Льготы для несовершеннолетних детей

Есть ли право на досрочную пенсию у опекунов несовершеннолетних детей?

Здравствуйте! К сожалению, я не нашла подтверждение вашего желания относительно того, что опекунам над несовершеннолетними детьми полагается досрочный выход на пенсию. Это не прописано нигде. Обязанности по опеке и попечительству в отношении ребенка исполняются опекунами (попечителями) безвозмездно, кроме случаев, предусмотренных законом (п. 1 ст. 36 ГК, п. 5 ст. 150 СК).

Закон возлагает на опекунов и попечителей обязанность заботиться о содержании своих подопечных (п. 3 ст. 36 ГК) и в этих целях предоставляет им право расходовать полученные подопечными доходы (пенсия, пособия, алименты и т. п.), кроме случаев, когда подопечные вправе распоряжаться ими самостоятельно. При этом ст. 37 ГК устанавливает условия распоряжения опекунами (попечителями) доходами несовершеннолетних подопечных исключительно в интересах подопечного (на удовлетворение его потребностей и с наибольшей выгодой для него) и с предварительного разрешения органа опеки и попечительства. Без разрешения органа опеки и попечительства опекун или попечитель вправе производить лишь необходимые для содержания подопечного расходы на повседневные нужды (продукты питания, одежда, книги и т. п.) за счет сумм, причитающихся подопечному в качестве его дохода (п. 1 ст. 37 ГК). В остальных случаях опекуну (попечителю) нужно получать согласие органа опеки и попечительства, который определяет - каким образом следует расходовать доходы, причитающиеся подопечному. Поэтому опекун не вправе без предварительного разрешения органа опеки и попечительства совершать, а попечитель - давать согласие подопечному на совершение сделок по отчуждению, в том числе по обмену или дарению имущества подопечного, сдаче его внаем (в аренду), в безвозмездное пользование или в залог, сделок, влекущих отказ от принадлежащих подопечному прав, раздел его имущества или выдел из него долей, а также любых других сделок, влекущих уменьшение имущества подопечного (п. 2 ст. 37 ГК).

Но, у опекунов всё-таки есть ряд льгот.

- Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

При этом следует отметить, что предоставление указанных льгот является обязанностью Вашего работодателя. То есть, спрашивать нужно с него.

Никаких других льгот, предоставляемых опекунам несовершеннолетнего ребенка, законодательством не предусмотрено.

Но вот о льготах для самих опекаемых детей, законодатель позаботился основательно. Эти льготы регламентируются Федеральным законом О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей от 21 декабря 1996 г. Посмотреть их более подробно вы можете по ссылке: http://www.miloserdie.ru/index.php?ss=2&s=32&id=6608

С правами и обязанностями опекунов вы можете ознакомиться по ссылке http://www.pravanet.ru/content/view/405/96

Для получения льгот для опекаемого ребенка Вы можете обратиться в органы опеки и попечительства как в устной форме, так и в письменной по месту постоянного проживания опекаемого ребенка.

Льготы опекуну (попечителю) предоставляются до достижения ребенком 18 лет

Женщина является попечителем ребенка 15-летнего возраста умершего гражданина, отнесенного к категории 1 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, смерть которого связана с Чернобыльской катастрофой. Распространяется ли на нее льгота по плате за пользование жильем и коммунальными услугами?

Частью второй ст. 20 Закона № 796 определено, что отдельные льготы, предусмотренные п. 11 этой статьи, а именно 50-процентная скидка платы за пользование жильем, коммунальными услугами и телефоном, предоставляются опекуну (на время опекунства) детей умершего гражданина, отнесенного к категории 1 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, смерть которого связана с Чернобыльской катастрофой.

В соответствии со ст. 6 Семейного кодекса правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия. Малолетним считается ребенок до достижения им 14 лет. Несовершеннолетним - ребенок в возрасте от 14 до 18 лет.

Статьей 243 этого Кодекса определено, что опека устанавливается над ребенком, не достигшим 14 лет, а попечительство - над ребенком от 14 до 18 лет.

Статьей 55 Гражданского кодекса определено, что опека и попечительство устанавливаются в целях обеспечения личных неимущественных и имущественных прав и интересов малолетних, несовершеннолетних лиц. Согласно п. 2 ст. 76 указанного Кодекса опека прекращается при достижении подопечным 14 лет. В этом случае лицо, осуществлявшее обязанности опекуна, становится попечителем без специального решения. Попечительство прекращается при достижении физическим лицом совершеннолетия или регистрации брака несовершеннолетнего лица, либо предоставлении несовершеннолетнему лицу полной гражданской дееспособности.

