Как написать заявления на увольнения по собственному желанию без отработки

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
• выход сотрудника на пенсию;
• нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
• другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• переезд в другую местность для работы;
• направление второго супруга на работу за границу;
• переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
• осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
• если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
• если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.

Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

• обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
• обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
  • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
  • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
  • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.

К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.

Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.

Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по своей инициативе – самый распространенный способ прекращения сотрудником своих трудовых отношений.

Однако не все работники знают, что имеют право на такое расторжение договора с работодателем без отработки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Отработка перед увольнением. Что это?

Трудовым законодательством (ТК РФ — потом по тексту) устанавливается обязанность подачи заявления на увольнение не позже определенного срока, в частности:

• не позже двух недель. Это правило установлено ТК РФ в ст.80 и является общим;
• за 3 дня до увольнения. Данный срок предусматривается для увольнения, приходящегося на испытательный период. Срок установлен в ст.71 (в ч.4) ТК РФ;
• не меньше, чем за месяц – при увольнении руководителя фирмы (ТК РФ, ст.280);
• не позднее месяца – если увольняется тренер или спортсмен, с которым трудовое соглашение подписано на срок, превышающий 4 месяца. Срок уведомления об увольнении может превысить 1 месяц, если эта возможность оговорена непосредственно в трудовом договоре (ст.348.12, ТК РФ).

Все эти вышеуказанные сроки установлены, как максимальный лимит времени, не позднее которого сотрудник должен письменно (т.е. с составлением заявления) предупредить своего работодателя об уходе от него. Именно эти сроки называются отработкой.

Хотя законодательно указанный период именуют «сроком предупреждения об увольнения». Более того, Трудовое законодательство даже не предусматривает условие об обязательной отработке в этот период. Это означает, что сотрудник имеет право в течение данного промежутка времени находиться в отпуске или даже болеть. И при этом двухнедельный срок не прерывается на отпуск или больничный и не продлевается по их окончании.

Однако у работника есть право на увольнение и без отработки. Данное право утверждено в статье Трудового Кодекса 80. При этом сотрудник:

• может уволиться без отработки по обоюдному согласию с работодателем;
• может сделать это без согласия работодателя, обязав его выполнить требование увольнительного заявления по закону.

Ситуации, когда это возможно не отрабатывать

Трудовым Кодексом РФ, в его статье 80, установлены три основных случая, когда любой работник может без отработки уйти со своего рабочего места:

1. По соглашению с работодателем. В данной ситуации сотрудник может уйти раньше окончания срока, установленного для предупреждения об увольнении, но только если это позволит работодатель;
2. При наступлении уважительных причин. В трудовой статье 80 поименованы сразу несколько таких случаев, в частности, выход сотрудника на пенсию, поступление с зачислением в образовательное учреждение. Данный список не является закрытым. И главный критерий – невозможность продолжения работы в этой организации по уважительной причине. Например, в качестве такой причины может рассматриваться:
   • уход за больным родственником, нуждающимся в постоянном внимании на основании медицинского заключения;
   • переезд в другую местность — город, область или в другую страну, и т.д.

Стоит отметить, что при написании заявления на увольнение с указанием «без отработки» сотрудник должен будет указать в документе причину ухода. И кадровые сотрудники вправе потребовать документальное подтверждение указанной причины.

Наличие незакрытого перечня уважительных причин в Трудовом Кодексе, дающих право на увольнение без обязанности отрабатывать, указывает на то, что за работодателем оставлена возможность самостоятельно принимать решение о предоставлении сотруднику права уйти без отработки. Если сотрудник не согласен с вынесенным решением, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд;

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Увольнение, если работодателем нарушено трудовое законодательство

Данная причина является одной из возможностей, чтобы расторгнуть трудовые отношения без обязательной отработки.

Но воспользоваться этим правом не всегда можно однозначно:

Но если все-таки руководитель компании нарушил положения трудового договора, не следует сразу увольняться, пока факт данного нарушения не установлен. До этого момента действует правило двухнедельной отработки. Неявка на работу в указанный период будет законно отнесена работодателем к прогулу. А это реальный шанс быть уволенным по статье!

