Как написать заявление об удержании из заработной платы
Удержания из зарплаты
На практике бухгалтерия часто сталкивается с необходимостью сделать вычеты из заработной платы сотрудников организации. Действующее законодательство четко прописывает условия и правила, при которых можно произвести удержания по инициативе фирмы-нанимателя, самого специалиста или третьих лиц. Чтобы не иметь конфликтов с контролирующими органами и персоналом, нужно придерживаться обозначенных процедур.
Какими бывают удержания?
В сложившейся практике под удержаниями понимаются вычеты, которые компания делает из трудового дохода наемного специалиста в свою пользу или в пользу третьих лиц.
Выделяются следующие виды удержаний из заработной платы:
Это вычеты, которые фирма-наниматель делает по требованию норм законодательства. Это подоходный налог, удержания по исполнительным листам, алименты на несовершеннолетних детей и т.д.
Это вычеты, производимые по инициативе работодателя (погашение нанесенного фирме вреда, возврат сделанной сотруднику переплаты и т.д.), по соглашению, подписанному нанимателем и специалистом (например, возмещение причиненных убытков) или заявлению сотрудника.
Действующее законодательство оставляет сотруднику право дать распоряжение фирме-нанимателя перечислять часть или полную заработную плату третьим лицам, например, банкам, в которых у гражданина оформлены кредиты, благотворительным фондам, бывшей жене при добровольном перечислении алиментов и т.д. Единственное, что требуется от работника, – подать в бухгалтерию заявление, заполненное согласно правилам внутреннего документооборота организации.
Удержания из зарплаты по инициативе нанимателя
Работодатель вправе удерживать суммы из дохода сотрудника в счет погашения его долгов в следующих ситуациях:
- Работник получил зарплату авансом, но не отработал его.
- Специалисту выплатили большую зарплату, чем положено, из-за ошибки в арифметических вычислениях, была доказана вина работника в его вынужденном простое.
- Сотрудник не истратил и своевременно не вернул средства, выданные под отчет.
- Специалист брал отпуск авансом, но не отработал нужного количества времени. Эта мера распространяется на сотрудников, увольняемых по собственной инициативе, и не касается лиц, с которыми компания расстается по причине ликвидации или сокращения штата.
Взыскание сумм в безусловном порядке возможно только в пятом из перечисленных пунктов. В первых четырех для осуществления удержания должны соблюдаться два требования:
- Наемный специалист не оспаривает суммы вычета, озвученную руководством.
- Не прошло месяца с даты определения суммы ущерба, выдачи аванса, подотчетных денег или зарплаты в излишней сумме.
Если любой из указанных критериев не соблюден, работодатель вправе получить средства исключительно в судебном порядке. Если удержание из заработной платы больше начисленного размера трудового дохода, вопрос о возмещении остатка решается через суд.
Если законодательные критерии соблюдены, фирма-наниматель издает приказ об удержании. Форма документа разрабатывается компанией самостоятельно и закрепляется в ее учетной политике.
Специалист по своей вине испортил спецодежду, выданную предприятием. Ст. 243 ТК РФ расценивает сложившуюся ситуацию как нанесение ущерба фирме, подлежащего возмещению.
Чтобы взыскать материальный вред с сотрудника, компании нужно предоставить данные бухгалтерского учета, где отражена начальная и остаточная стоимость спецодежды, период ее годности. Размер ущерба определяется специальной комиссией, формируемой фирмой-нанимателем. Она выясняет обстоятельства случившего, получает письменные объяснения от виновника.
Если размер ущерба меньше среднемесячной зарплаты специалиста, компания вправе удержать сумму из зарплаты без согласия виновника (ст. 248 ТК РФ), для чего издается приказ руководителя. Если денежный эквивалент нанесенного вреда больше среднего дохода специалиста, взыскание возможно при получении письменного акцепта работника или в судебном порядке.
