Как написать заявление отпроситься с работы на 1 день
Как отпроситься с работы на день
К счастью, отпроситься с работы всего на один день проще, нежели на более длительный срок. Логичным основанием для отсутствия на основном месте может стать визит по срочному вызову в ВУЗ, если вы являетесь студентом и учитесь заочно. Главное, не пользоваться этим оправданием слишком часто, руководствj это может не устраивать и на ваше место примут кого-то, кто сможет все рабочие дни посвящать труду. Задумав отпроситься с работы, можно также сослаться на необходимость оформления важных документов, недвижимости и другие бюрократические проволочки.
Самый распространенный способ отпроситься с работы на один день – сослаться на ухудшение самочувствия. Однако не стоит говорить о насморке или других незначительных заболеваниях. Недомогание должно быть достаточно серьезным, чтобы помешать вам прийти на работу, но быстроизлечимым, чтобы не было необходимости предоставлять работодателю больничный лист. Правдоподобный вариант отпроситься с работы – сослаться на диарею, отравление, высокое давление, зубную боль. Главное, не попасться на глаза коллегам ил руководству в модном бутике или на улице в день, когда вы «заболели».
Планируя отпроситься с работы, продумайте план разговора с начальством. Не стоит строить диалог в повелительном тоне, ставя руководство в известность о своем отсутствии. Разговаривайте так, чтобы собеседник проникся вашей проблемой и не сомневался в ее актуальности. Задумав отпроситься с работы, сделайте все возможное, чтобы ваше отсутствие не сказалось на рабочем процессе. Пообещайте выполнить свои обязанности в полном объеме после выхода на работу. Будьте на связи, чтобы коллеги или партнеры могли связаться с вами по телефону по важным вопросам.
• Если вам необходимо отпроситься с работы не на один день, а на несколько, целесообразно написать заявление об отпуске за свой счет.
Как написать заявление отпроситься с работы на 1 день
Как отпросится с работы
У каждого человека случаются ситуации, когда нужно уйти с работы по личным делам. Так как же правильно отпроситься с работы, чтобы при этом не выглядеть бездельником?
Причина вашего ухода должны быть значимой в глазах руководителя.
То, что вы не выспались или устали это ваши личные проблемы. Хорошие работники должны оставить эти проблемы за пределами офиса. А вот сдача экзамена в автошколе или проблемы связанные со здоровьем - достаточно веские причины.
Если причина опрашивания заведомо не покажется руководству важной (ведь Вы точно знаете, что на встречу с девушкой или на футбольный матч, Вас никто с работы не отпустит), тогда можно придумать значимую причину. Повод должен выглядеть правдоподобным и достаточно значимым в глазах руководителя - а значит, вы должны знать его пристрастия и взгляды. Придуманная Вами причина должна выглядеть максимально убедительно и правдоподобно.
Подходят проблемы, связанные с недвижимостью: Вас затопили соседи, Вам нужно переоформить квартиру, нужно прописать родственника. Объясняя причину, по которой вам нужно уйти, не стоит вдаваться в подробности. Не нужно рассказывать всю историю как долго вы копили на эту квартиру, вполне достаточно просто обозначить проблему.
Отпрашиваться лучше заранее, желательно задень.
К разговору с руководителем стоит подготовиться. Идти к руководителю нужно с уверенностью, что Вас должны отпустить. Вы должны убедить себя, что Ваш уход не навредит работе, и потребность отпроситься может возникнуть у любого сотрудника. Если Вы сомневаетесь в уместности своей просьбы, то начальнику будет легко Вам отказать.
Не стоит сообщать начальнику по телефону, что Вы уже остались дома, поэтому желаете отпроситься. Ни одному руководителю не нравится, когда подчиненные сами принимают решения, а руководителя просто ставят в известность.
После того как Вас отпустили нужно сразу тихо уйти.
Не стоит предавать широкой огласке тот факт, что Вы отпросились с работы. Не будите в коллегах зависть. В противном случае Ваш коллега, которого завтра не отпустят с работы пораньше, будет говорить, что Вас-то отпускают, чуть ли не через день по менее значимым причинам. Не давайте поводов порочить Вашу деловую репутацию. В случае если Вы должны сообщить коллегам, что Вас отпустили, не вдавайтесь в детали. Не стоит давать советов вроде: "Начальник всегда ведется на больных родственников, так как у самого проблемы со здоровьем любимой жены". Не нужно давать пищу для сплетен. Если до руководителя дойдет слух, что Вы воспользовались его добротой и доверчивостью, чтобы добиться мелкой личной выгоды, вряд ли он посочувствует Вам когда-нибудь еще.
Отпрашивайтесь лишь тогда, когда это действительно необходимо.
Вопросы позднего прихода на работу и раннего ухода с нее - самые болезненные для руководителей. Потому, что считается, что если сотрудник находиться на рабочем месте, значит, он работает, даже если это не так, и в это время он играете на компьютере в солитера. Если вы отпрашиваетесь с работы раз в месяц - это уже считается часто. Ваши личные проблемы не будут вечно вызывать сочувствие. Постоянные отлучки с работы со временем начнут раздражать даже руководителя с самым хорошим характером. Поэтому отпрашиваниями с работы не стоит злоупотреблять.
Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)
Как отпроситься с работы, интересует многих граждан трудоустроенных, поскольку редкий начальник готов отсутствие допустить в рабочее время подчиненных на рабочем Как. месте отпроситься с работы, в каких случаях обязан работодатель предоставить отгул и как грамотно заявление составить — все эти моменты подробно настоящей в расписаны статье.
Как отпроситься с работы: Необходимость
причины уйти куда-то в рабочее время возникнуть может независимо от отношения человека к труду, и множество существует причин для этого. Ряд из признается них уважительными даже на законодательном уровне, но всего чаще этот вопрос решает работодатель.
причины Уважительные для того, чтобы отпроситься с Руководитель
работы не сможет запретить сотруднику покинуть место рабочее в случае:
- необходимости обращения за медицинской том (в помощью числе в связи с состоянием здоровья ребенка малолетнего работника);
- возникновения экстренных (аварийных) месту по ситуаций проживания сотрудника;
- вызова работника в заседание судебное либо органы предварительного расследования участия для в следственных или судебных действиях;
- сотрудника привлечения к участию в судебном заседании в качестве заседателя присяжного.
При этом все указанные причины выше должны быть подтверждены, то есть, работы с отпрашиваясь, сотрудник обязан представить руководителю оправдательные соответствующие документы: листок нетрудоспособности, повестку, управляющей из справку компании и пр.
Кроме того, Трудовой России кодекс содержит и другие основания для дополнительных предоставления дней отдыха. Так, в соответствии со 152 статьями и 153 ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно выходной в либо или праздничный день вправе замены потребовать денежной компенсации отгулом.
Иные для причины того, чтобы отпроситься с работы
отпроситься Как с работы, если причина для входит не этого в перечень априори признанных уважительными? В случае этом результат во многом зависит от отношений с характера и работодателем самой работы (например, при производстве непрерывном это может быть крайне Однако).
затруднительно выход все же есть: необходимо мотивированное написать заявление о предоставлении отгула, в котором как следует можно более подробно описать которыми, обстоятельства вызвана необходимость отсутствия на рабочем Как.
месте правило, руководители идут навстречу, причина если ухода с работы связана с маленьким например (ребенком, временное прекращение работы детских родительские, учреждений собрания и пр.).
Скорее всего, отпустят с если, работы существует необходимость посещения государственных для (инстанций регистрации прав собственности, подачи бракосочетание на заявления или, напротив, расторжение брака и пр.).
предоставление на Заявление отгула
Писать заявление на предоставление имеет отгула смысл даже в том случае, начальник когда на этом не настаивает. Это позволит исключить полностью вероятность наказания за прогул, тяжесть который за наказания по трудовому законодательству варьируется от замечания до Поэтому.
увольнения вопрос о том, как отпроситься с чтобы, работы потом не получить взыскания за отсутствие на месте рабочем, имеет лишь один ответ: устного получение согласия руководителя с обязательной подачей заявления письменного — только так при неблагоприятном можно исходе будет доказать своевременное уведомление намерении о работодателя покинуть рабочее место.
Итак, правильно как в письменном виде отпроситься с работы? заявления Образца такого типа не существует, но несколько правил общепринятых его составления все же есть:
Как отпроситься, если против начальник
Руководителей, негативно относящихся к отсутствию рабочем на сотрудников месте, можно понять. Но бывает, обстоятельства что складываются таким образом, что действительно это необходимо, но начальник упорствует. В таком можно случае пойти на некоторые хитрости.
Самая точки с безопасная зрения трудового законодательства причина — донорство это. Сдача крови — абсолютно законный и к благородный же тому способ получить два законных дня выходных: непосредственно в дату забора крови (компонентов ее или) и на следующие сутки. Кроме того, время это должно быть еще и оплачено.
Не также стоит забывать, что Трудовой кодекс немало содержит причин для обязательного предоставления неоплачиваемого краткосрочного отпуска. Например, статья 128 работодателю запрещает отказывать сотруднику в этой просьбе в случаях следующих:
- регистрация брака;
- рождение ребенка;
- близкого смерть родственника.
Также безоговорочное право на неоплачиваемых предоставление свободных дней в связи с семейными имеют обстоятельствами работники, отнесенные к следующим категориям:
- ВОВ ветераны и приравненные к ним лица;
- инвалиды с работы правом;
- супруги и родители военнослужащих и сотрудников органов правоохранительных;
- пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую Источник.
Как отпрашиваться с работы. По каким причинам можно отпроситься с работы. Образец заявления
На каждом новом месте надо изучать заново, как отпрашиваться с работы. Это связано со спецификой сложившихся трудовых отношений в организации. Если один работодатель постоянно следит за присутствием работников, вводит электронные пропуска, то у другого могут быть в этом отношении послабления. Так, бывает никто и не замечает отсутствия коллеге на протяжении одного дня. Но чаще встречается первый вид строгих руководителей. Тут не пошутишь, приходится идти на разного рода ухищрения, чтобы законно выиграть денек другой на свои нужды.
