Как правильно написать заявление о переводе с должности на должность
Как написать заявление о переводе в должность
Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность
- Начальные реквизиты (оформляются в виде шапки в правом верхнем углу листа, содержат информацию о заявителе и лице, к которому он обращается).
- Основной текст (в котором содержится просьба о переводе, а также указываются его причины).
- Заключительные реквизиты (дата, инициалы и подпись заявителя).
Когда может понадобиться заявление о переводе? На практике существует несколько ситуаций, когда может быть необходима подача данного заявления.
- по инициативе сотрудника;
- по инициативе работодателя;
- в другую местность;
- в соответствии с медицинским заключением;
- в связи с сокращением штата предприятия.
Заявление о переводе на другую работу
- Порядок перевода на другую должность: особенности выполнения процесса
- Особенности постоянного перевода на другую должность
- Этапы перевода сотрудника на другую должность
- Рекомендации по оформлению временного перевода на другую должность
Порядок перевода на другую должность: особенности выполнения процесса Процедура перевода сотрудника на другую должность объясняется разными причинами, среди которых повышение работника в должности, смена его квалификации, или наоборот, его понижение.
Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно
Заявление о переводе на другую должность образца 2017 года должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода.
Даже в случае перевода по воле работодателя ему необходимо получить от сотрудника письменное заявление о согласии.
В нашей статье мы расскажем, когда требуется это заявление, что оно должно содержать и где можно ознакомиться с образцом данного документа.
Какую информацию содержит заявление о переводе на другую должность? Когда может понадобиться заявление о переводе? Какую информацию содержит заявление о переводе на другую должность? Законодатель не выдвигает особых требований к форме заполнения подобного заявления, поэтому при написании достаточно руководствоваться общепринятой практикой составления таких документов.
Написание заявления и порядок перевода на другую должность
Без одобрения работника возможны только временные переводы без изменений условия трудового договора. Работник может быть перемещен как в пределах одного предприятия, так и отправлен в другую местность или к другому работодателю. Если сотрудник не согласен с переводом, он имеет право его оспорить.
В том случае, если перемещение будет признано незаконным, работника должны восстановить в предыдущей должности.
Уполномоченный орган может назначить сумму компенсации за тот период, пока выполнялись новые обязанности. Перевод на постоянной основе В этом случае изменение выполняемой функции носит постоянный характер.
Работник должен предоставить заявление о переводе на другую должность, указав структурное подразделение.
Подать подобный документ имеет право любой сотрудник.
Если просьба будет удовлетворена, то заключают дополнительное соглашение и приобщают его к трудовому договору.
Индивидуальное предпринимательство
Однако, для дальнейшего подтверждения того, что сотрудник имеет опыт работы на временной должности, он может предоставить документы в виде:
- экземпляра дополнительного соглашения, который прилагается к трудовому договору;
- копию приказа по которому сотрудник временно выполняет обязанности на другой должности.
По завершению срока перевода сотрудника на временную должность, он начинает выполнять обязательства и приступает к должности, предоставленной ему трудовым договором.
Существуют ситуации, согласно которым, по истечению времени действия договора о переводе сотрудника на другую должность, работодатель увольняет работника, так как сотрудник, ранее выполнявший данные обязанности возвращается на прежнюю должность.
Как написать заявление о переводе на другую должность
Беременные женщины, а также те, которые имеют детей до трех лет, не могут привлекаться к работам вахтовым методом.
Перевод по инициативе работодателя Чтобы по всем правилам составить заявление о переводе на другую должность, бланк должен быть примерно таким.
В организации допускаются изменения технологических или организационных условий труда, обусловленные производственной необходимостью.
В этом случае работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (за исключением рабочей функции сотрудника).
Скачать бланк заявления о переводе на другую должность
- Приказ о переводе на другую должность.
Образец и правила составления документа.
