Как лучше написать заявление о повышении зарплаты

Как можно писать заявление о повышение зарплаты

Как попросить о повышении заработной платы

Удостоверьтесь что у вас есть достаточное обоснование. Получение повышения является трудной задачей в большинстве отраслей, если у вас нет веских аргументов. Это может быть, например, получение лучшего предложения от другого работодателя или постоянное и качественное выполнение работы, выходящей за рамки установленных обязанностей. [1]

Будьте реалистичны в ожиданиях.

Если компания уже превысила бюджет и находится в плачевном состоянии в результат спада, сокращения производства или других причин, то надежнее подождать лучших времен. В период спада некоторые компании не смогут предоставить повышение зарплаты без риска для вашей работы. Как бы то ни было, это не значит, что вы должны использовать это как оправдание для откладывания разговора бесконечно .

Ознакомьтесь с политикой вашей компании.

Прочитайте правила внутреннего распорядка. Изучите корпоративный сайт компании (если есть) или, самый надежный вариант, поговорите с кем-либо из отела персонала. Ниже приведен список вопросов, которые необходимо прояснить:

1. В компании требуется проходить годовую аттестацию для пересмотра заработной платы?
2. Кто принимает решение или инициирует его принятие?
3. Заработная плата повышается в соответствии с установленным планом или уровнем должности?

Объективно оцените вашу «стоимость».

Очень легко поверить, что вы стоите больше, особенно если вы чувствуете, что выкладываетесь на 110% каждый день, но вам необходимо показать вашу стоимость по отношению к аналогичным позициям в этой же сфере.

Многие работодатели говорят, что они не повышают заработную плату до тех пор, пока работник не начнет выполнять на 20% больше работы, чем он делал при приеме. Ниже приведены важные детали, которые вам следует принять во внимание при оценке своей стоимости:

1. Опыт работы и статус в иерархии компании,
2. Место расположения.
3. Ваша должностная инструкция,
4. Ваши обязанности, включая менеджерские или руководящие функции,
5. Уровень образования,

Найдите информацию на рынке по аналогичным позициям. Хотя это и может быть тем, что вы учтете, когда в первый раз будете обсуждать свое повышение заработной платы, ваша роль и должностные обязанности могут измениться.

Проанализируйте похожие должности в вашей отрасли, чтобы понять, сколько получают другие за аналогичную работу.

Определите обычный разброс в оплате для аналогичных должностей в вашем регионе. Получение информации об аналогичных позициях поможет вам чувствовать более уверенно, когда вы пойдете разговаривать с боссом.

Вы можете проверить уровень зарплат на таких сайтах как Salary.com, GenderGapApp, или Getraised.com [3]

1. Хотя все перечисленное выше и может помочь вам подготовиться к разговору, оно не должно использоваться как главный аргумент для получения повышения. Это предоставляет информацию вам о вашей стоимости, а не вашему начальнику. [4]

Подготовьте список ваших достижений. Этот список напомнит вам о вашей значимости и обеспечит объективное обоснование вашему запросу. В то время как некоторые люди верят в полезность записывания всех достижений для предъявления боссу, другие считают, что их достижения и так видны, и необходимо просто напомнить о них боссу устно.

[5] Решение зависит от того, что вы знаете о предпочтениях вашего босса, от развития отношений между вами и степени вашей свободы при озвучивании собственных достижений.

1. Если вы решите прибегнуть к письменному обращению к вашему боссу для получения согласования, то сначала дайте прочитать список кому-нибудь постороннему.
2. Если вы решите убеждать своего босса устно, то выучите список.

Проанализируйте ваш послужной список.

Особое внимание обратите на проекты, над которыми работали, проблемы, которые вы помогли решить, как бизнес-процессы и прибыль изменились с момента начала вашей работы.

Вопрос стоит о гораздо большем, чем просто о выполнении вашей работы хорошо (чего, собственно говоря, от вас и ожидают), а о том, что выходит за рамки установленной вам работы.

Несколько вопросов для обдумывания, когда готовитесь к разговору. Например:

1. Вы улучшили какую-либо систему или процесс?
2. Сохранили ли вы время и деньги компании?
3. Проявляли ли вы инициативу? В каких случаях?
4. Выполняли или помогали ли вы выполнять какие-либо трудные проекты? Получили ли вы положительные результаты от этого?
5. Работали ли вы сверхурочно или в режиме ограниченного времени? Продолжаете ли вы демонстрировать столь же высокий уровень работы?
6. Занимались ли вы развитием и обучением других? Каролин Кепчер сказала «Поднимающийся прилив поднимет все лодки», [6]. и ваш босс тоже захочет услышать, что вы помогаете другим.
7. Приходилось ли вам делать больше, чем формально требовалось? В каких случаях?

Обоснуйте вашу значимость для будущего компании.

