Как написать заявление на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам имеет каждый работник. При этом необходимо соблюдать требования ТК РФ и оформить отпуск документально по всем правилам. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2017 смотрите в этой статье.
В статье:
Отпуск без сохранения заработной платы: кто вправе оформить
Порядок предоставления отпуска без содержания регулирует статья 128 ТК РФ. Согласно кодексу, это время отдыха, хотя по сути оно носит целевой характер и предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению.
Характерные отличия отпуска без сохранения заработной платы:
- на время отдыха не сохраняется заработная плата;
- если продолжительность более 14 календарных дней, то не засчитывается в общий трудовой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск;
- больничный во время такого отдыха не оплачивается.
При оформлении отпуска без содержания за работником сохраняется только место работы и должность.
Право оформить отпуск за свой счет имеет каждый работник, однако здесь есть свои особенности и исключения.
Право на отдыха без объяснения причин имеют:
- Участники и ветераны ВОВ;
- Пенсионеры по старости, которые продолжают работать;
- Работающие инвалиды;
- Родители и жены/мужья военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных и уголовно-исполнительных ведомств, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных на военной службе, либо вследствие заболевания, связанного со службой;
- Работники при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
В других нормативных актах также указаны дополнительные категории работников, которые вправе заявить отпуск без содержания. К ним относятся:
- Герои СССР, РФ, полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы – на срок до трех недель в году (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1);
- Работающие ветераны (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
- Зарегистрированные кандидаты на выборные государственные должности и их доверенные лица (п. 1 ст. 41, п. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ).
Также в коллективном договоре или другом внутреннем документе работодатель может указать другие категории работников, имеющих право на отпуск за свой счет без объяснения причин. Например:
- Родители (опекуны) двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- Родители (опекуны, попечители) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- Одинокие родители (мать или отец), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.
Отпуск без сохранения заработной платы: максимальный срок ТК РФ
Срок предоставления отпуска за свой счет регламентирован статьей 128 ТК РФ. В частности, если работник по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам берет отпуск за свой счет, то срок устанавливается по договоренности с работодателем. Ограничения, что можно предоставить только определенное количество дней, нет.
Отпуск за свой счет, так же как и основной, в 2017 году рассчитывается в календарных днях. ТК РФ устанавливает максимально допустимый срок только для отдельных категорий работников (см. таблицу ниже).
Максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому кодексу 2017
Если продолжительность отдыха устанавливается по соглашению с работодателем, то соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность. Например, «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 7 календарных дней по причине….».
Если работник хочет уйти в отпуск без сохранения зарплаты на продолжительный период времени, но не знает точную дату, когда сможет выйти на работу, то оформить приказ о предоставлении бессрочного периода отдыха работодатель не вправе. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляют только на определенный срок (ст. 128 ТК РФ). Поэтому сотрудник в заявлении должен написать конкретные даты, которые компания зафиксирует в приказе.
Отпуск без содержания можно предоставлять неоднократно, сразу после окончания предыдущего. Можно предоставить его на определенный срок, а при необходимости продлить.
Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней
В ряде случаев отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить по просьбе работника на период более 14 календарных дней или вообще без ограничений (см. таблицу).
Случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней
По соглашению сторон может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Однако если суммарный период в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала рабочего года сдвигается на число таких дней (ст. 121 ТК РФ). Дата начала рабочего года учитывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и расчета отпускных.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2017
Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без содержания предоставляется работнику только на основании его письменного заявления. Подтверждающие документы при этом не нужны. Сотрудники, относящиеся к льготным категориям (ветераны, пенсионеры и др.), могут приложить к заявлению подтверждающие право на льготу документы, если у работодателя их нет.
Унифицированной формы для заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме (см. образец). Надо указать в нем дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Если речь идет об отпуске, который компания обязана предоставить, то в заявлении должно быть отражено основание, например свадьба или рождение ребенка.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Если работодатель не возражает, необходимо завизировать заявление. Для этого достаточно написать на документе «не возражаю» или «согласовано».
Приказ о предоставлении отпуска за свой счет: образец
После того как заявление работника подписано, необходимо издать приказ о предоставлении отпуска. Можно использовать унифицированные формы приказа — Т-6 или Т-6а. В документе следует указать вид отпуска, дату его начала и продолжительность.
