Льготы на производстве для беременных

Советы беременным женщинам, которые работают на производстве

Женщины, как известно, более гибко относятся к изменениям в обществе и экономике. Неудивительно, что все более ориентируемые на карьеру женщины, будучи существенной частью рабочей силы, не позволяют беременности мешать их работе. Суть состоит в том, что таким женщинам приходится находить баланс между происходящими в организме изменениями и потребностью управлять временем для работы. Кроме того, большинство компаний теперь признают необходимость обеспечить льготами работающих беременных женщин.

Главное, что беспокоит этих работающих будущих матерей, - это необходимость контролировать своё здоровье и оставаться при этом способной для работы. Ниже приводятся некоторые подсказки, которые могут гарантировать, что общие болезни можно будет свести до минимума или даже избежать их совсем.

Это распространённое явление среди беременных женщин - испытывать утреннее недомогание или чувствовать тошноту. Что может сделать будущая мама, которая работает, чтобы эти свойственные беременным женщинам признаки не мешали ей работать?

Утром, после ночного сна, если резко встать с постели, то можно вызвать ужасное утреннее недомогание. Чтобы избежать этого, не торопитесь вставать с постели перед началом рабочего дня, проведите несколько минут лёжа в постели. Резкие движения могут только ухудшить чувство тошноты, таким образом, лучше всего вставать медленно, неторопливо, слегка потянувшись и делая лёгкие разминочные упражнения. Состояние беременности даёт женщине действительное оправдание, в том, чтобы она могла принимать пищу более, чем три раза в день.

В исключительных случаях, когда беременная женщина ожидает рождение двух, трёх детей и т.д. если это близнецы, чувство тошноты поможет ей снизить приём пищи маленькими порциями пять или шесть раз в день. Основная цель состоит в том, чтобы желудок не оставался пустым. Кроме того, необходимо пить как можно больше жидкости в течение всего дня и чаще находиться на открытом свежем воздухе, тогда все эти меры помогут вам избежать этих неприятных ощущений.

Другая главная проблема, которая происходит с беременной женщиной, это когда у неё начинают отекать ноги и возникает варикозное расширение вен на ногах. Чтобы улучшать кровообращение, рекомендуется прогревание светом в течение приблизительно тридцати минут. Суть состоит в том, что необходимо больше двигаться или совершать прогулки в течение часа, а если есть возможность, то и более часа. Кроме того, что вы сможете таким образом предотвратить увеличение веса, а ещё выработать выносливость, которая вам будет необходима во время ожидаемых родов.

В целом, физические упражнения помогают улучшить не только физическое состояние организма, но также положительно повлиять на эмоциональные способности. Медицинские обследования среди беременных женщин, которые занимались физическими упражнениями, показывают, что у них можно приостановить развитие гестационного диабета. Есть утверждение, что если будущая мама будет носить соответствующую одежду, такую как колготки для беременных и поддерживающий живот бандаж, это поможет ей уменьшить риск или совсем избежать возникновения такой неприглядной болезни, как варикозное расширение вен.

Следующее, что главным образом беспокоит будущих мам, которые работают, это какие существуют льготы для беременных женщин и родивших ребёнка женщин, которыми должно будут её обеспечить руководство компании, где она работает. Информация относительно этого будет очень полезна в том, чтобы вы смогли спланировать распределение ресурсов перед рождением ребёнка и после родов. Постарайтесь проверить, насколько компания поддерживает материально осуществление фактической операции. Некоторые компании, как известно, полностью субсидируют это. Ничто не может вам помешать проверить условия отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли узнать, когда вам предоставят больничные листы до родов и после родов, как эти оба больничные листа будут оплачены и на какое время.

Будущим мамам необходимо правильно идентифицировать опасность и риск на рабочем месте, если они работают на опасных для здоровья предприятиях. Работа, связанная с ядовитыми веществами, очень опасна для беременной женщины, поэтому для этого есть все веские основания перейти на другую работу будущей маме. Тератоген - это научный термин. Мало кто знает о нём, но беременным женщинам важно знать, что есть определенные репродуктивные опасности, которые он может вызвать, и, следовательно, необходимо его избегать.

Причина его состоит в том, что этот тип опасности может вызвать осложнения, которые могут привести к неудачным ошибкам, преждевременным родам, врожденным дефектам и неправильному эмбриональному и младенческому развитию. Работая с веществами, как: ртуть, органические растворители и также с радиактивными веществами - во время наступления беременности необходимо любой ценой прекратить работу с этими веществами. Если работа связана с нервными нагрузками и физическим напряжением, её также следует считать рискованной для будущих мам. Работа, связанная с тем, что вам приходится долго стоять на ногах или поднимать тяжести, также является рискованной для беременной женщины, так как может вызвать преждевременные роды, что может повлиять на вес ребёнка при рождении.

