Льготы детям до 3 лет

Пособия и выплаты детям до 3 лет

Уважаемые родители! Как только рождается малыш, вы должны знать какие льготы есть детям до трех лет!

В качестве социальной поддержки государство выплачивает детское пособие новоиспеченным родителям (тем, у кого родился ребенок). Сумма его устанавливается государством и зависит от нескольких фактов:

количества детишек в семье

возраста ребенка

единовременное

ежемесячное пособие ребенку до 3 лет.

Вышеперечисленные пособия имеет право оформить и получить мать, отец или законный опекун, который занимается уходом за ребёночком до 3 лет.

Выплата осуществляется после предоставления необходимых документов:

по месту работы - если родитель трудоустроен

в РУСЗН – если родитель не трудоустроен.

Размер выплат для всех фиксированный и не зависит ни от трудового стажа, ни от достатка, ни от других каких-либо фактов. Единовременная выплата полагается на каждого новорожденного ребенка и в 2014 году (с января месяца) выплачивается в размере 13741,99 руб. (в соответствии с Федеральным законом от 02.12.13 №349-ФЗ).

Размер ежемесячного пособия зависит от состава семьи, а именно:

если семье один малыш (ка), то размер выплат - 2576,63 руб.

если новорожденный родился в семье, где уже есть ребенок, т.е. всего двое детей, то сумма выплат -5153, 24 руб.

если в семье родился третий малыш (ка). то эта семья считается многодетной и ей предоставляются льготы и дополнительные ежемесячные пособия. Сумма ежемесячной выплаты 13 741 руб.

В Российской федерации предусматриваются региональные и Губернаторские выплаты детям до 3 лет, сумма которых значительно отличается в зависимости от региона. К примеру, в Москве за 2014 г. новоиспеченные родители, возраст которых меньше 30 лет, получают 61000 руб (пять прожиточных минимумов) – за одного ребенка, 85400 руб – за второго ребенка и 122000 – за третьего и последующего. А вот выплаты детям до 3 лет в Сахалинской области -2000руб, причем при любом составе семьи, даже если семья многодетная.

Следует отметить, что законодательство России позаботилось и о женах военнослужащих, которые служат по призыву, единовременно выплачивая им за рождение ребенка 19645руб, и ежемесячно 8420 руб.

Выплата алиментов

Если мамочка развелась с отцом ребеночка, то по закону она должна получать алименты – материальная помощь, которая удерживается из его зарплаты на содержание малыша. Согласно семейного кодекса Российской федерации размер алиментов фиксирован ежемесячно в процентном отношении и составляет:

если 1 ребенок, то 25 процентов от суммы заработка отца

если 2-е детей, то 33 процента от суммы заработка плательщика алиментов

если 3-и ребенка и более, то 50 процентов от заработка (доходов) алиментоплательщика.

Алименты ребенку до 3 лет мамочка будет получать каждый месяц вместе с ежемесячным пособием от государства.

Уклонение от уплаты алиментов карается законом, поэтому если задолженность алиментоплательщика более 4 –х месяцев, можно обращаться с заявлением в суд.

Отец обязан по букве закона платить алименты до совершеннолетия ребенка или до окончания его учебы в учебных заведениях.

Еще один вид юридической защиты мамочек, которые пребывают в декретном отпуске по уходу за малышом – это то, что им не грозит увольнение, если ребенок до трех лет. Об этом гласит Трудовой кодекс, а именно статья 81.

Все дети до 3 лет должны получать лекарства бесплатно

Все дети младше 3 лет, а в многодетных семьях до 6 лет, имеют льготу: лекарства при амбулаторном лечении родители для них получают бесплатно по специальным рецептам.

Правда, многие мамы об этом не знают, а педиатры далеко не всегда сообщают родителям об их праве. Есть также путаница с перечнем препаратов, которые можно выписать по бесплатному рецепту. Со всем этим разбиралась РГ - Неделя.

А мы не знали.

