Как написать заявление при увольнении с работы
Увольнение по собственному желанию
Причин, по которым вы решились уволиться с работы, может быть множество: выход на пенсию, болезнь, переезд, маленькая зарплаты, проблемы с коллективом или с начальством и многое другое. Мы не будем разбираться, из-за чего вы собираетесь покинуть организацию, а рассмотрим возможные варианты развития событий при вашем увольнении.
Как правило, при расторжении трудового договора возникает масса вопросов: выплатят ли зарплату, могу ли я не отрабатывать 2 недели, когда мне вернут трудовую книжку, как написать заявление и другие.
В этой статье, мы рассмотрим увольнение по инициативе работника по самому популярному виду трудового договора — бессрочному. Основываясь на трудовом законодательстве и других нормативно-правовых актах РФ, а также на практику применения российского законодательства в современной жизни постараемся ответить на самые актуальные вопросы, касающиеся увольнения с работы.
Решение об увольнении не всегда дается легко. Может быть такое, что работа вас полностью устраивает и зарплата вроде бы соответствующая, но в силу множества обстоятельств вы все же решаете уйти. Для начала, подумайте, сможете ли вы в ближайшее время найти новую работу, чтобы не страдать от безделья и не впасть в депрессию. А может у вас совершенно другие планы и вы просто решили, какое то время отдохнуть от рутины. В том случае, если вы уже определились, важно правильно составить заявление об уходе.
Сообщить руководителю об уходе
Написать заявление об увольнении
В соответствии с п. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе работника. Для этого, за 14 дней до даты предполагаемого ухода, на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя пишется соответствующее заявление (образец). До истечения двухнедельного срока, работник имеет право забрать заявление обратно и считаться продолжившим работу в данной организации. В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник может быть уволен без отработки в случае зачисления в учебное заведение (очно), тяжелой болезни, ухода на пенсию или по соглашению сторон.
Если работодатель не отдает трудовую книжку
Увольнение руководителя
Кроме увольнения рядовых сотрудников прекратить трудовые отношения могут и руководители организации. Для этого им необходимо написать заявление на имя собственника имущества организации не позднее, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ).
В том случае, если руководитель организации является единственным участником, то он подписывает Протокол единоличного решения единственного учредителя о снятии с себя полномочий Генерального директора (Директора). Далее он же издает Приказ, в соответствии с которым снимает с себя полномочия руководителя организации.
Подводя итоги можно сказать, что работодатели нередко нарушают права сотрудников при увольнении. Не нужно отмалчиваться или спускать это им с рук. За свои права нужно бороться, тем более теперь вы знаете, как это можно сделать. В том случае, если мирным путем уволиться или забрать документы не получается, обращайтесь к специалистам в области трудового права, которые помогут вам грамотно составить претензию, жалобу или иск в суд. Ведь из каждой, даже самой запутанной ситуации всегда найдется выход.
Правила увольнения работника по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — одна из наиболее частых причин ухода. Процесс разрыва деловых отношений в этом случае максимально упрощен и при обоюдном желании уйти можно всего за пару дней. Однако если разрыв отношений происходит не по инициативе работника, а по причине того, что в офисе назрела конфликтная ситуация, то уходить с работы будет проблематично. Работодатель может затягивать расчеты или попросить отработать две недели, что не всегда удобно. Как грамотно уволиться с работы, чтобы не испортить запись в трудовой книжке (ТК) и получить все причитающиеся выплаты?
Процедура разрыва отношений
Процедура увольнения по собственному желанию детально регулируется законодательством. Трудовой кодекс — это фактически пошаговая инструкция для тех, кто решил прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Изучать нужно в основном статьи 77, 80 ТК РФ.
Итак, что же нужно делать, чтобы состоялось увольнение работника по собственному желанию? Первое: написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 14 дней до того дня, как вы рассчитываете оказаться уволенным. Иными словами, если на новой работе вас ждут 1 числа, то нужно уволиться «с запасом», т.е. минимум к 30–31 числу.
В заявлении указываются персональные данные, причины, дата увольнения работника по собственному желанию и проставляется личная подпись. Пишется подобное заявление произвольно, но подписывать документ придется собственноручно. Приведем порядок увольнения по собственному желанию.
- Изучите пример заявления на увольнение по собственному желанию на нашем сайте.
