Как написать заявление на отпуск с последующим увольнение
Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением
Кто может оформить отпуск с последующим увольнением
Воспользоваться отпуском с последующим увольнением могут не все. Во-первых, решение об уходе должно быть принято лицом самостоятельно. То есть, это должно быть не принудительное увольнение, а уход по желанию лица. Во-вторых, работодатель должен дать разрешение на использование отпуска. А он легко может отказать в этой просьбе и заставить подчиненного работать положенный срок.
А вот если работник уволен из-за какого-то нарушения дисциплины с конкретной записью в трудовой книжке, то воспользоваться отпуском вместо отработки 2 недель он не может. Тогда он вправе рассчитывать лишь на компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни.
Процедура оформления
Итак, увольняясь по собственному желанию, практически любой человек может уйти на время отработки в отпуск. Для этого ему следует письменно уведомить работодателя, то есть, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. ТК РФ предусматривает два способа не отрабатывать две недели перед увольнением:
- Сотрудник пишет несколько заявлений. В заявлении на отпуск с последующим увольнением указывается длительность отпуска. Во втором документе работник обязан указать причину своего ухода.
- Работник уходит на основании отпускного графика и сообщает об увольнении, уже находясь дома. У работодателя есть две недели, чтобы найти ему замену.
На практике эта процедура выглядит следующим образом:
- подача заявлений начальству;
- подписанный начальником приказ о предоставлении отпуска;
- ознакомление с приказом согласно правилам внутреннего распорядка;
- подготовка начальником приказа об увольнении и предоставление его сотруднику;
- получение всех выплат и бумаг.
Чтобы не путаться с несколькими заявлениями в большинстве компаний принято составлять одно заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Трудовое законодательство не запрещает такой вариант, так как все условия при этом соблюдаются. Главное, чтобы документ был правильно оформлен.
Перед тем, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, руководитель фирмы издает соответствующие приказы. Оформление увольнения предусматривает, что издается не одно распоряжение, а два. Это приказ о предоставлении отпуска и приказ об увольнении. Объединить их в один документ невозможно, так как законом установлены две типовых формы приказов. Но их можно издать с указанием одинаковой даты.
Приказ о предоставлении сотруднику отпуска (форме Т-6) содержит всю необходимую информацию, включая сроки отпуска, количество дней и т.д. В приказе об увольнении (форма Т-8) обязательно содержатся дата и причина ухода лица из компании. Оба документа обязательно должны иметь все установленные реквизиты и личную подпись руководителя предприятия.
Чтобы процедура увольнения не затянулась, необходимо знать, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.
Документ составляется следующим образом:
- В шапке документа указываются данные начальника, включая его должность, ФИО и т. д.
- В самом заявлении работник обязан написать просьбу предоставить ему отпуск с указанием его продолжительности. Далее пишется причина увольнения.
- В конце обязательно ставится дата написания и личная подпись заявителя.
Чтобы знать, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, важно определится с датами. Согласно законодательству день увольнения – это последний отпускной день работника. А настоящим прекращением выполнения им трудовых обязанностей считается его последний день на работе.
Оформление документов для предоставления отпуска и увольнения предусматривает строгий контроль не только за датами, установленными законодательством, но и за датами составления заявлений и других бумаг. Все это может потребоваться для установления истины в суде, если дело дойдет до разбирательства.
Очень важно фиксировать подачу заявления сотрудником в специальном журнале. Дело в том, что если в течение двух недель со дня подачи документ работодатель не отреагировал на него, то требования лица автоматически удовлетворяются.
После увольнения работник получает полный расчет. Если при этом он уходит в отпуск, поэтому не будет отрабатывать положенное время, расчет осуществляется в его последний день присутствия на работе. Лицу выплачивают заработную плату и отпускные, если он не использовал все дни отпуска. Кроме этого, начальство имеет право осуществить некоторые удержания. Причина заключается в том, что подчиненный не успел доработать календарный год, в конце которого вправе использовать свой ежегодный отпуск.
