Как написать заявление на отпуск на 3 недели
Работник написал заявление на отпуск за 3 дня до его начала. Что делать работодателю?
Даже странная такая тема, т.к. именно работодатель обязан уведомить работника ст.123 ТК РФ - О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
А значит, я делаю вывод, что у вас нет графика отпусков ст.123 ТК РФ, либо график отпусков не работает. И заявление работника можно рассматривать, как документ с просьбой переноса отпуска на другой срок ст.124 ТК РФ. Ведь у вас все-таки есть график отпусков ст.123 ТК РФ, чтобы хотя бы показывать проверяющим инстанциям. А поэтому, заявление работников на отпуск это именно документ о переносе отпусков, т.к. дата будет уже другая, а не та, что указана в графике отпусков.
А поэтому, если работник принес заявление на отпуск, который мы рассматриваем, как просьба о переносе срока отпуска, то вы имеете право отказать, попросить изменить на другую дату, так, чтобы вам не нарушить требование ст.136 ТК РФ и оплатить отпуск за три дня до его начала.
И старайтесь избегать таких ситуаций, постоянно предоставлять отпуск по заявлениям работников, это значит, что график отпусков это фикция. Старайтесь все-таки, даже, если график отпусков фикция, то договаривайтесь с работниками, чтобы они заявления на отпуск подавали недели за две, а вы бы эти заявление переделывали в уведомления.
Иногда, время от времени можно пускать в ход заявления работников, только в этом случае, работник лучше бы писал, что просит перенести его отпуск на такую-то дату, и указывал бы уважительную причину какую-то.
В общем, с графиком отпусков нужно работать, как и с работниками.
И на будущее, ГИТ и прокуратуру не интересуют заявления работников, их согласие, из которого вытекает нарушение ТК РФ. Работодателей за это наказывают. Работники часто пишут заявления, что они согласны, что им при увольнении не выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, что они, если забеременнеют, то согласны уволиться по собственному желанию, что, они согласны, что им не будут оплачивать сверхурочное время и всякое такое. Все эти заявления не применяются, даже, если работник дал свое согласие, применяется именно требование закона, а работодателя за нарушение этого закона наказывают.
И напоминаю, что в настоящее время, как подтвердил ВС РФ работодателя можно наказать за каждое нарушение трудового законодательства, а штрафы с 01.01.2015 очень выросли. Есть организации, у которых уже штрафы на сотни тысяч.
Спасибо всем за ответ!
График отпусков в организации есть, он работает, соблюдается очень хорошо, отпуска (в случае необходимости) работники переносят заблаговременно. Просто иногда бывают такие вот работники (причем, имеющие юридическое образование) и , чтобы достойно выдержать их натиск, нужен свежий взгляд со стороны. Благодарю Вас!
Обычно в организациях есть утвержденный график отпусков и работники уходят в соответствии с этим графиком. Обычно заявление подается за 2 недели до начала отпуска.
Можете принять его заявление и отпустить его в отпуск (если в организации есть такая возможность). И попросите этого работника написать заявление о выплате отпускных вместе с окончательным расчетом по итогам месяца и приложите данное заявление к заявлению на отпуск. То есть рассчитаете его в зарплату, то нарушения не будет, так как будет письменное заявление об этом работника (то есть его согласие).
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Диана Третьякова, эксперт
18 марта 2015, 22:23,
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Онлайн журнал для бухгалтера
За сколько дней пишут заявление на отпуск
Трудовое законодательство регламентирует не только вопросы трудового права, но и порядок предоставления отпусков. Зачастую, сотрудники спрашивают, за сколько дней пишется заявление на отпуск, чтобы руководитель успел поставить свою резолюцию, а бухгалтерия сформировать соответствующий приказ и рассчитать отпускные. Внесем ясность в этот вопрос.
Правила оформления отдыха
Рассматриваемый вопрос – совсем не праздный, ведь нарушение регламента может привести к несогласованности действий, и сотрудник не будет точно знать, может ли он идти в свой плановый отпуск. Вот, что диктует трудовое законодательство по вопросу сроков и порядка оформления отпусков на предприятиях различной организационно-правовой структуры.
