Как правильно написать заявления на отпуск за прошлый год
Предоставление отпуска работнику за предыдущие годы
Своевременно происходит начисление и выплата заработной платы, сдается ежемесячная статистическая отчетность. В целом мы положительно оцениваем работу компании.
ГБОУ детский сад № 1040 выражает благодарность компании «Интеркомп» за успешные необходимые консультационные услуги в сфере закупок и по работе в системе ЕАИСТ.
По поводу работы тендерного отдела: довольно большой объем информации, благодаря продуманной структуре, воспринимается быстро и легко. Чёткий, системный подход, позволяет без труда вникнуть в суть проблемы. Предложенные шаги решения проблем сотрудники раскрывают в доступной форме.
ГБОУ МГТТЭП им. Красина выражает глубокую благодарность ООО «ЦБУ «Интеркомп» за сотрудничество, своевременность, оперативность и ответственность в оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.
Благодарим команду Интеркомп ЦБУ за индивидуальный подход, грамотность, оперативность, а главное - уникальное качество в решении сложных вопросов по обслуживанию и сопровождению финансово-хозяйственной деятельности нашей организации!
Мы готовы рекомендовать данную организацию всем своим коллегам, их работа позволяет нам сосредоточиться на своей основной деятельности, а именно – повешении уровня образования, не отвлекаясь на рутинные задачи.
Благодарим за квалифицированную помощь специалистов тендерного отдела. Консультации оказываются очень оперативно и профессионально.
Администрация детского сада выражает благодарность Интеркомп ЦБУ за квалифицированную работу, своевременную выплату заработной платы сотрудникам, а также грамотное составление бухгалтерской отчетности.
По результатам работы с Вашей организацией хотим отметить оперативность, высокую квалификацию, профессионализм и ответственность специалистов по разработке показателей эффективности для различных должностей нашего учреждения, а также разработке "Положения по установлению вып.
Администрация прогимназии выражает благодарность Интеркомп ЦБУ за профессионализм, отличную и добросовестную работу, понимание, своевременное предоставление документации, доброжелательное отношение к администрации и сотрудникам прогимназии.
Администрация КГУ ЦОА УСО выражает особую благодарность и признательность компании Интеркомп ЦБУ за успешное и плодотворное сотрудничество, оперативность и ответственность в оказании услуг по бухгалтерскому учету. Желаем Вашей компании успешного развития и процветания!
В короткие сроки осуществлен перенос бухгалтерских программ (бухгалтерия и зарплата) из программы Парус в программу 1С 8.2. Компанией успешно сдана регламентированная отчетность музея в соответствии с НК РФ, с инструкцией 33 Приказ Минфина России и статистическ.
ГБОУ ЦДОД «Лаборатория путешествий» выражает благодарность ООО «Интеркомп ЦБУ» за слаженную работу, за ответственное выполнение своих обязанностей, за своевременное начисление и выплату заработной платы, сдачу бухгалтерской отчетности. С вами очень приятно сотрудничать.
Выражаем искреннюю благодарность и признательность сотрудникам компании Интеркомп ЦБУ за их высокий уровень профессионализма, компетентность и оперативность в решении возникающих вопросов.
Мы верим в сохранение сложившихся деловых и дружеских отношений, надеемся на дальнейшее долговременное и взаимовыгодное сотрудничество. Желаем Вашей компании успешного развития и достижения новых вершин!
Администрация ГБОУ Лингвистический лицей № 1555 выражает благодарность ООО «ЦБУ Интеркомп» за оперативную и качественную работу по бухгалтерскому сопровождению нашей организации. Надеемся на дальнейшее сотрудничество.
Предоставление отпуска работнику за предыдущие годы
ИРИНА БАРИНОВА. МЕТОДОЛОГ ГРУППЫ КОНТРОЛЯ И КАЧЕСТВА УСЛУГ И МЕТОДОЛОГИИ ИНТЕРКОМП ЦБУ
Электронный журнал «Финансовый директор»
Довольно часто учреждения сталкиваются с ситуацией, когда у сотрудников остаются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды или имеются не использованные отпуска за несколько лет. У кадровых и бухгалтерских служб возникают вопросы по оформлению таких отпусков, относящихся к разным рабочим периодам. Разберемся, как правильно оформить приказ на отпуск и рассчитать отпускные.
Оформление приказа на отпуск
- За каждый период работы издать отдельный приказ формы № Т-6, с указанием количества дней отпуска, полагающиеся работнику за указанный период работы.
- Утвердить приказом по учреждению доработанную форму приказа по форме № Т-6, где есть возможность указать несколько периодов работы (например: через запятую или отдельными строками) с указанием общего количества дней предоставленного ежегодного отпуска за все периоды работы. Важно не забыть утвердить доработанную форму приказа в учетной политике организации.
