Льготы беременным женщинам в Казахстане

Права беременной женщины

Вот они - долгожданные две полоски теста на беременность! Эмоции переполняют, мысли путаются. В первые минуты непонятно, куда бежать и что делать.

Успокойтесь, присядьте, глубоко вздохните.

Первым делом - на прием к гинекологу. Уже записались? Отлично.

Теперь заведите отдельный блокнот, куда вы будете тщательно конспектировать свои «беременные» дела: расписание медицинский обследований, консультаций, список вещей, которые надо взять в роддом, прочие важные и интересные заметки, ведь всего не упомнишь.

Цикл статей на нашем сайте в разделе «Законодательство» поможет разобраться во всех тонкостях трудового кодекса, даст возможность отстаивать свои права во время беременности, которые, как не печально часто нарушаются работодателями.

Зная права беременной женщины вам не о чем беспокоиться, ведь мама, которая знает свои права, всегда права.

Право беременной женщины на легкий труд

Беременную женщину нужно беречь! Это официально подтверждено трудовым кодексом. С первых дней беременности, подтвержденной медицинским документом. женщина имеет право на более легкие условия труда. Медицинское заключение должно быть выдано врачом женской консультации. После такого подтверждения «интересного положения» работодатель обязан перевести женщину на более легкие условия труда.

- Снижение норм выработки на производстве,

- Уменьшение норм обслуживания на предприятии,

- Предоставление рабочего места с меньшей нагрузкой, либо с переводом на более легкое место работы с исключением воздействия неблагоприятных вредных производственных факторов (исключение сверхурочных, ночных работ, нагрузки в выходные дни и т.д.).

Кроме того, нужно помнить о том, что беременная женщина имея права на более легкий труд, так же имеет право сохранения заработной платы до того времени, пока работодатель не подберет рабочее место, которое будет соответствовать всем необходимым требованиям. Это условие вступает в силу с того момента, когда работодателю предоставляется медицинское заключение о беременности.

Право на льготы и достойную зарплату во время беременности

Каким бы безопасным и легким не было новое рабочее место, это не должно отразиться на заработной плате беременной женщины. Перевод на новое место является вынужденным, поэтому он не должен отразиться на средней заработной плате. Но если заработная плата на новой работе выше, чем на предыдущем месте, то никто не имеет право уменьшить в связи с этим оклад.

Право беременных на декретный отпуск

Работающая беременная женщина имеет право на предоставление ей декретного отпуска. Принцип предоставления отпуска по беременности одинаков, но в каждом отдельном государстве есть свои нюансы.

Так в Казахстане, в соответствии со статьей 193 трудового кодекса беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. Продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 56 после родов. Если роды были с осложнениями, то срок отпуска увеличивается до 70 дней.

В соответствии с приказом Министра Республики Казахстан «Об утверждении Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности» выдается больничный лист с 30 недель беременности. В тех случаях, когда беременная женщина проживает на территории, подвергшейся воздействию ядерных испытаний, срок декретного отпуска исчисляется с 27 недель беременности.

Права беременной женщины на работе

Беременность - это самое лучшее время в жизни каждой женщины, когда хочется мечтать о будущем и ничего не делать. Но у большинства из нас случается совершенно по-другому, ведь ежедневные походы на работу еще никто не отменял. Однако трудовой кодекс предусматривает ряд прав и льгот, которые могут облегчить участь беременной женщины, а именно, не отрываясь от трудовой деятельности заботится о своем здоровье и здоровье будущего малыша.

Итак, какие же права есть у беременной женщины на работе?

Во-первых, вас ни под каким предлогом не могут сократить или уволить, разве что в случае полной ликвидации компании. Однако даже при полной ликвидации компании работодатель обязан обеспечить беременную женщину новым местом работы, при этом в течение трех месяцев выплачивать ей среднемесячную заработную плату. Кстати, отказать в приеме на работу беременной женщине тоже не вправе ни один работодатель. Но к сожалению это право, не всегда остается выполненным, ведь работодатель может отказать вам по любой другой причине, например, отсутствии необходимой вакансии или принятии на работу более опытного сотрудника.

Во-вторых, беременную женщину не вправе отправить в командировку без ее письменного согласия, а также назначить сверхурочные и ночные работы (их нельзя назначить даже в том случае, если беременная женщина согласна).

В-третьих, работодатель обязан снизить нормы выработки беременной женщины, в соответствии с ее медицинским заключением, при этом за ней сохраняется прежняя заработная плата, а также возможность перевода на более легкую работу.

