Как написать заявление на увольнение по выходу на пенсию
Заявление о расторжении трудового договора при выходе на пенсию
Выходя на пенсию, работник имеет полное право заявить о своем желании прекратить трудовые отношения с текущим работодателем в любой момент без предварительного уведомления за две недели, как это положено при увольнении по собственному желанию.
Нужно написать заявление об увольнении, указать в качестве причины расторжения трудовых отношений — «выход на пенсию», можно указать также «достижение пенсионного возраста», далее обозначить желаемую дату увольнения.
Работодатель должен удовлетворить просьбу работника, так как выход на пенсию позволяет сотруднику не отрабатывать обязательные 2 недели, а уволиться немедленно. Основанием для увольнения будет выступать первый пункт 77 статьи — соглашение сторон. Можно также устно обговорить данный вопрос с работодателем, обсудить дату увольнения, удобную обеим сторонам, после чего составить соглашение двустороннего характера и прописать в нем условия расторжения договора, например, дополнительные выплаты по случаю выхода на пенсию. Можно не составлять соглашение, а написать заявление.
Можно выбрать любой удобный способ. Если работник, достигший возраста выхода на пенсию, желает написать заявление об увольнении по соглашению сторон, то образец такого заявления можно скачать ниже.
Возможно также и уволиться на общих основаниях, написав заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и отработав 14 дней.
Как написать заявление об увольнении при выходе на пенсию
В заявление нужно вписать сведения о представителе компании работодателя, указать ее наименование. Данная информация пишется в правом верхнем углу бумаги. Чуть ниже нужно написать свои ФИО в родительном падеже.
По центру пишется слово «заявление», после чего приводится его текст в форме просьбы.
В тексте нужно выразить желание уволиться. Если планируется двухнедельная отработка, то причину увольнения не нужно указывать, также не обязательно указывать дату увольнения, она будет рассчитана автоматически путем прибавления к дате подачи 14 дней. Если отработка не планируется, то указывается основание — соглашение сторон и причина — выход на пенсию. В этом случае также нужно обозначить четкую дату, когда должен быть расторгнут трудовой договор. Заявление в такой ситуации можно написать любой датой.
Бумага подписывается и датируется, после чего передается для обработки в кадровую службу.
Работник, достигший пенсионного возраста, должен осознавать, что он не обязан увольняться, если не хочет. Работодатель не может заставить его написать заявление об увольнении по случаю выхода на пенсию, если работник желает продолжить работу.
Написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник может передумать в любой день из периода отработки и отозвать его в одностороннем порядке, продолжив трудиться далее на тех же основаниях. Написав заявление об увольнении по соглашению сторон, забрать заявление в одностороннем порядке не получится, если работник передумает, данный вопрос придется решать с руководством.
Правильное заявление
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец — скачать.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК) регулирует вопросы правомерности действий работодателя по лишению тружеников места службы. Специалистам известны все тонкости и нюансы увольнения, связанного с пенсионным возрастом. Однако вопрос остается актуальным для тружеников и неопытных кадровиков.
Когда возникает необходимость увольнения «на пенсию»
Статья 8 закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года описывает условия, при которых застрахованным лицам предоставляется пенсионное содержание. Условия таковы:
- Достижение предельного возраста обязательного участия в трудовой деятельности:
- 60-летия для мужчин;
- 55-летия для женщин;
- льготного, установленного для определенных категорий граждан (статьи 30 и 32 указанного закона);
- Установление инвалидности;
- Потеря кормильца.
- Наличие минимальных показателей для получения страховой пенсии:
- 9 лет стажа (приведен показать для 2018 года, к 2024 он возрастет до 15);
- 13,8 пенсионных коэффициентов в 2018 (вырастет до 30 к 2025).
Рассматривая увольнение в связи с выходом на пенсию, законодательство четко указывает на недопустимость необоснованной инициативы администрации. Этот процесс признается законным только при наличии согласия сторон (статья 3 ТК ). Таким образом, пенсионер сам решает, что ему делать:
- продолжать трудиться и одновременно оформлять пособие по старости;
- отойти от дел и отдохнуть.
Как правильно проводит процедуру увольнения
Необходимо помнить два правила:
- Инициатива должна принадлежать труженику, за исключением некоторых ситуаций. А именно:
- ликвидация предприятия;
- реорганизация;
- сокращение штатов.
