Как написать заявление на выплату задолженности по заработной плате
Бесплатная юридическая консультация
Как написать заявление по задолженности зарплаты?
как составить заявление по задолжности з.п. если я уволилась по собственному желанию уже 2месяца прошло,мне выплатили за 1 месяц из 4-х. И компания где я работала находиться в другом городе
Вопросы без приветствия к юристам рискуют остаться без ответа. Безвозмездные юридические консультации предоставляются юристами проекта в свободное от работы (личное) время и носят добровольный, а не обязательный характер. Не забывайте о взаимоуважении, если вы обращаетесь за помощью, тем более - безвозмездной! В противном случае вам никто не захочет помогать.
(ФИО полностью, адрес)
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
Цена иска _____________________
(вся сумма из требований)
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
Копия приказа о приеме истца на работу
Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
Делопроизводство
Задолженность по зарплате
Задержки заработной платы случаются уже не так часто, но все же многие работники сталкиваются с этой неприятной ситуацией. При этом большинство считает, что получить эти деньги и компенсацию практически невозможно.
На самом деле необходимо знать, куда обращаться и как взыскать долг с работодателя.
Заработная плата должна выплачиваться своевременно, и любая задержка выплат является нарушением закона.
Один из документов, который гарантирует работникам получение средств — трудовой договор. Именно в нем содержится вся информация касательно размера заработной платы и сроков ее выплаты.
На основании трудового договора работник имеет право на взыскание задолженности по заработной плате.
Зарплата – это определенное вознаграждение за работу, которое выплачивается работодателем своим сотрудникам. Эти выплаты производятся на основании трудового договора, реже – при трудовых отношениях без заключения трудового договора.
Законодательство делит заработную плату на три части – оклад, компенсация и стимуляция.
Заработная плата по российским законам должна выплачиваться работникам не реже 2 раз в месяц. И даже при небольшой задержке сотрудник имеет право потребовать от работодателя компенсации.
Долг по заработной плате, который превышает 2 месяца, грозит работодателю уголовной ответственностью. Конечно, если работник докажет, что задолженность появилась в результате корыстных мотивов работодателя.
Просроченной задолженностью по заработной плате называют ситуацию, при которой зарплата по факту начислена, но не выплачена сотрудникам.
Обычно просроченной считается та зарплата, которая не выплачена работнику за 1 отработанный месяц.
Всю информацию, связанные с задержкой заработной платы содержат следующие нормативные акты:
- Трудовой кодекс;
- Уголовный кодекс;
- Кодекс об административных нарушениях;
- Письмо Минфина России от 18. 10. 2007 № ГИ-6-04/793@.
Ответственность работодателя
При невыплате заработной платы работодатель может понести серьезную ответственность.
Это может быть как материальная ответственность, при которой он обязуется выплачивать определенные проценты. Также работодателя согласно административного законодательства могут обязать выплачивать немаленькие штрафы.
Помимо этих санкций, работодатель может понести уголовную ответственность, которая предусматривает ряд санкций, в том числе и лишние свободы до 5 лет.
Причины возникновения долгов
Предприятие может задолжать заработную плату своим сотрудникам по разным причинам.
Нередко эту ситуацию провоцирует нестабильная экономическая ситуация, реже задержки происходят по инициативе самого работодателя.
В каком размере производится оплата ночных? Узнайте тут.
Расчет задолженности и компенсации за задержку
При задолженности заработной платы работодатель обязательно должен рассчитать и выплатить соответствующую компенсацию.
Об этом говорится и в Трудовом кодексе (ст. 236).
Но многие этого не делают, так большинство сотрудников не знают, что имеют право на такие дополнительные выплаты.
Работник, которому перестали выплачивать заработную плату, имеет право не только на получение всей суммы, но и на компенсацию.
Проценты за просрочку
Компенсация рассчитывается очень просто – сумма долга делится на 1/300 и на количество просроченных дней.
Нередко компании прописывают в своих внутренних документах размер компенсации при задержке заработной платы. К примеру, сумма за один просроченный день может составлять не 1/300, а 1/200.