Женщины должны также знать об общих факторах риска в течение беременности. У беременных женщин, которые ожидают близнецов или однояйцовых двойняшке, есть риск преждевременных родов. У беременных женщин, которые страдают повышенным кровяным давлением, может возникнуть опасность предэклампсии. Другие факторы риска включают в себя слабую шейку матки или приостановку развития ребёнка, поскольку такое тоже случается. Такие признаки заставляют прекратить работу или же уменьшить часы работы будущей маме на некоторое время в течение беременности.

Работающие беременные женщины, которые являются также и домашними хозяйками, не должны волноваться во время работы, так как это вредит не только ей, но и её будущему ребёнку. В этой статье приводится то, что главным образом необходимо соблюдать работающей беременной женщине. Однако беременные женщины не должны ограничивать себя от чтения других источников, где они смогут почерпнуть ещё массу полезных советов, которые будут гарантировать прохождение здоровой беременности и рождение здорового ребёнка.

Ограничения в работе для беременных по Трудовому кодексу Российской Федерации

На сегодняшний день работающая женщина не редкость. Труд женщин востребован на заводах, в сельском хозяйстве, в сфере торговли. Представительницы слабой половины человечества имеют свой бизнес, руководят крупными компаниями и банками. И часто вокруг все забывают о том, что они – в первую очередь, это будущие мамы.

В связи с тем, что приходится тяжело на работе беременной, она официально может досрочно выйти в отпуск по беременности и родам, который предоставляется при наличии предъявленной справки о временной нетрудоспособности и официального запроса ожидающей малыша, предъявленном на бумаге.

Ограничения в работе для беременных по Трудовому кодексу Российской Федерации

На сегодняшний день женщина, которая собирается стать мамой, старается работать до последнего дня перед родами, или пытается устроиться на работу, чтобы обеспечить будущего малыша всем необходимым. В большинстве случаев, она сталкивается с непонимание со стороны работодателя. Женщину, которая находится на небольшом сроке беременности, не хотят принимать на работу по целому ряду причин. В первую очередь, это нежелание того, кто эту работу предоставляет, сохранять за будущей мамой рабочее место на тот срок, когда она выйдет в декрет, и будет осуществлять уход за новорожденным. Особенно это остро ощутимо в той ситуации, когда работодатель необходимо заключить срочный трудовой договор, когда требуется выполнить определенный вид деятельности и в определенный период. Наниматель комментирует такой отказ тем, что женщина, ожидающая малыша, не сможет выполнить заданный объем в силу своего положения, а так же снизится производительность труда.

Ст. 253 Трудового Кодекса РФ предусматривает ограничение на виды работ и условия труда для беременных. Эта статья направлена на то, чтобы сохранить физиологические способности женщины, как будущей матери, а так же здоровья тех женщин, у которых уже имеются маленькие дети. Это предприятия, условия на которых могут подвергнуть опасности здоровье. работы в горнопромышленной отрасли, работы в подземных участках. Исключением является деятельность, которая связанна с работой в медицине и бытовой сфере в этих отраслях.

Ограничения в работе для беременных подразумевают исключение контакта с химическими веществами, подъем тяжестей, переработка во времени. Все эти положения прописаны в законодательном акте РФ, принятого еще 25 февраля в 2000 г. N 162. Он известен под названием"Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин". В нем говорится, что женщин и их труд запрещается использовать в изготовлении инструментов для музыкантов, в некоторых сферах сельского хозяйства, на заводах, где применяются свинцовые сплавы, в гражданской авиации.

Также физические данные слабого пола не должны быть использованы в сфере речного и морского транспорта, на железной дороге, изготовлении косметики и парфюмерии, изготовлении мясных продуктов, изготовлении обуви из кожи, а также, в изготовлении гидроизоляции и мягких кровельных покрытий. Список таких работ достаточно велик. Но женщина в положении может быть взята на работу в таких сферах, если работодатель исключит все вредоносные факторы, негативно влияющие на здоровье женщины.

Нормы работы для беременных установлены в Трудовом Кодексе Российской федерации. Труд женщин, ожидающих ребенка, запрещен на тех производствах, где предусмотрено переноска тяжелых предметов руками и на большие расстояния, а так же на тех производствах, где вес тяжелых предметов превышает установленную законодательством норму.