Несколько законных методов
Самый простой способ того, как отпрашиваться с работы, - это пообещать отработать пропущенные часы. Однако он и самый трудный, придется работать в выходные, к тому же еще и праздничные дни. Часто начальники дают своим работникам зарабатывать отгулы, чтобы они использовали их для экстренных случаев. Ведь всегда в жизни происходят непредвиденные события, когда надо к врачу или оформить документы, забрать ребенка из садика или школы пораньше.
Важна сама форма того, как отпрашиваться с работы. Можно написать заявление, а ведь лучше, когда есть доводы, которые невозможно оспорить. Работодатель не может удержать работника на месте в следующих случаях:
- Заявление за свой счет. Работник имеет право написать его в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами или событиями в жизни: свадьба, похороны, рождение малыша.
- Больничный лист собственный или по уходу за ребенком.
- Донорские справки. Многие работодатели положительно относятся к социально значимым поступкам своих подчиненных.
- Поход в качестве свидетеля или обвиняемого в судебные органы.
Неважен метод, как отпрашиваться с работы, главное оформить все официально. Даже, если отгул взят на словах, для подстраховки работодателя и себя рекомендуется написать заявление. Оно должно быть оформлено в стандартном виде, для отчетности. Чаще при нормальных обстоятельствах по выходу на работу оно уничтожается, но при проверке или противоправном поступке работника на стороне в это время руководитель не будет нести ответственность.
Как отпрашиваться с работы, если нет отгулов? Тогда можно пойти сдать кровь в пункты приема. День сдачи, если он рабочий, является выходным. Плюс добавляется еще один для восстановления, который донор может взять в удобное для него время. Если пойти на благой поступок в свой выходной, то можно получить целых два оплачиваемых по среднему заработку отгула на законных основаниях.
Заявление на отгулы за свой счет можно брать когда угодно, по согласованию с работодателем. За пропущенные дни оплаты не будет, зато можно решить накопившиеся дела. Аналогично не последует сохранение среднего дневного заработка при желании посетить судебное заведение, тем более в качестве обвиняемого.
Уходя в отгул за свой счет, не требуется каких-либо документальных подтверждений сказанного. Если такая просьба присутствует от руководителя, то это просто проверка «на вшивость». Иначе говоря, устанавливается правдивость получения необходимого отгула. Можно не выполнять ее, уйти все же получится.
Документально требуется подтверждать только дни, за которые работник хотел бы получить оплату по среднему заработку. Предъявлять можно:
- Больничный лист.
- Донорские справки.
- Повестку в суд, военкомат.
- Справку из ЗАГСа, подтверждающую только дату свадьбы. На проведение обряда по закону дается 3 отгула.
Также сверхурочно отработанные часы на законных основаниях можно заменить компенсацией в виде отгулов.
Способы уйти пораньше
Основные причины отпроситься с работы на час или два – это успеть в садик, школу, занести документы в государственные учреждения, вернуть книжку в библиотеку. Важно отметить, что любые методы работают всегда в том случае, если это происходит нечасто. Удобно придумать красивую и главное жизненную ситуацию, в которую руководитель тоже может попасть.
Так, легко отпроситься для помощи жене, проколовшей колесо на 139 километре от города, или причины отпроситься с работы могут быть следующие:
- Маленькому ребенку страшно одному дома.
- Помочь престарелым родителям по дому.
- Успеть в закрывающийся магазин, налоговую, администрацию, страховую.
- Отремонтировать внезапно прорвавшуюся трубу в ванной.
- Забрать машину со штрафстоянки.
- Посетить чемпионат по спортивным занятиям: шахматам, волейболу, футболу, теннису.
- Посетить собеседование на новую работу.
Однако последний вариант не самый удачный и вряд ли понравится руководителю, но именно юмор чаще помогает, чем правдивые оправдания о том, что надо помочь соседке старушке купить хлеба. Эти советы помогут понять, как отпроситься с работы на час или на два. Все будет зависеть от воспитания характера работника и руководителя.
Отпрашиваться с работы учатся еще в школе, когда ищут пути улизнуть с урока ради заветного футбола на улице. Аналогично мы поступаем и во взрослой жизни, с единственной разницей, что приходится писать заявление. Отпроситься с работы не составит труда говорливым людям. Тем, кто не умеет убеждать, можно использовать перечисленные выше методы.
Незаменимая должность
Есть виды профессий, на позиции которых просто невозможно заменить человека. К таким относят летчиков, капитанов, врачей-реаниматологов и другие более значимые работы. Там совершенно другие обстоятельства. Но если работодатель просто не хочет отпускать подчиненного, то можно привести ему соответствующие доводы.
