Как написать заявление в прокуратуру на работодателя в рб
Образец заявления в прокуратуру на работодателя
Неплохой пример обращения послужит, чтобы сберечь время для оттачивания текста. Любые образцы содержат обязательные области для реквизитов. Чтобы вписать их в соответствии с нормами необходимо понять правила.
Лучше всего сделать это использовав образец, расположенный в этой статье. Если Вы нашли не очень точные данные или неточность, будем признательны если Вы не поленитесь указать нам о ошибке в заполнив форму в конце страницы. Нужно хранить в памяти, что время не стоит в одной точке и многие документы продолжают становиться старыми. Обязательно необходимо проверять современность приведенных в них ссылок на пункты закона.
Вполне реально, что нормы уже не современны.
Заявление в прокуратуру на работодателя - скачать образец, бланк. пример формы шаблона
Чтобы избегнуть неожиданных проблем с работодателем, необходимо задуматься о защите собственных трудовых прав, при чем на этапе трудоустройства, а не когда уже решается возникший спор. Но если неприятная ситуация все-таки появилась, к примеру, работодатель нарушает грубо Трудовой кодекс, а от Государственной Инспекции труда получить помощь по определенным причинам не получится, можно написать заявление в прокуратуру на работодателя.
К данным ситуациями относятся:
— задержка заработной платы, отказ выплаты денежных компенсаций, отпускных или пособий, положенных по закону;
— денежные и дисциплинарные штрафы, которые работодатель на свое усмотрение применяет, в обход трудового договора или законодательства;
— требование выполнять работы, которые не входят в перечень должностных обязанностей и не предусмотрены трудовым договором;
— оплату труда ниже, чем МРОТ;
— несоблюдение мер безопасности, плохие условия труда;
— дискриминация при приеме на работу или в течение прохождения испытательного срока;
— отказ предоставлять положенный по закону отпуск;
— прочие незаконные действия в отношении работника.
Заявление необходимо подавать в прокуратуру района, где располагается юридический адрес фирмы. К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают обоснованность в адрес работодателя обвинений. Данные документы различаются для каждой ситуации, в определенных случаях их может вовсе не быть.
Будьте готовы, что в прокуратуре заявление проверят на достоверность, а это означает, что могут потребовать аргументы, которые подтверждают каждое слово. Это могут быть свидетельские показания или документы.
Заявление в трудовую налоговую инспецкию и прокуратуру
Здравствуйте. Я работал полгода в компании, где платили черную зарплату и т.д. При увольнении не выплатили зп и процент за продажи последнего месяца.
Знаю, что сам виноват и т.д. Не нужно об этом даже говорить.
Я не хочу получить свою ЗП используя закон (у меня нет никаких доказательств и я знаю, что проиграю), а получить ее запугав работодателя.
Все его работники оформлены "по-черному". Налоги он скрывает. Доказать это можно только использовав свидетельские показания, пропуск на работу, договора с клиентами.
У меня на руках есть все договора с его клиентами (которых я вел), его учредительские документы фирмы (копии).
Поэтому я хочу написать заявление в трудовую инспекцию, чтобы как минимум поставить его на деньги и пусть оформляет всех текущих работников на белую зарплату. Издержки уже будут сравнимы с моим долгом. Далее можно написать заявление в налоговую инспекцию и сообщить о скрытых налогах (есть все договора, счета и деньги, которые он получил налом от клиента).
Ну и напоследок в прокуратуру за то, что он собирается соврать всем этим инспекциям и сообщить, что я у него на самом деле не работал и он первый раз меня видит (это статья за фальсификацию доказательств). Ну и напоследок пристегнуть к делу всех его клиентов, кто может принять участие в суде в качестве свидетеля. Все клиенты испугаются такой компании и разорвут с ним крупные контракты.
Всех этих проверок он реально боится и у него не все в порядке с фирмой. Поэтому скорее всего деньги отдаст, а если нет, то по крайне мере у меня на душе легче станет.
Я ищу юриста, который грамотно составить 3 таких заявления. Готов заплатить.
