Как написать заявление по собственному желанию без отработки
Как написать заявление на увольнение без отработки образец
Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель: образец и все нюансы
Законодательство не запрещает личные договоренности, например, сотрудник может обратиться к начальству с пожеланием уволить его в конце текущей недели, дав время на поиски другого специалиста или желая закончить работу над собственным проектом. Скорость обработки заявления зависит также от присутствия начальника на рабочем месте.
Заявление на увольнение без отработки
Главное, что должно быть указано в заявлении, если работник не желает отрабатывать у своего работодателя 2 недели, это конкретная дата увольнения. Если основания для срочного расторжения трудового договора у сотрудника есть, работодатель обязан будет уволить его той датой, которая указана в заявлении.
Как написать заявление на увольнение без отработки
Важно! Сотруднику также не следует забывать, что если нарушение фирмой его трудовых прав не было зафиксировано, то уход из компании без отработки (при отсутствии уважительной причины) может быть квалифицирован как прогул. И тогда он будет уволен уже по ст. 81 ТК РФ, что значительно хуже.
Правила составления заявления на увольнение без отработки
После этого необходимо указать причины и обстоятельства, по которым служащий увольняется без отработки двух недель. Данный пункт раскрывается максимально подробно. Причина увольнения не должна противоречить нормам закона, иначе руководитель имеет полное право не согласиться отпустить сотрудника сразу.
Порядок увольнения работника по собственному желанию без отработки
По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.
Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию образец
Всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность официально, следует знать свои права и обязанности. Ведь на практике встречаются ситуации, когда сотрудник пишет заявление на увольнение, отрабатывает две недели, а работодатель не захотел или не успел подготовить документацию на увольнение. В этом случае если служащий не настаивает на уходе с предприятия, то он не считается уволенным, продолжает трудиться на занимаемой должности дальше.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки
Особо важный момент: посколько об отработке в законах речи не идет, то эти две недели человек может находиться, например, в отпуске (если по графику) или на больничном. И никто не вправе по выходу из отпуска или больничного потребовать трудиться еще две недели.
Заявление на увольнение – образец
Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.
Заявление на увольнение без отработки: образец, правила написания и подводные камни
Помимо самых распространенных случаев – подачи заявления за 2 недели и увольнения по соглашению сторон в тот же день – работодатель не должен забывать о еще одном порядке увольнения, а именно об увольнении в течении трех календарных дней с момента написания заявления.
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец и правила составления
На самом деле, список уважительных причин гораздо шире, должен быть указан реальный мотив невозможности отработки положенных двух недель. Насколько причина является уважительной, определяется по соглашению сторон. Если соглашение не достигнуто, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В сложных ситуациях проблема может быть решена через суд.
Увольнение без отработки — заявление на увольнение без отработки
Поэтому каждый человек, решивший сменить работу, должен соблюдать эти сроки. В случаях, когда гражданин занимает руководящую должность (директор) или тренер, срок увеличивается до 30 дней. Забрать свое заявление возможно в течение этого срока, если не взят новый сотрудник.
Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.
Как уволиться без отработки
Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение иногороднего сотрудника без отработки возможно только в случае, который подпадает под статью 80. Например, при переезде на новое место жительства в другой город. Тогда работодатель будет обязан такого сотрудника уволить той датой, какая указана в его заявлении.
Заявление на увольнение без отработки в 2017-2018гг
Написать заявление на увольнение без отработки работник имеет полное право. Трудовым законом предусмотрена процедура увольнения по желанию самого сотрудника с 2-х недельной отработкой, а также без, если приведенная работником причина не позволяет более работать на данном месте.
Увольнение по инициативе сотрудника: процедура и составление заявления по собственному желанию
Увольнение всегда связано с рядом сложностей. Но часто у сотрудников возникают вопросы еще до расчета. Как правильно написать заявление по собственному желанию или где найти его образец? В каких случаях возможно увольнение без отработки? Рассмотрим подробнее порядок увольнения по инициативе сотрудника в 2016 году.