Это покажет вашему боссу, что вы всегда думаете о будущем компании на шаг вперед. [7]

1. Обязательно упомяните долгосрочные цели и условия, которые непременно принесут выгоду компании в будущем.
2. Удовлетворение запроса уже работающего сотрудника также менее затратно, чем проведение интервью и найм нового сотрудника. И хотя вы не хотите говорить об этом прямо, упор на ваше совместное с компанией счастливое будущее, несомненно, окажет влияние на вашего начальника.

Определитесь с уровнем заработной платы, на который вы претендуете.

Это очень важно не быть чересчур жадным и оставаться реалистичным.

Будьте уверены в себе, не бойтесь спрашивать. Хотя это и довольно сложно получить повышение зарплаты, еще хуже смириться с ситуацией и никогда не просить о повышении заработной платы.

1. В частности, женщины часто бояться попросить повышения заработной платы из нежелания показаться слишком наглыми и настойчивыми. [9] Найдите в этом возможность показать, что вы заботитесь не только о развитии собственной карьеры, но и об успехе компании тоже.
2. Умению вести переговоры учатся. Если вы боитесь этого, уделите немного времени подготовке и практике применения различных техник и ситуаций перед обращением к боссу.

Выберите правильное время.

Успешность запроса во многом зависит от правильно выбранного времени. Что вы сделали в обозримом прошлом, что делает вас более важным для компании?

Не имеет смысла просить о повышении зарплаты, пока вы не продемонстрировали ничего полезного для компании – независимо от того, как долго вы работаете.

1. Самое подходящее время, когда ваша ценность для компании очевидна. [10] Железо надо ковать пока горячо, и просить о повышении зарплаты надо сразу же после успеха, например, проведение успешной конференции, получение замечательных отзывов, подписание хорошего контракта, выполнение работы настолько хорошо, что даже сторонние клиенты заметили это, и так далее.
2. Не выбирайте время сразу после того, как компания объявила об убытках. [11]
3. Обоснование повышения аргументами вроде «время пришло» опасно, потому что это делает вас более похожим на человека, формально относящегося к работе, а не заинтересованного в прогрессе компании. Никогда не говорите своему боссу, что вы проработали уже год и поэтому заслуживаете повышения зарплаты. [12] Ваш босс, скорее всего, спросит: «И что?».

Не принимайте это на личный счет. Если вы позволите отказу испортить вам настроение или повлиять на вашу работу, то ваш босс, скорее всего, решит, что поступил правильно.

Если вы получите репутацию человека с тяжелым характером или неспособного воспринять критику, то ваш босс еще менее вероятно поднимет вам зарплату. Как только вы получили окончательное решение босса, ведите себя достойно, насколько это возможно.

Не выскакивайте из комнаты и не хлопайте дверьми.

Спросите вашего босса, что вам следует делать по-другому. Это покажет вашу готовность считаться с мнением босса.

Возможным вариантом будет, если вы оба договоритесь об увеличении обязанностей на определенный период времени, что постепенно приведет к новой роли и повышению зарплаты.

Это также продемонстрирует вашу преданность работе и вашу способность работать тяжело. Ваш босс увидит в вас энергичного работника, и вы будете у него на карандаше в период следующего повышения заработной платы.

1. Если вы ключевой работник, продолжайте работать на том же уровне и повторите разговор через несколько месяцев.

В продолжение разговора отправьте электронное письмо, чтобы сказать спасибо.

[15] Это обеспечит вас документальным подтверждением с датой, которое вы можете использовать, чтобы напомнить своему боссу во время следующих переговоров.

Это также покажет вашему боссу, что вы благодарны за состоявшийся разговор и умеете доводить дело до конца. Будьте настойчивы. Ваше желание получить повышение теперь очевидно, и ваш босс должен быть обеспокоен тем, что вы можете начать искать работу где-то еще.

Установите дату, когда вы повторите разговор. До этого времени постарайтесь максимально поднять свой уровень работы.

Не отлынивайте от выполнения обязанностей, только потому, что вы расстроены, что не получите повышения зарплаты. Подумайте о поиске работы, если ситуация не изменится.

Вы никогда не должны мириться с тем, что получаете меньше, чем заслуживаете.

Если вы хотите больше, чем компания готова платить, может быть, будет лучше попробовать более высокую должность с более высокой зарплатой – либо в вашей компании, либо в другой. Тщательно продумайте данный вариант, нет необходимости сжигать мосты, только потому, что разговор с боссом не удался.

1. Лучше подождать немного дольше, чтобы попробовать заслужить повышение. Но если прошли месяцы, а вы так и не получили справедливой оценки вашей тяжелой работы, тогда не чувствуйте виноватым, рассматривая предложения других компаний

1. Прежде чем спрашивать о повышении заработной платы или изменения компенсаций будьте уверены, что вы выполнили все проекты, задания и решили все проблемы, возникшие перед вами. Просьбы о повышении зарплаты, когда вы находитесь на середине проекта, редко бывают успешными.

   Помните, что правильно выбранное время может сыграть ключевую роль!

2. Подберите достоверные сведения заранее (например, из обзоров зарплат) и будьте готовы к переговорам. Будьте вежливы, но тверды во время переговоров и не дайте эмоциям выйти из-под контроля.