В-четвертых, беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание. Данное право говорит о том, что все то время, которое женщина потратит на походы в женскую консультацию будет оплачено ей как рабочее. Для этого необходимо лишь написать письменное заявление в администрацию компании.

В-пятых, беременная женщина имеет полное право на индивидуальный график работы, а именно неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Однако на каждом конкретном предприятии выработаны свои условия работы для беременных женщин, подкрепленные соответствующим приказом.

И наконец, конституционные права женщин на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Речь идет о дополнительном отпуске по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Данное право старается исполнять каждый работодатель, т.к. за его нарушение предусмотрены определенные штрафные санкции и даже административная ответственность.

Поэтому как говорится, знание - сила, а знание своих прав и обязанностей - это еще и возможность более комфортного пребывания на рабочем месте в период долгожданной беременности.

Трудовые гарантии и льготы беременным женщинам

О материнстве рано или поздно задумывается каждая женщина. И работодателю приходится помнить, что трудовые отношения с этой категорией работников складываются особым образом.

Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав, установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе в зависимости от пола, не допускается. Отказ в заключении трудового договора, не связанный с установленными законом ограничениями или с деловыми качествами работника, является нарушением законодательства и может быть обжалован в суд.

В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее ТК РК) особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (п. 2 ст. 25 ТК РК) [1].

Одновременно в целях защиты женщин от неблагоприятных условий труда законодатель ограничивает применение женского труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. (ст. 186 ТК РК).

Общественные отношения в области охраны здоровья граждан в РК и участие государственных органов, физических и юридических лиц в реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья регламентирует Закон РК от 7 июля 2006 г. Об охране здоровья граждан [2]. Статья 6 названного Закона устанавливает ответственность работодателя за создание условий, обеспечивающих сохранение и укрепление здоровья работников. Кроме того, в настоящее время действует Перечень производств, профессий на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными), опасными (особо опасными) условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный приказом и. о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 февраля 2005 года № 44-п. [3]. Ряд гарантий, предоставленных беременным женщинам, направлен на предотвращение их необоснованного увольнения. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (п. 1 ст. 185 ТК РК). Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом следует руководствоваться Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами "Санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда женщин", утвержденных приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 августа 2004 года N 632. Раздел 3 этих правил устанавливает требования к условиям труда женщин в период беременности.

За беременными женщинами, переведенными на другую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Предусмотрены и другие гарантии для рассматриваемой категории работников: беременные женщины не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 211 ТК РК).

Согласно ст.189 ТК РК, по письменному заявлению беременной женщины в соответствии с медицинским заключением работодатель обязан установить неполный рабочий день (рабочую смену) или неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время по письменному заявлению работника устанавливается на определенный или неопределенный срок. Напомним, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо изменений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа или ограничений иных трудовых прав.

В отношении беременных женщин установлен запрет на направление их в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п. 1 ст. 187 ТК РК). К числу гарантий, предусмотренных законом в отношении работающих женщин в связи с беременностью и родами, относится льготный порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Такой отпуск женщина по своему желанию может взять перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если по общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении двенадцати месяцев непрерывной работы у данного работодателя, то женщинам оплачиваемый отпуск за первый год работы должен быть предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от продолжительности непрерывной работы у данного работодателя (ст.ст. 192, 193 ТК РК).

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется беременной женщине на основании представленного ею листа временной нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности -документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей. Данная норма закреплена в п. 2 Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности [4] На основании пунктов 40, 41 Правил, выдача гражданам листков нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам на весь отпуск по беременности и родам. Дополнительными гарантиями полного использования ежегодного оплачиваемого отпуска служат запреты на отзыв из отпуска беременных женщин (п. 1 ст. 187 ТК РК) и на замену им ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных отпусков денежной компенсацией. Отпуск по беременности и родам является разновидностью социальных отпусков. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми и для других социальных целей (п. 3 ст. 100 ТК РК). Этот отпуск установлен с целью охраны здоровья матери и новорожденного ребенка. Право на данный вид отпуска не зависит ни от стажа работы, ни от каких-либо других обстоятельств и составляет семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен и женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска на период со дня усыновления и до истечения пятидесяти шести календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка.