Спрашиваю у молодой коллеги, мамы двух малышей, которая недавно вернулась на работу из отпуска по уходу за ребенком: А вам врач бесплатные лекарства выписывал? И выясняю, что наша Аня, как и многие ее ровесницы - молодые мамы, даже не подозревала, что лечить своих малышей (родила их одного за другим) могла гораздо дешевле. Нам никто не говорил. Все лекарства всегда покупали сами. Когда у младшего был затяжной бронхит, нам пришлось покупать небулайзер и довольно дорогие препараты для ингаляций, это сразу несколько тысяч рублей, тяжеловато было, даже занимать пришлось, - сетует Анна.

Обращаюсь к знакомому доктору - он заместитель главного врача в детской поликлинике. Прошу пояснить, почему участковые педиатры не спешат информировать мам о льготе.

Дело в элементарном наплевательстве или лентяйстве, - говорит доктор. - Но есть объективный момент: приходя по вызову к ребенку на дом, врач не имеет возможности носить с собой бланки льготных рецептов.

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет Для всех

Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми. В данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет.

Право на труд

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ) (см. Примеры 1-2).

Пример 1

Директору ООО «Оптовик»

Чистякову И.Г.

бухгалтера Голубевой О.В.

Заявление

Прошу с 01.06.2009 г. по 01.07.2011 г. во время отпуска по уходу за ребенком предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка – Голубевой Елизаветы Ивановны.

21 мая 2009 г. Голубева

Пример 2

Общество с ограниченной ответственностью «Оптовик»

Приказ

от 25 мая 2009 года N 57

О работе в период отпуска по уходу за ребенком

На основании заявления бухгалтера Голубевой Оксаны Владимировны от 21.05.2009 г. и в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ

Приказываю:

1. Предоставить с 01.06.2009 г. по 01.07.2011 г. бухгалтеру О.В. Голубевой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

2. Установить бухгалтеру О.В. Голубевой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:

– продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями

– сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 (два) часа во все дни рабочей недели

– продолжительность рабочего времени с учетом сокращения – 30 часов в неделю

– режим рабочего времени с учетом сокращения: понедельник-пятница с 9-00 до 16-00, перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00.

3. Бухгалтерии начислять бухгалтеру О.В. Голубевой:

– заработную плату пропорционально отработанному времени

– пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера М.И. Краснову.

Директор Чистяков И.Г. Чистяков

С приказом ознакомлены:

Бухгалтер Голубева О.В. Голубева 25.05.2009 г.

Главный бухгалтер Краснова М.И. Краснова 25.05.2009 г.

Инспектор по кадрам Иванова Д.А. Иванова 25.05.2009 г.

Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. N 111/8-51 (далее – Положение N 111/8-51). При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

В соответствии с п. 8 Положения N 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

– сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели

– сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены)

– сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Судебная практика

Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н.Н. режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин. меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 ч. вместо 40 ч.). Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п. 8 Положения N 111/8-51, имеет императивный характер (и следовательно, в данном случае режим работы не может считаться неполным рабочим временем), судом была отклонена, поскольку она носит рекомендательный характер. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г. N Ф09-9217/08-С2).

Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см. Пример 3).

Пример 3

Дополнительное соглашение N 5

к трудовому договору N 15 от 01 декабря 2005 года

г. Рязань 25 мая 2009 г.

ООО «Оптовик», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Чистякова Игоря Григорьевича, действующего на основании Устава, и Голубева Оксана Владимировна (паспорт гражданина РФ: серия 61 44 N 784512, выдан 15.03.2005 г. Советским РОВД г. Рязани), действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:

1. Предоставить Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

2. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:

2.1. Продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями.

2.2. Сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 (два) часа во все дни рабочей недели.

2.3. Продолжительность рабочего времени с учетом сокращения – 30 часов в неделю.

2.4. Режим рабочего времени с учетом сокращения:

– понедельник-пятница с 9-00 до 16-00

– перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00.

3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному им времени.

4. Срок действия настоящего Соглашения:

– начало – 01.06.2009 г.