Другими словами, если он принял решение уволиться, не «заслужив» отпуск, то начальник имеет право вычесть заработную плату за неотработанные дни. В большинстве случаев размер удержания не превышает 20% от всего заработка, но в особых случаях эта сумма может достигать 50%.
По закону, если 20% вычитаемой суммы превышает половину зарплаты, которую должно получить лицо при увольнении, то такое удержание невозможно. Если бухгалтерия организации проигнорировала данное правило, то ее сотрудникам придется разбираться с налоговой службой. Поэтому в большинстве случаев удержание не осуществляется.
Запись в трудовой книжке
Знать, как можно правильно оформить отпуск с последующим увольнением, нужно не только руководителю организации, но и сотрудникам. Человеку при уходе должны отдать не только заработную плату, но и вернуть трудовую книжку. Что касается записей в ней, то руководитель обязан написать, что работник решил уволиться самостоятельно. При получении документа он должен расписаться в журнале.
Перед тем, как увольняться, работник любой организации должен знать, что отказ в выдаче трудовой книжки является незаконным. Если все этапы процедуры уходы из организации были пройдены, но документ остался у начальника, к нему могут быть применены соответствующие санкции.
Трудовое законодательство в этом случае принимает сторону работника, так как без трудовой книжки он не может работать, а значит, и получать зарплату. Поэтому подразумевается, что если документ остался у работодателя, даже несмотря на оформленное увольнение, работнику положена компенсация.
И руководителю придется не только снова оформить документы и уволить его по всем правилам, но и выплатить деньги. Чтобы обязать руководителя к совершению таких действий, придется обращаться в суд. Но это возможно в том случае, если трудовая книжка не выдана в срок по вине предприятия, а не сотрудника.
А как быть, если начальник по своей вине потерял трудовую книжку? В этом случае нужно подать заявление о выдаче дубликата. Если документ сдержал сведения о других местах работы сотрудника, работодатель обязан на основании предоставленной информации запросить оригиналы бумаг в других организациях и с их помощью создать дубликат документа.
Для правильного увольнения с предоставлением отпуска следует знать некоторые нюансы процедуры:
- Для увольняющихся сотрудников продление отпуска из-за утраты трудоспособности считается невозможным. По факту такой работник уже уволен, поэтому он не может рассчитывать на увеличение срока отпуска.
- Начисление отпускных должно осуществляться не позднее 3 дней до первого дня отпуска.
- Когда рабочий день увольняемого человека выпадает на праздник или выходной, все расчеты происходят в следующий будний день, но не раньше.
- Этот срок обязательно засчитывается в общий стаж работника.
- Если человек подал заявление и на его основании были изданы приказы, но он не собирается уходить, уволить его нельзя.
Преимущества и недостатки
Отпуск при последующем уходе с работы на практике очень выгоден для работника. Преимуществами этого способа ухода с работы можно назвать:
- Эти дни засчитываются в рабочий стаж.
- Он может получить оплачиваемый больничный на это время.
- У уволившегося человека есть время, чтобы найти новое место работы.
- Можно не отрабатывать установленный срок, что важно, если причина увольнения носит личный характер.
- В течение этого срока человек может забрать заявление и вернутся, если работодатель еще не нашел нового человека на это место. Это возможно, если человек сначала ушел отдыхать, а потом решил уволиться.
Но так как для начальства любой фирмы эта ситуация связана с большим количеством проблем, оформить увольнение после отпуска довольно проблематично. Некоторые организации соглашаются отпустить сотрудника без отработки в редких ситуациях, например, на основании серьезных причин.
Чтобы знать, как быстро и правильно оформить отпуск с последующим увольнением, работнику необходимо знать свои права и обязанности, которые содержит трудовое законодательство. Но даже если все документы, в том числе и заявление, будут оформлены правильно, последнее слово все равно остается за работодателем. Поэтому нужно быть готовым, что начальство все-таки откажет в просьбе и перед увольнением придется работать еще 14 дней.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Согласно ТК РФ сотрудник при расторжении трудового контракта с работодателем может воспользоваться своим правом на отпуск, если данное время неотгулянного отдыха у него есть, или получить компенсацию в виде денежной суммы. Это разрешено законодательством при прекращении договора по инициативе работника или по соглашению сторон, но запрещено в случаях увольнения за виновные действия этого человека.