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию рассмотрены в данном видеоуроке:

Правила проведения процедуры

Для увольнения по собственному желанию нужно оформить заявление, в котором:

• должно быть четко указано, что увольнение является инициативой работника. Т.е. обязательно указывается «по собственному желанию»;
• должна быть проставлена дата последнего рабочего дня;
• при увольнении без обрабатывания должна быть указана причина, в подтверждение которой часто требуется приложить документальное доказательство. Его наличие гарантирует решение в пользу сотрудника.

Само заявление составляется в произвольной форме, должно быть обязательно подписано сотрудником (без его подписи заявление даже не примут), и зарегистрировано работодателем.

Как только заявление получено работодателем:

Данный порядок увольнения является общим для всех вариантов расторжения договора по собственному желанию. И не зависит от срока подачи заявления – день в день (т.е. дата заявления и увольнения совпадают) или же, например, в 3-хдневный срок.

Стоит отметить, что подать заявление на увольнение за три дня до него можно:

• на основании ч.4 ст.71 ТК РФ — если сотрудник посчитал, что выполняемая им в период испытательного срока работа ему не интересна;
• на основании статьи Трудового Кодекса 292 – если трудовой договор сотрудником подписан на срок не дольше двух месяцев;
• в соответствии с трудовой статьей 296 прекратить трудовые отношения с предупреждением об этом за 3 дня могут сезонные сотрудники.

Нюансы такого увольнения

Однако трудовая статья 80 не содержит ограничения по времени. Т.е. если сотрудник, достигнув пенсионного возраста, продолжает работать, он вправе воспользоваться нормой статьи 80 для последующего увольнения без 2-хнедельной отработки в любое время.

Уволиться без отработки на испытательном сроке нельзя. Трудовым Кодексом РФ в статье 71 четко указано: находясь на испытательном сроке и решив, что выбранная работа ему не подходит, сотрудник должен поставить работодателя в известность о своем решении уйти не позднее, чем за 3 дня. Исключение составляют подпадающие под статью 80 случаи.

Статьей 80 ТК РФ утверждено, что без отработки могут уволиться сотрудники при наличии у них уважительных причин, которые препятствуют дальнейшей их работе у данного работодателя. Такой причиной суды, в частности, признают беременность женщины. В случае если работодатель указанную причину не считает уважительной, то сотрудник может подать в суд.

Что касается увольнения многодетной матери, то закон не делает для нее исключения, обязывая отрабатывать общеустановленный срок. Однако она может вполне на это время взять отпуск или больничный. И срок отработки не прервется.

Увольнение иногороднего сотрудника без отработки возможно только в случае, который подпадает под статью 80. Например, при переезде на новое место жительства в другой город. Тогда работодатель будет обязан такого сотрудника уволить той датой, какая указана в его заявлении.

Если сотрудник, работающий по совместительству, хочет уйти без отработки, то ему стоит знать: на него распространяются общие правила увольнения. И решать вопрос о расторжении договора за 2 недели или ранее будет работодатель, но при условии, что нет уважительной причины для ухода без отработки.

Если сотрудник находится в отпуске, то у него есть право написать заявление по собственному желанию и, не выходя для отработки, продолжать отгуливать свой отпуск. Днем увольнения считается в таком случае последний отпускной день. Но если сотрудник, не будучи в отпуске, хочет уволиться и не хочет отрабатывать, он должен подготовить заявление на отпуск с последующим увольнением.

Объяснения по данной процедуре представлены в следующем видеоматериале:

Прежде всего, работодатель обязан уведомить под роспись работника о предстоящем сокращении штатов и об увольнении не меньше, чем за два месяца. Однако этот срок не означает, что сотрудника уволят ровно через 2 месяца. Это может произойти и позже.

Но если сотрудник хочет, он может предложить работодателю расторжение договора раньше. Причем, это же может предложить и сам работодатель, но только с письменного согласия сотрудника.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Онлайн журнал для бухгалтера

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

1. Договориться с директором предприятия.
2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

• воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
• является призывником в армию;
• планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

• грамотно составленного заявление;
• наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

• шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
• центр страницы – пишется «Заявление»;
• основная часть – просьба и ссылка на НПА;
• заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

1. Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы?

Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли уволиться с работы до истечения срока предупреждения работающему пенсионеру, который несет ответственность за подотчетные ценности?