– конец – 01.07.2011 г. (до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Соглашение совершено в г. Рязани 25 мая 2009 года в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

Реквизиты сторон

Работодатель: Работник:

ООО «Оптовик» Голубева Оксана Владимировна

ИНН 6234011223 КПП 623401001 Паспорт: серия 61 44 N 784512

ОГРН 1056204567788 выдан 15.03.2005 Советским РОВД

Адрес: 390011, г. Рязань, ул. Высоковольтная, г. Рязани

д. 15, стр. 1 Зарегистрирован по адресу:

р/с 40702815500000000333 390000, г. Рязань,

в ООО Бигбанк г. Рязань ул. Театральная, д. 35, кв. 77

к/с 30101810000000000222 БИК 046126222

Чистяков И.Г. Чистяков Голубева О.В. Голубева

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ). Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет.

Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), перевода (ст. 72.2 ТК РФ). При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).

Ограничения на работу

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ.

Перерывы для кормления ребенка

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей – и грудном, и искусственном.

По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (см. Примеры 4-6).

Пример 4

Генеральному директору ООО «Лилия»

Буланову И.В.

экономиста Арбатовой Г.С.

Заявление

Прошу с 01.06.2009 г. по 15.03.2010 г. перерывы для кормления ребенка перенести в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка – Арбатовой Светланы Ивановны.

28 мая 2009 г. Арбатова

Пример 5

Общество с ограниченной ответственностью «Лилия»

Приказ

от 29 мая 2009 года N 55

О перерывах для кормления ребенка

На основании заявления экономиста Арбатовой Галины Сергеевны от 28.05.2009 г. и в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ

Приказываю:

1. Предоставить с 01.06.2009 г. по 15.03.2010 г. экономисту Г.С. Арбатовой, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, два дополнительных перерыва для кормления ребенка, продолжительностью 30 минут каждый.

2. Перенести установленные пунктом 1 настоящего приказа дополнительные перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

3. Бухгалтерии рассчитывать Г.С. Арбатовой установленные настоящим приказом перерывы для кормления ребенка исходя из среднего заработка.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера З.В. Попову и начальника ПТО И.Ф. Тараканова.

Директор Буланов И.В. Буланов

С приказом ознакомлены:

Экономист Арбатова Г.С. Арбатова 29.05.2009 г.

Главный бухгалтер Попова З.В. Попова 29.05.2009 г.

Начальник ПТО Тараканова И.Ф. Тараканова 29.05.2009 г.

Инспектор по кадрам Ивлиева С.А. Ивлиева 25.05.2009 г.

Пример 6

Дополнительное соглашение N 7

к трудовому договору N 21 от 20 марта 2006 года

г. Рязань 29 мая 2009

ООО «Лилия», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Буланова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, и Арбатова Галина Сергеевна (паспорт гражданина РФ: серия 61 05 N 456456, выдан 25.02.2003 г. Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:

1. Предоставить Работнику, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, два дополнительных перерыва для кормления ребенка продолжительностью 30 минут каждый.

2. Дополнительные перерывы, установленные пунктом 1 настоящего Соглашения, перенести в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

3. Дополнительные перерывы, установленные пунктом 1 настоящего Соглашения, оплачивать исходя из среднего заработка Работника.

4. Срок действия настоящего Соглашения:

– начало – 01.06.2009 г.

– конец – 15.03.2010 г. (достижение ребенком возраста полутора лет).

Соглашение совершено в г. Рязани 29 мая 2009 года в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

Реквизиты сторон

Работодатель Работник

ООО «Лилия» Арбатова Галина Сергеевна

ИНН 6234044582 КПП 623401001 Паспорт: серия 61 05 N 456456,

ОГРН 1056204566456 выдан 25.02.2003 г.

Адрес: 390000, г. Рязань, ул. Морская, Железнодорожным РОВД г. Рязани

д. 1, оф. 5 Зарегестрирован по адресу:

р/с 40702815500000000456 390012, г. Рязань, ул. Островского,

в ООО СЕРВИСБАНК г. Рязань д. 15, кв. 8

к/с 30101810000000000111 БИК 046126111

Буланов И.В. Буланов Арбатова Г.С. Арбатова

Отметим, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством, при исчислении среднего заработка включаются в расчетный период (подп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922). В то же время, если говорить о пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, период сохранения за работником среднего заработка не входит в расчетный период (подп. «а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. N 375).

Справка

В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством:

для целей исчисления налога на прибыль включаются в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ)

облагаются ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, письмо Минфина РФ от 08.05.2007 г. N 03-04-06-02/97)

облагаются пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»)

облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ)

облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Другие особенности труда работающих мам

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

При этом мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы. Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе (уведомлении) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении (см. Примеры 7-9).

