан на вновь созданные рабочие места сроком не менее, чем на два года, ежемесячно, в течение одного года со дня трудоустройства лица, компенсируются фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за каждого трудоустроенного работника.

Действующим законодательством о труде определено, что несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте 15-16 лет (для учащихся в возрасте 14-15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю, в возрасте 16-18 лет - 36 часов в неделю. Однако, заработная плата несовершеннолетним при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в том же размере, как работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы.

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет, предоставляются в удобное для них время, а отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Льготы, предусмотренные законодательством для работников, обучающихся в учебных заведениях

Льготы, предусмотренные законодательством для работников, обучающихся в учебных заведениях - раздел Право, Трудовое право Наиболее Широкими Льготами Закон Наделяет Лиц, Совмещающих Работу С Обучением.

Наиболее широкими льготами закон наделяет лиц, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях: общеобразовательных школах (вечерних и сменных), образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования. Следует учитывать, что современный Кодекс законов о труде РФ, так же как и вышеуказанное Положение, продолжает использовать прежнюю терминологию, относящуюся к названиям этих учебных заведений: профессионально-технические, средне-специальные и высшие учебные заведения.

Объем и содержание этих льгот зависят не только от вида учебного заведения, но и от формы (очно-заочной или заочной), периода обучения работников (1 и 2 курсы обучения, 3 и последующие курсы обучения). Причем рассматриваемые льготы существенно изменяются и увеличиваются для обучающихся на последних курсах обучения и получающих образование на заочных отделениях (факультетах).

Льготы для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях, в настоящее время урегулированы ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ (при этом положения отдельных статей главы XIII КЗоТ РФ в связи с принятием данного закона не изменены).

Независимо от вида образовательного учреждения работникам, совмещающим работу с обучением, законодательством установлены следующие льготы:

1.Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением (ст. 187 КЗоТ РФ). Обязанности по созданию таких условий законом возлагаются на работодателя и могут быть конкретизированы и перечислены в индивидуальных трудовых договорах (контрактах) с работниками, коллективных договорах и соглашениях, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о персонале и других локальных нормативных актах, действующих в организациях.

2.Поощрение за успешное совмещение работы с обучением (ст. 188 КЗоТ РФ). К этим работникам могут применяться любые поощрения, определенные законодательством (ст. 131-133 КЗоТ РФ, локальными нормативными актами и тд.).

3.Оплата проезда к месту нахождения (и обратно) заочного учебного заведения (ст. 200 КЗоТ РФ и ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ).

4.В области рабочего времени работников (ст. 189,190, 197 КЗоТ РФ и ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ):

а) установлениеим сокращенного рабочего дня или рабочей недели

б) запрещение привлечения всех субъектов льгот к сверхурочным работам в дни занятий в учебных заведениях (ст. 193 КЗоТ РФ).

5.Предоставление отпусков:

а) дополнительных оплачиваемых учебных отпусков в период обучения в учебном заведении (ст. 191, 192, 194, 198 КЗоТ РФ и ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ).

Диапазон продолжительности учебных отпусков, предоставляемых всем субъектам льгот, составляет от 4 календарных дней до 4 месяцев. В период отпуска за работником сохраняется среднемесячный заработок, исчисленный в порядке, предусмотренном для оплаты ежегодных отпусков (в настоящее время из расчета трех последних месяцев работы). Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов установленной формы. По желанию работника допускается присоединение ежегодного отпуска к учебным отпускам

б) для поступления в учебное заведение (ст. 195 КЗоТ РФ):

- допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения - продолжительностью 15 календарных дней (не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно) без сохранения заработной платы

- допущенным к вступительным экзаменам в средние специальные учебные заведения - продолжительностью 10 календарных дней (не считая времени проезда туда и обратно) без сохранения заработной платы.

6.Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией и образованием (ст. 195 КЗоТ РФ и локальные нормативные акты).

Источники:
ifbp.ru, www.mnogodetka.ru, otvet.mail.ru, www.mosuruslugi.ru, www.ronl.ru, topnews.ck.ua, allrefs.net

Следующие статьи:

• Налоговые льготы для многодетных семей новосибирске
• Права и льготы матери одиночки

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Льготы на воду киев

Льготы на авиабилеты инвалидам

Установлен порядок идентификации клиентов по закону о противодействии отмыванию доходов, полученных преступным путем