Процедура увольнения
Рассчитываясь по собственному желанию, гражданин изъявляет желание прекратить трудовые отношения с данным работодателем. Он не получает каких-либо негативных эффектов или ограничений, как это часто бывает при увольнении работодателем.
Для того чтобы сотруднику получить расчет на текущем месте работы, ему необходимо пройти через несколько этапов:
- Составление заявления и его подача работодателю.
- Отработка (если нет оснований для освобождения от неё).
- Получение расчетных денежных средств и всех документов.
Основное отличие этого вида увольнения — оно происходит по инициативе трудящегося, которая проявляется в обращении с заявлением на увольнение. Подать данный документ работодателю сотрудник обязан за 2 недели до предполагаемого дня расчета. В это время он обязан выполнять свои трудовые обязанности. Исключение составляют ситуации, когда работник в течение отработки находится на больничном или в отпуске.
Внимание! Возможность подать заявление, фактически не находясь на рабочем месте, есть исключительно у трудящегося. Работодатель таким правом не обладает и не может уволить лицо, находящееся отпуске.
Составление заявления
Уведомление руководства о желании прекратить трудовые отношения обязательно должно быть письменным. Для этого сотрудник составляет соответствующее заявление. Оно может быть написано от руки или с помощью компьютера. При этом работник не обязан указывать какие-либо причины увольнения, если они не являются основанием для освобождения от «отработки».
Этот документ не имеет официально утвержденной формы, но должен содержать:
- Указание адресата и заявителя – в правом верхнем углу отмечается должность и ФИО руководителя, а ниже данные заявителя;
- Название документа «Заявление» — по центру страницы, после указания адресата документа;
- Основной текст – содержит в себе просьбу увольнения с указанием даты и основания (в данном случае, по собственному желанию);
- Дату составления и подпись.
При подаче заявления имейте несколько его копий. На одной из них получатель документа (секретарь, руководитель или сотрудник отдела кадров) должен сделать отметку о получении с указанием даты, данных принимающего лица и его росписью. Если в предприятии ведется учет входящей корреспонденции, то на заявлении должны указать – под каким номером оно было зарегистрировано.
В редких случаях и такой способ может быть неудачным, если ответственное лицо откажется от получения письма и от подписи в ведомости почтальона. В таком случае можно использовать двух свидетелей, в присутствии которых составить акт об отказе от принятия заявления за их подписями.
После получения заявления об увольнении, оно передается в кадровый отдел, где и составляется приказ. Сотрудника с этим документом следует уведомить под роспись. При отсутствии фактической возможности для этого, на приказе делают соответствующую запись.
По общему правилу лица, изъявившие желание прекратит трудовые отношения, обязаны это сделать за 2 недели до фактического расчета. Это время и называют «отработкой», которая начинается на последующий день после вручения заявления. Она дается работодателю для того чтобы подобрать замену для сотрудника, а работнику – для принятия окончательного решения. В течение этого времени он имеет право забрать свое заявление и продолжить работать. Кроме ситуаций, когда работодатель оформил письменное приглашение на работу для нового сотрудника или если таковой подпадает под действие нормы об невозможности отказа от трудоустройства.
Если стороны трудовых отношений придут к согласию, срок отработки может быть сокращен или полностью отменен. В таком случае сотрудника рассчитывают в выбранный им день. Это соглашение должно быть зафиксировано документально. Зачастую в таком случае сотрудник увольняется «по согласию сторон».
Внимание! В законодательстве предусмотрены несколько исключений из данного правила. К примеру, для лица, работающего в период испытания и занимающего руководящую должность, срок «отработки» увеличивается до 30 дней.
Отдельно необходимо рассмотреть ситуации, когда у сотрудника имеются уважительные основания для расчета, которые дают ему возможность уволиться без отработки:
- Если он зачислен в учебное заведение на дневное обучение.
- В связи с выходом на пенсию.
- При нарушении работодателем действующего трудового законодательства и прочие.
Этот список не является исчерпывающим. В каждой конкретной ситуации следует уточнять – могут ли те или иные обстоятельства расцениваться как уважительные для увольнения без отработки.