В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет:

– привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ)

– привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)

– направляются в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ).

Пример 7

Генеральному директору ООО «Долька»

Астахову И.Н.

курьера Кирьяновой Н.С.

Заявление

Я, Кирьянова Наталья Сергеевна, ознакомлена со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время в соответствии со статьями 96 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.

14 мая 2009 года Кирьянова

Пример 8

Общество с ограниченной ответственностью АвтоМаркет

Экономисту

Ильиной Наталье Анатольевне

Уведомление

о праве на отказ от привлечения к работе

N 53 от 25 мая 2009 г.

Уважаемая Наталья Анатольевна, сообщаем Вам о том, что в соответствии со статьями 96, 99, 113, 259 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в следующих случаях:

– направление в служебные командировки.

Директор Потапов В.А. Потапов

С уведомлением о праве на отказ от привлечения на работу ознакомлена:

Ильина Н.А. Ильина 25 мая 2009 г.

Пример 9

Генеральному директору ООО «Антошка»

Смирнову В.В.

менеджера Тереховой Н.И.

Согласие на привлечение к работе в ночное время

Сообщаю, что согласна на привлечение к работе в ночное время 25 мая 2009 г. С правом на отказ от привлечения на работу в ночное время ознакомлена.

20 мая 2009 г. Терехова

Отметим, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение, согласно ст. 261 ТК РФ, составляют лишь следующие случаи:

– ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

– однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

– совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ)

– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ)

– применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ)

– однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)

– представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Учтите, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Речь здесь идет об ограничении работы в ночное время и сверхурочных работах, привлечении к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направлении в служебные командировки, предоставлении дополнительных отпусков, установлении льготных режимов труда и других гарантиях и льготах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 264 ТК РФ).

Гарантии родителям детей до 3 лет

старший научный редактор журнала «Зарплата»

В прошлом номере журнала мы рассказали о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным сотрудницам. В этой статье мы начнем разговор о гарантиях и льготах, установленных Трудовым кодексом для женщин, имеющих детей, и других лиц с семейными обязанностями.

Гарантии и льготы для сотрудниц, имеющих детей, и других работников с семейными обязанностями позволяют обеспечить женщинам и мужчинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства и отцовства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. Они должны быть предоставлены указанным категориям сотрудников во всех организациях независимо от формы собственности.

Льготные категории родителей

Условно разделим имеющиеся категории льготников на четыре группы.

Первая группа. Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет. К данной категории относятся и сотрудницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет. На последних распространяются все гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но, кроме того, и ряд дополнительных льгот и гарантий. Например, действует запрет на установление испытательного срока при приеме на работу, есть право на перевод на более легкую работу и др. Часть льгот и гарантий, предусмотренных для женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста, распространяется и на отцов, бабушек, дедушек и других родственников ребенка.

Вторая группа. Льготы есть также для матерей (отцов), которые воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги). Нельзя путать эту категорию льготников с другой - лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет без матери. Казалось бы, ситуации похожи, но льготы будут разными.

Третья группа. Следующая категория работников, для которых установлены льготы в связи с воспитанием детей, - это работники (матери, отцы, опекуны и попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов.

Четвертая группа. Это работники (матери, отцы, опекуны и попечители), воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.

Документы для получения льготы

Прежде чем начать разговор о гарантиях и льготах указанным выше категориям работников, поговорим о том, какие документы они должны представить работодателю для подтверждения своего статуса.

Основной документ - это, конечно, свидетельство о рождении ребенка. Если ребенок является инвалидом, необходимо представить копию справки медико-социальной экспертизы.

Усыновители имеют право на те же льготы, что и родители

Как правило, усыновители не афишируют тот факт, что они являются неродными родителями. Тайну усыновления должны хранить и работники загса. Они не вправе сообщать какие-либо сведения об усыновлении и выдавать документы, подтверждающие, что усыновители не являются родителями ребенка. Об этом говорится в статье 47 Федерального закона от 15.11.97 № 143-ФЗ Об актах гражданского состояния. На основании статьи 44 этого документа усыновителям выдается новое свидетельство о рождении ребенка. Поэтому усыновители, как и родители, могут подтвердить право на льготы, представив свидетельство о рождении.