Для ожидающих ребенка, нормой считается поднятие тяжестей, весом до 7 килограммов, куда входят масса упаковки или тары, для женщин, которые просто задействованы на производстве, вес равен 10 килограммам.

Льготы беременным женщинам предоставляются после предъявления больничного листа и после их официального заявления и заключения врача. После этого, женщина будет переведена на более легкую работу, для нее будет установлена другая норма выработки, при этом у нее остается заработная плата среднего размера. Зарплата будет сохранена и в том случае, если у предоставляющего работу, нет более легкой работы для беременной, и она вынуждена досрочно уйти в декрет. Если наниматель не выполняет предписанные в ТК нормы, а пытается вместо этого уволить женщину, необходимо обратится с заявлением в суд.

Устраиваясь на работу уже, будучи беременной, будущей маме нужно искать место работы, где ведется официальное трудоустройство. Если же она трудилась на занимаемой должности неофициально, а потом забеременела, необходимо требовать от нанимателя признать трудовые взаимоотношения в официальном порядке. Если нет возможности сделать это в добровольном порядке, необходимо обратится в суд. Официальная работа для беременных в этом случае будет признана в законном порядке. При устройстве на службу и при поступлении на учебу, ожидающие ребенка, имеют целый ряд преимуществ. Отказ в найме на службу или в поступлении на курсы или в институт будет считаться как ущемление прав будущей мамы.

Трудовой кодекс Российской федерации предусматривает и особый график деятельности. В этом случае их график деятельности будет отличаться от графика остальных работающих.

Режим работы для беременных женщин составляется, учитывая их положение, самочувствие и нормы, предусмотренные законодательством. Для ожидающих ребенка делается несколько перерывов на протяжении дня, отведенного на работу, а так же сокращается количество часов за всю неделю

На предприятии, где будущая мама выполняла обязанности, не соответствующие ее нынешнему положению, условия деятельности меняются и она переходит на работу полегче. Наниматель может осуществить этот перевод по желанию будущей мамы и после официального заключения о беременности.

Правительство Российской Федерации позаботилось о том, что бы права Российских женщин, ждущих ребенка, не были ущемлены. В Трудовом кодексе четко прописаны те виды деятельности, где труд женщин в “положении” будет использован и способен нанести вред не только будущей маме, но и ее ребенку.

Законодательство Российской Федерации устанавливает различные льготы и ограничения по работе для женщин, находящихся в прекрасном положении под названием беременность. Представительницы прекрасной половины человечества, для того, чтобы защититься от произвола работодателей, просто обязаны знать положения Трудового Кодекса России, защищающие их права.

ОХРАНА ТРУДА БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН

Ирина Лаврова

Юрисконсульт (г. Черноголовка Московской обл.),

член Виртуального клуба юристов (http://LawyerClub.kodeks.net)

С овременные Российские женщины идут, и подчас охотно, на работу с тяжелыми и вредными условиями труда. Для кого-то это возможность более высокого заработка, для иных — вообще единственный шанс найти работу. Когда бушует повальная безработица, выплату заработной платы задерживают на несколько месяцев, а кое-где и на несколько лет, мужчина в одиночку просто не в состоянии содержать семью, тем более что трудно предвидеть, какие изменения ждут нашу страну завтра…

По данным статистики за 1998 год, в Российском производстве было занято более 7 млн. женщин, из них в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, работали более 880 тыс. (12%), в том числе тяжелым физическим трудом были заняты 74 тыс. (1%), в условиях повышенного шума, ультра- и инфразвука работали 400 тыс. (5,5%), в условиях повышенной запыленности/загазованности воздуха рабочей зоны — соответственно 237,5 тыс. (3,2%) и 239 тыс. (3,2%). Цифры впечатляющие…

Существует утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда . при выполнении которых запрещается применение труда женщин. В нем изложен список производств, профессий и работ, которые вредны для здоровья женщин и их будущих детей, но число женщин, работающих в тяжелых и вредных условиях, снижается крайне медленно.

Я не случайно начала статью об охране труда беременных женщин с разговора о женском труде вообще. Думать о здоровье будущего ребенка необходимо задолго до зачатия — ведь у больных матерей дети редко бывают здоровыми… Безусловно, работа на вредных производствах, перечисленных в упомянутом Перечне . вообще недопустима для женщин, не говоря уж о периоде беременности. Но и та работа, к которой женщина привыкла, во время беременности может стать для нее тяжелой. Мне хотелось бы рассказать работающим женщинам. на какие льготы и изменения условий труда они имеют право в связи с беременностью, а также лишний раз напомнить руководителям предприятий. какой, в соответствии с действующим Российским законодательством, должна быть организация труда беременных женщин.