Порядок применения заявления
Продолжительность данного отпуска может отличаться от стандартных 28 дней. Это связано с тем, что работник при расторжении трудового соглашения может получить только неиспользованные ранее дни отдыха.
Они определяются инспектором отдела кадров за фактически отработанное время этим сотрудником. Также данное время не регулируется существующим в организации графиком отпусков .
Возможно также, что часть неиспользуемого отпуска сотрудник захочет отгулять, а другую получить как денежную компенсацию. Это не запрещено действующими нормами трудового права. Однако, возможность получения отпуска с дальнейшим увольнением должна быть обязательно согласована с руководством фирмы. Лучше всего это отразить в оформляемом соглашении о расторжении трудового контракта. Без разрешения директора сотрудник имеет право только на компенсацию неотгуленного времени отдыха в виде денежной суммы.
С одобрения администрации увольняющийся должен подать в кадровую службу предприятия заявление на отпуск с последующим увольнением. Также он одновременно с этим направляет и само заявление на увольнение . Объединения этих двух документов в один возможно, но тогда отделу кадров придется к одному из приказов (либо на отпуск, либо на увольнение) приложить копию поданной в письменном виде просьбы сотрудника. Днем окончания действия трудового контакта будет считаться заключительный день отпуска.
Кадровая служба должна выдать трудовую книжку работника и расчет при увольнении вместе с отпускными в окончательный день работы до ухода в отпуск. При этом необходимо в отношении отпускных соблюсти правило об их выплате не позже чем за 3 дня до начала отдыха.
Сотрудник может отозвать свое письменное уведомление о расторжении только до начала предоставляемого ему времени отпуска, если, конечно же, на его место не приглашен другой человек в порядке перевода.
Заявление составляется работником собственноручно. Могут использоваться разработанные специально для этого в компании шаблоны. Но подпись увольняющего сотрудника должна обязательно быть проставлена.
Инспектор по кадрам проверяет поступившее заявление и фиксирует его в журнале регистрации. После этого на нем руководитель компании должен зафиксировать свою резолюцию. На основании одобренной письменной просьбы сотрудника издается приказ на предоставление отпуска. Заявление подкалывается в личное дело увольняющегося и в его составе храниться установленный для этой группы документов срок. В личной карточке делается соответствующая запись.
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением
Начинать написание заявления нужно с верхнего правого угла листа. Там указывается кому адресуется документ — должность руководителя, наименование предприятия, и его Ф.И.О. Эти данные пишутся в дательном падеже. Затем в родительном падеже нужно записать от кого заявление — должность увольняющегося сотрудника и его личные данные.
После этого нужно отступить вниз, и с новой строки посередине написать слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» .
Повествовательная часть начинается так же, как и заявление на отпуск со слов «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск». Затем указывается дата, с которой это нужно сделать и точное количество календарных дней.
Допускается вместо точного указания числа дней отпуска, написать, что запрашиваются неиспользованные дни отпуска: «Прошу предоставить мне неиспользованный оплачиваемый отпуск». После этого в этой же строке производится дописка «с последующим увольнением по собственному желанию».
Потом нужно снова немного отступить вниз, и с новой строки поставить дату написания документа и личную подпись.
Скачать форму заявления
Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением.
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
У меня проблема, точнее мне нужно знать точно все ли у меня получится.
После того как отработаю 6 месяцев в магазине, хочу взять отпуск 2 недели ( ну или сколько мне дозволено) и в последствии сразу уволится не выполняя отработку. ( просто предложили место получше)
Я хочу знать следующее:
1. Когда следует писать заявление на предоставление отпуска, и за сколько дней должен быть предупрежден мой начальник о том, что я напишу ИМЕННО такое заявление, а не простое заявление об увольнении? Или можно предупредить только о желании уволится, а затем написать данного вида заявление?