Ответ: Проверка и передача материальных ценностей может потребовать несколько дней. Поэтому иногда затруднительно расстаться с работником в короткий срок.

Увольнение без отработки по собственному желанию

Самое страшное словосочетание для каждого увольняющегося — это «двухнедельная отработка». Так уж происходит в жизни, что когда человек решил по какой-то причине кардинально изменить свою жизнь, он не хочет больше ждать, а желает быть уволенным немедленно.

При таком раскладе возникает конфликт сторон:

1. Работодатель не желает отпускать увольняющегося быстро, при этом не всегда отработка 2 недели оправдана. Иногда это просто принципиальная позиция руководителя.
2. Сотрудник желает покинуть рабочее место быстрее, особенно если его ждут на новой должности или есть иные причины, требующие незамедлительного ухода.

И здесь перед человеком встать ряд вопросов, которые необходимо решать как можно быстрее. Важно, что следует четко осознавать свои права и обязательства, чтобы впоследствии не пришлось пожинать плоды неправильно принятых решений. Зачастую работники не владеют всесторонней информацией, а знают лишь некоторые законодательные нормы, что может их привести к неверному толкованию.

При увольнении следует выяснить такие вопросы:

1. Отработка при увольнении по собственному желанию, что лежит в основе этого понятия.
2. Как уволиться с работы без отработки.
3. Когда увольнение без отработки двух недель оправдано.
4. Когда необходимо отсчитывать срок отработки при увольнении по собственному желанию.
5. Что делать если, отрабатывать две недели необходимо, но не получается.
6. Как правильно уволиться по ТК РФ.
7. Как написать заявление на увольнение без отработки.

Каждый из этих вопросов имеет множество нюансов, которые необходимо знать, прежде чем начинать отстаивать свои права. Чтобы принять окончательное решение, следует знать статьи ТК РФ и иметь представление об имеющейся практике по рассмотрению данных дел.

Срок предупреждения об увольнении

При этом данный законодательный сборник не может принимать чью-либо сторону, он лишь очерчивает свод законов и правил, которые обязаны применяться в возникающих случаях.

В ТК РФ описывается, что при разрыве трудовых отношений обязательно должен быть предоставлен временной запас для обеих сторон, который позволяет подготовиться к данному акту. Если работодатель желает прервать контракт с работником, то в его обязанности входит необходимость предупредить того за 30 дней, чтобы человек смог подыскать себе новое место. При условии, что работник подает на увольнение по собственной потребности, то он должен пройти увольнение с отработкой в две календарных недели.

Это время дается нанимателю для замещения освобождающейся должности. За отпущенный период руководитель должен подыскать иного работника, а если не найдет, то в любом случае обязан по закону уволить сотрудника. Две недели отработки при увольнении отсчитываются в строго установленном порядке. А именно не учитывая день подачи. Отработка 2 недели включает в себя будние, выходные, праздничные, отпускные дни и время отгулов, то есть отсчет идет по календарю, а не по рабочим сменам.

Типичный случай был рассмотрен Ярославским областным судом. Исковое заявление было подано работницей, которая посчитала себя уволенной и поэтому не явилась в положенное время на работу, а между тем по закону она обязана была продолжить свою работу еще 14 дней. В результате женщина была уволена за прогулы. Желая оспорить запись, она обратилась в суд, который не удовлетворил ее требования.

Представленный судебный случай показывает, насколько серьезными последствиями может обернуться попрание законной отработки и невнимательное отношение к оформлению бумаг.

В каких случаях отработка не обязательна

Когда работник задумывается о том, как уволиться без отработки двух недель, то он, прежде всего, обязан ознакомиться с существующими законодательными актами. Они оговаривают, кому можно уволиться сразу и не отрабатывать положенные 2 недели.

Руководствуясь статьями ТК РФ уволиться по собственному желанию без отработки можно при следующих причинах:

1. Несовершеннолетие работающего. Не достигшие 18-летнего рубежа могут написать заявку на увольнение по собственному желанию без отработки.
2. При нахождении в периоде испытаний. В данный период обязательства между сторонами не считаются стабильными, и они могут их прерывать в кратчайшие сроки.
3. При договорных обязательствах, если сам документ был составлен на срок менее 60 дней. Все краткосрочные контракты считаются временными, а потому могут быть прерваны в любой момент.
4. Когда договор носил сезонный характер. По закону сезонник может уволиться без отработки, если в трудовом контракте таковой факт был вписан.