Приказ должен подписать руководитель организации. Затем с приказом надо ознакомить работника, под подпись. Если работник отказывается ставить свою подпись, то работодателю следует подготовить соответствующий акт.
Рассмотрим пример оформления ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику за несколько лет:
Пример № 1. Финансовый менеджер В. Гарипов работает в учреждении с 6 марта 2013 года. За 2014 год у него осталось 7 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. В 2015 году В.Гарипов написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 16 календарных дней (7 дней за 2013 г. и 9 дней за 2014 г.). Сотрудник отдела кадров оформил два приказа по форме № Т-6:
- первый приказ о предоставлении отпуска на 7 календарных дней за период работы с 6 марта 2013 года по 5 марта 2014 года.
- второй приказ на 9 календарных дней за период работы с 6 марта 2014 года по 5 марта 2015 года
Довольно часто в практике встречаются случаи, когда сотрудники кадровых служб в приказе на предоставление отпуска указывают не период работы, за который предоставляется очередной отпуск, а календарный год.
Пример № 2. Сотрудник устроился в компанию 4 февраля 2014 года. 4 августа 2015 года ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 6 календарных дней. В приказе на отпуск сотрудник отдела кадров отразил, что данный отпуск предоставлен за 2014 год.
В рассматриваемом случае в приказе следовало отразить период работы с 4 февраля 2014 года по 3 февраля 2015 года.
Расчетный период и выплата отпускных
Рассмотрим на примере расчет отпускных в разных случаях оформления приказов.
Пример № 3. Бухгалтер А. Иванова работает в организации со 2 марта 2013 года. За 2014 год у нее осталось 9 календарных дней не использованного ежегодного отпуска. В 2015 году она написала заявление о предоставлении с 22 июня 2015 года ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 12 календарных дней (9 дней за 2013 год и 12 дней за 2014 год). Работник отдела кадров оформил два приказа по форме № Т-6:
- первый приказ о предоставлении отпуска с 22.06.2015 по 30.06.2015 на 9 календарных дней за период работы со 2 марта 2013 по 1 марта 2014 года;
- второй приказ с 01.07.2015 по 12.07.2015 на 12 календарных дней за период работы со 2 марта 2014 по 1 марта 2015 года.
Расчетным периодом для начисления отпускных по первому приказу будет период с июня 2014 по май 2015 года, по второму приказу: с июля 2014 по июнь 2015 года, то есть расчетный период будет отличаться на один месяц.
Для рассмотрения второго случая возьмем условия примера № 3, с оговоркой, что работник отдела кадров оформил один приказ по форме № Т-6 о предоставление ежегодного отпуска на 21 календарный день с 22.06.2015 по 12.07.2015 года. В данном случае расчетный период будет один - с июня 2014 по май 2015 года.
Важно также помнить, что отпускные сотрудникам должны быть выплачены не позднее трех рабочих дней до дня наступления отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Как правильно написать заявление на получение отпуска в 2018 году
Статья обо всех разновидностях отпусков с описанием того, как грамотно оформить заявления на каждый вид в 2018 году. Содержит образцы формулировок на все виды отпусков.
Для всех вышеуказанных видов, за исключением ежегодного оплачиваемого трудового, предоставляемого в соответствии с графиком отпусков, требуется подача заявления от работника.
Срок на подачу соответствующего заявления не регламентируется законодательством, однако по аналогии с актами работодателя, можно применить 2-недельный срок.
Такой порядок оформления отпуска можно установить во внутреннем документе предприятия.
Ежегодный оплачиваемый отпуск в течение первого трудового года можно получить по истечении полугода с момента трудоустройства.
Его можно получить и раньше, если на это будет согласно руководство предприятия. Право на выход в отпуск появляется после вынесения соответствующего приказа работодателя.
График отпусков обязаны соблюдать обе стороны. При наступлении отпускного периода по графику предприятие обязано отправить, а работник должен выйти на отдых.
Трудовой отпуск допускается разделять на части, переносить или продлевать по желанию сотрудника или с его согласия.
В исключительных случаях нельзя не отпускать сотрудника в ежегодный отпуск 2 года подряд. Вместо отдыха можно получить компенсационную выплату.
По внутренним правилам чаще всего требуется предварительное визирование заявления на отпуск:
Соответствующий порядок должен быть закреплен в актах работодателя. Главное завизировать заявление у первого руководителя предприятия или у другого уполномоченного на решение таких вопросов лица.
На визе указывается решение руководителя предоставлять или нет отпуск. Положительная виза служит основанием для составления соответствующего приказа отделом кадров.