2. Если работодатель отказывает мне в таком заявлении принимая только часть про увольнение, и заставляет делать отработку 2 недели, имеет ли он право на это? ( именно заставляет отрабатывать и потом увольнятся) Или я имею право сразу без отработки уволится и получть денежную компенсацию за не испоьзованный отпуск.
Хочу вас сразу же предупредить, что оптуск с последующим увольнение это работодатель дает на свое усмотрение, он может вам в этом отказать, скажет, нет уж отрабатывай, а вот за отпуск мы тебе вплатим компенсацию как это и положено по ст.127 ТК РФ
Поэтому, я рекомендую написать заявление на отпуск и на отпуск в заявлении укажите, что вам нужно всего 14 калдней, а через пару дней или на следующий день придете и напишите заявление на увольнение, и если вам и придется отрабатывать, то всего пару дней, т.к. работник имеет право уволиться и находясь в оптуске и находясь на больничном, при чем время отпуска и т.п., входит в зачет времени уведомления, т.е. вам не скажут, когда выйдешь из оптуска ты должен еще отработать две недели, нет, именно время оптуска тоже идет в зачет времени отработки, при чем дни считаются все календарно включая и выходные и праздничные дни. ст.80 ТК РФ.
Что касается, а имеет ли право работодатель вас заставлять отрабатывать две недели, я отвечаю что не имеет. Т.к. трудовой договор расторгается например, по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя. А вот ст. 80 ТК РФ это именно инициатива работника, это именно вы увольняетесь по собственному вашему желанию, но при этом предупредив работодателя не позднее чем за две недели.
Т.е. это вы должны предупредить работодателя, если вы хотите со своей стороны расторгнуть трудовой договор, а работодатель не имеет вам право диктовать отрабатывать.
Единственное, он может вам заявить, что чтобы вы смогли расторгнуть договор трудовой, вы должны предупредить, а поэтому, если вы не предупредите, то он может не принять ваше заявление. Да, но можно и не предупреждать, но для этого должны быть уважительные причины для увольнения, либо работодатель должен нарушать трудовое законодательство. ст.80 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
Поэтому я вам и рекомендую, взять оптуск, если вам опять же его дадут, а потом находясь в отпуске написать заявление на увольнение.
И еще, желательно заявление на увольнение правильно написать. Все пишут не правильно.
Вот вам для образца.
Прошу уволить меня по собственному желанию, 14 декабря 2012 года.
Подпись дата 30.11.2012
Т.е. в тексте ставите конкретную дату, причем эта дата через 14 дней, и дата ставиться без предлога "С", и эта дата увольнения ваш последний рабочий день. Внизу вы ставите дату написания (30.11.2012), от этой даты начинается отсчет 14 дней, при чем отсчет начинается со следующего дня не зависимо выходной это день или праздничный ст.80 ТК РФ. Поэтому вы написали заявление 30.11.2012, а увольняетесь 14.12.2012 и это ваш последний рабочий день.
Когда так напишите заявление, то ни каких лазеек у работодателя не будет, ну, а если укажите уважительные причины, то будет еще лучше, правда, уважительные причины не конкретизированы в законе, хотя пользуются теми, которые еще были в 1981 году приняты, например, переезд, или уход на службу в армию, или зачисление на очное обучение, или уход за ребенком до 14 лет, или выход на пенсию. Но, думаю, указать уважительную причину вы не сможете.
Хотя, если это другое место лучше и лучше тем, что там и зп выше, и эта зп белая, и другой удобный график работы, месторасположение к дому ближе удобнее, то возможно, если перечислить эти причины, то их можно рассматривать как уважительные, т.к. по Конституции это право гражданина право на труд и выбор.
Я это узнаю щас заранее все, мне конечно пока рановато но хочу быть подкован юридически.