Обязательные удержания из заработной платы
К категории обязательных относят удержания, необходимость осуществления которых вытекает из положений действующего законодательства. К их числу относится:
- выполнение фирмой-нанимателем агентских обязательств по уплате НДФЛ в бюджет за сотрудников (ст. 226 НК РФ);
- вычеты из зарплаты по исполнительным листам, перечисление административных штрафов;
- удержание сумм, подлежащих к оплате по нотариальному соглашению о перечисление алиментов;
- выплата средств из зарплаты сотрудника, осужденного к исправительным работам.
Согласно ст. 377 ТК РФ, если у фирмы-нанимателя имеются письменные заявления от сотрудников-членов профсоюза, компания удерживает и переводит организации взносы персонала. Порядок осуществления этой процедуры и конкретные суммы оговариваются коллективным соглашением, действующим на предприятии.
Если работодатель перечислил сотруднику пособие по больничному листку, БиР или уходу за ребенком в большем размере, чем полагается, он вправе взыскать эти средства из зарплаты специалиста в двух случаях:
- Переплата связана со счетной ошибкой (т.е. помаркой в математических вычислениях).
- Специалист умышленно предоставил бухгалтерии (кадровикам) неверные данные.
Компания взыскивает переплату из трудового дохода специалиста, «очищенного» от НДФЛ. Сумма вычета не может превышать 1/5 величины последнего.
Порядок осуществления обязательных удержаний
Действующее законодательство гласит, что общая сумма обязательных удержаний из зарплаты не может превышать 50% от ее размера. Допускается увеличение доли до 70%, если специалист осужден на исправительные работы, возмещает ущерб, нанесенный совершением преступления, гасит алиментную задолженность.
Согласно ст. 136 ТК РФ, прямая обязанность фирмы-нанимателя – письменно извещать сотрудника обо всех обязательных вычетах из зарплаты с объяснением их причин и оснований.
Работодатель не имеет права удерживать суммы из следующих выплат:
- командировочных расходов, подотчетных средств;
- материальной помощи, перечисляемой в связи со смертью родственника, пополнением семьи, заключением брачного союза;
- средств, выплачиваемых для возмещения вреда, причиненного на производстве;
- социальных пособий;
- выплат за счет внебюджетных фондов и т.д.
Закрытый перечень доходов, с которых нельзя взимать средства на погашение исполнительного листа, дан ст. 101 ФЗ-229.
Чтобы проверить соответствие ограничению удержаний из заработной платы, нужно действовать по следующему алгоритму:
- Рассчитать совокупный заработок специалиста за месяц, не включив в него доходы, поименованные в ФЗ-229.
- Уменьшить получившуюся сумму на размер НДФЛ.
- Определить, какую долю от итога составляет удержание. Если оно превышает установленный законом максимум, сумму следует уменьшить.
Месячный заработок главного инженера Иванова составляет 100 тыс. руб., стандартные вычеты сотруднику не предоставляются. Он обязан по исполнительному листу перечислять алименты на малолетнего ребенка в сумме 20% от дохода. Как провести расчеты:
Уменьшим доход Иванова на 13%, получим сумму, очищенную от НДФЛ: 100 000* 0,13 = 87 000 руб.
Далее определим размер алиментов от базового дохода: 87 000* 0,2 = 17 400 руб.
Важно! Как удерживать алименты, если специалист отработал неполный месяц? Для определения ограничений по суммам берется зарплата за полный период, уменьшенная на НДФЛ.
Обязательные отчисления из зарплаты наемных специалистов не требуют:
- подготовки приказа;
- получения письменного акцепта сотрудника;
- оформления заявления работником.
Обязательные отчисления с заработной платы производятся в порядке очередности, предусмотренном федеральным законодательством. К первой очереди относятся алименты, выплаты, связанные с возмещением нанесенного морального и физического вреда. Такие удержания могут составлять 70% от дохода сотрудника.
Следующие очереди – расчеты по выходным пособиям, платежи в бюджет, погашение иных обязательств гражданина (задолженности по банковским ссудам, по оплате коммунальных услуг, административные штрафы и т.д.). Перечисленные категории вычетов не могут составлять более 50% от заработной платы специалиста.