Из указанных норм законодательства ясно, что необязательно отрабатывать 2 недели при увольнении. В указанных случаях отрабатывать две недели не придется, на подготовку всех бумаг предоставляется трое суток.

Представленные причины увольнения без отработки не являются исчерпывающими. Возможно, также уволиться, не отрабатывая по иным причинам, которые считаются личными, но позволяют прервать договорные обязательства раньше четырнадцатидневного периода.

Работник имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки в таких случаях:

Личные причины позволяют избежать периода отработки в перечисленных случаях.

Нарушение трудового законодательства

ТК РФ поможет понять, можно ли уволиться без отработки, если личные причины отсутствуют. Да, такая возможность существует, и она закреплена в статье 80.

Пункт третий статьи 80 четок оговаривает возможность покинуть рабочее место без необходимости оставаться на нем еще две недели, если нанимателем были нарушены следующие пункты:

1. Со стороны руководства были случаи нарушения норм трудового кодекса или других законодательных актов, имеющих непосредственное отношение к организации труда и взаимоотношений внутри коллектива.
2. Были попраны правила прописанные в коллективном договоре, правилах трудового распорядка или других внутренних документах.

Такие нарушения со стороны руководства, в лице любого из представителей, влекут за собой увольнение по желанию сотрудника в любой удобный для него день. При таких нарушениях работающий не должен думать о том, надо ли отрабатывать. Он может просто указать день своего ухода в заявлении, единственным ограничением является указание прошедшего периода. Уволиться прошедшим числом невозможно, так как таким образом автоматически нарушаются права увольняющегося, касательно выдачи ему на руки документов и расчетных выплат.

После увольнения человек имеет право обращаться в судебные инстанции, если причина увольнения требует того. Возможно взыскать еще и компенсации за нарушение трудового законодательства.

Заявление об увольнении без отработки

При любом раскладе, чтобы уйти с работы, придется предварительно составить заявку. Документ на увольнение с отработкой или без должен быть составлен письменно. Сделать это можно рукописно или напечатать на любом электронном устройстве.

Многие предприятия разрабатывают свои бланки, которые упрощают задачу увольняющегося и имеют уже заполненные основные главы. Формат для заявления считается правильным А4, но это не значит, что написанный на ином листе документ не будет принят.

Если в тексте заявления главным является момент, как избежать отработки, то необходимо предварительно подготовить доводы и ссылки на ТК РФ, которые впоследствии будут вставлены в нужном месте.

Когда речь идет о достигнутой договоренности с руководителем, о том, нужно ли отработать при увольнении, или сокращении сроков, данный факт в бумаге не отражается.

Определившись, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, уходящий человек пишет заявку, в которой излагается просьба об уходе по особым условиям. Для этого нужно четко установить, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Желательно сначала уладить этот вопрос с руководством, а уже потом подавать заявление.

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки пишется таким образом:

1. Сверху указывается название организации, должность руководителя и ФИО директора или его зама.
2. Затем пишется название бумаги.
3. Текст излагается сухо и по-деловому, в нем необходимо выразить желание об увольнении без отработки.
4. Указать крайнюю дату рождения.
5. Сослаться на причину, которая разъясняет, как уволиться без отработки 2 недель.
6. В конце датируется бумага и подписывается лично заявителем.

Если предстоит увольнение с отработкой, то причина не ставится, а просто указывается дата последнего рабочего дня.

Как подать заявление работодателю

Для подачи заявления нанимателю есть выверенная на каждом предприятии схема. Такие документы никогда не подаются напрямую самому директору, потому что разработана целая цепочка, через которую должна пройти бумага, перед тем как ляжет на личную подпись. При этом одобрить или отклонить заявку может исключительно руководитель.

Подавать заявление можно двумя способами:

И тот и другой способ законен. Иногда даже возможность лично подать документ, вынуждает сотрудника прибегнуть к почтовым отправлениям. Ведь полученная таким образом корреспонденция обязательно будет обработана и зарегистрирована. Забросить его в стол или в мусорное ведро уже не получиться.