Допустим, заработная плата сотрудника равняется 20 тыс. рублей и она не выплачивается уже 60 дней. 20 тысяч необходимо разделить на 300.
Полученная сумма (66, 67 рублей) означает размер компенсации за один просроченный день.
Далее следует умножить эту сумму на 60, и получится, что компенсация за задолженность составит 4 тыс. рублей.
Бухгалтерские нюансы
Оформляя задолженность по заработной плате, бухгалтеры должны знать, как это делается.
Задолженность по зарплате в бухгалтерском балансе отражается в строке 622.
Если расчеты с сотрудниками производятся через банк, то никакой специальной проводки бухгалтеру не требуется.
Когда начислялась заработная плата, была сделана запись Дт 20/26/44/91 Кт 70. И задолженность автоматически зависает по кредиту счета 70.
Если же заработная плата выдается наличными, то депонируют, записывая Дт 70 Кт 76.
Что делать работнику, если есть задолженность по заработной плате?
Как только появляется долг по заработной плате, работник должен написать своему работодателю письмо с требованием выплатить деньги.
Юристы рекомендуют написать два одинаковых письма (либо сделать копию) – один для работодателя, а второй – для отметки о принятии письма.
Если эти действия не принесли ожидаемого эффекта, работник имеет право передать работодателю заявление о приостановлении трудовой деятельности до момента погашения долга по заработной плате.
Заявление о приостановке работы
При этом важно получить от него уведомление о том, что заявление получено, иначе отсутствие на рабочем месте могут расценить как прогул. Помимо этого, можно обратиться в вышестоящие инстанции.
Куда обращаться в организации?
Для того чтобы получить свою заработную плату и компенсацию за задержку, можно обратиться за помощью к руководству компании или в профсоюз.
Для того чтобы вернуть свою заработную плату, работник может поставить в известность о задержке руководство компании.
В этом случае требуется написать заявление с требованием погасить долг по зарплате.
Члены профсоюза могут обратиться в эту организацию для того, чтобы отстоять свои права.
Профессиональная помощь сотрудников профсоюза не помешает при обращении в суд или прокуратуру.
Как осуществить взыскание, если работодатель молчит?
Если работодатель отказывается выплачивать долг по зарплате, у работника есть два пути – взыскать с него деньги и добиться применения санкций.
Для этого необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Обращение в Инспекцию труда
Этот метод достаточно эффективен для людей, которым по каким-то причинам работодатель не выплачивает заработную плату.
В целом, этот орган создан именно для того, чтобы обеспечивать исполнение трудового законодательства. Для того чтобы воспользоваться помощью сотрудников трудовой инспекции, необходимо составить и подать письменное обращение.
На основании этого документа будет проведена проверка.
Если работодатель действительно нарушает трудовое законодательство, к нему будут применены соответствующие санкции.
В случае, когда потребуется обращение в суд, сотрудники Инспекции труда помогут со всеми необходимыми документами.
Обращение в прокуратуру
Сотрудники прокуратуры обязаны проводить на основании обращения граждан все необходимые проверки. Поэтому при невыплате заработной платы можно обратиться за помощью к прокурору.
Для этого нужно всего лишь обратиться к дежурному прокурору и, изложив свою проблему, написать заявление. Если времени для посещения прокуратуры нет, можно отправить заявление по почте.
Для того чтобы вернуть честно заработанные средства, можно обратиться в суд.
Иск составляется довольно просто: сначала пишется «шапка», в которой обязательно указывается наименование суда. Далее заявитель должен составить описательную часть, в которое подробно излагаются все основания для судебной тяжбы. В конце иска пишется резолютивная часть, в которой указываются требования истца.
Пример искового заявления:
В любом заявлении, которое подается работником для взыскания заработной платы, должны быть указаны адресат и отправитель. Также важно конкретно изложить суть проблемы, указав все детали. Кроме этого, в заявлении необходимо написать перечень приложенных документов.
Как составить положение об оплате труда? Узнайте тут.
Каковы преимущества и недостатки сдельной оплаты труда? Читайте здесь.
