Как правильно написать заявление об увольнении с работы без отработки
Увольнение без отработки: 15 уважительных причин
Увольнение без отработки: 15 уважительных причин + 5 альтернативных вариантов.
Кажется, что аксиома о том, что нужно обязательно отработать положенные 2 недели перед увольнением, «въелась» в мозг сильнее, чем рецепт фирменного бабушкиного борща или дата свадьбы?
И, возможно, из-за этого вы даже отказались попробовать свои силы в конкурсе на работу своей мечты, потому что вакансия была срочной?
Смотрите на мир шире!
Не принимайте на веру сомнительные утверждения!
Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки разрешается законом.
15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс
Переход мужа/жены на другое место службы/работы.
Чаще всего этот пункт применяется к военным и работникам правоохранительных органов.
Мы все помним несравненную Людмилу из фильма «Москва слезам не верит», которая утверждала, что будущая генеральша должна выйти замуж за лейтенанта и лет 20 помотаться с ним по гарнизонам.
Возможно, это именно такой вариант?
Поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение.
Вы наконец-то стали студентом университета, о котором мечтали еще с 8-го класса?
Впереди вас ждут новые знания и головокружительные карьерные перспективы.
Не стоит держаться за место, где не ценят вас и не придерживаются буквы закона.
В этом случае важно иметь доказательства нарушения, например, распечатка с банковской карты, которая дает понять, что босс задолжал вам зарплату за несколько месяцев.
После того, как мужчине «стукнуло» 60 лет, а женщине – 55, они могут увольняться без отработки.
Начальство должно разорвать трудовой договор в тот день, который прописан в бумаге сотрудника.
Смена места жительства.
При этом не так важно, что стало побудительным мотивом для переезда и увольнения по собственному желанию без отработки – жажда перемен или воссоединение с ватагой шумных, но таких любимых родственников.
Серьезное заболевание, из-за которого вы не сможете исполнять свои функции.
В жизни бывают и такие неприятные моменты.
И шефу придется с этим смириться и подписать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.
Если вы, узнав о беременности, решили не отрабатывать пресловутых 2 недели, а использовать это время для прогулок по парку, слушания Моцарта и покупки детских вещей, начальник не может не пойти вам навстречу.
Есть официальное заключение медиков о том, что данная деятельность может негативно отразиться на здоровье.
Речь может идти о неподходящем климате, сложной экологической ситуации.
Смело пишите заявление об увольнении без отработки по образцу.
Хочет уйти работник с инвалидностью.
Если инвалид нетрудоспособен, что подтверждается заключением медицинских работников, начальство вынуждено без отработки подписать его заявление, где причиной увольнения указано собственное желание.
Кому-то из родителей придется присматривать за дочерью или сыном-инвалидом.
Руководитель – тоже человек.
И по закону, и по-человечески он обязан согласиться без отработки на увольнение.
Вы по конкурсу прошли на другую должность и должны приступить к работе.
Как говориться, рыбка ищет место поглубже, а человек – получше.
Мы приветствуем ваше стремление к профессиональной самореализации.
Вас увольняют в связи с сокращением штата.
2 недели вы имеете право тратить не на отработку, а заниматься своими делами.
Советуем вам сразу заняться поисками новой работы или подумать об открытии собственного бизнеса.
К сожалению, военкомат мало интересуют ваши планы по поводу работы, так что придется в срочном порядке собираться отдавать долг Родине.
Если вы попали в тюрьму.
От мест не столь отдаленных, утверждает народная мудрость, зарекаться не стоит.
Требуется постоянный уход за кем-то из членов вашей семьи.
Это могут быть престарелые родители, супруг или супруга, одинокий брат или сестра.
Заявление на увольнение без отработки обязаны принять.
Каждую из причин, дающих шанс уйти без отработки, придется подтвердить документально:
В случае, если вы у вас разгорелся конфликт с работодателем и он не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, написанное по образцу, а ситуация действительно патовая (например, кроме вас, действительно некому ухаживать за парализованным отцом), суд будет на вашей стороне.