6 февраля у меня 6 месяцев работы, непрерывной ( т.е официально я работал а если и болел то отлеживался 2-3 дня меня подменял другой продовец, т.е больничных нет)
и вот напримере этой даты можете объяснить мои дейстивия? Т.е когда мне писать заяление на отпуск, и когда во время отпуска мне написать заявление на увольнение?
И еще хотел уточнить
Получается если на 3й день отпуска написал заявление на увольнение то после окончания отпуска необходимо будет отработать только 3 дня?
И имеет ли право работодатель отказать в увольнении во время отпуска?
Кстати, для справки - больничные не влияют на стаж, это не прогулы и не административные отпуска, поэтому если у вас 6 февраля 6 месяцев работы, то можете уже писать на оптуск 7 февраля, по календарю посмотрите, чтобы это был рабочий день.
И работодатель не имеет право отказать в увольнении во время отпуска, это ваше право и ваша инициатива ст.80 ТК РФ.
Почему я не рекомендую вам писать заявление на отпуск с последующим увольнением, т.к. по ст.127 ТК РФ, такой отпуск именно может быть предоставлен, но работодатель ни как не обязан предоставить вам такой отпуск, потому что он вам все равно выплачивает компенсацию при увольнение за неотгуленные отпуска.
И да, если вы пишите заявление на увольнение во время отпуска день на 2 или 3, то вам придется в результате после отпуска где то эти дни и отработать. Я вам уже написала, как идет отсчет дней после написания заявления на увольнение.
И вот вам выдержки из одного из Конституционных судов РФ, где указанно, что работодатель именно волен или не волен давать отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ, это не его обязанность, а возможность дать или не дать.
"В Определении Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О отмечается, что особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, является исключением из данного общего правила.
Указанная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В связи с этим согласно ст. 127 ТК РФ именно при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. То есть фактически работодатель волен решать, выплачивать компенсацию или же предоставлять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением."
Кроме того, такой же указание о том, что этот отпуск с последующим увольнением предоставляется при наличии возможности работодателя указано и в решение Конституционного суда РФ от 2007 года.
так, я посмотрела Производственный календарь на 2013 год и значит, 7 февраля рабочий день, так что писать заявление на увольнение, если напишите заявление на оптуск 7 февраля, нужно будет либо 8 февраля, либо 11 февраля, т.к. 9 и 10 это выходные дни, т.е. если вы напишите заявление на увольнение 8 февраля, то день увольнения и последний рабочий день - 22 февраля.
Если заявление на увольнение будете писать 11 февраля, то последний рабочий день - 25 февраля.
Но, имейте ввиду, что есть график отпусков ст.123 ТК РФ и работодатель вообще отпуск предоставляет по графику отпусков, при чем график составляется в интересах работодателя, тем более по закону даже не предусмотрено с этим графиком вас ознакамливать, вас только за две недели до начала оптуска обязаны уведомить о его начале вот и все. И поэтому, если в графике вы на отпуск работодателем запланированы не в феврале, то даже написав заявление на оптуск вам вне графика могут просто отказать, потому что вне графика работодатель оптуск предоставляет уже по своему усмотрению и по соглашению сторон, если укажите какую то возможно уважительную причину для отпуска вне графика.
Т.е. получается, что график на отпуск на 2013 год, должен быть у каждого работодателя уже числа к 15 декабря утвержден ст.123 ТК РФ, а поэтому нужно сейчас уточнить, когда вас поставили в график, а если график не утвержден, то рекомендую подсуетиться и сделать так, чтобы вас в график поставили на февраль на 14 калдней и например на другой период этого года, например сентябрь тоже на 14 калдней, т.е. внесите такое предложение, что вы бы хотели разделить отпуск на части, т.к. по соглашению сторон это допускается ст.125 ТК РФ.
Согласно статье 127 ТК РФ П о письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно указанной норме работодатель обязан предоставить отпуск при увольнении, если работник желает реализовать свое право на отпуск. Даже статья 127 в ТКРФ называется - Реализация права на отпуск при увольнении работника
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением
Еще есть вопросик.
По поводу предупреждений, необходимо предупреждать об увольнении за 2 недели до написания заявления?