Если обратиться к нормам права в сфере законодательства о труде, найти нужную информацию можно в ст. 123 Трудового кодекса. Правда, в ней не сказано, за сколько пишется заявление на отпуск, так как в нормативных актах вообще нет прямого указания для данной процедуры. Хотя подробно изложен требуемый алгоритм действий сотрудника. Также см. «Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск».
Самым главным документом, закрепляющим первый день отпуска, является соответствующий график отдыха. Его составляют в году, предшествующем текущему. Он фиксирует очередность предоставления персоналу отпусков. Также см. «График отпусков».
- график на очередной год должен быть утвержден за 2 недели до его начала;
- документ должен соответствовать требованиям ст. 372 ТК РФ;
- подписанный график обязателен для администрации и сотрудников.
Дополнительные требования закона при уходе на отдых
В статье 123 ТК РФ сказано, что помимо графика отпусков, есть и требование о сроке извещения подчиненного о начале отдыха. Так, норма уточняет, что уведомить работника под роспись о дате начала его отпуска нужно за две недели или ранее.
Исключение составляют отдельные категории работников, которые могут получить отпуск в любое удобное для них время. К примеру, муж, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам, может оформить оплачиваемый отдых независимо от стажа работы на фирме.
Правила внутреннего распорядка и отдых
Исходя из требований ТК РФ, удобнее уведомлять сотрудника об отдыхе приказом на отпуск. Тогда и заявление он должен написать не позднее, чем за 2 недели до его начала. Так как сроки подачи подобных заявлений Кодексом не регламентированы, можно данный нюанс прописать в правилах внутреннего распорядка фирмы и довести их до сведения коллектива. Также см. «Образец приказа на отпуск».
Поскольку данное условие не противоречит нормам закона, его закрепление внутренними документами фирмы не просто допустимо, а крайне желательно! Тогда ни у кого не возникнет вопроса, за сколько дней пишется заявление на отпуск и как правильно уведомить сотрудника о начале отдыха.
Особенности выплаты отпускных
Если в компании нет четких правил, когда подавать заявления на отпуск, не забудьте, что в ч. 9 ст. 136 ТК РФ указано: сотрудник предприятия должен получить отпускные не позже чем за три дня до начала отдыха. Также см. «За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные».
Получается, что приказ на отпуск никак не может быть сформирован позднее этого ограничения. А, следовательно, бухгалтерии понадобится и заявление к нему. Исходя из этой нормы, заявление не может быть написано позже, чем за три дня до ухода в отпуск.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Как написать заявление на отпуск на 3 недели
Написала заявление на отпуск за 3 недели дот начала отпуска. Уже три дня как мне не могут дать ответ. Период работы закончился 30.07.2014г. прошел год как я вышла из предыдущего отпуска. Как долго руководитель может держать заявление у себя и не давать ответа?
Сложно ответить на Ваш вопрос, потому что отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, а не по заявлению. То есть, законодательством не установлено сколько работодатель может держать Ваше заявление без ответа.
У вас должен быть график отпусков который составляется ежегодно на каждом предприятии если его нет то это уже нарушение тк рф. Отпуск должны давать согласно графика а не по заявлениям.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. оснований не подписывать отпуск нет.Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Образец на заявление на отпуск
Организация может предоставлять различные виды отпусков:
- ежегодный оплачиваемый;
- без сохранения заработной платы;
- декретный;
- учебный (ученический);
- академический (по заочной форме обучения);
- социальный (по беременности и родам);
- чернобыльский (предоставляется отдельным категориям граждан (статья 5 Закона).
Для каждого пункта существуют требования и условия, а также отличный порядок записи в документах, образец которым можно найти на сайте. Продолжительность рабочих каникул может составлять до 28 дней. Если отдых выпадает на праздничный день, он не включается в календарный план.
Для определенных категорий граждан существует проект Приказа РФ «О внесении изменений в Инструкцию о порядке предоставления отпусков», а также порядок на отзыв сотрудника. Студентам для выезда на сессию составляется документ, который имеет определенный формат и образец которого представлен в интернете.
Как грамотно и правильно написать заявление на отпуск на отдых поехать, можно узнать на специализированных сайтах. Обычно деловые бумаги пишутся от руки или печатаются на компьютере. Основные данные, которые указываются в образце:
- шапка (должность, название организации, инициалы руководителя, пр.);
- заголовок;
- текст в произвольной форме (период предоставления, причина);
- дата и подпись составителя.