Если ребенка растит одинокая мать

Одинокой является мать, если в свидетельстве о рождении ее ребенка отсутствует запись о его отце и которая не состоит в браке.

При наличии записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка статус одинокой матери может подтвердить справка из загса о том, на каком основании внесена такая запись. Во внутренних документах работники загса фиксируют, на каком основании сделана запись об отце ребенка в свидетельстве о рождении. Один из вариантов - запись делают на основании заявления матери.

Статус одинокого родителя может иметь и отец ребенка.

Кто такие опекуны и попечители

Опека устанавливается над детьми до 14 лет, а попечительство - над детьми от 14 до 18 лет (п. 1 ст. 32 и п. 1 ст. 33 ГК РФ и п. 2 ст. 145 Семейного кодекса).

При достижении малолетним подопечным 14 лет опека над ним прекращается, а его опекун автоматически становится попечителем несовершеннолетнего без дополнительного решения об этом (п. 2 ст. 40 ГК РФ).

Опекуны и попечители подтверждают свой статус выпиской из решения (или постановления) об установлении над ребенком опеки или попечительства (п. 1 ст. 35 ГК РФ).

Итак, с документами, дающими некоторым категориям работников право на льготу, мы разобрались. Теперь перейдем к рассмотрению полагающихся им гарантий и льгот. Начнем с первой группы льготников - сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Гарантии для сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет

Какие гарантии и льготы обязан предоставить работодатель сотрудникам, у которых есть дети в возрасте до трех лет, можно узнать из таблицы ниже.

Таблица. Гарантии и льготы сотрудникам, имеющим ребенка (детей) в возрасте до трех лет

Льготы для детей-инвалидов

Оформление первичной инвалидности ребенку происходит в четырех местах. Инвалидность устанавливает врач по месту жительства, у которого ребенок находится на учете. Этот врач выдает специальную форму для заполнения. Вам с ребенком нужно будет пройти всех указанных в этой форме врачей и сдать анализы. Чаще всего они действительны всего 10 дней. Поэтому лучше не затягивать с прохождением остальных специалистов. Все это подписывает главврач больницы и отправляет на МСЭК – это врачебная экспертиза. После того, как МСЭК выдаст вам справку, необходимо обратиться в Пенсионный Фонд.

Для оформления льгот и СНИЛС на ребенка в Пенсионном Фонде при себе необходимо иметь следующие документы:

копию справки, которую выдала МСЭК

копию паспорта родителя

копию СНИЛС родителя

свидетельство о рождении ребенка

выписку из домовой книги

справку о составе семьи

копию финансового лицевого счета.

Уточнить полный перечень документов можно в вашем пенсионном Фонде. Тамже вам необходимо будет решить, каким образом вы хотите получать льготы. Это может быть денежный эквивалент, а могут быть натуральные льготы.

Деньги или льготы?

Если вы хотите получать льготы в чистом виде, а не деньгами, то необходимо будет взять сразу несколько справок об этом. Одна справка останется у вас, чтобы ездить бесплатно на общественном транспорте. Другая справка – для поликлиники, для обеспечения льготными лекарствами. И третья справка – для управления соцзащиты населения, чтобы пользоваться льготными путевками. Весь вышеперечисленный перечень документов нужно также представить в соцзащите. По ним оформят коммунальные, транспортные и прочие виды льгот.

Пенсионное обеспечение детей-инвалидов и тех, кто за ними ухаживает

Таким детям устанавливается социальная пенсия. Ее сумма равна размеру минимальной пенсии по старости. Кроме того, положена и надбавка по уходу за детьми-инвалидами. Если за ребенком-инвалидом ухаживает родитель не пенсионного возраста, то ему положено ежемесячно получать 60% от МРОТ. До тех пор, пока ребенку не исполнится 16 лет. Мать ребенка-инвалида имеет право на льготную пенсию.

Льготы для детей-полусирот, которые лишились матери

Депутаты Киевского городского совета принял обращение к Президенту Украины, Верховной Раде Украины и Кабинету Министров Украины о защите прав и интересов детей, которые потеряли одного из родителей (мать).

