Как написать работнику заявление о расторжении трудового договора
Как происходит увольнение по соглашению сторон?
Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. В Трудовом кодексе РФ норма, предусматривающая увольнение по данному основанию, достаточно лаконичная. В этой статье посмотрим как происходит увольнение по соглашению сторон.
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (статья 78 Трудового кодекса РФ). По соглашению сторон может быть расторгнут как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Достаточно ли желания только работника или работодателя для увольнения по соглашению сторон?
Для увольнения по соглашению сторон необходимо совместное волеизъявление работника и работодателя, направленное на прекращение трудовых отношений. Желания только работника или только работодателя в данном случае будет недостаточно.
Если работник и работодатель достигли соглашения о прекращении трудовых отношений, то увольнение происходит в срок, определенный сторонами. То есть стороны оговаривают определенную дату увольнения и отрабатывать две недели, как это происходит при увольнении по инициативе работника, не надо.
15 февраля работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора. В соглашении они могут определить любую дату прекращения трудовых отношений. То есть договор может быть прекращен и 15 февраля, и 16 февраля, и через неделю, и через 10 дней или в любой другой день.
Кто выступает с инициативой?
С инициативой расторжения трудового договора может выступить любая сторона. Затем возможность увольнения по данному основанию и иные условия, связанные с увольнением, определяется путем переговоров.
Если работник желает уволиться по соглашению сторон, свою инициативу ему необходимо выразить в заявлении.
Образец заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон
от товароведа отдела
Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении заключенного со мной трудового договора от 01.02.2008 г. №15 20 февраля 2012 года по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
15.02.2012 г. Михайлов
Если инициатива расторжения трудового договора исходит от работодателя, то ему следует направить работнику предложение о расторжении трудового договора. При получении работником такого предложения советуем ему настаивать на выплате выходного пособия, связанного с потерей работы. Размер выходного пособия законодательно не определяется и его размер зависит от договоренностей сторон.
Форма соглашения о расторжении трудового договора
Трудовой кодекс РФ не предусматривает в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора. Тем не менее, мы советуем заключать соглашение о расторжении в письменной форме, так как и сам трудовой договор заключается в письменной форме.
Соглашение о расторжении трудового договора следует составлять в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй – у работника. За получение своего экземпляра на руки, работник расписывается на экземпляре работодателя.
Образец соглашения о расторжении трудового договора
о расторжении трудового договора от 01.02.2008 г. №15
16 февраля 2012 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Гермес" (ООО "Гермес") в лице генерального директора Журавлева Ивана Дмитриевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и товаровед отдела материально-технического обеспечения Михаил Иванович Михайлов, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Можно ли в одностороннем порядке отказаться от соглашения о расторжении трудового договора?
Можно ли уволить работника по соглашению сторон в период болезни или отпуска?
Отказаться от соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем порядке не может ни работник, ни работодатель. Для отмены данного соглашения также необходимо взаимное волеизъявление. Запрета на увольнение по соглашению сторон во время болезни или отпуска работника не установлено. Поэтому в этот период стороны вполне могут прекратить трудовые отношения.
Заявление о расторжении трудового договора
Сотрудник организации, который хочет расторгнуть трудовой договор, должен выполнить несколько обязательных требований: написать заявление о расторжении трудового договора, сделать это как минимум за две недели до предстоящего срока увольнения. В данном заявлении обязательно должна быть указана дата его написания и дата увольнения, также нужно указать статью Трудового Кодекса, регулирующую расторжение договора.
В противном случае, сотрудник в течении этого срока, не выполняющий свои обязанности и нарушающий трудовою дисциплину, может быть уволен совершенно по другой статье ТК РФ, а именно за прогулы.
Работник может передумать и забрать своё заявление, но только во время данного ему на отработку, срока. В этом случае он имеет право остаться в занимаемой должности, если рабочее место уже не занято другим человеком.
Работодатель же, в свою очередь, на весь срок предупреждения оставляет за сотрудником его должность и рабочее место.
Права работника при увольнении
Работодатель ни в коем случае не может насильно удерживать работника в своей организации, приводить доводы, причины невозможности увольнения. Например, не доделанная работа, задолженность. Работодатель в любом случае должен:
- отдать трудовую книжку , все остальные документы, хранившиеся в организации;
- окончательно с ним рассчитаться в день увольнения.