Как написать заявление в прокуратуру на работодателя не выплачивающего пособия по уходу за 3 ребенком - правовед.ru
Здравствуйте. В прокуратуре должны быть образцы, шапка в принципе стандартная
Прокурору ____________ района г._________________ Ф.И.О. Прокурора От _______________________________ Адрес: _______________________, _______________________________ Тел._________________________ Заявление Прошу провести проверку и принять меры прокурорского реагирования по фактам нарушения трудовых прав в ООО «_______». Я, ___________________________, был принят на работу в ООО «_____» 00.00.2000г., на должность_____________.Между мной, и Генеральным директором ООО «_______», ФИО, был заключен трудовой договор №____ от 00.00.2000г По трудовому договору я был оформлен на должность ________ с окладом, согласно штатного расписания ______ рублей.
Далее излагаете суть и какие нормы Трудового, социального и иных НПА нарушены.
В соответствие со ст.10, ч.1 ст.21 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» и на основании всего вышеизложенного прошу:
Пишите ваши требования и на основании каких норм права они основаны.
И в конце прилагаемые документы 1. Копия Трудового договора.
2. Копия трудовой книжки.
3. Свидетельства о рождении ребенка.
4. Копия приказа о отпуске по БиР.
5. Копии докум подтверждающих нахождении вас в отпуске по уходу за ребенком
Как написать заявление в прокуратуру на работодателя
Как подать заявление в прокуратуру на работодателя: правовые особенности, содержание заявления, порядок подачи
В случае если заявитель в силу ряда причин не желает чтобы о направлении им жалобы в прокуратуру стало известно, в конце резолютивной части он должен сделать пометку о том, что распространение информации о нем является нежелательным. Сотрудники прокуратуры в силу закона, не имеют права разглашать сведения о заявителях, чьи трудовые интересы были нарушены, и обязаны проводить проверку таким образом, чтобы утечка информации полностью исключалась.
Образец жалобы в прокуратуру на работодателя
- Физическое лицо должно лично прийти в прокуратуру, расположенную по месту его официальной регистрации. При себе необходимо иметь идентифицирующий личность документ. На месте работник может под роспись передать свою жалобу и выступающие в качестве доказательной базы документы.
- Физическое лицо может поручить процесс подачи жалобы своему официальному представителю. Для этого придется на его имя выписать доверенность и заверить ее в нотариальной конторе. Представитель работника должен будет прийти в прокуратуру с документами доверителя, своим гражданским паспортом и оригиналом доверенности.
- Физическое лицо может отправить жалобу и прилагающиеся к ней документы по почте. Для этого придется оформить заказное письмо, сделать опись вложений и заполнить бланк уведомления. Именно он будет являться доказательством того, что прокуратурой была получена корреспонденция, так как ее сотрудник должен будет расписаться в бланке уведомления и поставить дату.
Жалоба в прокуратуру на работодателя
В редких случаях между сотрудником и руководством предприятия можно избежать конфликтных ситуаций за период работы. Нарушения трудовых прав граждан или норм ТК РФ, необоснованное привлечение к ответственности или ненадлежащие условия охраны труда — все это может выступать предметом жалобы в прокуратуру на работодателя. Как правильно подать жалобу на работодателя, и какие последствия для руководства влечет вмешательство прокурорских работников — узнаем ответы в нашей статье.
Пошаговая инструкция составления жалобы в прокуратуру на работодателя и ее образец
- Документы (справки, квитанции, выписки из отдела бухгалтерии, распоряжения и приказы работодателя);
- Фото и видеоматериалы, свидетельствующие о нарушении права работника (к рассмотрению принимаются только оригинальные версии);
- Свидетельские показания (отдельно в жалобе указываются полные ФИО граждан, готовых дать свидетельские показания).
Образец и правила оформления заявления в прокуратуру на работодателя
Работники, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя на момент обращения в прокуратуру, опасаются преследований со стороны руководства, поэтому подача жалобы их пугает, но в текст документа можно включить пожелание об анонимности заявителя. В таком случае, при проведении любых мероприятий на основании заявления, имя обратившегося будет скрыто.
Как правильно оформить жалобу в прокуратуру на работодателя
При личном визите в контролирующие органы, сотрудники могут отказать в приеме или перенаправить в другие инстанции. Помните, что такой отказ незаконный. Лицу, подающему жалобу, следует взять с собой копию документа, на котором сотрудники органа ставят подпись и присваивают регистрационный номер.