Учитывая вышеуказанные нормы, попечительство не является отдельным видом патроната над несовершеннолетним лицом. Поэтому льгота, предусмотренная п. 11 ст. 20 Закона № 796, предоставляется попечителю до достижения ребенком 18 лет.

Перечень использованных документов

Еще материалы на тему:

29.05.2015. № 21 Возобновление пенсионной выплаты

Мужчина получал научную пенсию, размер которой составляет 4328,67 грн. Поскольку он продолжает работать на научной должности, размер получаемой им пенсии составляет 1675,31 грн. (85% размера пенсии, исчисленного согласно Закону о пенсионном страховании). В каком размере он будет получать пенсию и с какого времени ее выплата будет возобновлена при его увольнении.

Все материалы раздела: «Консультации »

Налоговые льготы для усыновителей, опекунов детей

Теги: льгота, налоги

Нормативный документ, служащий основанием для получение льготы

Отсутствуют

1. Что полагается по льготе

В связи с принятием Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 330-ФЗ О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации… внесены изменения в Налоговый Кодекс РФ (статью 218), в ч астности,  увеличен размер стандартных вычетов по НДФЛ (налогу на доходы физических лиц) для налогоплательщиков, имеющих детей.

Примечание. Налоговые вычеты  –  это та сумма доходов  (фиксированная, установленная законом), которая не подлежит налогообложению (то есть, проще говоря,  которая ежемесячно «вычитается» из общей суммы доходов,  облагаемых налогом). Отсюда термин – «налоговый вычет». И поскольку налоги на доходы с физических лиц устанавливаются  в процентах к сумме доходов, то чем меньше сумма доходов, тем меньше налог.

Примечание. Указанные налоговые вычеты применяются для доходов,

облагаемые налогом  13%.  В частности,  таким налогом облагаются доходы,

полученные гражданином от работодателя  по трудовому договору, при

работе по совместительству, по гражданско-правовому договору (договору

подряда).

Основные изменения заключаются в следующем:

1.    Вычет в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода на работника (до того месяца, в котором облагаемый доход, превысит 40 000 руб.)  с 01 января 2012 года применяться не будет. (Внимание! До 31 декабря  2011 года этот вычет действует!).

Для справки: Ранее граждане имели право на вычет «на себя» (как на работника) в размере 400 рублей ежемесячно и в 1000 руб. за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка.

2.   Новые налоговые вычеты на детей устанавливаются в следующих размерах:

с 1 января по 31 декабря 2011 года включительно:

1 000 рублей - на первого ребенка

1 000 рублей - на второго ребенка

3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка

3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы

с 1 января 2012 года:

1 400 рублей - на первого ребенка

1 400 рублей - на второго ребенка

3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка

3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

ВНИМАНИЕ! Налоговый вычет, согласно изменениям, действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 280 000 рублей.

Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

Указанные налоговые  вычеты  предоставляются родителю, супруге (супругу) родителя, усыновителю, опекуну, попечителю, приемному родителю, супругу приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок (дети).

Для использования право на налоговый вычет необходимо представить в бухгалтерию по месту работы письменное заявление и документы, подтверждающие право на данный вычет (свидетельство о рождении ребенка, или решение об установлении опеки (попечительства) и т.п..

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Также в двойном размере может предоставляться налоговый вычет одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Закон принят в ноябре 2011 года, но начало действия изменений, касающихся, в частности, налоговых вычетов, установлено с 01 января 2011 года.

Но при этом, необходимо иметь ввиду следующее:

В 2011 году:

1.    Работающим лицам предоставлялся налоговый вычет в размере 400 рублей  «на себя»  и для лиц, имеющих 1 или 2-х детей – дополнительно по 1000 рублей на ребенка (по личному заявлению).

Если эти суммы ранее предоставляемых вычетов совпадают с суммами вычетов, установленных в новом законе,  перерасчет налога производить не нужно.

2.    Для  лиц, которым по новому закону с 01 января 2011 года установлены вычеты в повышенном размере (в частности, для лиц, имеющих 3-х и более детей), работодатель обязан пересчитать налог с начала  2011 года, предоставив увеличенные вычеты.