Приказ должен быть доведен до сведения сотрудника за 3 дня до отпускного периода. Работнику желательно при ознакомлении сделать себе копию приказа.
Назначение документа
Заявление является инициативой сотрудника взять определенные дни отдыха. Его нужно подавать заблаговременно, чтобы успеть подписать у руководства предприятия и получить отпускные (если он оплачивается).
Отпускные должны выдаваться не менее, чем за 3 дня до отпуска. При наступлении нетрудоспособности в период отпуска, сотрудник должен сразу же уведомить об этом предприятие.
Это желательно сделать письменным заявлением (к примеру, по факсу), чтобы соответствующее продление отпуска было юридически обоснованным.
Тогда невыход на работу в положенный день не будет признан прогулом. Впоследствии нужно предоставить отделу кадров больничный лист.
Базовые нормы о праве на труд зафиксированы в Конституции РФ. Трудовой кодекс РФ, а также Правила об очередных и дополнительных отпусках подробно регламентируют все нюансы оформления отпуска.
Спорные вопросы в данном случае разрешаются в соответствии с судебной практикой РФ. Существует обширная практика судов всех уровней, начиная с Конституционного суда, по вопросам, связанным с отпускной тематикой.
Эта практика позволяет иногда разобраться со спорными ситуациями без обращения в суд.
Образец того, как правильно написать заявление на отпуск
Соответствующий документ пишется собственноручно. Его обязательные реквизиты:
Во всех случаях, кроме ежегодного отдыха (по графику или нет), указываются причины обращения с соответствующей просьбой.
Например, при обращении о предоставлении отдыха без содержания указывается повод оформления заявления.
Этот повод обязан быть уважительным иначе заявление будет однозначно отклонено, за исключением случаев обязательного предоставления такого отпуска отдельным категориям лиц.
Пример оформления общей формы
Оформить свой запрос конкретного вида отдыха несложно. Здесь приведен образец того, как правильно написать заявление на отпуск на 14 дней.
На основании этого образца можно понять, как написать заявление на отпуск на 1 день. В таком случае будет меняться только формулировка содержательной части.
Как заполняется бланк формы Т-2 личная карточка работника, читайте здесь.
Без содержания заработной платы (за свой счет)
Отгул без оплаты можно получить при наличии уважительных оснований, а также в установленных законодательством случаях.
Этот вид отгула называется еще административный. Есть категория лиц, которым предприятие должно давать такие отгулы:
Иные случаи необходимости отпускания в такие отгулы возможно устанавливать в коллективных договорах или федеральных законах.
Если повод для обращения за отгулом без сохранения ЗП не относится к вышеуказанным обстоятельствам, то предприятие вправе отказать предоставлять отгул. Выход в этом случае – работать дальше или увольняться.
Если попадают праздничные дни
Праздничные даты не включаются в соответствующий период. Отдых продлевается на срок этих дней. Он дается дольше на время праздников.
Оплачиваемые виды отпуска
Оплате из бюджета предприятия подлежат следующие виды отдыха:
Оплата производится в обоих случаях одинаково путем вычисления среднедневной зарплаты, которая умножается на срок отдыха.
Декретный (по беременности и родам)
При наступлении декретного отпуска производится выплата социальных пособий из Фонда социального страхования (ФСС).
Основанием для их выплаты является больничный лист беременной. Заявление на предоставление декретного отпуска составляется в общей форме с разницей в основной текстовке.
Содержательная часть такого заявления содержит:
- просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием его срока;
- требование выплаты соответствующих пособий;
- реквизиты для перечисления социальных выплат.
К этому документу прикладываются больничный лист и справка из женской консультации.
Оплата учебного отпуска производится только по основному месту работы сотрудника. Такой отпуск не смешивается с другими видами отпусков.
Если он наступил в период трудового отпуска, то последний прерывается. При этом понятие «академический отпуск» никакого отношения к термину «учебный отпуск» не имеет.
Видео: как правильно написать заявление на отпуск
Учебный отпуск нужен для осуществления и продолжения обучения, когда академический для его приостановления по причине болезни и т.п.
Учебный отпуск для обязательности его оплаты должен соответствовать следующим признакам:
- предприятие само направило сотрудника на обучение;
- работник в первый раз получает такое образование на заочном или очно-заочном отделении в аккредитованном учебном заведении.
Остальные виды учебных отпусков являются не оплачиваемыми (без содержания). Заявление на учебный отпуск составляется так же, как и на ежегодный оплачиваемый отпуск, за исключением основной текстовки.
Содержательная часть такого заявления должен содержать:
- просьбу предоставить учебный отпуск — оплачиваемый или за свой счет;
- название организации образования;
- обоснование необходимости в посещении учебного заведения (можно процитировать справку-вызов);
- необходимый период.