За неоплату пропущенного дня он может выложить из своего кармана через инспекцию труда или суд. Тут конечно отношения будут испорчены, но бывают случаи, когда нет другого выхода как портить отношения с руководством. К таким можно отнести болезнь ребенка или супруги, школьный выпускной, проблемы в садике.
Важно, чтобы руководитель был предупрежден заранее. Он должен подготовить замену на время отсутствия основного работника.
Нужно заявление на отгул прежде всего самому работнику; лучше, если их будет два, с подписью руководителя стоит забрать. Такая мера предохранит в случае ЧП или проверки от серьезного наказания вплоть до увольнения. Скажем, в отсутствие основного работника случилась пропажа материальных ценностей на крупную сумму. Тогда начнется разбор происшествия с уголовным расследованием. Вот и пригодится заветная бумажка.
Она избавит от бесконечных расспросов, наказания материального за оставление места без ведома руководства и т. д. Недобросовестный руководитель всегда постарается прикрыть свою спину, уничтожив единственное доказательство его вины. В заявлении должны быть подробно расписаны причина ухода, точное время и дата, а также с позволения какого сотрудника компании это происходит, его должность и расшифровка.
Заявление пишется на имя руководителя подразделения, но на каждом предприятии существует своя установленная форма документооборота. Часто работодатели практикуют давать отгулы в счет отпуска. На крайний случай можно пользоваться таким правом.
В правой части указывается ФИО руководителя, на имя кого пишется заявление и его должность. Там же ниже пишется своя должность и ФИО.
Посередине ниже пишется слово "Заявление". Строчкой ниже прописывают следующий текст: "Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время", указывают желаемую дату и время. Следует подписаться и поставить дату написания заявления.
Как отпроситься с работы на 1 день
Предварительна запись на опросы: МАМЫ ДЕТЕЙ до 24 мес.
Предварительную запись на платные опросы. : МАМЫ, У КОТОРЫХ ЕСТЬ дети от 0 до 24 месяц. , а также Беременные более 4 месяцев. ПРодолжительность опросов 2,5 часов. Вознаграждение от 2500 рублей.. и выше. ЗАПИСЬ ПО ПОЧТЕ : mnogoprosov@mail.ru в Теме письма: МАМЫ , БЕРЕМЕННЫЕ. ФИО, Возраст, Телефоны моб и домашний Образование, профессия Семейное положение, пол и возраст всех детей с датами рождения, беременные пишите срок беременности В НЕДЕЛЯХ
у кого есть фантазия. СП: посиделки
Позарез надо отпроситься с работы на утро завтра или послезавтра. Напротив сидит гл бух, которые очень меня не долюбливает. Но без меня ничего сделать к сожалению не сможет, даже банк послать. как отпроситься у нее, а? отработать вечером не пройдет, тк платежи без меня не уйдут. а про близких придумывать не хочу(((
о дисциплине на работе типа опрос. Работа и карьера
Поделитесь, кому несложно, как на работе у вас принято/наказывается/вы бы очень даже за такое: 1. Не приходить или заметно опаздывать на работу, предупреждая постфактум по телефону без документального подтверждения. 2. Регулярно не приходить к началу рабочего дня, опаздывая до 1 часа. 3. Опаздывать значительно , считая уважительной причиной праздник/футбол/ездил в деревню и т.п. накануне. 4. Не планировать декретный отпуск. 5. Не планировать отпуск. 6. Отпуск более 2-х недель в год. 7.
1. я в офисе бываю 2-3 раза в неделю.
2. прихожу тогда, когда нужно (встреча и т.п.).
3. если есть объективные обстоятельства. не футбол:)
5. не планирую. если отпуск в пределах 10 дней, можно согласовать за неделю-две.
6. естественно. есть ТК.
7. не понял, о чем вопрос.
8. я ухожу часто.
11. важен результат работы, а не мое присутствие от и до. это главный плюс. да и соцпакет больше.
1. Не приходить или заметно опаздывать на работу, предупреждая постфактум по телефону без документального подтверждения. Если предупредила - можно не приходить или опоздать. Не злоупотребляя. Был инцидент, когда не предупредила - начальница долго кричала и топала ногами. Я перед ней потом долго извинялась. Она хорошая и потому стараюсь ее больше не подводить.
2. Регулярно не приходить к началу рабочего дня, опаздывая до 1 часа. у нас начало рабочего дня варьируется в пределах +/- полчаса. Была попытка самого большого начальства ввести тотальный контроль (пропуска магнитные, видно кто когда пришел). Но потом от нее отказались, т.к. иногда приходится задерживаться (а в некоторых отделах ВСЕГДА) и тогда чего на народ наезжать, что он опаздывает? Был у нас правда один кадр, который говорил: я сегодня пришел попозже. можно уйду пораньше?
3. Опаздывать значительно , считая уважительной причиной праздник/футбол/ездил в деревню и т.п. накануне. ЭТО - не уважительные причины! Если только после деревни не застрял в пробке.
4. Не планировать декретный отпуск. У нас никто не планировал. Зато и выходили через полгода-год после декрета.
