Как написать заявления на 2 дня за счет отпуска
Как грамотно написать заявление на отгул в счет отпуска – правила оформления, образец для скачивания
В жизни человека возникают ситуации, когда в определенный момент происходит невозможность его присутствия на рабочем месте (по уважительным причинам).
Прогул рабочего дня сотрудник кадровой службы зафиксирует в табеле, что влечет за собой дисциплинарное взыскание или даже расторжение трудового договора.
В этой ситуации можно воспользоваться правом оформления отгула за счет будущего отпуска.
Трудовым законодательством не предусмотрено данное понятие. Существует лишь формулировка «дополнительный отдых», предоставляемый за сверхурочную работу.
К труду сверх установленной нормы относятся часы, когда сотрудник выполнял свои функции в выходные или праздничные дни. В дальнейшем работник может воспользоваться правом выбора выходного дня в удобное для себя время.
Заранее попросить выходной день в счет будущего отпуска («авансом») по закону не полагается. Однако по договоренности с работодателем это возможно.
Обязательно ли писать?
Ст.125 ТК РФ обозначает право сотрудника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска несколькими частями, продолжительность одной из которых должна составлять не меньше 2-х недель.
Если это условие выполняется, то длительность остальных блоков отпуска не оговаривается законодательством. Они могут быть оформлены на 1, 2 дня, если общий срок отдыха соответствует отработанному сотрудником времени.
Предоставление отгула в счет отпуска по своей сути является использованием неотгулянных дней отдыха.
Если специалист решил взять однодневный отпуск, работодатель оплачивает его по всем нормам действующего Трудового права (выплата отпускных производится за 3 дня).
Ст.114 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии получения каждому трудящемуся ежегодного оплачиваемого отдыха с сохранением за ним рабочего места и средней зарплаты.
Для правильного оформления краткосрочного отдыха необходимо осуществить ряд действий:
- подготовка заявления на имя руководителя с просьбой о предоставлении отдыха на 1 или несколько дней с указанием причин;
- прикрепление к заявлению документов, подтверждающих обоснованность прошения (копия заявления в ЗАГС, копия свидетельства о смерти);
- рассмотрение заявления работодателем, положительное решение директора подтверждается проставлением его визы на документе;
- утвержденный бланк, передается в кадровую службу, на основании которого издается соответствующее распоряжение.
Данное нарушение может послужить причиной для последующего увольнения подчиненного.
Процедура документального оформления краткосрочного отпуска весьма серьезная, включает в себя не только написание заявления, но и оформление приказа. Правильно осуществленные действия способны доказать отсутствие сотрудника на рабочем месте без возникновения нежелательных последствий трудовых конфликтов.
Бланк не имеет существенных отличий от общепринятых заявлений, оформленных на имя руководителя организации.
Для начала оформляется «шапка» заявления:
- ФИО и должность главы компании;
- наименование организации;
- ФИО, должность заявителя (сотрудника).
Заявление составляется на компьютере или в рукописном виде. По центру листа пишется слово «заявление», затем фиксируется само прошение работника и его основание («прошу предоставить выходной день в счет ежегодного отпуска…»).
В текстовой части лучше упомянуть термин «выходной день», а не «отгул».
Здесь также указывается конкретное количество желаемых дней отдыха, причина, а также прилагаемые документы (при наличии).
В нижней части документа ставится подпись сотрудника и дата заявления.
Образец заявления на отгул в счет будущего отпуска – word:
Допускается ли составление на несколько часов?
Когда возникает необходимость покинуть рабочее место лишь на пару часов (например, для посещения медицинского учреждения, школьного мероприятия у ребенка), то такие вопросы решаются при личной беседе с руководителем без официального оформления.
Авансом, если специалист еще не заработал отпуск, работодатель также разрешает отлучиться в рабочее время при условии достижения взаимной договоренности.
На практике происходят ситуации, когда отгул необходим, но положенный отпуск по Трудовому кодексу уже использован, тогда в заявлении указывается прошение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы – за свой счет.
