Как написать заявление задним числом
Делопроизводство
Увольнение работника задним числом
Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ.
Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию.
Трудовой Кодекс РФ не предусматривает возможность увольнения задним числом — это прямое нарушение прав работника, но есть определенные ситуации предусмотренные законодательством, которые отдельно оговариваются.
Продавщица Раиса Петровна Репак уже на протяжении восьми месяцев отсутствует на рабочем месте. Отдел кадров принял решение оформить увольнение. Как это сделать так, чтобы у отсутствующего сотрудника не было оснований обратиться в суд?
В этом случае не рекомендуется оформлять увольнение за прогул, поскольку причина отсутствия не установлена и может оказаться уважительной. Также возможен вариант, что после выяснения обстоятельств работника необходимо уволить совсем по другой статье.
- Для начала необходимо оформить выговор сотруднику за систематическое нарушение норм трудового договора.
- С момента оформления выговора за прогул работодатель имеет право не начислять зарплату и сборы отсутствующему сотруднику.
- На место сотрудника можно нанять другого человека по срочному договору о временном замещении.
- После необходимо составить заявление в суд с просьбой признать сотрудника без вести пропавшим.
- Если розыскные работы ничего не дадут, работодатель имеет право расторгнуть договор по решению суда согласно ст. 83 ТК РФ.
- Если все же сотрудник найдется, и причина отсутствия окажется неуважительной, увольнение оформляется за прогулы с момента составления строгого выговора.
Уволить сотрудника задним числом нельзя, за исключением отдельных ситуаций, предусмотренных законодательством, или по решению суда.
Фактически работодатель не может составить неправомерное увольнение задним числом по нескольким причинам:
- Необходимо собственноручно написанное заявление от работника за две недели до увольнения.
- Через две недели отработки работник получает трудовую книжку и заработную плату, он должен подписаться в журнале, подтвердив то, что своевременно получил документы и деньги, запись также датируется.
- Также приказ на увольнение подписывается работником в день увольнения после того, как он ознакомится с формулировкой увольнения.
То есть даже если увольнение задним числом было проведено по соглашению сторон, у уволенного сотрудника остаются основания для возбуждения судебного разбирательства по факту нарушения работодателем его прав.
Как уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей? Читайте тут.
Ответственность и последствия для работодателя
В случае если руководитель самостоятельно уволил работника задним числом ему может грозить административная ответственность за нарушение формулировки внесения записи в трудовую книжку, что предусматривается ст. 5.27 КоАП РФ.
Как бывает на практике?
Ситуации, когда нужно уволить сотрудника задним числом, достаточно распространены. Ни одна организация не хочет связываться с судебными разбирательствами, которые могут затянуться на длительный промежуток времени.
Поэтому очень часто в случае правонарушений и невыполнений трудовых обязанностей работником руководителю куда проще оформить увольнение задним числом по соглашению с работником. С юридической точки зрения, такое увольнение не имеет под собой фактического обоснования, но все равно часто используется на практике.
Единственный недостаток — в этой ситуации всегда останется виноват руководитель, поэтому если он хочет избежать судебных исков в дальнейшем, лучше найти законные основания для увольнения и оформить расторжение договора текущим числом, даже если это намного хлопотнее.
Ведь такого рода соглашение можно охарактеризовать как попытку введения в заблуждение третьего лица, поскольку искажается фактическая дата.
Увольнение задним числом — можно ли уволить
Нанимателю нередко приходится в интересах упрощения процедуры увольнения датировать документы более ранними датами. При этом закон строго запрещает проведение таких операций. Проставление в документах более ранних сроков увольнения нарушает права работника и может отрицательно сказаться на самом предприятии.
Нередки случаи, когда обманутые таким образом сотрудники обращаются в суд и выигрывают дела. На работодателя в этом случае налагается штраф.
Можно ли уволить задним числом работника?
Главный, регулирующий трудовые отношения, нормативный документ это ТК РФ. В кодексе нет статьей, которые бы указывали на правомерность увольнения задним числом сотрудника.