В обращении говорится о проблеме защиты конституционных прав отцов-одиночек, которые воспитывают ребенка-получироту. Социальные гарантии для защиты таких детей не предусмотрены действующим законодательством.

"В этом вопросе мы являемся новаторами и будем настойчивыми инициаторами важных изменений, дополнений и нововведений в политике социальной защиты как в нашем городе, так и в государстве в целом" - заявил секретарь Киевсовета Олесь Довгий.

В принятом обращении предлагается предоставить детям, которые утратили одного из родителей, статус полусироты и установить следующие льготы:

выплату денежной помощи в размере двух минимумов

бесплатное посещение детских дошкольных учреждений

бесплатное питание детей школьного возраста

бесплатное оздоровление, посещение детских кружков, секций

льготы при поступлении в высшие учебные заведения

льготная очередь на жилье

льготы при оплате коммунальных платежей

льготный проезд детей по территории Украины.

Как говорит Алла Шлапак, названные льготы уже предоставляются детям-полусиротам, которые утратили отца, но не предусмотрены для детей-полусирот, которые утратили мать.

Льготы для детей: миф или реальность?

К сожалению, в новый век многие из нас столкнулись с проблемой выживания в условиях стремительного роста стоимости жизни. Многие родители просто не могут позволить себе такую роскошь - иметь двоих или больше детей&hellipВ сложной социальной и демографической ситуации вопрос поддержки самых маленьких граждан становится особенно злободневным. Сколько же Украинцев получают сегодня государственную социальную помощь на детей?

По данным Министерства социальной защиты населения, в 2006 году по состоянию на 5 октября помощь по уходу за детьми до трехлетнего возраста получили 588,7 тыс. незастрахованных граждан, одноразовую помощь при рождении ребенка - 131,6 тыс. по беременности и родам - 21,6 тыс. одинокие матери - 421,7 тыс. дети, находящиеся под опекой - 28,2 тыс. человек&hellip

Это ненавистное слово льготы&hellip

Услышав из уст журналиста слово льготы, представители различных ведомств стараются захлопнуть перед его носом дверь: уж очень им неприятно само это понятие.

Попробовав разобраться в статусе ребенка и вытекающих отсюда преимуществах, я буквально запуталась в лабиринтах государственных коридоров&hellip

В Министерстве по делам семьи, молодежи и спорта мне сказали, что льготами для детей практически не занимаются, за исключением самых обездоленных - детей-сирот и инвалидов.

- Сегодня наконец-то все, что касается подобных вопросов, сконцентрировано в Законе О государственной помощи семьям с детьми, - сообщила мне директор департамента по усыновлению и защите прав детей Людмила Волынец. - А занимается этим Министерство социальной защиты населения&hellip

Начальник отдела нормативно-методической работы и усовершенствования системы социальной помощи вышеупомянутого министерства Владимир Кульчицкий пояснил мне, что их ведомство ограничивается лишь социальными выплатами населению.

- Кроме существовавших до этого пяти видов социальных выплат на детей, с 1 января 2006 года оказывается помощь в размере двух прожиточных минимумов детям-сиротам и детям, лишенным родительской опеки, которые находятся в детских домах семейного типа или приемных семьях, - прокомментировал Владимир Кульчицкий. - Если приемный родитель или воспитатель получает алименты, пенсию или стипендию на ребенка, то эта сумма учитывается, но в любом случае, выплата составляет не менее двух прожиточных минимумов. Кроме того, существует и новый дополнительный вид помощи для приемных родителей и воспитателей в размере 35% от назначенной государством помощи на ребенка.

С 2007 года государство назначает временную помощь для детей, родители которых уклоняются от выплаты алиментов. Когда-то раньше она уже была, но последние пять лет дети ее не получали. Размер этих выплат составит разницу между 30% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и твердой суммой назначенных судом алиментов&hellip

Чтобы разобраться в непроходимом лесу размеров государственных выплат, нужно иметь недюжинные бухгалтерские способности, поскольку все виды помощи варьируются в зависимости от многих факторов.