5. Не планировать отпуск. В прошлом году заставили всех составить график отпусков и писать заявления точно в срок отпуска. Вплоть до того, что за 2 месяца до окончания договоров заставили всех "добрать" оставшийся неотгуляный отпуск. грозили невыплатой компенсации. Все гуляли отпуск принудительно, а мне все-таки заплатили компенсацию :))))
6. Отпуск более 2-х недель в год. СМ пункт выше - в принудительном порядке!
7. Детские дни. можно отпроситься по нуждам ребенкиным. У начальницы своих двое - она не возражает.
8. В течение рабочего дня уходить с рабочего места, предупредив/не предупредив коллегу или непосредственного начальника. Нет. предупредить конечно надо. Но у нас почти все службы - в здании на соседней улице. Можно сказать, что идешь в Отдел кадров, а самой еще и чайку с приятелем/приятельницей хлебнуть. :) Обычно прощают.
9. 100% белая зарплата и медстраховка. зарплата белая. Меньшая часть - оклад (потому как госкомпания), большая часть - премия. Премии могут лишить. если зарываться особо. У меня муж (он был начальником отдела в соседней дирекции) так регулировал дисциплину.
10. Система оплаты построена так, что все вышеперечисленное Вам невыгодно. Ну по большому счету - не выгодно прогуливать и опаздывать - потому как уволят. С отпуском странная история. Когда уходишь отдыхать - из зарплаты пропадает часть. Незначительно, тыщи 3-4. Через три месяца это компенсируют, накинув эти тыщи на зарплату. От чего так - не знаю.
11. Еще какие нибудь интересные традиции, связанные с дисциплиной и соцпакетом., о которых можете рассказать. О! у нас шикарный соцпакет: помимо ДМС есть еще детские лагеря, пансионаты-санатории. Для меня это прекрасно. Есть еще нашес начальницей изобретение - я две недели в месяц приезжаю к половине третьего. из-за второй работы. Было сказано: пока не увижу. что ты падаешь от усталости - можешь работать на двух работах. Говорю же - у меня начальница ЗОЛОТАЯ т-т-т.
Как бы Вы поступили?. Ребенок от 10 до 13
С завтрашнего дня начинает работу пришкольный лагерь (школа не дворовая, большая часть ездит со всего города). Забегу заранее - система оповещения (что, когда, во сколько) в школе сына работает туго( В последний учебный день (на прошлой неделе) сын спрашивал у классного руководителя когда начало смены, когда приносить постельные принадлежности и т.п. Ответ - пока ничего не известно. Вчера сын специально съездил в школу уточнить даты. Да, висит объявление "Начало смена, время, и дата приема.
"Впереди паровоза". Усыновление
Добрый день всем! Дэвушка я ответственная, люблю все планировать ну очень заранее и бегать, что называется, "впереди паровоза". Момент "забирания" ребенка в мою семью еще очень нескор, еще не окончены дела, только по заверешении которых я смогу начать собирать документы и искать мою малышку. Но. простите, добрые люди, не удержусь, "хочу все знать" - был такой киножурнал :) Дома мы уже определились, кто будет сидеть (моя мама), кто будет зарабатывать (я) и так далее. Ребенка буду оформлять.
Медицину удалось сделать практически всю за 1 день (Москва, ЗАО).
Если всех хорошо спланировать и прямо с 8 утра начать + на машине - очень многое можно успеть.
Главное, заранее узнать расписание и сделать флюорографию + кровь на ВИЧ-РВ-Гепатит (я делала заранее, платно, в выходной день).
Да и если в опеку сначала бабушка придет "мы вот с дочкой решили", мне кажется ничего плохого не будет. Вы же и воспитывать вместе будете.
Я сама сейчас в этом процессе. Очень волнуюсь.
Тоже типа опрос. О своем, о девичьем
Это для тех, кто работает вне дома. Кто должен каждый день ходить на работу:((( Сколько раз в течение какого-то периода вы отпрашиваетесь (в течение года, к примеру). Поводы для отпрашивания - болезнь, замена батарей дома и прочее. Если болит голова - идете на работу или дома сидите? Зависит ли отпрашивание от необходимости быть на работе? Навеяло моей сотрудницей.Понятно - дет был дома , болел и прочее. Сейчас деть у мамы. Теперь голова болит с утра, на работу доехать не может.
Но я не злоупотребляю отгулами, поэтому знаю, что меня всегда отпустят, если действительно надо. Правда, у нас маленькая компания, а я - зам.генерального.
Оформление вкладыша о гражд. РФ детям - СРОЧНО!.