Расчет и получение документов
Итоговый расчет с предприятия с выплатой всех полагающихся сумм производится в последний рабочий день сотрудника. При этом учитывается не только оплата отработанного времени, но и компенсация за неиспользованные дни отпуска. В то же время, если работником были взяты дни отдыха авансом, перерасчет производится с их учетом.
Если у сотрудника не было возможности получить расчетные средства в последний день работы, он имеет право забрать их в любой удобный день. Отдельно следует рассматривать ситуации, когда труженик был рассчитан во время больничного. Тогда выплата пособия по нетрудоспособности производится в течение следующих 10 дней после предоставления им больничного листа.
В последний рабочий день сотруднику также возвращаются все его документы, хранящиеся на предприятии, в том числе его трудовая. За удержание книжки работодатель несет ответственность и будет обязан компенсировать сотруднику все время, пока она находилась у него, если тот обратиться в суд.
Увольнение по собственному желанию: видео
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
Потребность уволиться без установленного законом срока отработки может возникнуть в различных ситуациях. Жизненная необходимость порой заставляет работника обратиться к руководству с соответствующим заявлением. Расторгнуть трудовой договор досрочно разрешено законодательством, но в строго установленных ситуациях. Прежде чем составлять заявление об увольнении без отработки, рекомендуется ознакомиться с правовыми нормами по данному вопросу.
Порядок увольнения без обязательной отработки
Заявление является юридическим документом, который должен соответствовать установленному регламенту. Расторгнуть договор по собственному желанию имеет право каждый трудящийся в нужный для него момент, задерживать и чинить препятствия не допускается правилами.
Согласно ст.80 ТК РФ, в стандартной ситуации гражданин обязан предупредить администрацию о своих намерениях за 14 дней до ухода. Случаи, когда сделать это можно сразу, после подачи заявления, установлены законодательно:
- обучение по очной форме учебного заведения;
- призыв на воинскую службу;
- переезд в другую местность в связи с переводом члена семьи;
- выход на пенсию по возрасту или состоянию здоровья;
- необходимый и постоянный уход за членом семьи, подтвержденный медицинскими заключениями;
- нарушение служебной дисциплины и профессиональных обязанностей;
- беременность работницы, не позволяющая продолжать трудовую деятельность на предприятии.
Для подтверждения своего ходатайства об отмене обязательной отработки потребуется приложить документальное свидетельство. Например, повестку в военкомат или направление мужа в другой район для дальнейшего прохождения воинской службы. При зачислении кандидата на иное руководящее место, основанное на конкурсной основе, задерживать его по действующему месту занятости также не позволительно.
Рассчитываясь в подобных ситуациях, трудящийся может устно предупредить руководство о том, что ожидается увольнение по сложившимся обстоятельствам. Например, при поступлении на дневное отделение института, студент может уведомить руководство о том, что он зачислен на учебу. Обычно, до начала учебного года остается промежуток времени, за время которого работник может уволиться в любой удобный момент по собственному желанию, а администрация подыскать ему замену.
В случае нарушения служебных обязанностей, работника увольняют не по собственному желанию, а по соответствующей статье ТК РФ. Предупреждать его руководство не обязано, выпускается приказ и с момента подписания трудовые взаимоотношения считаются расторгнутыми.
Иногда виновному идут навстречу и предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Выбор в данном случае остается за администрацией предприятия.
Увольнение во время отпуска
Существует возможность избежать трудовой обязанности, если написать заявление до ухода в отпуск. Таким образом, последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. Выходить на работу и оформлять увольнение не потребуется. При такой ситуации, расторжение договора произойдет по собственному желанию трудящегося, но с уведомлением администрации о своих намерениях накануне отпуска.
Если во время отпуска работник оформил больничный лист, то не обязательно продолжать трудиться. Его рассчитают и оформят на последний отпускной день, а сумму за лист нетрудоспособности он получит позднее. Оплата должна быть произведена через 10 дней после подачи документа в бухгалтерию предприятия. Следует учесть, что положительное решение руководства в данном случае обязательно придется получить, поскольку такой вариант требует согласования.