Образец приказа о предоставлении отпуска за свой счет
С приказом необходимо ознакомить сотрудника под роспись. Данные должны быть занесены в личную карточку работника (форма Т-2) и табель учета трудового времени (Т-12/13). В последнем длительность отпуска помечают кодом «ДО», а длительность отдыха на базе положений действующих законов — кодом «ОЗ».
Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы
Работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей после окончания отпуска, период которого указан в заявлении. Однако он вправе прервать отпуск и выйти на работу досрочно. В этом случае порядок оформления такой же: работник пишет заявление о досрочном прекращении отпуска за свой счет, работодатель издает соответствующий приказ.
Образец заявления о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы
Уведомляю Вас о том, что с 6 октября 2017 года я прерываю отпуск без сохранения зарплаты и приступаю к исполнению должностных обязанностей.
06.10.2017 ______________ Е.В. Иванова
Образец приказа о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
о досрочном прекращении отпуска за свой счет
Прервать отпуск без сохранения зарплаты Е.В. Ивановой и считать ее
приступившей к исполнению трудовых обязанностей секретаря с 6 октября 2017 года.
Основание: заявление Е.В. Ивановой от 6 октября 2017 г.
Директор А.В. Львов
Гарантии работнику в отпуске без сохранения заработной платы
Сохранение места работы и должности. Если работник находится в отпуске за свой счет, оформленном по всем правилам, уволить его по инициативе работодателя нельзя (ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Выплата пособий. Если во время отпуска без сохранения зарплаты работница ушла в декрет, то пособие по беременности и родам работодатель обязан выплатить, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам. Причем отдых без сохранения зарплаты прерывается с начала отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При отсутствии у работницы в расчетном периоде и до него фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней средний заработок надо считать исходя из оклада, тарифной ставки, вознаграждения и т.п.
Но если сотрудник заболел в отпуске без сохранения зарплаты и принес больничный, то оплачивать его компания не обязана, ведь такое пособие не назначается за период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.
Получение налоговых вычетов. Если работник не получал доходов, находясь несколько месяцев в отпуске без сохранения заработной платы, то он имеет право на получение стандартных вычетов. Такое право не зависит от получения ежемесячных доходов. То есть до тех пор, пока работник состоит в трудовых отношениях и его доход не превысил установленного лимита, организация обязана предоставлять ему стандартные налоговые вычеты.
Отпуск за свой счет: риски работодателя
Многие компании предпочитают кадровым потерям отпуска без сохранения заработной платы. Но трудовые инспекторы и в этом могут увидеть нарушение прав сотрудников. Мы опросили трудовые инспекции, и нам назвали три самые распространенные сейчас ошибки работодателей.
Ошибка 1. Массовые отпуска без сохранения заработной платы
Трудовые инспекторы обратят внимание на количество сотрудников компании, воспользовавшихся неоплачиваемыми отпусками. Если разом в него ушло полкомпании, то, по мнению трудовых инспекторов, налицо нарушение трудовых прав, и для компании это неминуемо штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ).
Вообще Трудовой кодекс не запрещает уходить в отпуск без содержания одновременно нескольким сотрудникам. Однако лучше не давать проверяющим лишних поводов для придирок. Решить вопрос можно, например, так: на одной неделе отправить в отпуск нескольких сотрудников, после того, как они вышли, – других и т. д. Составлять единый приказ на всех тоже не стоит. Лучше пусть это будут отдельные приказы, по возможности датированные разными днями.
Ошибка 2. Принудительные отпуска без сохранения заработной платы
Согласованию подлежит лишь продолжительность отдыха за свой счет. И то если речь не идет о случаях, перечисленных в части 2 статьи 128 ТК РФ. Так, работодатель обязан (а не вправе) дать отдых до пяти дней в случае рождения малыша или свадьбы, работающим пенсионерам — до 14 дней, инвалидам — до 60.
Отправлять работников в неоплачиваемые отпуска безопасно только по их письменным заявлениям. При этом не стоит рассылать по «электронке» письма сотрудникам или хуже того, издавать распорядительные документы о том, что планируется отправить часть людей в отпуск за свой счет, в связи с чем от них требуется написать соответствующие заявления, а службе персонала — в конкретный срок эти заявления собрать.