Если трудовые отношения между работником и работодателем продолжается, то срока давности для подачи заявления о взыскании задолженности заработной платы нет.
А вот когда работник уже уволился, не получив зарплату, то срок давности для подачи иска составляет 3 месяца.
В ситуации, когда срок подачи иска пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.
Действия при увольнении
В этом случае сотрудник должен иметь на руках все доказательства того, что его бывший работодатель задолжал ему денежные средства. Тогда можно подавать в суд.
Главное, помнить, что у уволенного работника срок взыскания задолженности по зарплате ограничен.
У работодателя можно потребовать справку о задолженности.
Унифицированной формы этой справки не существует. Поэтому документ составляется в произвольной форме со всеми необходимыми подписями.
Его обязаны выдать работнику по первому его требованию.
Действия при банкротстве
Задержки при выплате заработной платы нередко случаются, когда предприятие вот-вот обанкротится. Но что в этом случае делать работникам, особенно если меры по ликвидации компании уже начались?
В первую очередь, необходимо получить на руки решение суда о взыскании заработной платы. Далее это решение направляется арбитражному управляющему компании, который должен внести работника в реестр кредиторов. Согласно Закону «О несостоятельности» компания-банкрот сначала выплачивает средства кредиторам за причинение вреда жизни и здоровью, а также по другим установленным законодательством причинам. Расчеты с сотрудниками выполняются во вторую очередь.
Главное, важно понимать, что работник имеет право требовать выплаты заработной платы.
На его стороне закон и несколько организаций, призванных следить за выполнением трудового законодательства. Поэтому обязательно нужно добиваться справедливости, даже если на это потребуется время.
Образец справки о задолженности по заработной плате
Справка о задолженности по заработной плате - образец ее представлен в нашей статье наряду с образцами справок, подтверждающих сроки выплаты вознаграждения за труд и удостоверяющих факт его отсутствия. О том, какие сведения должны быть включены в такие справки и как правильно их оформить, поговорим далее.
Образец справки о задолженности по заработной плате.doc
Образец справки о сроках выплаты заработной платы.doc
Образец справки об отсутствии заработной платы.doc
Справки о задолженности по заработной плате и об отсутствии задолженности по заработной плате
Предназначение справки о задолженности по заработной плате состоит в удостоверении со стороны организации-работодателя факта наличия задолженности перед работником, а также в подтверждении конкретной суммы такой задолженности.
Такая справка может потребоваться:
- Работнику предприятия-банкрота. В этом случае справка передается арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов.
- Работнику фирмы, задерживающей или не выплачивающей заработную плату, — для представления в суд, а далее судебным приставам с целью взыскания накопленной задолженности. По данной теме также могут быть полезны наши статьи по ссылкам Особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате и Каков срок исковой давности по заработной плате?.
- Самой организации, подающей заявление о признании ее банкротом. В этом случае справка служит для учета общей задолженности организации перед кредиторами и учитывается при оценке объема имущества, предназначенного для удовлетворения требований кредиторов такой организации (например, решение АС Вологодской обл. от 14.06.2017 по делу № А13-4034/2017).
Таким образом, упомянутые справки, надлежащим образом оформленные, играют в суде роль одного из доказательств факта задолженности наряду, например, с протоколами, актами проверки, удостоверением комиссии по трудовым спорам (более подробно об этом документе и порядке его выдачи читайте в нашей статье по ссылке Удостоверение комиссии по трудовым спорам - образец), бухгалтерскими балансами и т. д.
Справка о задержке заработной платы: образец
Унифицированной/типовой формы такой справки не разработано, поэтому она составляется в свободной форме при условии включения в ее структуру всех необходимых атрибутов. Например, структура справки о задолженности заработной платы может быть такой:
Рекомендуем воспользоваться разработанным нами шаблоном для оформления справки о задолженности / об отсутствии задолженности по заработной плате, который можно скачать по ссылке: Справка о задолженности по заработной плате - образец.
