Как написать заявление на дополнительный отпуск на детей
Образец заявления на отпуск одинокой матери
Реальный шаблон обращения поможет, чтобы найти время для правки конечного экземпляра документа. Сложные образцы содержат критичные области для сведений. Чтобы заполнить их правильно нужно рассмотреть принцип.
Проще всего сделать это исследовав шаблон, напечатанный в этой статье. Если Вы увидели не точные сведения или неточность, будем признательны если Вы сможете написать нам о неточности в комментариях под статьей. Полезно хранить в памяти, что время не стоят на месте и многие образцы начинают быстро становиться старыми.
Всегда нужно проверять действительность изложенных в них норм права. Вполне возможно, какие-то законы уже отменены.
Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей (09.2011)
Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».
В предыдущих номерах “Частного предпринимателя” мы рассматривали порядок оформления графика отпусков и документов на предоставление основного ежегодного отпуска наемному работнику.
Порядок предоставления отпусков установлен Законом Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках”. Статьей 4 данного Закона определены различные виды отпусков, в том числе социальные отпуска, а именно:
– отпуск в связи с беременностью и родами;
– отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
– отпуск в связи с усыновлением ребенка;
– дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.
Таким образом, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей относится к социальному виду отпуска. Порядок предоставления такого отпуска имеет ряд особенностей.
Кто имеет право на такой вид отпуска и какова его продолжительность, определено ст. 19 Закона об отпусках. Женщина, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокая мать, отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и при длительном нахождении матери в лечебном учреждении), а также лицо, взявшее ребенка под опеку, либо один из приемных родителей имеют право на ежегодное оформление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
Также в данной статье указано, что при наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. То есть, если оформляется дополнительный отпуск по двум основаниям, его общая продолжительность составит не 20 дней (10 дней по одному основанию + 10 дней по второму), а всего 17 календарных дней.
Право на дополнительный отпуск имеют следующие категории работников:
– женщина, имеющая двоих или более детей до 15 лет;
– женщина, имеющая ребенка-инвалида;
– женщина, усыновившая ребенка;
– отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и при длительном ее нахождении в лечебном учреждении);
– лицо, взявшее ребенка под опеку.
Согласно ст. 1 Закона Украины от 26.04.2001 г. № 2402-III “Об охране детства” и ст. 2 Закона Украины от 21.11.92 г. № 2811-XII “О государственной помощи семьям с детьми” ребенок – это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, применяемому к нему, он не получает права совершеннолетия раньше.
Таким образом, женщине, имеющей ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, одинокой матери (отцу) предоставляется дополнительный отпуск на детей в возрасте до 18 лет.
Лицо, взявшее ребенка под опеку, вправе получить дополнительный отпуск до достижения ребенком 14 лет (п. 2 ст. 243 Семейного кодекса Украины).
Пункт 5 ч. 12 ст. 10 Закона об отпусках определяет одинокую мать (отца) как воспитывающую ребенка без отца (матери).
В соответствии с письмом Минтруда от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06 к категории одинокой матери относятся: женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца, несмотря на факт получения алиментов, и женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен).
Указанное определение термина “одинокая мать” применяется только для предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством в отношении отпусков.
Таким образом, участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает мать статуса одинокой. Если же отец проживает вместе с ребенком или имеются другие доказательства ежедневного участия отца в воспитании ребенка, то он может быть признан принимающим участие в воспитании ребенка.
Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска одинокая мать должна представить свидетельство о рождении ребенка и справку из органов регистрации актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу записей рождаемости сведений об отце ребенка.
Для подтверждения факта, что женщина является вдовой, необходимо представить свидетельство о заключении брака и свидетельство о смерти мужа. Для подтверждения того, что она в разводе, подается свидетельство о расторжении брака.
Для разведенной женщины дополнительным доказательством того, что отец не проживает вместе с ребенком, Может быть справка из ЖЭКа о составе лиц, проживающих в квартире, где прописан ребенок.
При определении количества оснований для предоставления дополнительного отпуска на детей необходимо учитывать, что один и тот же ребенок может учитываться только для одного из оснований.