Заявление на удержание из заработной платы: образец
Действующее законодательство гласит, что по заявлению сотрудника фирма вправе удерживать любые суммы без процентных ограничений. Единственное требование – предварительно уплатить в бюджет подоходный налог и сделать отчисления по исполнительным документам, если таковые имеются.
Нормы права не предлагают унифицированного образца заявления. Оно пишется в свободном формате и подается в бухгалтерию или кадровый департамент организации-работодателя. Документ должен содержать следующие сведения:
- наименование фирмы-нанимателя;
- ФИО сотрудника;
- дата составления заявления;
- название документа – «Заявление об удержании из заработной платы»;
- указание суммы, подлежащей вычету;
- обозначение периода, из зарплаты за который предстоит удерживать средства;
- личная подпись сотрудника-составителя.
Из документа должно ясно вытекать намерение сотрудника направить обозначенную сумму на погашение долгов перед фирмой-работодателем или в адрес третьих лиц.
Важно! Если получено письменное заявление от наемного специалиста на удержания, компании не нужно издавать приказ.
Если наемный специалист добровольно решил погасить причиненный фирме вред из-за выпуска бракованных изделий, он может использовать следующую формулировку в заявлении:
«Прошу удерживать из моей месячной зарплаты по 5 000 (Пять тысяч) рублей начиная с марта 2018 года и вплоть до полного погашения долга в сумме 20 000 (Двадцать тысяч) рублей за вред ООО «Ромашка», нанесенный выпуском бракованной продукции».
Если специалист пишет заявление о возврате излишне выплаченной заработной платы, возможна следующая формулировка:
«Прошу удержать из моей зарплаты за март 2018 года 2 000 (Две тысячи) рублей, излишне выплаченные мне вследствие счетной ошибки. Подтверждаю желание добровольно возместить указанную сумму, размер удержания не оспариваю».
Если заявление указывает на желание наемного специалиста перечислять часть дохода третьим лицам (в банк для погашения кредита, в благотворительный фонд, НПФ и т.д.), в документе указываются реквизиты для совершения перечислений.
Учет удержаний из заработной платы
Проведение сделанных вычетов из заработной платы в бухгалтерском учете зависит от сути сложившейся ситуации. Возможны такие варианты:
- Д 70 – К 71 – с работника удержали сумму неистраченных командировочных расходов или иных подотчетных сумм.
- Д 70 – К 73 – специалист написал заявление о перечислении из его дохода сумм, причитающихся компании (например, для погашения ранее полученного займа).
Если работник подал заявление на совершение перечислений в адрес третьих лиц, бухгалтеру нужно проверить два момента:
- в документе обязательно указываются реквизиты структуры-получателя;
- сотрудник дает согласие на погашение банковской комиссии, связанной с переводом.
Для отражения добровольных удержаний бухгалтер использует следующие проводки:
- Д 70 – К 76 – так проводятся две суммы: непосредственно размер отчисления третьим лицам, указанный в заявлении, и банковская комиссия, взятая за платеж.
- Д 76 – К 51 – так отражается платеж в пользу компании или физлица-получателя с расчетного счета работодателя и списанная комиссия.
Осуществление удержаний по исполнительному листу из заработной платы, добровольных отчислений и вычетов в пользу работодателя строго регламентировано действующим трудовым законодательством. Во избежание споров с персоналом, проблем с контролирующими органами фирме-нанимателю нужно выполнять все кадровые и бухгалтерские тонкости.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Порядок и виды удержаний из заработной платы
Российское законодательство четко устанавливает, какие удержания из заработной платы являются законными. Однозначно определены их виды и размер. Также предусмотрен и порядок взыскания. Что важно знать о вычетах обычному работнику? Какие есть требования к процедуре?