При этом для перерасчета налога с 01 января 2011 года (для тех, кому по закону увеличен налоговый вычет) заявлений плательщиков налога (работников) не требуется - бухгалтерия обязана сделать такой перерасчет на основании закона.

Но, если такой перерасчет не будет сделан, необходимо подать на имя работодателя соответствующее заявление о перерасчете.

В 2012 году вычеты будут предоставляться в порядке и в суммах, установленных в указанном Федеральном законе на основании личного заявления работников (плательщиков налогов).

2. Условия получения льготы

Наличие несовершеннолетнего ребенка (детей) у гражданина РФ, имеющего доходы, облагаемые налогом, по  которому производятся  налоговые вычеты.

3. Необходимые документы для назначения и получения

Заявление на имя руководителя организации -работодателя (или индивидуального предпринимателя) о предоставлении налоговых вычетов

Свидетельство о рождении ребенка (детей)

Решение суда об усыновлении ребенка(детей) или решение об установлении опеки

4. Порядок действий при получении льготы

Написать на имя работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) заявление о предоставлении стандартных налоговых вычетовПриложить к заявлению копии свидетельства о рождении детей, на которых предоставляются вычетыПриложить к заявлению копию решения об усыновлении или установлении опеки над ребенком (детьми)

Заявление на имя руководителя организации -работодателя (или индивидуального предпринимателя) о предоставлении налоговых вычетов - в день обращения 1 рабочий день

Свидетельство о рождении ребенка (детей) - в установленном порядке рабочие

Решение суда об усыновлении ребенка(детей) или решение об установлении опеки - в установленном порядке рабочие

Права несовершеннолетних детей

Наличие правового регулирования социальных отношений – обязательный элемент развитого государства. Исторически сложилось так, что физически самые слабые социальные группы – женщины и дети – обладали наименьшим числом прав и свобод, а порой терпели откровенное их нарушение, не в состоянии защитить себя. Именно поэтому права самых слабых членов общества необходимо было выделить в отдельную категорию. На сегодняшний день правовая система отдельных государств значительно отличается, но общечеловеческие права и свободы должны соблюдаться везде, независимо от географического расположения, формы правления и политического строя государства. В данной статье мы поговорим о правах, обязанностях и ответственности несовершеннолетних, а также о защите прав несовершеннолетних детей. Все это является частью правового воспитания школьников и дошкольников .

Права и обязанности несовершеннолетних детей

В современной теории права выделяют несколько типов прав несовершеннолетних детей:

Защита прав несовершеннолетних детей

Каждый ребенок, независимо от возраста или социального статуса, имеет право на защиту своих законных прав. Защищать свои интересы можно лично или с помощью представителей. Представителями несовершеннолетних детей, как правило, являются их родители, усыновители, опекуны или попечители, приемные родители. Кроме этого, представителями для защиты прав несовершеннолетних могут выступать также органы попечительства и опеки, прокурор или суд.

В случае ненадлежащего выполнения (или невыполнения) родителями (опекунами или попечителями) своих обязанностей по воспитанию ребенка, а также в случае злоупотребления ими родительскими правами, несовершеннолетний может защищать свои законные права и интересы самостоятельно. Каждый ребенок, независимо от возраста, имеет право обращаться в органы защиты прав детей, а с определенного возраста (как правило, с 14 лет), в зависимости от законодательства страны, в которой проживает ребенок, - в суд. В некоторых случаях несовершеннолетний может быть признанным полностью дееспособным до достижения им совершеннолетия.

ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН, НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ЛИЦ С ПОНИЖЕННОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ

ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН, НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ЛИЦ С ПОНИЖЕННОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ - раздел Право, Курс лекций Трудовое право Украины Согласно Ст. 24 Конституции Украины Женщины Имеют Равные С Мужчинами Права И.

Согласно ст. 24 Конституции Украины женщины имеют равные с мужчинами права и свободы. Равноправие женщин в области трудовых отношений обеспечивается предоставлением им равных с мужчинами возможностей в профессиональной подготовке, в труде и вознаграждении за него. В целях фактического обеспечения равноправия с учетом особенностей женского организма в трудовом законодательстве предусмотрены специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден приказом Министерства охраны здоровья Украины от 29 декабря 1993 года № 256 (Законодавство України про охорону праці: Збірник нормативних актів.— К. 1995.— Т. 3.- С. 32).