До достижения какого возраста ребенком одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск - моё право
Право на дополнительный отпуск одинокая мать имеет до достижения ребенком совершеннолетия, так как согласно ст. 1 Закон Украины "Об охране детства" ребенок - это лицо возрастом до 18 лет (совершеннолетия), кроме случаев, когда такое лицо в силу закона приобретает права совершеннолетнего раньше указанного возраста.
Детальную информацию по данному и сопутствующим вопросам можно найти в алгоритме действий: Дополнительный отпуск одиноким матерям
Вопросы - ответы по теме
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
Социальные отпуска лицам, усыновившим детей или взявшим их под опеку
Дополнительные социальные отпуска работникам с детьми
Чаще всего работодатель – частное лицо или не большая частная компания просто умалчивает об этих видах отпусков. В самом деле, зачем оплачивать работнику лишний отпуск?
Тем не менее, социальные отпуска – это дополнительные ежегодные ОПЛАЧИВАЕМЫЕ отпуска и отказать Вам в предоставлении такого отпуска работодатель не имеет права. Другое дело, что Вы не знаете о своем праве на этот отпуск и не обращаетесь за его предоставлением. Более того эти виды отпусков должны быть компенсированы при увольнении.
Итак, разберемся детально, кто и в каком объеме может претендовать на социальный отпуск. Регламентируют эти отпуска «Кодекс Законов о Труде Украины» и Закон Украины «Об отпусках».
Можно выделить два вида дополнительных социальных отпусков: отпуск члену семьи, в которой воспитывается два ребенка до 15 лет и отпуск одинокой матери.
Теперь поговорим более детально о каждом из этих отпусков.
Отпуск одному из членов семьи, имеющей двух детей до 15 лет.
Право на этот отпуск имеют один из членов семьи (либо отец, либо мать) в которой воспитывается двое детей до 15 лет. Иными словами, если у Вас двое детей до 15 лет, то Вы имеете право на 10 календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, как мать/отец, воспитывающий двух детей до 15 лет.
Что необходимо для получения такого отпуска?
Нужно подготовить следующие документы:
Теперь остановимся на некоторых моментах предоставления этого отпуска, которые могут быть Вам интересны. Как Вы уже заметили, этот вид социального отпуска предоставляется за календарный год. Воспользоваться им Вы имеете право в течение этого года (в любое время).
Даже если старшему Вашему ребенку в 2012 году исполняется 15 лет, то Вы все равно имеете право на все 10 календарных дней в 2012 году. Так же Вы должны знать, что размер этого вида дополнительного отпуска 10 календарных дней был установлен с 01.01.2010 года.
До этого момента размер этого отпуска составлял 7 календарных дней. Таким образом, если Вы захотите воспользоваться своим правом на такой отпуск за 2009, 2008 и т.д. года то Вам придется исходить из размера 7 календарных дней. К тому же, не мало важно, что при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, в том числе и за неиспользованный дополнительный социальный отпуск, о чем так любят забывать многие работодатели.
Право на этот отпуск имеют все лица (женщины/мужчины), которые самостоятельно воспитывают ребенка, до достижения им 18 лет. Обратите внимание, что наличие второго мужа/жены не являющегося отцом ребенка и не усыновившего этого ребенка в установленном порядке, не служит основанием для отказа в предоставлении этого вида социального отпуска.
Для получения права на этот вид социального отпуска Вам необходимо доказать тот факт, что отец/мать не принимает участие в воспитании Вашего ребенка. Однозначно имеют право на этот вид социального отпуска матери/отцы, детей официально оформившие развод с отцом/матерью ребенка, вдовы, вдовцы, лица усыновившие ребенка до 18 лет.
Еще раз повторю, что наличие второго брака без установления отцовства не является причиной для отказа в предоставлении данного вида отпуска. Размер данного отпуска с 01.01.2010 года так же составляет 10 календарных дней, до 01.01.2010 года – 7 календарных дней.
Документы, необходимые для предоставления данного вида отпуска:
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копия свидетельства о разводе или копия свидетельства о смерти мужа/жены.