Но советуем все же сначала обратится с работодателем к Трудовому Кодексу (http://www.trudkod.ru) и попробовать полюбовно договориться.
Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!
Написать верно заявление по образцу не составит никакого труда, даже если руководство не собирается отпускать такого ценного работника, как вы.
3 шага к свободе от офисного «рабства» без отработки при увольнении
Заявление на увольнение без отработки пишется в обычном порядке по образцу, на листе бумаги А-4 и от руки.
Единственный нюанс – оно обязательно должно содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины, например, как указано в этом образце:
Документ лучше всего приготовить в двух экземплярах: один с регистрационным номером входящей корреспонденции, датой и подписью должностного лица хранится у вас, чтобы подтвердить факт подачи заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, второй отправляется на рассмотрение руководству.
Если вы не уверенны, что секретарь или кадровик примет у вас бумагу, пошлите ее с уведомлением о вручении заказным письмом.
Можно бежать в ближайший магазин за шампанским и тортиком, чтобы «проставиться» коллегам за свой уход после подписания заявления на увольнение.
3 способа «выкрутиться» из ситуации, если шеф отказывается подписывать заявление об увольнении без отработки
Подать в суд на «озверевшее» начальство.
В том случае, если причина увольнения не произвела впечатление на руководство и оно напрочь отказывается «подмахнуть» бумагу, а вы до глубины души уверенны в своей правоте, отправляйтесь за справедливостью в суд.
Образец заявления и список документов, которые вам необходимо к нему приложить, предоставят сотрудники суда.
«Накатать» обращение в трудовую инспекцию.
К сожалению, пока немного людей знают о полномочиях этого учреждения, которое контролирует исполнение законодательных норм в рабочих отношениях.
Подавать заявление нужно в инспекцию того региона, где зарегистрирована фирма, с которой вы так хотите распрощаться.
«Наябедничать» на работодателя можно явившись лично, заказным письмом и даже через сайт.
Вряд ли руководство будет радо визиту серьезных мужиков в галстуках из прокуратуры.
Так что если вы настроены решительней, чем советские солдаты при штурме Рейхстага, и хотите обеспечить горячо любимому шефу острые ощущения – вперед и с песней!
Заявление на увольнение без отработки, написанное вами, станет на фирме настольным документом.
Именно эти три инстанции могут выносить решения в случае различных споров.
Если есть возможность и средства получить консультацию опытного юриста – не упустите ее!
Ведь иногда от какой-нибудь завалящей бумажки или формулировки предложения зависит исход дела.
5 альтернативных вариантов увольнения по собственному желанию без отработки
Уйти в отпуск вместо отработки при увольнении.
Если вы, не щадя живота своего, надрывались на работе и не успели отгулять положенный отпуск, можно на пресловутые две недели «чкурнуть» отдыхать.
Уйти на больничный вместо отработки при увольнении.
Если подруга детства – участковый врач, кто мешает вам зайти к ней на кофеек и попросить выписать справку о банальной простуде?
Расстаться по соглашению сторон с любимым руководством.
Важный момент – такое соглашение юрист фирмы должен оформить письменно в двух экземплярах.
Подписывается оно, разумеется, двумя сторонами.
Тогда вы будете уверенны, что прежний работодатель не держит змею за пазухой в виде увольнения по какой-то нелицеприятной статье (например, за прогул).
Следует не забывать, что отозвать такое заявление на увольнение по собственному желанию нельзя.
Этот вариант подходит тем, кто твердо уверен в своем очаровании и умении убеждать.
Да так, что Дейл Карнеги ему и в подметки не годиться.
Перевод в другую фирму.
Для того, чтобы без отработки увольнение прошло безупречно, вам понадобится письмо-приглашение от свежеиспеченного босса.
В этом случае руководитель может только подписать заявление на увольнение без отработки и бросить сакраментальную фразу: «Не смею вас задерживать!»