Независимо от причины прекращения трудовых отношений, процедура расторжения соглашения должна полностью соответствовать законодательным нормам. При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан написать заявление на имя директора. Подается такое заявление предварительно, как минимум за две недели до ухода. Если инициатором выступает наниматель, то он обязан уведомить работника заранее и сообщить ему действительную причину прекращения отношений.
Нарушение трудового законодательства работником в некоторых случаях предусматривает оформление документации более ранними датами.
Можно ли уволить по собственному желанию задним числом?
В определенных ситуациях работодатель и сотрудник могут достигнуть договоренности об увольнении сотрудника более ранними датами. Наниматель обязан понимать, что вся ответственность за неправомерное оформление ложится только на него. Отвечать по закону будет исключительно руководитель организации.
Как уволить сотрудника задним числом по собственному желанию?
Теоретически сделать это можно, но следует учесть несколько нюансов:
- Работник должен добровольно изъявлять желание на расторжение соглашения более ранними датами;
- Увольняемый обязан написать заявление, датированное двумя неделями раньше издаваемого приказа;
- Все этапы расторжения сотрудничества по собственному желанию должны соответствовать легальной процедуре.
Главной проблемой в оформлении является датирование приказа и присвоение ему правильного порядкового номера.
Увольнение по соглашению сторон задним числом
При расторжении трудового договора более ранней датой необходимо правильно оценивать ситуацию. Если работник, в указанное при расторжении время, находился в отпуске или на больничном, то суд признает его увольнение недействительным. В этом случае работодатель будет обязан не только восстановить работника, но и выплатить ему компенсацию за время вынужденного простоя, а возможно и выплатить моральный ущерб.
Штрафные санкции говорят о том, что нанимателю проще и дешевле оформить соглашение об уходе правильно и в законный срок.
Можно ли уволить по срочному договору задним числом?
Срочный договор имеет жесткие временные рамки и позволяет работодателю уволить подчиненного по его окончании. Аннулировать отношения ранее также можно по любой из указанных в ТК причин, но делать это более ранней датой абсолютно незаконно.
Преждевременное прерывание отношений любой из сторон должно проходить в строгом соответствии с предписанными нормами. Отпустить сотрудника без отработки можно при наличии у него серьезных оснований, разрешенных ТК или достигнутой договоренности.
Можно ли уволить по статье задним числом?
Прогул это грубое нарушение трудовой дисциплины. Фиксация прогула является серьезной причиной для разрыва отношений с работником. По ТК человека, прогулявшего работу необходимо уволить днем последнего выхода на работу. То есть фактически трудовая практика предлагает оформление задним числом.
Для выполнения указанной процедуры необходимо официально запротоколировать прогулы работника. Затем послать уведомление на его домашний адрес о процедуре расторжения с ним отношений. Получение заказной корреспонденции является подтверждением факта уведомления. И только после этого издается приказ и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Приказ об увольнении задним числом
Вопрос расторжения договора всегда оформляется посредством приказа. В распоряжении необходимо указать:
- Данные увольняемого сотрудника;
- Основание для расторжения соглашения;
- Дата увольнения;
- Даются ссылки на соответствующие статьи закона;
- При необходимости предъявляются документы о нарушениях или заявление работника.
Увольнение задним числом – последствия
Увольнение задним числом является незаконной процедурой. Нанимателю в случае обнаружения допущенных нарушений грозят штрафные санкции.
Штраф за незаконное расторжение соглашения составляет:
- Для руководителя или иного виновного лица – 5 000 руб;
- Для организации – 30 000 руб.
Наниматель должен понимать, что даже при достигнутой договоренности с сотрудником он не избежит ответственности при его обращении в суд. В трудовых спорах судебный орган всегда на стороне наемного лица.
Есть ли ответственность за увольнение задним числом?
Подобная манипуляция со стороны недобросовестного работодателя часто сопровождается другими правонарушениями. Увольнение задним числом распространено в ведомствах и применяется начальством, чтобы не нести ответственности за своих сотрудников.
Способ иногда скрыто используется руководителями подразделений в правоохранительных органах.