Виды вычетов по закону
Основные положения, которые касаются удержаний, прописаны в Трудовом кодексе в 137 статье. Здесь оговаривается, какие есть законные вычеты. Их принято делить на такие виды:
- обязательные удержания;
- суммы, которые взимает работодатель по своей инициативе;
- вычеты, которые высчитывают на основе согласования между работником и его руководством.
Трудовой кодекс РФ защищает права простых граждан. Он запрещает делать удержания из заработной платы, если таковые являются необоснованными.
Закон стоит на страже интересов работника, а чтобы их эффективно защищать, создан перечень условий, при которых могут быть сделаны вычеты. Если не говорить об обязательных удержаниях, то основанием к удерживанию суммы из дохода сотрудника может быть только его задолженность перед работодателем.
Обязательные удержания
К вычетам, которые производят в обязательном порядке, относят налоги. Их рассчитывают, исходя из размера дохода гражданина. Однако деньги перечисляет работодатель: такая обязанность на него возложена законом.
Кроме того, к обязательным относят те вычеты, которые взимают в рамках исполнительного производства. Сюда включают алименты, которые оплачиваются на несовершеннолетних детей. Также под эту статью попадают средства, которые взимают с виновных в потере кормильца либо лишении его здоровья, которое привело к утрате трудоспособности.
Есть обязательные удержания, которые касаются не всех категорий граждан. Речь идет об осужденных лицах. Из их заработных плат и пенсий высчитывают средства, затрачиваемые на их же содержание. Этому посвящена статья 107 Уголовно-исполнительного кодекса.
В законодательстве четко прописан порядок, в котором происходят удержания из заработной платы. Поскольку есть граница максимально допустимого взыскания, то работодатель не должен ее переступать, делая вычеты. Для этого и принята очередность, чтобы бухгалтерия справедливо делала отчисления, начиная с самых важных. Причем дополнительных приказов издавать не требуется.
В первую очередь из зарплаты удерживают те выплаты, которые являются обязательными. Это налоговые отчисления и прочие вычеты. Рассчитывают все суммы, отталкиваясь от норм действующего законодательства. Но важно знать, что сначала работодатель переводит налоги, а потом начинает считать остальные удерживания, уже исходя из остатка заработной платы. То есть, отталкиваясь от фактического дохода.
После налогов идет очередь вычетов по исполнительным документам. Далее можно производить отчисления, инициированные работодателем. Как делают расчеты по суммам, взимаемым по исполнительному производству? Здесь тоже предусмотрена определенная очередность. Это актуально в том случае, когда к одному должнику выдвигают несколько требований, но его доходов не хватает, чтобы все их удовлетворить.
Подробно порядок таких удержаний прописан в Законе об исполнительном производстве в статье 78. Первоочередными считаются алименты и суммы, взимаемые за причиненный вред здоровью либо по потере кормильца.
Следующими в очереди стоят требования, которые выдвигают работники по итогам трудовых отношений. Далее делают удержания из заработной платы в пользу членов производственных кооперативов. Это при условии, когда они связаны с организацией, где трудится человек. После высчитывают деньги адвокатам, когда нужна была юридическая помощь. Потом идет очередь авторов произведений, если им полагается вознаграждение, либо изобретателей.
Вслед за этим вычитают суммы в фонды — Пенсионный, социального страхования и т. п. И только после этого можно удерживать средства, если необходимо делать платежи в бюджеты всех уровней. Завершают порядок любые иные платежи по другим видам исполнительных документов.
Российскими законами в сфере трудовых правоотношений оговорена четко не только очередность удержаний, но и другие важные детали. Сначала погашаются требования первой очереди в полном объеме и только потом возможен переход на иной уровень. Если же доходов не хватает на то, чтобы удовлетворить все заявления, тогда суммы высчитывают в пропорциональном соотношении, относительно первоначального размера.
Но в законах также есть ограничение максимально возможного удержания. На общие вычеты из заработной платы могут брать не больше ее половины. Однако если речь идет о выплате алиментов либо возмещении ущерба при потере здоровья или кормильца, тогда гражданину могут оставить всего треть от дохода.