Заявление о переводе на другую должность
Важно знать, что в том случае, когда срок соглашения истек, а работнику не предоставили прежнюю должность, и он не потребовал вернуть свою трудовую функцию, перевод считается постоянным. Если перевод необходим на время замещения другого сотрудника, то соглашение теряет силу после его выхода на работу.
Временное исполнение обязанностей в трудовую книжку не заносят.
Когда перевод обязателен? Существуют определенные обстоятельства, когда работодатель не имеет права отказать сотруднику во временном переводе. Если на рабочем месте возникла угроза для здоровья и жизни человека, ему обязаны предоставить другую работу, пока опасность не минует.
Женщины в положении по медицинским показаниям могут быть отстранены от тех видов работ, где присутствуют неблагоприятные производственные факторы.
При этом средний заработок должен сохраняться.
Как написать заявление о переводе на другую должность
Главная → Образцы документов → Заявления → Заявление о переводе на другую должность Содержание
- Как написать заявление о переводе на другую должность
- Образец заявления на перевод на другую должность
- Скачать пример заявления о переводе на другую должность
Заявление о переводе на другую должность содержит просьбу о получении новой должности внутри организации.
Как написать заявление о переводе на другую должность Заявление о переводе на другую должность имеет такую же структуру, как обычное заявление.
Пишется оно на имя руководителя организации от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. В тексте указывается новая должность и дата перевода.
Как написать заявление о переводе с должности на должность
Кроме того, возможен вариант переезда работника на другое место проживания или расширение компании и назначение его сотрудником другого филиала.
Выделяют переводы как временного, так и постоянного назначения.
Кроме того, перевод на другую должность бывает принудительным и добровольным, по согласию одной из сторон или двух сторон. В соотношении с причиной и видом перевода, различают разные варианты их оформления.
Для начала, предлагаем ознакомиться с общими рекомендациями по оформлению переводов сотрудников на другую должность.
Перевод сотрудника — это мероприятие, постоянного или временного течения, связанное с изменением трудовых функций работника и изменением его должности на предприятии. Возможен вариант смены работодателя или перевода сотрудника в другую область вместе с ним.
Как составить заявление о переводе на другую должность
Оно подписывается в 2-х стороннем порядке работодателем и сотрудником.
Несмотря на отсутствие стандартной формы заявления на перевод при смене должности, к оформлению его и других документов, связанных с переводом, работодателю нужно относиться очень ответственно.
В случае, если они будут составлены неверно или с нарушением законодательства, перевод может быть признан незаконным в судебном порядке.
Такая ситуация влечет за собой неприятные для организации последствия: восстановление истца на предыдущем месте работы с выплатой ему компенсации в размере среднего дохода за весь период с момента перевода и возмещение судебных издержек.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Как правильно написать заявление о переводе на другую должность
- замещение отсутствующего сотрудника;
- перевод в связи с переездом работодателя в другой населенный пункт;
- в связи с повышением или понижением по должности и т.д.
Как работодателю оформить перевод? Документы для перевода на другую должность После поступления от сотрудника заявления с согласием на перевод на другую должность, в организации должны быть оформлены нижеперечисленные бумаги:
- дополнительное соглашение к трудовому контракту;
- приказ о назначении на иную должность;
- занесение записи в трудовую книжку;
- оформление изменений в штатное расписание и другую внутреннюю документацию организации.
В дополнительном соглашении прописываются такие моменты: характер работы на новой должности, уровень заработной платы, название должности, название структурного подразделения и другая информация.
Как написать заявление о переводе на другую работу
Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются:
- беременные женщины,
- матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста,
- сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья,
- те, кто получил увечье в результате работы.
Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу – по крайней мере по закону он обязан это сделать. Когда от перевода нельзя отказаться Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников.
Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных.
Как составить текст заявления о переводе на другую должность
Перевод работника на новую должность сопровождается написания соответствующего заявления, образец оформления которого можно скачать ниже.
Заявление составляется работником, который переводится на другую должность (в другой отдел, подразделение) внутри организации. Форма заявления носит свободный характер и оформляется работником произвольно. Очень часто работодатель такое заявление у работника не запрашивает.