Женщине, работающей по трудовому договору, после отпуска по беременности и родам по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 195 ТК РК). Этот отпуск может быть использован как матерью ребенка, так и отцом, бабушкой, дедушкой, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В данном случае речь идет о тех лицах, которые сами работают по трудовому договору и для ухода за ребенком нуждаются в освобождении от работы. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован перечисленными лицами полностью или по частям. Предоставление гарантий беременным женщинам, предусмотренных ТК РК, осуществляется ввиду наличия трудовых отношений, - при их отсутствии указанные гарантии не представляются.

Как видно из изложенного, законодателем предусмотрен широкий перечень гарантий для трудящихся беременных женщин. Вместе с тем мы считаем, что отечественное законодательство должно претерпеть дальнейшее развитие в сторону увеличения числа специальных норм, учитывающих физические и физиологические особенности женского организма, социальную роль женщины в семье и особую охрану труда в связи с материнством.

Трудовой кодекс Республики Казахстан. - Алматы: ЮРИСТ, 2010. -112с.
Закон РК от 7 июля 2006г. Об охране здоровья граждан // Казахстанская правда. 12 июля 2006г. №172.
Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 февраля 2005 года № 44-п Об утверждении Списка производств, профессий на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными), опасными (особо опасными) условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин // ЮРИСТ - справочная правовая система. -zakon.kz от 01.01.2011 г.
Правила выдачи гражданам листков нетрудоспособности, утвержденные приказом Председателя Агентства РК по делам здравоохранения от 29.12.2000г. №859 // ЮРИСТ - справочная правовая система. - zakon.kz от 01.01.2011 г.

Фамилия автора: Э.Р. Токсейтова

СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ИХ НОВОРОЖДЕННЫХ ДЕТЕЙ

удК 618.2/.3-055.2:612.648:616-053.31]-07-084:[615.3/:546.15(045).

г. Петропавловск, КГП на ПХВ Городская детская поликлиника,

участковый педиатр

Приоритетная задача здравоохранения Республики Казахстан – забота о здоровье матери и ребенка. Проводимая в Казахстане политика в области здравоохранения в течение последних 20 лет является следствием состояния экономики и политики.

В период социально-экономических преобразований в РК наблюдается снижение рождаемости, индекса здоровья женщин и детей, остается высоким процент рождения детей с низкой массой тела, с врожденными пороками развития различных органов и систем, возрастает число детей инвалидов.

Ключевые слова: здоровье беременных женщин, дети, здравоохранение

Одним из законодательных актов, принятых в РК является закон «Об охране здоровья народа в РК» 01.02.1992г. В 1992 году Казахстан подписал, а в 1994 году ратифицировал «Конвенцию о правах ребенка». В 1998 году вышел Указ Президента РК «О первоочередных мерах по улучшению состояния здоровья граждан РК», «О государственной программе «Здоровье народа», где в числе приоритетных задач определены проблемы здоровья детства. Постановлением Правительства РК 14.05.2001г. №630 утверждена специальная «Программа охраны здоровья матери и ребенка в РК на 2001-2005г.г. и 2002 г был объявлен «Годом здоровья».

На сегодняшний день здравоохранение Казахстана нуждается в дальнейшем совершенствовании его структуры с внедрением новых стратегий, на интеграции со всеми секторами экономики, а также на основе применения современных научных и современных технологий развития.

В соответствии с государственной программой реформирования и развития здравоохранения, рассчитанной на 2005-2010 годы, предполагается проведение 2-х этапов реформирования больничного сектора Казахстана рассчитанных до 2016 года, разработаны и внедряются стационар замещающие технологии – стационары дневного пребывания, все больше внимания уделяется сохранению и укреплению здоровья Матери и Ребенка.

Нами, практическими врачами педиатрами, проведен анализ 120 историй развития детей первого года жизни. Определяли состояние здоровья по общепринятым шести критериям (1):

1.Наличие или отсутствие отклонений в анте -интра и раннем постнатальном периодах, также определяли родословную семьи, биологический и социальный анамнез

2. Физическое развитие и степень его гармоничности

3. Нервно-психическое развитие и степень его гармоничности

4. Резистентность и реактивность организма

5. Функциональное состояние организма

6. Наличие или отсутствие хронических заболеваний и врожденных пороков развития.

Также провели анкетный опрос по здоровому образу жизни, который включал следующие вопросы: проводят ли утреннюю гигиеническую гимнастику, воздушные ванны, контрастный душ, плаванье, обливание стоп и всего тела холодной водой, бег трусцой, соблюдают ли раздельное и рациональное питание (2).

Получены очень неутешительные результаты.