- Заполните текст заявления от руки или, скачав шаблон, на компьютере.
- Поставьте свою личную подпись и подайте бумагу в приемную руководства.
- Дождитесь распоряжения руководства на свой счет (образец приказа об увольнении по собственному желанию также можно предварительно изучить на сайте).
- Решите вопрос, нужно ли вам отрабатывать при увольнении, сколько будет длиться отработка.
- Проконтролируйте запись в ТК, а также вовремя заберите все причитающиеся выплаты.
- Заберите (если требуется) справки для оформления пособий, копии ТК и другие документы.
Как видите, подача заявления — обязательное условие. Нельзя просто сказать начальству, что вы уходите и хлопнуть дверью. До появления приказа об увольнении вы такой же работающий, как и все остальные сотрудники. В противном случае вас могут уволить уже по другой статье, а это не всегда хорошо. Например, статья о прогулах может запросто подпортить репутацию на долгое время.
Учитывая эти нюансы, ответ на вопрос, как правильно уволиться с работы по инициативе работника, лучше всего искать заранее. Помните, что лучше решить все конфликтные вопросы полюбовно и максимально соблюсти все формальности.
Увольнение по собственному желанию не предполагает обязательной отработки в течение 2 недель. Наоборот, если вы вместе с начальством решили, что этого не требуется, то и работать не нужно. Более того, существуют уважительные причины, когда этот вопрос даже не поднимается: поступление в вуз, выход на пенсию, эмиграция и многое другое. Сокращенный срок отработки предусмотрен и для тех, кто работает по срочному договору, — всего 3 дня.
Если же от вас требуют отработки, а вам совсем не хочется этого делать, то единственный выход — уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда по закону все расчеты, а также выдача ТК будут производиться в последний день пребывания на рабочем месте (перед уходом в отпуск).
Правда, компания может и не согласиться на такой вариант, ведь это её право. В этом случае можно прислать заявление почтой прямо во время отпуска. Через две недели вы уже будете свободны, и вам останется только забрать трудовую и получить в кассе деньги.
Оформление записи в ТК
Запись в трудовой вносится идентично формулировке приказа и со ссылкой на трудовое законодательство. Заполняют бланк в отделе кадров, бухгалтерии или у индивидуального предпринимателя (ИП). Запись делается в разделе, где указываются сведения о работе (ни в коем случае не в разделах о награждениях). Отметка нумеруется арабскими цифрами, а сама надпись производится синими чернилами или ручкой.
В ТК должны быть указаны:
- номер записи;
- причина ухода со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса РФ;
- дата прекращения договора;
- реквизиты приказа (номер, дата);
- название организации, печать, данные кадрового сотрудника.
Увольнение по собственному желанию — образец записи можно скачать на нашем сайте — происходит довольно быстро. Получив заполненную книжку, можно заказать справки и копии других документов, если они вам требуются. Расчет производится в день увольнения, и работнику полагается не только заработная плата, но и компенсация за все неиспользованные дни отдыха (отпуска).
Увольнение работника по инициативе работодателя иногда может предусматривать выплату выходного пособия. Однако в случае с личной инициативой это не предусмотрено. Формулировка «по собственному» позволяет начать получать пособие по безработице только через три месяца после постановки на учет в центре занятости. Если же вас увольняют «по соглашению сторон», то встать на учет можно в течение нескольких дней.
Повод для увольнения
Основания для разрыва отношений могут быть любыми, и сотрудник не должен информировать о них свое начальство. Достаточно выразить намерение прекратить сотрудничество. Правила гласят, что увольнение сотрудника должно проходить без задержек и ровно в предусмотренные законом сроки. Работодатель не имеет права не принимать заявление, рвать его или, получив, не издавать приказ. В таких обстоятельствах сотрудник должен послать свое заявление заказным письмом.
Начальник может проинформировать работника об имеющихся карьерных перспективах в компании, предложить другие вакансии или повышение заработной платы. Если все это не помогло, то задерживать сотрудника, желающего уйти, никто не вправе.
Причины увольнения по собственному желанию:
- личный конфликт с руководством или отдельными сотрудниками;
- семейные обстоятельства;
- выход на пенсию;
- проблемы со здоровьем;
- переезд на ПМЖ;
- новое предложение о работе.