- Во всех документах необходимо использовать формулировку «выход на пенсию».
С учетом вышеизложенного, процедура разрыва трудовых отношений выглядит следующим образом:
- Труженик пишет заявление, указывая причину оставления службы.
- Администрация издает соответствующий приказ.
- Кадровик оформляет трудовую книжку и выдает ее на руки заявителю в последний день работы.
- Бухгалтерия в этот же день выплачивает труженику все полагающиеся компенсации.
Внимание: любое отступление от приведенного порядка может быть оценено, как нарушение законодательства.
Статья 3 ТК РФ содержит следующую формулировку:
«Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам…»
Таким образом, обоснование возрастными критериями разрыва трудовых отношений недопустимо. Престарелому гражданину законодательством предоставляется потенциальная возможность трудиться столько, сколько он сам желает.
Несколько иное дело — люди с ограничениями по здоровью. Далеко не все в состоянии выполнять прежний объем обязанностей. Но и их закон защищает:
- Работодатель обязан предоставить инвалиду иное место, с более легкими обязанностями.
- Инициативный разрыв договора возможен только тогда, когда подходящих вакансий на предприятии не существует.
Однако некоторые возможности у администрации организации имеются. Допустимыми, с точки зрения права, являются такие основания для увольнения:
- ликвидация юридического лица по любой причине, к примеру, в связи с банкротством;
- реорганизация или сокращение штатов;
- нарушение трудовой дисциплины;
- халатность при исполнении обязанностей.
Обязанности работодателя
В ситуации, когда человек желает оставить службу и уйти на отдых, администрации предприятия строго ограничена правилами ТК . Ее обязанности сводятся к следующему:
- Принять во внимание желание заявителя.
- Подготовить необходимые документы.
- Выплатить положенные средства.
Администрация не имеет права:
Важно: при выявлении признаков нарушения законодательства труженик может обратиться с жалобой:
Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Как написать заявление
Инициатива по разрыву трудового соглашения изъявляется в письменном виде. Заявление имеет стандартную форму. Оно пишется на чистом нелинованном листе:
- с отступом с правого края для полей (3 см);
- название документа пишется с заглавной буквы в середине страницы;
- рядом с подписью следует расшифровать ФИО заявителя;
- недопустимо делать в документе:
- помарки;
- ошибки;
- исправления.
В теле заявления указывается такая информация:
Порядок оформления приказа
Приказ является основным документом, регулирующим отношения труженика с работодателем. Его наличие обязательно. Кроме того, согласно номенклатуре такие документы хранятся 75 лет, чтобы работники могли доказать периоды служб в любой необходимый период.
Данный документ заполняется после подписания приказа. Запись состоит из нескольких частей:
Выплаты уволенным труженикам
Разрыв трудового соглашения предполагает, что никаких отношений более между сторонами не останется. В том числе и финансовых. Начинающему пенсионеру обязаны сделать такие выплаты:
- остаток заработка за отработанный, но не оплаченный период;
- компенсацию за недополученные дни отпуска;
- иное (если есть в коллективном договоре).
Отпуск компенсируется в порядке выполнения статьи 127 ТК . Суть такова:
- Ежегодные дни отдыха предоставляются труженику в размере 28 (может быть больше) за период работы размером в год, отсчитываемый с даты приема.
- При увольнении кадровик рассчитывает недополученные периоды отпусков:
- основного;
- дополнительных (если таковые полагаются).
- Бухгалтерия рассчитывает компенсацию на основании данных о среднемесячном заработке труженика.
- Перевести эти средства на банковский счет администрация обязана в день увольнения.
Пенсия работающим гражданам: новшества законотворчества
В связи с дефицитом бюджета ПФР экспертами и членами Правительства РФ постоянно высказываются предложения о том, как сэкономить средства. Среди них регулярно появляются мысли о приостановке выплат содержания пенсионерам-труженикам.
Еще в 2016 году Минфин предлагал сделать следующее:
- заморозить пенсионное содержание гражданам с большими доходами (более 1 млн р.);
- остановить перевод работающим только базовой части, гарантируемой государством.