Только 17,6% женщин во время беременности были относительно здоровы. 72% имели анемию, 44% - токсикозы в первой или во второй половине беременности. У 40% выявлены кольпиты, хламидиоз, цитомегаловирусная инфекция, у 28% - хронический пиелонефрит, у 3% - гипертония, ожирение, сахарный диабет. В 36% семей отцы не имели постоянную работу. В 32% случаях беременность не была запланированной. В 37% случаях отцы или матери курили, в 12% - отцы выпивали спиртное. 35% женщин нерегулярно посещали женскую консультацию, 50% беременных не проходили трехкратное УЗИ плода.

Наследственность в трех поколениях была отягощена у 64% новорожденных: врожденные пороки сердца, пиелонефриты, гипертония, ожирение, подагра, сахарный диабет, ревматизм, онкологические заболевания.

При анализе данных анкет по здоровому образу жизни положительные ответы составили лишь 6%.

Общеизвестно, что патология ребенка является отражением заболеваний матери и особенностей течения беременности и родов (3).

Абсолютно здоровые новорожденные составили лишь 3,6%. Дети из группы риска составили 94%, из них дети с отягощенным социальным и биологическим анамнезом – 44%, дети с начальными функциональными отклонениями составили 50%. Дети с врожденными пороками развития составили 2,4%.

Следовательно, большинство детей родились от больных матерей, которые не могли воспроизвести здоровых детей.

Выводы: проведенные исследования свидетельствуют о том, что здоровье беременных женщин низкое, недостаточно проводится оздоровление подростков и женщин фертильного возраста, недостаточно пропагандируются вопросы планирования семьи и здорового образа жизни, недостаточно высок социально-экономический статус семей, недостаточно уделяется внимание антенатальной охране плода и внутриутробной диагностике патологии плода, все это в комплексе, несомненно, приводит к нарушению состояния здоровья у новорожденных.

Список литературы

1 Садыкова В.Б. и др. Работа участкового врача с детьми раннего возраста, здоровыми и из групп риска. Методическое пособие для врачей педиатров. Алматы, 2003 г 55 стр.

2 Эрман М.В. Лекции по педиатрии. Санкт - Петербург, Фолиант 2001 с.136.

3 Болезни детей раннего возраста. Руководство для врачей. Москва МЕД пресс информ. 2002 с.43.

Петропавл қ. Қалалық балалар ауруханасы ШЖҚ КМК,

телімдік педиатр

Қазақстан Республикасы денсаулық сақтау саласының басты міндеті – ана мен бала денсаулығына қамқорлық жасау. Соңғы 20 жыл ішінде Қазақтанда денсаулық сақтау аясында жүргізіліп жатқан саясат экономика мен саясат жағдайының салдары болып табылады.

Әлеуметтік-экономикалық өзгерістер кезеңінде ҚР-да бала туылуының, әйелдер мен балалар денсаулығы индексінің төмендеуі байқалуда, салмағы төмен, әртүрлі органдары мен жүйелерінің туа біткен ақаулары бар балалардың туылу пайызы артуда, мүгедек балалар саны өсіп келеді.

Кілт сөздер: жүкті әйелдердің денсаулығы, балалар, денсаулық сақтау

Resume: priority of Healthcare of the Republic of Kazakhstan is maternal and child health. Health policy which is held in Kazakhstan over the past 20 years is the result of the economical and political progress.

In a period of social and economic reforms in Kazakhstan decrease fertility index of the health of women and children remains a high percentage of low birth weight infants with congenital malformations of various organs and systems, increasing the number of children with disabilities.

Keywords: health of pregnant women, children, health

Права беременных военнослужащих

Начнем с того, что женщины-военнослужащие имеют право на амбулаторный прием, обследование и лечение, проводимые отдельно от мужчин-военнослужащих. С этой целью в каждой медицинской воинской части, подразделении или учреждении должны быть оборудованы специальные кабинеты и палаты, оснащенные санузлами и достаточным числом мест.

Беременные женщины-военнослужащие должны находиться под наблюдением акушера-гинеколога медицинского учреждения. Если беременность протекает без осложнений и срок ее не превышает 20 недель, женщина посещает врача раз в месяц. До 30 недель беременности следует приходить на прием один раз в две недели, а позже – раз в неделю.

Если беременная женщина-военнослужащий проживает в населенном пункте, в котором нет медицинского учреждения и роддома, ее должны госпитализировать в соответствующее дородовое отделение лечебного учреждения заранее – когда срок беременности достигнет 37-38 недель.

В случае, если беременность осложняется, женщину необходимо доставить в такое учреждение на любом сроке беременности.

