Как правильно написать резюме генерального директора
Пример резюме генерального директора
Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме на русском и английском языках и и подберете для себя образец подходящий Вам по структуре. Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы - они проверены жизнью, но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах. Помните! про простые истины, что есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, что верят тому, кто ни разу не дал в себе усомниться.
Цель резюме: соискание позиции - Генеральный директор.
Ожидаемый уровень месячного дохода от 5 000 USD
Дата рождения: .. …. 19 .. года.
Место проживания: по месту трудоустройства, возможен переезд.
В настоящее время г. Москва, район м. Беговая
Мобильный телефон +7 ……………
1979 – 1984 гг. - Калининградское высшее военно-морское училище, инженер радиосвязи;
2005 – 2007 гг. - МВА. Киевский университет рыночных отношений, магистр, красный диплом.
Дополнительное образование (курсы и тренинги):
2008 г. Профессиональная переподготовка по направлению "Стратегический менеджмент".
Государственная Академия Специалистов Инвестиционной Сферы (ГАСИС). Диплом
октябрь 2008 — н. в. ООО «МультиПульти», г. Москва. www.my-resume.ru
Сведения о компании: Крупное промышленное, производственно-торговое предприятие,
в составе многопрофильного холдинга.
Должность: Директор по стратегическому развитию, срочный трудовой договор, проект.
• разработка и реализация стратегии развития торгово-производственной компании
на базе ССП (BSC, сбалансированная система показателей).
• разработка маркетинговой стратегии по продвижению товара и услуг.
Сведения о компании: Крупное промышленное, производственно-торговое предприятие,
в составе российского многопрофильного холдинга.
Должность: Генеральный директор.
финансово-экономической деятельностью предприятия;
• Разработка и реализация стратегического плана развития предприятия;
• Оперативное руководство активами предприятия;
• Организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений предприятия;
• Формирование управленческой команды предприятия;
• Обеспечение выполнения производственных планов предприятия;
• Управление издержками предприятия;
• Контроль внешнеэкономической деятельности предприятия;
• Взаимодействие с Холдинговой компанией;
• Взаимодействие с государственными структурами.
• Поставил и отточил систему регулярного менеджмента:
- сформирована эффективная производственно-управленческая команда;
• Разработали и внедрили эффективную систему мотивации персонала;
• Реализовали программу по разработке и выводу на рынок новых видов продукции
(полный цикл работ);
• Поставили эффективную систему бюджетирования;
• Реализовали программу технического перевооружения и модернизации производства;
• Реализован инновационный проект по наращиванию производственных мощностей предприятия;
• Сертифицировали предприятие по стандарту системы качества ISO 9001.
2000 – май 2004 ООО «Торговый дом завода «Точмаш», г. Минск, Белоруссия.
Сведения о компании: Торговая фирма, в структуре Холдинговой компании.
Должность: Генеральный директор.
• Разработка и реализация стратегии развития фирмы;
• Организация внешнеэкономической деятельности фирмы;
• Взаимодействие с Холдинговой компанией.
• Запустил и развивал эффективный, прибыльный бизнес;
• Поставил систему регулярного менеджмента: сформировал эффективную команду;
• Внедрил эффективную систему бюджетирования.
1984 – 1999 Служба в вооруженных силах РФ.
Балтийский флот, старший офицер.
Уволился по сокращению штатов.
Водительское удостоверение категории «В», автомобиль;
Командировки и ненормированная рабочая неделя возможны;
Образец резюме генерального директора
Предлагаем просмотреть или скачать бесплатно в формате Word образец резюме генерального директора, который поможет Вам в составлении собственного резюме.
Как написать резюме генерального директора
При составлении резюме на должность генерального директора особое внимание следует уделить профессиональному опыту работы, ключевым навыкам и знаниям.
Образец резюме генерального директора
Вавилов Игорь Николаевич
Дата рождения: 06.06.1980 г.
Адрес проживания: г. Москва, ул. Воронцовская, 42, кв. 59
Телефон: моб. (495) 741-10-15
Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности генерального директора.
Опыт работы: февраль 2012 г.– наст. время – генеральный директор, ООО «Интермаркет» (оптово-розничная торговля продуктами питания), г. Москва.
Функциональные обязанности:
- управление финансово-экономической деятельностью компании;
- разработка стратегии развития компании;
- планирование и построение бизнес-процессов;
- проведение деловых переговоров и встреч;
- формирование бюджета;
- аттестация персонала;
- антикризисное управление.
В подчинении – 85 человек.