После всесторонних обсуждения пришли к выводу, что пока стоит заморозить только ежегодное повышение размеров пособий работающим. Мораторий уже продлен до 2019 года. Однако недополученный доход пенсионерам обязуются вернуть сразу после оставления службы.
Кроме того, в январе 2017 года всем пенсионерам, в том числе и труженикам, выплачено по пять тысяч рублей. Эта сумма должна была компенсировать всем получателем пособий из ПФР не произведенное индексирование 2016 года. Таким образом, пенсионеры, не оставившие работы, тоже поучаствовали в индексировании.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Изменения в 2018 году
В 2018 году значительных изменений в законодательстве не предусмотрено.
Внимание: пока о моратории на выплаты трудоустроенным получателем пенсионного содержания не говорят. МВФ рекомендует повысить пороговый возраст назначения дотаций.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию
Об увольнении по достижению пенсионного возраста работник должен позаботиться заранее. И это касается не только начислений и оформления их получения из ПФР, но и самой процедуры увольнения, которая имеет ряд нюансов.
На данный момент в России существует определенный возраст, в котором гражданин может потребовать увольнение в связи с выходом на пенсию. Для мужчин он соответствует 60 годам, а для женщин — 55 годам.
Однако, в действующем законодательстве не предусмотрена возможность увольнения сотрудника сразу же после достижения пенсионного возраста.
В случае, если работодатель решит уволить сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста — то данное действие рассчитывается как дискриминация по возрасту.
Увольнение из-за выхода на пенсию регулируется многими правовыми актами, которые могут переплетаться в зависимости от ситуации.
Главенствующим актом, как и в случае с другими видами увольнения, является Федеральный Закон № 173.
Общие же сведения, касающиеся ухода с работы по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом, можно найти в третьем пункте первой части 77 статьи ТК РФ.
Также стоит уделить внимание 80 статье ТК РФ. В ее третьей части можно найти ситуации, при которых сотрудник не может продолжать трудовую деятельность на законных основаниях (в их перечень входит пенсионный возраст). Согласно ей же, сотрудник может и не уведомлять работодателя об своем уходе.
Начисление пенсионных выплат при увольнении регулируется относительно новым Федеральным Законом № 400, который был принят 01.01.2015.
В нем указаны размер страхового стажа, а также правила и переменные, которые могут учитываться при начислении и расчете пенсионных выплат.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Увольнение с выходом на пенсию не может быть осуществлено работодателем в односторонней форме.
Однако, все же есть способы, при которых сотрудник может прекратить действие трудового договора в связи с достижением преклонного возраста.
По собственному желанию
Уход пенсионера в связи с его желанием нельзя назвать увольнением. Это его право, в связи с которым он может начать получать пенсию. При этом в законодательстве не указано точных сроков, которые должны быть соблюдены между уходом и началом пенсионных выплат.
Поэтому гражданин может подать заявление сразу же после достижения пенсионного возраста, а может и повременить с расторжением трудового договора.
Как такового, увольнения по достижению пенсионного возраста в законодательстве не указывается.
Однако, такого сотрудника все же можно уволить без его согласия, но только на общих основаниях.
Также могут быть и другие причины, список которых перечисляет Федеральным Законом № 400.
Но сотрудник не может быть уволен во время отпуска или во время нетрудоспособности, исключением является ликвидация компании.
С работы по совместительству
Те, кто по достижению преклонного возраста работают на двух работах, могут самостоятельно регулировать процесс ухода.
- Одновременно покинуть оба места работы.
- Прекратить второстепенный заработок и продолжить свою деятельность на основной работе.
- Уйти с официальной работы. Но в таком случае, совместительство прекращается, и второй заработок переходит в категорию основного.
Оформление по увольнению может проходить в несколько этапов.
В целом, порядок такой процедуры выглядит следующим образом:
- Сотрудник подает заявление, в котором указана причина «в связи с выходом на пенсию».
- Работодатель или сотрудник из отдела кадров подготавливают приказ об увольнении, в котором должна стоять подпись руководителя.
- Сотрудника ознакомляют с приказом, после чего он должен поставить свою подпись.
- Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает суммы, полагаемые сотруднику.
- В трудовой книжке производится запись, после чего она выдается работнику.
Каждый этап важен, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.
Заявление на увольнение может подаваться в свободной форме. Заполнять его нужно с особой внимательностью.