В Уголовно-исполнительном кодексе в статье 107 оговаривается, как удерживаются средства из доходов осужденных. На их лицевые счета поступает не меньше 25 процентов от заработной платы либо пенсии.
Если гражданин получает иные виды доходов, с него не всегда взимают средства, даже если он является злостным должником. Например, запрещено вычитать деньги из таких статей:
- средства, которые были получены по причине возмещения вреда, нанесенного здоровью;
- деньги, выплачиваемые семье, которая потеряла кормильца;
- компенсации и дотации (вне зависимости от того, из какого бюджета они оплачиваются);
- алименты;
- материнский капитал.
Стоит понимать, что есть свои тонкости в работе с карточными счетами. Закон позволяет снимать с них все средства, кроме 30 либо 50 процентов (в зависимости от ситуации), которые отсчитывают от последней заработной платы.
Отношения между работодателем и работником
Как выполняют удержания из заработной платы по инициативе работодателя либо по согласованию между ним и работником? Это возможно только на основании документального решения: приказа либо заявления, образец которого можно найти в интернете. Когда начальство будет справедливо отчислять деньги, имея на то законные основания?
Такой причиной является начисление аванса, если он не был отработан специалистом. Причем не имеет значения, получал ли он его из зарплаты либо ему выделили деньги на командировку, для перевода в другую местность. Закон позволяет вернуть средства, которые начислили ошибочно, но только при наличии счетной ошибки.
Также возможен вычет, когда человек не выполнил трудовую норму, по его вине произошел простой. Но в такой ситуации средства удерживают только после соответствующего решения комиссии по трудовым спорам, если она согласилась с тем, что работник виновен.
Законодательство ограничивает время, выделенное на издание соответствующего приказа с целью вычетов из зарплаты. Это нужно сделать в течение месяца с того момента, когда возник прецедент. Но при этом работник имеет полное право за этот период оспорить решение работодателя, найдя соответствующий образец и оформив заявление. Он может не соглашаться в принципе, что с него берут деньги, либо же требовать пересмотра суммы.
В законодательстве есть свои требования к тому, как произвести удержания из заработной платы, если человек уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, но решил уволиться. В этом случае работодатель имеет полное право делать вычеты. Но есть и ряд исключений из такого правила. Например, нельзя взимать средства, когда увольнение связано с ликвидацией предприятия. Запрещено удерживать деньги, если человек остается без работы из-за сокращения.
Удержание будет противозаконным, когда работник уходит из организации по причине смены ее руководства. Аналогичной признают ситуацию, если увольнение вызвано призывом на службу. Нельзя высчитывать деньги, когда специалиста просят покинуть рабочее место, поскольку на него возвращается прежний работник, которого замещали. Наконец, запрещены вычеты и при условии признания сотрудника нетрудоспособным, из-за чего он вынужден покинуть работу.
Далее закон устанавливает, что из зарплаты нельзя ничего удерживать, если человек умер. Есть в нормативных актах указание на чрезвычайные обстоятельства, из-за которых невозможно продолжение трудовых отношений. Работник имеет право назвать уважительную причину для увольнения, и тогда с него тоже не должны требовать средства.
Что касается инициативы сотрудника, то на основании его заявления по согласованию с работодателем осуществляются удержания. Например, это могут быть членские взносы либо другие выплаты, предусмотренные законом.
Как написать заявление об удержании из заработной платы
Как правило, заработная плата – это обязанность работодателя, который должен заплатить работнику определенную сумму за те или иные услуги. Но на практике бывают ситуации, когда работодатель может не выплачивать сотруднику средства или их часть по некоторым причинам.
Какие основания должны быть для удержания выплат и сколько можно удерживать с одной зарплаты? Как правильно оформлять этот факт документально? Давайте вместе разберемся в этих вопросах.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Для работодателя заработная плата – это одна из самых больших статей расходов на фирму. Для работника же она является основным источником дохода. Именно по этой причине так много разногласий появляется вокруг нее. Так, бухгалтерам необходимо разбираться не только в начислении и перечислении денег, но также и в том, как правильно удерживать суммы с сотрудников по тем или иным причинам.