Важно помнить, что бумага считается принятой с того момента, как была зарегистрирована как входящий документ или в книге регистрации документов об увольнении. А до того момента заявление сколько угодно может лежать на столе у руководителя, но оно не считается принятым в оборот.

Оформление увольнения

Оформление документов на расторжение контракта начинается после того, как директор утвердит поданную сотрудником бумагу. На основе поставленной подписи сразу издается приказ о необходимости:

• подготовить все документы на расчет к назначенному числу;
• рассчитать и выплатить все причитающееся по закону.

В приказе указывается причина, почему сотрудник уходит, если таковая была описана им в заявлении. Также описывается, сколько нужно отработать, с указанием конечной даты.

На основании изданного приказа вносится запись в трудовую книжку. Запись должна полностью соответствовать причине, указанной в распоряжении. При внесении записи важно соблюдать правила, которые предписывают, что и в каком порядке необходимо вписывать при заполнении строк.

Трудовая книжка увольняющегося должна быть ему отдана в день ухода. Этот день считается последним также и для выплаты расчетного пособия.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки представляет собой правовой документ, содержащий в себе просьбу сотрудника, о разрыве трудовых отношений по личной просьбе без отработки в связи с тем, что нет большей реальности, продолжать трудовую деятельность.

По статье трудового законодательства России к уважительным моментам, которые дают разрешение, чтоб уволиться по желанию без отработки можно отнести:

• если специалист зачислен на стационарную форму обучения;
• имеет соответствующий возраст для выхода на пенсию;
• если руководитель нарушил соглашение и т.д.

Такого вида заявление может быть написано в любое для человека удобное время. Официальная отработка в течение пары недель согласно правилам действует не во всех ситуациях. Довольно часто бывают такие моменты, когда законом разрешено написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Этапы увольнения по собственному желанию без четырнадцатидневной отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки складывается из следующих основных этапов:

1. Оформление сотрудником заявления увольнение с причинным обоснованием до окончания отрабатываемого срока.
2. Отметка на бланке заявления резолюции директора, который одобряет решение сотрудника.

3.Формирование приказа по расчету посредством форменного бланка Т-8, данное мероприятие отображает тем числом, которое зафиксировано в заявлении по желанию.

1. Согласно ст.77 пункт три, запись заносится в 11 разд. личной карточки, также там фиксируется число расчета и номер приказа.
2. Далее, ставится отметка в ТК, формулировка та же что и в справке Т-8.
3. Проводится расчет зарплаты, а также компенсации на бланке Т-61.
4. Выплата положенных финансовых средств в последний день нахождения в компании.
5. Выдача трудовой осуществляется в тот день, который указан в документе, в конце рабочего дня лично в руки владельцу.

Можно обойтись без отработки или нет

В трудовом кодексе России в ст.127 черным по белому прописано, что человек написавший заявление на увольнение по собственному желанию имеет возможность не посещать работу в тот период, когда происходит отработка четырнадцати дней.

Сотрудник компании, в письменном виде, но ни как не в устной форме, может обратиться к своему начальнику, с просьбой чтоб, тот ему разрешил взять отпуск, но уже без выхода на работу, т.е. с вязи, с невыходом на рабочее место, из-за расчета по собственному желанию.

В таком случае сотруднику компании не следует рассчитывать на то, если он решил подать заявление на увольнение, то вышестоящее лицо компании сразу ему подпишет документ положительно. Если он даст добро на такое дело, то день, когда был разорван трудовой договор, будет считаться последним днем законно оплачиваемого отпуска.

Нужная информация! Может быть и такой случай, когда должна быть отработка, у сотрудника случилась ситуация когда он потерял свою трудоспособность. На основании ранее написанного заявления, рабочее отношение будет разорвано с сотрудником тем числом, которое было написано в заявлении. Помимо всего прочего, его нетрудоспособности будет оплачена компанией в полной мере.

Нет желания отрабатывать лишние дни

Бывают такие ситуации в жизни, когда человеку просто нужно оставить свою любимую работу. Но убедить работодателя, чтобы он отпустил без отработки достаточно сложно, потому что это затрагивает собственный и производственный интерес.

