Как написать заявление на отпуск за свой счет с предоставлением образца
Заявление на отпуск за свой счет
Любой работник вне зависимости от продолжительности своей работы в компании с согласия работодателя может взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Для этого он должен написать соответствующее заявление ( ст.128 ТК РФ ). При этом в некоторых случаях руководитель не имеет права отказать заявителю в предоставлении такого отпуска.
Обязательные отпуска
Ниже в таблице перечислены категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы полагается по закону.
Работники в случаях:
- рождения ребенка;
- регистрации брака;
- смерти близкого родственника
К сведению работодателя, предоставляющего неоплачиваемый отпуск по причине смерти близкого родственника. Трудовой кодекс не дает четкого определения понятию «близкий родственник». Зато его косвенно раскрывает другая отрасль права, семейная. В соответствии со ст.14 СК РФ к близким родственникам относятся:
- родственники по прямой восходящей и нисходящей линии: родители, дети, бабушки, дедушки, внуки;
- полнородные и неполнородные (с общим отцом или матерью) братья и сестры.
Однако нельзя забывать, что данная норма лишь уточняет те обстоятельства, при которых нельзя вступать в брак, а не регулирует трудовые отношения. Вдобавок, ст.14 СК РФ не содержит каких-либо упоминаний о супругах. Являются ли они близкими родственниками? К примеру, п.4 ст.5 УПК РФ положительно отвечает на данный вопрос.
Учитывая вышеизложенное, работодателю лучше самостоятельно определить в локальном нормативном акте (далее – ЛНА) круг лиц, в случае смерти которых работнику предоставляется отпуск за свой счет. Иначе этот вопрос придется решать при каждом личном обращении.
Стоит отметить, что не только Трудовой кодекс определяет те случаи, когда работнику гарантирован неоплачиваемый отпуск, но и некоторые федеральные законы. В качестве наглядного примера ниже приведена таблица.
Еще раз обратите внимание! Работодатель обязан удовлетворить заявление на отпуск за свой счет подчиненного, который относится к соответствующим категориям (см. таблицы). Причем отпустить работника нужно в удобное для него (а не для работодателя) время.
За нарушение данного правила работодателя могут оштрафовать по ст.5.27 КоАП РФ . Размер штрафа составит:
- от 30 000 руб. до 50 000 руб. – для юридического лица;
- от 1 000 руб. до 5 00 0руб. – для ИП и должностных лиц.
При повторном неправомерном отказе в предоставлении законного отпуска бизнесмену или ответственному лицу грозят такие санкции:
- штраф в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб. или;
- дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет.
А юридическому лицу за повторное нарушение придется заплатить от 50 000 руб. до 70 000 руб.
На дополнительный отдых без содержания продолжительностью до 14 календарных дней вправе рассчитывать ( ст.263 ТК РФ ):
- сотрудники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- сотрудники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
- одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет;
- отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери,
если такие гарантии установлены коллективным договором. Также в указанном документе работодатель может предусмотреть иные основания для предоставления обязательного неоплачиваемого отпуска (например, 1 сентября ребенок идет в первый класс, свадьба дочери / сына и т. д.). При этом он должен учитывать положения отраслевых соглашений, если организация подпадает под их действие. В них тоже могут быть установлены случаи, когда отдых без сохранения заработка предоставляется в обязательном порядке.
Необязательные отпуска
Если отпуск за свой счет, о котором просит работник, не гарантирован законодательством, то вопрос о его предоставлении решает исключительно руководитель. Он оценивает уважительность причины. И если сочтет, что основания для отпуска незначительны, то имеет полное право отказать работнику.
Если подчиненный все-таки не выходит на работу, то работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул. По факту неявки составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, проводится расследование произошедшего. На основании имеющихся материлов руководитель принимает решение о применении к нарушителю трудовой дисциплины мер дисциплинарного взыскания.
Максимальный срок, на который работодатель может отпустить своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск, нигде не установлен. Стороны трудовых отношений вправе догориться о любой его продолжительности. Ограничения предусмотрены лишь некоторыми законами для отдельных категорий работников. К примеру для:
- гражданских служащих ( ч.15 ст.46 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
- муниципальных служащих ( ч.6 ст.21 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»)
отпуск без сохранения заработка не должен превышать года.