Просто я думал уйдя в отпуск и написав в отпуске заявление на увольнение, я все таки даю работодателю 2 недели на поиск нового работника.
нет, закон в этом случае не обязывает Вас предупреждать, т.к. нахождение в отпуске в Вашем случае - это и есть срок, установленный для поиска работника
Странный вопрос, если я вам выше скинула образец заявления на увольнение
Вы в отпуск уходите, например, 7 февраля 2013, а 8 февраля пишите заявление на увольнение.
"Прошу уволить меня по собственному желанию, 22 февраля 2013.
Подпись дата написания заявления 08.02.2013"
Либо вы отпуск вы уходите 7 февраля 2013, а 11 февраля пишите заявление на увольнение.
"Прошу уволить меня по собственному желанию, 25 февраля 2013.
Подпись дата написания 11.02.2013"
Если вы речь идет об отпуске с последующим увольнением, то пишется два заявление, одно на отпуск с последущим увольнение, второе на увольнение по собственному желанию, при чем оба заявления пишутся в одну и ту же дату. А работодатель издает два приказа, один на оптуск, другой на увольнение.
И вообще, если по ст.80 ТК РФ вы имеете право уволиться находясь в отпуске, на больничном, в команидровке, те. в любое время, то время нахождения в оптуске, на больничном, в командировке и идет в зачет срока о предупреждение.
"ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 5 сентября 2006 г. N 1551-6
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды."
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <…> Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.
2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т. е. установленной продолжительности.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
Применительно в ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса, представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Отпуск с последующим увольнением — как правильно оформить и когда производится расчет
Отпуск с последующим увольнением — обязательно имеется у каждого работника. Каждый гражданин, работающий по трудовому договору имеет законное право на отпуск. Согласно законодательству такое право наступает, как в период постоянной работы, так и в момент увольнения. К сожалению, об этом немногие знают, поэтому задаются вопросом, как же получить настолько желанный отпуск.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Следует отметить, что такой возможностью могут воспользоваться только право порядочные работники, то есть те, который решил уволиться по собственному желанию, а не сотрудники, уволенные по другим причинам, например, в связи с незаконными действиями и нарушением дисциплины. Интересный момент такого права – это возможность, вместо отпуска, взять компенсацию. Она выдается за неиспользование отпуска.
Во-первых, если работник принял решение воспользоваться подобным правом, следует подать два заявления.
- Заявление на увольнения, в этом документе вы должны указать причину увольнения и дату.
- Заявления на отпуск с последующим увольнением , в котором следует соответствовать стандартной форме.
Но, главное его отличия от обычного, это пункт, в котором сказано, что вы желаете получить отпуск именно с последующим увольнением. Дата начала такого отпуска не должна соответствовать стандартному графику, то есть его можно брать в любое удобное для вас время. Если же заявление соответствует всем требованиям работодателя, а главное законодательства, то директор обязан выдавать два приказа: первый – подтверждающий право на отпуск, второй – приказ на увольнения. В едином документе оформлять два приказа воспрещается законодательством, возможно лишь выдавать приказы, подкрепленные одной датой.
Следует отметить, что оформление документов должно быть произведено за три дня до начала отпуска. Потому что на его основании производится выплата отпускных. В распоряжении об увольнении таких требований нет, он должен быть оформлен до начала отпуска, так как сотрудник обязан подписать его.
Если стороны договорились про увольнение согласно желанию обеих сторон, начало и период отпуска согласовывается во время расторжения трудового договора. Но если работник принял решение об отпуске за свой счет, то такой случай не регулируется, руководство вправе, как принять, так отклонить подобное заявления.
После написания работником обоих заявлений, они передаются непосредственному начальнику, после его подтверждения, документы переходят к директору. Далее за дело берутся сотрудники отдела кадров, ознакомившись с заявлениями, они должны выдать приказ об увольнении. Потом работник должен ознакомиться с дынным документом, получить обходной лист. Далее, если все процедуры соблюдены, ему выдаётся трудовая книжка, в которой уже произведена соответствующая запись.