Как уволиться с работы, вернее по какой причине, работник решает сам. Двухнедельный срок предусмотрен не только для работодателя, который за это время должен найти другого сотрудника, но и для персонала. Если увольняющийся решит, что погорячился, то закон не мешает ему забрать свое заявление, если, конечно, компания не возражает против этого, не будет пытаться уволить его по другой статье. Отпуск с последующим увольнением предусматривает немного другой порядок: передумать можно только до начала отпускного периода.
Возможен и вариант, когда начальство и увольняющийся договорятся о гораздо большем периоде отработки, чем две недели, например 1–2 месяца. Это возможно только при обоюдном согласии, естественно этот период должен быть полностью оплачен.
Как правильно уволиться по собственному желанию? Упростить процесс может достижение всех договоренностей с руководством. Если вам не будут чинить препятствий, то процесс завершится довольно быстро.
Разрыв договора с совместителем
Помимо основных сотрудников, в компании могут трудиться внутренние и внешние совместители. Это люди, работающие в свободное от основной работы время (не более 4 часов в день). Они также имеют право прекратить сотрудничество по собственной инициативе.
Если речь идет о внутреннем совместителе, то в его трудовой делается запись о том, что он уволен согласно приказу руководства. Накануне (за 2 недели) пишется заявление. При этом сотрудник продолжает оставаться в штате компании. Если же он увольняется и с основной должности, то делается только одна запись — об увольнении по основному месту работы.
Внешний совместитель, решивший уволиться, также пишет заявление на второй работе, получает там копию приказа и отправляется с ним на свое основное место трудоустройства. На основании этого документа и делается отметка в ТК о том, что он уволен по собственной инициативе с работы по совместительству. Сотрудник отдела кадров ставит печать своей организации, указывает свои данные и должность, но при этом отмечает номера приказа по второй работе и название второй компании, где работник трудился. Совместительство предусматривает выплаты в день увольнения и такие же компенсации за неиспользованные отпуска, как и при обычном увольнении.
Принуждение к увольнению
Заставляют уволиться по собственному желанию что делать? К сожалению, ситуации, когда персонал фактически вынуждают написать заявление об увольнении, хотя он сам выступает против такого шага, нередки. Это возможно в случае личных противоречий, нежелания портить работнику ТК нехорошей записью, а также по многим другим причинам. Нужно ли увольняться в таком случае?
При увольнении по собственному желанию инициатива должна исходить только от работника. В противном случае уволенный почти лишен шанса доказать в суде обратное. Если подписав заявление и приказ руководства, работник вдруг решит начать судебный процесс, то с него потребуют доказательства принуждения.
Ему придется доказывать, что форма заявления на увольнение ему была навязана, а он не имел намерений терять свой заработок и должность. Стоит ли говорить, что скорей всего у него возникнут сложности с предъявлением доказательств, особенно если разговор происходил с глазу на глаз в кабинете начальника. Помочь могут свидетельские показания других сотрудников в суде, диктофонные записи угроз и шантажа. При этом готовьтесь к тому, что вторая сторона может затребовать техническую экспертизу записей, считая их подделкой. Сколько будет длиться такой судебный процесс, и чем он в итоге окончится несложно предположить.
Проще всего в этом случае обратиться с заявлением в Роструд, где можно описать ситуацию и потребовать наказать виновных (работодателя). Если результат проверки подтвердит правоту ваших слов, можно восстановиться по прежнему месту работы через суд. Но учтите, что по подобным делам очень короткий срок давности — всего месяц. Поэтому с подготовкой иска нужно будет поторопиться. Он подается по месту нахождения компании в районный суд. Написать его можно самостоятельно или при помощи юриста.
Если в результате служебного конфликта вам задерживают выплаты и не отдают ТК, то это также можно пресечь, обратившись в суд. Вы можете требовать компенсацию за каждый день задержки выдачи трудовой, а также возмещения морального ущерба.
Датой увольнения при этом будет считаться дата, когда собственно и была произведена запись, а на руки выдана ТК. Если это произойдет не через несколько недель, а например через три месяца, то работодатель обязан будет выплатить три заработных платы, компенсацию за отпуска (если они не выбраны), а также моральный ущерб, если суд его обяжет сделать подобные выплаты.
