Как написать заявление об увольнение по собственному желанию без отработки
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
Работник может уволиться по собственному желанию. При этом обязанностью работника, согласно ТК РФ, является отработка 2-х недель, а для руководящего состава – 1 месяца со дня написания заявления. Возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Случаи, когда работник может уволиться, не отрабатывая двухнедельный срок, прописываются в трудовом кодексе.
Какова бы ни была причина увольнения, работник должен уведомить работодателя о своем желании, написав заявление на увольнение. В данной статье предлагаем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки.
Без отработки работник может уволиться в следующих случаях:
- При выходе на пенсию — скачать образец заявления;
- При нарушении работодателем норм и правил, установленных трудовым законодтельством;
- Зачисление на очную дневную форму обучения;
- Другие случае, когда работник не может продолжить работу.
Также срок отработки может быть уменьшен или исключен по согласованию с работодателем.
В иных случаях работник должен отработать положенные 2 недели. При этом писать заявление нужно с учетом того, что придется отработать этот период.
Часто возникает вопрос, какую дату ставить в заявлении на увольнение по собственному желанию. Ставится дата написания этого заявления, то есть за 2 недели до увольнения, если предполагается отработка. Если же работник увольняется по собственному желанию, то заявление можно написать в любой день.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки?
Если причина увольнения позволяет не отрабатывать 2 недели, то работодателю об этом следует сообщить в заявлении, назвав точную причину увольнения. Например, «в связи с зачислением на дневную форму обучения в ___».
В заявлении следует написать в свободной форме просьбу уволить с занимаемой должности по собственному желанию по указанной причине и указать дату увольнения. Дата на заявлении при этом может быть любая.
Заявление адресуется руководителю организации, о чем делается запись в дательном падеже в правом верхнем углу. Здесь же пишется ФИО и должность заявителя.
Бланк заявления на увольнение подписывается работником и ставится текущая дата написания.
На основании заявления подготавливается приказ об увольнении.
Можно ли забрать свое заявление, если желание увольняться пропало? Читайте об этом здесь.
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец – скачать.
Как уволиться по собственному желанию без отработки
Трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения работы по инициативе сотрудника в любой момент при исполнении обязательств.
Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки, такое основание необходимо указать в заявлении о расторжении трудового контракта.
По общему правилу предупредить работодателя о прекращении отношений необходимо за 14 дней. В каких случаях делаются исключения и не требуется отработка — всё это будет рассмотрено в данной публикации.
Отработка — виды и срок предупреждения об увольнении
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:
или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!
Все консультации у юристов бесплатны.
Законом установлен срок отработки – периода после подачи заявления о прекращении договора, в течение 2 недель.
Это время предусмотрено для возможности поиска новой кандидатуры для заменяемого сотрудника, а также передачи последним дел, находящихся в его компетенции. За 14 дней на вакантное место должны найти нового человека, который будет готов приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Это правило стандартное. В некоторых случаях срок может сокращаться до 3 дней или увеличиваться до 1 месяца.
Отработать месяц необходимо в следующих случаях:
- При увольнении главного бухгалтера или руководителя предприятия на основании ст. 280 ТК РФ.
- При прекращении трудовых отношений с тренером или спортсмена, если контракт заключен на срок 4 месяца и более – ст. 348.12 ТК РФ.
- При невозможности осуществления обязанностей по договору с ИП. Заявление подается через органы местного самоуправления.
Законодательством не предусмотрено такое понятие как «отработка». Этот термин не юридического характера и означает предупреждение работодателя за определенный срок о расторжении контракта с исполнением обязательств в обычном режиме в течение указанного срока.
Причины для увольнения по собственному желанию без отработки
Прекращение трудовых отношений возможно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя в день подписания договора или любое другое время в течение обусловленных законом 14 дней (ст. 81 ТК РФ).
Иные основания для прекращения отношений на следующий день после подачи заявления могут устанавливаться трудовым договором, правилами внутреннего трудового порядка в организации или ИП.
