Как написать заявление на увольнение без отработки 2 недели
Увольнение без отработки — заявление на увольнение без отработки
Принимая решение сменить работу, нужно соблюсти предусмотренные законом требования. И не важно, что послужило причиной. Возможно, была очень напряженная неделя, а у кого-то и целый год.
Решение принято работником, а значит, предупредить работодателя необходимо за пару недель до планируемой даты ухода. Когда соблюсти сроки невозможно, стоит обратиться к Трудовому Кодексу и посмотреть, возможно, были внесены поправки, и вы сможете уйти.
Увольнение по собственному желанию без отработки по Трудовому Кодексу 2017
Обратившись к Трудовому Кодексу, мы с вами увидим, что уволиться не сложно, достаточно посмотреть ст. 80 ТК.РФ.
Благодаря поправкам и разъяснениям к статье, мы видим, кто безоговорочно может воспользоваться этим правом:
- Пенсионеры (освобождаются от отработки);
- Лица призванные комиссариатом на службу;
- Студенты зачисленные на обучение (предоставляется подтверждающая справка о зачислении).
Согласно поправкам, работники, у которых действует испытательный срок, либо которые находятся на срочном договоре до 2 календарных месяцев, прошение на увольнение должны написать за 3 дня.
Применяется статья 77 ТК.РФ. ч.1. п.3. Обращайте внимание, что при заполнении вашей трудовой книжки отделом кадров, будет указана соответствующая статья.
Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет
Процесс написания заявления, схож со стандартным, но в качестве причины, необходимо отобразить уход за ребенком до четырнадцатилетнего возраста. При этом инициатива исходит от работника. Сообщить об этом в отдел кадров необходимо за 2 недели.
Какие документы нужны для увольнения без отработки?
Для прекращения действия трудовых отношений, необходимо представить подтверждающие документы, о невозможности продолжить работу. Например, в случае зачисления на обучение – предоставляется справка из учебного заявления, а при призыве на военную службу — из комиссариата.
Отработка 2 недели при увольнении
Сообщить об увольнении по личной инициативе работнику необходимо заранее, впереди его ожидает отработка при увольнении — 14 рабочих или календарных дней. Это предусматривают условия договора и ТК РФ.
Поэтому каждый человек, решивший сменить работу, должен соблюдать эти сроки. В случаях, когда гражданин занимает руководящую должность (директор) или тренер, срок увеличивается до 30 дней. Забрать свое заявление возможно в течение этого срока, если не взят новый сотрудник.
Образец заявления на увольнение без отработки
Правила оформления заявления на увольнение без отработки:
- Название компании;
- Должностное лицо, фамилия и инициалы;
- Фамилия и инициалы работника.
Далее идет текст заявления. Не забудьте указать причину. При составлении заявления по личной инициативе, для прекращения трудового договора, уточните в отделе кадров, о вступивших в силу поправках, которые актуальны именно для вас.
Образец для скачивания доступен по ссылке ниже:
Увольнение по собственному желанию без отработки — новые поправки в ТК РФ 2017
Есть основания, которые не прописаны на законодательном уровне, но которые учитываются при принятия решения:
- Уход за серьезно заболевшим родственником (ребенком);
- Смена супругой/супругом города жительства;
- Инвалидность
- Уход за несовершеннолетним инвалидом (согласно поправкам ТК.РФ.)
Компании предпочитают не вступать в судебные прения с работниками. Для досрочного прекращения действия договора, достаточно указать пункты выше. Не многие работодатели в состоянии отслеживать поправки, которые вносятся ежегодно в ТК. Статьи подлежат постоянной корректировки.
Как считать увольнение с отработкой 2 недели?
Все чаще встает вопрос у сотрудников, учитывается ли больничный при уведомлении работодателя об уходе? Написав заявление на больничном или перед отпуском, можно избежать отработки. Это прописано в статье 27 ТК.РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше).
Данная статья может быть применена, кроме случаев, когда сотрудник виновен в каких либо действиях. Дни больничного/отпуска засчитываются в этот период. По окончанию больничного необходимо предоставить справку. Ежели же сотрудник решает продолжить работать в компании, необходимо сообщить об этом до начала отпуска.