Только 3 рабочих дня, вместо пресловутых 14, займет без отработки увольнение, если вы:
- находились на испытательном сроке;
- работали на временных работах (сезонного характера);
- трудовой договор подписали не дольше 2 месяцев.
При выборе способа увольнения необходимо учесть все нюансы:
В видеоролике освещена правовая сторона вопроса, как избежать отработки после подачи заявления об увольнении:
Заявление об увольнении без отработки подано: чего ждать?
Даже без отработки увольнение предусматривает:
- выдачу положенной зарплаты, всяческих компенсаций, если они предусмотрены законом (например, при задержке финального расчета, вы имеете право на компенсацию за каждый день в размере среднего заработка), отпускных;
- выдачу вашей книжки (трудовой), копии приказа об увольнении, документов о средней заработной плате и стаже (справок), формы 2НДФЛ.
- возможность обратится в прокуратуру, инспекцию по труду или суд, если шеф не рассчитывается, не выдает такие нужные вам документы, заставляет отрабатывать.
Нормативными актами предусмотрено немало случаев, когда увольнение без отработки возможно.
И если нужно воспользоваться этим правом, не стоит бояться нарушить покой в привычном офисном «болоте».
Необходимо лишь написать заявление на увольнение без отработки по образцу и смело открыть новую страницу в своей жизни.
ЗАРАБАТЫВАЙ ОТ 7000 руб. в день на "ЛАСТОЧКЕ"⇩
Заявление на увольнение без отработки: всевозможные причины
Каждому взрослому человеку без исключения известно правило об увольнении. Если вы решили уйти с работы, необходимо в течение четырнадцати дней задержаться и отработать положенное время. Но далеко не все желают делать это, хочется поскорее покончить с нелюбимой работой. Из этой ситуации есть не один выход, лазейка в законе, если можно так выразиться. Ситуация не такая простая, поэтому чтобы правильно написать заявление на увольнение без отработки, вам придется хорошенько поразмышлять и продумать важные детали. Но для начала стоит определиться с причиной, выбрать ситуацию, максимально приближенную к вашей.
Эта причина не поможет вам при составлении заявления. Вы должны быть как можно более лояльными. Войдите в положение владельца организации, ведь ему необходимо найти нового работника на ваше место, обучить его, если это потребуется. Для всего этого нужно время. Именно поэтому и нужно работать лишние четырнадцать дней.
Поэтому если у вас нет серьезных причин, то отработайте положенное без проблем, потом уходите с работы со спокойной душой и чистой совестью.
Естественно, закон предусматривает некоторые очень уважительные причины, используя которые вы сможете обойти стороной отработку в 14 дней. Одну из этих причин можно использовать в своем заявлении. Но помните, что необходимо быть максимально честными не только с работодателем, но и с самим собой.
- Первой причиной является поступление в ВУЗ или другое учреждение по образованию. В этом случае вам не придется работать еще 14 дней.
- Также вы можете избежать этого, если работодатель нарушает отношения по договору.
- Если ваш супруг или супруга быстро переводится на другую работу в далеком от вас месте.
- Пенсия также может являться веской причиной для ухода с работы без отработки.
- Причиной может послужить и какая-либо болезнь, которая будет мешать заниматься работой на полную.
- Ваш собственный переезд в другой город или страну.
Отвержение заявления
Если вы сделали все по правилам и имеете одну из вышеизложенных причин, но работодатель отказывает в принятии заявления, возникает еще более сложная ситуация.
Так как вы сделали все по закону и в нем четко прописаны все уважительные причины отказа от отработки, вы имеете полное право заявить в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру. Вы должны быть полностью уверены в своих силах, ведь закон на вашей стороне. Но для полной уверенности и своей защиты лучшим вариантом будет нанять для поддержки и помощи профессионального юриста. Такой человек лучше ваш разбирается в подобных делах и способен легко решить ситуацию.