К заявлению на учебный отпуск необходимо приложить справку-вызов из организации образования.
Для сдачи сессии сотруднику положен учебный отпуск:
Сразу вопросы есть. С 2002 по 2006 годы вы не брали отпуска, а в 2007-2008 брали?
А это как? А теперь к делу. Рассчитать при увольнении должны полностью.
Рассчитывают отпуска из расчета последних 12 месяцев работы.
Как при уходе в очередной отпуск, так и компенсация при отпуске с последующем увольнением. А вы в случае проверки ГИТ ваш работодатель получит штраф за нарушение ст. 124 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.
(за то, что сотрудник несколько лет подряд не уходил в отпуск). Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, право работника на данную компенсацию закреплено в ст. 126 ТК РФ. Согласно данной статье часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. Вы сейчас берете отпуск 28 дней? Или сколько? Зарплата у вас «белая» или «черная»?
Еще. Кстати, можете попробовать сами подсчитать, сколько примерно вам должны будут выплатить все положенные компенсации и выплаты. Или мы поможем. Если хотите, можете в личку мне скинуть.
Узнайте в бухгалтерии, СКОЛЬКО дней вы не отгуляли? Еще нужно знать, сколько вы получали каждый месяц за прошедший год перед увольнением.
Даты — когда отпуск будет, сколько дней, с какого числа увольняетесь. Если были больничные, то какими числами они проходили. Если были отгулы (хотя их официально не существует, но некоторые все равно продолжают ими пользоваться), то сколько дней.
Эти данные нужны за последний год работы. Пишите, подскажем. Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)[1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации).
При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск. Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст.
124 НК РФ). При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.
Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам.
139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы[2], и исчисляется за последние три календарных месяца (если иной расчетный период не предусмотрен коллективным договором)[3] путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период. Самый распространенный случай, когда за неиспользованный отпуск выдается денежная компенсация, – это увольнение работника.
Отметим, что при увольнении работнику по его заявлению могут быть предоставлены все не использованные им отпуска (и основной, и дополнительный), за исключением случая, если его увольнение связано с виновными действиями.
Днем увольнения работника будет считаться последний день его отпуска. В этом случае оплачивается предоставленный работнику отпуск, и, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается. Обратите внимание: компенсация за неиспользованный отпуск выплачивают также работникам, которые увольняются из организации в порядке перевода (по основанию, предусмотренному п.
5 ст. 77 ТК РФ). На практике при определении количества дней отпуска, на которые имеет право работник за время работы в организации, возникают определенные затруднения. Дело в том, что ТК РФ предусматривает конкретный порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – в силу ст.
291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Для остальных категорий работников механизм такого расчета в ТК РФ не прописан.
Общепризнанным является следующий вариант расчета.
Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п.
28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее – Правила)[4]. Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п.
29 Правил). При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Я написала заяление на увольнение. Директорр назначил 2 недели отработки, что сейчас я и выполняю.
За время работы у меня осталось 2 дня неотгуленного отпуска, могу ли я взять их до своего увольнения. Заявление на отпуск я написала после того, как заявление на увольнение.
В нашей организации говорят, что права на отпуск в таком случае я не имею, так ли это?
Моя жизнь — мои правила. Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз. Я — двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше отгулять неотгуленный отпуск. Ситуация такая: в апреле 2007 года я,работая в школе, ушла в декретный отпуск, а отпуск, который должен был быть у меня в июле-августе 2007 года, остался неотгуленный.
Сейчас, когда я собираюсь выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, мне хотелось бы узнать когда я могу взять неотгуленный до декретного отпуск? Спасибо! хм, Вам должны были его до декретного дать. Скорей всего кадровик попросит его к декретному присоединить Здравуствуйте.
У меня три вопроса. 1.Мне подписали заявление на отпуск, одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. Первоначально мною было предствалено одно заявление :»на отпуск с последующим увольнением», но, так как, я работаю в Отделении Федерального казначейства, и у нас какие-то особые бланки для заявления на отпуск, то мне сообщили, что так писать заявление нельзя (одновременно и на отпуск и на увольнение) и надо написать два отдельных заявления, я так и сделала: отдельно «Заявление на отпуск» и отдельно «Заявление на увольнение по собственному желанию». Скажите, будет ли это лишать меня права в течение отпуска передумать и отозвать свое заявление на увольнение(конечно, если на мое место не возьмут за это время нового человека).
2. Накануне подачи этого моего двойного заявления, руководителем был издан Приказ
«О временном замещении должности гражданской службы»
, в соответствии с которым, меня переводят на другую должность, не обусловленную служебным контрактом. Будет ли этот перевод отмечен в моей трудовой книжке. И еще: Перевод назначен на срок с 05 октября по 23 октября.