Ошибка 3. Отпуска без сохранения заработной платы без причины
Инспекторы считают, что в заявлении должны быть указаны причины, по которым отпуск необходим сотруднику. Если таковые не перечислены, то для проверяющих это своего рода маячок, сигнализирующий о принуждении.
Трудовой кодекс опять же не требует обязательно писать в заявлении конкретные причины. В части 1 статьи 128 сказано лишь, что это могут быть семейные обстоятельства или иные уважительные причины. Но чтобы избежать лишних вопросов инспекторов, пусть работники в заявлении конкретизируют, почему им необходим отпуск.
Желательно, конечно, чтобы при уходе в отпуск нескольких работников «семейные обстоятельства» не были причиной у всех сотрудников. Пусть каждый укажет разные основания. Тем более что уважительность той или иной причины остается на усмотрение работодателя. Можно еще по возможности сослаться на обстоятельства, при которых работодатель безоговорочно обязан дать работнику отпуск за свой счет (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы
В отпуск за свой счёт идут не только лишь для того чтобы отдохнуть от рутинной работы, ведь как известно в жизни невозможно всё предусмотреть.
Домашние проблемы, неожиданный приезд родственников, необходимость присмотреть за ребёнком, ставят под угрозу нашу размеренную и устоявшуюся жизнь, и что главное – лишают нас возможности ходить на работу.
Если у вас возникла необходимость взять отпуск без сохранения зарплаты, вам нужно грамотно и правильно составить заявление на отпуск за свой счёт и предоставить его своему руководству.
В нормативных документах отпуск по собственному желанию не является запланированным явлением но, несмотря на это он может предоставляться работнику, как по его собственному желанию, так и с распоряжения предприятия, на котором он работает.
Отпуск без сохранения заработной платы согласно трудовому законодательству считается одним из видов социальных гарантий. Не забывайте, что дни «отдыха от работы» не будут входить в ваш трудовой стаж, а значит, чем больше дней вы брали за свой счёт, тем дольше вам ждать законного оплачиваемого отпуска. За общий рабочий стаж переживать не стоит, поскольку отпуск без сохранения заработной платы в него входит.
Как составлять заявление на отпуск за свой счёт?
Если у вас возникли трудности с написанием заявления на отпуск за свой счёт, то далее вашему вниманию представлена инструкция, прочитав которую вы без труда справитесь с этой задачей.
Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты
- Краткосрочный отпуск за свой счёт. Длительность от 1 до 7 дней.
- Долгосрочный отпуск за свой счёт. Длительность от 7 дней и более.
Какая продолжительность отпуска за свой счёт предоставляется социально незащищённым слоям общества?
Длительность отпуска за свой счёт может разниться в зависимости от того, кому именно он предоставляется. Согласно законодательству отпуск за свой счёт может занимать такие временные рамки:
- 14 календарных дней ежегодно – ветеранам войны и лицам, имеющим заслуги перед Родиной, а также, ветеранам труда;
- 21 календарный день ежегодно – лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;
- до 30 календарных дней ежегодно – инвалидам III группы и пенсионерам по возрасту;
- до 60 календарных дней ежегодно – инвалидам I и II групп.
Среднестатистический рабочий имеет право взять отпуск за свой счёт общей продолжительностью не более 15 календарных дней в год, сразу или же по частям. Это означает, что у вас есть возможность взять за свой счёт сначала 5 дней, затем ещё 10, таким образом, чтобы в сумме они не превышали дозволенное трудовым законодательством количество дней.
Как написать заявление на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы
Заявление на отпуск за свой счет
Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно.
В этом случае все зависит от понимания работодателя.
Заявление нужно писать тогда, когда вы узнали о необходимости отпуска.
Если планируется бракосочетание, предупредить об этом можно уже за несколько месяцев, а написать заявление за неделю иди две до ухода.
Заявление на отпуск без содержание пишется с учетом некоторых нюансов:
- Заявление, как правило, не имеет строгой формы, но все же нужно соблюдать некоторые правила.