- заявление о предоставление дополнительного ежегодного социального отпуска. Текст заявления может варьироваться, однако, в целом он должен выглядеть следующим образом «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый социальный отпуск как одинокой матери/отцу, в количестве 10 календарных дней с ____ (указать желаемую дату начала отпуска) по ___ (указать дату конца отпуска, для этого по календарю отсчитать 10 календарных дней, исключая национальные праздники Украины), за ______ год. (указать год, за который Вы берете отпуск. На пример: за 2012 год).
Многие работодатели аргументируют не предоставление такого вида отпуска тем фактом, что Вы получаете элементы от бывшего мужа на содержание ребенка, однако, обратите внимание, что факт получения элементов не является поводом для отказа в предоставлении этого вида отпуска, то есть факт получения элементов не является доказательством того, что Ваш муж принимает участие в воспитании ребенка. Как же быть если Вы действительно получаете элементы, но отец Вашего ребенка давно забыл как выглядит Ваше совместное чадо, или навещает его крайне редко.
В данном случае Вы можете обратиться за предоставлением акта о том, что Ваш бывший муж не принимает участие в воспитании ребенка к депутату Ваше улицы/района. Акт может быть составлен в произвольной форме, так же в произвольной форме взять справку из детского садика/школы. И предоставить эти документы работодателю.
При этом заявление о предоставлении такого отпуска будет выглядеть следующим образом: «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый социальный отпуск как одинокой матери/отцу, воспитывающему двух детей в возрасте до 15 лет, в количестве 17 календарных дней с ____ (указать желаемую дату начала отпуска) по ___ (указать дату конца отпуска, для этого по календарю отсчитать 17 календарных дней, исключая национальные праздники Украины), за ______ год. (указать год, за который Вы берете отпуск. На пример: за 2012 год).
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей
Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.
При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.
Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.
Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск
Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:
- предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
- отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
- сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.
Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь:
ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей
Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:
- статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
- сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
- работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.
Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.
Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь:
Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?
Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.
Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.
Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.
Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов
Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:
- у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
- такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.
Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.
Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей
Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.
Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.
Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов
Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее.
Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ
За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:
- Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
- Право на добавочные выходные.
ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.
Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?
Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:
- Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
- Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
- Дополнительные выходные.
Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.
ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.
Документальное сопровождение оформления
Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:
- Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
- Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
- Свидетельство о рождении или усыновлении.
- Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.
Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:
- Справки с работы второго родителя.
- Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).
ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится. К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.
Порядок предоставления
Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:
- Подача заявления одним из родителей.
- Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
- Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
- Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.
ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Оплата добавочных выходных
В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.
ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.
Неоплачиваемый отпуск
Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:
- Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
- Разделение на части.
- Использование всех 14 дней сразу.
ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.
Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:
- Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
- Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
- Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.
ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.
Дополнительные нормы
Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:
- Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
- Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
- Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.
Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.
Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Кто имеет право на дополнительные выходные
Сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц, оплачиваемых ФСС России. Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных дней не увеличивается.
Порядок предоставления дополнительных выходных утвержден постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.
Воспользоваться дополнительными выходными могут:
– один из работающих родителей;
– оба работающих родителя, поделив положенные четыре выходных дня в месяц между собой;
Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные те родители, которые сами обеспечивают себя работой. Например, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, частные охранники, главы (члены) крестьянского фермерского хозяйства и т. д.
Об этом сказано в статье 262 Трудового кодекса РФ и пунктах 2, 4 и 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.
Ситуация: нужно ли предоставить и оплатить по среднему заработку дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом сотруднику, который является внешним совместителем ?
Да, выходные дни ему нужно предоставить. Но оплатить их за счет ФСС России можно только по одному месту работы.
Сотруднику, который ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Работодатель оплатит их по среднему заработку за счет ФСС России (п. 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048, ч. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ).
У совместителей такие же права, как и у сотрудников, которые трудятся в организации по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Значит, внешнему совместителю вы как работодатель должны предоставить четыре дополнительных выходных дня в те же даты, что и по основному месту работы.
При этом статьей 262 Трудового кодекса РФ предусмотрена оплата только четырех дополнительных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. И эти дни оплачиваются только по одному месту работы по его выбору. В противном случае число оплачиваемых дней превысит норматив. Такого мнения придерживаются представители ФСС России в частных разъяснениях.