Отпуск с последующим увольнением
Правила составления заявления
Уволиться по собственному желанию, минуя отработку, можно при подаче соответствующего заявления. Документ направляется на подпись руководителю и к нему прикладываются устанавливающие право справки и свидетельства. Заявление пишется от руки, должно исключать грамматические ошибки, содержать все требуемые реквизиты и информацию. Поскольку это юридический документ, то обоснование заявления должно основываться на соответствующей статье ТК РФ.
Согласно процессуальным нормам заполнения подобных обращений, пишется наименование организации, ФИО руководителя, на чье имя подается заявление. Затем указываются личные данные заявителя и занимаемая им должность. Ниже «шапки» пишется посередине страницы слово «Заявление», затем излагается суть вопроса. Подобное ходатайство начинается со слов «Прошу уволить» и далее описывается сложившаяся ситуация.
Если трудящийся имеет законное право не проходить отработку положенного срока, то следует сослаться на ТК РФ применительно к своему случаю. Затем ставится предполагаемая дата расторжения трудового соглашения. Указывается перечень прилагаемых документов, согласно которым заявитель должен в срочном порядке уволиться. Дата написания обращения может не совпадать с последним днем занятости, а предварять его. В заключении ставится подпись и дается ее расшифровка.
После получения визы руководителя, заявление фиксируется в канцелярии или кадровом подразделении. Сотрудником ставится отметка с указанием входящего номера и даты приема документа. Это условие является обязательным, поскольку исключает в дальнейшем возможные спорные ситуации. После регистрации издается приказ по предприятию, работник считается уволенным с даты, отображенной в приказе.
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Конфликтные ситуации при увольнении
Подавая заявление на подпись руководителю, работник ссылается на правовые нормативы. Нельзя написать безосновательно, что гражданин не желает отрабатывать положенный срок. Указывая вескую причину, разрешенную законом, и подкрепляя свое прошение документально, трудящийся рассчитывает на знание юридических установок представителем администрации.
Если же возникает конфликт и от увольняющегося требуют обязательную отработку, то в данном случае следует зафиксировать заявление в канцелярии с резолюцией «отказать». После чего можно не выходить на рабочее место, а сразу обратиться в инспекцию по трудовым спорам, надзорные органы в лице прокуратуры или с исковым требованием в суд.
При имеющихся достаточных основаниях, увольняющийся имеет все шансы отстоять свою позицию. Первоначально следует обратиться в инспекцию по трудовым спорам, получив подтверждение своих прав, пишется исковое заявление в суд с приложением выводов комиссии. Работодателю следует учесть, что проиграв судебный процесс, он должен будет выплатить компенсацию за все время, пока трудовая книжка находилась на предприятии.
Кроме того, за нарушение Трудового кодекса работодатель может понести административное наказание, выраженное значительным штрафом. В крупных компаниях работают юрисконсульты, которые объяснят руководителю недальновидность его позиции и посоветуют подписать заявление на увольнение без отработки.
Чтобы избежать конфликтной и стрессовой ситуации, даже имея законные основания, предпочтительней устно уведомить непосредственного руководителя о своих ближайших планах заранее.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию без отработки
В жизни встречаются ситуации, когда человеку необходимо уволиться и прекратить отношения с работодателем без отработки. Это может быть связано с тем, что возникает ситуация, что нужно срочно уехать. Либо таким образом, наемный работник хочет выйти из конфликтной ситуации. Причин может быть много. Следует сказать, что возможен вариант увольнения без отработки.
Что такое двухнедельная отработка при увольнении?
Существует такое понятие, что после подачи написанного заявления об увольнении сотрудник должен отработать 2 недели. На самом деле это не совсем так. Сотрудник, который решил прекратить работать в компании или на предприятии должен донести работодателю о своём намерении заблаговременно, а именно за 2 недели. Такой срок уставлен для того, чтобы работодатель мог подготовиться к увольнению сотрудника. Подготовить нужные документы и денежный расчёт.