Подчиненный сотрудник увольняется задним числом, такой же датой оформляется соответствующий приказ. Это делается для того, чтобы не лишиться своей должности и избежать ответственности.
Предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если нарушение трудового законодательства было впервые, то полагается предупреждение или штраф. Его размер составляет:
- 1-5 тыс. руб. для должностных лиц;
- 1-5 тыс. – для ИП;
- 30-50 тыс. руб. – для организации;
Если действия совершаются повторно, то штрафы увеличиваются:
- для должностных лиц он составляет 10-20 тыс. руб. или дисквалификацию на 1-3 года;
- для ИП штраф – 10-20 тыс. руб.;
- 50-70 тыс. руб. – для юрлиц.
Ввиду того, что увольнение задним числом не допускается трудовым законодательством, четко определенных в законе оснований также не существует. По аналогии можно привести основания прекращения трудового договора с работником. Им могут быть положения ст. 81 ТК РФ.
Увольнение может быть мерой дисциплинарного взыскания за прогул, хищение материальных ценностей, появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Увольнение допускается, если работник (например, преподаватель) совершил аморальный поступок.
Недобросовестные руководители могут уволить сотрудника, если он нарушил правила охраны труда, и это повлекло за собой травмы и смерть людей. Делается это для того, чтобы не предавать инцидент широкой огласке, в том числе в СМИ.
Увольнение может проводиться в силу неприязни работодателя к сотруднику — с целью наказать подчиненного, недоплатить ему полагающиеся суммы.
Работник вправе защищать свои права предусмотренными законом способами.
Увольнение задним числом
Мера может быть составной частью мошеннических схем, чтобы прикрыть незаконное поступление денег, подлог документов и т.д. На сотрудника может оказываться давление, в том числе в его адрес звучат угрозы увольнения «по статье», в случае, если он добровольно не оформит заявление и не ознакомится с приказом.
Подобная процедура незаконна и влечет соответствующие правовые последствия. Постановление об административной ответственности может выносить трудовая инспекция или суд.
По собственному желанию
Возможность увольнения задним числом по собственному желанию формально может быть реализована в рамках ст. 80 ТК РФ.
Для этого нужно заблаговременно уведомить работодателя – за 2 недели до фактического прекращения трудовых отношений.
В заявлении сотрудник вправе указать желаемый срок увольнения. Подобные действия выполняются с целью скрыть правонарушение, оформить справку или даже получить ложное доказательство (алиби) в рамках гражданского (уголовного) процесса.
По соглашению сторон
Стороны вправе достичь согласия об увольнении и определить его дату.
Если выбрать заднее число, то работник не получит фактически отработанные дни, предшествующие этой даты.
Сделать это можно в силу крайней необходимости, например, чтобы получить доказательство о том, что сотрудник не работал в определенный период и его вина исключена. Может выполняться в силу родственных, дружеских связей между работодателем и работником и с целью ввести в заблуждение контрольно-надзорные и правоохранительные органы.
Подобное решение тоже носит нелегальный характер и инициируется работодателем, чтобы скрыть, что смерть сотрудника наступила из-за грубых нарушений правил охраны труда лицами, которые небезразличны работодателю – его родственниками и т.д.
Реже необходимость оформить увольнение задним числом по приведенному основанию возникает, чтобы не выплачивать родственникам умершего деньги с целью их дальнейшего хищения.
Обычно увольнение в связи со смертью прекращается по обстоятельствам, не зависящим от сторон, и оформляется с даты, следующей за последним днем работы сотрудника на предприятии.
Какой срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Смотрите тут.
Необходимо событие или действие, которое запускает процедуру. Если это желание сотрудника, то он пытается договориться с работодателем.
При желании работодателя он либо договаривается с работником, либо заставляет его уйти незаконными методами административного принуждения – угрозами взыскать с него материальный ущерб, штрафы, обратиться в правоохранительные органы и т.д. В подобном сговоре могут участвовать и сотрудники отдела кадров.