Отдельно скажем о том, как оформить документы. Работодатель должен предоставлять дополнительные выходные дни на основании письменного заявления. Раз отказать внешнему совместителю нельзя, предоставьте дополнительные выходные без оплаты (оплачены они будут по основному месту работы). При этом обяжите сотрудника указать в заявлении на предоставление выходных то, что он обращался с подобным заявлением по своему основному месту работы. Кроме того, организация может принять решение оплатить выходные по среднему заработку за счет собственных средств (абз. 5 ч. 1 ст. 2 ТК РФ).
Ситуация: имеет ли право на дополнительный отпуск мать ребенка-инвалида, если за этим ребенком постоянно ухаживает ее муж? Супруг не является ни отцом, ни усыновителем, ни опекуном. Бывший муж сотрудницы отпуск не использует .
По общему правилу один из родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида имеет право на дополнительные выходные дни. Тот факт, что за ребенком постоянно ухаживает другой родственник (член семьи), значения не имеет. Право на отпуск от этого не зависит. При этом сотрудница не вправе разделить дни отпуска с мужем. Ведь ее супруг не является ни родителем, ни опекуном, ни попечителем ребенка-инвалида. Это следует из части 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ.
Для получения дополнительных выходных необходимо представить работодателю справку с места работы отца ребенка о том, что отец эти дни не использует. Исключение составляют случаи, перечисленные в пункте 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048. Например, когда второй родитель лишен родительских прав или ограничен в данных правах. Тогда справка с работы не нужна, нужен только документ, подтверждающий ограничение или лишение родительских прав. А вот в случае развода справка с места работы нужна. Это следует из подпункта «г» пункта 3 и пункта 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.
Документы от сотрудника
Чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю справку, подтверждающую факт установления инвалидности. Документ выдает бюро (главное бюро, Федеральное бюро) медико-социальной экспертизы. Такую справку необходимо представлять в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет).
Также нужны документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Не обойтись и без свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка либо документа, подтверждающего установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Такие документы сотрудник представляет один раз.
А вот при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни, сотрудник подает:
- заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 19 декабря 2014 г. № 1055н;
- справку с места работы второго родителя о том, что он в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни не использовал либо использовал частично.
Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить документ (его копию), подтверждающий, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Это могут быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.
Одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающему ребенка-инвалида, дополнительные четыре выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. Также такая справка не потребуется, если будут представлены следующие документы:
- свидетельство о смерти второго родителя;
- решение суда об ограничении или лишении родительских прав второго родителя;
- документ, подтверждающий, что второй родитель находится в длительной командировке (более месяца);
- документ, подтверждающий, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы;
- документы, подтверждающие иные обстоятельства, при которых отсутствует фактический уход за ребенком вторым родителем.
На основании полученных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении дополнительных выходных дней. Его составьте в произвольной форме.
В табеле учета рабочего времени дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом отразите буквенным кодом «ОВ» или цифровым кодом «27».
Об этом сказано в пунктах 3–5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048.
Ситуация: как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? Сотрудник работает по графику (суммированный учет рабочего времени). Продолжительность смены превышает 8 часов.
Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю) организация предоставляет ежемесячно четыре дополнительных выходных дня (по письменному заявлению сотрудника) (ст. 262 ТК РФ).
Каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего дневного заработка за счет средств ФСС России (ст. 262 ТК РФ и п. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ).
При суммированном учете дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут превышать суммарно количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза (п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048). По общему правилу 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). То есть организация вправе предоставить таким сотрудникам только 32 часа дополнительного отдыха, оплачиваемых за счет средств ФСС России.
Вместе с тем, организация вправе в локальных нормативных актах предусмотреть другой порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени. При условии, что такой порядок будет улучшать, а не ухудшать положение сотрудников. Например, предоставлять для отдыха четыре рабочих дня по графику сменности (больше 32 часов). Это следует из части 4 статьи 8, части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Дополнительные часы отдыха сверх 32 часов работодатель должен оплатить за свой счет.
Пример предоставления сотруднику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Сотрудник работает по графику (суммированный учет рабочего времени). Продолжительность смены превышает 8 часов
Сотруднице организации А.В. Дежневой установлен суммированный учет рабочего времени. По ее письменному заявлению в марте 2016 года ей предоставили дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом.