Но 1 октября подписано заявление на отпуск с 15 октября по 1 декабря и одновременно заявлением на увольнение, согласно которому я буду уволена 1 декабря. Т.о. с 15 октября я буду находиться в отпуске, еще будучи в должности временно мной замещаемой до 23 октября? Я правильно понимаю? Т.е. мой вопрос: будет ли в трудовой книжке запись, что я уволена, находясь в этой временой должности, или там будет присутствовать запись, что я уволена в своей основной первоначальной должности?
3.В какой день мне должны отдать на руки трудовую книжку — 15 октября (последний день моего нахождения на работе) или 1 декабря — официальный день моего увольнения. 1. Не не будет. 2. Вас не могут перевести без Вашего на то согласия, а если вынуждены так поступать, то должны предупреждать за 2 месяца. Так что никаких записей о переводе быть не должно.
3. В последний рабочий день. Но этот момент все кадровики трактуют по-разному.
Кто-то говорить, что день отпуска не являеться рабочим днем и отдает перед ним, а кто-то отдает в последний день отпуска, именно потому, что человек может передумать и в книжку придется вносить исправления, что сейчас может повлечь за собой переофрмление книжки, так что бы исправлений в ней не было. Моя жизнь — мои правила. Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз. Я — двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
2. Вас не могут перевести без Вашего на то согласия, а если вынуждены так поступать, то должны предупреждать за 2 месяца.
Так что никаких записей о переводе быть не должно. 3. В последний рабочий день. Но этот момент все кадровики трактуют по-разному.
Кто-то говорить, что день отпуска не являеться рабочим днем и отдает перед ним, а кто-то отдает в последний день отпуска, именно потому, что человек может передумать и в книжку придется вносить исправления, что сейчас может повлечь за собой переофрмление книжки, так что бы исправлений в ней не было.
2.Меня могут перевести без моего согласия на временное замещение должности в случае производственной необходимости в соответствии с п.1 ст.30 Фед закона от 27.07.04 №79-ФЗ, сроком на один месяц в течение года, (что, собственно и служит мотивом увольнения), так что за 2 месяца никто меня не предупреждал.
3 А вот если книжку не отдадут, до того как я уйду в отпуск, как же я тогда смогу устроиться на работу без нее, если вдруг найду место.
Если сейчас, пока еще отрабатываю две недели, я пойму, что отсутствие на руках такой долгий срок трудовой книжки для меня не выгодно, так как помешает трудоустройству, могу ли я забрать заявление на отпуск, чтобы руководитель уволил меня с выплатой компенсации за отпуск? И может ли он отказать мне в этой просьбе? 2. В соотвествии с п.3 ст.30 Фед закона от 27.07.04 №79-ФЗ Вас не могут пресвести без вашего согласия, ибо там прописано, что на временное замещение переводят » По соглашению сторон служебного контракта».
3. Вы не можете устроиться на постоянную работу, пока находитесь в отпуске, т.к. в это время Вы официально работаете на доругом месте. Но даже если книжку Вам дадут в последний рабочий день, то там последним днем увольнения будет стоять последний день отпуска.
Насчет отзыва заявления на отпуск, ни где не прописано. Но я думаю, работодателю нужно будет закрывать вакансию, а он не может взять человека, пока на этом месте числитесь Вы.
Так что договариватся надо. Моя жизнь — мои правила. Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз. Я — двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
надо написать два отдельных заявления, я так и сделала: отдельно «Заявление на отпуск» и отдельно «Заявление на увольнение по собственному желанию». Скажите, будет ли это лишать меня права в течение отпуска передумать и отозвать свое заявление на увольнение Раз написано два отдельных заявления, а не заявление на отпуск с последующим увольнением, именно это и будет являться основанием для подачи отзыва своего заявления об увольнении даже во время отпуска. Если бы Вы писали заявление на отпуск с последующим увольнением, то этого права Вы были бы лишены, т.к.
в ст. 127 Трудового кодекса РФ говорится, что при предоставлении отпуска с послед. увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении ДО дня начала отпуска. Соответственно, в отпуске уже не может.
А на Ваше место уже в первый день отпуска можно было бы брать нового человека, так как должность будет считаться вакантной, хотя Вы еще и числитесь в организации. (конечно, если на мое место не возьмут за это время нового человека).
В конкретном случае нового сотрудника смогут взять только на следующий день после Вашего увольнения, а именно 2 декабря.
В какой день мне должны отдать на руки трудовую книжку — 15 октября (последний день моего нахождения на работе) или 1 декабря — официальный день моего увольнения.