Например, необходимо в заявлении указать ФИО руководителя и работника, название предприятия и слово «заявление».
Причина должна быть конкретной и достаточно убедительной.
Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление
Да, денег он вам не принесет. Но иногда это очень хороший, если не единственный, выход.
Статьи по теме: Инструкция 1 Учитывая, что в Трудовом договоре обычно нет понятия «отпуск без сохранения заработной платы», а в Трудовом кодексе Российской Федерации в главе 19 «Отпуска», это понятие встречается, принято считать, что отпуск за свой счет – это вид социальной гарантии.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2018
Теоретически сотрудник может попросить отпустить его по какому угодно поводу и на любой срок, а вот идти ли ему навстречу, решает руководитель.
ИНФОРМАЦИЯ! В коллективном договоре, локальных актах, соглашениях можно привести причины, которые в данной организации будут давать право временной свободы.
К СВЕДЕНИЮ! Не обязательно, но начальник вправе потребовать у сотрудника документ, удостоверяющий приведенную в заявлении причину. Если требование было озвучено, а документ не предоставлен после выхода из отпуска, то время отсутствия сотрудника на работе вправе быть сочтено прогулом.
Отпуск без сохранения заработной платы
Практически у каждого наёмного работника в жизни встречаются ситуации, когда в силу объективных или субъективных обстоятельств, а также личных желаний работнику необходимы свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.
В этом случае сотрудник имеет право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Образец 2018 года ничем не отличается от образцов заявлений предыдущих периодов, поскольку никаких принципиальных изменений в законодательстве, регулирующим этот аспект трудовых отношений, не произошло.
Синонимами отпуска без сохранения заработной платы являются «отпуск за свой счет» и «неоплачиваемый отпуск».
Этот отпуск не оплачивается работодателем и заработная плата на период отпуска не начисляется. Существующие виды отпусков прописаны в Трудовом Кодексе раздельно — это означает, что они не оказывают влияния друг на друга.
Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, с 11.06.2016 – по 12.06.2016 г. включительно, (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в больницу, в г. Краснодар). Прилагаются:
- Направление врача (копия).
- Свидетельство о рождении ребенка (копия).
08.06.2016 Подпись М.Н./Тарасова/ В образце видно, что заявление написано заранее, чтобы предупредить директора организации об отсутствии. Данный документ обязательно составлять от руки, не в распечатанном виде. Определенная категория сотрудников, считают, что при отсутствии на работе 1-2 дня, да еще в случае семейных обстоятельств (рождения, смерти родственника), работодатели обязаны оплачивать это время. Такое мнение ошибочно.
Как написать правильно заявление на отпуск за свой счет
В этом случае «День увольнения» и «Последний рабочий день» — будут две разные даты.
- Передать трудовую книжку и произвести расчет необходимо до начала отпуска.
Отгул в счёт ежегодного, официально оплачиваемого отпуска В случаях, когда основной отпуск не использован, работник имеет право оформить отгул с сохранением заработной платы.
Для этого необходимо проработать на фирме не менее 6 месяцев и правильно оформить заявление: Пример заявления: Директору ООО «Компания « В.М.
Сбруеву от бухгалтера А.А. Линник Заявление. Прошу предоставить дополнительный выходной день 19.04.2016 в счёт очередного оплачиваемого отпуска.
03.04.2016 Подпись А.А. Линник Обязательно удостовериться, что директор принял документ (свидетельством этому будет его подпись), а также необходимо передать заявления в отдел кадров для правильного расчета отпускных и оставшихся дней отпуска.
Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы
Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы негласный. Обычный отпуск регламентирован 128 статьей Трудового Кодекса РФ. В связи с возникновением сложных семейных или иных обстоятельств, требующих присутствия, или ввиду других неотлагательных причин, сотрудник может ходатайствовать о получении отпуска за свой счёт.
При этом он обязан заранее уведомить своего начальника, написав заявление.
Возможность пойти в отпуск без сохранения з/п определяется как правом (нормативные акты, ФЗ), так и возможностью (решение работодателя) и утверждается приказом.
Бессрочный отпуск за свой счет
Что такое бессрочный отпуск? Несмотря на то, что подобная формулировка отсутствует в нормативной базе, предоставление бессрочных отпусков без сохранения заработной платы активно практикуется у работодателей. Для них это прежде всего способ сэкономить на зарплате сотрудника, а для последнего – возможность отдохнуть или наладить свои дела.