Оно-то можно и понять, любой владелец компании достаточно быстро должен найти замена уходящему сотруднику. Ведь ему придется тратить время на обучение нового сотрудника и его акклиматизацию в обществе.

Именно поэтому каждый начальник предприятия требует увольняющегося сотрудника забрать положенные по закону четырнадцать дней. Однако у человека могут быть на то веские моменты, что он не может остаться на рабочем месте. К данной ситуации можно приписать много различных причин:

• неприятный случай, произошедший дома;
• уход за больным родным человеком;
• срочный нужно уехать и другое.

В такой ситуации работник компании может подобрать для себя варианты, и они, конечно же, есть, чтобы уйти с компании без отработки, и оставив при этом к себе только хорошее отношение.

Причины, по которым возможен разрыв трудовых отношений

А каждый человек, который когда-либо работа в коллективе знает, что после того как было подано заявление на увольнение по собственному желанию, в обязательном порядке надлежит отработать четырнадцать дней. Но в российском законодательстве имеются уважительные причины, посредством которых по желанию без обработки можно и избежать.

Сюда можно отнести:

• поступление и обучение в каком-либо университете, институте и так далее;
• нарушение, человеком предоставившим работу отношений, которые были оговорены при составлении договора;
• перевод кого-то из членов семьи в другую компанию или другой город;
• пенсионный возраст;
• состояние здоровья, которое не дает плодотворно трудиться;
• срочный переезд в другую страну;
• заключение медиков о том, что этому человеку противопоказано находиться в данной местности из-за ее экологического состояния;
• если увольняется женщина, находящаяся в декретном отпуске;
• увольнение по собственному намерению, т.к. подтверждена инвалидность;
• полный присмотр за ребенком-инвалидом.

Существует еще одно основание, о котором, наверное, многие и не знают, это переход на новое рабочее место, согласно выигранному конкурсу. В настоящее время такие нюансы иногда бывают в различных компаниях. Но для этого существует одно единственное правило, сотрудник обязан на документальной основе подтвердить то, что он серьезно переходит на более высокую должность в другую компанию, которую он занял по данным проведенного конкурса.

Можно ли взять расчет без отработки

В каждой компании, предприятии, организации, фирме и т.д. существует законный свод правил, которые надлежит выполнять каждому сотруднику. Но у каждого человека имеются свои проблемы, из-за которых он хочет получить увольнение по собственному желанию без отработки.

Как говорилось выше, управляющий компанией должен тщательно рассмотреть данный документ и как можно быстрее отреагировать на него. Если начальник дал свое согласие, а причины, которые были описаны в заявлении, убедили его, то он без промедления должен рассчитать бывшего специалиста и выдать ему на руки его трудовую книжку.

Данное соглашение является идеальной ситуацией, но на практике, такое бывает не постоянно. Многие работодатели не хотят отпускать своих специалистов, и поэтому придумывают много различных отговорок, причиной такому поведению послужило заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Если вам действительно пора уходить и начальник не хочет вам подписать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда есть несколько способов решить данный вопрос, обратиться в судебное учреждение, орган по труду и прокуратуру. Все перечисленные инстанции имеют законное право рассмотреть данный вопрос и вынести решение в пользу того или другого человека.

Чтобы достичь справедливости сотруднику стоит посетить профессионального юриста, который знает толк в данных вопросах. Только человек, имеющий знания по трудовому законодательству, может защитить интересы клиента.

Увольнение по собственному желанию за несколько дней

В российском трудовом кодексе предусмотренный моменты, когда специалист может быть уволен из компании в течение трех дней, после записи того как было указано заявление увольнение собственному желанию. Базой для этого могут быть следующие факты:

1. Увольнение по собственному решению сотрудника, в период его испытательного срока. В такой ситуации сотрудник компании или организации должен за 3 дня подать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.
2. Если соглашение заключается на срок до 60 дней.
3. Желание сотрудника уволится, если он был взят на тяжелую работу.

Если сотрудник напишет заявление за те отпускные, которые он не догулял, работодатель предоставит ему расчет с дальнейшим увольнением.