Единого образца заполнения бланка не существует, для руководства к применению следует использовать нормы деловой этики. Заявления является официальным документом, в тексте не должно быть помарок и исправлений, внешний вид — презентабельный.
Каждый подчиненный, желающий воспользоваться возможностью получения отгула, должен понимать, что когда общая продолжительность отгулов (без оплаты) превысит 14 дней, то излишнее количество дней вычитается из трудового стажа.
В будущем этот факт может повлиять на начисление сотруднику пенсионных выплат.
Предоставив отгул без оформления или выход на работу, находясь фактически на больничном или в отпуске, работодатель нарушает закон.
При возникновении непредвиденных, форс-мажорных обстоятельств к директору могут быть применены взыскания.
Неприятности при ненадлежащем оформлении документов:
- возникновение несчастного случая на производстве в день нахождения подчиненного в отпуске, исполняющего при этом свои должностные обязанности, влечет наказание для администрации предприятия (сотрудник не должен был находиться в это время на работе);
- недобросовестные начальники, согласившись на словах предоставить отгул, во время отсутствия специалиста фиксирует факт прогула с вытекающими отсюда последствиями.
Следует знать, что когда работодатель просит выйти на работу в выходной день, то сотрудники имеют право получить вместо денежной компенсации дополнительный выходной день. Аналогичная ситуация складывается в случаях неоднократных переработок, вызывающие повышенную степень нагрузки при осуществлении работы над определенной задачей.
К примеру, по графику отпуск намечен на июль месяц, а свадьба сына сотрудницы в апреле. Тогда один, два дня переносится на апрель, а ежегодный отдых становится на 2 дня короче.
Оформлять таким образом отпуск (1-2 дня) дня с сохранением заработной платы не рекомендуется. Это приведет к увеличению количества выходных дней, что может вызвать вопросы у надзорных органов.
Ежегодный, основной отпуск равняется 28 дням (в календарном исчислении), туда выходные дни включены.
Если подчиненный будет оформлять отгулы неоднократно на несколько дней в середине рабочей недели (вторник, среда), то далее количество этих использованных дней вычитается из двадцати восьми. В этом случае получится намного больше оплачиваемых дней отдыха, чем предусмотрено законом.
В таких ситуациях для работодателя правильнее предоставить неоплачиваемый отдых.
Данное видео о том, сколько дней отгулов положено различным категориям работников:
Работник вправе написать заявление для работодателя на отгулы в счет предстоящего отпуска. Решение о предоставлении принимается индивидуально в каждом случае.
Однако работодатель должен знать, что при частом оформлении отгулов в счет отпуска по одному-два дня, он рискует возможными проверками надзорных органов.
Как написать заявления на 2 дня за счет отпуска
жизненные ситуации разнообразны, и иногда для работы с некоторыми личными проблемами необходим день между рабочей неделей. И самое лучшее решение - оставить отпуск у работодателя для отпуска. Как это сделать грамотно, мы узнаем из этой публикации.
Термин «отпуск» не существует в трудовом законодательстве, но эта концепция постоянно используется в современных делах для определения дополнительного дня оплачиваемого отпуска, полученного за первые часы работы или, в случае отсутствия основной отпуск. Конечно, вы можете получить только выходной день, получив разрешение от менеджера компании.
В отличие от дней отдыха, которые предоставляются без сбережений сотрудников, использование компенсационного отпуска для будущих каникул выгоднее для сотрудника, поскольку его ежемесячный доход остается на обычном уровне. Отметим только, что начальник имеет право давать разрешение работнику на праздники или не давать его.
День отпуска может предоставляться сотруднику только на основании письменного запроса и по усмотрению руководства. Это абсолютное правило: никакое устное соглашение не имеет юридической силы, поэтому необходимо написать заявку с просьбой о дополнительном отдыхе, чтобы оставить ищущего работу.