Запрещается также применение женского труда на подземных работах, кроме некоторых работ нефизического характера или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается привлечение женщин к поднятию и перемещению тяжелых вещей. Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказом Министерства охраны здоровья Украины от 10 декабря 1993 года № 241. Предельными нормами поднятия и перемещения тяжестей считаются — 10 кг, при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час), а если работа связана с постоянным в течение смены подъемом и перемещением тяжестей — 7 кг.

Законодательство ограничивает применение труда женщин в ночное время. Такой труд допускается только в тех отраслях народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и в качестве временной меры. Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины. Указанные ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи (ст. 175 КЗоТ).

Согласно ст. 178 КЗоТ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую, более легкую, работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой, работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.(Г.И. Чанышева, Н.Б. Болотина Трудовое право Украины.— X. «Одиссей», 2000.— 480 с)

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направляться в командировку. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщить им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (при наличии медицинского заключения — до шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается. Исключение составляют лишь случаи полной ликвидации предприятия. Но и в этом случае увольнение допускается с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство указанных категорий женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора (ст. 184 КЗоТ).

Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае ненормальных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, которые исчисляются суммарно и предоставляются женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов. После отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

За счет собственных средств предприятия, учреждения, организации могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста (ст. 179 КЗоТ).

В случае предоставления женщинам отпуска по беременности и родам собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году (cm. 180 КЗоТ).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы предоставляются полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработ-йой платы засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж и в стаж работы по специальности. Однако в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.

Несовершеннолетние, то есть лица не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Наряду с этим для них установлены дополнительные льготы и гарантии трудовых прав.

В интересах охраны здоровья несовершеннолетних запрещается применение их труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержден приказом Министерства охраны здоровья Украины от 31 марта 1994 года № 46. Запрещается также привлекать лиц моложе 18 лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Эти нормы дифференцированы в зависимости от пола и возраста несовершеннолетних работников и утверждены приказом Министерства охраны здоровья Украины от 22 марта 1996 года № 59. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 191 КЗоТ).

Нормы выработки для несовершеннолетних устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших восемнадцати лет (cm. 193 КЗоТ).

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день.

Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам несовершеннолетних. При этом увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

Лица с пониженной трудоспособностью обладают всей полнотой социально-экономических, политических, личных прав и обязанностей. Согласно Закону Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21 марта 1991 года дискриминация инвалидов запрещена и преследуется законом (ст. 1).

Инвалидами считаются лица Со стойким расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, вследствие травм или врожденными дефектами, что приводит к ограничению жизнедеятельности, необходимости в социальной помощи и защите. Как мера утраты здоровья инвалидность определяется путем экспертного обследования в органах медико-социальной экспертизы. Положение о порядке организации и проведения медико-социальной экспертизы утраты трудоспособности утверждено постановлением Кабинета Министров Украины от 4 апреля 1994 года № 221 (ЗП України. — 1994. — № 8. — Ст. 190).

С целью реализации творческих и производственных потребностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях с обычными условиями труда, а также заниматься индивидуальной и иной трудовой деятельностью, которая не запрещена законом. Отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе собсвенника или уполномоченного им органа, перевод инвалидов на другую работу без их согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние здоровья инвалида препятствует исполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшением здоровья инвалида.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 3 мая 1995 года № 314 утверждено Положение о рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалидов (ЗП України. — 1995. — № 7. — Ст. 181), в котором предусмотрено, что рабочее место инвалида — это отдельное рабочее место или участок производственной площади на предприятии независимо от форм собственности и хозяйствования, где созданы необходимые условия для труда инвалида. Рабочее место инвалида может быть обычным, если по условиям труда и с учетом физических возможностей инвалида оно может быть использовано для его трудоустройства, и специализированным, т.е. оборудованным специальным техническим оснащением, приспособлениями и устройствами для труда инвалидов в зависимости от анатомических дефектов.

Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертизы и индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать иные социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством.

Законодательством о труде предусмотрены и иные гарантии в области охраны труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

Федеральное бюджетное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ХАКАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Н.Ф.КАТАНОВА»

ИНСТИТУТА НЕПРЕРЫВНОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

кафедра педагогики и психологии профессионального образования

СОЦИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА ПРАВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ НА УЧАСТИЕ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА.