В такой ситуации последний день его отпуска, считается последним днем в компании. Как бы там ни было, но согласно заявлению увольнений он будет тем днем, который указан в написанном документе, а если он был нетрудоспособен данное время, то этот период будет ему оплачен в полной мере, документом этому будет служить медицинский бюллетень.

Основанием для ухода могут быть следующие ситуации:

• соглашение между двумя субъектами, если оно было подписано на договорной основе;
• переход в другое место;
• заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Для тех сотрудников, которые хотят рассчитаться без отработки, но понятия не имеют, как данный процесс происходит, необходимо знать, что «стукнуть дверью» и уйти с компании просто так невозможно. Так как в таком вопросе могут быть серьезные неприятности, то есть расчет по статье.

Такая информация в рабочей книжке может вызвать неординарные вопросы в дальнейшем трудоустройстве. Из каждой дилеммы можно найти выход, для начала необходимо все обдумать, после чего написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

В этой ситуации лучшим вариантом будет беседа с работодателем, в ходе которой нужно прийти к общему знаменателю. Основные моменты являются оформлением письменного договора, в котором могут отражаться все нюансы между двумя сторонами. Только после заключения данного соглашения, сотрудник может быть спокоен, что к нему никаких претензий не появится.

По переводу в другую компанию

Прерывание трудовых отношений посредством перевода специалиста с одной места работы на другое называется увольнение переводом. В такой ситуации, человек подавший заявление на увольнение не имеет права забрать его обратно. Данная процедура проходит следующим образом: увольнение собственному решению выполняется на базе письменного приглашения от работодателя новой компании.

Сотрудник в обязательном порядке обязан написать у себя в компании письмо, где он просит рассчитать его по собственному желанию без отработки. Такой вид увольнения имеет определенные достоинства:

• сотрудник одной компании получает гарантированную работу в другой, т.к. оттуда было прислано ему приглашение;
• обычно на новом месте не проводится испытательный срок;
• после составления заявления на увольнение по собственному желанию нет надобности отрабатывать четырнадцать дней.

После того как состоялся перевод, сотруднику необходимо запомнить что на новой работе получить свой отпуск он сможет только через полгода непрерывного труда на новом предприятии.

Расчет пенсионеров по собственному желанию

По закону мужчины и женщины, достигшие определенного пенсионного возраста (60 и 55), могут написать заявление увольнение по собственному желанию без отработки. Именно потому, что они уходят на пенсию имеется возможность это сделать.

Директор компании обязательно должен расторгнуть соглашение, заключенное ранее, между работником и начальником, в то число, которое будет указано сотрудникам компании.

Российский Трудовой кодекс не имеет каких-либо определенных статей по желанию без отработки инвалидами четырнадцатидневного положенного срока на расчет. По ст.80, если такой гражданин не может выполнять далее, трудовую деятельность, то директор компании обязуется разорвать с ним договор именно тем числом, которое избрал сотрудник.

Для того чтоб доказать свою нетрудоспособность инвалид должен представить в компанию подтверждающие медицинские документы.

Как по правилам должно быть написано заявление увольнение собственному желанию

Чтобы не было грубых ошибок, когда заполняется заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, следует знать его структуру написания. Если смотреть на страницу, то в верхнем правом углу отражается информация, куда и кому адресовано данное послание.

Также здесь указано от кого пишется данное обращение, и просьба прекращения трудового соглашения. В ней находятся следующие данные:

• название компании, в которой трудится данный сотрудник;
• немного ниже пишутся инициалы руководителя компании, они должны быть отображены только в дательном падеже;
• далее, в родительном падеже сотрудник пишет о занимаемой должности на текущий период и полностью ФИО.

На середине листа с форматом А4 указывается наименование документа, после чего ставится точка и с большой буквы прописывается причина, по которой сотрудник решил покинуть компанию, это заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Также в данной бумаге прописывается дата, посредством которой будет прервано трудовое соглашение. К такому документу, надлежит добавить бумаги, которые подтверждают основание расторжения договора. Следует знать! Иногда человек имеет собственное желание для увольнения, но на это обязаны быть соответствующие основания.

Но перед тем как подписать его заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, надлежит его зарегистрировать в учетной книге входящих документов. Написанное заявление от руки на формате А4 по собственному желанию без отработки можно набрать и на компьютере. Конечно, написать заявление собственноручно с юридической стороны является более надежным и более грамотным вариантом.