Чтобы можно было защитить права беременных военнослужащих, реализовать все льготы, права и компенсации, предоставленные этой категории беременных Российским законодательством, врач выдает женщине соответствующую справку. Такая справка является основанием для того, чтобы женщина-военнослужащий была освобождена от несения нарядов, физической и строевой подготовки на период беременности и кормления грудью. Кроме того, руководство воинской части должно перевести беременную военнослужащую на работы, которые исключают какое-либо вредное воздействие на организм женщины.

Права беременных военнослужащих гарантируются действующим законодательством России.

Военнослужащие женского пола имеют право на получение определенных государственных пособий:

– по беременности и родам

– единовременное пособие для женщин, которые встали на учет на ранних сроках беременности

– единовременное пособие после рождения ребенка

– ежемесячное денежное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет

– ежемесячное пособие на ребенка.

Пособие по беременности и родам

Это пособие выплачивается женщине-военнослужащей за период отпуска по беременности и родам. Этот период составляет 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности – 84 дня) до родов и 70 календарных дней (при осложненных родах – 86 дней, а для матерей двух и более детей – 110 дней) после родов. Размер пособия определяется размером денежного довольствия женщины-военнослужащей.

Единовременное пособие женщинам-военнослужащим, вставшим на учет на ранних сроках беременности

Если женщина встала на учет в медицинское учреждение до 12 недель беременности, она получает право на единовременное пособие. Для его получения достаточно предъявить справку из женской консультации или другого медицинского учреждения, которое поставило военнослужащую на учет по беременности.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это пособие выплачивается на основании следующих документов:

– справка о рождении ребенка (выдается органами загса)

– заявление о назначении пособия

– справка с места работы или службы второго родителя о том, что такое пособие ему не выдавалось.

Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет

Право на такое пособие имеют женщины-военнослужащие, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. К этой же категории относятся женщины, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет. Основанием для такого увольнения нередко является истечение срока контракта женщины-военнослужащей в воинской части, расположенной за пределами РФ, или перевод мужа из воинских частей РФ.

Следует отметить, что право на денежное довольствие имеют лишь женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Что касается женщин-военнослужащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет, такое право за ними не сохраняется. Таким же образом решается и вопрос о продовольственном обеспечении военнослужащих-женщин.

Специалисты считают, что это положение далеко от справедливого: ведь женщина-военнослужащая, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, не лишается воинского звания и не освобождается от воинской должности. Возможно, развитие законодательства в этой области позволит наконец женщинам-военнослужащим обрести права, позволяющие им получать выплаты некоторых видов денежного довольствия.

Женщина военнослужащая, права и льготы

Добрый день. У меня вот какой вопрос. Я мать, одна воспитывающая двух несовершеннолетних детей: 16 и 4 года. Место службы находится на расстоянии 70 км от дома. Штаб бригады находится в городе. Ездить в част за город за 70 км я не могу, так как физически не успеваю. К 7 утра отвожу младшего в сад, а в 18 часов его нужно забирать. Прошу руководство определить место работы в штабе (откомандировать) получаю постоянно отказ. На какие статьи могу ссылаться при написание рапорта. Бабушек у нас нет. Старший сын КМС по байдаркам, дома бывает крайне редко, постоянно на сборах. Я совершенно одна с младшим сыном. Заранее спасибо)

Добрый день, Ольга. Вот какие гарантии предусмотрены ТК РФ

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Льготы для жены солдата срочной службы

Здравствуйте, Анна! Льготы, положенные женам солдат-срочникам, имеются, и я советую Вам с ними внимательно ознакомиться, поскольку они в значительной мере могут помочь Вам и Вашему будущему ребенку пережить трудные времена в период прохождения Вашим мужем срочной службы. Однако, информации насчет оплаты проезда жене к месту службы на день присяги, я не нашла.

С 1 января 2008 г. на территории Российской Федерации выплачиваются два новых пособия: единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Выплата пособий осуществляется за счет средств федерального бюджета. Получить пособие можно в органах социальной защиты по месту жительства через 10 дней после представления всех необходимых документов.

Перечень документов, которые необходимы для назначения пособий, приведен в п. 53.6 и 53.17 постановления Правительства РФ от 30.12.96 N 865 Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (в ред. постановления Правительства РФ от 29 декабря 2007 г. N 948).

Обращаться за назначением пособия следует своевременно. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего и ежемесячное пособие по уходу за ребенком военнослужащего будет назначаться только в том случае, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

Единовременное пособие выплачивается беременным женам военнослужащих, которые проходят срочную службу. Размер пособия 14 000 руб. Пособие выплачивается только в том случае, если срок беременности составляет не менее 180 календарных дней.