- Уход по собственному желанию работника, находящегося на пенсии.
- Беременность.
- Содержание ребенка до 14 лет или инвалида при предоставлении медицинского заключения.
- Неудовлетворительное состояние здоровья – работник не может трудиться в месте занятости по объективной причине. Предоставляется акт лечебного учреждения.
Если человек уволен, но ему не выплатили заработную плату, он вправе потребовать предоставления расчета с учетом начисленной пени. Неустойка принимается равной 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Это указывается в заявлении в суд или трудовую инспекцию.
Выплаты устанавливаются судебным приказом или постановлением, которые при вступлении в силу носят обязательный характер для предприятия. Взыскание осуществляется Службой судебных приставов в принудительном порядке на принудительных началах.
Некоторые хитрости — как избежать отработки
В исключительных случаях отработка не требуется:
- Зачисление в высшие учебные заведения при предоставлении приказа об обучении.
- При выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет 2 недели при условии предварительной подачи заявления об увольнении за 14 дней (ст. 127 ТК РФ).
- Если муж или жена переведены на работу за рубеж или в другой регион. Необходимо подтвердить обстоятельство приказом, тогда увольнение без отработки будет законным.
- При допущении нарушений трудового законодательства работодателем: регулярная невыплата заработной платы, отсутствие ежегодно оплачиваемого отпуска. Все указанные факты должны фиксироваться заключением трудовой инспекции, постановлением суда или ответом на жалобу в прокуратуру.
- Выход на больничный совпал с временем двухнедельной отработки перед увольнением.
Образец заявления на увольнение
В заявлении на прекращение контракта без отработки в рамках необходимо указать следующие реквизиты:
- основание расторжения договора – ст. 80 ТК РФ;
- дата увольнения – работодатель может выразить согласие с ней или установить иной срок – это его право, а не обязанность;
- полные ФИО сотрудника;
- прокомментировать прекращение обязательств без отработки – пенсия, беременность, тяжелое состояние здоровье, изменение места жительства, зачисление в ВУЗ и т.д.;
- приложение документов – подтверждения причины оставления рабочего места.
На документе проставляются дата подачи заявления, подпись сотрудника.
Образец заявления об увольнении без отработки Вы можете скачать здесь.
Составляют бумагу в двух оригиналах: один передается работодателю, на второй проставляется отметка о получении с указанием даты и номера входящего. Он остается у работника на руках с целью подтверждения его намерений и для обеспечения доказательственной базы при возникновении спора.
Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция
Для того, чтобы получить увольнение без отработки, необходимо выполнить следующие действия:
Как видно из содержания ст. 80 ТК РФ, обстоятельств, позволяющих завершить работу без отработки, достаточно много. Можно не выходить на место занятости на следующий день после подачи заявления, если работодатель нарушает условия трудового договора или у сотрудника возникли уважительные причины к срочному прекращению обязательств.
Главное, правильно оформить документы: заявление и при договоренности с предприятием – соглашение о расторжении трудового контракта без отработки.
Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее:
Можно ли уволиться без отработки?
Мы живем в свободной стране, а это означает, что каждый из нас имеет законную возможность менять место своей работы. Но не у всех в случае увольнения по собственному желанию есть время или возможность отрабатывать 14 дней. Есть ли варианты избежать отработки?
Как уволиться в день написания заявления?
Возможность прекратить трудовые отношения по своей инициативе предусмотрена ст. 77-78 и 80 ТК. Эти статьи требуют от гражданина написать заявление на увольнение за 2 недели до наступления предполагаемой даты разрыва трудового соглашения.
Но вышеупомянутая ст. 77 сообщает, что договор по соглашению сторон можно расторгнуть в любой момент. Такой вариант подходит идеально, если работник и его работодатель достигли обоюдного согласия относительно прекращения трудовых отношений.
Увольнение по собственному желанию без отработки предусматривается в ст. 80 ТК. Но для этого в специалиста должны быть уважительны причины. К таким причинам можно зачислить:
- наступление пенсионного возраста;
- обнаружен факт нарушения трудовых норм со стороны работодателя;
- зачисление в высшие учебные учреждения;
- другие случаи.