Если же работодатель просит написать заявление с просьбой о переводе, то работник должен на листе формата А4 составить текст указанным ниже образом.
На заметку! Предлагаем также скачать образцы оформления следующих заявлений: на материальную помощь – скачать, на увольнение – скачать, на прием на работу – скачать образец, на отпуск – скачать.
Как написать правильно
Как и любое заявление, бланк должен в правом верхнем углу содержать наименование организации работодателя, а также ФИО руководителя этой организации.
Ниже, также в правом верхнем углу указывается должность и ФИО работника, перевод которого запланирован (в родительном падеже).
По центру бланка пишется заголовок документа.
Ниже идет основная часть бланка – текст, содержащий просьбу перевести на новую должность с указанием конкретной должности, на которую претендует заявитель.
Также указывается дата, с которой работник приступает к трудовым обязанностям в новой должности.
Помимо этой информации, в бланке может быть указаны причины перевода на новую должность.
Составленное таким образом заявление подписывается заявителем, ставится дата оформления. Бланк заявления передается в отдел кадров ответственному работнику.
На основании заявления работника оформляется приказ о переводе, для этого имеется унифицированная форма Т-5 и Т-5а. Первая форма может использоваться при переводе одного сотрудника в новую должность, вторая – при переводе группы работников.
Скачать образец заявления о переводе на другую должность – ссылка.
Консультация юриста по вопросам заявления о переводе на другую должность
Пока никто не дал описания тегу
Вопросы юристам по заявлению о переводе на другую должность
Меня заставили написать заявление на перевод, устно пообещали один оклад а на самом деле перевели на более низкий. Можно ли, как то поправить ситуации
Я работала заместителем начальника, на него пришла жалоба о его не компетенции, из Москвы пришла команда разобраться, ему пришлось после разборов написать заявление на перевод на ниже оплачиваемую должность.Мне объяснили , что необходимо поменять весь командный состав и по этому я должна написать заявление на перевод со своей должности. я сначала отказывалась, тогда Начальник написал на меня докладную, хотя сам мог решить мелкие производственные недоработки. провели фиктивный разбор, меня никто не слушал задвинули угрожали, если я не напишу заявление меня уволят по статье. пообещали один оклад, а перевели на другой. с протоколом разбора не ознакомили и знакомятся не дают. облили меня грязью. как отмыться?
Я точно знаю, что всё, о чём говорили на разборе не под какую статью не попадает, по человечески уступила место руководителю, а он остался на своей должности. как мне быть? Заранее огромное спасибо.
Перевод на другую работу
Здравствуйте.У меня вопрос по переводу на другую работу внутри ОАО со сменой должности.Если со стороны принимающей стороны есть согласие и гарантийное письмо,а мой работодатель не подписывает заявление,хотя в трудовом кодексе ст.72.1 о подписи моего начальника не чего не сказано.Какой выход из этой ситуации?
Стоит ли переводиться на другую должность в декрете?
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Год назад меня приняли в организацию на работу, всё официально, в форму собственности "ООО". Спустя где-то пол года, начальство что-то там решило и сказали всем написать заявление по собственному желанию для перевода таким образом в "ИП". Сейчас я на 3-ем месяце беременности, начальство ещё об этом не знает. Меня хотят перевести на другую должность, соответственно мне опять придётся писать заявление по собственному и переводиться снова в "ООО", только название фирмы уже будет другим. Соответственно я до декрета отработаю в организации с этим названием всего 4 месяца, а в общем в организации то уже больше года. Повлияет ли это как-то на размер выплат декретного пособия. Вообще чреват ли этот перевод чем-то для меня? Может лучше остаться и доработать и ИП?
Защита прав беременной
Переход на другую штатную единицу
Меня взяли на работу на место декретного отпуска, но меня перед оформлением об этом не сообщили (в приказе про декретное место ничего не сказано), в штатном расписании я записана на декретном месте. Я инженер-энергетик и нас в отделе двое. Вторая женщина через 2 недели увольняется и её ячейка будет пустой. Как-мне написать заявление на перевод на её ячейку. Ведь у нас с ней одинаковая должность.