Длительность смены Дежневой – 11 часов.
График работы сотрудницы на март 2016 года:
Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей
by admin · Вересень 23, 2014
Действующее законодательство предусматривает предоставление работникам, имеющим детей, дополнительного социального отпуска. Кто может претендовать на данный отпуск, о его продолжительности и особенностях предоставления расскажем в статье
Кому предоставляется отпуск на детей
Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей (далее — отпуск на детей), предоставляют лицам, указанным в ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках), ст.ст. 182 1 и 186 1 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Конечно, какое-либо лицо, претендующее на данный отпуск, должно предоставить документы, подтверждающие право на него. Прежде всего это копия свидетельства о рождении ребенка (детей), которое предоставляют в любом случае. Но этим документом перечень не ограничивается. Приведем данную информацию в табличной форме.
Лица, имеющие право уйти в отпуск на детей
имеет двух или более детей
в возрасте до 15 лет
женщины, имеющей право на отпуск как мать двоих детей до
15 лет, последним календарным годом, за который предоставляют данный отпуск,
является год, в котором старший ребенок достигает 15 лет
(совершеннолетия), если по закону, применяемому к нему, оно не приобретает
прав совершеннолетнего раньше ( ст. 1 Закона Украины «Об
охране детства» от 26.04.2001 г. № 2402-III).
копия свидетельства об усыновлении ребенка
семью лица на правах дочери или сына, осуществленное на основании решения
суда. Усыновление считается осуществленным в день вступления в силу решения
суда об усыновлении (ст.ст. 207, 225 Семейного кодекса Украины, далее — СКУ )
которая является одинокой матерью:
рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об
отце сделана в установленном порядке по указанию матери;
книгу регистрации рождений сведений об отце ребенка
рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об
отце сделана в установленном порядке по указанию матери, вдова, иная женщина, которая воспитывает и
содержит ребенка сама (п. 9
постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от
Впрочем, Минтруда, ссылаясь на п. 5 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках ,
отмечает: факт содержания ребенка женщиной для предоставления отпуска на
детей значения не имеет ( см . письма от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13 ,
от 04.10.2010 г. № 306/13/116-10 ).
тому же обратите внимание: женщина, имеющая детей от лица, с которым она не находилась и не
находится в зарегистрированном браке , но с которым она ведет
общее хозяйство, вместе проживает и воспитывает детей, права на получение
отпуска на детей как одинокая мать не имеет ( см. письмо
Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13 )
т.ч. разведенная женщина, которая сама воспитывает ребенка, несмотря на
факт получения алиментов, если отец не проживает совместно с ребенком и
отсутствуют другие доказательства его участия в воспитании ребенка, а также
если женщина вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен)
не участвует в воспитании ребенка, в частности: определение суда или
постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании
алиментов, решение суда о лишении ответчика родительских прав, решение
органов опеки и попечительства или суда об отсутствии участия отца в
воспитании ребенка и т.п.;
усыновлял ребенка (для случая, когда женщина вышла замуж, но ее ребенка новый
муж не усыновлял)
в лечебном заведении;
свидетельстве о рождении ребенка записан как его отец;
в зависимости от обстоятельств, при которых отец самостоятельно воспитывает
матери — копия больничного или справки о нахождении на стационарном
условиях и ограничениях, которые касаются одинокой матери
попечительства или копия удостоверения о назначении лица опекуном
имеет право на отпуск до достижения ребенком 14 лет, а попечитель — 18
лет, ведь ст. 186 1 КЗоТ распространяет гарантии,
установленные ст. 182 1 КЗоТ , и на
— договор об устройстве детей в приемную семью;
том, что он не пользуется правом на такой отпуск
совместное проживание от одного до четырех детей-сирот и детей, лишенных
родительской опеки. Приемные родители —
супруги или лицо, не находящееся в браке, которые взяли для совместного
проживания и воспитания детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки
(ст.ст. 256 1 , 256 2 СКУ )
* Внимание! Право уйти в отпуск на детей для приемных родителей появилось только с 2010 года.
Продолжительность отпуска на детей
Дополнительный социальный отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, определенных ст. 73 КЗоТ.
При наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Например, если одинокая мать воспитывает двоих детей в возрасте до 15 лет, она имеет право на отпуск продолжительностью 17 календарных дней, то есть по двум основаниям: как одинокая мать и как женщина, воспитывающая двоих детей в возрасте до 15 лет.
Отпуск такой продолжительности предоставляется, начиная с 2010 года. В течение 2003–2009 гг. отпуск предоставляли продолжительностью 7 и 14 календарных дней соответственно. С 1997 года по 2003 год его продолжительность составляла 5 календарных дней независимо от количества оснований. Итак, следует учесть указанный порядок изменений при предоставлении отпусков за предыдущие годы или выплаты денежной компенсации в случае увольнения. Ведь продолжительность отпуска за предыдущие годы определяют исходя из норм, действовавших в тот период.
Особенности предоставления отпуска на детей
Зависимость отпуска на детей от продолжительности других отпусков. Дополнительный социальный отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков. Скажем, если педагогическому работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней, и при этом она имеет право на дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней как мать двоих детей в возрасте до 15 лет, женщина в целом получит 66 календарных дней отпуска. В этом случае ограничения касательно общей продолжительности отпуска, предусмотренные ч. 3 ст. 10Закона об отпусках, не действуют, ведь в настоящей норме речь идет о ежегодных отпусках, к которым отпуск на детей не относится.
В соответствии с ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках, отпуска на детей предоставляют сверх ежегодных отпусков, предусмотренных ст.ст. 6, 7 и 8 указанного Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных иными законами и нормативно-правовыми актами.
Когда можно воспользоваться отпуском. Отпуск на детей является социальным отпуском, и его предоставляют за календарный год, а не рабочий, как в случае с ежегодными отпусками. Отсюда — два важных вывода.
Во-первых, работник не теряет право уйти в отпуск на детей, не использованный в течение календарного года. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск (см. также письмо Минтруда от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10). В связи с этим такой отпуск накапливается, пока не будет использован (даже если на дату его использования работник утратит право на него) или пока работник не уволится, получив денежную компенсацию за него. Именно поэтому важно четко знать продолжительность отпусков за прошлые годы.
При наличии соответствующих оснований (см. таблицу) и подтверждающих документов отпуск на детей можно взять в первый год работы еще до отработки шести месяцев. Но если работник на протяжении текущего года уже воспользовался отпуском на предыдущем месте работы (получил за него компенсацию), новый работодатель в этом году отпуск не предоставляет.
Если женщина целый год пробыла в другом социальном отпуске — по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, за данные годы ей отпуск на детей не предоставляют, поскольку в ст. 19 Закона об отпусках речь идет о работающих женщинах (см. п. 1 в категориях лиц вышеприведенной таблицы). Но это ограничение автоматически снимается, если в течение календарного года отработан хотя бы один день.
Перенос отпуска. Данный отпуск переносится на другой период или его продлевают в порядке, определенном ст. 11 Закона об отпусках (ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках). В частности, если временная нетрудоспособность работника наступила во время его пребывания в социальном отпуске согласно ст. 19 Закона об отпусках, данный отпуск должен быть продлен на количество календарных дней болезни или перенесен на другой период.
Деление отпуска. По мнению Минсоцполитики, изложенному в письме от 05.07.2013 г.№ 290/13/116-13, норма касательно деления ежегодного отпуска не распространяется на социальный дополнительный отпуск. Ведь его предоставляют за календарный, а не за отработанный год. Однако если работник имеет право на социальный отпуск по двум основаниям (продолжительностью 17 календарных дней), он может использовать указанный отпуск, скажем, сначала по одному основанию (продолжительностью 10 календарных дней), а через некоторое время — по другому (продолжительностью 7 календарных дней). Такова сейчас позиция Минсоцполитики.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку отпуск на детей не относится к ежегодным отпускам, на него не распространяется право на замену отпуска выплатой компенсации, предусмотренное ч. 4 ст. 24 Закона об отпусках.
Согласно ч. 1 ст. 24 Закона об отпусках, денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска на детей выплачивают только в случае увольнения работника.
Источники:
bfmac.com russiansu.ru assistentus.ru nalogobzor.info www.dt-kt.comКомментариев пока нет!