Государство уделяет условиям труда женщин особое внимание — это видно из Кодекса Законов о труде РФ (КЗоТ): там им посвящена целая глава ( КЗоТ, гл. 11 «Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей» ). Но, естественно, особенно бережно следует относиться к беременным женщинам — охранять их на работе от негативных явлений, которые могут повлиять на течение беременности и будущего ребенка. Давайте рассмотрим, какие условия труда должны предоставляться женщинам при установлении беременности.

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ

Одна из льгот для женщин — это предоставление им легкого режима труда в период беременности и ухода за грудными и малолетними детьми ( КЗоТ, ст. 164 ). В этот период они имеют право:

не работать в ночное время суток

не работать сверхурочно

отказываться от командировок ( КЗоТ, ст. 162 ).

Грамотный руководитель, в штате которого трудятся беременные женщины, сделает все, чтобы не нарушать их права и облегчить им труд. Иногда женщина сама просит допустить ее к ночной или сверхурочной работе, хочет поехать в командировку, но и в этом случае следует отказать ей, опираясь на законодательство.

На всех предприятиях беременным женщинам должны облегчить работу, создать благоприятные условия ее выполнения ( Санитарные правила и нормы 2.2.0.555-96 . утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32 . далее СанПиН ).

Статья 164 КЗоТа гласит: «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на прежнем месте работы». Средний заработок женщины определяется в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы в 2000 — 2001г. ( Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.2000 № 38 ).

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой — более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов — работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия ( КЗоТ, ст.164, п.2 ).

А теперь перейдем к рассмотрению конкретных требований к условиям труда беременных женщин (все приведенные ниже данные основаны на вышеупомянутых СанПиН ), рассмотрим по отдельности труд женщин в промышленном производстве и в сфере обслуживания, в сельском хозяйстве и в офисе — деление достаточно условное, но оно поможет нам более четко осветить некоторые существенные моменты.

ПРОМЫШЛЕННОЕ ПРОИЗВОДСТВО И СФЕРА ОБСЛУЖИВАНИЯ

Виды деятельности

Технологические процессы, на которых могут быть заняты беременные женщины, должны удовлетворять показателям допустимой трудовой нагрузки. К операциям такого рода могут быть отнесены сборка, сортировка, упаковка. Труд должен быть полностью механизирован.

Работа не должна вызывать повышенной сосредоточенности зрения (так, в частности, п.4.1.9 СанПиН запрещает работу беременных женщин в безоконных, т.е. лишенных естественного освещения, помещениях), не должна сопровождаться нервно-эмоциональным напряжением ( СанПиН, пп.4.1.2. 4.1.3 ).

Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке ( СанПиН, п.4.1.7. ), в условиях резких перепадов барометрического давления — это касается летного состава, стюардесс и т.п. ( СанПиН, п.4.1.8 ).

Воздействие негативных факторов

Процитируем несколько пунктов СанПиН:

«Применяемые процессы работы и оборудование, на которых занята беременная женщина, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизических факторов» ( СанПиН, п.4.1.1 ).

«На рабочем месте не должно быть наличия воздействия на беременных женщин:

вредных химических веществ

промышленных аэрозолей

вибрации

ультразвука» ( СанПиН, п.4.1.4 ).

«Беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний» ( СанПиН, п.4.1.5 ).

Условия труда

«Женщина не должна постоянно стоять в одной позе, суммарное расстояние, которое она проходит за смену, не должно превышать 2 км» ( СанПиН, п.4.1.3 ). «Постоянная работа в сидячем, стоячем положении или связанная с непрерывным перемещением (ходьбой) исключается» ( СанПиН, п.4.2.1 ). Кроме того, нельзя поручать беременным женщинам работу, выполняемую в положении на корточках, на коленях, согнувшись, с упором на живот и грудь.

Для беременных женщин должны оборудоваться специальные рабочие места, которые предусматривают выполнение трудовых обязанностей в свободном режиме, допускающем по желанию перемену позы.

Поднятие тяжестей

«Женщины не должны выполнять производственных операций, связанных с подъемом предметов труда:

с пола

выше уровня плечевого пояса

с преобладанием напряжения мышц брюшного пресса» ( СанПиН, п.4.1.2 ).