Это важный личный документ и основа для других действий Службы управления персоналом. В крупных компаниях существует шаблон для такого утверждения (он упростит рабочий процесс), но вы можете написать его самостоятельно на простом листе бумаги. Как и любой производственный документ, однодневный запрос на счет каникул должен соответствовать таким критериям, как информация, грамотность и краткость.
По заявлению управляющего, уполномочивающего подпись, компания выдает заказ на персонал, который затем направляется бухгалтеру для обработки. Именно этот порядок становится оправдательным документом для отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Декларация, которая будет представлена ниже, должна содержать:
- должность и имя руководителя или представителя администрации, уполномоченной не только принимать документы персонала, но также принимать решения о них
- должность и полное имя запрашивающего персонала, а также организационное подразделение, в котором они работают, и, если компания представляет большое количество сотрудников.
- Текущая потребность в периоде отдыха с датой и продолжительностью (если требуется несколько дней отдыха). Этика персонала исключает использование термина «отпуск», поэтому правильнее заменить его «днем отдыха» лояльным;
- дата подачи заявки и подпись заявителя.
Мы предлагаем пример такой композициидокумент.
Главу Челябинского локомотивного депо
Ю-Ур. Дирекция тяги - филиал ОАО «Российская железнодорожная компания»
Я прошу вас запланировать дополнительный выходной день 5 апреля 2017 года для других праздников.
3 апреля 2017 года
подпись и дешифрование подписи
Если у сотрудника есть причины принять выходной день, вы должны указать его. Если существуют подтверждающие документы, прикрепите их или скопируйте. Например, необходимые поездки могут быть подтверждены копиями проездных документов и домашними событиями (и т. Д.) - соответствующей информацией. Однако часто работодателю не нужны документы с обоснованием, что позволяет работнику ослабить работу дня.
Если у вас такая жизненная ситуация, когда вам нужно срочно, но работа не дает вздоха, не отчаивайтесь. Прочтите статью и узнайте, как извлечь выгоду из выходного дня.
До праздников не продлится долго, но возникла непредвиденная ситуация, когда нам срочно нужны выходные? Существует выход из ситуации - писать запрос на предоставление свободного времени, координировать работу с лидером, сохраняя при этом заработную плату.
Процедура подготовки документов для оплачиваемого выходного дня
Обеспечить количество отдыха неопулянными праздничными днями на основании Трудового кодекса РФ. Человек, которому нужен следующий выходной, имеет право попросить руководителя проекта оплатить 1 или 2 дня.
Чтобы сделать это, работник должен написать возврат, чтобы предоставить выход (1, 2, 3, 4 или более дней) в отношении отпуска в установленной форме.
Однодневный запрос (отпуск) на образец отпуска -
Хороший образец (форма) запроса на отпуск на праздничном счете 2017 года -
После написания документа вы должны попросить работодателя поставить свою подпись, дату, которая станет основой для получения будущих выходных. В дополнение к подписанному образцу документа рабочий должен передать в отдел стрельбы, чтобы рассчитать количество дней.
Когда все оценки будут урегулированы, компания выдает заказ, разрешающий отпуск. Сотрудник вынужден ознакомиться с заказом вручную, а затем получить отпуск на счетах. Процедура регистрации 1, 2 дня и более, аналогично регулярному ежегодному отпуску. Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте выходные дни указаны на выездной карточке.
Работодатель не дает выходного дня: разрешено ли уходить?работать?
Руководитель компании, по своему усмотрению, может или не может предоставить отпуск из-за большого объема работы или наличия сбоев на рынке труда, заработной платы рабочих. В этом случае сотрудник может запросить один или два дня без оплаты
Заявка на дни без оплаты написана в соответствии с моделью, а также на оплачиваемый регулярный отпуск. В образце документа вместо фразы «Предоплаченный отпуск» государства «обеспечивают выход в 1 (2-5) дней без оплаты. Кроме того, приложение должно указать причину, по которой работодатель должен предоставить выход.