Сбор вещей при увольнении
Необходимо сказать, что намерение сотрудника о прекращении трудовой деятельности должно быть оформлено в письменном виде. Двухнедельный срок наступает на другой день после написания заявления.
Также по согласованию с руководством, можно написать заявление на отпуск на этот период времени. Возможно, человек, сам изъявит желание посещать работу в течение двухнедельного срока. Все зависит от конкретной ситуации и характера увольнения.
Какова отработка после увольнения и что должен делать специалист?
Здесь вы узнаете все про увольнение при сокращении штата и оформление всех документов.
Как правильно оплатить больничный после увольнения? Об этом вы узнаете тут.
Причины, по которым сотрудник имеет право не отрабатывать
Существует перечень причин, по которым человек может не отрабатывать двухнедельный срок. Данные причины носят условный характер, так, как о многих из них известно, заранее. Но, в жизни встречаются разные ситуации, поэтому следует знать, по какой причине можно не отрабатывать:
- Если человек находится на пенсии и работает, то он может написать заявление и уволиться без отработки.
- Также можно не ходить на работу в течение 2-ух недель, когда подошёл пенсионный возраст человека;
- При смене места жительства и переезде в другой населенный пункт;
- Предоставление места работы в другом городе мужу или жене;
- Учеба;
- Несоблюдение или нарушение условий трудового договора со стороны работодателя также является причиной увольнения без отработки.
Следует отметить, что при нарушении условий договора вначале нужно иметь доказательства факта нарушения, а потом не выходить на работу. Так как если человек не является на работу без уважительной причины, то его отсутствие будет рассмотрено, как прогул и тогда существует большая вероятность, что его уволят по статье.
Также существует ряд причин, которые могут быть рассмотрены работодателем, как уважительные. Но гарантии того, что они дадут возможность уволиться без отработки, нет:
- Призыв в армию;
- Уход за ребёнком, которому не исполнилось 14 лет. А если ребёнок-инвалид, то данный срок увеличивается до достижения им 18 лет;
- Уход за членами семьи-инвалидами;
- Беременность. Встречаются случаи, что когда женщина в положении, то она изъявляет желание уволиться;
- Сокращение.
- Правильное оформление документов.
Важным моментом при увольнении является правильное оформление документов. Необходимо знать, как верно написать заявление и прочие моменты, которые могут повлиять на ситуацию. Тем более, что причины увольнения могут быть разные. Возможно, у человека возникла конфликтная ситуация на работе. Поэтому здесь важно, грамотно подойти к ситуации, а также знать свои права.
Заявление следует написать собственноручно или напечатать. Определённой формы заявления нет, но в нем должно быть четко прописано намерение человека уволиться. Также в нем должна быть указана дата увольнения. Лучше избегать неясных формулировок, употребления предлогов и прочее. В заявлении должно быть чётко прописано, что сотрудник увольняется определённого числа. Данное заявление должно быть передано руководству компании за 2 недели до той даты, когда сотрудник хочет покинуть работу. Также, следует сказать, что заявление можно отправить почтой.
В последний день работы сотрудник должен получить расчёт. А именно, зарплату, компенсации. Если расчет не произведен, то работодателю придётся компенсировать каждый день просрочки. Размер компенсации определяется исходя из среднемесячного дохода сотрудника на данном месте работы. Если сотрудник находится в очередном отпуске, то днём расчёта является окончательная дата отпуска. Также важным моментом является передача при увольнении трудовой книжки. Человек должен ее получить в день расчёта.
За каждый день просрочки можно требовать компенсацию. Так как без трудовой книжки невозможно устроиться на работу или зарегистрироваться в центре занятости.
Данный срок является одним месяцем с момента увольнения. Данный срок можно восстановить, если у человека есть уважительные причины.
Можно ли взять отпуск в дни, когда следует отрабатывать?