Если конфликт разрешился, то вы можете забрать заявление и продолжать работать дальше. Через две недели после уведомления работодателя, если сотрудник продолжает трудиться, а компания не против этого, заявление автоматически теряет свою силу. Правда, такие случаи довольно редки.
При приеме на работу просят написать заявление об увольнении по собственному желанию!
Я несколько месяцев искал работу по своей специальности. В настоящее время есть предложение в трудоустройстве по моей специальности с приемлемым для меня уровнем оплаты труда. Но есть одна неприятность, которая меня настораживает: при последних переговорах с директором фирмы-работодателя, когда мы обсуждали условия приема, мне предложили заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию без проставления в нем даты.
Подскажите, правомерно ли такое требование и как мне быть, ведь данное место работы мне очень нравится с точки зрения должности и заработной платы?
Требование будущего работодателя в написании заявления об увольнении без даты, то есть заранее – незаконно! Эти самым работодатель пытается в будущем избежать положенных по закону выплат при сокращении работника (п.2 ч 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) или при ликвидации организации или его подразделения (п.1 ч 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Причем, написанное заранее заявление об увольнении, позволит уволить вас в любой момент без какого-либо уведомления или избавиться, как от неугодного.
Если данное место работы вас очень привлекает, к примеру: уровнем заработной платы, условиями работы и тому подобное, то можно пойти на это, но с небольшой хитростью. Вам как стороне трудового договора, в будущем необходимо иметь гарантии неувольнения вас без предупреждения и положенных выплат выходного пособия. Поэтому, напишите данное заявление, чтобы успокоить будущего директора, но, при этом, сделайте следующее:
- Во-первых: напишите это заявление своей авторучкой, сохраните её.
- Во-вторых: сделайте ксерокопию (желательно заранее, чтобы директор об этом не знал).
- В-третьих: возьмите с собой диктофон и запишите на него процесс обсуждения текста заявления с будущим начальником, в разговоре ненароком озвучьте текущую дату (число, месяц), потом сохраните запись в надежном месте, так сказать – «на всякий случай».
Таким образом, у вас на руках останется ксерокопия и авторучка. В будущем, при спорных ситуациях, таких как сокращение или ликвидация, вас не смогут уволить по вашему же заявлению, если вы в ответ на увольнение обратитесь в суд и трудовую инспекцию. Дело в том, что по вашему ходатайству и решению суда можно провести независимую химико-биологическую экспертизу, которая докажет, что между написанием заявления и проставлением даты прошел временной интервал и чернила отличаются. Дополнительно можно запросить проведение почерковедческой экспертизы, которая докажет и то, что написал заявление один человек, а дату проставил другой.
На основании судебного решения, ваше заявление признают недействительным и тогда работодателю ничего не останется, как произвести ваше увольнении в соответствии с нормами трудового законодательства применительно к конкретной ситуации.
Некоторые другие отвеченные вопросы из раздела «Трудовое право»:
Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми.
На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00. Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались.
Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?
Моя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно же, не официально. Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция.
Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы.
Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась.
Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд.
Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили.
Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?
Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью.
Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался.
Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня по причине отсутствия потребности в моих профессиональных услугах.
На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Увольнение с работы чем-то похоже на разрыв семейных отношений и требует такого же ответственного и взвешенного подхода. Оба эти случая «развода» могут быть связаны не только с неприятными и болезненными последствиями для договаривающихся сторон, но и с определенными неожиданностями для них. Существует только одно проверенное средство, помогающее избежать негативных последствий разрыва отношений: юридически грамотное документальное оформление «развода». На этой странице вы найдете образец заявления на увольнение по собственному желанию, актуальный в 2017 году, а также образец заявления на отпуск с увольнением.
Причиной возникновения конфликтов в случае увольнения чаще всего является элементарное незнание или неправильное толкование норм Трудового кодекса РФ и, как следствие, несоблюдение элементарной по сути процедуры расторжения трудовых отношений.
Прежде всего, рассмотрим основные положения статьи 80 ТК РФ, в которой определены права работника, пожелавшего по своей инициативе расстаться с прежним местом работы.
Во-первых, любой труженик имеет право в любой момент, без объяснения причин подать заявление об увольнении по собственному желанию администрации своего предприятия. Это заявление должно быть принято и рассмотрено в безусловном порядке. Но есть один важный момент: предупреждение об уходе необходимо подать за две недели до планируемой даты расставания. При стандартном варианте расторжения трудового договора, отработка этих 14 дней – требование закона.