Бесплатный образец приложения для выходного дня -
Если вам просто нужно несколько часов, например, обратиться к врачу, тогда можно заранее уйти с работы во главе и не писать запрос на компенсационный отпуск. В случае, если для решения личных проблем потребуется полдня, вам нужно будет провести целый день для будущего неиспользованного отпуска.
Есть ситуации, когда следующий отпуск уже прошел, а следующий далеко. Тогда возникает вопрос, можно ли организовать дни отдыха на каникулы? Сотрудник компании может попросить главу его отдела заранее доставить несколько дней экстраординарного отпуска. Согласно закону, каждый имеет право уйти после 6 месяцев работы, но, как было согласовано, это возможно раньше.
Для справки: 6-месячное правило жизни (с исключениями, предусмотренными законом) применяется только к первому году работы на новой работе. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный отпуск с оплатой за второй и последующие годы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с календарным ежегодным отпуском с оплатой, подготовленным и утвержденным работодатель.
Оставить запрос: кто имеет право?
Любой официально работающий человек, который работал в компании (с непрерывным опытом) более шести месяцев, может получить оплачиваемый день или несколько дней.
По согласованию с руководителем организации и с его разрешения работник должен подготовить заявку на предоставление будущих каникул, вычитая их из основных оплачиваемых праздничных дней. Сотрудник должен предоставить письменный документ руководителю для наблюдения, а затем передать его в отдел кадров.
Следующие категории людей имеют право на неиспользованные выходные дни после шести месяцев работы:
- Беременные женщины, которые скоро окажутся на декрете
- люди до 18 лет
- Родители, которые становятся опекунами или приемными родителями детей в возрасте до трех месяцев.
Эта категория людейзаполняет образец заявки, которая написана в соответствии с утвержденными правилами.
Как написать заявление на праздничный счет и по другим причинам?
- Распечатайте пример формы заявки для примера.
- Заполните заголовок документа:
- Позиция лидера
- название компании
- Полное имя. работодатель;
- личные данные заявителя (полное имя, название службы, должность).
Приложение написано вручную или напечатано на компьютере, после чего оно печатается и подписывается сам по себе.
- В середине формы написано название - «Декларация».
- В тексте указаны следующие утверждения:
- тип выходного дня (с оплатой, без учета вычета незапланированного отпуска, из-за будущего и т. д.).
- количество требуемых дней (с периодом)
- причина (в случае регистрации за ваш счет);
- имя прилагаемого документа (свидетельство о рождении, свидетельство о смерти, копия заявки к регистратору и т. д.).
- Заполните левую сторону датой заполнения документа и значком справа.
Следуя простым правилам завершения выходного дня, каждый может легко уйти вовремя в течение нескольких дней в отпуске или занять один или два выходных за свой счет.
Часто на постсоветском пространстве используется понятие «свободное время». Фактически, он давно не был в ТС. Это относится к одному или нескольким дням, которые учитываются в отпуске. Приложение в этом случае обязательно записывается. В конце концов, это полноценное исполнительное мероприятие, которое должно быть надлежащим образом оформлено. Вы хотите знать, как получить выходной в отпуске? Запрос должен быть правильно выдан, поэтому они не откажутся. Давайте посмотрим, какие подводные камни существуют здесь.