Документальное оформление
Порядок документального оформления неоплачиваемого отпуска достаточно прост.
Во-первых, работник пишет заявление на отпуск за свой счет на имя руководителя. Можно в произвольной форме, если организация не использует конкретный бланк. В заявлении обязательно нужно указать следующую информацию:
- вид отпуска;
- продолжительность отпуска;
- причину (основание) ухода в отпуск (если работник пользуется безусловным правом на отпуск без содержания, то в заявлении он может сослаться на соответствующую норму).
Работодатель может запросить документ, подтверждающий причину ухода в отпуск, и работник должен будет его представить по возможности до ухода в отпуск или после выхода на работу.
Далее руководитель при рассмотрении заявления на отпуск за свой счет ставит на нем свою визу. Если он удовлетворяет просьбу сотрудника, то обычно пишет «не возражаю» или «согласовано», ставит подпись и указывает дату.
На основании завизированного заявления издается приказ о предоставлении отпуска. Если организация использует унифицированные формы документов, то приказ оформляется по форме Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1).
После того, как приказ будет подписан руководителем или уполномоченным лицом, с ним должен ознакомиться сам работник под роспись.
Вниманию работников, которые решили отдохнуть за свой счет! Нельзя уходить в отпуск до того, как будет издан приказ. Если «отпускник» его не подпишет, то это будет считаться прямым нарушением трудовой дисциплины с соответствующими последствиями.
Это правило не распространяется на те категории лиц, для которых право на неоплачиваемый отпуск обеспечивается законом.
Ну и наконец, сведения об отпуске за свой счет вносятся:
- в личную карточку (раздел VIII в унифицированной форме Т-2 (ознакамливать работника с записями в карточке не нужно));
- в табель учета рабочего времени (в унифицированной форме Т-12 используются следующие обозначения дней отпуска (см. в таблицу)).
Составление заявления на отпуск за свой счет по всем правилам ТК РФ
Документ с требованием наемного сотрудника предоставить конкретное количество дней на заслуженный отдых за свой счет – характеристика заявления на один из видов отпусков. Заявление на неоплачиваемый отпуск является вторым по популярности, после просьбы об оплачиваемом типе «отгула». Их различия в том, оплачивает ли работодатель время отсутствия сотрудника на работе или нет.
Законодательство формулирует «отпуск за свой счет», как «отпуск без сохранения заработной платы». Для безошибочного проведения процедуры отпуска, грамотного понимания этого вопроса и всех его моментов, необходимо подробно рассмотреть подходящее заявление и образец.
Кто имеет право на отпуск за свой счет?
Воспользоваться правом на отдых при необходимости может каждый нанятый сотрудник, естественно, при согласовании всех условий с работодателем. Неоплачиваемый отпуск может выдаваться или нет, решение зависит от работодателя, который вправе отказать, отталкиваясь от какой-либо причины. Например, невозможно прерваться от производственного или экономического процесса (торговля, предоставление услуг и т.п.).
Как и в любом правиле, данное — имеет исключения, поэтому есть класс людей, каким нельзя отказать при просьбе об неоплачиваемом отпуске:
Что делать, если работодатель не отпускает, а очень нужно?
Отдых один раз в год – законное право любого сотрудника той или иной компании. Довольно часто встречаются случаи отказа со стороны начальства, которое не подписывает заявление работника.
Если трудящийся получил отрицательный ответ на свою просьбу о предоставлении отпуска, необходимо отстаивать свою правоту в случае, когда отдых запланирован по официальному графику, с которым ознакомлен каждый сотрудник любой организации.
Первый отпуск, после начала работы на новом месте, работник может потребовать через полгода.
Решения в случае отказа на предоставление отпуска:
Всегда ли нужно писать заявление?
В жизни любого человека случаются непредвиденные ситуации, некоторые из них требуют освобождения от рабочего времени. Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, в обязательном порядке осуществляется правильное заполнение заявления.
Независимо от того, оплачиваемый отпуск или нет, заявление составляется в произвольной форме, написанной на имя руководителя.
В заявлении указывается причина, являющаяся основанием. Например:
- семейные обстоятельства;
- гибель близких;
- заключение брака;
- уход за тяжело больными родственниками;
- рождение ребенка;
- проводы в армию;
- карантин в детском саду;
- экзамены.