Пожалуйста, подскажите, как можно срочно оформить вкладыш о гражданстве РФ детям до 14 лет? У нас в ОВИРе жуткие очереди, т.к. график работы - 1 день в неделю с 15 до 19.00. Надо отпрашиваться с работы на целый день, чтобы быть "в списке" не 100, а хотя бы 30-ой :(:(:( А мы через месяц едем в Крым. Что делать ума не приложу. ПОсоветуйте, где за деньги можно оформить этот вкладыш? ЗЫ В интернете смогла обнаружить только одну контору, но. даже говорить об этом не хочу :(:(:((
Прошу посоветовать реально хорошие. Няни, гувернантки
Прошу посоветовать реально хорошие московские агентства по подбору няни?Желательно тех,которые оперативно работают,а не растягивают поиски няни на 2 месяца. Самой практически некогда искать и общаться. Спасибо заранее!
Можно порекомендовать нашу няню с Украины? Она срочно работу ищет, т.к. к нам с нового года бабушка переехала с нашей дочкой няньчиться. Если заинтересует, напишите, пришлю рекомендацию, там подробно описаны все ее обязанности, в том числе готовка на всю семью (очень вкусно готовит!) и уборка-помощь по хозяйству, я даже в поликлиннику с ребенком ей поручала ходить, т.к. сама не могла с работы отпроситься. Патент у нее оформлен по сентябрь 2016г.
Очень хочу помочь ей с трудоустройством, т.к. довольна ее работой.
С уважением, Евгения
полурабочее. Работа и карьера
интересен взгляд со стороны и средняя т-ра по больнице: как часто вы отпрашиваетесь с работы? На целый день, на полдня, на несколько часов? Считаете ли вы недопустимым отпрашиваться с работы два-три дня или даже неделю подряд по полдня, если у вас болеют дети и родители, одновременно, все, вот так совпало? Надо кого-то навещать в больнице, кого-то возить по врачам и процедурам и тп. Или это все не оправдание? При условии что за оставшиеся полдня будет переделана вся срочная работа. Не срочная.
Небольшой опрос. Работа и карьера
Девочки, я тут решила поменять работу, потому что надоело за бесплатно впахивать. Работаю я аудитором. Но это не суть важно. ребенку у меня 1,5 года. В связи с этим вот какой вопрос: как работодатели относятся к наличию маленького ребенка? Реально ли с таким дитем найти достойную работу или никто связываться не хочет? Одна моя знакомая менеджер по кадрам сказала, что на ребенка смотрят лучше, чем на его отсутствие у молодой девушки (так как есть опасность, что она тут же в декрет уйдет, а с.
Хочу просто добавить. Когда я первый раз устраивалась на работу после декрета было тяжело. Я ушла сразу после диплома и, соответственно, к моменту, когда я собралась выйти работать у меня кроме наличия маленького ребенка еще и опыт работы отсутствовал. Было много мест, где после вопроса при первом звонке по телефону - есть ли у вас дети? и ответе - Да. Говорить даже не хотели. По своему опыту могу сказать - и не нужны мне были эти места.
Там, куда меня взяли, работодателя интересовала только моя квалификация, знания и умения. О том, что у меня есть ребенок я сказала сама, как честная девушка, где-то через недели две после начала работы (пришлось к месту в разговоре с директором. Но реакция его был никакая. В смысле, что в обморок он от этого не упал. :) )
А дальше, при следующих переходах, мне уже ребенок страховкой служил, что не уйду в декрет скорее всего. :)
Так что если Вас при приеме спрашивают о детях и при словах "есть" реакция негативная - разворачивайтесь и уходите. Скорее всего, даже если Вас возьмут - ничего доброго из этого не выйдет и через какое-то время сами будете не рады и пойдете искать что-то более приличное.
Еще такое наблюдение – отношение руководителя к мамочкам зависит от того, какой опыт у него был прежними «аналогичными» сотрудницами. Там, где был массовый уход в декрет, предпочитают брать с детьми. А там, где попадались такие, что сидят все время на больничных, отпрашиваются без конца – лучше относятся или к бездетным, или, что еще лучше, с подросшими детьми. Поэтому присоединяюсь к совету – если это соответствует реальности, четко обозначить, что ребенка есть с кем оставить.
Короче ищите спокойно работу – Вы нужны! :)
Отстранение от занятий в школе. Ребенок от 7 до 10
Срочный вопрос - имелют право отстранить ребенка от занятий в школе из-за отстуствия медкарты, и если да, то как это оформляется/производится? Мы учились раньше в школе, где не было медсестры и никаких школбных медкарт - только в поликлинике. Перешли в другую школу - в начале года никто ничего не говорил. В конце ноября медсестра вдруг спохватилась - написала нам пройти 9 врачей. Но сейчас сами понимаете - кризис. Если я сейчас буду отпрашиваться с работы по этим 9 врачам, которые.
Отпроситься-таки с работы, один раз, и пойти в школу. Поговорить с медсестрой, классным руководителем, с директором, если потребуется. Просить, извиняться и обещать:)
Неужели правда -- вы вообще не можете уйти с работы на полдня. а если потом эти полдня отработать?