Заявление в прокуратуру на работодателя
Чтобы избегнуть неожиданных проблем с работодателем, необходимо задуматься о защите собственных трудовых прав, при чем на этапе трудоустройства, а не когда уже решается возникший спор. Но если неприятная ситуация все-таки появилась, к примеру, работодатель нарушает грубо Трудовой кодекс, а от Государственной Инспекции труда получить помощь по определенным причинам не получится, можно написать заявление в прокуратуру на работодателя.
Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)
Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение. При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову).
Как составить и подать заявление в прокуратуру
Прокурор рассматривает заявление в прокуратуру на бездействие в течение трех суток. Если необходимы дополнительные материалы – в течение десяти суток. При продлении срока извещают заявителя. Рассмотрев жалобу, прокурор выносит постановление либо о признании действия (бездействия), либо о том, что решения должностного лица незаконны, и обязывает его устранить нарушения.
Как написать заявление в прокуратуру на работодателя
* внести представление об устранении нарушений закона. Представление об устранении нарушений закона вносится в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению. В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме
Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру
Дело в том, что любая информация, содержащаяся в жалобе должна иметь фактическое подтверждение. Другими словами, каждое утверждение должны быть доказано. Поэтому, к жалобе необходимо прикрепить различные документы, которые можно использовать в качестве доказательной базы.
Образец заявления в прокуратуру и все тонкости правильного заполнения
- Заявление содержит нецензурную лексику.
- Составлено бессмысленно.
- Написано неразборчивым почерком.
- Имеет недостаточно сведений о заявителе и приравнивается к анонимке. Анонимные письма прокуратура не рассматривает.
- Заявление по тому же вопросу направлено повторно.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
- Нарушение норм безопасности труда (не достаточное проветривание, плохая освещенность, не допустимая токсичность производства, не обеспечение рабочих спец.одеждой и т.д.)
- Настаивание на ненормированном рабочем дне без компенсации сверхурочных часов;
- Нарушение прав человека на отдых, лечение и обучение (отказ в отпусках, игнорирование выплат больничных листов и сессионных отпусков);
- Ущемление прав и свобод человека, гарантированных конституцией РФ.
Жалоба в прокуратуру на работодателя пример
Куда обратиться с жалобой на работодателя, образцы заявлений в прокуратуру и трудовую инспекцию
Здравствуйте. По поводу того что Вас оскорбили, можете подавать на обидчика в суд, так как за это предусмотрена ответственность, даже не смотря на то что сведетели отказываются от показаний. Кстати, можете им напомнить, что в соответствии со ст. 308 УК РФ, Отказ свидетеля или потерпевшего от дачи показаний -наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.
Жалоба в прокуратуру на работодателя пример
В ___________ межрайонную прокуратуру
Я, ______________________, с __________ года состояла в трудовых отношениях с организацией, ООО «_________», согласно трудовому договору № ________ от ___________ года.
Я была принята в организацию на должность Главного бухгалтера департамента бухгалтерского учета с должностным окладом в размере __________ рублей.
Согласно дополнительному соглашению № ___ от _________ года к Трудовому договору № _________ от ________ года, размер моего должностного оклада установился в размере __________ рублей.
С __________ года по настоящее время ООО «___________» мне не выплачивается заработная плата, что мотивируется работодателем отсутствием прибыли и денежных средств на расчетном счете.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Так, __________ года я была уволена из организации по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании Приказа № 1 от __________ года, мне на руки была выдана трудовая книжка.
Однако в день увольнения окончательный расчет по заработной плате со мной произведен не был.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Данные нарушения ООО «____________» исправлены не были, вопреки действующему законодательству Российской Федерации.
На сегодняшний день задолженность по заработной плате за _________ года и _____________ года составляет __________ рублей ___ копеек.
На неоднократные обращения с требованиями выплаты задолженности за время работы от работодателя никакого конкретного ответа не поступает, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных мне денежных средств. Более того, со стороны ООО «____________» в мою сторону поступали угрозы о внесении в трудовую книжку записей, которые бы препятствовали моему дальнейшему трудоустройству.
Считаю, что действия ООО «_____________», направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на работодателя законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.
Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Мной регулярно предпринимались попытки урегулирования сложившейся ситуации.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Для разрешения сложившейся ситуации в органы трудовой и налоговой инспекции не обращалась.