   (Помните, что это только бизнес и ничего личного). Если ваш работодатель не согласен предоставить вам удовлетворительного повышения, попробуйте обсудить альтернативные варианты, например, получение премии по результатам работы, или дополнительную оплату сверхурочных часов, дополнительные привилегии или бонусы. До чего бы вы не говорились, попросите подтверждающий документ с подписью уполномоченного лица.

3. Проанализируйте ваши текущие должностные обязанности и ожидания.

   Будьте уверены, что вы выполняете все полностью, без напоминания и ваши коллеги не вынуждены исправлять ваши ошибки. С этой точки зрения проанализируете, какие участки работы можно улучшить при помощи обновления, иной систематизации или изменения процесса. Помните, что менеджеры рассматривают вопрос о повышении заработной платы как поощрение за совершенное качество, а не за время, потраченное на выполнение минимальных стандартов.

4. По возможности старайтесь повысить вашу квалификацию.

   Вы не должны долго ждать или основывать свой запрос только на личной выгоде.

   Более высокая квалификация означает, что вы можете дать больше работодателю. Пройдите обучение, получите сертификат или лицензию, или попробуйте проявить инициативу и овладеть новыми навыками самостоятельно.

   После этого используйте это как аргумент, что вы стоите дороже, чем раньше.

5. Изучите внутренние политики вашего работодателя (или другие документы) для получения информации в отношении процедуры повышения заработной платы. Например, если политика четко прописывает, что надо для этого делать, тогда неукоснительно следуйте процедуре. Но если в политике однозначно прописано, что работодатель не производит внепланового повышения заработной платы, тогда лучше подождать с просьбой о повышении до следующей аттестации и попросить большего, чем обычно, повышения заработной платы.
6. Следуйте внутренней иерархии, когда будете просить о повышении заработной платы.

   Например, если ваш непосредственный начальник является только менеджером, не прыгайте через его голову к директору департамента. Вместо этого, обратитесь сначала к своему непосредственному руководителю и позвольте ему принять решение по обращению к руководству.

7. Многие компании подписываются на обзоры заработной платы в данной сфере.

   Попросите вашего босса свериться с обзором, когда определяете ваши новые компенсации, особенно если вы считаете, что ваша оплата гораздо скромнее, чем у аналогичных должностей. Это добавит вам баллов за умение хорошо анализировать данные.

8. Подумайте об увеличении количества ваших обязанностей для повышения заработной платы.

   Это будет более эффективно, чем просто просить о повышении заработной платы. Особенно если ваши текущие обязанности не требуют ничего большего, чем формального выполнения, и ваш работодатель думает, что платит достаточно.

9. Не самая лучшая идея обосновать повышение зарплаты аргументом вроде «Мне нужны деньги».

   Гораздо более эффективно доказать, что вы заслуживаете повышение, обосновывая это вашей ценностью для компании.

   Документирование всех ваших достижений может очень пригодиться в данной ситуации. Например, вы можете оформить список своих достижений в виде части письма с просьбой о встрече для обсуждения или в виде презентации для демонстрации боссу, своего рода шпаргалки во время переговоров по повышению заработной платы.

   Будьте предельно четки, используйте примеры.

10. Обсуждайте повышение заработной платы, а не требуйте его. Например, вы можете сказать вашему боссу, что хотели бы знать, что вы должны сделать, чтобы повысить свою заработную плату или часовую ставку в ближайшем будущем, вместо того, чтобы требовать повышение заработной платы за предыдущие заслуги.

1. Дважды подумайте, прежде чем угрожать увольнением, если не получите повышение заработной платы.

   Это редко срабатывает. Вне зависимости от того, насколько в вашем представлении вы ценны для работодателя, не делайте ошибки, думая, что вы незаменимы. На ваше место легко найдут замену за меньшие деньги.

   Если вы все же покинете компанию после неполучение повышения, будьте внимательны к тому, что вы пишете или говорите в заявлении об уходе, чтобы это не нанесло вам вред в будущем.

2. Во время разговора концентрируйтесь на работе и вашей ценности. Никогда не используйте личные проблемы, включая финансовые трудности и другие нужды, как основание необходимости повышения.

   Это бизнес и то, что показывает личные слабости, не является самым необходимым для знания босса.

   Разговаривайте, опираясь на ценность вашей работы.

3. Имейте в виду, что у вашего босса есть ограничения по срокам и бюджету.
4. Оставайтесь на положительной волне. Не используйте это время, чтобы пожаловаться на организацию, коллег, условия работы и др. И не упоминайте своих коллег для сравнения.

   Это будет похоже на ложку дегтя, даже если вы и похвалите их.

   Если вам необходимо обратить на что-то внимание, преподнесите это в смягченной форме и предложите пути исправления ситуации в другое время, а не во время разговора о повышении заработной платы.

5. Работодатель обычно имеет больше опыта в переговорах.