Если сотрудник считает, что заработная плата была уменьшена незаконно, он может обратиться в суд для выяснения всех обстоятельств. Причем сделать это он может как во время действия трудовых отношений, так и после увольнения.
Согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации, существует сразу несколько причин, согласно которым работнику могут быть урезаны выплаты:
- В случае, если ранее ему был выплачен аванс в счет заработной платы, который впоследствии он не отработал.
- Если аванс был выдан несвоевременно или не был отработан в связи с командировкой или переводом в другую местность.
- Если работники бухгалтерии ошиблись и выдали сотруднику большую сумму, чем требуется, или же было установлено, что он не выполнял прописанные ему нормы работы.
- Согласно постановлению судебного пристава.
- По судебным приказам (штрафы ГИБДД и проч).
- Если на момент увольнения работник получил компенсацию за отпуск, но год еще не закончился и др.
Многие работодатели прибегают к такому методу дисциплинарной ответственности сотрудников, как применение штрафов. Но согласно Трудовому Кодексу, такая ответственность не предусматривает удержание денег из заработной платы, будь то по причине опоздания или другого проступка.
Действия руководителя в данном случае являются неправомерными и могут быть наказуемы со стороны закона:
- До 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц.
- От 30 000 до 50 000 – для юридических лиц.
Существуют ситуации, когда сотрудник сам хочет получить такое удержание. Такие ситуации возможны, когда он взял у начальника заем, а отдавать его хочет из зарплаты. В таком случае работник должен сам написать документ, в котором будет просить удерживать определенную сумму в заранее оговоренные сроки.
Всю подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:
Трудовой кодекс Российской Федерации ограничивает также и сумму, которая может взиматься с сотрудника по тем или иным причинам:
- Так, вычеты из заработной платы не могут быть больше 20%, отдельно рассматриваются ситуации вычетов согласно федеральному закону, они могут достигать 50%.
- Если вычеты происходят сразу по нескольким причинам и документам, работнику должно оставаться не менее 50%.
- Если зарплата удерживается за отбывание исправительных работ, причинение вреда и т. д., сумма может быть увеличена до 70%.
- Если речь идет об алиментах, то сумма будет составлять – ¼ от заработной платы на одного ребенка, 1/3 на двух детей и ½ на трех детей и больше.
Как самому составить претензию об оплате задолженности по договору оказания услуг — читайте в этой статье.
Для того чтобы ваше заявление было принято и имело силу, оно должно содержать следующие данные:
- Шапка:
- Наименование организации, в которую вы подаете бумагу.
- ФИО начальника.
- ФИО плательщика, с которого должна быть удержана сумма.
- Паспортные данные и адрес проживания плательщика.
- Тело документа – оно должно содержать прошение об удержании определенной суммы с зарплаты, причину, по которой будет взиматься эта сумма, срок, в который деньги будут удерживаться, порядок данной процедуры, а также дату, с которой взыскание начинается.
- После этого ставится дата и подпись.
Внешний вид документа может отличаться согласно причинам удержания. Но в любом случае, он должен иметь подобную структуру.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Бесплатная консультация юриста
Москва и область
Санкт Петербург и область
ЗнайДело.Ру - портал для тех, кто начинает бизнес
Образец заявление на удержание из заработной платы
Профсоюз ЩИТ СОЦПРОФ
Лучше занести заявление до 20 числа текущего месяца, что бы уже в следующем месяце жёстко требовать отмены вычета из вашей заработной платы профсоюзных взносов. Не поддавайтесь ни на какие их уговоры, и хитрые просьбы, требуйте одного поставить на вашем экземпляре число и подпись. Третье, если не удаётся найти председателя цехового (отдела и т.д.) комитета «карманно – придворного» профсоюза, либо он нагло отказывает, делайте следующее.