Вышеуказанное заявление передается работодателю, и дальше он принимает решение являются ли мотивы сотрудника весомыми для освобождения от рабочей деятельности.
Когда документ подписан, заявитель имеет право отсутствовать на рабочем месте со следующего дня.
Заявление на отпуск за свой счет имеет такую же форму, как и заявление на обычный отпуск. Конкретных требований к написанию нет, но работодатели рекомендуют:
- оформлять в письменном или электронном виде самостоятельно;
- использовать официальный бланк организации;
- подавать заявление в кадровый отдел, где его зарегистрируют и передадут на подпись выше.
Некоторые компании могут попросить предоставить дополнительный документ в виде подтверждения оснований для «отгула». Это может быть справка из оздоровительных и лечебных учреждений или другая «бумажка», и она прикрепляется к основному заявлению.
Заявление без сохранения заработной платы состоит из:
- Шапки в правом углу вверху, которая содержит сведения о должностях заявителя и работодателя, их ФИО;
- Слова «Заявление» посередине, ниже шапки;
- Содержания (указание причины и необходимый период «отгула»);
- Даты составления, подписи и ее расшифровки внизу заявления.
Когда и кому подавать документ
Законодательство Российской Федерации не предусматривает определения точных сроков для написания заявлений на отпуск без сохранения заработной платы. При этом, наниматель может лично принять число дней, за которое будет требоваться оформления документов на предоставление отдыха.
Как правило, подобные бумаги пишутся за неделю, ведь этот период потребуется для:
- обсуждения вопроса с начальством;
- распределения нагрузки для других рабочих на момент отсутствия коллеги;
- неторопливого оформления приказа и ознакомления с ним сотрудником.
Законодательство предусматривает возможность подачи заявления на неоплачиваемый отпуск через интернет с помощью электронной почты. Но перед выбором данного метода лучше узнать практикуется это в компании или может быть рассчитано руководителем как неуважение и в следствии стать причиной отказа на просьбу или основанием для увольнения.
Длительность необходимого периода для отпуска определяется непосредственно заявителем, и он заранее согласовал его с начальством. Продолжительность пребывания в «отгуле» идет в трудовой стаж, но максимум 14 дней в год.
Если в заявлении был указан срок больше требующего и сотрудник желает возвратиться к трудовым будням раньше положенного времени, он может это легко осуществить, ведь это не запрещено, а даже поощрительно.
Прервать отпуск без сохранения заработной платы возможно при совместном решении данного выбора с руководством. Для этого подается соответствующее заявление свободного образца на имя начальника.
- Реквизиты обеих сторон.
- Объяснение причины принятого решения.
- Дата готовности возобновить трудовую деятельность.
После пройденной обязательной процедуры, отдел кадров выпускает наказ о начислении зарплаты, а работнику в карточку ставится соответствующая отметка о преждевременном преступлении к трудовым функциям.
Отпуск без сохранения заработной платы – законный тип отдыха, который подразумевает наличие весомой причины для его осуществления. Работодатель в праве дать отрицательный или положительный ответ на просьбу об «отгуле». Следовательно, отпуск – это право сотрудника и обязанность начальства.
Вашему вниманию подробное видео о том, как правильно оформить отпуск за свой счет для работника, все тонкости законодательства.
Отпуск за свой счет — образец заявления
Отпуск за свой счет — это вид отпуска, предоставляемый работнику с учетом наличия уважительной причины. Зачастую, таковой причиной, являются обстоятельства, возникшие в семье.
Оформление отпуска за свой счет является непростой задачей и имеет ряд нюансов, о которых мы подробно расскажем в данной статье.
Кто имеет право брать?
Список работников, которым полагается отпуск за свой счет:
- Каждому работнику, подавшему заявление с соответствующей причиной.
- Участник ВОВ.
- Сотрудник пенсионного возраста.
- Инвалид и другим.
Приказ на предоставление отпуска за свой счет имеет следующие особенности:
- составление на основе утвержденного образца (форма под номером Т-6);
- ознакомление сотрудника с приказом и с сопутствующим подписанием его работником;
Как учитывается данный вид отпуска:
- Учет в табеле рабочих дней.