Если работодатель не произвёл увольнение сотрудника, а срок предупреждения уже истёк, то последний может не выходить на работу, так как считается уже уволенным. При отсутствии бывшего работника в день увольнения, его нужно известить уведомлением, в котором указано на то, чтобы получить трудовую книжку.
Исключительные случаи при расторжении трудового договора
Бывают моменты, когда заявление о расторжении трудового договора пишется работником по объективной причине.
Например, это может быть связано с выходом на пенсию или поступлением в ВУЗ или ССУЗ или любой причиной, которая делает невозможным продолжение трудовой деятельности в организации. Тогда работодатель обязан провести увольнение в срок, который указан в написанном заявлении.
То же самое касается случаев, когда работодатель не следует нормам трудового права, законодательным актам, соглашениям и пунктам, прописанным в трудовом договоре.
Следует понимать, что только добровольное написание работником заявления на увольнение считается законным. Если же работодатель путём оказания давления на сотрудника вынудил его написать заявление на расторжение договора, то подробности этого дела нужно проверить. Обращаясь в судебную инстанцию, сотрудник, которого вынуждают увольняться, должен сам доказать это.
Не каждый человек может собрать достаточное количество доказательств самостоятельно и выиграть судебный процесс, связанный с расторжением трудового договора. Для этого вам потребуются услуги высококвалифицированного специалиста, который докажет недобросовестность работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
самые важные статьи вам на
Право гражданина уволиться по собственному решению закреплено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правила расторжения по данному основанию указаны в ст. 80 ТК РФ.
Уволиться по своей инициативе трудящийся может в любое время. Для этого он должен заранее предупредить руководителя о своем решении.
Причины для этого могут быть самые разные:
желание трудоустроиться в другую организацию;
увольнение из-за переезда;
изменение условий труда без его ведома, после чего они перестали его устраивать;
по причине болезни;
в связи с выходом на пенсию и т.д.
О том, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, читайте ниже.
Правила подачи заявления об увольнении
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника следующий: за две недели сотрудник подает работодателю заявление. Исчисление этого срока начинается на следующий день после его написания работником. По соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше. Если гражданин находится на испытании, он может уволиться, предупредив руководителя об этом за три дня.
При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, подписавшего контракт на время сезонных работ, этот срок также составляет за три дня.
Свое заявление гражданин может направить в организацию заказным письмом. Отсчет срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после отправки.
Какие документы возвращаются гражданину в день увольнения?
Последний день работы, указанный в заявлении на увольнение, считается днем увольнения. В этот день сотруднику выдается трудовая книжка. Если трудовой договор прекращен по инициативе работника, в него вносится запись, повторяющая формулировку из приказа. С записью гражданина знакомят под роспись. Сведения в бланке заверяются подписью руководителя и печатью организации. Информация о выдаче документа вносится в книгу учета трудовых книжек и вкладышей к ним. В день увольнения выдается расчет. Он включает в себя:
Если человек не явился в день увольнения за книжкой, работодатель обязан выслать в его адрес уведомление по почте с просьбой забрать ее. Это избавит руководителя от штрафов, связанных с задержкой выдачи.
Согласно “Правилам ведения и хранения трудовых книжек…”от 16.04.03г. № 225, невостребованные документы хранятся в отделе кадров 2 года, отдельно от остальных бланков. Далее они передаются в архив. Как указано в пункте 664 приказа Минкультуры от 25.08.10 № 558, срок хранения составляет не менее 75 лет.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателем.
Законодательство предусматривает нормы, позволяющие гражданину правильно и безошибочно провести оформление данной процедуры, не нарушая законные интересы сторон контракта.
Расторжение трудового договора по инициативе работника — Трудовой Кодекс РФ
В Трудовом Кодексе обстоятельно прописаны основные моменты прекращения этого вида договора. Сотрудник, пожелавший уволиться, составляет заявление. В этом документе он указывает дату увольнения. Заявление должно быть передано руководству не позже двух недель до этой даты.
Две недели — это предупредительный срок. По его окончании человек вправе не приступать к работе.
Возможно оформить увольнение до конца указанного срока. Для этого достаточно письменного согласия обеих сторон.