Некоторые люди считают себя в праве самостоятельно уйти с работы просто так, без соглашения босса. Это абсолютно неправильное мнение. Подав заявление на увольнение, вы не имеете права просто уйти, заявление может быть отвержено, а вы просто напросто уволены по статье. Вряд ли это кому-то нужно.
Поэтому важно соблюдать все правила и пытаться достичь согласия с работодателем. При этом интересы обоих сторон должны быть обязательно учтены. Подтвердите свое соглашение письменно, так вы достигнете полной уверенности в том, что вы увольняетесь самостоятельно, без каких-либо претензий.
Перевод на другое место
Если вы стопроцентно получили работу в другой кампании, то без проблем можете получить увольнение без отработки четырнадцати дней. Заявление за вас нередко может составить принимающая организация. В заявлении будут указаны все конкретные причины.
Такой способ увольнения, наверное, самый лучший из всех возможных. Ведь так вы гарантированно получаете новое место работы, и не придется тратить время на ее поиск. Также плюсом при переводе является то, что вряд ли вам будет назначен испытательный срок, при хорошей рекомендации вас безоговорочно возьмут на должность.
Пенсия или инвалидность
Если в заявлении вы укажете причиной выход на пенсию, то работодатель обязан отпустить вас без всяческих отработок и прочих деталей. Такой причиной женщины могут воспользоваться не раньше 55 лет, мужчины не раньше 60. Но помните, что выход на пенсию является важным шагом в вашей жизни.
Если у вас есть инвалидность, и работать на данном месте просто не представляется возможным, то уволиться без отработки, естественно, получится без проблем. Но обязательно не забудьте представить медицинскую справку о своей инвалидности, дабы достичь точного и полного соглашения между обеими сторонами.
Подборка видео по теме:
Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель?
Как известно, трудовое законодательство требует от работников перед непосредственным увольнением отрабатывать две недели. Таким образом, если человек собирается уволиться по собственному желанию, первым делом требуется написать заявление, затем отработать 14 дней и уже по их истечении он официально будет считаться безработным. Однако далеко не все люди знают, что трудовой кодекс допускает вариант с увольнением без отработки. Для данной возможности необходимо иметь действительно уважительную причину.
Как правильно написать заявление на увольнение?
Если вы увольняетесь по собственному желанию и готовы отработать установленные законом две недели, можно использовать стандартный образец. Такие заявления являются достаточно лаконичными и простыми. Оформляются они в письменном виде на листе А4. В правом углу сверху записывают, кому адресуется данное обращение. После упоминания фамилии и инициалов, а также должности директора, указывают, кто является заявителем.
Упоминать следует не только свои ФИО, но и полное название должности. Далее по центру пишут слово «Заявление». С нового абзаца записывается стандартная фраза с просьбой уволить по собственному желанию. Обязательно указывается прописью число/месяц/год, когда будет осуществлено увольнение. Заканчивается заявление указанием даты написания заявления, подписи, фамилии и инициалов заявителя. Если у заявителя есть уважительная причина, чтобы избежать двухнедельной отработки, то должна быть соответствующая фраза про просьбу уволить ранее установленных 14 дней после отправленного заявления.
Можно ли написать заявление на увольнение без отработки находясь в отпуске?
Увольнение во время отпуска является допустимым, если инициатива шла от самого работника. Если до окончания отпуска еще 2 недели или больше, то соответственно и отрабатывать больше ничего не придется. Если же остался меньший срок, а отработка является нежелательной, то необходимо найти уважительную причину и обязательно указать ее в заявлении. Алгоритм увольнения в отпуске является таким же, как и общий порядок.
Уважительные причины для увольнения
Чтобы правильно уволиться без обязательной двухнедельной отработки, нужно иметь действительно уважительное основание. В 81-й статье Трудового Кодекса устанавливаются такие допустимые обстоятельства:
- зачисление в образовательное учреждение и соответствующая невозможность вести и далее рабочую деятельность;
- достижение пенсионного возраста и выход работника на заслуженную пенсию;
- нарушения трудового законодательства или локальных НПА (норм.-прав. актов).