Допустим, у вас достаточно старшинства, чтобы получить определенное количество дней. С какими еще проблемами вы сталкиваетесь? Администрация подчиняется правилам. И они: вы можете разделить праздники, но часть не может быть меньше двух недель. То есть такой период всего времени отдыха должен оставаться (или использоваться) всей комнатой. Еще одно препятствие для получения желаемой визы на бумаге: промышленная необходимость. Если работа будет работать, власти могут отказаться без объяснения причин. Других особых условий просто нет. Напишите инструкцию безопасно. Этот документ выполнен в свободном стиле, то есть законодатель не установил никаких условий. Логически, необходимо указать следующее:
- дата начала;
- тип отпуска;
- период, для которого он запланирован
Последнее не нужно, но оно действует довольно хорошо на властях. Например: «Пожалуйста, дайте мне дополнительный день (дату) за счет регулярного оплачиваемого отпуска за период работы (просьба указать)«
Те, кто еще не выиграл оплачиваемый отпуск, а не другой выбор, как попросить выходной день без денег. Для этого записывается стандартный запрос на авторизацию за ваш счет. Не следует забывать, что это право установлено в Трудовом кодексе. В этом документе указаны причины для приложения. Обычно, относятся к семейным обстоятельствам. Если вы укажете на отправку в армию сына, рождение ребенка, брак, то, теоретически, работодатель не может отказаться. Однако любая причина должна быть подтверждена соответствующей бумагой. Как правило, день или два за свой счет лучше спросить у непосредственного лидера. Затем приложение определяет «обстоятельства семьи» без расшифровки.
Объявление. Можно ли взять выходной на кассе в 2018 году. Особенности регистрации и нюансов, необходимый пакет документов.
Иногда работающие граждане хотят взять выходной. Вы можете сделать это в отпуске, главное - попросить отпуск. Для регистрации человеку не требуется большое количество документов.
Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска образец
Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Нужно подойти к своему начальнику (как вариант - к секретарше директора, или самому директору если у вас небольшая организация с демократическими порядками) и спросить как это делается. В том случае, когда требуется полдня на решение личных вопросов, придется взять один полный день в счет будущего неиспользованного отпуска.
Работникам с двумя и более детьми предлагают предоставлять отпуск в любое удобное время при полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag. До отпуска еще много времени, но случилась непредвиденная ситуация, когда нужны срочно выходные? Существует выход из ситуации написать заявление на предоставление отгула, согласовать с руководителем, сохранив при этом заработную плату. Необходимо помнить, что предоставление отпуска в период стажа работы у одного работодателя с 6 месяцев и до 12 является не обязанностью, а правом работодателя. Если работник берет 1 день в счёт отпуска или по причине переработки, то лучше заменить слово отгул фразой дополнительный выходной день.
Я в свое время поставил всех в ступор вопросом, как мне на велике на работу проезжать. Сложность в том, что тк рф не предугадывает возможность отпустить работника на несколько часов.
Как и хоть какой производственный документ, заявление на 1 денек в счет отпуска должно соответствовать таким аспектам, как. конкретно потому в этот период времени он имеет право отказать без разъяснения обстоятельств. Как написать заявление на один денек в счет отпуска (.).
Как написать заявление на один день за свой счет заявление за
дальше подписанный эталон документа работник должен передать в отдел кадров, чтоб высчитать количество положенных дней. 3.1 эталон заявления на отгул в счет отпуска.согласно с трудовым законодательством, у гражданина есть право на получение и внедрение 1-го денька из отпуска. Если отпуск разбит на части, то одна из частей ежег1-го оплачиваемого отпуска не должна быть меньше 14 дней (ст.
За свой счет если договоримся елена а пономарева
Если у вас сложилась такая актуальная ситуация, когда срочно необходимо свободное время, но работа не дает вздохнуть, не отчаивайтесь. Лицо, которому нужен очередной отгул, имеет право попросить у начальника об оформлении 1 либо 2 дней с.
Заявление за свой счет на 1 день в 2017 году - отгул образец один
Процедура расчета величины отпускных довольно ординарна, она неизменна уже на протяжении многих лет. А вообщем не прокатит, бухи придерутся - они его оплатить за 3 денька должны. На основании завизированного разрешающей подписью управляющего заявления, в компании издается приказ по личному составу, который потом передается бухгалтеру для обработки.
Процедура дизайна 1, 2 либо нескольких дней подобна обыкновенному следующему отпуску. делается ли индексация отпускных при повышении окладов узнайте из статьи при наличии согласия нужено будет подходящим образом оформить заявление и передать его в отдел кадров. Когда все аспекты будут улажены, предприятием издается приказ, разрешающий предоставить отпуск. И хотя многие относятся к нему некординально, оно является кадровым документом.
Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец
Если у вас сложилась такая жизненная ситуация, когда срочно нужно свободное время, но работа не дает вздохнуть, не отчаивайтесь. Прочтите статью и узнайте как получить отгулы в счет ежегодного отпуска.
До отпуска еще много времени, но случилась непредвиденная ситуация, когда нужны срочно выходные? Существует выход из ситуации — написать заявление на предоставление отгула, согласовать с руководителем, сохранив при этом заработную плату.
Порядок оформления документов на предоставление оплачиваемого отгула
Предоставление отдыха в счет неотгулянных дней отпуска осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. Лицо, которому необходим очередной отгул, имеет право попросить у начальника об оформлении 1 или 2 дней с сохранением зарплаты.
Для этого сотрудник должен написать заявление о предоставлении выходных (1, 2, 3, 4 или более дней) в счет очередного отпуска по установленной форме.
Заявление на один день (отпуск) в счет отпуска образец — скачать
Правильный образец (бланк) заявления на отгул в счет отпуска 2017 — скачать
После написания документа следует попросить работодателя поставить свою подпись, дату, что является основанием для получения будущих выходных дней. Далее подписанный образец документа работник должен передать в отдел кадров, чтобы рассчитать количество положенных дней.
Когда все нюансы будут улажены, предприятием издается приказ, разрешающий предоставить отпуск. Работник обязан ознакомиться с приказом под роспись, после чего получить отпускные в бухгалтерии. Процедура оформления 1, 2 или нескольких дней аналогична обычному очередному отпуску. В момент отсутствия сотрудника на рабочем месте в табеле выхода проставляются дни отпуска.
Работодатель не дает отгул: можно ли законно не выйти на работу?
Руководитель предприятия, на свое усмотрение, может предоставить или не предоставить отгулы по причине большого объема работы или наличия нарушений в трудовой деятельности наемного рабочего. В данном случае, сотрудник может попросить один или два дня без оплаты.
Заявление на дни без оплаты пишется по шаблону, как и на оплачиваемый очередной отпуск. В образце документа вместо фразы «предоставить отпуск с сохранением зарплаты», указывается «предоставить выходные в количестве 1 (2-5) дней без сохранения зарплаты». Также в заявлении обязательно указывается причина, на основании которой работодатель обязан предоставить выходной.
Правильный бесплатный образец заявления на отгул —
Если нужна всего пара часов, к примеру, сходить на прием к доктору, тогда возможно заранее отпроситься у руководителя с работы и не писать заявление на отгул. В том случае, когда требуется полдня на
решение личных вопросов, придется взять один полный день в счет будущего неиспользованного отпуска.
Бывают ситуации, когда очередной отпуск уже прошел, а до следующего еще далеко. Тогда возникает вопрос, можно ли оформить дни для отдыха в счет отпуска? Сотрудник предприятия может попросить начальника своего отдела оформить несколько дней внеочередного отпуска заранее. По закону, каждый имеет право получить отпуск после 6 месяцев работы, но по согласованию, можно и раньше.
Для справки: правило 6-месячного срока отработки (с исключениями, предусмотренными законом) применяются только к первому году рабочего стажа на новом месте работы. Согласно статье 122 ТК РФ, впоследствии ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года согласно заранее разработанному и утверждённому работодателем графику ежегодных оплачиваемых отпусков.
Заявление на оформление отгула в счет отпуска: кто имеет право?
Взять оплачиваемый день или несколько дней может любое официально трудоустроенное лицо, которое отработало на предприятии (с беспрерывным стажем) более полугода.
По согласованию с руководителем организации и с его разрешения сотрудник должен написать заявление на предоставление будущих выходных с вычетом их из основного оплачиваемого отпуска. Написанный документ работник обязан предоставить начальнику для визирования, после чего передать в кадровый отдел.
Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя полгода работы, имеют следующие категории лиц:
- беременные женщины, которые скоро выйдут в декрет;
- лица до 18 лет;
- родители, которые стали опекунами или усыновителями детей, возрастом до 3 месяцев.