Сроки подачи заявления в отдел кадров для создания приказа
Считаю происшедшее со мной незаконным, по документам я охранник 6 разряда и данный перевод просто унижает мое человеческое достоинство, прошу скажите есть ли смысл пробовать восстановиться в должности через суд?
Заявление на перевод на другую должность
Перевод на другую постоянную работу
Заявление о переводе с должности ведущего юрисконсульта на должность юрисконсульта
При переводе с должности на должность внутри подразделения,но с проекта на проект(учитывая что данный проект прекратил своё существование),нужно ли писать заявление на перевод,в данном случае предложить мне ни чего не смогли,перевели на другой проект в такой же должности но занимаюсь не своим делом,меня это не устраивает,уже 5 месяцев кормят обещаниями,что делать!
Понижаем работника в должности — как все сделать правильно
Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала.
Напомним, что на основании статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он трудится (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 15 ТК РФ).
При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку.
Когда можно понизить в должности
Понижение в должности может быть постоянным или временным. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник. Однако редко встречаются сотрудники, которые просят предоставить им нижестоящую должность. Ведь это, как правило, влечет получение более низкой заработной платы.
Обратите внимание: перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника. Исключением являются случаи, связанные с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ.
Если сотрудник не согласен, у предпринимателя должно быть основание для понижения в должности. Трудовое законодательство позволяет сделать это в нескольких ситуациях:
— по письменному соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Целью такого перевода часто является замещение временно отсутствующего сотрудника;
— в связи с простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);
— из-за отказа сотрудника трудиться в новых условиях (ст. 74 ТК РФ);
— в связи с приостановлением действия специального права работника (ст. 76, п. 9 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ). К таким правам можно отнести разрешение на работу иностранного гражданина, водительское удостоверение шофера, право на ношение оружия сотрудником частного охранного предприятия и т. п.;
— вследствие сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
— по результатам проведенной аттестации (п. 3 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В этом случае перевод на нижестоящую должность является альтернативой увольнения за отсутствие должной квалификации;
— по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ);
— для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов на беременную женщину (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
— из-за невозможности выполнения прежних трудовых функций женщиной, имеющей детей в возрасте до полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ);
— вследствие истечения срока трудового договора женщины в период ее беременности, если данный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ);
— в связи с прекращением трудового договора из-за нарушения правил его заключения (ст. 84 ТК РФ).
К сведению: некоторые индивидуальные предприниматели переводят работников на нижестоящие должности за совершение дисциплинарного проступка. Однако такие их действия неправомерны. Статья 192 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Как видим, понижение работника в должности в этот перечень не входит.
К сведению. Должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, не является вакантной (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). На время такого отпуска трудовой договор с ней продолжает действовать. Таким образом, предприниматель не обязан предлагать данную должность работнику для перевода по результатам аттестации. Аналогичный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2010 N 33-11908.
Документальное оформление перевода
Любое изменение существенных условий трудового договора по воле обеих сторон должно быть документально оформлено. На схеме (с. 20) представлен документооборот при понижении сотрудников в должности.
Документооборот при переводе работника на нижестоящую должность
Заявление о переводе. Как мы отметили выше, иногда перевод на нижестоящую должность осуществляется по инициативе работника (в частности, по семейным обстоятельствам). В подобном случае от него потребуется заявление в произвольной форме. Его образец приведен справа.
Предложение о переводе. Если инициатива перевода исходит от индивидуального предпринимателя, ему необходимо заручиться согласием работника на перевод. Для этого сотруднику направляется соответствующее предложение, составленное в произвольной форме.
В этом документе обосновывается необходимость его перевода на нижестоящую должность, указывается перечень всех имеющихся должностей, которые может занять сотрудник в соответствии со своей квалификацией. Также в документе приводятся сведения о должностных окладах, соответствующих вакантным должностям.