Выплата этого пособия будет осуществляться вне зависимости от того, какие социальные пособия получает каждая конкретная женщина. Следовательно, беременная жена военнослужащего сможет получить единовременное пособие даже в том случае, если она получает пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет, пособие по безработице и т.д.

Единовременное пособие назначается органом социальной защиты по месту жительства жены военнослужащего. Чтобы получить пособие, женщине необходимо представить следующие документы:

- заявление о назначении пособия

- копию свидетельства о браке

- справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет

- справку из военного комиссариата о призыве мужа на военную службу (с указанием срока службы).

Ежемесячное пособие. Если у военнослужащего, который проходит военную службу по призыву, родится ребенок, то матери ребенка полагается ежемесячное пособие в размере 6 000 руб. Это пособие выплачивается также вне зависимости от наличия или отсутствия других социальных пособий.

Льготы женщинам офицерам, матерям одиночкам.

Зарегистрирован: 04 ноя 2007, 22:11

Сообщения: 7

Комментарий к п. 9

21. Помимо установленных для всех военнослужащих прав на охрану жизни, здоровья, медицинскую помощь военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Это обусловлено особой ролью в обществе женщины-матери.

Единого законодательного акта об охране семьи, материнства и детства нет. Вместе с тем вопросы охраны семьи, материнства и детства регулируются как законодательными актами, так и подзаконными нормативными актами.

Так, в соответствии со ст. 22 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-I семьи, имеющие детей (в первую очередь неполные, воспитывающие детей-инвалидов) имеют право на льготы в области охраны здоровья граждан, установленные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации и правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.

Согласно п. 4 постановления Совета Министров СССР «О комплектовании должностей офицерского состава, прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов женщинами, принятыми в добровольном порядке на действительную военную службу» от 18 сентября 1981 г. № 927 (приказ министра обороны 1981 г. № 270) женщины, проходящие военную службу, освобождаются от выполнения служебных обязанностей (занятий) для ухода за больным ребенком продолжительностью и в порядке, установленными действующим законодательством.

Аналогичные нормы содержатся в п. 35 Положения о прохождении воинской службы прапорщиками и мичманами Вооруженных Сил СССР, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 2 октября 1985 г. № 934 (приказ министра обороны 1985 г. № 275) и п. 57 Инструкции о порядке применения в Советской Армии и Военно-Морском Флоте Положения о прохождении воинской службы офицерским составом Вооруженных Сил СССР (приказ министра обороны 1985 г. № 100).

Для ухода за больным ребенком с освобождением от выполнения служебных обязанностей (занятий) необходимо получить справку соответствующего медицинского учреждения (подразделения). Справка об освобождении от выполнения служебных обязанностей выдается продолжительностью в соответствии с разд. 5 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 19 октября 1994 г. № 206 и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. № 21 (приказ министра обороны Российской Федерации 1995 г. № 310).

Справка по уходу за больным ребенком выдается:

за ребенком до 7 лет при амбулаторном лечении — на весь период острого или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания

за ребенком старше 7 лет — на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока

за больным ребенком старше 15 лет, получающим лечение в амбулаторно-поликлинических условиях, — сроком до 3 дней, по решению клинико-экспертной комиссии — до 7 дней

за ребенком до 7 лет при стационарном лечении — на весь срок лечения, старше 7 лет — после заключения клинико-экспертной комиссии о необходимости осуществления ухода

за ребенком до 15 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита, страдающим тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными новообразованиями, ожогами, — на весь период пребывания в стационаре

за детьми, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом отселения, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан — участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС 1986—1987 гг. лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием, и инвалидов, у которых установлена причинная связь заболевания с последствиями радиационного воздействия, эвакуированных (в том числе выехавших добровольно) из зоны отчуждения, работающих в зоне отчуждения, а также участников ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк», лиц, занятых на работах по проведению защитных мероприятий и реабилитации радиоактивно загрязненных территорий вдоль реки Теча, эвакуированных, а также выехавших добровольно из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, включая детей, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, родившихся после радиоактивного облучения одного из родителей, — на все время болезни.

При карантине справка по уходу за ребенком до 7 лет выдается на основании справки эпидемиолога лечебно-профилактическим учреждением, наблюдающим его, на весь период карантина.

При одновременном заболевании двух и более детей по уходу за ними выдается одна справка.