Но какую причину увольнения можно рассматривать под выражением “другие случаи”? Трудовое законодательство не отвечает на данный вопрос. Ответ нужно искать в подзаконных актах и судебной практике. На их основании можно выделить следующие уважительные причины для срочного увольнения:
Увольнение без отработки предусматривается также в правилах внутреннего распорядка предприятия или коллективном соглашении.
Если, по мнению руководителя организации, вышеперечисленные причины не являются уважительными, работник имеет законное право отстаивать свои права в судебном порядке.
Как уволиться, отработав только 3 дня?
В случае, когда трудовой договор расторгнуть без отработки не получается, можно попытаться уволиться, отработав только 3 дня. Прекратить рабочие отношения с помощью такого варианта можно по следующим основаниям:
В работника также есть возможность вовсе уклониться от отработки. Например, он может написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.
Отпуск, а потом увольнение
Этот вариант подходит той категории сотрудников, которые не имеют законных оснований уволиться по собственному желанию без отработки, но зато имеют принципиального руководителя, который не желает войти в ваше положение. Вам необходимо написать заявление на ежегодный отпуск, а также заявление на увольнение.
Если оплачиваемый отпуск уже использован, можно попросить предоставить неоплачиваемый вид отпуска, руководствуясь ст. 128 ТК. Но помните: в работодателя есть право не подписывать заявление на оформление неоплачиваемого отпуска, если причина, по которой вы на него претендуете, покажется для руководителя неуважительной. К числу уважительных причин, как правило, причисляют:
Чтобы оформить отпуск с дальнейшим увольнением, необязательно писать два отдельных заявления. Свои требования можно объединить в одно заявление в произвольной форме, в котором будут содержаться следующие обязательные пункты:
- основание, по которому гражданин хочет уволиться без отработки (ст. 80 ТК);
- предполагаемый день увольнения;
- реквизиты руководителя, а также предприятия;
- ФИО увольняемого сотрудника, а также должность, которою он занимает;
- причина, по которой специалист имеет законное право уволиться сразу.
В тексте заявления было бы желательно указать перечень документов, которые подтверждают право на расторжение трудового договора без каких-либо отработок. Таким документом может быть справка от работодателя супруга, лечебного или учебного заведения.
Если же вы не хотите допустить ошибок при составлении заявления, рекомендуем использовать типичный бланк документа. В некоторых случаях будет целесообразно писать заявление в 2-х образцах: один предъявляете начальству на рассмотрение, а другой оставляете в себя. Но не забудьте на личном образце документа сделать регистрационную отметку в секретаря. Только в этом случае заявление можно будет использовать для защиты своих прав в соответствующих органах.
В последний трудовой день увольняемый гражданин имеет следующие обязанности:
- ознакомиться и поставить свою подпись в ведомости по зарплатам;
- получить все начисленные ему по закону выплаты;
- ознакомиться со статей, по которой вы уволены (в записи в трудовой книжке должны указать ст. 80 ТК), а также забрать саму трудовую книгу;
- получить справку о доходах и налоговых отчислениях в ПФ;
- забрать иные необходимые документы, которые могут понадобиться для трудоустройства на следующем месте работы или оформления пенсии или других пособий.
К дополнительным документам можно причислить личную характеристику от работодателя, копию приказа об увольнении, справку о доходах.
Увольнение без отработки по собственному желанию: основные правила
Чтобы прекратить трудовые отношения с работодателем по личной инициативе, следует соблюсти следующую процедуру:
- написать соответствующее заявление;
- предъявить документацию, которая подтверждает право прекратить трудовые отношения без каких-либо отработок;
- забрать в предполагаемый день увольнения начисленные выплаты и документы, включая трудовую книжку.