Если работник временно или постоянно переводится на нижестоящую должность на основании медицинского заключения, в предложении о переводе обязательно должны быть указаны номер и дата такого заключения.
Согласие сотрудника на понижение в должности также оформляется в письменном виде. Для этого в предложении о переводе на другую работу можно предусмотреть специальную графу.
Кроме того, работник может подать заявление на имя индивидуального предпринимателя и сообщить ему о своем решении. Заметим, что срок отзыва заявления сотрудника о переводе на другую работу трудовым законодательством не установлен. То есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работник вправе обратиться к индивидуальному предпринимателю с заявлением, свидетельствующим об отказе от перевода на нижестоящую должность.
Дополнительное соглашение. Если сотрудник не возражает против перевода на нижестоящую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указываются все условия перевода: новая трудовая функция сотрудника, структурное подразделение, в котором он будет трудиться, условия оплаты труда и срок перевода.
При временном переводе сотрудника на другую работу условия трудового договора изменяются на определенный срок. Продолжительность временного перевода на нижестоящую должность устанавливается по соглашению сторон. Например, если индивидуальный предприниматель временно понижает работника в должности из-за лишения специального права, в документе нужно отразить точную дату возвращения сотрудника на прежнее место работы. Если она неизвестна, можно сделать запись: «До дня восстановления специальных прав».
Обратите внимание: работник может быть временно переведен на другую должность на срок до одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Если перевод был осуществлен на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, его срок заканчивается в день выхода на работу данного сотрудника. То есть в подобной ситуации срок перевода на нижестоящую должность может превышать год.
Бывают случаи, когда сотрудника переводят на нижестоящую должность временно, но в результате работа на новом месте становится для него постоянной. Это возможно, если по окончании срока перевода сотруднику не предоставляется его прежняя работа, а сам он этого не требует и продолжает трудиться.
Заметим, что дополнительное соглашение к трудовому договору, предполагающее понижение в должности, должно быть подписано как работодателем, так и работником. Если сотрудник откажется его подписывать и не выйдет на работу в новой должности, в случае судебного разбирательства служители Фемиды примут его сторону (Определение Московского городского суда от 03.08.2010 N 33-23228).
Приказ. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору готовится приказ по одной из унифицированных форм — N Т-5 или Т-5а (утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). С указанным приказом сотрудника индивидуальному предпринимателю необходимо ознакомить под роспись.
Отметки в личной карточке. Факт перевода на нижестоящую должность индивидуальному предпринимателю нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2, утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). В разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу» при этом следует указать:
— должность (специальность, профессию), разряд, класс (категорию) квалификации;
— тарифную ставку (оклад) и надбавку;
Обратите внимание: с каждой записью, вносимой на основании приказа о переводе на другую работу, индивидуальный предприниматель обязан ознакомить сотрудника под роспись.
Заявление на постоянное место работы образец. Заявление о переводе на другую должность образец. Заявление на перевод на другую должность: образец
В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей.
Работа в большой организации обеспечивает множество преимуществ. Один из плюсов заключается в том, что время от времени возникают внутренние возможности трудоустройства, поэтому сотрудники даже не должны покидать здание, чтобы продвигать свою карьеру.
Но при подаче заявки на внутреннюю работу легко пробиться, одна из основных проблем заключается в том, что многие сотрудники слишком небрежно относятся к внутренним предложениям на работе. Важно помнить, что аналогичные правила и стандарты действуют при подаче заявки на любую работу, будь то внутри или вне компании.
Налоговики и фонды договорились о корректировке сальдо по взносам на 01.01.2017
Процедура передачи полномочий по администрированию взносов от фондов налоговикам прошла не так гладко, как планировалось. Многие страхователи столкнулись с тем, что инспекции требуют погасить задолженность по взносам, существующую лишь на бумаге. И наконец-то ФНС, ФСС и ПФР разработали механизм уточнения неверных данных.