Образец справки о сроках выплаты заработной платы
Справка такого вида может потребоваться, например, работодателю для представления в трудовую инспекцию в случае возникновения споров с работником на предмет задержки заработной платы или для составления договора с банком о проведении зачислений на карточные счета работников и т. д. Такая справка может быть выдана работодателем и работнику по просьбе последнего.
В содержании справки надлежит указать:
- сроки получения денежных средств за оплату труда в разбивке за первую (аванс) и вторую половину месяца;
- ссылку на нормативные акты (например, Трудовой кодекс РФ) и локальную документацию (например, положение об оплате труда организации, коллективный договор, трудовой договор и т. д.).
Также рекомендуется указать и тот факт, что работодатель является плательщиком страховых взносов во внебюджетные фонды.
Типовой/унифицированной формы не разработано, поэтому работодатель может составить ее в произвольной форме. Текст документа размещается либо на фирменном бланке работодателя, либо включает регистрационные реквизиты организации, позволяющие ее однозначно определить.
Например, можно оформить такую справку в соответствии с нашим шаблоном, который можно скачать по ссылке: Справка о сроках выплаты заработной платы - образец.
Образец справки об отсутствии заработной платы
Такой документ, подтверждающий факт отсутствия дохода при наличии официального трудоустройства, может потребоваться, например, гражданину, претендующему на получении субсидии, либо для представления в суд для расчета размера алиментов или отсрочки по уплате долга, отсрочки или рассрочки по внесению госпошлины и иных целей.
Форма такой справки на законодательном уровне не регламентирована, поэтому она может составляться в свободной форме с указанием обязательных атрибутов. При этом может либо просто указываться период, в течение которого у работника отсутствует зарплата (например, по причине нахождения в отпуске без содержания), либо приводиться помесячная разбивка. В т. ч. такая информация может быть представлена по форме 2-НДФЛ (см. приказ ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@) с проставлением нулей в графах за соответствующие месяцы.
Справка о своевременности выплаты заработной платы
Данная справка может быть составлена по любому из предложенных выше шаблонов справок, в т. ч. путем их комбинации — в зависимости от целей ее оформления. Наиболее простой вариант — это указание установленных в организации сроков выплаты вознаграждения за труд работникам и одновременно выплат и удержаний за интересующий период в отношении конкретного сотрудника.
Альтернативой такой справки при определенных обстоятельствах может быть, например, справка об отсутствии задолженности по выплате заработной платы.
Таким образом, справка о задолженности по заработной плате, об отсутствии таковой, сроках выплаты зарплаты и своевременности ее выплаты составляются в свободной форме. Рекомендуется размещать текст каждого из названных документов на фирменном бланке работодателя — так или иначе, реквизиты работодателя должны быть однозначно определены. Справка подписывается руководителем организации, при наличии проставляется печать организации.
Как написать заявление на выплату задолженности по заработной плате
Помогите составить текст заявления, обращения в суд. и полскажите в какой суд мне нужно обратиться?
Я 9 ноября 2015г. была устроена на работу по договору, в котором был написан оклад в размере 10 000 р. График 5/2 с 10.00 до 17.00 Никаких записей в трудовой книжке не делали.
2 декабря 2015г. мы по взаимному согласию прервали трудовые отношения. Мне обещали выплатить сколько я заработала за неполный месяц. Но не выплачивают, постоянно говорят завтра, денег нет, жди. Сейчас через раз трубки берут. Работала я добросовестно, ни одного прогула. Один раз - брала аванс в размере 1 000р. Так после чего они сказали, что должны мне всего 5 000р. так и их не отдают! В договоре сроки не указаны оплаты. и т.п. вообще один из пунктов меня порадовал, когда сейчас прочитала - "Оплата труда работнику начисляется после подписания акта изъятия денежных срдств. А в мои обязанности входило заключение договоров, а не перечисление средств. Как мне это все грамотно оформить?
Если эта организация действующая, то советую обратится в районную прокуратуру по месту осуществления деятельности организации с заявлением о невыплате заработной платы.
Есть вопрос к юристу?
Вам необходимо обратиться в суд и взыскать деньги. Однако предварительно необходимо более подробно разобраться в Вашей ситуации.