При разновременном заболевании двух детей справка по уходу за другим ребенком выдается после закрытия первого документа без учета дней, совпавших с днями освобождения от выполнения служебных обязанностей по первой справке.

При заболевании ребенка в период, не требующий освобождения военнослужащей-женщины от выполнения служебных обязанностей (очередной или дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, в выходные и праздничные дни и др.), справка по уходу за ребенком выдается со дня, когда военнослужащая должна приступить к выполнению служебных обязанностей, без учета начала заболевания ребенка.

22. Военнослужащие-женщины для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет в соответствии со ст. 28 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

23. Военнослужащим-женщинам основные отпуска предоставляются в соответствии с планами основных отпусков, которые утверждаются командирами (начальниками).

Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих-женщин:

— имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет

— одиноким, воспитывающим одного или более детей в возрасте до 14 лет (см. постановление Верховного Совета СССР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» от 10 апреля 1990 г. № 1420-1 и п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).

24. В соответствии со ст. 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.

Каждая женщина в период беременности, во время и после родов обеспечивается специализированной медицинской помощью в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения за счет средств целевых фондов, предназначенных для охраны здоровья граждан, а также за счет иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Гарантированная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам определяется ст. 165 КЗоТ РФ и ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы.

Отпуска по беременности и родам предоставляются военнослужащим-женщинам на основании заключения военно-врачебной комиссии единовременно с 30 недель беременности продолжительностью:

— 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)

— 156 календарных дней при осложненных родах (140 плюс 16 дополнительных календарных дней).

При многоплодной беременности отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 84 календарных дня до родов, а при рождении двух и более детей — 110 календарных дней после родов.

При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка отпуск по беременности и родам предоставляется сроком на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 календарных дней.

Перечень случаев, отнесенных к осложненным родам, установлен Инструкцией Министерства здравоохранения Российской Федерации «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» от 23 апреля 1997 г. № 01-97.

В случаях если женщина временно выехала с места постоянного жительства в период дородового отпуска, листок нетрудоспособности на дополнительный период послеродового отпуска должен выдаваться лечебным учреждением, в котором произошли роды, независимо от места постоянного жительства женщины.

Если осложненные роды произошли вне лечебного учреждения, то при предоставлении послеродового отпуска на 86 (110) дней лечащий врач может в необходимых случаях консультироваться с медицинским работником, принимавшим роды.

25. На время отпуска по беременности и родам за военнослужащими-женщинами сохраняется денежное и натуральное довольствие.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим предоставляется отпуск за текущий календарный год.

Основной отпуск в году окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей в этом году.

Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет могут предоставляться военнослужащим-женщинам полностью или по частям (см. п. 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы п. 57 Инструкции о порядке применения в Советской Армии и Военно-Морском Флоте Положения о прохождении воинской службы офицерским составом Вооруженных Сил СССР, введенной в действие приказом министра обороны СССР от 6 апреля 1985 г. № 100 п. 57 Инструкции о порядке применения в Советской Армии и Военно-Морском Флоте Положения о прохождении воинской службы прапорщиками и мичманами Вооруженных Сил СССР, введенной в действие приказом министра обороны СССР от 15 октября 1985 г. № 275).

Время пребывания военнослужащих-женщин в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком засчитывается в выслугу лет для выплаты надбавки за непрерывную службу в отдаленных и высокогорных местностях, единовременного денежного вознаграждения за непрерывную службу, а также в выслугу лет на пенсию и в сроки выслуги в воинском звании.

Государство гарантирует беременным женщинам, кормящим матерям, а также детям в возрасте до трех лет полноценное питание, в том числе в случае необходимости обеспечение их продуктами через специальные пункты питания и магазины по заключению врачей в соответствии с порядком, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, правительствами республик в составе Российской Федерации.

О предоставлении отпусков женщинам-военнослужащим см. комментарий к п. 13 ст. 11 настоящего Закона.

26. Женщины во время беременности и в связи с рождением ребенка имеют право на получение пособий в установленном законом порядке.

А. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, а при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов (см. абз. 1 ст. 7 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (объявлен приказом министра обороны РФ 1996 г. № 14).

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей). Женщинам, усыновившим ребенка, размер пособия устанавливается на общих основаниях (см. ст. 6, абз. 3 ст. 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Б. Кроме того, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачивается единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам. Пособие выплачивается женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) в размере минимального размера оплаты труда, установленного на день предоставления отпуска по беременности и родам (см. ст.ст. 9, 10 Федерального закона 1995 г. № 81-ФЗ). Основанием для выплаты служит справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (см. п.16 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. № 883).