Данная категория лиц заполняет образец заявления, который пишется по утвержденным правилам.
Как правильно написать заявление в счет отпуска и по другим основаниям?
- Распечатать правильный образец формы заявления для примера.
- Заполнить шапку документа:
- должность руководителя;
- название предприятия;
- Ф.И.О. работодателя;
- персональные данные заявителя (Ф.И.О., наименование отдела, должность).
Пишется заявление от руки или в печатном виде на компьютере, после чего распечатывается и собственноручно ставится подпись.
- Посередине бланка пишется заголовок — «Заявление».
- В тексте указываются следующие ведомости:
- вид выходных (с оплатой, без, с вычетом из неотгулянного отпуска, в счет будущего, пр.);
- количество необходимых дней (с указанием периода);
- причина (в случае оформления за свой счет);
- наименование документа, который прилагается (свидетельство о рождении, смерти, копия заявления в ЗАГС, пр.).
- Заполнить с левой стороны дату заполнения документа, а с правой поставить подпись.
Следуя простым правилам заполнения документов на отгул, каждый сможет без проблем уйти вовремя на пару дней в очередной отпуск или взять один-два выходных за свой счет.
Как писать заявление на отпуск за свой счет образец на один день
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.
Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению.
В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже - должность и ФИО составителя.
Затем пишется наименование документа – Заявление.
Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.
Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Директору ООО «Перфект9raquo;
Гаевской Виктории Николаевны
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31.08.2013 г. по 01.09.2013 г. по семейным обстоятельствам (необходимость подготовки ребенка-первоклассника к школе и присутствия на школьном празднике «День знаний»).
Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере.
На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Правила составления и рекомендации по составлению документов.
Заявление на отгул за свой счет
Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время
Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.
Отгулы по Трудовому кодексу РФ
Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.
Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.
Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.
Как написать заявление на отгул
Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:
- Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
- Далее по центру пишется слово «заявление»
- Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
- Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.
1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).
2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.
3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам. Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.
4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.
Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям
Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.
Генеральному директору ООО «Пульс-МС»
от Станочника цеха конвекторов
Заявление на отгул
Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2017 г. в связи со срочной необходимостью посетить ветеринара.
Образец заявления на отгул за свой счет на один день
«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2016 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»
Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.
При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.
Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день
«Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2016 г. на 2 календарных дня».
Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней.
Важно: ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается минимум за 3 дня до его начала, поэтому писать заявление следует как минимум, за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы бухгалтерия смогла своевременно начислить отпускные.
Отгул за работу в выходной день
«Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2017 года за работу в выходной день 12 июня 2017 года».
Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.
Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.
Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха.
Заявление на отгул по семейным обстоятельствам
«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2016 по 15.06.2016 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»
Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:
- при рождении ребёнка;
- в случае бракосочетания;
- в случае смерти близкого родственника.
Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).
Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:
- беременных женщин;
- родителей детей до 3-х месяцев;
- несовершеннолетних.
Отгул за ранее отработанное время
«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2017 года, за ранее отработанное время — 01.01.2017 года».
Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.
Отгулы за переработанное время
«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2017 за отработанное сверх нормы время 08.07.2017».
Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.
Заявление на отгул на несколько часов
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2017 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»
ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.
Отгул на похороны по Трудовому кодексу РФ
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2017 по 05.02.2017 в связи со смертью родной сестры»
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.
Могут ли отказать в отгуле за свой счет?
ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:
- Для участников ВОВ – до 35 дней.
- Для работающих пенсионеров — до 14 дней
- Для работающих инвалидов – до 60 дней.
- Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
- Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.
И прочих категорий, указанных в ТК.
ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:
- заключение брака;
- рождение ребенка;
- смерть родственников;
- сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).
Другие «законные причины» взять отгул
Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.
Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»
Источники:
azbukaprav.com paneji.miru-svet.ru ton-servis.ru financestrades.ru lotos-n.ruКомментариев пока нет!