1 декабря. А вот В нашем учреждении на сегодняшний день существует установка сверху никого не принимать на работу даже при освобождениии места, т.к. грядут сокращения в структуре и, т.о. после моего увольнения место будет пустовать, не зависимо от того, уйду ли я в отпуск, или получу компенсацию вместо него.
Естественно, для организации это будет проблемой и руководитель за такое мое «возмутительное» поведение не пойдет мне навстречу.(по поводу отзыва меня из отпуска, чтобы мне иметь возможность трудоустроиться в этот период). То, что я не смогу до самого декабря никуда устроиться на работу — просто катастрофа, т.к.
сами понимаете, в наше время упускать возможность трудоустройства никак нельзя.((( Возвращаться же на работу я не собираюсь, т.к. после моего вызывающего поведения — спора с руководителем по поводу перевода на другую должность(первоначально предлагалось совмещение обязанностей за дополнительную плату на добровольной основе, от чего я отказалась и только после этого последовал принудительный перевод). Настаивать сейчас на том, что и этот принудительный перевод на другую должность незаконен, я не стану, т.к.
и без того обстановка до передела накалена.
Уже начинаются преследования. Эта принудительная должность — весьма ответственный участок работы, причем я не имею соответствующего образования для успешного ее выполнения. При возникновении проблем в работе, на помощь руководителя рассчитывать мне не прийдется.
Могут ли меня еще и теперь наказывать, за неуспешное ее выполнение до момента моего увольнения? Ведь я экономист, а предложенная работа — из области информационных технологий, проще говоря — работа программиста. Если при трудоустройстве новый работодатель захочет получить рекомендацию с моего предыдущего места раюботы, представляю, какую он получит.
)) Я в совершенном расстройстве от ваших ответов.((( Юлия, Вы можете начинать работать уже 16 октября. Только договоритесь с вашим новым работодателем, что по 1 декабря Вы будете работать по совместительству (в этом случае трудовая не нужна).
А со 2 декабря Вас оформят уже по основному месту работы. И еще. Если не получится переписать заявление и уволится 15 октября с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск — попробуйте поговорить с кадровиком, пусть отдаст Вам трудовую в последний рабочий день.
Мотивируйте тем, что 1 декабря не хотите еще раз приходить за трудовой или просто не сможете, например, будете в отъезде. © 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Все секреты составления заявления на отпуск
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Образец:
Оплачиваемый дополнительный отпуск
Предоставление отпуска, без сохранения зарплаты. Этот термин говорит сам за себя – сотрудник уходит в отпуск за личный счет, полностью теряя при этом на выбранный срок среднюю заработную плату. Поэтому вам стоит знать о том, как составлять заявление на отпуск образец без сохранения заработной платы. Данный вид отпуска может получить любой работник в обязательном порядке, либо с разрешения директора компании. Все обязательные случаи предоставления отдыха без содержания забортной платы содержаться в ТК РФ. К гражданам, которым может быть предоставлен данный отпуск относятся:
- пенсионеры по старости,
- участники ВОВ,
- супруги и жены военнослужащих и других силовых ведомств. К примеру, вооруженные силы ( полиция, МЧС), содержащиеся в статье 128 ТК РФ, сотрудники, у которых в семье родился младенец либо произошло какое-либо событие в жизни – свадьба, либо смерть родственника.
Стоит отметить, что перечень данных случаев открыт, так как статья дает возможность предоставить отпуск без возможности сохранения средней зарплаты и в других случаях, которые имеются в трудовом кодексе или иных законах.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: Образец.
Формат составления заявления и главные правила
По закону, не предусмотрена строгая форма заявления на отпуск. Но все таки, по правилам делопроизводства, предусмотрено, что заявление должно содержать следующую информацию:
- Кому адресовано данное заявление (полное наименование работодателя).
- От кого составлено заявление.
- Название самого заявления.
- Краткое содержание главной сути заявления: просьба оформить отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отдых.
- Период времени, на который сотрудник желает уйти в отпуск.
- Подпись работника и полная расшифровка.
- Дата составления заявления.
Зачастую, работодатель требует от сотрудника, чтобы последний за две недели уведомлял его об отпуске. Согласно логике, очень трудно заранее предположить надобность отпуска, в том случае, если он необходим при возникновении независящих от сотрудника событиях. К примеру, рождение младенца, либо смерть близкого родственника. В данных ситуациях заявление о предоставлении отпуска можно составить сразу, как это потребуется. Самое важное, заявление на отпуск как правило, составляется в отделе кадров компании. Многие организации разрабатывают личный образец, в который необходимо внести сведения о себе.
Несколько дней за счет главного отпуска
Заявление на отпуск за свой счет: Образец.