Конечно, в последнем случае, когда человек допустил правонарушение, инициатива следует от работодателя. Есть и другие возможные причины. Например, переезд в другую местность в рабочих целях, по медицинским показателям или по причине перевода супруга за границу. При этом необходимо в любом случае предъявить доказательство для этого основания.
Отдельно приводятся основания для того, чтобы можно было уволиться в трехдневный срок. Такая возможность является реальной при желании уволиться на испытательном сроке, при заключении трудового договора сроком менее, чем на 2 месяца, а также при выполнении сезонных работ. Также является возможным вариант, когда вся процедура проходит за один день – при предварительной договоренности с работодателем.
Увольнение с работы по закону РФ
В Трудовом Кодексе указаны основные виды увольнения. Это может быть инициатива работодателя или сотрудника, а также соглашение сторон или истечение срока трудового договора (если он являлся срочным). При наличии собственного желания у сотрудника расторгнуть договор возникает обязанность по двухнедельной отработке. Отсчет стартует с дня написания официального обращения к руководителю. Определенные обязанности есть и у работодателя, если инициатива идет от него. Например, при ликвидации предприятия следует уведомить работника за 2 месяца или еще раньше.
Заявление на увольнение без отработки — образец 2018
Скачать образец заявления можно ниже. Акцент необходимо сделать на месте, где указывается основание для того, чтобы не отрабатывать установленных двух недель. В образце речь идет о зачислении на дневную форму ВУЗа (такая причина допускается законодательством). Дополнительно указывается, что справка о зачислении прилагается. Таким образом, данную справку необходимо принести работодателю вместе с заявлением.
Порядок составления заявления на увольнение по собственному желанию без 14-дневной отработки
Когда человек уходит с работы, то это требует от него соблюдения определенной процедуры, и нередко сотрудников интересует вопрос, как правильно написать заявление на увольнение без отработки. Дело в том, что при расторжении договора о трудоустройстве, человек обязан какое-то время оставаться на предприятии и выполнять свои обязанности. Этот период нужен для того чтобы найти замену и нанять другого работника. По этой причине довольно часто возникает конфликтная ситуация, когда сотрудник хочет уйти, но работодатель заставляет его отрабатывать. Насколько это правомерно и можно ли обойти требования компании? Как можно написать заявление об увольнении без отработки? Сколько составляет срок отработки? Сегодня мы разберемся с этим.
Отметим, что руководство различных предприятий иногда намеренно идет на нарушение прав рабочего и заставляет его выполнять свою работу, когда он может этого не делать. Чтобы в подобные ситуации не попадать, необходимо знать, когда можно уйти и как написать заявление на увольнение без отработки.
Случаи, когда отрабатывать обязательно
Если мы говорим о стандартной ситуации, когда человек решил увольняться, то в Трудовом кодексе описаны правила, которые предусматривают отработку. По этой причине можно сказать, что увольнение с отработкой 2 недели является обычным делом. Несмотря на это, для некоторых категорий увольняющихся лиц предусмотрены исключения, когда отработка по уходу с места работы в 2018 году отсутствует.
Как правило, если вы увольняетесь, то вы столкнетесь со следующими сроками:
- 2 недели при уходе по собственному желанию с отработкой;
- 60 дней в случае сокращения.
Это время человек должен отработать после того, как будет подписано его заявление на уход. Если же уволили по сокращению, то здесь предусмотрена отдельная процедура, позволяющая человеку получать пособие.
Важно! Заявление пишется работником самостоятельно, причем никакого бланка для этого нет. Форма написания бумаги может быть свободной, главное указать причины увольнения и описать другие нюансы.
Даже в описанных выше ситуациях у рабочего есть возможность уволиться, но не отрабатывать положенное время. Об этом нужно договориться с работодателем, и если он пойдет навстречу, то будет назначена определенная дата, а поэтому на увольнение с отработкой распространяются исключения.