Применение изнутри всегда не дает вам «дюйма». Суть в том, что вы пытаетесь получить новую работу, и вам нужно использовать каждую профессиональную тактику, чтобы вы могли ее получить. Следуйте этим советам, чтобы помочь вам войти внутрь. Не применять для каждой доступной позиции.
Вы никогда не будете воспринимать всерьез, если будете применять каждый раз, когда откроется позиция. Уточните свои причины для подачи заявки на конкретную работу. Если это возможность в отделе, в котором вы хотите, чтобы ваша карьера выросла, или если позиция позволит вам расширьте свои знания в определенной области, сделайте это известным.
Перевод работника в другое структурное подразделение
В случае производственной необходимости руководитель может принять решение о переводе работника в другое структурное подразделение в пределах той же организации. Оформляется такое изменение переводом, предполагающим издание приказа и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.
Многие внутренние кандидаты не обновляют свои резюме, полагая, что все это в семье и новая внутренняя позиция - просто расширение их нынешнего. Убедитесь, что ваше резюме содержит все достижения, которые вы заработали с момента вступления в организацию.
Что такое перевод на другую работу
Под переводом на другую работу Трудовой кодекс РФ подразумевает ряд изменений:
- изменение функционала сотрудника (то есть установленной в его трудовом договоре трудовой функции - работы по должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой сотруднику работы);
- изменение структурного подразделения (также установленного в подписанном трудовом договоре: это может быть филиал, представительство, департамент, отдел и т.п.);
- перевод на работу в другую местность вместе с организацией (за пределы изначального административно-территориального пункта).
Такие изменения предполагаются только в случае продолжения работы в той же организации, даже если она переезжает в другую местность вместе со своими сотрудниками (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Образец заполнения заявления о переводе работника на другую работу
Пусть ваш нынешний босс знает, что вы подаете заявку на работу. Хотя вы можете не хотеть, чтобы ваш нынешний босс знал, что вы ищете новую возможность в компании, он быстро узнает, если вы станете кандидатом. Боссы не любят быть в неведении относительно того, что делают их сотрудники, так что не держите их там. Будьте честны по поводу ваших причин подать заявку на другую должность и посмотрите, не пожелает ли он вам подать хорошее слово.
Построить внутреннюю систему поддержки. Если вы не знаете менеджера, на которого вы надеетесь работать, заведите других людей, которых вы знаете, чтобы продвигать вас. Напишите письмо благодарности после интервью. Помните, что это все еще собеседование, и все регулярные любезности применяются, в том числе отправка.
Кроме того, подобные изменения могут быть как постоянными (в таком случае речь идет о постоянном переводе), так и временными (временный перевод).
Таким образом, перевод в другой отдел без изменения должности является одним из видов переводов и может быть как постоянным, так и временным.
Процедура перевода сотрудника в другое структурное подразделение
Вне зависимости от того, какой перевод предполагается, - постоянный или временный, прежде всего необходимо заручиться согласием переводимого сотрудника (за исключением отдельных случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ), в противном случае действия компании будут признаны незаконными.
1. временный перевод (до одного месяца) для предотвращения или устранения последствий случаев, ставящих под угрозу жизнь населения (пожар, аварии, природные катастрофы и подобные случаи);
2. если вышеуказанные экстремальные случаи произошли, допускается временный перевод (до одного месяца) в случаях простоя, защиты имущества или замещения временно отсутствующего сотрудника (кроме случаев, когда предполагается выполнение работы, требующей более низкой квалификации, - тогда согласие сотрудника на перевод обязательно).
Главное - согласие на перевод в другой отдел должно быть обязательно получено до фактического оформления перевода, то есть до издания соответствующего приказа.
При этом унифицированная форма согласия не установлена, это может быть как отдельное письменное согласие сотрудника (например, заявление на перевод в другой отдел), так и соответствующая запись на изданном работодателем приказе о переводе или подписание сотрудником дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если перевод в другое структурное подразделение является постоянным, то сведения о нем необходимо внести в трудовую книжку (запись вносится на основании приказа о переводе не позднее чем через неделю после его издания).