Студент Вязовкина Мария Валерьевна

Проверил Алехина Ирина Владимировна

старший преподаватель

Абакан, 2012

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Характеристика понятий «несовершеннолетние дети», «трудовая деятельность».
2. Основные положения организации труда несовершеннолетних.
3. Трудовая занятость подростков в РХ.
4. Социально-педагогическая защита трудовых прав несовершеннолетних.

Заключение

Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

Одной из важнейших проблем современного общества, имеющих глубокие социальные корни, является использование труда несовершеннолетних. Законодательное закрепление особого отношения общества к подрастающему поколению - это тенденция, характеризующая многие страны мира. Среди других прав несовершеннолетних право на труд и его безопасные условия находит юридическое закрепление в правовых актах международного и национального законодательства. Несмотря на вполне естественное стремление законодателей многих государств ограничить использование труда несовершеннолетних, это не всегда согласуется с реальными условиями жизни общества. Прежде всего, использование труда несовершеннолетних привлекает работодателей, т.к. труд этой категории работников, как правило, малооплачиваемый, малолетние работники не в состоянии отстоять свои трудовые права. Однако существует и обратная сторона этой проблемы. Труд является формой индивидуализации личности, и многие подростки стремятся самоутвердиться посредством работы. Кроме того, это позволяет заработать карманные деньги и тратить их без разрешения родителей, что повышает мотивацию детского труда. Выполнение подростками работ, которые не влияют на их здоровье и развитие, а также не препятствуют получению образования, обычно приветствуется. Это способствует развитию ребенка, влияет на благосостояние семьи, помогает ребенку получить навыки и опыт, которые потребуются в будущем для того, чтобы стать полноценным членом общества. Вместе с тем организм несовершеннолетних отличается существенными психофизиологическими особенностями, что требует установления специальных гарантий их развития.

Цель контрольной работы. охарактеризовать особенности социально-педагогической защиты трудовых прав несовершеннолетних работников.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

1. Изучить научную, учебную, специальную литературу по данной теме.
2. Дать характеристику понятий «несовершеннолетние дети», «трудовая деятельность».
3. Исследовать нормы защиты трудовых прав несовершеннолетних работников РФ.
4. Проанализировать вопросы, связанные с трудоустройством несовершеннолетних работников, особенности рабочего времени и времени отдыха, нормами выработки и оплатой труда несовершеннолетних.

1. Характеристика понятий «несовершеннолетние дети», «трудовая деятельность».

Несовершеннолетними считаются дети, не достигшие восемнадцати лет. Их способность приобретать права, предусмотренные семейным законодательством, возникают с момента рождения. Что же касается дееспособности, то она определяется ст. 21 ГК и соответствующими статьями СК. Употребляемые в кодексах термины ребенок, дети, несовершеннолетний тождественны. Они применяются ко всем, кому нет восемнадцати.

Несовершеннолетние - лица, не достигшие возраста, с которым закон связывает наступление дееспособности. По законодательству Российской Федерации несовершеннолетние - лица, не достигшие 18 лет. Законные интересы несовершеннолетних (полностью или частично) осуществляют их родители, иные законные представители, опекуны, попечители. Закон предусматривает ряд мер, специально охраняющих трудовые, гражданские, алиментные и другие права несовершеннолетних. В уголовном процессе установлен особый порядок рассмотрения дел о несовершеннолетних, обеспечивающий наиболее тщательное их расследование и рассмотрение (Большой Энциклопедический словарь).

Несовершеннолетний . не достигший полных лет, кто еще не во всех годах, неполнолетний, недоросль или невозрастный, невзрослый, не возмужалый, недокунок недостигший 21 года ( Толковый словарь В.Даля).

Ребенком является каждое человеческое существо до достижения 18-летнего возраста, если по закону, применимому к данному ребенку, он не достигает совершеннолетия ранее ( Конвенция о правах ребенка (20 ноября 1989 года)).

Ребенок - лицо до достижения им возраста 18 лет (совершеннолетия) (ФЗ Об основных гарантиях прав ребенка в РФ).

Несовершеннолетние — граждане, не достигшие 18-летнего возраста, в отношении которых трудовое законодательство устанавливает ряд особенностей (ограничений, льгот и компенсаций) регулирования их труда (Российская энциклопедия по охране труда).