   Как правильно просить повышения зарплаты у руководства: советы от HR-менеджера

   Дневник инвестора: «Думай и богатей»

   

   Приветствую! В Европе и США напоминание боссу о прибавке к зарплате – часть трудового этикета. В России же к подобному разговору наемные работники готовятся неделями. А иногда – и годами.

   Но согласитесь, работать на износ, ожидая, пока руководство само «заметит, оценит и поощрит», по меньшей мере, наивно. Работодатель рассуждает просто: если вы не поднимаете вопрос о зарплате – значит, все устраивает.

   Чтобы изменить ситуацию, придется заявить о себе вслух. И сегодня я расскажу о том, как просить повышения зарплаты у руководства.

   Полезные рекомендации

   Предлагаю подборку советов от опытных кадровиков, которые помогут Вам «правильно» попросить о прибавке.

   Взгляд на себя глазами работодателя

   Никто не станет поднимать зарплату из жалости или уважения к статусу «многодетная мать». Компания вознаграждает тех, кто приносит ей конкретную пользу.

   

   Как правильно просить о прибавке? Перечислите, что полезного для фирмы Вы сделали в последнее время. Идеальный вариант: если это «что-то» принесло компании дополнительную прибыль. И вы точно знаете, сколько это в процентах или в рублях/долларах/евро.

   Примеры диалога с руководством:

   • В прошлом квартале я заключил пять договоров с новыми заказчиками. Общая прибыль от сделок составила $10 000. Это на 20% больше, чем в прошлом периоде
   • Я освоил и применил в работе уникальные приемы тайм-менеджмента. Количество обрабатываемых за день заявок выросло на 25%
   • Подготовил рекламную акцию к 8 Марта. Компания дополнительно заработала $5 000
   • Провел тематический конкурс на Фейсбук. Результат: 100 новых подписчиков и 2 оптовых заказчика
   • Поменял поставщика сырья (с товаром лучшего качества и по более низким ценам). Приблизительная экономия на одной закупке — $100. Стандартные закупки наша компания делает два раза в месяц. Размер годовой экономии на новом поставщике — $2400
   • После увольнения второго бухгалтера объем моей работы вырос в два раза

   Важный момент! Заявления вроде «специалисты моей квалификации стоят больше» на руководство не действуют! Это как если бы вы в магазине спросили: «А почему на соседней улице колбаса продается на 100 рублей дешевле?».

   Свою ценность в глазах руководства нужно аргументировать конкретными результатами. А не абстрактными цифрами с сайтов поиска работы.

   Случается, что руководитель, действительно, не понимает, чем занимается тот или иной специалист. И тогда такой сотрудник-невидимка, как правило, зарабатывает ниже среднего по рынку.

   

   Как грамотно решить проблему?

   • Донести до руководства стоимость и ценность своей работы в цифрах. Боитесь разговора с глазу на глаз – изложите аргументы в письменной форме
   • Искать компанию, где управляющие понимают, что входит в ваши обязанности, и во сколько такая работа оценивается

   Грамотная реклама самого себя

   Интересная статистика. Каждый третий руководитель уверен, что прибавки к зарплате достоит только сотрудник, который внес личный вклад в развитие родной компании.

   Поэтому любой работник по найму, в первую очередь, должен уметь продавать себя. Нужно донести до руководства все свои выгоды и преимущества. Пересказать положительные отзывы клиентов о сотрудничестве с вами. Ненавязчиво пропиарить личную ответственность. Подчеркнуть, что удачная идея рекламной акции принадлежала именно вам.

   Кстати, начальство обычно не вникает в тонкости рабочего процесса. И случается, что прибавку к зарплате вы должны просить не за «особые заслуги», а за повышенную нагрузку.

   Примеры таких ситуаций:

   • После вашего испытательного срока компания заметно разрослась. И вместо 50 звонков в день Вы теперь обслуживаете 100
   • На вас полностью легли обязанности коллеги после его увольнения
   • Вы постоянно выполняете работу, которая не связана с прямыми обязанностями (обучение молодых сотрудников или составление текстов для корпоративных сайтов)

   

   О том, что вы работаете больше, чем «на старой зарплате», руководство часто не знает. Ну, или не хочет знать. И донести до него эту информацию все-таки стоит. Попытка не пытка.

   Удачный момент для разговора

   Когда можно просить? Сразу после завершения сложного проекта. Или когда вы «в ударе» и личная производительность максимальна. Или когда компания на подъеме.

   Американские и британские ученые вычислили, когда лучше поднимать вопрос о повышении зарплаты. Самым удачным временем оказалась среда каждой недели около часа дня.

   А теперь перечислим неудачные моменты для разговора. Это когда шеф загружен делами по горло. Или рядом крутятся коллеги по работе. Или когда на фоне кризиса компания экономит даже на канцтоварах и массово увольняет сотрудников.

   Через сколько месяцев работы можно просить о прибавке? Боюсь, что минимальным сроком считается год с момента принятия на работу.

   Вы сами должны верить в то, что заслуживаете большего! Если вы не можете убедить в этом даже себя, то начальника не получится тем более.