Предлагаю Вам свою помощь. Напишите мне в чат.
С уважением, Федор.
Марина, вам нужно обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя. В исковом заявлении опишите вашу ситуацию и приложите имеющиеся у вас документы — в первую очередь трудовой договор, а также документы, на основании которых вы с работодателем прекратили трудовые отношения (соглашение, приказ и т.д.). Отсутствие записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не будет против вас, поскольку у вас на руках трудовой договор — он и будет являться подтверждением того, что вы работали в данной организации.
Также можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как добиться выплаты задолженности по зарплате?
частично не выплачивают заработную плату с марта 2015 г.(т.е. за март начислено 30000, но выплатили только 20000, а остальное образует задолженность за предприятием и так остальные месяцы). на сегодняшний день 25.12.2015 долг составляет 120000 руб. Что делать, если это тянется больше 3-х месяцев? При подаче иска будут рассмотрены только последние 3 месяца? И потом,я знаю,что при задержке более 15 дней я имею право не выходить на работу и это будет вынужденный прогул,но как быть если организация и в этом случае не платит 1,2, и т.д. месяцев? Как в этом случае мне устроится на другую работу если трудовая у работодателя? Какое-то рабство получается. Организация ЗАО "Ге."
Если речь идет именно о начисленной зп, но не выплаченной, то до тех пор пока трудовые отношения не расторгнуты, работодатель несет ответственность за весь период задолженности, а не только за последние 3 месяца (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).
Однако, рекомендую вам подавать в суд.
В суд можно двумя способами:
1. И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.
Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.
Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по заработной плате. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.
Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.
Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.
Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.
В соответствии со ст.62, 136 ТК РФ предоставить мне справку о задолженности по заработной плате и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены работодателем.
В случае отказа выдать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
В суде я заявлю выплату задолженности с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.
Срок выдачи справки не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
2. Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.
Примерный образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю.
А по вопросу приостановки работы изучите наш Алгоритм, там указано, как вы можете работать в этот период у другого работодателя, тем более в ст.142 ТК РФ внесли изменения по оплате периода приостановки работы, теперь не будет споров по вопросу, а должен ли работодатель этот период оплачивать:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу
Прилагаю образец заявления о приостановке работы:
о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы и других начисленных, но невыплаченных сумм
Я, ФИО, должность, уведомляю Работодателя, что в связи с невыплатой мне заработной платы и других начисленных, но не выплаченных мне сумм, на срок более 15 дней за _________________ месяцы и в соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы.
Напоминаю, что Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте.
При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ, Определение Верховного Суда Р. Ф. от 03.09.2010 N 19-В10−10, Определение Верховного Суда Р. Ф.от 01.04.2011 N 5-В11−15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).
На работу выйду не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Прошу выплатить мне задолженность по заработной плате и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены, с процентами ст.236 ТК РФ.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
А поэтому, уведомляю работодателя о том, что буду обращаться в соответствующие инстанции для привлечения работодателя к ответственности. В суде я заявлю возмещение мне еще и морального вреда ст.237 ТК РФ.
Я вам указала, что в ст.142 ТК РФ внесены изменения, они вступят в силу по истечении 10 дней со дня официальной публикации. Поэтому на текущий момент, я предоставила Уведомление в варианте до вступления в силу этих изменений в ст.142 ТК РФ.
Федеральный закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ
«О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации»
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Право на отказ от выполнения работы является формой самозащиты трудовых прав работника, предусмотренной законодательством с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.
В связи с этим, в статью 142 Трудового кодекса РФ внесено дополнение, которым устанавливается, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Так, что вы можете трудоустроиться к другому работодателю по совместительству в период приостановки работы, трудовая книжка в этом случае не нужна для трудоустройства.
Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ).
Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.
Если захотите приостановить работу, если будете отправлять уведомление почтой, то приостановить работу сможете только, когда уведомление будет работодателю доставлено.
Источники:
pod-zakonom.ru kadriruem.ru rusjurist.ru pravoved.ru taktaktak.ruКомментариев пока нет!