Формально такие действия оформляются согласно правилам кадрового производства и включают:
- подачу заявления либо подписание соглашения;
- подготовку приказа;
- ознакомление сотрудника с приказом;
- выплата денежных сумм и возврат трудовой книжки.
Возможно оформление планового или внеочередного отпуска, после которого сотрудник прекращает с организацией трудовые отношения.
В 2017 году для увольнения, в том числе задним числом, требуются следующие документы:
- письменное основание – заявление от сотрудника, соглашение между сторонами, постановление о наложении дисциплинарного взыскания, правоприменительный акт (например, обвинительный приговор суда по уголовному делу и т.д.);
- приказ;
- кадровые и бухгалтерские документы – справки, трудовая книжка и т. д.
В качестве основания могут быть документы, подтверждающие инвалидность сотрудника, подтверждающие неудовлетворительные результаты профессионального осмотра.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.
Приказ содержит распоряжение работодателя об увольнении сотрудника. Приводятся основания расторжения договора. Сведения о том, что увольнение проводится задним числом, разумеется, не указываются.
С приказом сотрудник знакомится под роспись. Если он отказывается сделать это, то соответствующая отметка вносится работником отдела кадров.
После увольнение таким способом, часто против воли работника, полноценные трудовые отношения невозможны.
Для работодателя это может закончиться проверками со стороны прокуратуры, трудовой инспекции и постановлением об административной ответственности, предупреждением, представлением от прокурора о необходимости устранить правонарушение.
Есть ли уголовная ответственность?
Отдельной статьи УК РФ за правонарушение не предусмотрено.
Увольнение практикуется, чтобы скрыть преступление (преднамеренное банкротство, незаконная предпринимательская деятельность, мошенничество и т.д.).
В рамках этих преступных действий возможна уголовная ответственность.
Как отстоять свои права?
Не следует поддаваться давлению со стороны работодателя. Если есть возможность, то нужно обратиться за поддержкой к вышестоящему руководителю, в профсоюз, комиссию по трудовым спорам.
Предусмотрена возможность обратиться в прокуратуру, которая проверит законность действий работодателя и внесет представление о недопустимости таких действий.
Если работник уже уволен, то можно обращаться в суд. Срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц.
Иск о восстановлении на работе не облагается госпошлиной. В качестве доказательств можно использовать свидетельства коллег, письменные документы, аудио-, видеозаписи, результаты проверки со стороны контрольно-надзорных органов (если работник обращался туда ранее).
При положительном решении суда восстановлению на работе сотрудника может способствовать судебный пристав-исполнитель.
Как написать заявление на увольнение с госслужбы? Информация здесь.
Какие правила выдачи трудовой книжки при увольнении? Подробности в этой статье.
Основная цель работника – доказать, что увольнение действительно незаконно и проводилось задним числом.
Если истцу удалось доказать это обстоятельство, суд вынесет решение в пользу сотрудника и заставит работодателя отменить приказ о расторжении трудового соглашения.
За поддержкой можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, которые могут выступить в суде от имени потерпевшего (если он по уважительным причинам не способен защищать себя самостоятельно) или обозначаются в исковом заявлении как третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования.
На видео о незаконном увольнении
Можно ли расторгнуть трудовой контракт задним числом?
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового контракта задним числом, так как в этом случае будут нарушены права работника. Ведь в обязанности работодателя входит своевременная выдача документов и начисленных средств увольняемому сотруднику.
Если документы оформлены правильно и процедура не нарушена, это происходит в последний день работы сотрудника на конкретном предприятии. А в случае совпадения даты расчёта с выходными, выплаты и выдача трудовой книги переносится на предыдущий рабочий день (например, пятницу).
Нарушение установленного законом порядка грозит руководству организации или предприятия административными взысканиями согласно КоАП (статья номер 5.27) и положениям ТК (236-я и 234-я статья).
Почему такое увольнение недопустимо?
Как было сказано выше, преждевременное расторжение трудового контракта так называемым задним числом является грубейшим нарушением трудового законодательства.