   Эзотерики в сфере денег (есть и такие) предлагают простой тест на определение собственной ценности. Он основан на том, что тело умнее нас, и обхитрить его сложнее, чем мозг. Встаньте перед зеркалом и озвучьте сумму, которую хотите зарабатывать в месяц. Начните с явно завышенных цифр. Проговорите вслух «Я зарабатываю $100 000 в месяц».

   

   Чувствуете, как в теле появляется дискомфорт и напряжение? Это наше подсознание сопротивляется откровенному вранью.

   Понемногу опускайте планку и наблюдайте за своей реакцией в зеркале. На комфортную для себя сумму тело отреагирует ощущением «спокойного удовольствия» (как после вкусного ужина или хорошей прогулки).

   Запомните эту цифру (возьмем за образец $3000 в месяц). Если она корректна, то на меньшие суммы тело отреагирует негативно. Возникнет легкое беспокойство и сопротивление. Похожее ощущение появляется, когда Вам в магазине пытаются втридорога «впарить» откровенную ерунду.

   А какой размер зарплаты «озвучило» Ваше тело?

   Высокая конкурентоспособность на рынке труда

   Мне очень нравится фраза: «Если завтра ты будешь делать то же самое, то будешь и иметь то же, что и сегодня». В 99% случаев зарплату не повышают за то, что человек год или два выполнял свои прямые обязанности. Если объем его работы не изменился, за что ему платить больше?

   Чем лучше «прокачан» сотрудник компании, тем выше его ценность в денежных единицах. Опять-таки стоит понять, какие навыки и умения нужны в той компании, где вы сейчас работаете.

   Скажем, знание английского языка – жирный плюс для любого резюме. Но вполне вероятно, что на вашей должности важнее скоростной набор текста, умение работать с возражениями или владение редактором Photoshop.

   Есть еще один способ заранее повысить свою ценность. Достаточно взять на себя чуть больше ответственности. Идеальный вариант: если это снимет с начальника пусть мелкую, но регулярную «головную боль».

   

   Например, раньше вы всегда согласовывали с шефом условия работы с новыми поставщиками. По чуть-чуть убедите его в том, что вполне можете делать это самостоятельно. Конечно, при условии, что «согласование условий работы» –формальность. И вы на 100% владеете ситуацией.

   Как не стоит просить о прибавке?

   • Не подкреплять просьбу результатами своей работы
   • Начинать разговор о прибавке в момент, когда у начальника дедлайн
   • Использовать в качестве аргумента сложные личные обстоятельства (болезнь близкого человека, рождение ребенка, увольнение супруга)

   С точки зрения директора размер дохода сотрудника зависит от его компетенции и результатов, а не от семейного положения или наличия ипотеки.

   В разговоре с руководством опасно «включать эмоции»: ныть, жаловаться, требовать или шантажировать. Кстати, знаменитый трюк «повышайте мне зарплату или я уволюсь» срабатывает не всегда. А если и срабатывает – то только один раз.

   Обида – это эмоциональная и очень детская реакция. Эмоции в сторону! Нужно выяснить причины отказа и сделать выводы. Если проблема в сложной финансовой ситуации компании – стоит вернуться к разговору позднее. Если дело в вашей компетенции – придется поработать над собой.

   

   Если в жадности начальства – задуматься о смене работы. Как часто можно просить о прибавке? Раз в три-четыре месяца.

   Если кому-то в отделе повысили зарплату – это не повод, чтобы сделать то же самое и для вас. Во-первых, вы точно не знаете, за какие заслуги коллега получил прибавку. Во-вторых, начальство традиционно не поощряет «подсчет денег в чужом кошельке».

   Чтобы гарантированно двигаться вверх по карьерной лестнице, вы должны всегда совершать больше действий, чем коллеги. Только так можно вырасти на их фоне и регулярно получать заслуженную прибавку к зарплате.

   А как вы обычно просите о повышении зарплаты?

   Подписывайтесь на обновления и делитесь ссылками на свежие посты с друзьями в социальных сетях!

   Просить или не просить… повышения зарплаты

   • Блохина С.В. | кандидат социологических наук, директор по персоналу завода «Рубин», преподаватель программы МВА «Управление человеческими ресурсами» бизнес-школы «МИРБИС»

   Мы живем в благословенное время возможностей и перспектив, которое многие экономисты называют «Золотым веком человечества». Но, к сожалению, ни полученное образование, ни данное родителями воспитание не научили нас пользоваться такими благами цивилизации в полной мере. Стремление к успеху на профессиональном поприще и в жизни вообще не отделимо от умения отстаивать свои интересы.

   Согласно данным независимого исследовательского центра «Ромир» россиянам для личного счастья больше всего необходимы деньги. Общий уровень достатка среднего россиянина не высок. Это и объясняет желание большинства из нас получать большую зарплату. При этом не секрет, что на вакансии с одними и теми же требованиями к кандидату и приблизительно одинаковым кругом обязанностей разница в зарплате может составлять до 100%.