Адресовано оно должно быть руководителю компании, а в качестве основания должно быть прописано, что увольнение связано с достижением пенсионного возраста.
В отличие от других сотрудников, пенсионер вправе оповестить работодателя о желании ухода в любое время. В письменном заявлении может быть указан срок от 1 до 14 дней.
Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.
Руководитель обязан принять такое заявление и поставить внизу свою подпись, подтверждающую ознакомление с документом.
Также можно потребовать копию заверенного документа. Это позволит избежать махинаций со стороны работодателя.
Как оплачивается больничный после увольнения? Смотрите тут.
Приказ является официальным документом и имеет строго определенную форму «Т-8».
Он будет основанием для увольнения сотрудника. Обычно он составляется в отделе кадров, после чего передается в бухгалтерию для начисления выплат, и начальству на подпись. В конце с приказом знакомится сотрудник.
В нем обязательно в качестве причины должен значиться уход в связи с достижением пенсионного возраста.
Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.
Запись в трудовой книжке
Необходимо, чтобы запись, внесенная в трудовую книгу, в точности соответствовала той, что была прописана в приказе.
В конечном итоге, в трудовой книге должны присутствовать:
- точная дата, соответствующая дню увольнения;
- запись о причине увольнения с указанием статьи (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), прописанная в третьей графе;
- ссылки на реквизиты составленного приказа об увольнении;
- подпись работодателя и печать компании.
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Если запись соответствует действительности — то он должен оставить под записью свою роспись.
В случае наличия неточностей или опечаток, их необходимо устранить, иначе могут возникнуть проблемы с получением пенсионных выплат. При этом, исправление должно быть произведено путем написания поправочной и новой записи.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию здесь.
Выплаты, которые полагаются пенсионеру при уходе в 2017 году, соответствуют тем, что получает любой рядовой сотрудник, увольняющийся с работы.
А в случае сокращения штата ему также необходимо выделить выходное пособие. Последнее условие прописано в 178 статье ТК РФ.
Но в некоторых организациях, в коллективных договорах предусмотрены дополнительные выплаты, которые начисляются только тем, кто увольняется в связи с пенсионным возрастом, однако, их точные размеры закон никак не регулирует.
Размер выплат за отпуск и отработанные дни зависит от момента, в который сотрудник решил расторгнуть договор.
Сумма выходного пособия соответствует средней заработной плате и может выплачиваться в течение двух, за редким исключением трех недель.
Уход в связи с пенсионным возрастом — случай особенный и имеет ряд нюансов. Какие-то из них уже были упомянуты, а другие нужно разобрать по отдельности.
Некоторыми из них могут воспользоваться и простые работники. К такому виду особенностей может относиться, к примеру, отпуск с последующим увольнением.
Требуется ли отработка?
Вопрос об отработке решает сам работник. Дело в том, что такой сотрудник после достижения пенсионного возраста может уволиться в любой день, и ему не обязательно предупреждать начальство за две недели, как этого требуется от других.
Данная льгота предоставляется гражданину по ТК РФ. Потому в заявлении обязательно нужно указать причину, по которой происходит расторжение трудового договора.
Отпуск с последующим увольнением
У каждого работника, имеющего неиспользованный отпуск, есть право на его осуществление перед увольнением. Полученные дни можно использовать в качестве альтернативы к двухнедельной отработке.
Но до того, как получить отпуск перед увольнением, необходимо ознакомиться с некоторыми моментами, которые учитываются при его предоставлении:
- Работник должен иметь неиспользованный отпуск.
- Получение отпуска перед увольнением возможно лишь в том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе сотрудника или же на основании соглашения сторон.
Но все же, несмотря на это, решение о предоставлении или запрете на отпуск остается исключительно за работодателем.
Как было указано ранее, пенсионер вправе не отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления.
Сотрудник может подать заявление с указанием любого периода в рамках от 1 до 14 дней.
Также он может подать заявление на отпуск перед увольнением, однако, давать его или нет ‒ решит работодатель.
Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Информация здесь.
Какой размер выходного пособия при увольнении? Подробности в этой статье.
Больничный после увольнения
В случаях, когда работник временно утратил трудоспособность, он вправе подать заявление на уход в связи с пенсионным возрастом.