Считаю обращение в органы прокуратуры одним из наиболее эффективных средств, направленных на восстановление нарушенных прав работника.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Согласно ст. 27 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» № 2202-1 от 17.01.1992 года, при осуществлении возложенных на него функций прокурор:
рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;
разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;
принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба.
Согласно ст. 10 указанного Закона, в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
На основании вышеизложенного, руководствуясь нормами ст. 27 и ст. 10 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» № 2202-1 от 17.01.1992 года, ст. 353 ТК РФ,
1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести по указанным мной фактам проверку ООО «__________» (юр. адрес: _____________________________), восстановить мои нарушенные права и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.
3. Ответить на данную жалобу в максимально короткие сроки.
1. Копия трудового договора.
2. Копия трудовой книжки.
« » _____________ г. _________/____________/
Как написать заявление на работодателя в прокуратуру?
Взаимоотношения работодателя и работников далеко не всегда складываются гладко. И если руководитель может воздействовать на своих подчиненных при помощи различных решений, таких как, например, дисциплинарные взыскания, то у самих сотрудников вариантов значительно меньше.
Если работодатель допустил нарушения в трудовых отношениях с сотрудником, то последние традиционно обращаются в трудовую инспекцию с жалобой. Этот орган специально был основан для урегулирования подобных вопросов. Среди прочих вариантов разрешения конфликтов у инспекторов есть полномочия по привлечению к административной ответственности.
Однако в некоторых случаях необходимо прямо обращаться в прокуратуру. Стоит понимать, что работа прокуроров напрямую связана с уголовным производством. Самым частым основанием для подобных обращений является невыплата заработной платы. Данный вопрос также рассматривается и в Госинспекция, но прокуроры чаще занимаются злостными нарушителями-работодателями.
Жалоба в прокуратуру на работодателя на образец
При невыплате заработной плате или незаконном увольнении можно составить жалобу в прокуратуру. Оформляется она в свободной форме, но образец может быть актуальным для заявителей.
В вводной части записывается, какому прокурору подается заявление и кто является его заявителем. В отношении заявителя дополнительно вписывают его адрес регистрации и телефон. Посередине указывается название обращения (например, заявление о невыплате…). Далее от первого имени записывается, где работает заявитель (с указанием адреса юридического лица) и какой оклад ему предусмотрен. Основной место в заявлении должно быть отведено конкретному нарушению – невыплате или увольнению. Описывайте как можно больше обстоятельств, но в лаконичном виде.
Также стоит упомянуть о том, что заявитель уже напрямую обращался к самому руководителю, но это результата не дало. В конце ссылаются на нормативные акты и просят выполнить проверку законности действия работодателя, а также принять соответствующие меры. В конце образца – список приложений, дата, подпись.
Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы
Если речь идет о невыплате заработной платы, то в тексте заявления в первую очередь указывается размер оклада по должности. Далее упоминается факт невыплаты положенной заработной платы. Записывается, с какого времени заявителю перестали перечисляться зарплату и какая задолженность в результате этого сформировалась на день написания обращения. Ссылаться нужно на 136-ую статью ТК РФ.
Дополнительно рекомендуется записать, какой итог имели переговоры с гендиректором или другим руководителем. В списке обращений при этом просят привлечь виновных лиц и позаботиться о том, чтобы нарушения ТК РФ были устранены.
Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате при увольнении
При увольнении работодателя в обязательном порядке должен выплачивать заработную плату за фактические дни работы, а также компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Порядок подачи заявления в прокуратуру является аналогичным, как и в случае с обычной невыплатой. При этом за каждый день просрочки бывшему работнику будет полагаться дополнительная компенсация в виде пени, рассчитываемая исходя из ставки рефинансирования, уровень которой выбирается ЦБ РФ.
Как пожаловаться в прокуратуру на работодателя анонимно?
Многие работники боятся, что их работодатели узнают о жалобе, а потому хотят обратиться в прокуратуру анонимно. Однако ФЗ, контролирующие работу этого органа, является источником информации о том, что анонимным заявление быть не может. Любые анонимные обращения прокурорами не рассматриваются.
Обязательная часть любого заявления – данные о заявителе. Анонимное заявление готовы принимать в Госинспекции, регулирующей трудовые вопросы. В том числе эта инстанция принимает анонимные обращения, которые отправляются через интернет.
Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя через интернет?
Сегодня подать жалобу в прокуратуру онлайн можно через сайты ее отделений. Обращаться следует в соответствии с местом регистрации юридического лица. Например, если компания находится в Московской области, то нужный вам сайт прокуратуры расположен здесь. Перед текстом жалобы следует заполнить в режиме онлайн все данные о себе. Стоит заметить, что через онлайн приемную интернет сайтов рассматриваются лишь самые актуальные сообщения.
Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя за склонению увольнении
Пример ответа на претензию о неисправности если прибор исправен
Уменьшение ставки на работе директору 08
Расчет пособия по больничному листу при производственной травме
Все доводы подкрепляйте доказательствами того, что основания для расторжения трудового договора сфальсифицированы или перечат принципам Трудового кодекса.
- Составьте перечень прилагаемых документов (копию приказа о приеме на работу, трудовую книжку и т.п.), поставьте дату и собственноручную подпись.
- Оформляйте иск, полагаясь на образцы заявлений нашего сайта:
- Типовое заявление о незаконном увольнении;
- Пример заявления о незаконном увольнении;
- Иск о незаконности увольнения военнослужащего;
- Образец иска о незаконности увольнения военнослужащего;
- Иск о незаконности увольнения из органов внутренних дел;
- Образец иска о незаконности увольнения из органов внутренних дел.
5 Обращение в прокуратуру Полномочия прокуратуры мало чем отличаются от компетенции ГИТ.
Образец и правила оформления заявления в прокуратуру на работодателя
Сроки признания увольнения незаконным через суд стандартные – 1 месяц.
Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы
Место и срок подачи жалобы Прокуратура – это орган, осуществляющий надзор за соблюдением прописанных законов и Конституции РФ.
Жалобы в прокуратуру на работодателя – это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя.
Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации.
Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником. Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно.
Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению.
Заявление о незаконном увольнении, как оформить
Под незаконным увольнением понимают прекращение трудовых отношений, которое было выполнено с нарушением норм, без законных на то оснований, с нарушением установленной процедуры.
Примеры незаконного увольнения Стоит отметить, что в Трудовом кодексе нет четкого определения незаконному увольнению, но в статье 77 говорится о том, что трудовой договор можно прекратить только при наличии оснований, которые предусмотрены федеральными законами.
Написать жалобу на незаконное увольнение
- Зафиксированы случаи несоблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб, в результате чего истекает период обжалования увольнения.
- Порядок обращения к Государственную инспекцию труда:
- Выяснить адрес территориального отдела инспекции.
- Составить заявление и указать на нарушение прав.
- Приложить к заявлению документы, которые подтверждают изложенные доводы.
- Отнести заявление лично или направить заказным письмом по почте.
Правила составления жалобы Правильно составленное заявление должно содержать следующие данные:
- наименование территориального представительства трудовой инспекции;
- ФИО и адрес заявителя;
- указание на нарушение трудовых прав, доводы и жалобы;
- дату и подпись.
При написании жалобы следует избегать домыслов и отказаться от субъективной оценки происходящего.
Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя
Инструкция 1 Узнайте адрес прокуратуры того района, где находится ваше предприятие.
Составить заявление вы можете самостоятельно. Но если возникнет необходимость, можно обратиться за помощью к юристу.
2 Заявление адресуйте на имя прокурора района. В шапке укажите ваше имя и фамилию, а также адрес и контактный телефон. 3 Изложите суть вашей проблемы. Желательно избегать эмоциональных слов и как можно точнее описывать факты. Если вами замечено несколько нарушений, укажите их по пунктам.
Например, отметьте, что на вашем предприятии регулярно случаются задержки зарплаты и переработки без перерасчета, или возникают проблемы при оформлении отпусков и больничных. 4 Соберите документы, подтверждающие изложенную информацию. Это могут быть справки по форме 2-НДФЛ, объяснительные записки, заявления на имя руководителя предприятия, объяснительные. Снимите с них копии и приложите их к заявлению.
Жалоба на незаконное увольнение
Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности? Государственная инспекция труда Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:
- Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
- Небольшие расходы на обжалование.
- Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
- Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.
Источники:
bfmac.com corona-tv.ru dogovor-blank.ru legionfg.ru kvirinal.ruКомментариев пока нет!