На день, на месяц: как пишется правильно?
Трудовой кодекс не указывает, за сколько дней по закону необходимо писать этот документ. Но, работодатель может оформить отдельное распоряжение по предприятию, в котором будут оговариваться подобные условия. Это связано с начислением денежных средств по поводу отпуска для сотрудников. Возможно оформление на один день в счет основного ежегодного выходного.
В соответствии с ТК РФ сотрудникам полагаются ежегодные оплачиваемые каникулы. Перед тем, как подать заявку, необходимо определиться с желаемой датой отдыха и указать сроки.
Образец на заявление на отпуск
Быстро заявление на отпуск заявление образец можно распечатать в программе «Ворд». Также используют готовый бланк или шаблон, предложенный здесь:
Без сохранения заработной платы: как написать?
Документ на предоставление свободных дней без сохранения заработной платы пишется с указанием причины отсутствия на работе, то есть, по поводу частичного отпуска. На чье имя и как должно писаться заявление указано ли в образце? Деловые бумаги адресуются на имя руководства. Генеральный директор предприятия обязательно должен издать приказ. Пример оформления можно узнать в кадровой службе.
С последующим увольнением по собственному желанию
Законодательство допускает перенос выходных дней по инициативе работника. Сотрудник может получить компенсацию в счет неиспользованного отдыха (отпуска), перед последующим увольнением по собственному желанию.
Работающая женщина, имеющая малолетнего ребенка, имеет право написать в детский сад или на продление по уходу на два года. Заявку для предоставления в детсад приносят, когда малыша забирают на несколько месяцев (более недели) или на год. В этом случае, на время отсутствия гарантирование сохранение места.
«Надо ли сообщать, если, находясь на больничном, во время рабочих каникул? Что нужно для основного расчета? Какая форма документа для подачи и оплате больничного листа? Как оформить выходные ИП (самому себе)?» — на интересующие вопросы консультируйтесь у юристов.
Заявление за отпуск за свой счет
Если необходимо документально оформить отсутствие на работе за свой счет, без содержания (или по-другому, на административный), образец заявление на отпуск за свой счет образец должен содержать текст, в котором указана просьба для ухода в отгул.
На дополнительный неоплачиваемый период подается просьба с указанием определенной причины, например: по семейным обстоятельствам, со смертью близкого человека, в связи с болезнью, и т.д.
Как писать в счет отработанного времени
Работнику также может предоставляться выходной в счет ранее отработанного времени. Такой документ должен содержать в тексте конкретный период (определенные даты) отпуска. Если сотрудник заявил о выходе на работу, то можно отозвать документы.
На неотгуленный день за прошлый период производится перерасчет. Но если на предприятии есть график отгулов в рк и заставляют досрочно оформить выходные, желательно воспользоваться такой возможностью.
За сколько дней по закону нужно написать?
Сотрудник должен учитывать, что писать прошение об отпуске следует заранее. Бухгалтерия производит расчет и распоряжение на выплату денег. Могут быть написаны деловые бумаги (требование) на материальную помощь, перед декретом, при уходе за ребенком, в связи с больничным.
ИП и ООО также обязательно должны оплачивать выходные дни и пособия. Узнать, где хранятся и куда подшиваются документы на предприятии, можно в администрации компании.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
Исполнение трудовых обязанностей дает работнику право на основной, дополнительный, учебный или неоплаченный отпуск. Порядок предоставления регулируется ТК РФ и локальными актами, утвержденными предприятием. Время отдыха, принятое в организации или ИП, может быть равным или выше срока, установленного законодательством.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Все формы отпусков предоставляются работодателем сотруднику после обращения к руководителю и подачи заявления. Документ составляется в произвольной письменной форме и должен содержать достаточную информацию:
- Шапку документа – наименование предприятия, ФИО руководителя.
- Данные лица, заявляющего на отпуск – должность, ФИО.
- Подпись с расшифровкой и дата составления документа.
Отличия заявлений состоит в текстовой части. Заявление оформляется в рукописной форме или печатном варианте, подписанном работником лично.
Когда необходимо составлять данный документ
Срок подачи заявления на отпуск зависит от его вида.
Работнику предоставляются периоды:
- Планового характера, предусмотренные графиком. ТК РФ содержит требование о необходимости уведомления работника о начале отпуска за 2 недели. Если работник согласен с периодом, им подается заявление с указанием точной даты начала. В противном случае в заявлении указывается необходимость переноса периода на другой срок.