Заявление на предоставление учебного отпуска
Заявление на учебный отпуск. Образец:
Конституция РФ также как и декларация прав человека, предполагают права каждого работающего гражданина на досуг и отдых, также включая право выходить на периодический отпуск. Основной порядок пользования права сотрудника на отдых, и также главные особенности предоставления данного отдыха полностью регламентировано трудовым законодательством, который в свою очередь является обязательным для любого работника, проживающего на территории России. Для возможности использовать свое право на отпуск, являющимся дополнительным или основным, оплачиваемым или нет, сотрудник обязательно должен иметь на это основания, перечисленные в ТК.
Заявление на отпуск. Образец 2017:
Посмотрите все образцы заявлений, которые позволят вам составить данный документ правильно.
Посмотрите видео по теме: Как правило составить заявление на отпуск.
Заявление на ежегодный отпуск 2018
Заявление на отпуск является документом, согласно которому работник уведомляет работодателя о своем желании получить дни отдыха. Сегодня мы поговорим об особенностях оформления заявления на ежегодный отпуск: когда необходимо составлять заявление на ежегодный отпуск, а в каких случаях можно обойтись без заявления, какие основные требования к документу, кто подписывает заявление и куда его следует подавать, какие дополнительные бумаги требуются при составлении заявления.
Заявление на ежегодный отпуск: когда необходимо?
Заявление на отпуск – один из документов, являющийся основанием для предоставления работнику дней отдыха. Документ составляется непосредственно сотрудником, который изъявил желание уйти в отпуск, подписывается работником собственноручно. После оформления заявление подлежит согласованию со стороны работодателя. На основании документа, завизированного руководителем, издается приказ о предоставлении работнику дней отдыха и перечислении сотруднику сумм отпускных.
Таким образом, заявление подается работником для получения дней отдыха (ежегодного отпуска или его части). В то же время среди практикующих бухгалтеров и кадровиков часто возникает вопрос: во всех ли случаях оформление заявления на ежегодный отпуск является необходимым? Или в некоторых случаях можно обойтись без него? Ведь согласно законодательным требованиям (ФЗ-402 от 06.12.11), бланк заявления не включен в список требуемых документов. Читайте также статью: → «Заявление о переносе отпуска»
Действительно, согласно ФЗ-402 для предоставления работнику дней ежегодного отдыха (полностью или частично) требуется оформить:
С одной стороны, вся информация о днях отпуска (период, срок), предоставляемых тому или иному работнику, фиксируется в графике отпусков, который, в свою очередь, оформляется наперед (в текущем году на следующий). Однако практика показывает, что график, утвержденный в прошлом году, в текущем году часто подлежит изменениям. Ведь, планируя дни отдыха, работники не всегда могут учесть возможный обстоятельства, которые могут возникнуть в будущем (дни болезни, форс-мажор и т.п.). Поэтому перенос, отмена отпусков, утвержденных в графике, является скорее нормой, чем исключением. Именно в связи с этим целесообразно требовать оформление заявление у всех сотрудников, в том числе тех, чей ежегодный отпуск утвержден в графике.
Заявление, оформленное работником непосредственно перед днями отдыха, при необходимости послужит работодателю основанием для внесения изменений в график отпусков и, таким образом, поможет избежать претензий со стороны контролирующих органов. Таким образом, при предоставлении отпуска (в том числе ежегодного) совместно с графиком следует оформлять и заявление на отпуск.
Основные требования и рекомендации по заполнению заявления
В действующем законодательстве не закреплены нормы, касающиеся бланка оформления заявления на отпуск. В связи с эти работодатель вправе применять собственную форму, разработанную с учетом специфики деятельности предприятия. При этом следует учитывать, что бланк заявления должен содержать следующие обязательные реквизиты:
- информация о заявителе (ФИО, должность, место работы);
- данные о предприятии (полное название);
- информация о руководителе или лице, которое вправе подписывать подобные документы на основании доверенности (должность, ФИО);
- количество дней отдыха, период;
- подпись заявителя;
- дата составления документа.
Для оптимизации документооборота на предприятии рекомендуется составить унифицированную форму заявления и утвердить ее внутренним нормативным актом (например, Положением об отпусках). В зависимости от особенностей кадрового учета, принятого в организации, форма заявления может содержать дополнительную информацию:
- На крупных предприятиях с большим штатом работников бланк заявления целесообразно дополнить данными о табельном номере сотрудника.
- На предприятиях со сложной организационной структурой согласованием ежегодных отпусков работников, как правило, занимается не только руководитель, но и линейные менеджеры (начальник отдела, управления). В подобных случаях бланк заявления дополняется информацией от должности и ФИО непосредственного начальника, которому надлежит согласовать отпуск на промежуточном этапе.