Но для этого необходимо заранее подготовить подтверждающие документы. Расчет должен быть произведен в течение 30 дней после того, как работник выйдет на пенсию.
На видео об увольнении пенсионера
Как написать заявление на увольнение по выходу на пенсию
Как правильно пишется заявление на увольнение и вносится запись в трудовую книжку при выходе работника на пенсию по достижению пенсионного возраста? Должна ли в заявлении и в трудовой книжке присутствовать запись " уволена по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию". Я считаю что так и должно быть написано.
22 Апреля 2014, 21:49
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Нужно писать обычное заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом запись в трудовой книжке будет аналогичная. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ)
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Как правильно закончить трудовую деятельность, если достигнут пенсионный возраст? Это мероприятие является итогом долгих трудовых отношений. В силу специфики выполнения этой процедуры не всегда даже кадровые работники организации знают правильный порядок действий.
Согласно российских законодательных норм каждый человек, достигший требуемого возраста (для мужчин – 60 л., для женщин — 55) имеет право на оформление пенсии. Не все пользуются этой возможностью – в зависимости от специфики работы можно еще долгое время увеличивать трудовой стаж.
При увольнении, которое связано с выходом на пенсию, у работника есть определенные привилегии.
Они закреплены на законодательном уровне и их соблюдение для работодателя является обязательным. Помимо этого в некоторых организациях предусмотрены дополнительные выплаты для увольняющихся пенсионеров. Но это не является обязательной практикой.
Что нужно знать пенсионеру, решившему завершить свой трудовой стаж?
- Достижение определенного законодательством возраста не является объективной причиной для принудительного увольнения.
- Работник вправе сам определить день увольнения. При этом исключается обязательная 2- недельная отработка.
- Выход на пенсию не является причиной заключения срочного договора. Это возможно только по согласию работника, либо при приеме его на работу.
- Перевод для выполнения другого фронта работ — осуществляется при согласии работника.
- Выплата месячного заработка (среднего) в течение 2-х или 3-х месяцев со дня увольнения. Но работодатель может в судебном порядке оспорить это решение службы занятости о 3-х месячной компенсации. Основание — постановление № 11725/07 от 19.02.08, относящееся к делу № А21-18844/06-С59.
Это общепринятые правила, которых работодатель должен придерживаться неукоснительно. В противном случае за их нарушение предусмотрена административная ответственность.
Увольнение работника по инициативе работодателя происходит обычно с целью экономии. Смотрите, что необходимо выполнить.
Чаще всего причиной увольнения является желание работника. Порядок действий ни чем не отличается от стандартного.
Предпринимаются следующие шаги:
- Пишется заявление о намерении прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
- По организации составляется соответствующий приказ.
- Бухгалтерия начисляет все положенные выплаты.
- В трудовой книжке на соответствующей странице делается запись, в которой обязательно указывается причина – по собственному желанию. Кроме этого добавляется, что решение принято в связи с желанием выхода на пенсию.
Последний пункт обязательный и с ним связан один нюанс – уволившийся пенсионер может повторно наняться на работу и в дальнейшем уволиться.
Однако тогда в трудовой книжке делают стандартную запись без примечания «с выходом на пенсию». Но у всех ли пенсионеров есть возможность продолжать трудовую деятельность? Есть определенные возрастные ограничения, согласно которым увольнение может состояться по инициативе работодателя.
Это следующие категории работников:
- Служащие. Максимальный возраст пребывания на службе не должен превышать 60 лет (закон №79-Ф3). Исключения может составлять обоюдное решение работника и работодателя о продлении трудовых отношений. Но и в этом случае максимально допустимый возраст составляет 65 лет (ст. 25.1 закона №79-Ф3)
- Сотрудники внутренних органов. Для них есть градация предельного пенсионного возраста. Для генерал-полковников полиции РФ – 65 лет. Генерал-лейтенанты имеют право пребывать на своей должности до 60 лет. Полковники уходят на пенсию в 55 лет, а все остальные сотрудники — в 50 лет.
- Педагоги. Ректоры, руководители филиалов или занимающие аналогичные им должности могут быть уволены в 65 лет. Во всех остальных случаях возрастные ограничения для педагогов составляют 70 лет.