Разъяснения Роструда по поводу увольнения пенсионера без отработки двух недель
Граждане, достигшие возраста выхода на пенсию, не обязаны покидать место своей работы и прекращать трудовые отношения. Они имеют право продолжить работать после достижения возраста установленного законом. При написании заявления, причиной указывается -достижение пенсионного возраста.
Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?
В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.
Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.
○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.
Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:
- По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
- По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.
Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.
○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?
Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?
Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:
В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.
- Переезд в другой регион или город;
- Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
- Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
- Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
- Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
- Беременность .
Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Увольнение без отработки двух недель
Согласно трудовому законодательству, работник должен заранее предупреждать о своем увольнении. По общему правилу, подчиненный обязан подать заявление об уходе за две недели, так как за данный период работодатель должен подыскать на его место другого кандидата и уладить другие организационные вопросы. Однако в некоторых случаях возможно увольнение без отработки.
Сколько положено отрабатывать?
Обычно процедура увольнения происходит следующим образом: человек предоставляет заявление об увольнении начальнику, потом работает еще на протяжении двух недель и с чистой душой увольняется. Руководство, в свою очередь, в последний день его работы выплачивает ему зарплату и другие полагающиеся выплаты. Однако здесь существует целый ряд исключений.
Итак, когда же возможно увольнение без отработки двух недель? Данное правило не распространяется на служащих, которые находятся на испытательном сроке. Если служащего взяли на работу с испытанием, то для него предусмотрен сокращенный срок для отработки.
В ТК РФ установлено, что если такой период не окончен, то гражданин имеет право подать заявление об уходе всего лишь за три дня. Ему не нужно потом еще находиться на службе две недели, он просто отрабатывает 3 дня и получает окончательный расчет и трудовую книжку. В случае если работодатель будет настаивать на отработке более трех дней, сразу же обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру, так как это расценивается как нарушение законодательства.
Увольнение без отработки 2-х недельного срока также возможно для работников, которые заняты на сезонных работах. По закону такие виды работ могут длиться не более 6 месяцев. К тому же к сезонным работам может относиться только та деятельность, что установлена в специальном списке. Подчиненные, что задействованы на таких работах, могут уволиться по своему желанию, дополнительно пробыв на работе только 3 дня.
Как известно, если с гражданином заключается срочный трудовой договор, то он при увольнении по своей инициативе тоже должен отрабатывать 2 недели. Однако если с работником заключается срочное соглашение на срок меньше 2-х месяцев, то осуществляется увольнение без отработки двух недель. При таком раскладе можно уволиться в любой момент, проинформировав об этом босса за три дня.
Помимо сокращенных сроков отработки, существуют и удлиненные. Так, существуют некие особенности при расторжении трудового договора с тренерами и спортсменами. Согласно ст. 348.12 ТК РФ, такие лица должны подать заявление на увольнение не за две недели, а за месяц до ухода. Хотя и для спортсменов есть исключения. Если он заключил трудовой договор на срок до 4 месяцев, тогда требование о месячном сроке отработки не действует.
Правило об уведомлении о прекращении работы за 1 месяц также распространяется на сотрудников, что находятся на руководящих должностях. Такие требования обусловлены тем, что зачастую найти компетентного тренера или руководителя всего за 14 дней довольно сложно.
Если работник намерен уволиться, он подает начальнику заявление с такими данными:
1. Название организации, ФИО руководителя, должность и ФИО работника.
2. Указать, что вы намерены уйти со службы по своему желанию. Причины и мотивы вы можете не указывать. Но если речь идет про увольнение по собственному без отработки, то сформулировать причину своего ухода стоит обязательно. Иначе уйти с работы раньше чем через 14 дней не получится. К тому же нужно предоставить доказательство того, что вы больше не имеете объективной возможности продолжать работу. Например, если вы переезжаете в другой регион, то, естественно, вы физически не можете присутствовать на своем рабочем месте еще две недели.
3. Дата и подпись.
Неоспоримые причины освобождения от отработки
Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда человек может рассчитаться в тот же день, когда и было написано заявление на увольнение без отработки:
- выход на пенсию по возрасту;
- переезд в другой регион;
- направление мужа (жены) заграницу.