Сумму ущерба прошу удержать из зарплаты
На сегодняшний день с момента окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба прошло более одного месяца. Возможно ли производить удержания на основании заявления работника?
Образец заявление на удержание из заработной платы
Удержания из заработной платы по исполнительным документам являются обязательными и от воли работодателя и сотрудника не зависят. Трудовой кодекс ограничивает размер удержаний из заработной платы статьей 138. Совокупный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы. причитающейся работнику, не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50% заработной платы, но не более 50%.
Образец искового заявления «Исковое заявление о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок»
5 заявлений от работника, о которых обязательно должен помнить владелец салона
Наши партнеры — компания «Арника» разработали программу управления и учета специально для администратора или руководителя салона красоты. Рекомендуем ознакомиться с ее функционалом . Заявление работника на выход на работу в выходной день Вызов на работу сотрудника без его согласия допустим лишь для предотвращения (или устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия, уничтожения или порчи имущества.
Как уменьшить процент удерживаемого долга из зарплаты (пенсии) по решению суда?
Тем более, когда на содержании имеются несовершеннолетние дети или родители пенсионного возраста. Как же взыскать алименты на содержания несовершеннолетнего ребенка смотри здесь. Заявление об изменении способа исполнения решения суда подается в суд, вынесший решение.
Необходимо учитывать, что если решение было изменено вышестоящим судом, и исполнительный лист был выдан вышестоящим судом, то такое заявление необходимо подавать именно в суд изменивший решение.
Удержания из зарплаты: с кого, в какой сумме, как рассчитываются
– возмещение вреда здоровью. Чаще всего организация удерживает из заработка сотрудника алименты. Их могут установить в твердой сумме. Например, если заработок сотрудника постоянно меняется. Или же в процентах от зарплаты (¼.
или ½ дохода – в зависимости от количества детей). Помимо таких обязательных удержаний руководство компании вправе взыскать с сотрудника: – неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты; – неизрасходованные и своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т.
Образец заявление на удержание алиментов из заработной платы
Такое заявление актуально только в случае, если родители договорились между собой сами о суммах выплат на ребенка.
Заявление, которое позволит удерживать из зарплаты работника любые суммы на любые цели
Что делать, если мне задерживают заработную плату
Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.
1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.
Онлайн журнал для бухгалтера
Между тем, законодательство позволяет производить перечисление заработной платы на карту . Это условие должно быть отображено в одном из следующих документов: в трудовом соглашении; в коллективном договоре. В них работодатель может указывать механизм совершения выплат. Например, бухгалтерия может переводить зарплату полностью на карту. Некоторые работодатели предпочитают выдавать аванс на руки.
Заявление работника о согласии на осуществление удержаний из заработной платы
Также письменное согласие Работника оформляется как Заявление работника о согласии на осуществление удержаний из заработной платы. Представленное Заявление работника о согласии на осуществление удержаний из заработной платы применимо при совокупности следующих условий: Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный
Заявление на удержание алиментов
Во-первых, родитель, добровольно уплачивающий средства на содержание своего ребенка, будет иметь большой моральный плюс с точки зрения коллег, а во-вторых, добровольная уплата средств является подтверждением факта содержания своего ребенка, а значит, взыскание алиментов через суд в таких случаях невозможно. Сумма алиментов может быть определена как добровольно по решению самого родителя, так и путем достижения соглашения с другим родителем. Для удержания алиментов необходимо написать соответствующее заявление по месту работы.
Как написать заявление об удержании из заработной платы
Как и зачем писать заявление на удержание из заработной платы
Заявление на удержание из заработной платы — составляем образец
Фонд социального страхования; ДЕБЕТ 2. КРЕДИТ 6. 9- 2– 1. Пенсионный фонд; ДЕБЕТ 2. КРЕДИТ 6. 9- 3– 3. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования; ДЕБЕТ 7.