Пострадавший работник имеет полное право обратиться в судебные инстанции с жалобой на неправомерные действия руководства организации или предприятия. Суть претензий будет крыться как раз в задержке положенных выплат и несвоевременной выдаче трудовой книги. Суд может постановить немедленное восстановление работника на прежнем рабочем месте, а на работодателя будет возложена обязанность выплатить компенсацию за все дни вынужденного прогула.
Если сотрудник больше не планирует выходить на работу, работодатель может попросить его подать заявление на оформление не оплачиваемого отпускного периода (отдых за свой счёт). У работодателя при таком оформлении не возникнет проблем с расторжение контракта, так как трудовое законодательство не запрещает это действие, если работник ушёл в отпуск по собственной воле и этот факт подтверждён документально (имеется соответствующее заявление).
Но из общих правил есть исключения. Они касаются расторжения трудовых контрактов, произошедших вследствие грубых дисциплинарных проступков, допущенных работником, и, конечно, ухода с работы во время отпускного периода.
Но при этом сохраняется возможность досрочного расторжения трудового контракта, если работник изъявил желание покинуть прежнее место работы.
Имея на руках заявление, составленное работником, работодатель вправе инициировать процесс увольнения. При этом все начисленные средства (месячный оклад, компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни, оплата больничных листов) и документы (трудовая книга, справки о размерах заработной платы и страховых отчислений) выдаются в течение трёх дней до начала отпускного периода. А днём расторжения контракта считается последний день отдыха, то есть, в документах отображается дата расчёта, но по факту увольнение происходит заранее.
Также 81-я статья ТК позволяет расторгнуть трудовой контракт с работником, длительное время отсутствовавшим на работе (например, вследствие запоя).
Для нарушителей, так и не появившихся на рабочем месте, расторжение трудового контракта оформляется на последний день, в который они были на рабочем месте. При этом по адресу, указанному работником в качестве места проживания, отсылается заказное письмо с уведомлением о расторжении трудового контракта и приглашением в отдел кадров за получением документов и начисленных средств.
Следует отметить, что если сотрудник всё-таки явился на работу, у него необходимо получить письменное объяснение. На основании объяснительной записки и акта, подписанного свидетелями, издаётся соответствующий приказ. Но оформлять его нужно не задним числом, а датой, в которую сотрудник появился на рабочем месте после допущенного прогула.
В порядке исключения увольняются незамедлительно:
- лица, поступившие в учебные заведения на очную форму обучения;
- лица, достигшие пенсионного возраста;
- и сотрудники, в отношении которых установлены факты нарушения трудового законодательства.
Ответственность работодателей
К оформлению расторжения трудового контракта задним числом работодатели могут прибегать в случаях, когда сотрудником допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, работник был пьян и не явился на работу или отсутствовал на месте работы без уважительной причины.
Руководитель может применить более щадящие методы наказания, например, лишение премиальных начислений или вынесение строгого выговора.
Если принято решение о расторжении контракта, необходимо чётко придерживаться процедуры, оговорённой в Трудовом кодексе. Любое нарушение прав бывших сотрудников является веским основанием для наложения административных штрафов на организацию или самого руководителя.
Несвоевременная выдача начисленных средств, включая оклад и оплату за неиспользованный отпускной период, компенсируется в судебном порядке — работодатель полностью возмещает невыплаченные суммы (статья ТК под номером 84.1). А задержка в выдаче трудовых книг карается выплатой месячного оклада.
Кроме того, на ответственных за нарушение ТК лиц и организацию (предприятие) налагаются административные взыскания (согласно КоАП, статья номер 5.27):
- до 5 000 рублей выплачивают должностные лица (эта же сумма начисляется предпринимателям);
- до 30 000 рублей выплачивают предприятия и организации, на которых зафиксированы нарушения.
Срок дисквалификации для лиц, занимающих руководящие должности, составляет от одного до трёх лет. Деятельность организации или предприятия может быть приостановлена на девяносто дней.
Как отстоять свои права?
Помочь в отстаивании прав на труд при незаконном расторжении трудового контракта пострадавшему работнику может трудовая инспекция либо судебный орган.