Во всех этих случаях гражданин может расторгнуть трудовое соглашение в тот срок, который он указал. Дело в том, что ни один нормативный акт не регламентирует полный список причин, что дают право на увольнение без отработки 2 недель. Каждый случай должен разбираться начальником индивидуально. Если руководитель посчитает указанную работником причину ухода уважительной, тогда он может разрешить ему не отрабатывать 14 дней.
Подтверждение причин ухода
Сотрудник должен не только сформулировать причину увольнения, но и подать руководителю письменное доказательство, которое подтверждает, что он действительно не может продолжать работу. Для срочного увольнения гражданин подает:
- Если человек поступил в ВУЗ, подается справка с места учебы с данными о времени начала занятий.
- При переводе супруга (супруги) за границу вам необходимо взять справку из отдела кадров в его (ее) организации о дате начала исполнения рабочих обязанностей в другой стране.
- В случае увольнения по причине необходимости осуществлять уход за нетрудоспособными членами семьи потребуется медицинская справка (заключение). Очень часто женщины указывают в заявлении такую причину расторжения договора, как уход за ребенком до 14 лет. Однако такое основание не дает права на увольнение с работы без отработки.
Ранее отпуск по уходу за ребенком до 14-ти лет давал возможность не прерывать стаж. Теперь же требования о непрерывности стажа канули в Лету, а такая причина не дает права провести процедуру срочного увольнения.
Составлять заявление про расторжение трудового соглашения по собственной инициативе необходимо по стандартной форме. В нем должна присутствовать фраза о сроке увольнения. Работник непременно указывает «такого-то числа», а не «с такого-то числа». Отдел кадров, получив заявление, где будет указано «уволить с 7-го октября», имеет все полномочия составить приказ задним числом, таким образом, служащий будет уволен на день раньше, чем запланировал.
Написать заявление можно от руки или набрать на компьютере. Главное, чтобы в нем присутствовала подпись сотрудника с расшифровкой. Данная бумага также регистрируется у секретаря.
По законодательству, после достижения пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) гражданин может уйти с должности без отработки. По требованию пенсионера он может уволиться тем числом, которое он указал в своем заявлении. Однако необходимо обязательно указать, что вы хотите расторгнуть договор по причине выхода на пенсию.
Работник, который достиг пенсионного возраста, может также уволиться по окончании трудового контракта. Однако переводить такого сотрудника с бессрочного договора на срочный запрещается.
Некоторые нюансы для пенсионеров
Как уже было сказано, сотрудник, который собирается на пенсию, может указать в заявлении, что он желает уволиться без отработки. Многие юристы выражают мнение, что такое право есть как у служащего, который только получил статус пенсионера, так и гражданина, уже находящегося на пенсии. То есть такой возможностью он может воспользоваться неограниченное число раз. Кроме того, пенсионер может уйти в отпуск на 14 дней без содержания, а после его окончания уволиться. В ТК РФ указано, что работодатель должен предоставить такой вид отпуска пенсионерам по возрасту без каких-либо дополнительных условий.
Нарушение трудового соглашения
Есть еще одно основание, когда возможно увольнение без отработки. При установленном нарушении со стороны работодателя трудового права или иных локальных нормативных актов, подчиненный тоже может сам решить какой датой расторгнуть трудовой договор. Однако изначальная жалоба на работодателя должна быть рассмотрена уполномоченными органами. Решение по претензии должно быть принято на протяжении 2-х недель.
Если же вам не положено увольнение без отработки, тогда придется рассмотреть другие варианты. Не задерживаться еще на 14 дней после написания заявления могут беременные женщины. Для того чтобы «откосить» от отработки можно пойти в отпуск (в том числе и без содержания) или оформить больничный.
Дабы не отрабатывать вы можете взять:
- отпуск за свой счет.
Главное – чтобы его продолжительность составляла не меньше 2-х недель. Если свой законный оплачиваемый ежегодный отпуск вы благополучно отгуляли, тогда придется идти в отпуск за свой счет. Однако для получения «каникул» без сохранения заработной платы нужно иметь веские причины. В обязательном порядке такой отпуск предоставляют:
- работающим пенсионерам;
- ветеранам ВОВ (имеют возможность взять до 35 дней в год);
- супругу (супруге) или родителю военнослужащего, сотрудника исполнительных служб, работника, получившего увечье, заболевание в связи со службой, или который погиб (до 14 дней);
- инвалидам предоставляется до 60 дней;
- сотрудникам в связи с рождением ребенка, смертью родственников, свадьбой (до 5 дней).