Сотрудником отдела кадров заверяется трудовая книжка и подкрепляется печатью, после чего подписывается работником.
Иногда бывает, что директор не желает оформлять подобный отпуск, так как считает его невыгодным для себя и организации, поэтому будет препятствовать всеми способами. Четко фиксируйте все даты заявлений и записей руководителей, таким способом, если в течение двух недель ваши заявления не примут, они автоматически считаются удовлетворёнными.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением через заявление
Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением? Такое заявления практически нечем не отличается от стандартного, всего лишь необходимо указать, что вы желаете получить отпуск именно с последующим увольнением. Прежде всего составляется обычная шапка документа, где необходимо указать название предприятия, адресата и автора.
Далее следует собственно заявление на отпуск, с указными датами и длительностью отпуска, а также обязательной причиной увольнения. В конце дата, подпись обязательны. Кстати, отметим, что последний день отпуска официально считается датой увольнения.
Посмотрите видеоролики этой теме
Как осуществляется расчет компенсации по отпуску с последующим увольнением
Согласно законодательству, есть возможность взять компенсацию за отпуск, существует определённая процедура. Нужно учитывать среднюю заработную плату, возможную задолженность по её выплате, а также, при расчете компенсации, учитываются дни непрерывного отработанного времени.
Следует учесть тот факт, что если во время отпуска вы были на больничном, то больничные дни не учитываются, но оплачиваются согласно законодательству. Все выплаты производятся непосредственно в последний рабочий день.
Полезное видео по теме
Что вам еще обязательно надо прочитать:
- как составить и оформить запрос?
- Заверяется ли генеральная доверенность на представление интересов юридического лица — изучайте в записи!
- сколько времени занимает оформление военной ипотеки?
- Как оплачивается учебный отпуск — смотрите по ссылке!
- В каких случаях можно не платить алименты?
Как взять больничный
Иногда бывает, что работник, во время отпуска, заболевает.
Чем же отличаются такой больничный от больничного во время отпуска с последующим увольнением?
Практически ничем, дни, проведенные на больничном, практически не влияют на длительность отпуска, а также дату увольнения, просто работодатель должен произвести выплаты согласно больничному листу.
Такой лист необходимо подать работодателю во время отпуска.
- как снять деньги с вебмани наличкой?
- Где оформить материнский капитал — прочтите http://npfond.com/doc/children/oformit-materinskij.html!
- Что включает в себя образец доверенности на представление интересов физического лица?
- кто является учредителем НПФ КИТ Финанс — в записи!
- Что входит в перечень дорогостоящего лечения для налогового вычета?
Как рассчитать дни отпуска с последующим увольнением
Расчет дней отпуска производится по определенному алгоритму. Соответствуя этой формуле, расчёт отпускных дней производится путём умножения количества месяцев, отработанных работников после предыдущего отпуска, на гарантированное количество дней отпуска. К примеру, человек с предыдущего отпуска отработал пятнадцать месяцев, гарантированные отпускные дни равны двум с третью суткам, то есть при умножении этих показателей, получим 35 отпускных дней.
Конечно же, в отпуске, с последующим увольнением, есть свои преимущества и недостатки. Например, работник получает дополнительный стаж, время отпуска в него учитываются. Исходя из этого, становится понятно, что работник остается полноценным сотрудником предприятия, сохраняя соответствующие права. Как было выше сказано, подобный отпуск, сохраняет право на больничный с соответствующими выплатами. Так же, нельзя не отметить, что подобный отпуск полезен, если у работника имеются какие-нибудь трудовые споры с работодателем, например, по задержке выплат.
Также, есть возможность забрать заявления на увольнения, если у вас изменились планы, или по причине других обстоятельств.
Надеемся, наши подсказки вам помогут, и вы обязательно ими воспользуетесь, чтобы не лишать себя законного права. Главное, запомните, что соблюдая все процедуры, закрепленные в законодательных актах, вы способны добиться своей цели.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Работник вправе воспользоваться ст.127 ТК РФ, в которой прописан порядок ухода в отпуск с последующим увольнением. Основанием для составления приказа в данном случае выступает заявление работника, в статье предлагаем скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.