- Учет стажа работы, причем отпуск не должен превышать 2-х недель календарных дней.
Отрицательные стороны отпуска без содержания:
- Общая сумма дней отпуска без содержания изымается из начисления среднего заработка.
- Общая сумма дней вышеназванного отпуска не используется в расчете стажа для страховой части при начислении пенсии.
Юридические аспекты отпуска за свой счет:
Причины оформления отпуска за свой счет
Как правило, причины имеют считаются положительными в случае:
- появления в семье ребенка;
- потери в результате смерти близкого человека;
- процедуры бракосочетания;
- тяжёлого заболевания родственников;
- проводов в армию;
- сдачи экзаменов по обучению;
- ЧС, возникшие в семье работника.
- карантинного положения в детском саду детей сотрудников;
- отправки ребенка на отдых в лагерь;
Оформление любого вида отпуска сопровождается определенным алгоритмом написания документального отчета.
Алгоритм документального оформления отпуска без содержания:
- Сотрудник пишет заявление.
- Руководитель издает приказ об оформлении работника в отпуск.
- Начальником организации отражается отпуск в личной карточке самого работника.
- Отмечается информация об отпуске в табеле учета рабочего времени.
Рассмотрим каждый пункт вышеобозначенного алгоритма действий по оформлению работнику отпуска за свой счет.
Правильно составленное заявление должно содержать следующие сведения:
- Описание причины положительного характера для получения отпуска без содержания.
- Законное основание, которое является обязательными для выполнения работодателем. При наличии данного основания прилагается копия вписанного в заявлении документа.
- Срок отпуска (с какого дня сотрудник уходит в отпуск и до какого дня, будет в нем находиться).
- Дата написания заявления.
- Подпись работодателя и работника.
- На заявлении в обязательном порядке руководителю следует обозначить свое согласие, то есть «резолюцию» о разрешении предоставить отпуск за свой счет данному сотруднику.
Утвержденной формы заявления на предоставление этого отпуска в делопроизводстве не существует.
Варианты оформления могут быть:
- в виде специально подготовленной единой формы заполнения;
- в форме произвольной записи;
Как должен выглядеть образец заявления на отпуск за свой счет?
Для начала оформляется «шапка» заявления. Она заполняется в правом верхнем углу. Прописывается информация о должности руководителя организации, его Ф.И.О. На следующих строках указывается должность самого заявителя, и его Ф.И.О. По центру листа маленькими буквами прописывается слово «заявление». С красной строки последующей строчки прописываем само заявление начиная с обязательного слова
Дальше рекомендуется прописать причину предоставления отпуска. Причина должна быть только положительной, в конце концов, оно будет рассмотрено и одобрено. Для подтверждения причины не является необходимым предоставление документа с подтверждением.
В конце заявления заявителем прописывается дата и подпись. И только после этого работник передает работодателю заявление для написания им резолюции.
Очень важно, чтобы временной промежуток отпуска за свой счет был заранее определен между работником и руководителем.
Когда не стоит игнорировать заявление на отгул в счет отпуска за свой счет
- Сотрудник пенсионного возраста.
- Бракосочетание или рождение ребёнка.
- Уход из жизни близкого человека.
- Совместитель уходит в отпуск по основной работе.
- Военнослужащая семейная пара.
- Сотрудник, сдающий экзамены для дальнейшего поступления в обучающее заведение.
При другом положении дел придется брать отпуск за свой счет в полном объеме. Заявление на предоставление отгула в счет отпуска оформляется письменно в произвольном виде, но с соблюдением правил прописывания необходимой информации в «шапке» заявления с указанием даты и личной подписи.
Варианты определения отпуска вне графика
Законом описано, что сотрудник имеет полное право оформить заявление на отпуск в желаемое для него время.
Отказ в ниженазванных случаях неуместен:
- Работник, не достигший 18 лет. Он пользуется привилегиями, может уйти в отпуск в любое желаемое время.
- Сотрудники женского пола, которые пребывают в отпуске по рождению ребенка или только собираются уйти в данный отпуск.
- Внешние совместители, обычно совмещают отпуск по основной работе с второстепенной работой.
- Сотрудники, проходящие обучение, благодаря чему могут присоединить отпуск к учебному.
- Супруги, несущие военную службу. Могут взять отпуск одновременно.