В определенных случаях, гражданина обязаны уволить в день, написанный им в заявлении. Кодекс относит к ним, например, поступление заявителя в учебное заведение. Указанные виды договоров могут расторгаться досрочно. Предупредительный срок здесь также составляет 2 недели. Тем гражданам, кто работает на временных работах (например, сезонных) о желании уволиться, надо предупреждать наймодателя за 3 дня.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Порядок увольнения следующий:
- Гражданин подает заявление;
- Заявление регистрируется;
- После его рассмотрения, кадровым сотрудником готовится приказ о расторжении рабочего договора, по инициативе сотрудника по собственному желанию. Главное здесь – правильно записать в приказ формулировки со ссылкой на ТК РФ и правильно указать дату;
- После подписания руководителем приказа, увольняемый должен прочитать приказ, поставить свою подпись в журнале;
- Бухгалтерия готовит записку-расчет;
- Согласно порядку увольнения, оформляется трудовая книжка. Формулировки в ней должны точно соответствовать определениям ТК РФ.
В последний день работы заявителя, работодатель выдает сотруднику:
- начисленную ему зарплату;
- причитающуюся компенсацию;
- справку по учрежденной форме о доходах за 2 предыдущих года;
- трудовую книжку.
Основания расторжения рабочего договора по инициативе работника
Основания для расторжения рабочих отношений с работодателем, могут быть самые различные. Многие из них закреплены законодательно.
Можно выделить следующие основания:
- желание пенсионера выйти на отдых;
- необходимость больше внимания уделять учебе в учебном заведении;
- игнорирование работодателем норм законодательства;
- смена места жительства;
- ухудшение здоровья, не позволяющее трудиться (инвалидность);
- смена места работы;
- приход другого собственника фирмы;
- ухудшение условий труда;
- необходимость переезжать на другое место вместе с фирмой.
Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника
В ситуации, когда гражданин решил уволиться по своей инициативе, на компенсацию ему надеяться не стоит. Она выплачивается, если указана в документах фирмы или установлена непосредственно для сотрудника. Сумму такой компенсации определяет, как правило, работодатель, и она не обсуждается с работником.
Возникают обстоятельства, когда руководство решило поменять условия работы. Если сотрудник не захотел трудиться по новым правилам, а принял решение уволиться, то ему может быть выплачено пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.
Основные гарантии предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Основные гарантии при прекращении договорных отношений сотрудника с работодателем, по инициативе последнего, установлены либо при ликвидации компании, либо при сокращении штата. Определен порядок, при котором компания должна при сокращении предупредить человека за 2 месяца, предложить ему свободное место работы в компании с учетом его подготовки.
Если гражданин отказался, руководство вправе его уволить, осуществив соответствующие компенсационные выплаты. Размер выходного пособия составляет сумму среднего месячного заработка. Такая же сумма выплаты, сохраняется за лицом на время поиска им работы, но не более 2 месяцев. Если сотрудник решил уволиться ранее 2 месяцев, то компания обязана выплатить ему ещё одно пособие. Об этом мало кому известно.
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.
Почему стоит пойти на соглашение
Увольнение может происходить в трех основных формах:
Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.
Положительные моменты для работника вполне очевидны:
- Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
- При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
- Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
- Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.
Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:
- Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
- При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
- Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).
Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:
- в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;
- руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.
Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.
Порядок процедуры увольнения по соглашению
Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.
Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).
После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.
В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.
Кто должен составлять текст соглашения
Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.
Составление соглашение
Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.
Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.
В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения.
В основную часть соглашения включаются сведения о работнике:
- его должность;
- ФИО;
- ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
- фиксируется сам факт достижения договоренности;
- дата, с которой сотрудник увольняется.
Если есть какие-то дополнительные условия соглашения, их надо обязательно вписать в документ.
Необходимо, чтобы документ был завизирован руководителем организации (или лицом, уполномоченным действовать от его имени) и увольняющимся сотрудником.
Если в нормативно-правовых актах предприятия, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать.
На что обратить внимание при оформлении
Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.
Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.
Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.
Что делать после заключения соглашения
После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.
Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.
Источники:
www.experto24.ru www.yurist-online.net clubtk.ru atc-assist.ru assistentus.ruКомментариев пока нет!