Случаи, когда отработка не нужна
Когда человек желает сменить работу, то он, как правило, довольно длительное время просматривает различные вакансии, ходит на собеседования и подбирает хороший вариант. Затем находится какая-то должность, которая полностью подходит под требования человека, но ему нужно приступить к выполнению задач сразу, а поэтому отрабатывать на текущем месте работы не получится. Может ли он написать заявление об увольнении по собственному желанию, но при этом уйти сразу, не отрабатывая?
Если обратиться к Трудовому кодексу, то мы увидим, что такая возможность у граждан есть. Однако в этом случае должно соблюдаться одно условие – начальник должен дать добро и подтвердить это соответственным приказом. Если же он будет против, то придется задержаться и отработать 14 дней.
Несмотря на это, законодательством предусмотрено несколько случаев, когда человек может подать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки и в этот же день уйти, получив расчет. Итак, подобное развитие ситуации возможно при таких условиях:
- работник не в состоянии осуществлять трудовую деятельность;
- компания нарушает трудовое соглашение или права сотрудника.
Если мы говорим о первой ситуации, то обязательно, чтобы невозможность дальнейшей работы была обусловлена объективными причинами. То есть, это может быть необходимость ухода для поступления в ВУЗ, пенсия и т. д. В Трудовом кодексе указано, что могут быть и другие случаи. Пример такой, если работник находится в браке, а одного из них отправляют на работу в другую страну. При этом нет времени ждать, поскольку переезд будет осуществляться в ближайшие дни.
Если говорить в целом, то объективность причины объяснить непросто. Его можно определить как событие, из-за которого работник больше не может осуществлять свою деятельность. Для пенсионеров не нужно придумывать никаких оснований, а уволиться они могут в любой день по своему желанию.
Что касается нарушения прав работника, то здесь может быть любое событие, однако оно должно быть обязательно зафиксировано со стороны контролирующих органов. Если это произошло, то работник может написать заявление и в тот же день уволиться без обработки. В качестве нарушения может рассматриваться невыплата заработной платы, несоблюдение условий труда, невыдача средств защиты и прочее. С другой стороны, если нарушение не имеет доказательств, а человек просто ушел с работы, то это будет считаться прогулом со всеми соответственными последствиями. Итак, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель?
Особенности оформления
Чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию правильно, необходимо четко понимать, какая структура предусмотрена, и что нужно внести в этот документ. Как правило, она выглядит следующим образом:
Образец можно попросить в отделе кадров. В целом структура стандартная, но давайте рассмотрим, как оформить заявление на увольнение с отработкой или без нее. Шапка должна включать в себя сведения о том, для кого пишется этот документ, его ФИО, должность и структурное подразделение. Также напишите здесь свои данные. Этот блок заявления должен находиться в правой части документа.
Далее нужно написать название бумаги – заявление. Делать это нужно в центре листа с большой буквы. После этого следует основная часть, в которой излагается суть заявления. Здесь необходимо указать, почему и на каком основании вы хотите уволиться. Также нужно добавить пункт о том, что отработка при увольнении в вашем случае невозможна. Обязательно нужно указать точную дату ухода. В нижней части документа указывается дата его составления, и ставиться подпись заявителя. Без этого заявление будет считаться недействительным.
Отметим, что иногда основания для ухода без отработки имеют документальное подтверждение. Если бумаги имеются, то нужно приложить их к основному заявлению и подать на рассмотрение руководителю. В самом заявлении пишется об этих документах. Как правильно написать заявление на увольнение, мы выяснили. Но на этом процесс еще не окончен, поскольку его дальнейшая обработка также имеет значение.
Когда документ написан, он подается ответственному сотруднику на рассмотрение. Передать документ можно лично или же отправить по почте, что не запрещено. Если выбирается второй вариант, то отправка должна быть осуществлена заказным письмом. Это позволит получить официальное подтверждение передачи документа. Заявление нужно подавать на имя непосредственного руководителя.