В большинстве случаев судебный орган принимает сторону пострадавшего работника.
Пример из судебной практики:
Бывают случаи, когда работодатели грубо игнорируют порядок процедуры, пользуясь неосведомлённостью работника.
Увольнение задним числом
Карапуз 13 Авг 2009
В августе 2009 г. получил от него письмо, где работник находящийся полгода в прогуле просит уволить его январем 2009 г.
Вопрос на контроле у прокуратуры, работник настроен идти в суд.
Уволить задним числом понятно нельзя. Как отреагироваь на заявление?
Написать ответ, что уволить январем не представляется возможным и предложить заявить об увольнении текущим числом?
Laila 13 Авг 2009
2. либо договорится, если не хочется проблемок - и уволить сегодняшним числом. за время прогулов я бы сделала административный отпуск.. тока заявление работника о его предоставлении не забыть взять
E.V. 13 Авг 2009
Вопрос на контроле у прокуратуры, работник настроен идти в суд.
Поясните, пжлста, какой вопрос. Увольнять "задним числом" - незаконно. Что в Вашем случае от работодателя хочет прокуратура и что работник намерен получить в суде?
Капитон 13 Авг 2009
за время прогулов я бы сделала административный отпуск.. тока заявление работника о его предоставлении не забыть взять
не обязательно. неизвестное отсутствие, за которое можно взыскание, а можно и не выносить.
Что в Вашем случае от работодателя хочет прокуратура и что работник намерен получить в суде?
наверняка там очень много подводных камней, о которых автор умалчивает.
Сообщение отредактировал Капитон: 13 Август 2009 - 17:17
timi1703 13 Авг 2009
Другими словами, закон не предусматривает способов увольнения задним числом!
Уволить за прогул будет проблематично! Есть процедура составления актов о прогуле, в том числе обязательный выезд к сотруднику на дом в целях выяснения обстоятельств.
За такие увольнения трудинспекция очень любит разбираться и штрафовать работодателя!! Тем более, что дело на контроле в прокуратуре.
Anna V 13 Авг 2009
А для чего отпуск? Отсутствовал и отсутствовал, чем это мешает уволить ПСЖ? ИМХО лишние заморочки.
И чем у нас предусмотрен обязательный выезд к сотруднику на дом?
Laila 13 Авг 2009
А для чего отпуск? Отсутствовал и отсутствовал, чем это мешает уволить ПСЖ? ИМХО лишние заморочки.
ладно, можно обойтись и без отпуска
но объяснение о причинах отсутствия взять обязательно
а ДВ РД может применять и не применять по своему усмотрению
Anna V 14 Авг 2009
протон 14 Авг 2009
Вопрос на контроле у прокуратуры
Пояснений нет, уже контро-литруют
Laila 14 Авг 2009
Опять же - зачем "обязательно" объяснение, если работодателю проще уволить лоботряса ПСЖ, чем маяться с прогулами? Может я чего-то упускаю в ситуации.
а я и не предлагаю его увольнять иначе, чем по собственному
но считаю, что собственноручное объяснение о причинах отсутствия на работе оградит РД от возможных действий недобросовестного работника. мож он на больничном был? мож еще что всплывет? задним числом, раз уж речь именно об этом?
протон 14 Авг 2009
собственноручное объяснение о причинах отсутствия на работе оградит РД от возможных действий недобросовестного работника. мож он на больничном был?
Ну да. Типа раз в объяснениях не указал, что был на больничном, то и оплачивать не будем. Или Вы считаете, что для увольнения по СЖ больничный играет какую-то роль
Laila 14 Авг 2009
Ну да. Типа раз в объяснениях не указал, что был на больничном, то и оплачивать не будем. Или Вы считаете, что для увольнения по СЖ больничный играет какую-то роль
если в объяснениях не указал, что последние полгода был на больничном, то это злоупотребление правом. я о том варианте к примеру, что увольняясь по собственному желанию, работник "вспомнит" что в момент увольнения он был на больничном. и? можно ли считать увольнение законным?