про рабочий график. Работа и карьера
а у вас он насколько строгий. У нас можно совершенно официально перенсти время начала и окончания рабочего дня на 2 часа туда-сюда. Плюс 2 раза в месяц можно работать из дома абсолютно официально. Два дня в год болеть без больничного На пред работе с переносами было тоже самое, правда не было домашних дней, но болеть без больничного можно было 6 дней в году :)
Уже успокоилась.. Ребенок от 3 до 7
Ситуация такая.С дочкой(ей 5.5) сидит бабушка,моя мама,мы с мужем работаем.Сидит небесплатно,сразу оговорюсь.Сейчас дочка болеет,второй день температура 39,чувствует себя плохо,даже не играет-спит либо смотрит мультики.И вот я ушла на работу,и сейчас выяснилось,что бабушка потащила больного ребенка смотреть последний звонок в школу(в этом году выпускается моя младшая сестра).При этом еще и телефон отключила.Сижу реву,злость на бабушку,страх за ребенка-вдруг станет хуже..
Нужен совет по з/пл. Работа и карьера
Работаю бухгалтером 3 раза в неделю. Иногда могу отпроситься на 1 день и поработать из дома. Иногда выхожу в выходной, когда много работы. Зарплата 20000. И нет официального оформления. Работа заключается в выписке документов покупателям. В день не больше 5 оплат. Выставляю в 1с счет, счет фактуру и накладную. Позиций не так много. Провожу текущие платежи по нескольким банкам-клиентам. Заикнулась руководству об официальном оформлении. Мне сказали, что налоги будут вычитать с моей зарплаты.
Сколько продолжается ваш рабочий день? Те обязанности которые Вы озвучили можно сделать за 4 часа. Попробуйте договориться на удаленку или сокращенный рабочий день и ищите подработку.
Марафон "Новый уровень жизни за 90 дней " 10-й день .
Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее" 1. Бизнес Программа минимум: Выйти на уровень 12%; программа максимум: Выйти на уровень 15% к концу марафона. Регистрировать 4 человека в неделю. Работаю, есть изменения, есть азарт, надеюсь, очень надеюсь, что скоро будет прорыв! А вообще с утра день не задался и вторая половина вообще наперекосяк. Позвонили из Росреестра, оказалось, в одном документе нет нашей с мужем.
похороны близких и не очень. Семейные отношения
Чуть-чуть о грустном. Сегодня умерла бабушка моего зятя. С бабушкой была знакома, со сватами прекрасные отношения, но чтобы поехать на похороны мы должны отпросится на весь день с работы, ехать за 250 км, простроить ребенка на весь день к кому-то(ведь не везти с собой на похороны 6-летку)ю ПОэтому с мужем решили, что перечислим определенную сумму(чуть больше, чем наши затратам на поездку, цветы, мат помощь там) и все. Позвонила с соболезнованиями. И что-то закрались сомнения,а вот правильно.
Не будучи человеком глубоко верущим, не имея предрассудков особых и не завися от обществ. мнения, я не отношусь к похоронам как к чему-то особенному.
Грустно ли мне, что так получилось? Да, грустно. Жалею ли я? Нет. Выше всего для меня обязательства перед моим ребенком.
Диспансеры. Усыновление
Есть ли хоть какая-то возможность не ходить по диспансерам((( опека сказала: вперед и с песней, я гос поликлиниках была 10 лет назад. Работают до 18:00. "А печать у нас до 17:00" и все в разных концах округа (а округ большой). Может как-то можно упростить-ускорить процесс?
1. С 5 по 10 день цикла сдать УЗИ молочных желез и мазок на онкоцитологию у гинеколога для получения заключения о здоровье (его потом онколог потребует).Гинеколог может быть в любой платной клинике,а они работают до 22-00.
2. В этот же период сдать кровь в КВД на ВИЧ, гепатит и сифилис. КВД принимает до 20-00.
3. Сделать либо флюорографию, либо рентгеновский снимок легких. Его тоже можно сделать платно (1000 руб) в любой платной клинике вечером.
4. Дней, через 10, когда будут готовы анализы в КВД и заключение от гинеколога берете отгул и с самого утра начинаете забег по диспансерам. Мы с мужем начинали с самого дальнего и заканчивали тем, что ближе к дому. По опыту, визит в каждый диспансер занимает не более часа. Если Вы начнете обход с 8 часов, то до 14-00 точно все пройдете.
5. В этот же день, после обхода всех диспансеров, отправляетесь в свою головную поликлинику (какая точно, вам должны сказать в опеке). Там проходите инфекциониста, хирурга, невролога и терапевта ( в нашем случае подпись за терапевта ставил зав.поликлиникой).
Один день из жизни работающей мамы. Мама на работе
. То, о чем я сейчас напишу, наверное, многим знакомо. Но все-таки. Мой рабочий день начинается в 5.30-6.30 утра. В зависимости от пробуждения моей дочурки. Меня будит требовательное "щебетание" Аленушки. С трудом открывая глаза, я бегу на кухню, чтобы поставить воду для смеси. Пока подогревается вода, я бегу в ванную для быстрых утренних процедур. Выходя, слышу уже более настойчивое требование.