- Если в отпуск уходит сотрудник, чья работа на должности требует непрерывности, то в заявлении следует указать данные о замещающем работнике (ФИО, должность).
Оформляя отпуск работнику, придерживайтесь следующих основных рекомендаций:
- Работник вправе составить заявление как в печатной форме, так и написать его от руки. Даже если на предприятии принята печатная форма бланка, Вы не можете отказать работнику в принятии документа, написанного от руки.
- Заявление на отпуск должно быть составлено исключительно работником и подписано им же собственноручно. В случае нарушения данного правила возможны претензии со стороны контролирующих органов.
- Если, составив график отпусков, Вы все же не затребовали у сотрудника заявление, то перед предоставлением очередного отдыха Вы обязаны уведомить его, направив соответствующий документ. Уведомление о предстоящем отдыхе работника, предоставляемому по графику отпусков, составляется в свободной форме. Работник уведомляется об отпуске под роспись.
Ниже приведен примерный бланк заявления, который Вы можете использовать в качестве образца.
Начальнику департамента валютного контроля
департамента валютного контроля
Табельный номер 18733
Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 дней в период с 12.06.17 по 23.06.17.
На время моего отпуска исполнение должностных обязанностей старшего аналитика департамента валютного контроля возлагается на экономиста Кукушкину Ж.Л., табельный номер 10303.
24.05.17 /подпись/ Комиссарова Д.В.
Согласовано главным аналитиком департамента валютного контроля
25.05.17 /подпись/ Стариков Г.У.
Оформляем заявление на ежегодный отпуск
Составление заявления, как и оформление отпуска в целом, является достаточно простой процедурой. Главное в данном случае – соблюсти все необходимые законодательные требования и действовать согласно установленному порядку. Ниже представлена пошаговая инструкция составления и подписания заявления на ежегодный отпуск. Читайте также статью: → «График отпусков 2018»
Шаг 1. Утверждение бланка заявления.
Как мы говорили выше, для удобства ведения документооборота следует утвердить унифицированную форму заявления, которой будут пользоваться все сотрудники компании. Помимо оптимизации ведения учета для кадровиков, это также поможет сотрудникам избежать множества ошибок при составлении заявления. Форму можно утвердить в качестве дополнения внутреннего порядка отпусков.
Бланк заявления, утвержденный на предприятии, составляется непосредственно сотрудником, который планирует отпуск. Работник может оформить заявление в электронном виде, после чего распечатать и подписать его. Также сотрудник вправе составить заявление от руки. Документ должен быть заполнен полностью и содержать все необходимые реквизиты.
Шаг 3. Согласование дней отдыха у руководителя.
Составив заявление и подписав его, работник передает документ на согласование руководителю. Если этого требует внутренняя процедура, документ должен быть согласован непосредственным руководителем (начальником отдела), после чего передан на подпись директора. Если речь идет о фирме с небольшим штатом, то в таком случае заявление, как правило, подписывает непосредственно директор.
Шаг 4. Издание приказа на отпуск.
Заявление, подписанное руководителем, передается в отдел кадров (или лицу, ответственному за кадровый учет) и является основанием для издания приказа о предоставлении работнику дней отдыха. Если период (или длительность) отдыха работника не соответствует данным, отраженным в графике отпусков, то кадровик на основании заявления и приказа вносит изменения в график, а именно указывает фактический период ежегодного отпуска. Также в графике отпусков должно быть отражено основание внесенных изменений (номер и дата приказа на отпуск).
Шаг 5. Расчет и выплата сумм отпускных.
Копия оформленного приказа передается в бухгалтерию (или лицу, ответственному за ведения учета на фирме) для расчета суммы отпускных и их выплаты. Определение суммы к перечислению осуществляется на основании показателя среднего заработка, рассчитанного за отчетный период, а также исходя из дней отдыха. Подчеркнем, что определение размера выплаты осуществляется исключительно по календарным дням отпуска. Иными словами, работнику, уходящему в отпуск, должны быть выплачены отпускные в том числе за субботу, воскресение, праздничные дни, если таковые входят в период отпуска. Отметим, что основанием для перечисления средств является приказ, какие-либо дополнительные документы работнику подавать не нужно. Читайте также статью: → «Как продлить декретный отпуск»
Как видим, процедура составления и подписания заявления на отпуск является довольно простой и не занимает много времени. При этом важно действовать в рамках утвержденной процедуры и не забывать об обязательных требованиях к документу.
Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98
Источники:
intercomp-cbu.ru jurist-protect.ru orionyar.ru www.biznes-idei.com online-buhuchet.ruКомментариев пока нет!