Например, для получения приличного пособия по беременности и родам, будущим матерям нелишне застраховаться. В этом случае они будут получать выплату в размере среднемесячной заработной платы - по месту работы. Если же мама не застрахована и не работает, то помощь, которую она получит в органах социальной защиты, составит всего 25% от прожиточного минимума, т.е. около 120 грн. в месяц.

Самая демократичная помощь - это выплата при рождении ребенка, ее сумма одинакова для всех мам и составляет 8,5 тысячи. Разово выплачивается 3400 грн. а остальные 5100 - на протяжении года по 425 грн. ежемесячно. Причем, как уверили меня в Министерстве социальной защиты населения, эту помощь никто не собирается упразднять.

С 2007 года ожидаются подвижки с увеличением помощи детям одиноких матерей. Если раньше ее размер составлял разницу между 50% прожиточного минимума и среднестатистическим доходом в расчете на одного человека (но не менее 10% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста), то теперь этот минимальный размер увеличится с 10 до 30%.

Кроме того, с 2007 года помощь этой категории детей будет продлена на все время их учебы в вузах первого - четвертого уровней аккредитации.

Кстати, именно адресную помощь одиноким матерям государство платит уже по европейской концепции: минимум получают все, а остальное доплачивают от доходов.

Что касается помощи детям до трех лет, то изменений не ожидается - размер этих выплат будет по-прежнему составлять разницу между 50% прожиточного минимума и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одного человека, но не менее 90 грн. А родители, застрахованные в фонде социального страхования, будут получать разницу между 50% прожиточного минимума и средним доходом на одного человека, но не менее 23% прожиточного минимума, что составляет около 116 грн.

Постоянно меняется сумма выплат на детей, пребывающих под опекой, - в зависимости от прожиточного минимума ребенка того или иного возраста. На сегодняшний день размер этой помощи составляет 480 грн. для детей до шести лет и 536 грн.- для детей от шести до 18 лет&hellip

Как объяснили мне в Министерстве социальной защиты населения, кроме сугубо детских видов помощи, с нового года будут внесены изменения в выплаты для малообеспеченных семей с детьми, большинство из которых многодетные. Размер этой помощи составляет разницу между уровнем обеспечения прожиточного минимума и среднемесячным совокупным доходом семьи. Сейчас этот уровень обеспечения для нетрудоспособных (в том числе детей) составляет 155 грн. а с нового года повышается на 10% и будет составлять 170 гривен&hellip

Валютный фонд - союзник в борьбе

с чиновниками

Кроме государственной помощи, т.е. выплат на детей, существуют определенные льготы для этой части населения, например, на получение жилья, бесплатный проезд, питание и т.д.

Однако обнаружить их в ворохе законов и постановлений не так-то легко&hellip

Что реально делается в этом плане чуть подальше от столицы, на периферии?

- Для школьников первых - 11 классов предусмотрен бесплатный проезд в местном общественном транспорте, - рассказывает ведущий специалист управления образования и науки Белоцерковского городского совета Владислав Васильев. - Эти льготы определены решением местных органов самоуправления. Для учащихся первых - четвертых классов (начальной школы) - бесплатное питание в учебных заведениях за счет местного бюджета, а для всех классов - бесплатное обеспечение учебниками за счет государства. Аналогичные льготы существуют и в других регионах. Для школьников, проживающих в экологически неблагополучной зоне, предусмотрено бесплатное оздоровление один раз в год за счет государственных фондов&hellip

Понимая, что о льготах для детей лучше всего осведомлены юристы, я отправилась в юридические консультации, но ни в одной из тех, которые я посетила, поделиться ценной информацией не захотели: время - деньги, а вытаскивать детские льготы из законов - хлопотное занятие&hellip

- В том, что законы, связанные с поддержкой детей, рассеяны по всему законодательству, - большой умысел наших бюрократов, - разъясняет адвокат Белоцерковской городской адвокатской конторы Григорий Донской. - Было бы уместно объединить все эти законы и назвать их, например, Детский кодекс. Но тогда его нужно исполнять. А так все раздроблено по крохам, и родители об этом ничего не знают. Обращений граждан о фактах возмутительного невыполнения законов, связанных с поддержкой детей, - огромное количество! Консультировать многодетных и малообеспеченных родителей никто не хочет, разве что в нашей адвокатской конторе, под крылом которой находится совет ветеранов одного из микрорайонов. Мы сами - ветераны-юристы, поэтому стараемся помочь социально незащищенным людям. Обидно, что хорошие инициативы президента по защите детства саботируются где только можно. За последнее время у меня было два вопиющих случая, последний из которых впору вынести на рассмотрение Европейского суда&hellip