собственно я предлагаю взять это объяснение так, на всякий случай.. лишняя бумажка в сейфе. хотя все может быть гораздо проще. ток не доверяю я никому
Карапуз 14 Авг 2009
Поясните, пжлста, какой вопрос. Увольнять "задним числом" - незаконно. Что в Вашем случае от работодателя хочет прокуратура и что работник намерен получить в суде?
Работник обратился в прокуратуру с жалобой на то что его не увольняют и не отдают трудовую книжку. Якобы работник через другого работника передал в январе месяце заявление об увольнении но тут уже август, а его не уволили и трудовую не выдали. Работник рамсит и на работу пребывать не хочет.
Я связываю его рамс с тем, что работник является продавцом у него выявлена недостача и он не хочет участвовать в ревизии.
Карапуз 14 Авг 2009
Есть процедура составления актов о прогуле, в том числе обязательный выезд к сотруднику на дом в целях выяснения обстоятельств.
А чем предусмотрена процедура выезда на дом?
Уведомить обязан, а на дом зачем ехать? Достаточно письмо написать.
собственно я предлагаю взять это объяснение
Работник не только не пребывает на предприятие он уклоняется от дачи каких-либо объяснений.
Должен ли работодатель дать заявлению ход и уволить работника по истечении 14 дней, как это указано в законе или просто не принять заявлене указав что задним числом уволить нельзя?
E.V. 14 Авг 2009
Якобы работник через другого работника передал в январе месяце заявление об увольнении
Интересный поворот сюжета. Ну допустим, заявление передал, но ведь предполагается узнать, что на него ответили, как же "предупредить за две недели"? И почему только сейчас заинтересовался деньгами и труд. книжкой, где был-то? Работодатель отправлял письма, телеграммы с целью вызвать работника на работу, получить объяснения об отсутствии и пр. за эти полгода?
работник является продавцом у него выявлена недостача и он не хочет участвовать в ревизии
Прошло более полугода - не поздновато для ревизии?
В августе 2009 г. получил от него письмо, где работник находящийся полгода в прогуле просит уволить его январем 2009 г.
Уточните, пжлста, письмо получено именно такого содержания? как оно оформлено (дата отправки, подпись)?
Упс, пока писала ответ, доп. информация пришла.
Должен ли работодатель дать заявлению ход и уволить работника по истечении 14 дней, как это указано в законе или просто не принять заявлене указав что задним числом уволить нельзя?
Если в рамках закона, то заявление принять (=получить) и отказать в его удовлетворении в связи с несоответствием закону.
Сообщение отредактировал E.V.: 14 Август 2009 - 17:40
Laila 14 Авг 2009
Если в рамках закона, то заявление принять (=получить) и отказать в связи с несоответствием закону.
тогда возникает вопрос, а что думал РД все эти семь месяцев? он же должен был проводить какие-то действия по выяснению причин отсутствия работника?
и еще вопрос- а почему Вы так боитесь надзора прокуратуры? почему бы не оформить увольнение с соблюдением процедуры? и напрашитвается тут не увольнение по СЖ, а за прогул
E.V. 14 Авг 2009
он же должен был проводить какие-то действия по выяснению причин отсутствия работника?
Чем такая обязанность предусмотрена?
Капитон 14 Авг 2009
Якобы работник через другого работника передал в январе месяце заявление об увольнении но тут уже август, а его не уволили и трудовую не выдали.
И че? А другой не передал.
Работодатель получил заявление? Это обязанность работника доказать получение работодателем или отправку по почте в его адрес.
Если с января не показывается- как только появится- объяснения и прогул.
Прокуратура ничего не сделает и суд тоже.
Особенно, если Вы еще преодставите даннные, что его отсутствие табелировали как неизвестное.
А работник с января хоть как-то проявлялся?E.V.
Прошло более полугода - не поздновато для ревизии?
не поздно. ст193.
Должен ли работодатель дать заявлению ход и уволить работника по истечении 14 дней, как это указано в законе или просто не принять заявлене указав что задним числом уволить нельзя?