Отличным вариантом для того, чтобы не отрабатывать является оформление отпуска. Такой вариант будет возможен, если у сотрудника имеется очередной отпуск, в который он ещё не сходил. А также если руководство компании подпишет заявление на отпуск. Плюсом для человека, который решил уволиться является то, что ему начисляются отпускные, а также он не посещает работу и не отрабатывает положенное время.
Подписание документов об увольнении
Возможен вариант, что сотрудник не хочет идти в оплачиваемый отпуск. Тогда компания или предприятие выплачивает ему денежную компенсацию. Компенсация за отпуск выплачивается также беременным женщинам и лицам, не достигшим совершеннолетия. В других случаях такая компенсация им не положена.
Но при увольнении должна быть выплачена. Если у человека имеется 2 отпуска, в которые он не ходил, то ему обязаны выплатить компенсацию за оба периода. Либо он может получить компенсацию за один отпуск, а другой оформить. Бывают случаи, что во время отпуска, сотрудник заболел. Тогда он имеет право, представить документ, подтверждающий, что он болел и пролонгировать отпуск на данное количество дней.
Также возможен вариант оформления отпуска, который не оплачивается. Но в этом случае необходимо иметь соответствующую причину.
Можно ли отозвать заявление об увольнении?
В принципе, до дня увольнения, человек может передумать и забрать своё заявление. Но если сотрудник находится в отпуске, а затем будет увольняться, то руководство компании вполне может подобрать другого специалиста на данную должность.
Следует сказать, что у руководителя должно присутствовать письменное подтверждение того, что на данное место есть другой человек. В случае если у работодателя нет письменного подтверждения о приёме сотрудника на данное место, то он должен принять заявление увольняющего о том, что он передумал. При невозможности разрешения ситуации мирным путём, рекомендуется обратиться в суд.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Увольнение по собственному желанию в 2018 году
В 2018 году могут возникнуть различные причины для увольнения по собственному желанию, начиная от перехода на другую работу и заканчивая переездом. Работодатель не имеет права обязать сотрудника выполнять свои обязанности против его воли.
Законодательное регулирование
В России отношения, связанные с прекращением трудового договора, регулируются статьей 77 ТК РФ. Увольнение по инициативе сотрудника является одним из распространенных вариантов расторжения трудового договора, он особенно выгоден для работодателя, поскольку:
- Не нужно оплачивать компенсации;
- Увольняющийся работник не должен объяснять свои действия;
- Процедура характеризуется простотой.
Особенности документального оформления
Для признания увольнения по собственному желанию правомерным, необходимо оформить следующие документы:
Процедура увольнения по собственному желанию
Для нее существует определенный порядок действий:
- Написание заявления;
- Отработка в течение 2 недель, за которые уходящему работнику будет найдена замена;
- Увольнение с окончательным расчетом.
По согласованию сторон отработки может и не быть. Покинуть место работы сразу после написания заявления также можно в случаях, предусмотренных ТК РФ (выход на пенсию, зачисление на дневную форму обучения).
Окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения. Работодатель обязан выплатить всю причитающуюся сумму, в состав которой входят: зарплата за отработанный период, компенсация неиспользованного отпуска, премии или компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Если сотрудник до увольнения уходит в отпуск, сроки процедуры увеличиваются на время этого отпуска. Работник, которому установлен испытательный срок, имеет право подавать заявление за 3 дня до предполагаемого ухода.
Сотрудник может аннулировать свое заявление в любой момент. Тогда увольнения не производится, только если на эту должность письменно не был приглашен другой человек.
Последние новости об особенностях налогообложения в процессе увольнения по собственному желанию
Согласно п.3 ст 217 НК РФ, налогообложению не подлежат компенсационные выплаты работникам, связанные с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск и выходных пособий в части, превышающей трехкратную величину среднемесячного заработка.
Спорные ситуации, возникающие в процессе увольнения
При увольнении работника по собственной инициативе могут возникнуть непредвиденные проблемы:
Источники:
corona-tv.ru socgramota.ru alljus.ru vesbiz.ru god2018.suКомментариев пока нет!