Иванова; ДЕБЕТ 7. КРЕДИТ 9. 1- 1– 1. ДЕБЕТ 7. 0 КРЕДИТ 7. ДЕБЕТ 7. 0 КРЕДИТ 5. Иванову. В июле отчетного года бухгалтер «Актива» сделает аналогичные проводки. Возврат займа Ивановым по окончании договора бухгалтер отразит так: ДЕБЕТ 5. КРЕДИТ 7. 3- 1– 1. Удержания за товары, проданные в кредит.
Работники организации могут приобрести на предприятиях торговли те или иные товары в кредит. В этом случае организация, где работает сотрудник, может удерживать определенную сумму из его заработной платы в счет погашения кредита.
Под удержанием алиментов по заявлению работающего алиментоплательщика следует понимать его добровольное волеизъявление, зафиксированное в заявлении на имя работодателя. В этой статье мы расскажем, что такое заявление на удержание алиментов из заработной платы.
Образец его вы также сможете здесь найти. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 677-17-42.
Порядок составления приказа и заявления на удержание из зарплаты
Очень важно принять во внимание следующее:
- уплата отличается от выплаты наличием добровольных или принудительных долговых обязательств, а удержание проводится исключительно источником денежных средств – работодателем;
- под работником при уплате алиментов, законодатель подразумевает ФЛ., имеющее постоянное место работы;
- двухстороннее соглашение об удержании алиментов с работника является основанием для написания заявления, это отдельные документы;
- одностороннее заявление на удержание уплат не обязательно заверяется у нотариуса – оно действительно как в рамках трудового законодательства, так и в рамках гражданских правоотношений.
Инструкция по написанию заявления Если возможность написания заявления на уплату алиментов с зарплаты сотрудника закреплена в коллективном договоре – писать нужно на соответственном бланке организации.
Что значит удержание из заработной платы по заявлению работника?
Заявление о предоставлении льгот по НДФЛ, карточка НДФЛ, справка 2НДФЛ, заявления работников об удержаниях, исполнительные листы, распоряжения руководителя об удержаниях (например, за причиненный ущерб), решения суда. Не забудь про расчётно-платёжную ведомость и Закон о налогообложении доходов физических лиц.
Удержание больше производить нельзя. Как выход могу посоветовать при выдаче зарплаты делать внесение наличных денег в кассу через приходный ордер на нужную Вам сумму, т.е. если з/плата 10000руб., сделали удержание 2000руб, а потом при выдачи з/платы он вносит ту сумму, которую считает нужной. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Как правильно производить удержания из заработной платы
Что делать после подачи? Чтобы с зарплаты сотрудника или рабочего некоторая часть выплачивалась на содержание ребёнка или детей в качестве алиментов написать и сдать заявление не достаточно. Далее, нужно убедиться, что заявление превратилось с простой бумажки в нормативно-правовой акт предприятия.
Для этого оно должно пройти следующие этапы.
- Визирование. Чем крупнее компания, тем больше подписей и или печатей должно быть на заявлении.
В крупных компаниях документация финансового характера может визироваться начальником отдела, исполнительным директором, главным бухгалтером. Если это сотрудник филиала большой корпорации может быть задействовано больше лиц.
Правомочна ли бухгалтерия без ведома работника удерживать зарплату
Учет удержаний из заработной платы работников осуществляется в соответствии с законами, нормативными актами и правилами ведения бухгалтерского учета, принятыми и действующими в России в настоящее время. Удержание из заработной платы по заявлению работника – это перечисление части заработной платы, отпускных, выплат по больничному листу гражданина в пользу других людей или организаций на основании его письменного заявления, поданного работодателю.
Для сотрудника это удобно, так как не потребуется лишний раз идти в банк или другое учреждение, занимающееся переводом денежных средств, чтобы совершить необходимые платежи. Но для работодателя не всегда приемлемо, так как это дополнительная нагрузка для бухгалтера, да и отправка каждого платежного поручения стоит денег.
Источники:
raszp.ru podachaiska.ru www.krepkoeradi.ru patent-centr.ru dolgovnebudet.ruКомментариев пока нет!