- Льготные категории сотрудников: участники боевых действий, почетные доноры России, пострадавшие от радиации и другие
Как написать заявление на отпуск за свой счет?
Законодательством установлены различные формы отдыха работников. В данной стать будет рассмотрено оформление отпускного периода за свой счет. Иное название — отпуск без сохранения заработной платы. О том, как правильно написать заявление, порядок его оформления и другие особенности, подробно будет расписано далее в статье.
Когда оформляется отпуск за свой счет?
Для начала следует уточнить основания для оформления данного вида дополнительного отдыха.
По инициативе работника законом установлены следующие причины, которые являются веским основанием для предоставления внепланового отпускного периода:
- Семейные обстоятельства или иные уважительные причины;
- Ветераны (до 35 дней);
- Работающие пенсионеры (до 14 дней);
- Работающие инвалиды (до 60 дней);
- Рождение ребенка, смерть близкого родственника, бракосочетание (до 5 дней);
- Родителям и супругам военнослужащих или сотрудникам на государственной службе, погибших на исполнении (до 14 дней).
- Иные случаи, установленные ФЗ или корпоративным уставом.
Также внеплановое приостановление рабочей деятельности в связи с предоставлением времени для отдыха предоставляется студентам. Максимальный срок отдыха – 60 дней. Конечно, по взаимному соглашению с руководителем, этот период может быть увеличен. Окончание зависит либо от установленной в договоре даты, либо по инициативе работника, так как он может досрочно выйти в любой удобный ему момент.
В случае болезни во время отпуска за свой счет руководитель не обязан оплачивать сотруднику больничное пособие. Единственное, что наемник может получить – дополнительные отпускные дни. Только в данном случае все равно требуется предъявить справку.
Отпуск за свой счет — порядок оформления
Процедура и особенности оформления отпуска за счет работника заключаются в следующем:
Сотрудник пишет заявление на имя руководителя. В произвольной форме, с указанием необходимой даты и причины.
- Издается соответствующий приказ;
- Сотрудник ознакомляется с документом, подписывает его;
- Информация вносится в личную карточку работника;
- Оформляется табель учета рабочего времени.
Никаких отпускных и дополнительных выплат в пользу сотрудника не производится.
Также существует отпуск с последующим увольнением. Работодатель может, но не обязан согласиться подписать его сотруднику.
Однако здесь прослеживаются некоторые отличительные черты:
- Если работодатель отказался подписывать данное заявление, то он обязан выплатить отпускное пособие;
- Если же руководитель достиг соглашения с сотрудником, то в данном случае издается соответствующий приказ. Порядок оформления не меняется. В данном случае заключительный день отдыха считается днем непосредственного прекращения трудового договора.
Заявление на отпуск за свой счет — список необходимых документов
Список документации, которую можно приложить к данной просьбе на имя руководителя в качестве доказательства, заключается в официальном свидетельстве:
- О смерти гражданина;
- О заключении брака;
- О рождении ребенка.
Также в перечень документов можно включить:
- Медицинская справка;
- Справка из учебного заведения.
За сколько дней пишется заявление?
Просьба о внеплановом отдыхе пишется и подается на стол руководителю одним днем. Оформляется в письменном виде, в официально-деловой форме. Определенного шаблона нет, поэтому пишется в произвольном формате с соблюдением базовых правил.
- ФИО руководителя организации, на его имя пишется документ;
- ФИО и должность сотрудника в Р.П.;
- Посередине листа, в центре слово «Заявление»;
- Ниже – основной текст с просьбой предоставить отпускные дни, указав необходимую дату, сроки и причину;
- В качестве доказательства – прикладываются документы, например, свидетельство о рождении ребенка;
- Дата и подпись.
В том же порядке можно оформить один-два отпускных дня. Такой вид еще называют «отгулом».
Главное, всегда указывать точную дату начала и окончания периода незапланированного отдыха, на который вы пишете заявление.
Форма заявления на отпуск за свой счет
Форма заявления – свободная, ведь определенного и точно образца не существует. Главное требование – официально-деловой стиль изложения мысли и указание точной даты.
Заявление на отпуск за свой счет — образец заполнения
Как уже говорилось выше, определенного и законодательно закрепленного шаблона нет. Документ может быть написан как от руки, так и в печатном варианте.