Допустимые величины нагрузок для беременных женщин рассчитаны Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах и предельно допустимых нагрузках для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» . Они таковы:

при подъеме и перемещении тяжестей в чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — не больше 2,5 кг

при непрерывном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены — не больше 1,25 кг

суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, — не больше 60 кг

суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смену, — не больше 480 кг.

Следует учесть, что речь идет о весе брутто, то есть в данные величины включается и масса тары.

СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО

Занятые в сельскохозяйственном секторе женщины должны освобождаться от работ, связанных с животноводством и растениеводством, с момента подтверждения беременности. Сельскохозяйственные предприятия должны бесплатно выдавать производимые ими продукты питания беременным и кормящим женщинам ( Постановление Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1.11.1990 ).

РАБОТА В ОФИСЕ

Женщинам с момента установления беременности и в период кормления грудью не рекомендуется выполнение всех видов работ, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин ( СанПиН, п.4.1.10 ). Понятно, что в наше время компьютерных технологий данному правилу следовать трудно, но женщины должны ограничивать по времени выполнение таких работ.

Санитарными правилами для беременных женщин предусматривается даже подставка для ног с рифленой поверхностью ( СанПиН, п.4.2.3 ) и специальный стул ( СанПиН, п.4.2.2 ) — его основные параметры указаны в ГОСТе 21.889-76 . однако в настоящее время изготовление таких стульев не производится. Такой стул должен:

быть вращающимся

иметь регулирующуюся по высоте спинку

иметь подголовник или высокую спинку

иметь подлокотник.

Лучше, если спинку стула можно регулировать по углу наклона в зависимости от срока беременности сидение не должно быть жестким и скользящим ( СанПиН, п.4.2.2 ).

И в завершение статьи мне хотелось бы дать руководителям предприятий и учреждений некоторые рекомендации, выполнение которых будет способствовать установлению большего взаимопонимания между трудящимися беременными женщинами и администрацией:

заранее разработайте и подготовьте для беременных женщин рабочие места в соответствии с СанПиН

в целях сохранения и повышения работоспособности беременных, в зимне-весенний период года предусмотрите витаминизацию работающих беременных женщин, начиная с 12-недельного срока

на предприятиях, где используется преимущественно женский труд (ткацкие фабрики и т.п.), просто необходимо организовать комнаты личной гигиены, комнаты отдыха, в некоторых случаях — ясли, летние площадки для детей.

Труд женщин

Современное законодательство установило количество часов работы для женщин, работающих в сельской местности и тружениц Крайнего Севера, - 36 часов в неделю. Те часы, которые они отрабатывают больше положенных, называются сверхурочными, но опять же женщине предоставляется право выбора требовать от нее работы сверхурочно администрация предприятия (организации, учреждения) не вправе.

Женская безработица

Согласно данным социологической службы в последние годы наметилась тенденция увеличения числа безработных женщин - более 72 % всего активного населения. Особенно страдают матери-одиночки, женщины, имеющие маленьких детей, матери, воспитывающие ребенка-инвалида, молодые женщины, еще не имеющие опыта работы, после окончания учебных заведений, женщины, чей возраст близок к пенсионному, а также многочисленная «армия» жен военнослужащих, не смотря на то, что большая часть безработных женщин имеет высшее и среднее специальное образование. Приведем немного статистики: около 80 % многодетных матерей в настоящее время остались без работы. Естественно, чтобы прокормить свою семью, женщина согласно на любую работу, даже на ту, которая запрещена ей согласно медицинскому обоснованию и КЗоТ.

Спрос на женскую рабочую силу сокращается в настоящее время очень активно. Среди объективных причин следует отметить прежде всего неравномерность потерь рабочей силы по отраслям народного хозяйства и отраслям промышленности в связи с падением объемов производства. Так, в химической и нефтехимической промышленности, машиностроении и легкой промышленности наблюдалось наибольшее сокращение на рабочую силу. Между тем в указанных отраслях сосредоточено 68 % всех женщин, работающих в промышленности.

Ухудшается положение на рынке труда женщин, уволившихся по собственному желанию, а также женской молодежи, окончившей общеобразовательные школы и профессионально-технические училища, - доля этих контингентов среди безработных растет. Примерно половина безработных женщин имеет детей до 16 лет, причем 11 % из них одинокие матери, а 10 % - многодетные.