Да, сейчас вы заработаете денег и т. д., а здоровье ребенка уже не в приоритете? Иммунитет у него будет на смесях не тот, что на ГВ. Помоему, так больше денег потратишь на врачей, нянь и т. д.
Смысл рожать, если не можешь позволить себе год побыть с ребенком. В этот период семью папа должен обеспечивать.
Бедные русские женщины.
Хотя у меня очень похожая ситуация, я тоже работаю да еще и учиться успеваю- на сколько меня хватит,не знаю!( бедные заброшенные мамами дети ждут дома преуспевающих-"бессовестных" мам!)
нужны наблюдатели на окружную олимпиаду по биологии.
Добрый день! 21 ноября 2013 г будет проходить муниципальный тур олимпиады по биологии в Москве. В этом году он проходит более чем в 70 точках проведения по Москве, в нем участвуют более 10 тыс детей. Для честного и качественного проведениям этого тура нам нужны умные волонтеры - наблюдатели. Олимпиада проходит 21 ноября в четверг в рабочее время. Наблюдателям нужно быть на точке проведения с 14.00 до 20.00, чтобы отслеживать, что происходит на точках, насколько качественно организаторы.
Няня на период болезни ребенка.
Болезни всегда приходят неожиданно и застают нас врасплох .Особенно это касается болезни своего ребенка. Каждая мама очень тяжело переживает эти периоды, беспокоится за своего малыша и старается как можно быстрее поставить его на ноги. Но еще тяжелее тем мамам, которые в силу определенных обстоятельств не могут оставаться дома с заболевшим ребенком. Как правило, все эти проблемы связаны с работой. Получить больничный сегодня не так просто, а бросить работу – тоже не выход. В этой ситуации на.
Прохождение медицины. Ужас.
Добрый день. Неделю назад начали проходить медицинскую комиссию для усыновления. Я в ШОКЕ, у мужа нет уже терпения все это выдерживать. За неделю у меня подписан только нарколог( Ситуация следующая, прописаны в Московской области, но в разных городах, соответственно, если мне нарколог подписал, то мужу не подписывает, т.к. ему нужно ехать по месту прописки, сразу вопрос, а запрос нельзя сделать, обязательно нужно ехать, так же и с тубдиспансером((( так и с анализами, кровь для.
А родить - это СТОЛЬКО врачей, мамадорогая, я столько за всю свою жизнь включая 4 сбора документов не таскалась по поликлиникам. И крови выкачивают, как будто пьют ее!
04.02.2005. Первый день 17-й недели. Карен работает .
Начало всех начал. 13.10.2004. Я дома у Карена (мой будущий муж). Звонит бабушка: — Тебе постоянно звонит какая-то девушка!
24.09.2012. Блог пользователя nikalena123 на 7я.ру
Вчера весь день отработала, а сегодня поснулась с жуткой мигренью, пришлось отпрашиваться на весь день с работы =( У меня такая мигрень раз в 3-4 месяца бывает, когда темнеет в глазах и голова так болит, что глазам больно в лево или право смотреть. Никакие таблетки не помогают (только валидол помогает от потемнения в глазах). В общем легче стало только часам к 4 дня.
Как меня увольняли с работы . Беременность и работа
Рассказ о том, как беременная отстаивала свои права после увольнения и восстановилась на работе.
Остался бы он жив - так я бы и сама с такой работы сбежала. Но ведь есть-пить-жить надо! Свекровь сразу сказала - не наш ребенок, нагуляла, 10 лет не было, а тут откуда? У меня помогать некому уже. Вот и пришлось самой и правды добиваться на работе, и отказываться от больничных, сохранения и т. п., лишь бы к рождению подготовиться материально и на работе доказать, что я не из-за беременности к ним пришла. Как же меня на работе гнобили. Даже на плановый осмотр не пускали, из зарплаты вычитали эти копейки. Пока я не пригрозила всерьез уже трудинспекцией, не успокоились. Но слава богу, декрет уже не за горами!
Первое УЗИ. УЗИ при беременности
. В общем, в предвкушении чуда я встала на учет в женской консультации, прошла всех специалистов по "бегунку", все анализы и т. д. и т. п. Как полагается, на 12 неделе мне дали направление на УЗИ в 13 больницу. На календаре — понедельник, 19 мая 2008 года. За окном уже совсем по-летнему: солнышко и теплый ветерок. Перед этим мы не раз шутили с мужем на тему многоплодной беременности, и все это воспринималось с долей юмора. Обследование назначено на 11-45 утра, нужно еще заехать на работу отпросится. И к маме за талончиком, который до этого в выходные принесла врач на дом. Собираясь на работу, я снова поговорила с мужем по поводу двойни. Сказала: "А если там два?" Муж: "Хорошо, два значит два". Я ему: "А если три, домой пустишь?" Муж: "Ну, ты совсем не наглей, ли.
Источники:
how.qip.ru khomich.info lawer.jofo.me worldfb.ru conf.7ya.ruКомментариев пока нет!