Такой вид отпуска также должен подкрепляться официальными бумагами. Заявление, которое пишет работник то же, но без указания даты окончания отпуска, которая проставляется условно. Эта бумага может быть подана неоднократно, продлевая тем самым отдых сотрудника, пока это необходимо.
Посмотрите видеоролики этой теме
Основные положения для того чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы
Обсуждение и последующее закрепление решения по вопросу о предоставлении отпуска за свой счёт происходит в виде коллективных договоров, то есть в виде заключения некой устной договорённости непосредственно между двумя сторонами — работодателем и работником. Далее эта договорённость должна быть закреплена на бумаге.
Единственное, что определяет возможность работника уйти без оплаты отпуска – это та или иная уважительным причина, которая требует немедленного присутствия человека.
Однако в нормативных трудовых актах нет четкого указания на то, кто или что именно определяет, является ли причина, на которую ссылается работник, достаточно уважительной. Поэтому этот вопрос возложен на плечи работодателя, и именно он решает, отпускать своего подчиненного или нет. Однако его полномочия в этом вопросе ограничены в случае, если работник числится в списках людей, которым положен такой отпуск законодательно. Отказ работодателя в этом случае может восприниматься как административное правонарушение.
Сроки отпуска чаще всего привязаны к тому или иному событию, которое было признано работодателем достаточно уважительным, чтобы отпустить своего подчиненного (похороны, проводы в армию и др.). Часто длительность отпуска оговаривается отдельно.
Такой тип отпуска не противоречит и не конфликтует с получением основного. Однако на него могут быть распространены те же правила, что и на основной отпуск. Например, из него возможен отзыв сотрудника. Если он заболевает в период административного отпуска, то больничные ему не выплачиваются, т. к. этот период попадает в разряд исключаемых при расчёте пособий и т. д.
Запрос и оформление такого возможны лишь в одностороннем порядке – со стороны сотрудника. Требования работодателя отправить кого-либо в отпуск без оплаты не обоснованы и не закреплены законодательно. Поэтому, когда компания в силу экономических или иных затрудняющих работу причин (например, ремонт в организации), отсылает штат сотрудников в административный отпуск, она действует неправомерно. С законодательной точки зрения в данной ситуации имеет место т. н. простой, компенсируемый работникам из средств работодателя.
В ходатайстве о предоставлении отпуска фигурируют две официальные бумаги: заявление сотрудника и приказ, подписанный руководителем. Работник пишет заявление, в котором указывается причина и длительность срока его отсутствия, а также точные даты его начала и завершения этого периода. Если работодатель решит, что указанные причины неуважительные, то прошение заявителя может быть не удовлетворено.
Оформление приказа регламентировано особой формой (Т-6). В ней также прописывается следующая информация: вид отпуска, даты начала и окончания, и общее кол-во дней, которое сотрудник будет отсутствовать.
Полезное видео по теме
Максимальный срок отпуска
По этому вопросу обе стороны (то есть подчинённый и руководитель) проводят беседу, в которой они оговаривают длительность отпуска. Ни один нормативный акт не прописывает точных сроков для этого мероприятия (кроме актов, где упоминаются лица, которые будут перечислены ниже). Поэтому, теоретически, длительность отпуска имеет любую продолжительность — ту, к которой придут стороны во время соглашения. Более того, нигде не указано и точное количество таких отпусков, которое может затребовать работник.
Тем не менее, какой бы срок ни выпросил сотрудник, он должен помнить об одном правиле, распространяющемся на такой тип отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью более 14 дней не засчитывается в стаж сотрудника. Поэтому этот период не будет приниматься во внимание для предоставления оплачиваемого отпуска.
Кому предоставляется отпуск без сохранения з/п
В нормативных актах ТК прописаны отдельные лица, кому предоставляется такой отпуск.
Однако федеральными законами сроки их отпусков ограничены:
- государственные сотрудники (до года);
- муниципальные сотрудники (до года);
- заболевшие и не предоставившие больничного листа (на три дня в течение 1 года).