Также несовпадение профессионально-квалификационной структуры безработных со структурой вакансий имеет для женщин более выраженные негативные последствия, чем для мужчин. Предприятия, подающие заявки в службу занятости, печатающие объявления о приеме, если и не оговаривают в открытую пол работника, то предпочтение отдают мужчинам. Явно прослеживается тенденция к тому, что пол работника, а часто и наличие и количество детей становятся определяющими при трудоустройстве. Женщины предпенсионного возраста вообще не могут найти работу. К сожалению, отсутствуют данные о положении женщин, воспитывающих ребенка-инвалида, но, думается, здесь картина особенно сложная.

Для большинства работающих женщин главное - сохранить рабочее место. При этом многие из них согласны потерять в заработке, лишь бы иметь гарантированный доход и сохранить социальные услуги, предоставляемые по месту работы. Тем более, что в отдельных населенных пунктах нет и пока не предвидится других сфер приложения труда, где могли бы трудоустроиться женщины, потерявшие работу.

Зоной повышенного риска для женщин потерять работу являются такие занятия физического труда, которые издавна сложились как «мужские», в сферах машиностроения и металлообработки, строительства, транспорта, горного дела и металлургии. Вытеснение женщин с «мужских» видов деятельности, особенно требующих от работника высококвалифицированного труда и хорошо оплачиваемых, происходит прежде всего под влиянием меньшей их конкурентоспособности по сравнению с мужчинами.

Ограничения в применении труда женщин в условиях, отклоняющихся от нормальных

Как уже ранее упоминалось, декретом 1917-1918 годов запрещалось использовать женский труд в ночное время и сверхурочно. Современное законодательство добавило от себя разрешение привлекать женщин к работе в ночное время, но временно и только в тех отраслях, где это просто необходимо.

Особым положением пользуются беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет - законодательство категорически запрещает привлекать их на ночной и сверхурочный труд, работу по выходным дням, а также отправлять вышеуказанных в командировки. Без сомнения, особенно тяжело приходится матерям, воспитывающим детей-инвалидов. Так вот, матери, имеющие детей инвалидов до 16 лет, могут быть привлечены к сверхурочной работе и поездкам в командировки только с их согласия. То же касается женщин, чьи дети старше 3-х и младше 14-ти лет.

В КЗоТ предусмотрена статья, которая предоставляет одному из работающих родителей или опекуну, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет, право на получение четырех дополнительных выходных дней в месяц, которые оплачиваются данной организацией. В свою очередь, супруги (опекуны) вправе поделить эти дни между собой или использовать по одиночке. Материально такую семью поддерживает Фонд социального страхования Российской Федерации.

Один дополнительный день отдыха в месяц получают также все работающие в сельской местности женщины, но, к сожалению, этот день не оплачивается.

Льготы для беременных женщин и матерей

Очередная льгота для женщин - это предоставление им легкого режима труда, в период их беременности, заботы о грудных и малолетних детях. Естественно, что в этот период они имеют полное право не работать в ночное время суток, сверхурочно и отказаться от командировок. Грамотный руководитель, у которого есть в штате женщины в таком положении, сделает все, чтобы не нарушать их права и облегчит им труд. Иначе, настаивая на выполнении всех требований, руководитель понесет дисциплинарные или административные взыскания. Иногда женщина сама просит допустить ее к ночной или сверхурочной работе, хочет поехать в командировку, но и в этом случае следует отказать ей, опираясь на законодательство.

Следует заметить, что эти льготы распространяются на отца-одиночку, воспитывающего ребенка (от трех до четырнадцати лет) без матери, или на опекунов.

На всех предприятиях для беременных женщин должны быть предусмотрены специальные участки, рабочие места, комнаты отдыха и личной гигиены, причем будущей матери необходимо облегчить работу, создать благоприятные условия ее выполнения. В тех случаях, когда не представляется возможным подыскать беременной женщине легкого труда, ее следует вообще следует освободить от работы, но обязательно сохранить оплату до предоставляемого отпуска по беременности и родам.

Ряд специальных льгот связан с материнством и воспитанием детей. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, норма обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на прежнем месте работы. Средний заработок женщины, переведенной на более легкую работу, определяется по последним шести месяцам ее работы.

В свою очередь в сельской местности женщина освобождается от работы в животноводстве и растениеводстве, с того момента, как только ее беременность подтвердилась. Сельское хозяйство должно бесплатно выдавать производимые им продукты питания беременным и кормящим женщинам.

Перейти на страницу номер:

Источники:
home.damotvet.ru, www.pinetka.com, www.9months.ru, www.refbzd.ru