Таким образом, намерение сотрудника оформить внеплановый отпуск без сохранения заработной платы может быть одобрено руководителем организации. Главное — предоставить необходимые документы.
Оформляем заявление на отпуск за свой счет
Заявление работника выступает обязательным документом для предоставления отпуска за свой счет на 1 день или более. При удовлетворении просьбы работодателем предполагается, что заявитель вправе не выполнять трудовые функции и может не появляться на рабочем месте на протяжении оговоренного периода, при этом содержания за эти трудящийся не получает. В статье предлагаем скачать бесплатно образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, также данные инструкции, как правильно написать данный документ.
Данный вид отдыха представляется трудящемуся по запросу, написанному на бумаге и заверенному личной подписью заявителя. Инициатива может исходить от самого работника или работодателя. В первом случае сотрудник просить отпустить его без содержания в отпуск при наличии обосновываюших причин и по взаимной договоренности с работодателем. Во втором случае работник вправе согласиться с предложением руководство временно не выходить на работу без сохранения заработной платы. Оплаты отпуск за свой счет не предполагает, а потому именуется без сохранения зарплаты или без содержания.
Представление отпуска за свой счет является правом, а не обязанностью работодателя. Последний может вполне отказать сотруднику, если посчитает, что рабочий процесс приостанавливать нельзя. Именно поэтому работнику нужно с помощью заявления убедить начальство в необходимости и важности отдыха.
Из этого правила есть исключения, руководство должно отпустить заявителя в отпуск без содержания, если:
- в семье сотрудника родился ребенок;
- умер близкий родственник;
- зарегистрирован брак.
Полученные выходные дни не отнимаются от основного оплачиваемого отдыха, а представляются самостоятельно, именно поэтому отпуск именуется неоплачиваемым за свой счет — за отпускником не сохраняется заработная плата на время отдыха. Отпускные за эти дни не начисляются.
Обычно сотрудник заявляет о своей просьбе на отпуск за свой счет в период, отличный от времени основного, закрепленного в графике. Часто также такой тип отдыха работник просит для увеличения основного.
В любом случае, вопрос о предоставлении неоплачиваемого отдыха следует согласоваться с руководством компании. Только после ознакомления с распорядительным документом, подтверждающим предоставление выходных без оплаты,т и его подписания можно быть уверенным, что, невыход на работу не нарушит внутренний трудовой распорядок.
Возможно будут интересны образцы следующих заявлений на отпуск:
Как написать заявление на отпуск за свой счет
Бланк не имеет строгой формы, составляется сотрудником лично, после чего подписывается и передается в кадровый отдел. Понятие «за свой счет » в заявлении употреблять не рекомендуется, так как это разговорная форма, принятая для общения в неформальной обстановке. В бланке заявления нужно писать отпуск без сохранения заработной платы.
Четко нужно указать, какой временной отрезок нужен в качестве отпускного периода, для этого ставится первая дата отпуска и число выходных дней. Их указывают в календарном исчислении.
Рекомендуется также указывать повод обращения к руководству с подобной просьбой. Нужно постараться написать уважительную и правдоподобную причину, которая убедит работодателя в важности отдыха для сотрудника.
В ряде оговоренных в ТК РФ ситуациях руководство обязан оформить выходные дни без сохранения зарплаты:
- пенсионеры по старости, продолжающие трудиться — положены 14 выходных дней за свой счет;
- трудящимся инвалидам — 60 выходных дней без сохранения зарплаты в году;
- членам семей военнослужащих, у которых наступает отпуск — 14 дней без содержания;
- иные категории, закрепленные в ТК РФ.
Кроме прочего, в заявлении нужно написать адресата, к которому обращается заявитель, и сведения о самом заявителем в виде фио.
Заявление должен подписать сам работник лично, после чего оно передается в кадровый отдел. Если руководитель одобрит его, поставив на нем свою визу, то формируется приказ на отпуск без сохранения зарплаты, на основании которого работник может не входить на рабочее место.
Оформление заявления
Заявление на отпуск за свой счет образец 2017 — скачать.
Источники:
yarbuh76.ru znaybiz.ru consultwork.ru legionfg.ru rabotnika.ruКомментариев пока нет!