- Непланового свойства, необходимость получения которых обусловлена личными причинами. Подача заявления осуществляется без ограничения срока.
Получить отпуск в любое удобное для работника время имеют право женщины в периоде беременности, супруги военнослужащих. Срок начала учебного отпуска определяется обучающим учреждением. На предприятии может быть издан локальный акт, регламентирующий документооборот предоставления отпусков.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!
Правила оформления ежегодного оплачиваемого отпуска
Основные ежегодные отпуска утверждаются до наступления календарного года приказом и документом формы Т-7 «График отпусков». Порядок оформления регулируется ст. 123 ТК РФ. Работник должен известить руководителя о планировании отпуска вне зависимости от включения отпуска в график.
Необходимость уведомления руководителя до наступления отпуска обусловлена обязанностью согласования периода за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). После согласования периода на предприятии составляется приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В тексте заявления работник делает запись: «Прошу предоставить очередной отпуск с 15 августа 2015 года на 28 календарных дней согласно утвержденного графика отпусков».
Учебные отпуска предоставляются предприятиями основного места трудоустройства. Работникам, трудоустроенным по совместительству, отпуск для образования оформляется в том же периоде, но без сохранения среднего заработка. Предприятие имеет право отказать работнику при получении им второго образования одного уровня или обучения в учреждении, не имеющего государственной аккредитации.
К заявлению работник должен приложить справку-вызов, выдаваемую учреждением. В тексте заявления делается запись: «Прошу предоставить учебный отпуск для сдачи государственных экзаменов с 15 января по 14 февраля 2016 года. Справка-вызов прилагается».
Периоды отпусков для обучения зависят от формы образования и назначения. Срок четко регламентируется законодательством в ст. 173 ТК РФ. Период можно присоединить к очередному отпуску.
Отдых на несколько дней в счет основного отпуска
Работник, по усмотрению руководства предприятия, сможет получить часть очередного отпуска вне утвержденного графика. В периоде сохраняется рабочее место и средний заработок. Для оформления неплановых дней отдыха необходимо подать заявление на имя руководителя не позднее 3 дней до его наступления, требуемых для произведения расчета.
Максимальный период частичного отпуска не может превышать 14 дней для работников с нормальным режимом труда. В тексте заявления указывается: «Прошу предоставить 3 дня – 15, 16, 17 декабря 2015 года в счет очередного отпуска». Частичный срок работник может получить до истечения полугода с момента трудоустройства, дающего право на отпуск.
Неоплачиваемый отдых
Период представляется:
- В безусловном порядке при наличии основания, указанного в ст. 128 ТК РФ. Статья определяет максимально возможные сроки для каждого случая. Согласия предприятия на получение отпуска без оплаты не требуется.
- С согласия работодателя, если причина не утверждена законодательно.
В тексте заявления указывается причина возникновения необходимости получения дней без оплаты.
Примерная формулировка текста документа: «Прошу предоставить 5 дней без сохранения заработной платы с 10 по 14 декабря 2015 года в связи с бракосочетанием».
В практике возникают случаи, когда период утвержденного предприятием графика не удовлетворяет работника. Отпуск может быть перенесен в рамках года.
Основными причинами для изменения срока служат:
- Возникновение заболевания, подтвержденного документально.
- Несоблюдение работодателем условий ТК РФ – своевременного согласования и выплаты заработка.
- Возникновения государственных обязанностей, исполнение которых является обязанностью работника.
- Иных случаях, предусмотренных законодательством.
В тексте заявления необходимо указать: «Прошу перенести период отпуска на ноябрь 2015 года в связи необходимостью прохождения военных сборов. Первоначально отпуск утвержден в графике и установлен на август 2015 года».
В аналогичном варианте оформляется продление отпуска по уважительным причинам. Работник должен уведомить работодателя о возникших обстоятельствах в письменном виде. При отсутствии возможности личной явки допускается направление телеграммы в адрес работодателя. Подпись заявителя удостоверяется работником почты.
Как грамотно написать заявление на отпуск смотрите в следующем видеосюжете:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Источники:
taktaktak.ru buhguru.com pravoved.ru mosfund.ru www.delasuper.ruКомментариев пока нет!