Кроме возрастных ограничений увольнение может быть обусловлено другими факторами – ликвидация организации, сокращение рабочего персонала и т.д. В этом случае работающие пенсионеры не имеют каких-либо привилегий. Но и сократить в связи с возрастом работодатель не имеет право. Исключения составляют только вышеперечисленные случаи.
Основным законодательным документом, на который должны ссылаться кадровые работники при увольнении пенсионеров является закон № 173-Ф3 от 17.12.2001. Но с 01.01.2015 вступил в силу новый — №400-Ф3.Соглано ему пенсии сейчас называют страховыми. Главные изменения коснулись страхового стажа.
Он будет составлять 6 лет с последующим увеличением на 1 год до достижения максимального – 15 лет.
Также введена новая переменная для начисления выплат – индивидуальный пенсионный коэффициент. По умолчанию он составляет 6,6. Ежегодное увеличение — 2,4, максимальное значение – 30.
Смотрите видео об увеличении пенсионного возраста
Помимо этих законов при увольнении пенсионеров нужно брать во внимание и другие, описанные в ТК РФ:
- №77 ч. 1 п.3. – указывает порядок выполнения процедуры увольнения.
- №80 – не регламентирует обязательную 2-х недельную отработку.
- №3 ч.3 – описывает возрастные ограничения для занимания определенных должностей.
Это основные законодательные документы, имеющие силу в данное время. Но нужно отметить постоянное изменение нормативной базы. Поэтому перед началом процедуры увольнения по достижению пенсионного возраста нужно еще раз внимательно ознакомиться с ними в официальных источниках.
- Пенсионный фонд РФ.
- Служба по труду и занятости.
Помимо этих источников объективную информацию об изменении нормативной базы можно получить в местных представительствах этих государственных организаций.
Увольнение в связи с выходом на пенсию поэтапно
Правильный документооборот при увольнении на пенсию является обязанностью работодателя. Но и сотрудник должен знать тонкости процедуры. Основываясь на вышеописанных законодательных актах, составляется требуемый пакет документов.
Общие этапы выполнения этой процедуры заключаются в таких действиях:
- Заявление служащего.
- Составление корректного приказа по организации.
- Начисление положенных выплат.
- Запись о прекращении трудовых отношений в трудовой книжке.
Это общее описание процедуры. Но для каждого пункта существуют свои нюансы, о которых следует рассказать подробнее.
Первичным документом для начала процесса увольнения является правильно оформленное заявление. В нем работник указывает причину — по собственному желанию. Оно пишется на имя непосредственного руководителя организации.
В тексте помимо желания уволиться по собственной инициативе обязательно указывается дополнительная причина — в связи с желанием выйти на пенсию.
Образец заявления поможет в правильности его составления:
При наличии трудового договора и нежелании сотрудника работать еще 14 дней составляется дополнительное соглашение об изменении сроков намерений. Но для пенсионеров этот пункт не является обязательным – в законодательстве не предусмотрена обязательная отработка для будущих пенсионеров.
Написанное заявление должно быть завизировано в бухгалтерии под определенным входящим номером. Руководитель организации обязан поставить свою резолюцию, тем самым дав согласие на продолжение процедуры.
На этом этапе важно обратить внимание на следующие факты:
- Обязательная регистрация заявления.
- Необходимо сделать копию документа, завизированного руководителем, на котором кадровый работник (или бухгалтер) указывает входящий номер.
- В случае надобности получить обходной лист – это относится к материально-ответственным лицам.
После этого отдел кадров обязан начать оформление необходимой документации.
Приказ по организации является обязательным. Он заполняется по принятой форме Т-8, утвержденной Госкомстатом России. Увы, но в текущем законодательстве нет конкретных рекомендаций по его составлению.
Большинство кадровых работников заполняют 2 строки графы приказа, указывая номер трудового договора и дату увольнения. Если же трудовой договор не составлялся – строчку с ссылкой на этот документ зачеркивают.
Также существует разница в толковании терминов «прекращение» и «расторжение».
Первый может быть применен только в следующих случаях:
- Срочное расторжение договора (ст. 79 ТК РФ).
- Форс-мажорные обстоятельства (ст. 83).
- Выявлены правила составления трудового договора (ст. 84)
Т.е. официально термин «прекращение» не может быть применен при увольнении по выходу на пенсию. На это нужно обращать особое внимание при ознакомлении с приказом по организации.
Образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию можно скачать здесь:
При увольнении по согласию сторон в приказе должно указываться «расторжение». Это является примером правильно заполненного документа.
Запись в трудовой книжке
Заполнение в трудовой книжке выполняется кадровым работником. Важно, чтобы в ней указывалась та же статья ТК РФ, что и в приказе.
В подавляющем большинстве случаев это ст. №77 ТК РФ, ч. 1 п.3.
Факт корректного составления записи должен быть подтвержден кадровым работником и уволенным лицом. Обязательно указывается дата фактического увольнения и ставится мокрая печать организации.
Выплаты и компенсации
Может ли рассчитывать будущий пенсионер на дополнительную финансовую помощь при увольнении? Для выяснения этого опять же нужно обратиться к нормам законодательства.
Согласно им по достижению пенсионного возраста работник, пожелавший уволиться, в обязательном порядке получает следующие виды денежных выплат:
- Заработная плата в полном объеме за фактически отработанный срок.
- Возможная компенсация за отпуск, которым не воспользовался сотрудник. Однако для этого работник должен иметь стаж в этой организации не менее 11 месяцев.
Нужно отметить, что они не являются обязательными.
Если увольнение пенсионера происходит по сокращению штатов – ему полагается выходное пособие, размер которого составляет 1 месячный заработок. Также организация обязана в течение 2-х месяцев выплачивать среднемесячную сумму компенсации за увольнение. В некоторых случаях этот период увеличивается на 1 месяц. Однако подобное решение Службы занятости можно оспорить в административном суде.
Сложные моменты с точки зрения кадрового делопроизводства
В обязанности кадрового отдела и бухгалтерии входит учет всех особенностей увольнения работника пенсионного возраста. Большая часть из них была рассмотрена выше.
Кроме них нужно учесть основные этапы правильного оформления документооборота:
- Подача персонифицированной отчетности в ПФ с указанием всех данных о служащем – общий стаж, размер заработной платы и т.д.
- Внесение в личную карточку записи о причине увольнения и фактической дате.
- Делается запись в Книге регистраций увольнения, а также вносятся соответствующие коррективы в Журнал регистрации движения трудовых книжек.
В последний день работник должен ознакомиться с приказом и письменно подтвердить этот факт. Только после этого он может забрать трудовую книжку. При несогласии с суммой денежных выплат он имеет право оспорить их в судебном порядке.
Обязательная 2-х недельная отработка при увольнении неприменима в случае выхода на пенсию. Однако нужно учитывать один нюанс – это, так сказать, одноразовое право, которым можно воспользоваться только при первом увольнении по выходу на пенсию.
В трудовой книжке в графе причина увольнения может быть только одна запись «в связи с выходом на пенсию».
Поэтому если пенсионер устраивается на работу повторно или перезаключает с работодателем трудовой договор – при последующем увольнении он обязан отработать положенные 2 недели. Исключения могут быть только при взаимном согласии сторон о сокращении срока обязательной отработки.
Шотландия — не классический оффшор. Узнайте, в чем коммерческая особенность региона.
Аттестация рабочих мест отменена. Узнайте, какая процедура внедрена вместо неё.
Повторный выход на пенсию
Как таковой возможности повторного выхода на пенсию нет. Однако перед увольнением следует учитывать новые правила по начислению пенсионных выплат. Они прописаны в новом законе №400-Ф3.
Фактически, чтобы получить полный размер пенсии, необходим трудовой стаж 30-40 лет.
Именно поэтому многие пенсионеры остаются работать, чтобы добиться максимального значения пенсионного коэффициента.Однако нужно отметить, что в этом случае работающий пенсионер не имеет каких-то особых привилегий. Он может быть уволен по сокращению штатов, во время инициации процедуры ликвидации предприятия или по другой объективной, а главное – законной, причине. В таком случае в заявлении и трудовой книжке не указывается «в связи с выходом на пенсию».
Это все особенности выполнения процедуры увольнения при выходе на пенсию. Важно с первых шагов придерживаться правил и очередности выполнения каждого этапа. Таким образом, можно существенно сэкономить свое время и соблюсти правильный регламент.
Источники:
1000form.ru lgoty-vsem.ru nam-pokursu.ru pravoved.ru ipopen.ruКомментариев пока нет!