В. При рождении ребенка выплачивается единовременное пособие в размере пятнадцатикратного минимального размера оплаты труда на день рождения ребенка. В случае рождения (усыновления) двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (см. ст. 12 Федерального закона РФ 1995 г. № 81-ФЗ. Для получения пособия предоставляются:

заявление о назначении пособия

справка о рождении ребенка, выданная органами загса.

Если оба родителя служат, предоставляется справка с места службы другого родителя о том, что такое пособие не назначалось (см. п. 22 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. № 883).

Г. В период отпуска по уходу за ребенком выплачивается ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере двух минимальных размеров оплаты труда (см. ст. 15 Федерального закона 1995 г. № 81-ФЗ).

Для выплаты пособия представляются:

заявление о назначении этого пособия

копия свидетельства о рождении ребенка (см. п. 33 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 883).

Д. Помимо вышеуказанных пособий выплачивается ежемесячное пособие на ребенка. Оно назначается и выплачивается в период с месяца рождения ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им 18 лет) в размере 70 процентов минимального размера оплаты труда.

Размер пособия увеличивается:

на 100 процентов на детей одиноких матерей

на 50 процентов на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, когда взыскание алиментов невозможно (см. ст.ст. 16, 17-1 Федерального закона от 1995 г. № 81-ФЗ). Для получения пособия представляются:

заявление о назначении ежемесячного пособия на ребенка и справка о неполучении пособия другим родителем (усыновителем) по месту его работы (службы, учебы) или в органах социальной защиты населения по месту жительства

копия свидетельства о рождении ребенка

справка с места жительства ребенка о совместном его проживании с родителем (усыновителем)

справка об учебе в общеобразовательном учреждении ребенка (детей) старше 16 лет (см. Положение, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. № 883).

Для получения пособия в повышенном размере дополнительно представляются:

а) на детей одиноких матерей — справка из органов загса об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка

б) на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, предусмотренных законодательством, когда взыскание алиментов невозможно, — в зависимости от оснований назначения пособий один из следующих документов:

сообщение органов внутренних дел о том, что в месячный срок место нахождения разыскиваемого должника не установлено

справка из соответствующего учреждения о месте нахождения у них должника (отбывает наказание, находится под арестом, на принудительном лечении, направлен для прохождения судебно-медицинской экспертизы или по иным основаниям) и об отсутствии у него заработка для исполнения решения суда (постановления судьи)

справка из суда о причинах неисполнения решения суда (постановления судьи)

справка из паспортно-визовой службы органов внутренних дел о выезде гражданина на постоянное место жительства за границу, а также сообщение Министерства юстиции РФ о неисполнении решения суда о взыскании алиментов в случае проживания должника в иностранном государстве, с которым у РФ заключен договор о правовой помощи.

27. Вопросы охраны семьи, материнства и детства регулируются также КЗоТ РФ, отдельные положения которого применимы к военнослужащим-женщинам.

В соответствии с ч. 2 ст. 271 УВС ВС РФ запрещается назначать военнослужащих-женщин на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные для них законодательством о труде.

Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. № 105 утверждены Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Указанные Нормы объявлены приказом министра обороны РФ 1993 г. № 159.

Не допускается привлечение к работам в ночное время и работам в выходные дни, направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до шестнадцати лет), не могут направляться в командировки без их согласия. Отказ такой женщины от выезда в командировку является правомерным и не влечет за собой возможность наложения дисциплинарного взыскания (см. п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» от 25 декабря 1990 г. № 6.

28. В соответствии со ст. 9 УГиКС ВС РФ военнослужащие-женщины к несению гарнизонной и караульной служб не привлекаются, за исключением участия в отдании воинских почестей при погребении военнослужащих и возложении венков к памятникам и могилам воинов, павших в боях за свободу и независимость Отечества, и участия в обеспечении гарнизонных мероприятий.

29. Наличие ребенка у военнослужащей-женщины в качестве основания для увольнения с военной службы законодательством Российской Федерации не предусмотрено, и командование не имеет права увольнять с военной службы военнослужащих-женщин по этому основанию.

Законодательством не допускается по инициативе администрации увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка до 14 лет и ребенка-инвалида до 16 лет), кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Источники:
www.mamohka.ru, journal-women.com, articlekz.com, kaznmu.kz, www.baby.ru, pravoved.ru, www.domotvetov.ru, www.voennoepravo.ru