Обратите внимание, что в случае разрыва трудового соглашения по собственному желанию законодательство не предусматривает выплаты даже минимальной суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Но даже в этом правиле есть исключения: если увольнения работника связано, например, с отъездом супруга к месту службы, то компенсация все же выплачивается.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Как писать заявление на увольнение без отработки
Уволиться работник может по собственному желанию, также увольнение может произойти по соглашению сторон или по инициативе работодателя. В первом случае для того, чтобы уволиться работнику, нужно написать заявление, а также отработать положенный срок в 2 недели.
Трудовой кодекс РФ позволяет в определенных ситуациях уволиться без отработки. При этом нужно указать в заявлении, что увольнение должно быть произведено без отработки по определенной причине. Причина для отмены отработки должна соответствовать положения ТК РФ.
Увольнение без обязательной отработки возможно в случае, когда работник не может продолжать работать, например, по причине болезни, вынужденного переезда в другой город, выхода на пенсию, зачисления на дневную форму обучения.
Предупредив об этом руководителя в письменной форме, работник может уволиться любой датой, не отрабатывая 2 недели.
Какой датой писать заявление на увольнение по собственному желанию в этом случае, не имеет значения. Заявление можно написать в любой день, последний рабочий день сотрудника будет дата увольнения, указанная в тексте заявления.
Стандартное заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой можно скачать здесь.
Без отработки также можно уволиться по соглашению сторон, образец соответствующего заявления можно скачать по ссылке или в связи с выходом на пенсию.
Как написать правильно заявление без отработки?
Документ оформляется так же, как и обычно заявление на увольнение, но необходимо указать причину, дающую право не отрабатывать двухнедельный срок.
В правом углу в дательном падеже следует написать ФИО руководителя и его должность, а также наименование предприятия, где работает увольняющийся сотрудник.
Ниже, в этом же углу пишется в родительном падеже ФИО работника, который увольняется.
В центре – название документа.
Ниже в тексте пишется просьбу уволить по собственному желанию. Следует поставить дату увольнения, причем пишется дата без буквы «с». Например: «прошу уволить по собственному желанию 25.06.2015». Далее пишется причина, например, «в связи с зачислением на дневную форму обучения».
Также следует приложить документы, которые могут подтвердить указанную причину.
Заявление подписывается работником и передается в отдел кадров, который на основании полученного документа подготавливается приказ, утверждает его у руководителя. После чего бухгалтер рассчитывает зарплату работнику и компенсацию отпуска.
Образец для скачивания
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец – скачать.
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец 2017 г.
Увольнение по собственному желанию часто связано с жизненными обстоятельствами, которые не позволяют продолжать работу еще в течение двух недель после написания заявления об увольнении.
Есть законные причины для того, чтобы иметь возможность уволиться по собственному желанию без положенной отработки сразу же в день подачи заявления об уходе.
В ч. 3 ст. 80 Трудового Кодекса РФ законодателем определяются конкретные случаи, по которым невозможно продолжить работу (отработку положенных двух недель) и относит к ним следующие:
Поэтому часто возникает вопрос – как уволиться с работы без отработки 2 недель?
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- и другие случаи.
Прямо в ст. 80 ТК РФ эти случаи не оговариваются.
Но в подпункте «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дается более подробная расшифровка таких случаев.
Перечень уважительных причин
К уважительным причинам, по которым работник увольняется с работы без отработки, относятся:
Бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки (2017 г.)
Часто при увольнении по собственному желанию у работника возникает множество вопросов, которые связаны с правильным составлением заявления.
Рассмотрим пункты, обязательные для включения в документ:
- Шапка. В шапке пишется назначение заявления об увольнение – на имя генерального директора. Обязательно пишется — от кого подается просьба об увольнении.
Шапка находится в верхнем правом углу и содержит следующую информацию:
Далее необходимо поставить свою подпись и сделать ее расшифровку — указать фамилия (полностью) и инициалы работника.
После подачи заявления необходимо проверить, был ли документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации. Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа.
Источники:
rabotniks.ru potrebiteli.guru raszp.ru 9doc.ru vsedogovori.ruКомментариев пока нет!