Трудовой Кодекс РФ также включает и других лиц, которые по праву могут претендовать на такой вид отпуска:
- беременные;
- матери с детьми до 3 лет и другие родственники или опекуны;
- лица, вынужденные отсутствовать в связи с уходом за детьми;
- лица, работающие в условиях Крайнего Севера;
- лица, работающие по совместительству;
- лица, поступающие и обучающиеся в Вузах и учреждениях среднего образования;
- лица в звании Героев Соцтруда;
- лица, награжденные орденом Славы;
- зарегистрированные кандидаты на выборах или их доверенные лицам.
Беременные женщины, как и матери с детьми до 3 лет или опекуны имеют право разбить отпуск на части. Уходя на отдых, они получают также приписанное им пособие.
Работники Крайнего севера получают дополнительный административный отпуск, покрывающий время их поездки до места отдыха во время основного отпуска.
Работающие по совместительству лица имеют право подать заявление на получение административного отпуска в случае, если их основной отпуск, который им предоставили на новом месте, меньше по срокам отпуска на основном месте работы.
Герои труда и награжденные орденом Славы получают дополнительный трёхнедельный отпуск.
Выборные кандидаты получают отпуск в период, начиная с момента их регистрации комиссией до публикации результатов выборов. Им также положена компенсация заработной платы за этот срок, которую выплачивает избирательная комиссия. Стоит отметить, что работодатель, отказавший предоставить кандидату отпуск в таком случае, попадает под административную ответственность.
Заявление на отпуск за свой счет
Отпуск за свой счет означает, что работнику предоставляются выходные дни без выплаты зарплаты за них. Право на данный отпуск следует согласовать с работодателем в каждом конкретном случае. ТК РФ прописаны некоторые случаи, когда работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику в определенном размере.
Но в большинстве случаев работнику нужно договариваться с работодателем о возможности такого отпуска, приводя убедительное и уважительное объяснение. Продолжительность отпуска за свой счет (без содержания) определяется также по договоренности с работодателем, если иное не прописано в ТК РФ.
Например, право на дополнительные выходные дни без оплаты имеют инвалиды, лица, осуществляющие уход за ребенком инвалидом.
Как правило, отпуск без содержания работник берет при возникновении непредвиденных ситуаций, семейных обстоятельствах, требующих отвлечение от рабочего процесса. Основной оплачиваемый отпуск планируется заранее, его даты закрепляются в специальном графике работодателем, а потому использовать его в период, отличный от прописанных дат достаточно трудно. Проще взять несколько дней за свой счет, оформив для работодателя соответствующее заявление и приведя уважительную причину.
Образец заявления о предоставлении отпуска за свой счет можно скачать ниже бесплатно в формате word.
Скачать бесплатно образцы других заявлений:
Как правильно написать (образец оформления)
В бланк заявление в свободной форме включается информация о том, что работнику требуется несколько дней для решения определенных задач, проблем личного характера, в связи с чем нужен отпуск за свой счет. Понятия «за свой счет» в трудовом законодательстве нет, это скорее разговорное словосочетание, которое работники привыкли употреблять.
С точки зрения законодательства РФ правильно будет именовать данный отпуск — без сохранения заработной платы, именно так и нужно указать в заявлении. Написав число дней, необходимых работнику, дату начала отпуска за свой счет и причину для его предоставления.
Следует сделать акцент на том, что предоставляемый отпуск является именно без содержания, его дни не отнимаются от основного оплачиваемого. Часто в организации предусматривается возможность взятия нескольких выходных дней в счет основного отпуска, поэтому нужно четко указать, что заявитель желает получить отпуск без сохранения заработной платы.
Заявление адресуется директору фирмы от самого работника, о чем делаются соответствующие отметки в правом верхнем углу.
Если есть документация, которая способна подтвердить причину, указанную в заявлении, то ее можно приложить для большей убедительности в необходимости неоплачиваемого отпуска.
Изложенная в заявлении информация заверяется подписью заявителя, документ получает дату.
Скачать образец документа
Заявление на отпуск за свой счет образец (без сохранения зарплаты) — скачать.
Источники:
dom2z.ru womanadvice.ru alt-pravo.ru npfond.com blankidom.ruКомментариев пока нет!