Но как же в данном случае происходит расторжение договора и что об этом говорит Трудовой кодекс? Увольнение без отработки будет возможно, если вы напишете 2 заявления, одно на увольнение, а другое – на отпуск. В тоже время все это разрешено объединить в одно заявление. Также указывайте, с какого числа должен начаться отпуск, а с какого планируете уволиться. Как приложение используйте бумаги, подтверждающие уважительную причину (например, медзаключение об инвалидности человека, удостоверение участника ВОВ и т.д.). В таком случае начальник точно не сможет вам отказать.
Последний день на службе
В день увольнения подчиненному делается запись в трудовой книжке (по. ст. 80 ТК РФ), после чего ее выдают работнику. Выдается причитающаяся зарплата, компенсируются дни неиспользованного отпуска, другие положенные выплаты (если таковые имеются). Также выдают на руки справку о доходе за предшествующие 2 года и справку о страховых суммах, внесенных в Пенсионный фонд. По требованию сотрудника ему обязаны выдать копию приказа об увольнении и другие бумаги, что непосредственно связаны с его работой (к примеру, приказы о зачислении, переводе и т.д.).
Давайте теперь подытожим требования ТК. Увольнение без отработки - это, конечно же, самый оптимальный вариант для работника, тем более если он уже нашел другое место. Однако важно помнить, что уйти без предупреждения не получится, поскольку такие действия могут расценить как прогул.
Поэтому внимательно составляем заявление и качественно отрабатываем оставшееся время, чтобы у работодателя не возникло к вам претензий. Также имейте в виду, что закон об увольнении без отработки действует только для трудовых отношений, если вы заключали гражданско-правовой договор, то здесь не существует подобных сроков и компенсаций за неиспользованный отпуск или больничный.
Можно ли уволиться без отработки двух недель?
Трудовое законодательство требует от работников предупреждать о своем намерении уйти с должности за 2 недели. Но всегда в человека есть возможность отрабатывать положенный срок. И в таких случаях в голове гражданина возникает вполне закономерный вопрос: можно ли уволиться без отработки двух недель?
Что говорится в законодательстве об увольнении?
Возможность сотрудника прекращать трудовые отношения с работодателем по своему желанию гарантирована ст. 77-78, 80 ТК. Но по общему правилу о своих намерениях специалист обязан сообщить начальству за 14 дней. Полагается, что за этой срок руководитель предприятия сможет найти нового работника, не нарушая трудовой процесс.
Но той же ст. 80 ТК говорится, что в особых случаях гражданин может прекратить сотрудничество с работодателем без каких-либо отработок. Для этого в человека должна быть уважительная причина:
- работник стал студентом учебного заведения;
- переход в статус пенсионера;
- работодатель нарушил нормы трудового права (например, он задерживал выплату заработной платы, но факт нарушения необходимо зафиксировать документально в виде акта трудовой инспекции);
- другие случаи.
В трудовом законодательстве точно не разъясняется, что можно занести в перечень “других случаев”. Но как показывает практика, к таким случаям относят:
- необходимость переехать в другое место проживания;
- супружеский партнер переводится на работу в другой город или страну;
- результаты медицинского заключения свидетельствуют о том, что гражданин не может больше трудиться на данном производстве или проживать в этой местности (нужно предъявить работодателю настоящее медицинское заключение);
- увольнение гражданина связано с необходимостью ухаживать за тяжело больным родственником, ребенком-инвалидом, ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет, а также человеком с 1 группой инвалидности;
- трудовые отношения желает прекратить беременная женщина.
Некоторые работники полагают, что после написания стандартного заявления на увольнения, могут просить работодателя разорвать с ними трудовые отношения сразу. Такая логика неправильная.
Если в человека есть законное основание не отрабатывать 14 дней, он должен написать заявление, в котором указать причину срочного увольнения. Кроме того, стоит предоставить документы, которые подтверждают основание для досрочного трудового соглашения. В противном случае гражданин может заработать несколько прогулов, а потом рискует быть уволенным по статье.
При необходимости уволиться без отработки двух недель рекомендуется внимательно изучить все пункты трудового и коллективного договоров, а также внутренних трудовых правил, которые касаются вопроса расторжения трудового договора.