Запись дублируется в личной карточке сотрудника, сотрудник с ней должен быть ознакомлен под роспись.
В кадровом делопроизводстве существуют свои строгие правила, несоблюдение которых чревато для работодателя санкциями со стороны контролирующих органов. Формально заявление работника о переводе должно служить основанием для соответствующего приказа, а тот - для записи в трудовую книжку .В таких записях заинтересован сам работник: если они не будут подтверждать позиции, указываемые им в резюме, могут возникнуть сложности при поиске новой работы. Ведь есть основания и решить, что человек просто приукрасил свой опыт, чтобы подать себя в более выгодном свете.
На практике значимым переменам в карьере, особенно если они связаны с повышением по службе или возможностью заниматься более интересными задачами, предшествует устная договоренность с начальством.
В некоторых компаниях кадровыми формальностями пренебрегают, особенно в малом бизнесе. А в некоторых могут просто не знать, как правильно все сделать. Малый бизнес потому и невелик, что не может себе позволить содержание огромного штата юристов, бухгалтеров, специалистов по работе с персоналом. Да и на крупных предприятиях бывают свои нюансы.
Помощь грамотного работника, который знает, как надо все оформить , в таких ситуациях как нельзя кстати.
Любое заявление начинается с «шапки». Первые две строчки обычно отражают, на чье имя пишется заявление.
Решение о переводе работника принимает руководитель компании, значит, к нему и обращаемся.
В первой строчке пишем должность (директор, генеральный директор , президент и т.п.), во второй - фамилию и инициалы.А теперь две строчки для себя, любимого: одна для должности, вторая для фамилии и инициалов.
И подо всем этим с маленькой буквы по центру страницы располагаем слово «заявление».
Теперь переходим к содержательной части. Пишем с новой строки: «Прошу перевести меня. »
Если перевод осуществляется в пределах одного структурного подразделения компании, достаточно указать новую должность. Например: «. на должность старшего менеджера по продажам».Если же нас переводят из одного подразделения в другое, указываем и отдел, где отныне предстоит работать (департамент, филиал и пр.), и должность, которую там займем. Ну, скажем: «Прощу перевести меня в представительство в Рязанской области на должность регионального представителя».
Вот и все. Не забываем поставить внизу дату.
Если заявление писалось от руки, ставим подпись. Если на компьютере, выводим на принтер, подписываем и относим в отдел кадров (или иное подразделение, на которое возложены его функции) или приемную - смотря как принято в конкретной компании.
В настоящее время на предприятиях нередко освобождается должность, которая характеризуется высокой заработной платой, а также большой ответственностью. Для организации лучшим вариантом будет перевести проверенного работника на вакантную должность, нежели принимать нового сотрудника. Старый специалист уже знаком с должностными обязанностями и неплохо с ними справился бы.
- бланки соответствующих документов, реквизиты организации, печать компании, ручка.
Если на освободившееся рабочее место претендует сотрудник из той же организации, ему необходимо написать заявление о переводе . Оно пишется на имя первого лица фирмы. В шапке заявления указывается должность руководителя, его фамилия и инициалы, а также сокращенное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами. Затем пишется должность заявителя, которую он занимает в настоящее время , его фамилия, имя и отчество.
После заголовка документа, которое находится по центру листа, сотрудник вписывает содержание заявления, в котором высказывает свою просьбу перевести его на данную должность, имеющую вакантный характер с определенной даты.
В правом нижнем углу заявления работник ставит свою подпись и дату написания заявления.
Руководитель структурного подразделения, в котором появилась освободившаяся должность, пишет на имя директора докладную записку, в которой просит перевести данного сотрудника на вакантное место и обосновывает этот перевод . Указывает фамилию , имя, отчество специалиста , его профессиональные достижения, статус образования.
Источники:
pravda34.ru moiblanki.ru megalaw.ru info-personal.ru kupidis.ruКомментариев пока нет!