Во-вторых, в течение этого двухнедельного срока работник вправе в силу изменившихся обстоятельств передумать покидать насиженное место и отозвать свое заявление. В этом случае указание даты предполагаемого увольнения в подаваемом заявлении обязательно.
В-третьих, при отсутствии взаимных претензий между сторонами и благожелательном отношении администрации к факту бегства работника возможно досрочное (до истечения двух недель) расторжение трудового договора по взаимному соглашению сторон. Такой вариант развития событий при всей своей идеальности является наиболее распространенным в практике современных трудовых отношений.
Прежде чем говорить о возможных нюансах процедуры увольнения, определимся с содержанием заявления о начале таковой. Закон строго не регламентирует форму заявления об увольнении.
Образец заявления об увольнении
Фамилия И.О. (руководителя)
от (должность по штатному расписанию)
Фамилия Имя Отчество (заявителя)
Прошу уволить меня с занимаемой должности с (Дата увольнения)
Предлагаемая работником дата увольнения может отстоять от даты подачи заявления на неопределенный срок. При необходимости досрочного (в трактовке Трудового кодекса) расторжения контрактных отношений имеет смысл указать причину, которая является для этого основанием: нарушения администрацией трудового законодательства или условий договора, личные обстоятельства.
Администрация предприятия вправе не согласиться на предложенную работником дату увольнения, а при его отказе выполнять свои трудовые обязанности в течение срока действия предупреждения, возможны большие неприятности. Главным из них может быть изменение статьи, по которой вас уволят. Поэтому до момента получения трудовой книжки с правильной формулировкой и полного расчета трудовые отношения следует считать незавершенными.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
При увольнении с работы по собственному желанию именно это и нужно указывать в соответствующем заявлении.
Директору ООО «Желание»
Менеджера по продажам
Ларионова Василия Ивановича
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 19.09.2014 г.
Как написать заявление об увольнении с работы
Увольнение с работы по инициативе работника является, по сути, расторжением трудового договора, который работающий гражданин РФ по необходимости вправе расторгнуть в любое удобное для него время согласно ст.80 Трудового Кодекса. Для этого ему нужно написать заявление на имя руководителя. Такой документ не регламентирован никакими нормативными актами, поэтому может быть составлен в свободной форме. И все же он должен содержать несколько обязательных пунктов.
Лист бумаги формата А4
Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как написать заявление об увольнении с работы" Как написать заявление об увольнении без отработки Как сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству Как писать заявление о приеме на работу
Продумайте текст заявления, исходя из сложившейся ситуации. К примеру, вы хотите уволиться, находясь в отпуске или предварительно использовав положенный вам по закону отпуск. То же самое относится и ко времени нетрудоспособности и невозможности из-за болезни выполнения должностных обязанностей.
Все это имеет значение для исчисления времени, когда, в результате вашего волеизъявления будет, расторгнут трудовой договор. Если вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию, не оговаривая дополнительных условий, то, со времени уведомления вами администрации, вы будете уволены через две недели после подписания заявления согласно действующему законодательству РФ.
Возьмите стандартный лист бумаги формата А4 и начните оформление заявления с указания начальных реквизитов в формате "кому" и "от кого". Заявление всегда пишут на имя руководителя предприятия, поэтому следует сначала указать должность адресата "Директору", название организации, фамилию и инициалы руководителя. Здесь же уточните структурное подразделение предприятия, в котором вы трудитесь, вашу должность, фамилию, имя и отчество. В центре листа напишите название документа "Заявление".
Текст обращения нужно выдержать в деловом стиле, для этого напишите сначала "Прошу уволить меня". Далее укажите, с какой должности, на каких условиях (по собственному желанию) и с какого числа вы хотите уволиться. В этом случае вы вправе рассчитывать на то, что администрация пойдет вам навстречу, и вы сможете уволиться раньше отведенного законом срока (четырнадцать дней), который должен пройти с момента уведомления руководства о вашем желании расторгнуть договор.
Проставьте дату составления документа и подпишите его.
Источники:
vlegale.ru sovetyuristov.ru www.juristkons.ru mosadvokat.org dokak.ruКомментариев пока нет!