Вдова, мать пятерых детей Людмила Ханова, не получила в управлении социальной защиты Белоцерковского горисполкома денежные выплаты на своего сына, учащегося ГПТУ №9, лишь потому, что не знала: каждый учебный год необходимо приносить новую справку с места учебы ребенка. Оформив при поступлении сына необходимую бумагу, мать надеялась, что выплаты будут приходить регулярно, но не тут-то было! Когда в ноябре стало ясно, что пособие за два месяца учебы не получено, женщина обратилась в управление, но денег ей так и не вернули. И хотя ежегодное обновление справки в законе совершенно не предусмотрено (это записано всего лишь в собственных ведомственных инструкциях), городской и областной апелляционный суды приняли решение не в пользу вдовы. Сумма была невелика - менее 200 гривен, но явная несправедливость побудила женщину отстаивать свои права. А вот в Европейский суд по правам человека мать, несмотря на совет адвоката, не стала обращаться - потеряла веру&hellip

Бабушка не смогла получить из пенсионного фонда алименты на детей своей умершей дочери лишь потому, что не успела оформить опекунство. Два месяца двое сирот шести и девяти лет не получали деньги. Сейчас пожилая женщина уже признана опекуном, но по нашему бюрократическому законодательству должна в течение шести месяцев подать заявление, чтобы ей вернули эти средства в качестве наследственного имущества&hellip

Подобных случаев немало.

Светом в конце тоннеля для многих родителей станет принятое в этом году решение о введении в нашей стране концепции бесплатной правовой помощи.

В некоторых регионах делаются первые шаги в этом направлении. Например, в той же Белой Церкви волонтеры уже осуществляют в Украине создание новой бюджетной организации. Для ее работы отбираются Украинские юристы, которые будут оказывать бесплатную правовую помощь за счет финансирования Международного валютного фонда и отечественного фонда Відродження. В городе будут работать пять таких адвокатов.

Есть надежда, что родители с помощью бесплатных специалистов смогут разобаться в правах своего ребенка и льготах, которые даны ему государством.

Бесплатные лекарства для детей до 3 лет

Наверное не тот раздел выбрала, но всё равно спрошу:

Девочки, как в целом по стране обстоят дела с выпиской бесплатных рецептов для детей до 1,5 лет?

Предыстория: врач нам каждую неделю то витамин Е, то фолиевую, то железо, то ноотропы выписывает. Пишет название на бумажке и типа приобретайте.

19 ноября 2013, 18:31

сюда прикреплю ,чтоб если что - список виден был.

Список бесплатных лекарств для детей до 3 лет

Список бесплатных лекарств для детей до 3 лет изменяется ежегодно, поэтому он может пополняться и расширяться. В связи с этим, список, действующий на сегодняшний день, конечно же, не окончательный. Тем не менее, в этом списке можно найти самые распространенные препараты, которые выписывают детям постоянно – при простуде, аллергии, гриппе, кашле и других «детских» заболеваниях. Каков же список бесплатных лекарств для детей до 3 лет?

Амоксициллин 500 мг № 20 (таблетки для приема внутрь)

Амоксициллин 250 мг/5 мл 40 г (суспензия)

Арбидол 50 мг № 10 (таблетки)

А угментин 125 мкг/31.25 мг/5 мл 100 мл № 1 (порошок для производства суспензии)

Бромгексин 4 мг/5 мл 60 мл (микстура)

Виферон 150 тыс МЕ № 10 (суппозитории)

Гиппфе рон 10000 МЕ/мл № 1 (капли)

Зиртек 10 мл (капли)

ИРС-19 20 мл (аэрозоль)

Коделак Фито 100 мл (сироп)

Креон 10000 ЕД 150 № 20 (капсулы)

Лазолван 15 мг/5 мл 100 мл № 1 (сироп)