Данный способ увольнения удобен для работника, так как отпадает необходимость отработки. Сотрудник пишет заявление с просьбой предоставить ему весь неистраченный основной ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Все отпускные дни оплачиваются.
За последний рабочий год отпуск предоставляется в полном объеме, независимо от количества действительно отработанных дней, но оплате подлежат только фактически положенные дни за этот период.
Однако не всегда таким способом можно воспользоваться. Хорошо, если работник уходит в отпуск в период, определенный существующим графиком Т-7, и по завершению отпускного периода увольняется. Тогда руководитель отказать работнику не может.
Если же работник желает получить отпуск с дальнейшим увольнением в период, отличающийся от установленного графиком, то факт предоставления оплачиваемого отпускного периода придется согласовать с работодателем. Если он не против, то можно смело уходить в такой вид отдыха и писать заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство совсем не обязано оформлять отпуска по желанию заявителя, у руководства компании есть два пути:
- предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением;
- отказать заявителю, тогда последний может написать заявление об увольнении по собственному желанию, доработать 2 недели, после чего получить расчет вместе с компенсацией за неистраченные отпускные дни.
Работодатель вправе сам для себя определить, какой способ для него выгоднее и удобнее.
Для оформления отпуска с увольнением по собственному желанию можно написать два разных заявления — на отпуск и об увольнении по собственному желанию. Процесс упростится, если будет написан один бланк заявления на отпуск с последующим увольнением. На основании данной заявительной бумаги кадровая служба заполнит приказ о предоставлении отпуска. В день перед началом отпускного периода проводится увольнение по собственному желанию, при этом в приказе ставится дата увольнения, соответствующая последнему отпускному дню.
Полный расчет следует провести перед уходом в отдых, так как фактически с наступлением отпуска трудовые отношения заканчиваются. Расчет включает в себя отпускные, равные компенсации за весь предоставляемый неистраченный отпускной период (как считать положенный отпускной стаж), остатки зарплаты и прочие выплаты.
Запись в трудовую увольняемого отпускника вносится в день перед отпуском, после чего книжка выдается на руки.
Заявитель вправе забрать свое заявление только до выхода в отпускной период, с первого отпускного дня право на отзыв заявительной бумаги теряется и возврат в компанию в качестве работника на прежнее место становится не возможным.
Как написать заявления на отпуск с последующим увольнением
В бланке заявления должны присутствовать две просьбы — предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и прекратить трудовые отношения по собственному желанию работника.
Документ следует озаглавить, указать данные о руководителе организации, к которому обращается заявитель.
Просьбу следует сформулировать таким образом, чтобы из нее четко вытекало желание завершить трудовые отношения по окончании отдыха. Нужно указать дату первого отпускного дня и в календарных днях показать продолжительность периода.
Заверяется написанное заявление личной подписью заявителя, после чего датируется текущей датой написания. В целом, документ имеет произвольную письменную форму, может быть написан ручкой на бумаге или набран на компьютере.
Заявление можно не только лично принести в кадровую службу, но и направить его почтой, если другой способ не доступен, однако нужно учесть период доставки до работодателя.
За сколько дней пишется заявление на отпуск с последующим увольнением?
При написании заявительной бумаги работнику нужно учитывать необходимость исполнения работодателем требования по выплате отпускных за 3 дня до начала отдыха. Это значит, что самый поздний срок подачи заявления работодателю — это за 3 дня до ежегодного отпуска.
Лучше сделать это заранее, чтобы успеть согласовать все вопросы с работодателем.
Данный момент особенно актуален при передаче документа через почту, в этом случае нужно также учесть срок доставки до адресата почтовой службой.
Оформление заявления
Заявление на отпуск с последующим увольнением образец — скачать.
Источники:
law-advisor.ru ip-on-line.ru taktaktak.ru npfond.com rabotnika.ruКомментариев пока нет!