   Добиться прибавки к зарплате – целое искусство. Прибавка зависит от ряда обстоятельств: состояния рынка, где работает компания, доходов самой компании, работы отдела, в котором вы трудитесь, и, наконец, личного вклада в благосостояние фирмы.

   Когда тянуть уже нельзя

   Вас терзают смутные сомнения, а стоит ли просить прибавки к жалованию, прилично ли это, должны же сами заметить в конце концов… Могу сказать со всей ответственностью, что если в компании нет объективной системы оценки деятельности сотрудников, по результатам которой происходит пересмотр окладов и премий, – не ждите. Инициируйте разговор сами, особенно если:

   «Справедливость» на практике встречается очень редко. Быть хорошим дисциплинированным сотрудником или высококлассным специалистом для повышения размера заработной платы недостаточно.

   Безусловно, каждый может вспомнить о легендарном начальнике, который развивает подчиненных, следит за их свершениями и в нужный момент инициирует рост их финансового благосостояния. Но это скорее приятное исключение из правила. Большинство боссов живет по принципам: «Не просит, значит, не нужно», «Инициатива наказуема: повысишь одному – все потребуют», «Нет времени на всякие мелочи», «Так еще двух лет не прошло, как мы повышали».

   И что говорить о среднестатистическом руководителе, если даже Лев Николаевич Толстой, рассуждавший о народной судьбе, на напомнание о необходимости прибавить жалование прислуге заявил: «Одно дело – благо русского народа, обсуждаемое с царем, другое – прибавка жалования лакею».

   Нельзя, будучи в состоянии сильного эмоционального возбуждения или обиды, начинать разговор о повышении жалования. В тот момент, когда вы начинаете внутренне закипать, ведя в своем воспаленном воображении мысленный диалог с начальником, постарайтесь не давать волю эмоциям. Нельзя, придя в кабинет к шефу, заявить что-нибудь типа: «Я в компании та лошадь, на которую сваливают всю работу, но забывают заплатить», «Я даже в отпуск не хожу, а Вы. », «Иванову две недели назад повысили жалование, а он работает меньше меня», «Я в компании сто лет работаю, а денег меньше всех получаю».

   Такие выпады в адрес начальства, равно как и шантаж по поводу ухода к конкурентам, до добра не доводят. Они могут вызвать обратный эффект, например, предложение: «Не нравится – скатертью дорожка» или: «Мы вас из жалости тут держим, вы бы лучше работать начали». Вот один ­хрестоматийный пример:

   Хью Хефнер, придумавший и воплотивший идею журнала «Плейбой», будучи журналистом журнала «Эсквайр», при переезде в нью-йоркский офис посчитал, что его заслуги не ценят по достоинству. Попросил о прибавке жалования ровно на пять долларов. И тут же был уволен за наглость.

   Поэтому первое правило тактики ведения разговора о повышении заработной платы гласит: «Не торопитесь! Выждите время и выберите правильный повод», например:

   После того как вы выбрали повод обращения и позаботились о времени, учтите еще несколько рекомендаций. Разработайте стратегию переговоров. ведь любая идея требует правильной упаковки.

   Необходимо обосновать ту пользу, которую от вашей просьбы «получит» руководство и компания.

   Продумайте наиболее вероятные возражения, которые может озвучить руководитель, а также ваши возможные ответы на них. Продумав заранее возражения и изобретя способ ответить, вы сильно повысите свои шансы на успех. Если ваш руководитель не является в компании лицом, принимающим решения о распределении фонда заработной платы, подумайте, как добиться того, чтобы он пошел за вас ходатайствовать с искренним желанием добиться для вас повышения.

   Необходимо также четко определить желаемую сумму и озвучить ее в разговоре. Если вы стыдливо будете умалчивать размер вожделенного вознаграждения, не обижайтесь, если вам добавят к годовой зарплате 1 000 рублей (не забудьте разделить на 12, прежде чем добавите к ежемесячному окладу).

   Подготовьте себя к разговору морально. Внушите себе, что вы идете предложить руководству оплачивать ваш труд в соответствии с требованиями рынка, а не просить милостыню.

   При построении беседы помните, что существует «эффект края», или «правило Штирлица»: о самом главном следует говорить в конце беседы, а наи­более важные слова ставить в конец предложения. Поэтому самый весомый, на ваш взгляд, аргумент относительно повышения зарплаты приберегите «под занавес». Иначе, если вы все свои позиции озвучите в самом начале разговора, тема «замылится». Ведь многократное возвращение к одному и тому же в течение всех переговоров будет выглядеть навязчивой идеей.

   Есть еще маленькие хитрости, которые тоже полезно знать. Например, о повышении зарплаты лучше просить у противоположного пола. «При взаимодейст­вии с представителями своего пола люди слишком сильно ориентированы на соперничество, в то время как инстинктивно стремятся достичь согласия с представителями противоположного пола», – сообщает Daily Telegraph.

   Если вы хорошо одеты и уверенно держитесь, то вероятность положительного ответа возрастает на 25%.