Достижения:
- увеличил оборот компании на 30% за 2012 г. по сравнению с 2011 г.;
- уменьшил затраты на 10% за 2012 г. по сравнению с 2011 г.
февраль 2009 г.– январь 2011 г. – директор филиала, ООО «Интермаркет» (оптово-розничная торговля продуктами питания), г. Москва.
Функциональные обязанности:
- планирование объема продаж по региону;
- контроль выполнения плановых показателей;
- разработка и внедрение форм отчетности;
- контроль дебиторской задолженности;
- подбор, мотивация персонала;
- разработка стратегии развития компании;
- оптимизация затрат.
В подчинении – 25 человек.
Достижения:
- организовал деятельность филиала с «0»;
- разработал эффективную систему мотивации персонала;
- разработал и внедрил эффективную систему бюджетирования.
сентябрь 2007 г.– январь 2009 г. – юрисконсульт, главный юрисконсульт, ООО «Россконтинент» (оптовая торговля безалкогольными напитками), г. Москва.
Функциональные обязанности:
- разработка документов правового характера;
- визирование проектов документов;
- претензионная работа;
- консультирование работников по правовым вопросам.
- 1997-2002 гг., Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, специальность «Менеджмент»;
- 2002-2007 гг., Московский юридический институт, специальность «Юрист».
- апрель 2012 г., тренинг «Управление персоналом и повышение конкурентоспособности компании в отношениях с клиентами» в учебном центре «Mercury International», г. Санкт-Петербург;
- март 2010 г., курс «Построение отдела продаж с «нуля» до максимальных результатов» в учебном центре «Капитал-Консалтинг», г. Москва.
Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК: MsWord, Excel. Средний уровень знания английского языка. Опыт управления людьми. Умение планировать и прогнозировать. Способность принимать нестандартные управленческие решения.
Личные качества: решительность, ответственность, способность к риску, стратегическое мышление, стремление к самореализации и успеху, целеустремленность, уверенность в себе.
Резюме генерального директора
Предлагаем просмотреть или скачать бесплатно в формате Word образец резюме генерального директора, который поможет Вам в составлении собственного резюме.
Для Вас также могут оказаться полезными примеры резюме прочих руководящих должностей:
Как написать резюме генерального директора
При составлении резюме на должность генерального директора особое внимание следует уделить профессиональному опыту работы, ключевым навыкам и знаниям.
Образец резюме генерального директора
Иванов Игорь Николаевич
Дата рождения: 06.06.1980 г.
Адрес проживания: г. Москва, ул. Воронцовская, 42, кв. 59
Телефон: моб. (495) 741-10-15
Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности генерального директора.
Опыт работы: февраль 2012 г.– наст. время – генеральный директор, ООО «Интермаркет» (оптово-розничная торговля продуктами питания), г. Москва.
- управление финансово-экономической деятельностью компании;
- разработка стратегии развития компании;
- планирование и построение бизнес-процессов;
- проведение деловых переговоров и встреч;
- формирование бюджета;
- аттестация персонала;
- антикризисное управление.
В подчинении – 85 человек.
- увеличил оборот компании на 30% за 2012 г. по сравнению с 2011 г.;
- уменьшил затраты на 10% за 2012 г. по сравнению с 2011 г.
февраль 2009 г.– январь 2011 г. – директор филиала, ООО «Интермаркет» (оптово-розничная торговля продуктами питания), г. Москва.
- планирование объема продаж по региону;
- контроль выполнения плановых показателей;
- разработка и внедрение форм отчетности;
- контроль дебиторской задолженности;
- подбор, мотивация персонала;
- разработка стратегии развития компании;
- оптимизация затрат.
В подчинении – 25 человек.
- организовал деятельность филиала с «0»;
- разработал эффективную систему мотивации персонала;
- разработал и внедрил эффективную систему бюджетирования.
сентябрь 2007 г.– январь 2009 г. – юрисконсульт, главный юрисконсульт, ООО «Россконтинент» (оптовая торговля безалкогольными напитками), г. Москва.
- разработка документов правового характера;
- визирование проектов документов;
- претензионная работа;
- консультирование работников по правовым вопросам.
- 1997-2002 гг., Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, специальность «Менеджмент»;
- 2002-2007 гг., Московский юридический институт, специальность «Юрист».
- апрель 2012 г., тренинг «Управление персоналом и повышение конкурентоспособности компании в отношениях с клиентами» в учебном центре «Mercury International», г. Санкт-Петербург;
- март 2010 г., курс «Построение отдела продаж с «нуля» до максимальных результатов» в учебном центре «Капитал-Консалтинг», г. Москва.
Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК: MsWord, Excel. Средний уровень знания английского языка. Опыт управления людьми. Умение планировать и прогнозировать. Способность принимать нестандартные управленческие решения.
Личные качества: решительность, ответственность, способность к риску, стратегическое мышление, стремление к самореализации и успеху, целеустремленность, уверенность в себе.
Образец резюме генерального директора
- Как написать резюме генерального директора
- Образец резюме генерального директора
- Скачать образец резюме генерального директора
Скачайте или посмотрите пример резюме генерального директора – это поможет вам написать собственное резюме.
Кроме того, вас могут заинтересовать примеры резюме других руководящих должностей, а именно:
- технического директора;
- коммерческого директора;
- директора по продажам;
- директора магазина;
- директора по маркетингу.
Как написать резюме генерального директора
Основное внимание при составлении резюме нужно уделить знаниям, навыкам и опыту работы.
Образец резюме генерального директора
Куценко Антон Игоревич
Дата рождения: 10.07.1979 г.
Адрес проживания: г. Санкт-Петербург, ул. Вранцековская, 65, кв. 7
Телефон: моб. (921) 674-15-54
e-mail: kutsenko _ a @ g mail. com
Цель: применение своих знаний, опыта и наработок на должности генерального директора.
Опыт работы: февраль 2011 г.– наст. время – генеральный директор, ООО «Десятка» (розничная торговля), г. Санкт-Петербург.
- управление экономической и финансовой деятельностью компании;
- разработка и внедрение стратегии развития компании;
- построение и планирование бизнес-процессов;
- проведение встреч и переговоров;
- антикризисное управление;
- аттестация персонала;
- формирование бюджета.
В подчинении – 70 человек.
- увеличил оборот компании на 300% за 2014 г. по сравнению с 2010 г.;
- увеличил количество постоянных клиентов в 5 раз;
- создал гибкую систему скидок и бонусов.
март 2010 г.– февраль 2011 г. – директор филиала, ООО «Десятка» (розничная торговля), г. Санкт-Петербург.
- контроль задолженности;
- планирование и расчёт продаж в регионе;
- разработка и внедрение постоянных форм отчетности;
- контроль выполнения плана;
- подбор и мотивация работников;
- оптимизация затрат;
- разработка стратегии компании.
В подчинении – 20 человек.
- организовал работу филиала с нуля;
- создал эффективную рабочую систему мотивации сотрудников;
- создал рабочую систему бюджетирования.
октябрь 2006 г.– февраль 2010 г. – главный юрист, ООО «Лимонадик» (производство безалкогольных газированных напитков), г. Санкт-Петербург.
- разработка правовых документов;
- визирование документов;
- работа с претензиями;
- консультация сотрудников по правовым вопросам.
- 1996-2001 гг., Санкт-Петербургский государственный экономический университет, факультет экономики и финансов, специальность «Менеджмент»;
- 2001-2006 гг., Санкт-Петербургский государственный экономический университет, юридический факультет, специальность «Юрист».
- май 2010 г., тренинг «Управление персоналом» в бизнес-центре « Stalker », г. Санкт-Петербург;
- июль 2009 г., курс «Отдел продаж 2.0» в учебном центре «Бизнес-Молодость», г. Москва.
Профессиональные навыки: уверенный пользователь ПК (Word, Outlook , Excel, Access , Powerpoint , 1 C ). Высокий уровень владения английским языком. Опыт управления персоналом. Умение прогнозировать и планировать. Способность принимать эффективные управленческие решения.
Личные качества: решительность, стратегическое мышление, уверенность в себе, способность к риску, стремление к успеху и самореализации, целеустремленность, ответственность.
Подробно о написании резюме на руководящую должность
В реалиях современного рынка труда довольно тяжело найти работу, а особенно руководящую должность. Но это не делает специалистов своего дела менее востребованными. Более того, подобные условия делают спрос на таких профессионалов намного выше, и это несмотря на то, что спрос сейчас меньше, чем предложение. Вследствие этого каждому соискателю, желающему найти работу на должности руководителя, придется пройти жесткий конкурсный отбор.
Для участия в этом отборе необходимо резюме. А чтобы пройти его, необходимо идеальное резюме, которое подробно отразит опыт и навыки соискателя, преподнесет положительные качества в максимально выгодном свете, а негативные – грамотно скроет. К тому же, требования к резюме руководителя на порядок выше, потому грамотно его составить – основная задача.