недавно обсуждалось. ст80 предусматривает предупреждение не позднее, чем за две недели. Волеизявления об этом в заявлении нет. Там он хочет задним числом, что в ТК не предусмотрено. Я бы так и дал ответ. Если хочет уволиться- пусть пишет нормальное заявление.
является продавцом у него выявлена недостача
когда и как зафиксирована?
Laila 14 Авг 2009
Чем такая обязанность предусмотрена?
законодательно не предусмотрена, однако большинство кадровиков предпринимают какие-либо действия по розыску пропавших сотрудников
E.V. 14 Авг 2009
не поздно. ст193.
когда и как зафиксирована?
Вообще-то я имела в виду сохранность мат. ценностей, вверенных работнику, за это время, т.е. если работник отсутствует длительный срок, что с этими мат. ценностями? проводили инвентаризацию без него, а вызывали ли работника для участия в инвентаризации; если не проводили, то откуда знают, что недостача - много вопросов возникает. Но автора темы, насколько я поняла, волнует совсем иное, так что смысла обсуждать ответственность работника не вижу.
законодательно не предусмотрена, однако большинство кадровиков предпринимают какие-либо действия по розыску пропавших сотрудников
Раз нет обязанности - бездействие работодателя в рамках закона.
если на то пошло, есть письмо-разъяснение минтруда, кот предполагает увольнение только при выясненных обсоятельствах или признании умершим
Ну дык, в этом случае работодатель не рвался увольнять работника.
Карапуз 14 Авг 2009
Прошло более полугода - не поздновато для ревизии?
а почему бы и нет. Документальную ревизию провести то можно. Имущество у продавца уже приняли.
Уточните, пжлста, письмо получено именно такого содержания? как оно оформлено (дата отправки, подпись)?
Все как полагается. подписано работником и даторивано августом 2009 г.
Цитата:"Повторно прошу уволить меня с 12 января 2009 г."
а что думал РД все эти семь месяцев? он же должен был проводить какие-то действия по выяснению причин отсутствия работника?
Нет ну меры принимались. Работнику звонили на мобилу и приглашали явиться на работу. А тот мол не приду и все тут.
а почему Вы так боитесь надзора прокуратуры? почему бы не оформить увольнение с соблюдением процедуры? и напрашитвается тут не увольнение по СЖ, а за прогул
Никто и не боится. РД нарушений не допустил.
предусматривает предупреждение не позднее, чем за две недели
Так вот можно ли считать письмо работника о желании уволиться даже и задним числом именно предупреждение о расторжении трудового договора
Карапуз 14 Авг 2009
является продавцом у него выявлена недостача
когда и как зафиксирована?
по акту принято имущество. соответсвенно принятое не соответсвует переданному за вычетом проданному.
Для подтверждение недостачи надо ревизию провести, а работник отсутсвует. Вызываем на ревизию, а работник не является
Anna V 15 Авг 2009
Должен ли работодатель дать заявлению ход и уволить работника по истечении 14 дней, как это указано в законе или просто не принять заявлене указав что задним числом уволить нельзя?
Хм. Если просит уволить КОНКРЕТНО январем - я бы написала что=то в духе - Уважаемый Иванов, законодательство запрещает расторжение ТД задним числом, если Вы хотите ПСЖ, предлагаем Вам подать заявление с указанием срока в соответствии с ТК (не ранее даты подачи заявления).
Карапуз 10 Сен 2009
Решил, что его непоявление не так критично, чтобы за ним бегать. И что с того?
Типо того. Но тут еще вопрос замыкается на недостаче.
Letruke 10 Сен 2009
Решил, что его непоявление не так критично, чтобы за ним бегать. И что с того?
Типо того. Но тут еще вопрос замыкается на недостаче.
Ну причем здесь недостача? ТД есть? Есть = работник несет ответственность по недостаче в пределах среднемесячной з/пл.
ч.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Источники:
kadriruem.ru samso.ru nam-pokursu.ru zakonguru.com forum.yurclub.ruКомментариев пока нет!