   В моей практике был один случай. Руководитель ключевого подразделения компании считал, что достоин более высокой заработной платы. После полутора­часового разговора в приемной гендиректора он вышел с подписанным заявлением о повышении ему жалования в два раза! Правда, через полгода его. уволили.

   Добивайтесь конкретного ответа, не опасаясь ответа отрицательного. Тогда будет понятно, что делать дальше – искать новое место работы либо продолжать трудиться на старом. Определенность всегда лучше, чем смутные опасения и размытые обещания.

   Ходатайство о повышении заработной платы образец

   Ходатайство о повышении заработной платы образец

   По общему правилу, заявление пишется в свободной форме и примерно следующего характера: «Прошу Вас увеличить мою заработную платуна столько то в сязи с тем-то, тем-то » и указать причины. Это могут быть какие-то Ваши достижения в работе или указание того, почему Вам не достаточного прежнего размера з/п (может у Вас 3-е и более детей!!) . Но на деле может оказаться так, что на Вашей фирме в принципе не предусмотрено увеличение должностного оклада.

   Как написать заявление о повышении зарплаты

   Для того чтобы не употреблять фразы «прошу повысить» или «прошу поднять оклад», используйте лучше «Прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты…». Эта формулировка звучит достойно, настраивает на деловой лад. Обязательно аргументируйте, почему повышение зарплаты в вашей ситуации обоснованно. Перечислите ваши обязанности и отметьте, что объем работы существенно вырос в связи, например, с привлечением новых клиентов, ростом продаж или уходом какого-либо сотрудника.

   Служебная записка образец

   При его формировании обычно указываются такие данные, как дата, номер составляемого документа, ФИО адресата, заголовок, кратко освещающий предмет обсуждения и текст с подробным описанием вопроса. Служебная записка подписывается с указанием полного ФИО и должности. Главная цель создания служебной записки – документально засвидетельствовать взаимодействие между отделениями компании. Документ

   Как добиться повышения зарплаты

   И чем выше этот риск, тем выше шанс сотруднику увеличить свою стоимость. Очень важно принять эту зависимость, чтобы избежать необоснованной уверенности в себе, которую вы не сможете объяснить. Это может поставить вас в неловкое положение во время переговоров о пересмотре заработной платы. Для руководства решение о повышении зарплаты сотруднику должно быть обоснованным. Зачастую оно проходит больше одного этапа, поэтому важно узнать схему принятия этого решения.

   Как правильно просить повышения зарплаты?

   Спокойствие, и только спокойствие Очевидно, что, как и любую важную беседу, разговор о повышении оклада не следует начинать «на эмоциях». Фразы вроде: «Я, как раб, тружусь без обеда и выходных», «В моём отделе один я работаю» или «Не повысите зарплату – я уволюсь», скорее всего, не вызовут желания руководства увеличить Вам оклад. Более того, они могут привести к печальным последствиям, например, к отсрочке долгожданного повышения в должности или, что тоже не слишком приятно, испортят Вашу деловую репутацию. Важно выбрать и правильное время для разговора.

   Как поговорить с шефом о повышении зарплаты (function(d, s, id) var js, fjs ementsByTagName(s) 0; if (ementById(id)) return; js eElement(s); id;

   Оправданий найтись может уйма, особенно если есть внутренний страх потерять работу. Да, возможно все, но только если ваш начальник неадекватен. Если же у вас нормальный шеф, то никто вас просто так не уволит, ценного специалиста терять никому резона нет.

   Если шеф уволит вас, если нужно тратить лишнее время искать нового человека; новый сотрудник может быть некомпетентен, его придётся обучать, короче хлопот и геморроя достаточно.

   Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

   Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» : В правом верхнем углу необходимо написать полное наименование учреждения, куда подаётся жалоба, а также ФИО и должность руководителя этого учреждения в дательном падеже, и ФИО и должность обратившегося в родительном падеже; Слово «Жалоба» или «Претензия» пишется в центре листа Затем информационная часть жалобы – суть проблемы.

   Как попросить о повышении заработной платы

   Имейте в виду, что это весьма распространенная тактика отвечать на запросы о повышении зарплаты отказом, мотивируя это тем, что годовой бюджет уже и так перерасходован, чтобы попытаться удержать вас от подобных запросов. [2] Это означает, что вам необходимо знать свою «стоимость» в соответствии с объективными критериями (об этом чуть ниже) и быть настойчивым. Если вы уже обсуждали вопрос зарплаты с вашим боссом, то будет гораздо труднее получить больше.

   Как правильно оформить изменение оклада

   Повышать оклад могут не для всех работников, а в отношении, например, наиболее успешных и достойных. Основанием для того, чтобы издать приказ об изменении оклада, может быть служебная записка, составленная непосредственным руководителем работника. Сотрудница достигла значительных успехов в своей работе. Чтобы мотивировать работницу на новые трудовые подвиги, ее руководитель решил походатайствовать о повышении для нее должностного оклада.