Стоит отметить, что требование отработки не является обязательным условием. В ст. 80 ТК, упомянутой выше, говориться, что в случае взаимной договоренности работник может быть уволен в день предъявления заявления.
Увольнение после трехдневной отработки
Трудовой кодекс выделяет несколько категорий работников, которым достаточно отработать 3 дня, а не 2 недели. К таким работникам относят:
Когда вас заставляют отрабатывать две недели при увольнении, а вы не относитесь ни к одной из групп, которые могут рассчитывать на досрочное расторжение трудового соглашения, попытайтесь пойти обходными путями. Одним из них является оформление отпуска с дальнейшим увольнением.
Уйти отпуск, а потом уволиться
Если в сотрудника имеется неиспользованный отпуск, то он имеет законное право написать заявление на оформление отпуска, после которого сразу прекратить трудовые отношения с работодателем. В этом случае последний день отпуска признается последним трудовым днем, несмотря на то, что фактически специалист прекратил выполнять свои трудовые обязанности еще до начала отдыха. В заключительный трудовой день гражданину обязаны выплатить все положенные денежные выплаты, а также отдать трудовую книжку.
Длительность отпуска с дальнейшим увольнением не должна быть меньше 2-х недель. Но здесь есть один нюанс: только работодатель решает предоставлять ли своему подчиненному отпуск перед непосредственным увольнением или нет. Лицо, планирующее уволиться, обязано в заявлении указать точную дату прекращения действия трудового договора. Такой подход позволит избежать множества споров и разногласий.
Больничный с дальнейшим увольнением
Для трудового законодательства уход на больничный перед увольнением – это фантастика. Такой способ расторжения трудовых отношений запрещен законом, а в случае судебных разбирательств подобные действия могут быть расценены как злоупотребление.
Но если вы в действительности заболели и оформили лист временной нетрудоспособности, то в период больничного можете написать заявление на увольнение. Однако уволиться такой сотрудник сможет только после завершения лечения.
Стороны договорились об увольнении
Самый простой способ уволиться, не отрабатывая 2 недели, – это попросить о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Такая возможность предусмотрена ст. 78 ТК.
Выбирать такой вариант увольнения выгодно, поскольку обе стороны знают, какого именно числа произойдет увольнения. Но работнику нужно очень ответственно отнестись к составлению заявления. Стандартная формулировка “Прошу уволить…” не является в настоящем случае правильной, ведь она подразумевает стандартный вариант прекращения действия трудового соглашения, который подразумевает 14 дней отработки.
В этом случае заявление должно основываться на п. 1 ст. 77 ТК. В качестве альтернативного варианта можно подготовить предложение о расторжении трудового соглашения. В предложении указывается:
- основание для разрыва трудовых отношений, записанное в п. 1 ст. 77 ТК;
- число, до которого работодатель обязан предоставить письменный ответ на полученное предложение.
Письменный ответ направляется только в том случае, когда между сторонами трудового соглашения возникают разногласия.
Секреты правильного оформления заявления на досрочное увольнение
Если гражданин знает, что имеет право на увольнение без отработки двух недель, ему необходимо правильно заявить о своем праве. Делается с помощью письменного заявления, в котором должна содержаться следующая информация:
- должность и ФИО специалиста, который уполномочен принимать подобные заявления;
- название вашего работодателя;
- ФИО, а также занимаемая должность увольняемого работника;
- текст заявления, в котором выражено требование на увольнение и причина досрочного увольнения;
- в конце требуется указать дату оформления заявления, а также поставить подпись заявителя.
Руководителю предприятия недостаточного одного заявления, чтобы отпустить специалиста без каких-либо отработок. Вы увеличите шансы на положительное решение начальства, если предъявите подтверждающие документы.
Если увольнение происходит по соглашению сторон, то стоит указать в заявлении реквизиты соответствующего соглашения.
Составлять заявление лучше всего на утвержденном бланке предприятия. Но если компания не разработала такого бланка, то заявление можно написать на обычном листе формата А4.
Работодатель возражает против увольнения без отработки
Нередко бывают случаи, когда руководитель не желает разрывать трудовые отношения без отработки, несмотря на то, что в сотрудника есть веское основание на прекращение действия трудового соглашения. С одной стороны можно понять и руководителя. Внезапный уход специалиста нарушает трудовой процесс, ведь ему требуется время на поиск нового хорошего работника.