Несовершеннолетний . достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью (ст.27 ГК).

Понятие труд также представлена в различных источниках:

Труд (трудовая деятельность)— целесообразная деятельность человека, направленная на приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей на превращение материальных и интеллектуальных ресурсов в нужный для личного или общественного потребления продукт, на производство товаров и услуг. Труд является основой жизнедеятельности и развития человека (Российская энциклопедия по охране труда).

Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества (Википедия).

Труд — целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует её в целях создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения потребностей (Энциклопедия марксизма).

Труд – 1. Целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей. 2. Работа, занятие. 3. Усилие, направленное к достижению чего-нибудь. 4. Результат деятельности, работы, произведение. 5. Привитие умения и навыков в какой-нибудь профессиональной, хозяйственной деятельности как предмет школьного преподавания (Толковый словарь Ожегова).

Труд – работа, занятие, упражненье, дело все, что требует усилий, старанья и заботы всякое напряженье телесных или умственных сил все, что утомляет ( Толковый словарь В.Даля).

1. Основные положения организации труда несовершеннолетних.

Психофизиологические особенности организма несовершеннолетних, необходимость полноценного обучения нередко требуют специальных условий труда. Трудовые права несовершеннолетних имеют особенности, закрепленные в ТК РФ (гл. 42), КЗоТ РФ (гл. XII) и ФЗ О занятости населения в РФ (ст. 7.1-1), ФЗ Об основных гарантиях прав ребенка в РФ (ст. 11), Европейской социальной хартии от 3 мая 1996 года (ст. 7), которые в комплексе образуют особую охрану и защиту труда несовершеннолетних работников. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

ТК РФ определяет возраст, с которого граждане принимаются на работу -16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Допускается применение труда лиц в возрасте от 14 до 18 лет, которые могут совершать определенные сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ).

При приеме на работу с работником заключается трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Российским законодательством установлена только письменная форма трудового договора. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ – договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в том числе наименование должности, время работы, размер заработной платы, продолжительность отпуска (не менее 31 календарного дня), иные условия труда. Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый их которых удостоверяется подписью работника и руководителя организации (учреждения) – работодателем. Один экземпляр трудового договора для работника, другой для работодателя. После заключения трудового договора в письменной форме руководитель издает приказ о приеме на работу.

Минимальный возраст для заключения трудового договора — 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства и только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет имеют право на бесплатную консультацию в органах службы занятости и бесплатное получение информации о трудоустройстве и профессиональном обучении. В соответствии со ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. Об образовании (в редакции ФЗ от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ) при исключении подростка из образовательного учреждения муниципальные органы вместе с родителями в течение 1 месяца принимают меры к его трудоустройству. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижению ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя.

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков имеют еще и трудовые льготы. Трудовые льготы несовершеннолетним направлены на охрану их физически и нравственно-психически неокрепшего организма от производственных вредностей. Нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) сокращается на 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет, на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Для несовершеннолетних установлен облегченный режим труда.

ТК РФ установил ряд запрещений в сфере трудовых отношений, касающихся несовершеннолетних. В отношении работников в возрасте до 18 лет запрещается:

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Для несовершеннолетних не устанавливается испытание (испытательный срок) при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Лица моложе 18 лет принимаются на работу лиши после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры лиц осуществляются за счет средств работодателя предусмотренные ст. 266 ТК РФ. Проведение медицинского осмотра необходимо, чтобы определить состояние здоровья несовершеннолетнего кандидата, претендующего на ту или иную трудовую позицию. Уклонение работающего подростка от прохождения ежегодного медосмотра является дисциплинарным проступком, за который администрация может наложить дисциплинарное взыскание, если ее распоряжение не было выполнено в срок без уважительных причин.

Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в соответствии с указанными в части 1 ст. 182 КЗоТ РФ договорами (контрактами) может быть обжалован ими в суд.

Определенными особенностями отличается и порядок увольнения несовершеннолетних работников. Увольнение несовершеннолетнего по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществляется в случае:

Также согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, производится без его последующего трудоустройства.

1. Трудовая занятость подростков в РХ.