Итак, когда бумага принята на предприятии, то об это будет сделана соответственная запись в виде номера регистрации. Если вы работаете на крупном предприятии, то лучше сделать себе копию заявления на увольнение без отработки. В случае трудоустройства на мелких фирмах, можно подать документ лично руководителю.
После того как заявление будет подписано начальником, начнется процедура увольнения. Обязательно должен быть выдан приказ, в котором официально будет закреплен факт ухода с предприятия на конкретное число. Также должен быть выполнен расчет и выплачены все средства уволенному работнику, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.
Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки
При увольнении работника по собственному желанию, закон стремится защитить работодателя. Он обязывает человека, желающего покинуть прежнее место работы, уведомить должностное лицо, выступающие в роли работодателя, за 2 недели до планируемого срока прекращения деятельности. За этот период владелец компании должен найти замену сотрудника и произвести расчет.
Однако на практике работник не всегда может остаться на предприятии на протяжении установленного срока. По этой причине у человека, желающего закончить трудовую деятельность, возникает вопрос: как правильно уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель? Постараемся наиболее полно рассмотреть его в этой статье.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию определяет действующее законодательство. Оно стремится защитить не только право рабочего, но и работодателя. Нюансы увольнения закреплены в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Согласно положению ст. 80 ТК РФ, после изъявления желания о прекращении деятельности, работник обязан остаться на предприятии в течении 14 дней. В этот период он должен продолжать выполнять обязанности, которые закреплены в трудовом договоре.
Однако, если изучить статью 80 ТК РФ “Увольнение по собственному желанию без отработки” и новые поправки трудового кодекса, работник сможет обнаружить, что положение позволяет уменьшить или предотвратить необходимость отработки. Согласно действующему законодательству, покидающий предприятие сотрудник может не выполнять трудовые обязанности в течение последних 14 дней, если:
- сотрудник заболел в этот период и взял больничный;
- работодатель нарушил трудовое законодательство;
- работник не получил своевременную заработную плату.
Увольнение день в день разрешается, если у человека что-то произошло, или в его помощи нуждается близкий родственник.
Однако досрочное увольнение возможно, только после разрешения работодателя. Если согласия достигнуть не удается, бывший сотрудник организации наделен правом обратиться в суд. Практика показывает, что государственный орган в решении вопроса примет сторону увольняющегося специалиста. Если работник имеет достичь соглашения с работодателем, он сможет покинуть место работы раньше положенных 14 дней без уважительной причины.
Порядок увольнения по собственному желанию без отработки подразумевает ряд нюансов, которые должны знать обе взаимодействующие стороны. Если процедура будет нарушена, покинувший организацию сотрудник имеет право обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.
Во время осуществления операции требуется учесть следующие нюансы:
- заявление о желании покинуть прежнее место работы должно быть составлено в письменной форме;
- работник наделен правом отозвать заявление в течение 14 дней с момента написания;
- если работодатель откажется подписывать заявление, специалист имеет право прекратить осуществлять деятельность по истечении 14 дней с момента уведомления.
Работник должен проверить информацию на предмет соответствия действительности и действующему законодательству. Запись должна содержать ссылку на статью 80 Трудового кодекса РФ. Если человек заметит, что надпись не соответствует установленному стандарту, он может подать в суд.
Если человек увольняется по собственному желанию, крайним сроком расчета является день, следующий за днем увольнения. Если предприятие не успеет перечислить остаток денежных средств, которые должны быть начислены в качестве заработной платы, в установленный период, это является поводом для обращения в соответствующую инстанцию. За период просрочки работник имеет право взыскать пенни.
В размер заработной платы, выдаваемой при увольнении, должны быть включены:
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- премиальные;
- иные средства, которые работодатель обязан был выплатить сотруднику за период осуществления деятельности.
Весь доход человека в обязательном порядке облагается НДФЛ. Величину налога предприятие должно покрыть из своих средств. Плата с работника не взимается.