Если же обстоятельства сотрудника не позволяют ему отрабатывать две недели, он может обратиться в суд с иском на своего работодателя. Но процесс защиты своих прав таким способом отнимет в гражданина много времени, нервов и денег. Понятно, что такой ход развития трудно назвать выгодным для работника. Проще уже отработать 14 дней.
Но при необходимости незамедлительного увольнения сотрудник может попытаться самостоятельными силами найти себе замену. В большинства случаев руководителей устраивает подобный вариант. Они с облегчением отпускают увольняющегося гражданина непосредственно в день увольнения. Но если и в этом случае работодатель идет на принцип, единственным решением проблемы является обращение в суд с иском на руководителя предприятия.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель (образец)
В некоторых ситуациях человек вынужден быстро менять место своей работы. Действующее законодательство дает право каждому гражданину уйти с работы по собственной воле. При этом человек должен помнить о том, что ему для реализации собственного желания необходимо соблюдать определенные правила. В подобных обстоятельствах у многих людей возникает резонный вопрос, как написать заявление на увольнение без отработки?
Законы, регулирующие процесс ухода с работы без необходимости доработки
Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности. В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ. В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.
Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.
В некоторых случаях составленное трудовое соглашение может предполагать отсутствие требований по отработке 14 рабочих дней. Также покинуть место работы без доработки можно по согласию обеих сторон если между ними будут отсутствовать любые претензии друг к другу.
Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:
- выход человека на пенсию в связи с возрастом;
- определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
- факт поступления на дневную форму обучения;
- в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
- присвоение работнику статуса инвалида;
- при беременности женщины;
- при уходе за малолетним ребенком;
- определенные причины индивидуального характера.
В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать. Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:
- некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
- проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает;
- вынужденный переезд;
- необходимость в смене проживания жены или супруга;
- вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.
Если в процессе увольнения между сторонами трудовых отношений возникнет какой-то конфликт, то работник имеет право подать исковое прошение в судебную инстанцию. Подобный метод является не совсем верным решением, ведь судебное разбирательство занимает много времени и сотруднику придется отработать положенные 14 дней еще до момента начала первого заседания.
Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.
Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.
Также работодатель не может требовать от своего сотрудника доработку, если после написания им заявления сотрудник заболеет и возьмет больничный длительностью в 14 дней.
Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.
Написание заявления об увольнении без отработки
Человеку чтоб уйти с работы без отработки необходимо верно написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. При подписании этого документа непосредственным работодателем в автоматическом порядке ранее заключенный трудовой договор теряет свою юридическую силу.
На основании подобного заявления выдается приказ об увольнении сотрудника с передачей ему всех его документов, что находились у работодателя.
Необходимо помнить о том, что при составлении такого заявления нужно указать точное Ф.И.О и должность человека, которому будет оно передано. Далее, вписывается Ф.И.О работника, что увольняется, а также название, занимаемой им должности. В основной части заявления описываются причины увольнения и обстоятельства, что делают невозможным доработку 14 дней. Также следует указать дату, после которой работник прекратит свою трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. В итоге прошение должно быть закреплено подписью заявителя и датой его составления.
Стоит учесть тот факт, что далеко необязательно указывать адресата в самом начале, ведь чаще всего, работодателем является физическое лицо, с которым и составляется трудовое соглашение.
Кроме того, не нужно забывать, что такое прошение пишется в свободной форме, поэтому для него не существует четкого формата.
Перед непосредственной подачей такого заявления рекомендуется сделать его копию, которая должна остаться у заявителя. Одновременно с этим, желательно проследить за тем, чтоб работодатель зафиксировал факт принятия этого заявления и поставил на нем свою подпись.
Если работодатель отказывает сотруднику в принятии письменного заявления, его можно будет отправить заказным письмом. Благодаря подобному методу у работодателя не будет никакой возможности отказаться от этого заявления.
Способы уволиться по собственному желанию без необходимости отработки
Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.
Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:
В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства. В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой. В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.
Источники:
atc-assist.ru topurist.ru businessman.ru raszp.ru yzakon.ruКомментариев пока нет!