   Как составить письмо о повышении зарплаты рабочим

   Не надо думать, что люди не разберутся, что Вы отрабатывая свое «бесплатное » обучение, втягиваете их в грязные войны. Проявите порядочность(если, конечно, Вам это чувство знакомо) и боритесь за их права сами, коль Вы «лидер». Что ж Вы Автор — Vitebskchemprof (IP: 178.124.227.205) не подписываетесь своим именем. Я за людей не борюсь, я борюсь вместе с работниками, состоящими в Свободном профсоюзе.

   Служебная записка об изменении должностного оклада

   Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи. © 2009 — 2018 Кадровый консалтинг и всё остальное. Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые

   Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения

   Нередко организациями ведется электронный документооборот. Тогда служебная отправляется посредством внутренней сети. Согласно общепринятому порядку, записка единожды регистрируется способом, указанным в инструкции по делопроизводству организации: Фиксация осуществляется в день поступления, подписания, утверждения документа. Допустимо регистрировать его на следующий день. Служебные записки хранятся от 1 года и более согласно срокам, определенным Перечнем типовых управленческих архивных документов ( введен Приказом Минкультуры № 558 от 25.08.2010 ). Строгих требований к оформлению указанного внутреннего документа не существует.

   Заявление на повышение заработной платы 2018 образец

   Но не все знают, как правильно аргументировать и написать просьбу или заявление.

   С юридической точки зрения, на самом деле, никогда не существовало определенного образца подобного заявления. Об этом мало кто знает. Создание такого заявления является что-то вроде творческого процесса. То есть, это просто заявление определенного сотрудника, который должен написать официальным языком свои определенные пожелания. И все же, как написать заявление, чтобы начальство его удовлетворило, и был повышен оклад? Пишется оно обязательно с указанием причин.

   Заявление на повышение зарплаты образец

   

   Возможно, есть варианты, которыми можно воспользоваться для увеличения собственной зп, без необходимости писать письмо с просьбой начальству. Непосредственному руководителю стоит завизировать заявление о повышении зарплаты не возражаю, фио. Возможно, ваш начальник проявит инициативу и напишет, что вы действительно достойны повышения оклада.

   У кадровиков есть официальные образцы просьбы о повышении зп. Выпрашивать повышение лучше используя информацию, которая изложена в письменном виде. Слева в верхнем углу, как во всех типовых формах, заполняется шапка. В частности, работодатель может повысить заработную плату работникам в следующем случае изменились организационные условия труда (например, изменились условия труда, в которых трудятся работники, изменился режим работы и т.

   

   И отлично, если начальник подтвердит перед высшим управлением, что сотрудник вправду делает работу отменно, а также является специалистом в собственном деле. так как заявление о повышении низкой заработной платы не принесет плодов, если его навести должностному лицу, которое не имеет соответственной компетенции. В целях стимулирования туда, прошу разглядеть вопрос о повышении мне заработной платы.Как написать заявление об увеличенииоклада так, чтоб его удовлетворил управляющий.Гражданско-правовой контракт с работником (эталон).

   Для того чтоб не употреблять фразы прошу повысить либо прошу поднять оклад, используйте лучше прошу разглядеть возможность увеличения заработной платы. Работодатель вправе повысить оклад работнику при наличии для этого оснований, заключив дополнительное соглашение к трудовому контракту и оформив нужные документы. Заявление нужно составить в свободной форме, соблюдая некие правила.

   Заявление на повышение заработной платы кому и

   Как составить заявление о повышении заработной платы эталон документа.

   Служебная записка о повышении заработной платы

   Как склонить управление к своей точке зрения, вынудить шефа по достоинству оценить трудовую деятельность и прирастить оклад? Ходатайство начальника отдела оповышениизаработной платы сотруднику в связи с достижениями в работе. эталон служебной записки о повышении заработной платы.Это 1-ый момент, на котором нередко спотыкаются работники на чье имя писать заявление?

   Скачайте бланк, предложенный далее и подставьте в него определенные данные.

   Источники эталонзаявленияоповышениизаработной платы.эталон отлично составленного заявления на увеличение заработной платы вы отыщите на страничках правовед. Составить заявление о повышении зп нетрудно, сложнее достигнуть положительного результата от шефа. Но что делать, если управляющий не увеличивает заработную плату?

   Источники:

   rcpy.ru capitalgains.ru www.delo-press.ru popularboard.ru cam.nichost.ru
   
   Комментариев пока нет!
   Ваше имя *
   Ваш Email *
   
   Сумма цифр справа:
   
   
   
   
   Как правильно написать заявление без сохранения заработной
   Справка о льготах по подоходному налогу
   Как написать заявление о выделение ему материальной помощи
   
   

   ---

   Популярные статьи

6. Как написать заявление на форекс (1)
7. Как написать заявление от оказания услуги (1)
8. Как написать заявление на увольнение без отработки 2 недели (1)
9. Льготы воспитателям на селе (1)
10. Как написать заявление на вж (1)
11. Как написать заявление о ремонте дороги (1)