Если необходимо рассмотреть образец того, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель, его можно скачать здесь. Перечень событий, позволяющих уйти раньше срока с прежнего места работы, ограничен. В список входят:
- болезнь работника;
- выход на пенсию;
- срочно требуется осуществлять уход за ребенком-инвалидом;
- заявление об уходе подал специалист, который уже достиг пенсионного возраста;
- семья сотрудника решила перебраться в другой город;
- человек должен начать осуществлять уход за тяжелобольным родственником;
- сотрудник поступил в ВУЗ.
Следует помнить, что действующее законодательство не закрепляет в нормативно-правовых актах вышеперечисленные причины. Однако, если работодатель откажет сотруднику в просьбе уйти раньше при наличии обозначенного обстоятельства, человек имеет право подать заявление в суд. Государственный орган вынесет положительное решение по делу в пользу специалиста.
Работодатель имеет право ответить отказом на просьбу человека, если тот не сумеет предоставить доказательства наличия уважительных причин.
Доводом для удовлетворения прошения могут служить:
- медицинская справка;
- пенсионное удостоверение;
- удостоверение инвалида;
- иные документы.
Если работодатель уличит бывшего сотрудника в подделке документов, право обратиться в соответствующие органы появляется уже у него.
Процедура увольнения
При наличии уважительных причин уволиться без отработки по собственному желанию просто. Процедура выполняется в следующей последовательности:
- Сотрудник пишет заявление, в котором просит расторгнуть трудовой договор.
- Кадровая служба рассматривает полученную бумагу, а затем формирует соответствующий приказ.
- Работник изучает текст документа и оставляет подпись.
- В день увольнения передается трудовая книжка.
- Перечисляется остаток заработной платы.
Забирать трудовую книжку бывший сотрудник организации должен лично. Если по каким-либо причинам это невозможно, работадетель, может выслать документ заказным письмом. К нему должна прилагаться опись вложений. Чтобы работодатель выполнял действия, сотрудник должен оставить в заявлении соответствующую пометку.
Если увольнение осуществляется после отпуска, процедура не меняется. Следует помнить, что, при досрочном увольнении, работодатель вправе потребовать объяснение со стороны рабочего.
Если человек брал отпуск авансом, компания имеет право удержать часть заработной платы, которая должна была быть выдана при увольнении. Величина списания не должна превышать 20% от общего объема суммы.
Работодатель должен помнить, что в некоторых случаях удержание незаконно. Все нюансы выполнения операции прописаны в Трудовом кодексе РФ. Чтобы удержать часть заработной платы, предприятие должно получить согласие на выполнение действия со стороны рабочего.
Если человек запрещает забирать сумму долга из зарплаты, учреждение имеют право подать в суд. На практике такое происходит редко. Стоимость судебной тяжбы обычно превышает величина задолженности. Написание иска экономически нерационально. По этой причине компания предпочитает забыть о наличии небольшого долга у рабочего.
Чтобы заявление об увольнении по собственному желанию было действительным, оно должно соответствовать ряду критериев. При этом строгая форма написания отсутствует. Выполняет действие, рабочий должен указать:
- ФИО главного должностного лица предприятия;
- Свои ФИО;
- ФИО специалиста отдела кадров;
- Дату подачи заявления;
- Дату увольнения.
Приветствуется наличие ссылок на действующее законодательство. Если человек планируют закончить деятельность раньше положенного срока, он должен указать причину увольнения и события, позволяющий ему покинуть организацию раньше 14 положенных дней.
Не обязательно лично подавать заявление главному должностному лицу предприятия. Специалист может отдать бумагу сотрудником отдела кадров.
Они должны поставить на документе отметку о принятии. Если она присутствует, работодатель не имеет права отказаться от рассмотрения заявления специалиста.
В случае получения необоснованного отказа, человек наделен правом прекратить деятельность после завершения 14 дней с момента уведомления и подать на организацию заявление в суд. Иск бывшего сотрудника будет одобрен.
Источники:
dnevnyk-uspeha.com promodu.com legionfg.ru kadrovyhdel.ru vashbiznesplan.ruКомментариев пока нет!