После того как было подано заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, формируется приказ на расторжение рабочего соглашения. Написанное заявление на увольнение по собственному желанию без отработки можно передать и в период отпуска, находясь в командировке или на бюллетене.

Отозвать свою бумагу о расчете сотрудник, может до окончания времени предупреждения об уходе. Следует еще раз выделить причины, по которым человек имеет полное право написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – пенсионный возраст, поступление в ВУЗ, нарушение закона работодателем.

Подача заявления работодателю

После написания заявления его можно отдать руководителю компании лично или отослать по почте. Существует условие, о котором не следует забывать, должно быть, подтверждение доставки. Если компания имеет реальный и юридический адрес и они разные, то бумагу об увольнении нужно направить сразу на два.

Если это достаточно большая компания, то все бумаги следует отправить в канцелярию. Чтобы как-то обезопасить себя следует сделать копию данного документа, на которой оставить дату и роспись секретаря по приему корреспонденции.

Если это маленькая организация, то заявление на увольнение по собственному желанию без отработки надлежит отдать начальнику, имя которого указано в шапке, лично в руки.

Компенсации и выплаты при расчете

Из, выше всего сказанного, становится очевидным, что процесс увольнения занимает позиции завершающей стадии. Написан приказ на увольнение по собственному желанию без отработки, и подписан руководителем компании.

Именно на основании данного документа руководитель обязан в последний день работы выдать увольняющемуся человеку зарплату, начисленные отпускные, причитающиеся различные выплаты, которые он получал ранее.

Трудовая книжка, документы о рабочем стаже, справка о средней зарплате, 2 НДФЛ также должны быть зарегистрированы и переданы сотруднику в тот день, когда он должен по всем правилам уволиться с работы.

Иногда бывают такие ситуации, когда работодатель не желает платить компенсацию и выдавать документы. Множество людей просто ждут своих положенных средств, справки с работы и трудовую книжку. В данной ситуации он поступает неправильно, при этом нарушает закон Российской Федерации.

По закону за день неуплаты конечного расчета руководитель компании обязан заплатить сотруднику за каждый день задержки размер его средней зп. Данная ситуация для человека совсем невыгодна, так как он мог бы выйти на другое место, и начать там уже зарабатывать.

Отработка или неправомерные действия по отношению к увольняющемуся

Каждому гражданину, который работает в какой-нибудь компании, учреждении, организации надлежит знать все свои права и обязанности.

Довольно часто на практике встречаются такие проблемы, когда сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, мало того, что работодатель требует отрабатывать положенные недели, но он также не успел, не захотел подготовить его бумаги на увольнение.

Если в такой ситуации сотрудник не требует объяснение у руководства, то он не считается уволенным с рабочего места, также продолжает трудиться по своей специальности, на которой был до написания заявления. Согласно ТК никто не имеет права заставлять сотрудников продлевать время отработки.

И это понятно, что данная ситуация не является законной. Если возникла подобная проблема, вы не можете забрать с работы собственный пакет документов об увольнении, тогда необходимо обратиться к квалифицированному юристу, судебный орган или другое учреждение за консультацией и последующей помощью в рассмотрении данного дела.

А ведь недаром увольнение по собственному желанию без отработки довольно-таки серьезная процедура, которая имеет свою особенность. Такой вид мероприятий, предусмотренный законом, обычно выполняется по обоюдному договору двух сторон.

В данной статье прописаны главные методы и способы, связанные с тем, когда и как подать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. Каждому человеку, захотевшему уйти из компании не отработав при этом, положенные 2 недели будет интересна данная информация.

Но, а нынешние работодатели, директора компании и различных других учреждений должны понять, что грубое нарушение гражданских прав и трудовых обязанностей могут быть чревато последствий, такая ситуация может привести к серьезным разбирательствам.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как написать заявление в садик об отпуске ребенка

Льготы разведенным женщинам с ребенком

Как правильно написать прошение о ходатайстве

Интересное:

Оформление наследства на вклад у нотариуса

Льготы на земельный участок для инвалидов 2 группы

Судебная практика по приобретению наследства