Первоочередные советы
Самая распространенная ошибка у желающих стать директором или начальником – рассылка наспех написанных резюме во все известные им компании, где есть соответствующая вакансия. Делается это по принципу «рано или поздно где-нибудь точно повезет». На деле же это совершенно неправильный подход и лишь замедляет поиск работы. Лучше всего выделить основную массу времени именно на качество резюме – тогда можно будет гарантированно занять вакансию.
Для начала следует определиться, как ни странно, с языком, на котором будет написано резюме. Лучший расклад – наличие резюме в двух экземплярах: на русском и на английском. Обуславливается это тем, что руководителям разного рода в наше время английский язык практически необходим. Но не стоит отсылать в компании сразу два варианта: излишняя демонстрация своих знаний иногда может обернуться против соискателя. Следует просто намекнуть на наличие англоязычного резюме, уточнив о его необходимости во время разговора по телефону.
Стоит также отметить, что не имеет смысла просто переводить написанное на русском резюме, так как важно именно знание языка у соискателя. Поэтому при отсутствии знаний английского можно и нужно ограничиться русскоязычным резюме.
Теперь необходимо составить план резюме, чтобы его было проще написать в дальнейшем. Итак, краткий план резюме:
- ФИО и дата рождения;
- контактные данные;
- сведения об образовании;
- сведения о трудовом опыте;
- дополнительная информация;
- еще раз контактные данные (по ситуации);
- желаемая должность;
- о зарплате (по ситуации);
- дата отправки.
Более подробно о каждом пункте ниже.
Пожалуй, является основным пунктом резюме. ФИО необходимы для идентификации, а дата рождения – для прохождения возрастного отбора. Многие компании вводят возрастное ограничение на руководящие должности, потому указание даты рождения в самом начале резюме очень важно, так как сэкономит время и работодателю (хватит одного взгляда для решения), и соискателю соответственно (чем быстрее его уведомят о том, что он не подходит, тем быстрее он сможет продолжить поиск работы).
Здесь все просто: необходимо указать все имеющиеся контактные данные. Под это раздел попадают: адрес, номер телефона, по которому можно сразу дозвониться до соискателя, действующая электронная почта и прочее. Важно указать эти данные и в начале, и в конце, если резюме посылается факсом.
Сведения об образовании
Сведениями об образовании считаются не только все оконченные учебные заведения, но также и неоконченные, и различные дополнительные курсы, связанные с будущей трудовой деятельностью. Если соискатель в процессе обучения, то необходимо указать по какому направлению (или вид курсов), форму, срок и нынешний курс обучения.
Сведения о трудовом опыте
Это самый важный пункт резюме, являющийся определяющим для работодателей. Трудовой опыт – основной инструмент соискателя в поисках работы, потому необходимо основное внимание уделить его подробному описанию. Самая частая ошибка соискателей в данном пункте – скудное отражение профессиональных навыков и качеств. Простое перечисление мест работы и занимаемых должностей не оказывают никакого влияния на работодателей.
Упор здесь нужно делать именно на деятельность и навыки, которые применялись на бывших рабочих местах. Важно расписать это максимально подробно, рассказать, чем именно приходилось заниматься, какие качества проявлялись в ходе работы. Чем больше информации будет – тем больший эффект будет оказан на работодателя. Обусловлено это тем, что в наше время трудовая книжка мало чего говорит о реальном опыте человека.
Сведения необходимо указывать в хронологическом порядке, начиная с последней занимаемой должности. Также касательно каждого места работы должны быть указаны период работы и местонахождение трудовой деятельности.
Дополнительная информация
Сюда нужно писать все то, что не попадает под определение трудового опыта. Подойдет любая информация, которая, по мнению соискателя, заинтересует работодателя: личные качества, различные достижения, семейное положение, наличие детей, авто, возможности переехать в другой город. Это особенно важный пункт для руководящих должностей, так как если соискателю не указать на наличие у себя сильных лидерских навыков, шансы получить рабочее место сильно снижаются.
Ниже приведены примеры навыков и качеств руководителя, которые можно указать:
- знание иностранных языков с указанием уровня знания;
- умение вести переговоры;
- умение обучать персонал;
- умение контролировать людей;
- умение дисциплинировать персонал;
- навыки убеждения;
- инициативность;
- коммуникабельность;
- решительность;
- амбициозность;
- самоуверенность (в пределах нормы);
- ответственность;
- стратегическое мышление;
- аналитический склад ума;
- креативность;
- стрессоустойчивость.
Этот список можно продолжать еще долго. Каждый соискатель определяет для себя сам, какие качества ему указывать.
Источники:
www.nkc.ru working-papers.ru hr-portal.ru xn----etbfarkdrfbfevo3c.xn--p1ai rezumeinfo.comКомментариев пока нет!