В 2010 году в органы службы занятости населения Республики Хакасия обратились за содействием в поиске подходящей работы 2263 несовершеннолетних гражданина в возрасте от 14 до 18 лет (2009 год – 2909 чел. 2008 год – 3411 чел.), в том числе 2166 учащихся (2009 год – 2635 чел. 2008 год – 4122 чел.), желающих работать в свободное от учебы время. Оказано содействие в трудоустройстве 2174 гражданам в возрасте от 14 до 18 лет (2009 год – 2709 чел. 2008 год – 3136 чел.), в том числе 2151 учащемуся (2009 год – 2606 чел. 2008 год – 3021 чел.), желающему работать в свободное от учебы время. По состоянию на 01.01.2011 г. численность безработных граждан в возрасте от 16 до 18 лет, состоящих на учете в центрах занятости населения, составила 17 человек (2009 год – 20 чел. 2008 год – 49 чел.). Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время направлена на обеспечение права граждан на труд и на вознаграждение за труд, удовлетворение потребностей несовершеннолетних граждан в работе и заработке, приобретение опыта и навыков работы.

В 2010 году организовано временное трудоустройство 2151 несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. В приоритетном порядке для участия в данных мероприятиях направлялись несовершеннолетние из малообеспеченных семей (безработных, неполных, многодетных), дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, и подростки, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав (далее – КДН и ЗП), состоящие на внутришкольном учете.

В числе трудоустроенных по направлению органов службы занятости:

Средний размер материальной поддержки в период временного трудоустройства составил 1600 рублей, средний размер заработной платы – 3800 рублей. Государственная услуга по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения предоставлена 1283 несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет (2009 год – 1625 чел. 2008 год – 8692 чел.).

С целью активизации процесса профессионального самоопределения и формирования внутренней готовности к самостоятельному определению в выборе профессии, корректировки и реализации своих профессиональных навыков, повышения мотивации к трудовой деятельности в центрах занятости республики 21 мая 2010 года проведено профориентационное мероприятие «Шаг в будущее», в рамках которого были организованы тренинги и ролевые игры «Профессиональное здоровье и профессиональный выбор», «Трудоустройство на работу», «Как искать работу», групповые профессиональные консультации и мониторинг профессиональных намерений выпускников. Всего в мероприятиях приняли участие 540 человек, в том числе 325 учащихся школ и выпускников учреждений профессионального образования.

Центром занятости города Черногорска совместно с ГУ РХ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» и учебными заведениями ГОУ НПО «Профессиональное училище № 10», ГОУ НПО «Профессиональное училище № 9», ГОУ НПО «Профессиональное училище № 8» проведены профориентационные мероприятия для несовершеннолетних граждан в форме викторин и мастер-классов. Такие формы проведения мероприятий позволили более наглядно представить профессии, которым обучают в учебных заведениях города и которые востребованы на рынке труда республики. Для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, центром занятости Усть-Абаканского района в рамках Школы подготовки к освобождению в Абаканской воспитательной колонии (далее – АВК) проведены занятия по теме «Рынок труда и служба занятости». В занятиях приняли участие 40 воспитанников АВК, представленных к условно досрочному освобождению. При подготовке к занятиям использовалась адресная программа «Перекресток» для данной категории лиц.

В 2010 году проведено 100 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест для оказания помощи в профессиональном самоопределении граждан в целях выбора сферы деятельности, профессии, трудоустройства, профессионального обучения, в том числе 14 специализированных ярмарок для молодежи и выпускников общеобразовательных школ, начального и среднего профессионального образования. Ярмарки посетили 2540 несовершеннолетних граждан и 1665 выпускников.

1. Социально-педагогическая защита трудовых прав несовершеннолетних.

Деньги можно приобрести разными способами, но самый лучший – это заработать их, используя свои знания, умения и навыки. В нашей стране малолетний (лицо в возрасте до 14 лет) лишен возможности работать на основании трудового соглашения.

Источники:
www.domotvetov.ru, www.visnuk.com.ua, xn----itbjaba4aldphfa.xn--p1ai, womanadvice.ru, allrefs.net, www.bankreferatov.ru, gigabaza.ru

Следующие статьи:

• Льготы в музеи ветеранам труда
• Льготы ветеранам труда проезд электричке

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Льготы малолетним узникам в спб

Льготы ветеранам великой отечественной войны 20

Какие блага входят в состав наследства

Интересное:

Нет завещания как вступить в наследство

Пособия многодетным в московской области

Форма свидетельства о праве на наследство по завещанию